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该找VC拿多少钱？

时间：2022-05-08 13:08:30 其他范文收藏本文下载本文

该找VC拿多少钱？（精选9篇）由网友“bingj”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的该找VC拿多少钱？，欢迎大家收藏分享。

该找VC拿多少钱？

篇1：该找VC拿多少钱？

创业者最经常问我的问题，

最常听到的回答（如果我反问）：”不知道“；或”我感觉公司值xx百万美元，那我就拿xx/y百万美元吧”。y=2，3，4，或5。

我的下一个问题：你觉得现在公司最大的风险或不确定因素是什么？什么时候你觉得这个风险或不确定因素会有一个台阶式的变化？换句话说，公司的下一个里程碑是什么？这个里程碑有时是“产品上线”，或“用户数曲线良好”，或“第一个付费用户“，等等。

在下一个问题：要达到下一个里程碑，你觉得需要多少钱？做一个尽可能详细的budget（不是给VC看的，是给自己用的），把所有的花费预测一下，

我的回答：把上一个问题的答案乘以1.5到2，就是你要的答案。太多，会造成创业者股份不必要的稀释（里程碑后公司股价会有很大的上浮）。太少，达不到里程碑，下一轮融资会有很大的问题。

为什么1.5-2倍？因为我从来没用碰到一个创业者高估他需要的钱：-）。每个人都低估。（包括我自己在内）。再加上要留下下一轮融资的时间（3-6个月）。

如果计算出的数字太低，少于公司价值的五分之一怎么办？回答：恭喜，您的商业模式看来用钱很省。我会建议你多融点，因为你的时间宝贵，既然融了就多拿点。融一次资，脱一层皮。

如果计算出的数字太高，多于公司价值怎么办？回答：你这样会失去公司的控制权。有没有可能找到近一点的里程碑？找不到的话，有点惨。

来自：shaoblog.com//03/30/7/

篇2：上市公司CEO们该拿多少钱

上市公司CEO该拿多少钱？在得悉这个答案之前有件肯定的事情就是，他们不管拿多少都会制造管理风险，

你注意过你所投资的公司的总裁或者CEO们的收入水平么？看看的公司年报，这里几乎是民粹派愤青们的聚宝盆，因为他们可以在这里发现一大堆尸位素餐的“寄生虫”。在已经披露年报的上市公司中，高管们的总收入为8.93亿人民币，人均收入29.27万元，这比的人均25.2万元又多了一些。

那么上市公司高管的年薪是不是太高了呢？要是把这接近9亿的人民币发放给股东们作为小礼物岂不是更好？

关于高管的年薪合理性问题大概可以用一个锦标赛的例子来类比。比如有一场网球锦标赛，在初赛阶段会有64人参加，实行单淘汰制，每一轮比赛会有一半的选手出局，经过六轮比赛，最终的冠军将出现。如果想在比赛中取胜，那么获胜选手就必须比对方付出更大的努力，承受更大的运动伤害风险，是什么可以让选手们愿意承担这些痛苦和风险呢？

原因很简单，只有获胜的选手才能获得更多的奖金和荣誉。所以，获胜者的奖励金额基本上是可以和整个比赛的水平成正比的。如果比赛奖金过低，会导致高手不愿意参加比赛，而最后赛出的冠军就只是个二流货。而奖金过高也会有问题，因为那样赞助商就可能会入不敷出，这样从长远来看将伤害整个网球运动。

假如参加比赛的不是运动员而是公司人，比赛场也不是网球场而是他们所在的公司，而冠军就是这个公司的CEO，股东们就是赞助商，那么用多少奖金可以刺激有水平的公司人们来争夺这个职位呢？这个合理价格很难测算，不过根据统计局所公布的中国大城市工作人口人均工资来测算，中国上市公司CEO的平均收入大约是普通员工平均收入的8倍。如果某个公司人经过六轮“比赛”就可以晋升到CEO，那么这个公司人每次晋升得到的货币化升值将在40%左右。说实话，这个比赛“奖金”幅度看来有点偏低，所以平均来说中国上市公司的高管的收入很可能和大家想象的相反，不是过高而是有点低了。

当然也有意外情况发生，比赛选手受伤了。如果网球比赛中有一方受伤，那么，另一方将被判直接获胜。我曾为自己设想过一次完美的温布尔登之旅，在那次比赛中和我交手的费德勒、费德罗、罗迪克……他们全在比赛中受伤，我只要找个舒服的姿势躺在绿草如茵的网球场上，就可以获得温网比赛开赛以来身高最矮、年龄最大的男子单打冠军了。在实际的公司中也的确有这样的选手，他们只要整天坐在肥厚的大班椅上“偷菜”，就可以拿到高出一般人8倍的工资，股东们给他这些钱就是让他能起到个标杆作用。

调低CEO们的薪水有用吗？

话说回来，如果股东们给出的CEO平均价格比较低不好么？CEO们还干着同样的活，而拿着相对低的工资，这样剩下来的钱甚至可以给股东们做公益事业，

投资者要是指望CEO们会安贫乐道那就大错特错了。如果CEO们的收入比较低，那就类似于在最后的决赛得到的是低奖金，运动员不会拼命跑动，或做出类似鱼跃接球那样刺激的动作，因为为了低奖金而冒着运动受伤的风险不值得，而观众们就只好欣赏一场无聊乏味的比赛了。CEO们也是如此，他们会以保守和官僚化示人，对于创新和风险毫无兴趣。道德水准偏低的CEO会做得更出格，如果给他们“低”工资，他们就会像在自助餐厅的市侩一样，因为交了固定费用可以无限享用，所以他们会尽量挥霍。这些无赖们会把每个菜品都尽量多地端到自己面前，如果没有人监视，他们甚至会在餐厅里撒尿。CEO们也会这样运用手里的权力，把公司不能占为己有的利润变成费用进账―中国某个上市的大国企就曾经出现过在其大厦内安装价格高达上千万吊灯的行为，这比在自助餐厅撒尿还要过分。

股权激励有效果吗？

为了抑制CEO们的这种劣行，迈克尔。詹森在1980年代提出了股权激励的办法，也就是把公司的一部分股权以一定的价格卖给公司的高管，通过这种办法把高管对公司的管理和收入挂钩，这种挂钩也让高管们的收入和收入差距大增，迪士尼的迈克尔。艾斯纳是这种股权激励最著名的受益者，虽然他也以嫉贤妒能出名，但是总的来看这种巨额股权激励，对迪士尼的发展还是起到了正面的作用。

不过旧的问题避免了，而新的问题又出现。巴菲特在他给股东的信里做了个假设，用以说明那些贪婪的CEO是怎么不把心思放到给股东赚钱而又让自己沟满壕肥的。

巴菲特假设有个“停滞”公司的CEO“无用”先生，在无先生领导下，停滞公司名副其实，根本没有实现什么增长。在发行期权后的十年间，公司每年在100亿美元的净资产价值基础上，盈利10亿美元。假设公司全部流通股为1亿股票，这意味着公司每股盈利10美元。无用先生拒绝向股东分配红利，而是用全部盈利回购股票。如果股价一直保持10倍市盈率水平，那么在期权到期之日，回购将会推动股价上涨158%.这是因为持续回购将使公司流通股减少了 3870万股，每股收益将因此提高到每股25.80美元。

仅仅是简单地通过将股东收益全部留存不做分配，通过持续回购股票推高股价，CEO无用先生就能获得1.58亿美元的巨额财富，尽管在他的领导下，公司业务根本没有任何增长。

其实巴菲特假设中的无用先生还算是比较老实的，因为至少他没有因为自己的股权激励计划而作假账。实际上，自从股权激励计划实施以来，上市公司做假以推动股权激励收益的案例此起彼伏，就连我们最敬爱的史蒂夫。乔布斯也概莫能外，他曾经获得750万的期权，而董事会从未对此授权过。

看来高管们的鸡贼行为―其实这些行为应该用更严厉的词句来形容―就像风险一样，它不可能消除，只会从一种形式转换成另一种形式。股东们只能想尽办法让自己的利益和CEO们的利益捆绑起来。如果投资者对他们实在不能忍受，最好的选择就是放弃股票投资吧。

篇3：请问退休后能拿多少钱

我父亲是80年参加工作的是医院零时工，有每个阶段合同，通过法院裁决我们胜诉，买企业职工社会保险，一直拖到现在，我们交了

8%不到10000万元，现在医院方说买了农村的什么

社会保险，而且是

最低的550元的，请问：我们

该怎么办？

[请问退休后能拿多少钱]

篇4：英语阅读该如何拿高分

阅读理解五级的目标部分描述如下：

1、能根据上下文和构词法推断、理解生词的含义;

2、能理解段落中各句子之间的逻辑关系;3、能找出文章中的主题，理解故事的情节，预测故事情节的发展和可能的结局;4、能读懂常见体裁的阅读材料;5、能根据不同的阅读目的运用简单的阅读策略获取信息;6、除教材外，课外阅读量应累计达到15万词以上(上海的要求更高一些，30万词以上)所谓阅读能力是

指视读能力、理解能力和对所读材料的评价能力。

阅读理解考查的项目大多是根据这三种能力的要求设计的。为了提高阅读理解能力，同学们在做阅读理解时，就要在以下几个方面下功夫：

(一)要注意养成良好的阅读心理阅读时要去掉杂念，心绪要安定，精神要专一，要形成一种惬意的顺向心理。造成大脑皮层的优势兴奋中心。切不可一遇到几个生词难句，就心烦意乱，失去自控能力。心理学家告诉我们，任何恐慌，过分紧张的情绪都会形成一种消极因素妨碍大脑的正常思维功能。因此，遇到困难一定要从容不迫，心无旁骛。这样才能对所读的文章印象清晰，理解深刻。

(二)要提高视读的速度考阅读理解，从另一个方面来说，考的是考试速度。上海英语中考阅读理解文章每篇均达到400词左右。慢读是不行的。因此做阅读理解时，要注意培养自己快速阅读的习惯。阅读时眼球总是不断地移动——停顿——移动着。理解是在“眼停”的瞬间进行的。我们要使眼停的时间相对增加，就要扩大视读的广度，把逐词逐句的点式阅读变成一次扫描一句的线式阅读，并且把看到的东西迅速报告给大脑，形成眼脑较快的直映能力。切不可在个别难懂的词句上磨蹭，只要全篇理解了，个别难懂的词句可以根据上下文和构词法去猜测，去推断。

(三)阅读时要注意培养语感所谓语感是指人们对语言中词语搭配及句型结构的熟练程度。语感好的人，理解力就强，视读的速度就快。阅读时要留心词语的搭配，即惯用法。必要时可用笔划一划或记下来。读完每一篇文章，都应总结归纳一下，积累了多少单词，惯用法和句型，这样语感自然就会好起来。

(四)读完一篇文章后，要回味一番对文章的段落结构，中心思想，人物事件，论点论据要做到心中有数。对不清楚的地方可以再看几次。要留心关键词句，注意弦外之音。对文章的评价分析，一定要坚持“词不离句，句不离篇”，要理解文章作者的原意，而不能按你自己的意愿去想当然。切记：一想当然，就会出错。

如果文章太长，你可以先把文章后面的问题看一遍，带着问题去看文章。这样可以帮助你去掉杂念，提高阅读速度和解题的正确性。要善于找关键句，特别要注意文章的第一段和最后一段的头一句话，往往就是关键句，可以帮助你掌握文章的全貌，理解文章的主题。此外，还应该细读文章，因为有时的试题是考细节。可以边读边用铅笔做点标记，把有关的人物，事件，时间，地点，原因(即五个W，who，what，when，where，why)划出来。凡逢人物就圈起来，看完一数，有几个圈就是几个人，一目了然。

篇5：想拿高薪该怎么办

高薪人士与低薪人士之间的差别是什么?也许是天生高IQ，或者是后天的拼命。原因很多，但有一点是肯定的，那就是做事不敷衍。公司里混日子的人，最终伤害的是自己。

如果你混日子，对不起，实际上你是混自己。老板损失一小点年薪事小，你损失青春年华事大。在很多大公司混的人很多，能黑老板多少钱?一年年薪10万，中低层收入在单位混也就混老板100万。

100万对公司伤害不到哪去，可是十年不好好工作，荒废了十年，可能突然有一天公司倒闭了，或者把你开了，那你怎么办呢?你觉得你有竞争力吗?

混日子是在混自己月薪10万的牛人都具备的8个思维

与其羡慕那些薪水比你高的人，不如改变自己，用更积极的心态面对工作。在这罗列职场人8种黄金思维，值得学习。

一、别只挑轻松的事做

不要拒绝困难的任务，因为这些任务最能让你提高。不要以没学过相关知识为借口，认为自己没法完成项目。

如果领导把困难任务交给你时，你嫌麻烦而拒绝掉，那你在他眼中的评分就会大打折扣，而你自己的能力也不会得到快速提升。

如果进入职场的人一直满足于做那些本来就会的任务，那他永远没法提高，顶多是把以前的技能变得更熟练一点。

所以，遇到那些看起来很有挑战性的工作要兴奋起来，因为“挑战”也许能让你更快超过同辈，飞速进步。

二、没人理应对你好，要充满感恩

在家里、学校里，我们出于亲情、友情会相互照顾。但是，到了工作岗位上，同事并没有义务照顾我们。

另外，同事跟同学也有很大区别。

学校生活节奏相对来说很慢，每天写写作业，保证每学期考试及格就能完成大学的基础学习要求。但是工作中不一样，每个人压力都不小，如果他们能腾出时间来帮你，自己的工作可能就会受到影响。

他们愿意帮我们，除了说明公司的团队建设好之外，也说明同事很nice，我们要学会感恩。同事这种角色，说白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人愿意帮我们，真的要学会感谢。

三、把枯燥的工作做得超出预期

初入职场，或者换到新岗位，一般上司只会把最简单的事情分配给我们。

但是，要想证明自己，就要看谁能先熬出头。如果你能把别人看起来很简单的事情做到超出别人的想象，在职场中的发展，就能比同等级的人快一步。

如果你能采用以下两种态度对待枯燥的工作，你会表现得更好：

如果能把枯燥的事情做得比别人都好，那将会得到更多佩服。

如果你推掉了，那么本来是你的任务，就必须由别人来承担，这会严重破坏同事关系。

因为你的职位没有变，下次这些枯燥的任务还是会找到你。但是，如果你能把枯燥的工作当成一次施展拳脚的机会，然后尽力做到最好，当别人看到你的才华，你会更快得到升职。如果没有，你也有资本跳到别家公司获得更好的待遇。

四、别急，职场能力需要慢慢积累

培养任何技能，只要坚持一年，都会比大多数人强。如果现在还没有能拿的出手的技能，那是因为你一年前没有开始积累。

过去时间追不回来了，我们能做的只有抓紧未来。不少人因为没有一项特别拿的出手的技能，很焦虑。但是着急也没用，能做的只有从现在开始一点点积累。如果今天没有开始积累，一年之后大部分人只会接着后悔。

五、迷茫了?抑郁了?那就看书吧

有句话说得对，你的问题在于读书不多，却想得很多。大部分人工作都会遇到瓶颈或者感到迷茫，不知道未来该怎么发展。但是，看书能让你获得很多经验和技能。

尤其是到了新领域，或者换了新岗位，大量看书绝对是补足短板的方式。了解一个领域可以去网上搜索，但是网上的知识基本上不成体系，要想获得系统性的知识，看书应该是最可行的方式。

很多优秀的职场人都在不停地看书，他们从书中获得了新视野，也开辟了自己的圈子。

如果你不读书，在很多圈子里都没法跟别人对话。读书让你有机会融入他们的圈子，跟他们聊两句，能获得不少帮助。

而且，互联网上也有很多平台来专门建立这种学习的圈子，比如单向街书店、拆书帮。在这些圈子里还能找到志同道合的朋友，能进一步帮你摆脱迷茫。

六、先为自己打工，再为老板打工

如果一个员工认为自己只是给老板打工，那其实没有什么动力把事情做好，他的工作能对的起老板发的工资就已经不错了。

多数情况下，他还会偷懒来占点小便宜。这种人如果没把工作做好，根本不会找自己的原因，而是抱怨老板给的工资低，只值得他花这么点精力来工作。如果是这种心态，怎么可能提高自己的职业水平?

如果认为是给自己打工，行为方式会完全不一样。就算当前的工资很低，也会使劲干。

因为他们觉自己是在给自己打工，要对的起自己的时间，既然来上一天班，就要有一天的产出，而且尽可能多的产出。

正是因为这种心态，他们的技能会比“为老板打工”的人进步的快，最终在薪水上实现超越。

七、很多能需要自学，不要抱怨没人教你

很多人抱怨大学没有教会自己需要的工作技能，但是，我觉得抱怨是没有用的。进入职场的人都是成年人，应该有自学能力。

初入职场，缺少职业技能，这是大家都面临的问题。但是，区别就在于有人抱怨，有人却努力学习。这样的区别在工作两三年后会明确的凸显出来。甚至，在第一次调整薪资时就会有所体现。

如果你现在还没有拿到梦想职位，或许是因为你的技能还不够。所以，赶快投入时间去学习新技能、开拓新视野吧，假以时日你会比别人厉害的。

八、巧妙拒绝别人，不要老当好人

学会拒绝别人很重要。职场中总会碰到一些人，自己能力差又不愿意学习，每次都来找你帮忙。他们就是在浪费你的生命，如果你总是帮他们，做老好人，你自己的工作就会受到影响。

但是拒绝别人也要巧妙一些。虽然帮助对方不是你的义务，但是也不要蛮横的拒绝别人。有些人心眼还是挺小的，跟他们发生冲突不值得。

篇6：你该拿多少薪水?

你该拿多少薪水?

By Caroline Levchuck

不管就是“就业”也好“择业”也好，薪水永远是一个重要的话题，因为我们首先得保障自己的生存，其次，薪水的'多少也体现了你的价值，因此，找工作的第一步就是确定你的价值。

Determining your worth is an essential first step in your job search. Once you know the salary you can command, you can decide which jobs fall into your desired range and could be right for you.

Your salary research can also come in handy during the interview process, should the subject of salary come up. And it'll definitely be helpful if you get a job offer and want to negotiate salary.

Use this advice to figure out what your skills and experience are worth to a potential employer. 试试下面的建议，这能帮你计算出你的技能和经验对于潜在雇主来说有多大价值。

Information at Your Fingertips 唾手可得的信息

Your salary expectations should be realistic. 对薪水的期望应该是现实的。

Every position has a general salary range, based on what professionals in that job are currently earning. Research the range for your position before you start your job search.

Look online for the most accessible and up-to-date salary information. Salary Wizard lets you research salary by industry and location. You can find the average U.S. salary for a position, or get more detailed information that takes your experience and employer into account. You should also review the U.S. Department of Labor's “Occupational Outlook Handbook.” It is revised every two years and includes salary data on hundreds of jobs.在中国，很多论坛也有人帖工资的，不防搜索一下。

Go to the Source 追根溯源

Once you've researched the average salary for the job you're seeking, it's then time to go deeper.

You need to consider the job market in your industry as well as the value of unique knowledge and skills you may have.

Talk to people who work in the industry you're targeting. It's not always appropriate to discuss salary -- especially with people you don't know well -- so choose your contacts carefully. If you're working with a recruiter, he should be willing to share salary information. You can also ask advice of a mentor or close friend in the industry.

Finally, online communities and message boards are a useful and anonymous way to research salary. To discuss salary, you can visit one of Yahoo! HotJobs' career communities. 在中国，请多去各大论坛的工作板块寻找此类信息，

Worth Is Subjective 价值是主观的

What you're worth to a potential employer can vary. You may be more valuable to an employer if there's a shortage of people with your skills. You'll also likely be worth more in a market with a labor shortage or in a location with a small number of qualified job seekers.

Because a company will consider candidates with a range of skills and experience, they probably won't decide upon a specific salary for a position. Instead, they'll come up with a range that they're willing to pay.

You should think in terms of a salary range too. Determine the low and high salary that you're most comfortable with. And then assume that you'll probably end up somewhere in the middle.

More Than Simply Salary薪水只是一部分

So you've calculated your worth as an employee in the current market. And you've come up with a salary range that you're comfortable with. But there's one more thing to consider: Benefits (福利).

Understand that your worth to a company is reflected in more than simply your salary. When a company decides what to pay an employee, it counts benefits as part of that compensation.

Companies include health insurance, 401(k) accounts and stock options in employee compensation. They also count perks like car allowances, vacation time and flexible schedules in a prospective employee's compensation package. 在中国，就要注意这家公司有否提供社会保险和住房公积金。

So when you're considering a job, think about the whole compensation and benefits package. And then decide if a company is truly giving you what you're worth.

篇7：我该拿你怎么办？

我该拿你怎么办？

我该拿你怎么办?刚开始我以为你只是把我当做是姐姐那么看待的，一直以来那么关心我和在乎我，每天早上电话和上网成了你和我之间的联系方式。慢慢的变成了你和我的习惯，是必须要做的事情。我们彼此都默默的这样的度过每一天。

但是我昨晚终于向你把这层模糊的纸捅破了，我想知道你心里到底是怎么想的，我不要在这样的度过。或许我的选择是错的。但是我还是问了，你的回答给了我压力，因为我配不上你。在现在这个社会中，不能忽略女人比男人大的这个事实。我的一切你基本知道，你也很清楚了我比你大的事实，最重要的是我有了别人的孩子，但是你还是那么执着，我该拿你怎么办啊?本想给你发最后一个短信告诉你，我们还是不要在联系的好，你的电话我从此不在接听，但是你的一个又一个的.电话和短信，还是让我忍不住的回了。可能我还是自私的不想失去你的关心吧!~觉得自己很坏。

我该拿你怎么办?斌...我只希望你开心快乐!我愿意用我最心爱的东西去交换。你的爱我承受不起。要是世上有一种药可以忘记一切回忆的药，我愿意马上去吃。愿意让自己什么都忘记，忘记痛苦和爱情，忘记所有的人，那样或许自己才可以开心的活在这个世界上吧。

篇8：养老保险退休后能领多少？养老保险退休后能拿多少钱？

养老保险退休后能领多少？养老保险退休后能拿多少钱？

其实，在决定购买什么样的商业保险之前，的确应该先了解一下自己已经享有了哪些社会保险，这样，在购买商业保险的时候才能更加有的放矢，今天，本文就以自收自支的事业单位为例，介绍一下基本养老保险情况。

如果您所在的单位以种种理由没有给您上社会基本养老保险，您可以到单位注册地的劳动局、人事局仲裁处或法院主张您的权利。

个人和单位如何缴纳保险费?

个人8%+单位12%

按照北京市的规定，社会基本养老保险的保险费由被保险人个人和单位共同支付，从1月1日起开始实施。

这里首先介绍一下被保险人“上一年月平均工资”这一概念，因为这是个人和单位缴纳保险费的基数。

被保险人“上一年月平均工资”是指被保险人去年一年的工资收入除以12个月所得到的数目。比如说，，张先生20一年的工资收入是6万元，那么，他年的月平均收入就是5000元。

目前比较有争议的是，这个工资收入应该是按照税前收入还是税后收入。有的单位是按照税前职工收入为标准，有的是按照税后为标准。这一点，被保险人最好能向单位问清楚。

被保险人个人支付的保险费是以被保险人上一年月平均工资的8%为标准每月支付的，而单位缴纳的保险费是20%。以张先生为例，张先生每月应该缴纳的社会养老保险保险费是5000×8%=400元;单位替张先生缴纳的保险费是5000×20%=1000元。

这里值得注意的有三点：

一、如果您的月平均工资低于上一年市最低工资标准，那么，就不能再按照您实际月平均收入缴纳保险费，而按照市月最低工资为标准缴纳保险费。比如，北京市2004年的月最低工资标准为465元，而您2004年的月平均工资为300元，那么，您的缴费基数是465元，而不是300元。

二、如果您的月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不缴纳基本养老保险费，也不作为计发基本养老金的基数。北京市2004年的职工月平均工资为2362.3元，如果您的月收入是1万元，那您缴纳基本养老保险费的基数不是1万元，而是2362.3×3=7086.9元，

三、如果您不能确定上一年月平均工资收入，或者您是刚从大学毕业的学生，那您的保险费缴纳基数是上一年本市职工的月平均工资收入。在北京市，就是以2362.3元为基数。

个人账户里有多少钱?

11%+利息

您个人缴纳的全部保险费和单位替您缴纳的部分保险费会进入您的基本养老保险个人账户，每个月进入这个账户中的钱应该是您缴费工资基数的11%。

您个人账户中的钱主要包括三部分，一是您个人缴纳的基本养老保险费;二是单位缴纳保险费的一部分，这部分是缴费工资基数的3%;三是账户中的.储蓄存款的利息。

以张先生为例，张先生从20开始缴费总是依据月平均收入5000元为基数，截至6月底个人账户上目前有超过1.65余万元。这1.65余万元来自两个途径，张先生自己缴纳保费1.2万元(张先生每月缴纳保费400元，一年缴纳保费4800元，20到6月份缴纳了2400元);单位缴纳保费4500元(单位每月缴纳保费的一部分进入个人账户，每月150元，全年1800元)。而账户中多出来的部分是利息。

因此，您可以根据您这些年缴费的情况大概算出来您的账户上有多少钱，以便做到心中有数。此外，在每年的7月，相关部门会发放养老保险对账单，您可以检查一下里面的钱数。您虽然可能不会算出账户中精确的钱数，但这个钱数应该多于您每年缴纳的保险费和单位缴纳的部分保险费之和的总和。

社会基本养老保险保险费的缴纳

缴费人个人(被保险人)被保险人所在单位

缴费方式月缴(由单位代缴，每月从薪水中扣除)月缴(一般为每月20日之前)

缴费基数被保险人“上一年月平均工资”(这一数值不高于上一年本市月均工资3倍，不低于上一年市最低工资标准，低于按后者为基数)

缴费比例8%20%

进入个人账户情况全部进入个人账户部分进入个人账户，缴费工资的3%进入个人账户，17%用于给目前退休人员开支

举例

上一年月收入5000元

(高于上一年市最低工资标准;但不高于上一年本市月均工资3倍 )月缴费400元，全部进入个人账户月缴费1000元，其中150元进入职工个人账户