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西门子面试经历

时间：2022-08-11 07:42:26 其他范文收藏本文下载本文

西门子面试经历（共10篇）由网友“xpanda”投稿提供，下面是小编为大家整理后的西门子面试经历，以供大家参考借鉴!

西门子面试经历

篇1：西门子面试经历

西门子面试经历

我赶了1000里路提前一天到了那个城市，约好第二天十点面试，我按时到达，当时HR经理不在，招聘专员要我先等一会，大约一刻钟的时间HR经理回到办公室，又处理了一些事情然后把我带到一间会议室，在路上HR经理开口的第一句话就让我很吃惊，他说：这个职位我们打算在本地招的，不过***（招聘专员）通知了你。我当时有点懵，心想那你们为什么要通知我来。然后他就问我为什么要到那个城市来，我说就是想到大城市发展。他又说HR这一块竞争很激烈，应聘的人太多了，我说以我的教育背景和工作经历来看我是很有竞争力的'。

之后就是正式面试了，显然我看得出来他还没有看过我的简历。他看了我的相关证书，聊了一些工作上的事情，在面试过程中他一直对我表示肯定，也不断的接电话，

总之整个面试过程感觉像是聊天，那个HR经理一直说我条件很硬，然后说我应聘的那个职位很低，工作内容很简单。（我感觉他一开始就没打算考虑我的）之后他接了一个电话说有急事，要我下午再过来，并且要我把面试相关票据以后寄给他们报销。

于是我下午又去了西门子，但HR经理还是不在了，那位招聘专员和我聊了一下，气氛一直很好，最后招聘专员说他们经理想上一个绩效项目，我正是合时的人选，问了我的期望薪水然后说具体薪水由他们经理定。我离开的时候招聘专员说希望可以和我做同事。

在第一家西门子的面试我的感觉就是感觉很好，但他们不打算录用我，背后的事情我就不得而知了。之后我给HR经理写了一封感谢信，三天后他回信说你给我印象很好但我们内招了。我想，反正不管他们有什么内幕，能给我报销费用就可以了。但就是这个报销费用上他们一拖再拖，发票寄出一个月没有回音我就发邮件催了一下，回复说报销程序复杂但一周内给我。但又过了一个多月，我写了一份email给他们，结果只有已读回执却没有回复，也没有报销。

这样的大公司一点诚信都没有，别的我也不想多说什么了。

篇2：西门子的面试经历

接到西门子面试电话是在和朋友一起出游的时候,当时我在西门子投的是市场助理,可是西门来电话却是让我应聘德国总经理助理的职位.或许他们已经招到了市场助理又或许觉得我更加合适总经理助理吧.在我以为投往西门子的简历石沉大海的时候,这样一通面试的电话却把我推上了通往西门子的航线.

第一轮面试是约在下午2点,我还记得很清楚,当时刚到前台就被带入一个会议室,然后填写了两份资料(全英语填写).其中有如何回复电子邮件,如何整理档案的步骤,还有一段中翻英.会议室不止我一人,看这形势,有点像集体面试.约莫一个小时的样子,匆匆填写完毕,大家就被带到了楼另一个会议室进行面谈.

面试官是一个看上去很年轻的女孩子,高小姐.无一例外,开场白就是大家用英语介绍一下自己.然后用英语分组开始讨论两个TOPIC,最后用PRESENTATION的形式把小组讨论的观点展现出来.感觉上我们发挥得都不错,当初我是起了LEADER的作用,带领大家一起讨论,然后组织大家一起给出最后总结和补充.唯一的意外就是,我们都把一个小问题给遗漏了,幸好大家随机应变的临时补上,才有惊无险.

经典时刻:和我们一组的那个苏州女孩子超级有个性,填写那两份英语资料的时候,她居然从包里拿出文曲星,明目张胆的查字典.最夸张的就是,她好象在等很多面试的电话.在高小姐进入会议室开始面试我们的时候,她的手机居然很有默契的响起,只见她很悠然的拿起电话对高小姐说了句: MAY I?然后开始接电话.....

我们几个人当时真的是....瀑布汗啊.....(后来我和一个叫白莹的女孩,托了这个面试的福,成了朋友^_^)

果然不出所料,第二轮面试就没有那个苏州女孩的身影了.第二轮面试是在第二周的下午,不过这次不是集体面试了,而是和高小姐一对一的面.全程中文,感觉上还OK,不过没有第一轮感觉那么好,或许是因为用中文面了,反而不是很习惯的缘故吧.

虽然心情忐忑不安,可是终究是等来了第三轮面试的通知,只知道要见德国大老板,可是万万没有想得的是居然会有如此的阵势.后来我才知道我是第一个被高小姐安排在第三轮的应聘者.

下午一点半,走进偌大的会议室,里面端坐着三个德国人(两男一女)和一个中国女士:一个是商务经理,一个是工业自动化的总经理,一个是过程化仪器仪表的总经理,一个是HR总监(那个中国人).我在他们对面随便找了一个位置坐下,然后就开始了好象<<绝对挑战>>中那样的压力面试.全程英语是必然的,可是问题来了,因为我听HR总简的英语不是非常习惯,以致于她提出的一个问题我居然答非所问(当时真想找个地洞钻下去算了).后来她耐心的又问了一遍,我才听明白她让我举一个曾经在工作中超过老板预期的工作表现的例子.

或许是觉得我英语水平还是可以的吧,所以他们一人一句,想到什么问题就问问,原定30分钟的面试进行了40分钟左右.说实话,这样的面试根本没有办法准备,因为全程英语,而且问题套问题,都是根据我的回答他们再马上随机问出另一个问题.总体来说,我真的不知道自己在回答什么,反正想到什么就说什么.如此的面试,是最可以看出一个人随机应变和英语听力和口语水平的.因为真的没有办法去准备什么.最后一个德国胖胖的大老板问我:AUDREY,到现在你确定还是想做这个职位么?我回答:愿意.

我不知道他问这个问题的目的,难道是怕我觉得辛苦,不愿意长时间做么?还是觉得我对这个职位没有热情或者不是那么的渴望??

白莹被安排在我后面面试,我出来的时候对她做了一个加油的手势,希望她也可以成功呵.

我这个人心态很好,总觉得自己被安排在第一个面应该是没有什么希望了(唱歌比赛什么的,第一个不是总是吃亏嘛,拿不到冠军),反正该我的就是我的,不是我的我也不会去强求什么.没有想到过了几天,我又接到西门子通知我第四轮的面试电话,要去公司和德国老板单独相处一个上午.他会随意的和我聊聊,并且带我参观一下位于松江的厂.(很遗憾,白莹没有接到这轮面试的电话)

那天和德国总经理相处得很愉快,他刚到上海两星期,对上海的一切都是那么的陌生.我和他聊到我在瑞士的生活,告诉他我刚到瑞士的时候才17岁,没有家庭,没有朋友,连语言都不通(瑞士讲法,德,意,罗曼语)而我只会不流利的'英语.所以我很可以理解他现在的心情,不过他比我好,因为他把他的妻子孩子都带来了中国.想念德国这是一定的,不过他也一定会爱上中国.^_^随后他带我参观了工厂,告诉我过程化仪器仪表的制作流程,还有就是他想如何的扩展这个公司.因为这个公司虽然在西门子工业化和驱动集团旗下,可是才刚刚起步,是他们新开辟的一条业务线,万事开头难,他需要我的帮助.

后来我们又聊了下他的家庭,和刚到上海遇到的困难.还有我的期望薪金和是不是真的想为他工作.(又来了,难道我脸上写着不想接受这个职位么?不想接受我一轮一轮面试干嘛-_-)真的是不明白他们是如何想的.不过他也很诚恳的告诉我,我是第四轮里第一个与他面谈的人,所以他现在还无法给出最后的决定,不过他觉得我的机会不小.赫赫,这算是一种变向的暗示么?我最后告诉他,无论结果如何,如果他有需要都可以打我的手机.因为走到今天这一步,我觉得已经很不容易了,而且....我可以理解做为一个外国人在陌生国度的生活.我可以帮他的我会尽我所能去帮.

告别了德国总经理,松江那里下起了绵绵细雨,让空气变得格外的好.

西门子最后给了我OFFER,TITLE是 MO ASSISTANT(总经理助理).

这是一个漫长的面试过程,不过在每个环节中,我都可以体验到很多东西.这是我回到中国以后,经历过的最复杂的一次面试.要进入西门子,真的没有想象得那么容易.这或许就是世界500强体现他门槛高的一种方式吧.

好了,这.........就是我在西门子的面试经历,希望可以给后来人一个参考.大家一起加油吧

篇3：西门子笔试经历

西门子笔试经历

1.self-intro

互相介绍的形式，两个人5分钟，

2.mini case

类似首轮AC的案例，考虑时间费用效率结果等因素，问是否需要找咨询公司？

整个过程50分钟，要将STEP写在纸上展示，PRE的时候可以全都上去，15分钟。

建议写的清楚一点，第一页写whole schedule，每个部分由专人负责。

3.hand-made

用纸，笔，剪刀，胶水在规定时间内做骰子。

先做10分钟，讨论20分钟，再做20分钟，最后PRE。

前10是探索过程，20是分析找到最好的方式，再20改进并作成品，最后PRE自我评估，人数自定。

整个过程1小时，中间分钟可能有小出入。

4.big case

读材料30分钟，N多纸，图表，我一直在打瞌睡，OMG（大家千万在之前一天要保证睡眠，持久战阿）!

讨论40/50分钟，为一个酒类公司做3年计划，需要讨论包括市场现状、解决方案、销售目标等。

PRE人数自定，大概有20分钟。

整个过程近2小时，黄花菜都凉了

5.shl

我第一次做这个题目，50道，没什么感觉，练手吧，

一小时样子。

6.F2F

在笔试中间会安排好顺序抽人出去单面，简历面，没啥花头

因为自己英文不大好，在整个一天的群殴中，表现平平。

知道自己没希望，所以后来F2F和HRGG聊天，很轻松。

还说了前一天去看演唱会，听张杰唱歌唱H了，嗓子全哑了。

事实的确是，这一天我没说什么话，自己都嫌弃自己的声音，艾。。。

另外，我们小组的种子选手是接受北京的`HR面的，和我不一样的。

建议：

英文要溜啊，很能分出优劣的。

在上午的两项中表现突出点，马上就受关注啦。

强人不要让组员不舒服，合作好很重要的。

第一年还是会去北京培训，待遇一般，听去年的说，大家做好心理准备。

偶其实很喜欢他家的，只能怪自己不争气。

CHRGG还说你学德语啊，难怪西门子是你的选择，其实不光是这个原因……

他家的培训生很系统的，在北京西门子学院毕业出来回到当地就是牛人了，呵呵。

偶人生的处女面结束了，西门子也不会向偶挥手了。

BLESS即将要面的XDJM，求职路漫漫，吾将一年四季求索了……

篇4：我在西门子的面试经历

第一轮面试是约在下午2点,我还记得很清楚,当时刚到前台就被带入一个会议室,然后填写了两份资料(全英语填写). 其中有如何回复电子邮件,如何整理档案的步骤,还有一段中翻英.会议室不止我一人,看这形势,有点像集体面试. 约莫一个小时的样子,匆匆填写完毕,大家就被带到了楼另一个会议室进行面谈.

面试官是一个看上去很年轻的女孩子,高小姐. 无一例外,开场白就是大家用英语介绍一下自己.然后用英语分组开始讨论两个TOPIC,最后用PRESENTATION的形式把小组讨论的观点展现出来.感觉上我们发挥得都不错,当初我是起了LEADER的作用,带领大家一起讨论,然后组织大家一起给出最后总结和补充.唯一的意外就是,我们都把一个小问题给遗漏了,幸好大家随机应变的临时补上,才有惊无险.

经典时刻: 和我们一组的那个苏州女孩子超级有个性,填写那两份英语资料的时候,她居然从包里拿出文曲星,明目张胆的查字典. 最夸张的就是,她好象在等很多面试的电话.在高小姐进入会议室开始面试我们的时候,她的手机居然很有默契的响起,只见她很悠然的拿起电话对高小姐说了句: MAY I? 然后开始接电话.....

果然不出所料,第二轮面试就没有那个苏州女孩的身影了. 第二轮面试是在第二周的下午,不过这次不是集体面试了,而是和高小姐一对一的面.全程中文,感觉上还OK,不过没有第一轮感觉那么好,或许是因为用中文面了,反而不是很习惯的缘故吧.

下午一点半,走进偌大的会议室,里面端坐着三个德国人(两男一女)和一个中国女士:一个是商务经理,一个是工业自动化的总经理,一个是过程化仪器仪表的总经理,一个是HR总监(那个中国人).我在他们对面随便找了一个位置坐下,然后就开始了好象<<绝对挑战>>中那样的压力面试. 全程英语是必然的,可是问题来了,因为我听HR总简的英语不是非常习惯,以致于她提出的一个问题我居然答非所问(当时真想找个地洞钻下去算了).后来她耐心的又问了一遍,我才听明白她让我举一个曾经在工作中超过老板预期的工作表现的例子.

我不知道他问这个问题的目的，

我在西门子的面试经历

，难道是怕我觉得辛苦,不愿意长时间做么? 还是觉得我对这个职位没有热情或者不是那么的渴望??

我这个人心态很好,总觉得自己被安排在第一个面应该是没有什么希望了(唱歌比赛什么的,第一个不是总是吃亏嘛,拿不到冠军),反正该我的就是我的,不是我的我也不会去强求什么. 没有想到过了几天,我又接到西门子通知我第四轮的面试电话,要去公司和德国老板单独相处一个上午.他会随意的和我聊聊,并且带我参观一下位于松江的厂.(很遗憾,白莹没有接到这轮面试的电话)

那天和德国总经理相处得很愉快,他刚到上海两星期,对上海的一切都是那么的陌生.我和他聊到我在瑞士的生活,告诉他我刚到瑞士的时候才17岁,没有家庭,没有朋友,连语言都不通(瑞士讲法,德,意,罗曼语)而我只会不流利的英语. 所以我很可以理解他现在的心情,不过他比我好,因为他把他的妻子孩子都带来了中国.想念德国这是一定的,不过他也一定会爱上中国.^_^ 随后他带我参观了工厂,告诉我过程化仪器仪表的制作流程,还有就是他想如何的扩展这个公司. 因为这个公司虽然在西门子工业化和驱动集团旗下,可是才刚刚起步,是他们新开辟的一条业务线,万事开头难,他需要我的帮助.

后来我们又聊了下他的家庭,和刚到上海遇到的困难.还有我的期望薪金和是不是真的想为他工作.(又来了,难道我脸上写着不想接受这个职位么?不想接受我一轮一轮面试干嘛-_-)真的是不明白他们是如何想的.不过他也很诚恳的告诉我,我是第四轮里第一个与他面谈的人,所以他现在还无法给出最后的决定,不过他觉得我的机会不小.赫赫,这算是一种变向的暗示么? 我最后告诉他,无论结果如何,如果他有需要都可以打我的手机.因为走到今天这一步,我觉得已经很不容易了,而且....我可以理解做为一个外国人在陌生国度的生活.我可以帮他的我会尽我所能去帮.

告别了德国总经理,松江那里下起了绵绵细雨,让空气变得格外的好.

西门子最后给了我OFFER,TITLE 是 MO ASSISTANT(总经理助理).

这是一个漫长的面试过程,不过在每个环节中,我都可以体验到很多东西.这是我回到中国以后,经历过的最复杂的一次面试.要进入西门子,真的没有想象得那么容易. 这或许就是世界500强体现他门槛高的一种方式吧.

篇5：西门子面试标准

在面试中，西门子会特别关注应聘者要加入西门子的动机，“诚实”是西门子的一个很重要的`用人标准。即使如跳槽者，如果他（她）本来也是在大公司的，职位也跟这儿差不多，西门子会问他（她）为什么要来西门子。有些人会说：“我被公司lay off （解雇）了，我需要一份工作。”西门子最后用不用他（她）不会取决于这句话，但至少说实话的人会给人留下深刻的印象。还有的人说：“因为我最近搬家了，我们家离这儿挺近的，我就想在这儿找份工作，

”西门子也会觉得这样的回答也挺好。

求职者可以明确地提出与收入或待遇有关的问题，这也是西门子面试的一个必问题，可以让西门子了解他（她）对收入的期望值。有些人会特别不好意思，说“这个……你说多少就多少吧”。或者有人会说“咱们完了再说吧”。很多中国人的习惯是不好意思谈钱的事情，但是西门子觉得关心待遇这是很正常的，一个人的收入对个人来说是挺重要的。好多人说自己不在乎钱，西门子会觉得这似乎不太现实，相信每个人的收入都应该有一个低限，它将把求职者的要求当作一个参考，并不会因为他（她）说得高就真给这么高，说那么低就给那么低。

篇6：西门子

西门子股份公司（SIEMENS AG FWB：SIE, NYSE：SI）是全球电子电气工程领域的领先企业，1847年由维尔纳・冯・西门子建立。如今，它的国际总部位于德国慕尼黑。西门子股份公司是在法兰克福证券交易所和纽约证券交易所上市的公司。，西门子在中国的总营收达到61.4亿欧元，在中国拥有近32,000名员工。

目录简介企业责任公司宗旨愿景使命收缩展开简介

西门子股份公司（Siemens AG）总部位于柏林和慕尼黑的西门子集团公司是世界上最大的电气工程和电子公司之一。自从公司成立以来，可持续性就一直是西门子公司的显著特征。西门子的业务遍及全球190多个国家，在全世界拥有大约600家工厂、研发中心和销售办事处。公司的业务主要集中于4大业务员领域：工业、能源、基础设施和城市、医疗。西门子的全球业务运营分别由13个业务集团负责，其中包括西门子财务服务有限公司和西门子房地资产管理集团。此外，西门子还拥有一家合资企业――博世－西门子家用电器集团。西门子在电气工程和电子领域拥有完善的业务组合。西门子的业务活动受到各种地区和行业因素的影响。除了国际性业务（如发电、输配电、医疗系统和交通技术集团，这些业务一般拥有较长的业务周期）之外，其他领域的业务易受短期商情趋势和当时经济状况的影响。良好的业务组合帮助西门子从容应对财年艰难商业环境带来的严峻挑战。此外,西门子的业务领域还能充分体现未来发展的大趋势。西门子正在研发新的解决方案，以迎接未来来自卫生、能源、水处理、通信、交通、安防、物流和自动化领域的挑战。作为一家全球性公司，西门子充分发挥其多种业务组合的协力优势，积极为当地创造价值。公司的传统优势在于其创新能力、客户为本、全球性业务以及财务实力。西门子的业务活动主要集中在全球电气市场，该市场的市场总量达26,900亿欧元。随着世界经济的降温，预计全球电气、电子市场的增幅将略有下降。但以其近7.5%的增速，该市场仍将保持其长期增长势头。对于一家电气工程和电子领域的世界级公司而言，创新是其首要工作。20，为了保持技术的领先，公司在研发领域投资52亿欧元。财年，西门子的研发人员共实现了约8,800项发明，比上一年度增长了7%，其中三分之二申请了专利。在专利领域，西门子在德国高居榜首，在欧洲名列第二，在美国则跻身十强行列。在西门子近47,000名研发人员中，大多数从事软件项目的开发，这使得西门子成为世界上最大的软件研发机构之一。西门子一直非常重视尊重和保护股东的权利，总是及时且无隐瞒地向他们提供公司的信息，以确保公司管理委员会和监事会之间的密切合作，并且西门子还始终坚持遵守国际和各国的法规法则。西门子还帮助提高业务所在国的人民的生活水平，支持年轻一代的教育和培训，缓和社会问题和弘扬当地的艺术文化。西门子拥有900,000多名股东，是世界上最大的上市公司之一。公司超过55%的股本募集于德国境外。从3月开始，西门子股票在纽约证券交易所（NYSE）挂牌交易。在财年，西门子在中国的总营收达到61.4亿欧元。西门子在中国拥有近32,000名员工。西门子最早在中国开展经营活动可以追溯到1872年，当时西门子公司向中国出口了第一台指针式电报机。在过去130多年的时间里，西门子一直活跃在中国市场，并在工业、能源和医疗业务领域处于领先地位。西门子将其环保业务组合与创新解决方案全面投入到与中国的合作中，彰显了其致力于帮助中国实现可持续发展的坚定决心。公司见证了中国改革开放带来的巨大变化，同时也顺应时代潮流，不断积极进行自身的改革与发展。至今，西门子已在中国建立了19个研发中心和76家运营企业。西门子遍及中国的业务组织及区域总经理和省级总经理使公司能够准确把握市场脉搏、了解本地信息、满足客户的需求。

企业责任

富于责任感的企业领导力是公司为社会所认可和取得持久成功的先决条件。西门子是一家全球性公司，我们的行为对客户、员工、股东、环境和整个社会有广泛的`影响。对西门子而言，企业责任意味着：要充分考虑经济、社会、道德和环境等因素，从而确保公司的成功和未来 ; 为公司制定各种清晰和透明的准则. 西门子十分重视企业责任，已将企业责任紧密地纳入其公司战略中, 它主要包括4个领域：公司治理指的是旨在创造长期价值的负责任的企业管理和控制。执行委员会与监事会有效合作、尊重股东权益、公开化和透明化是实现公司良好治理的关键要素。公司治理构成西门子所有决策和监控流程的基础。西门子负责任地开展业务，同时遵守业务所在国的法律和法规。此外，我们还制定了公司所有员工必须遵守的行为准则，要求全公司管理者和员工遵守商业道德和法律。这些行为准则构成了我们工作的基础，同时也构成员工之间以及企业与客户和合作伙伴之间关系的基础。可持续发展作为公司未来业务成功的基础，是西门子企业文化的重要支柱。西门子不仅遵守业务所在国家的环境法规，而且还制定了公司全球法规和标准，从而确保生产流程能够高效利用能源，与环境协调发展。

公司宗旨

顾客的信赖

集团的每一款产品都代表着一流的质量、杰出的设计和优质的服务。集团通过不懈努力确保在全球顾客和代理商中树立公正、守信和具有强大竞争力的企业形象。

行业的标杆

集团一贯重视质量和创新，并以此造就具有国际竞争力的品牌。产品的实用性、方便性、智能性，受到全世界用户的喜爱。而产品的设计则一直引领行业潮流。

成功的保证

通过自由、公开的对话，来自世界不同地域、不同文化背景的人组成了集团遍布全球的网络。员工之间互相尊敬、坦诚相对，领导层把普通员工视为伙伴，并鼓励他们积极进取。

可持续发展

利润、价值的持续增长和对集团的精心培育指导整个集团的企业活动，集团把养护母公司的品牌看作是自身的责任和义务，始终向行业领跑者的方向努力。不断提高竞争力，赢得自己规划公司未来的自由。

社会与环保

集团从不回避社会责任，在全球所有经营地，做遵纪守法的企业公民，执行联合国有关人权的全球条约和当地的用工及环保法律。对自然资源以节约、负责任的态度进行利用。诚实守信是集团与员工、业务伙伴和股东开展经营活动的指导原则。

愿景使命

成为行业标杆为消费者和股东创造价值

篇7：西门子面试前的准备

今天我接到西门子的面试电话啦！从六月底陆续投简历到现在，第一次有了回音，

中午我正趴在桌上小憩，手机开始震动。一个彬彬有礼的女声传来：“你好，我们是西门子工业自动化有限公司，请问是XXX小姐吗？”

我的心怦怦直跳，捂着电话跑出喧嚷的教室，找到一个安静的角落。平静一下情绪，我开始回答问题。主要是核实简历上的基本信息，我对答如流。对方似乎很满意，通知我明天早晨九点半去参加面试。

虽然期末考近在眼前，同学们都在忙着复习，但我应该抓住这次难得的机会，这不仅是名企西门子，不仅是我钟爱的市场部工作，更重要的是，这是我的第一次求职经历，我要展示出自己最优秀的一面！

上了一天课，累得要命。我还是花了两小时了解西门子面试的方式和流程，阅读前辈写的知名外企市场部的求职经历。我总结了一下，常见问题基本上有自我介绍，选择该公司该部门的理由，曾做过的相关工作，对未来职业生涯的规划，大学里修读的专业课程，本专业学长学姐毕业后的去向，以及最后的提问环节，

虽说都是一些很平常的问题，但要回答好还真不容易。作为工科学生，我辅修了工商管理，但专业上仍会稍显劣势。那我和别的本科生相比有什么与众不同的地方呢？

我用了两个多小时绞尽脑汁回想：从云南支教到电视台表演，从组织班级活动到给父母的小家具店出谋献策，此外，工科背景让我更加熟悉西门子的产品……我努力回忆着具体细节，从中总结自己的收获。

材料整理齐全后，我还不放心。面试可绝不仅仅是把材料背熟这么简单，要叙述得真实而有感染力，包括语调，眼神和手势的配合。我对着镜子反反复复练了好几遍，临睡前又准备了英文自我介绍，挑了一身衣服。看看镜子里的自己，恩，还不错呢。定闹铃，安心睡觉吧，要不变成熊猫眼。

篇8：西门子面试问题个人总结

西门子面试问题个人总结

周末受邀到小于家吃饭，他老婆可真是贤惠啊！好几个硬菜上桌，还做得色香味俱全；一幅漂亮的大幅十字绣无声的`诠释着女主人的心灵手巧，真是让人羡慕，跟阿福有一拼了，礼尚往来，计划下周末邀他俩过来吃饭啦，但是，哎，我那糟糕的厨艺真是不好意思拿出手。试着准备吧，最差最差大家凑在一起吃火锅好了。

逡桓~~~~

**西门子面试**

这周五去西门子面试了，办公地大厦的宏伟气势让我在楼下等待的时候很是紧张，

哎，真是没有出息的家伙，实在有些坐立不安，我就提前半个小时上去了，在前台看了两本杂志方才安定下来。

不过我是能够真切的感觉到自己的成长了，以前面试时总感觉面试官有N多的面试问题等着我呢，恨不得用问题炸弹炸得我不得动弹。现在的感觉却是很有些不同了：面试官就是准备好的几个问题，剩下的基本都是自己在发挥。乌拉乌拉自己讲完了，半个小时也过去了，面试也基本接近了尾声。

总体印象就是干净利索，效率极高，直入主题！几乎一句废话没有！

不管怎样，我还是对这个职位给予了一定期望的，祝自己成功吧！加油！

篇9：我的西门子面试求职故事

8月12日星期四

人心还真是奇怪，本来只是抱着撞大运顺便锻炼一下自己的心情参加这次面试的, 但是, 当自己真真实实地为之努力过以后, 我越来越渴望一个喜人的结果。

明天就是星期五了，却丝毫没有任何音讯。我把面试经过回忆了无数遍，最终得出一个结论：我对实习时间的回答，大大削弱了自身竞争力。面试结束前，面试官照例问我每周能来几天实习，我并没有看过下学期的课表, 于是就按着一般公司要求的每周3天的标准回答能保证2-3天。“这样子好像有点少”, 对方表现出一些犹豫。而另两位面试者都至少能保证4天呢。

试想在公司能雇佣到可以保证每周四天工作时间的实习生的情况下，又怎么会考虑只有两天时间的我呢?更何况尚未步入大三的我，在专业知识和工作经验上，都不能胜过众多即将升入毕业年级的竞争者。反复的回忆令我丧气。

此刻的我需要倾诉，多希望有一双有力的大手在身后推我一把。我想到了学院的就业指导刘老师。听完我的叙述以后，刘老师先给我打气，“周五还没到呢，还有希望，不要放弃。”看到她温暖的微笑，我七上八下的心好像回归到原本舒适的位置。

刘老师慢慢帮我分析起来：“的确，由于学习较为紧张，单从每周能实习的天数上看，你不占优势。但是，实习中没有绝对的优势和劣势。你想想，我们学院的学期制度有没有什么优势呢?”我忽然想到我们学院和美国密西根大学同步，一年为三个学期，十二月中旬就开始的漫长寒假。我的优势是，在西门子急需用人的过年前后，我能保证每天实习，我有很多别人腾不出来的时间。而且我的实习期比较长，半年应该没有问题。刘老师会心地笑着：“在充分了解自己的前提下，就没有绝对的劣势，要懂得把自身有价值的地方挖掘出来。”

看我一脸后悔样儿，刘老师建议我在结果出来之前再做一次争取，主动给用人单位打一次电话。不要担心自己被拒绝而伤了面子，这其实是一次“零成本”的尝试。记得母亲也曾向我传授她的用人心得：她喜欢积极争取工作机会的员工，因为她相信越渴望越珍惜。

尝试可能会失败，但是不试一定不会成功。我的一贯作风是雷厉风行，从刘老师的办公室出来，大脑便不停歇地高速运转起来，构思如何把自己的时间优势展现到最大化，又如何体现出对这份工作的珍惜。晚上回到宿舍，我在纸上列出提示的框架，包括介绍自己的名字和面试日期，询问最终结果，介绍下学期课表，补充十二月开始的寒假时间。

同时，我要记得索要面试官直接的联系方式，因为下定决心在市场领域工作，这也有可能成为我今后的第一个人脉呢。

一切准备就绪，今天我一定要睡个安稳觉。期待明天扭亏为盈的契机，加油。

208月13日星期五

九点起床，把昨晚睡前列的框架扫了一眼，在心里默练一遍。

十点，估计公司人员都已开始工作，我拨通了当时通知我去面试的主机号码。从前台查询市场部分机，接电话的竟然是当天的面试官。在我简单地描述以后，面试官很快想起了我，并叫出了我的名字，我心里一喜。

稳了稳情绪，我一条一条地进行说明和补充。面试官在电话那头仔细聆听和记录着。最后，我向面试官道谢，挂了电话。

一通电话过后，原本焦虑不安的心完全平静了，大概因为弥补了面试中的遗憾吧，不管怎样，我把自己可利用的全部时间交待清楚了，接下来就看她们的抉择了。而且我留下了公司负责人的直接联系方式，就算这次失败了，以后也方便再争取。

下午六点，在知了的欢叫声中，我终于等来了那个甜美熟悉的声音和这个夏天即将开始的新的征程。

后记：也许我是幸运的，但我更是努力的。不管你愿不愿意相信，机会只会垂青有准备的头脑。没有平时对求职应聘的关注，没有认真地准备面试，没有积极地反思和弥补，我肯定抓不住这次机会。

首次求职的成功让我更加成熟更加自信，我愿意用一颗诚恳和谦虚的心，像海绵一样孜孜不倦地汲取职场的养分。我这个职场新人，要出发啦!

篇10：我的西门子面试求职故事

2010年8月9日星期一

今天我接到西门子的面试电话啦!从六月底陆续投简历到现在，第一次有了回音。

中午我正趴在桌上小憩, 手机开始震动。一个彬彬有礼的女声传来：“ 你好，我们是西门子工业自动化有限公司, 请问是XXX小姐吗?”

我的心怦怦直跳，捂着电话跑出喧嚷的教室, 找到一个安静的角落。平静一下情绪，我开始回答问题。主要是核实简历上的基本信息，我对答如流。对方似乎很满意，通知我明天早晨九点半去参加面试。

虽然期末考近在眼前，同学们都在忙着复习，但我应该抓住这次难得的机会，这不仅是名企西门子，不仅是我钟爱的市场部工作，更重要的是，这是我的第一次求职经历，我要展示出自己最优秀的一面!

上了一天课，累得要命。我还是花了两小时了解西门子面试的方式和流程，阅读前辈写的知名外企市场部的求职经历。我总结了一下，常见问题基本上有自我介绍，选择该公司该部门的理由，曾做过的相关工作，对未来职业生涯的规划，大学里修读的专业课程，本专业学长学姐毕业后的去向，以及最后的提问环节。

虽说都是一些很平常的问题，但要回答好还真不容易。作为工科学生，我辅修了工商管理，但专业上仍会稍显劣势。那我和别的本科生相比有什么与众不同的地方呢?

材料整理齐全后，我还不放心。面试可绝不仅仅是把材料背熟这么简单，要叙述得真实而有感染力，包括语调，眼神和手势的配合。我对着镜子反反复复练了好几遍，临睡前又准备了英文自我介绍，挑了一身衣服。

看看镜子里的自己，恩，还不错呢。定闹铃，安心睡觉吧，要不变成熊猫眼。

2010年8月10日星期二

原来当心里惦记着一件事情入睡, 是不会发生早晨懒床的情况的。闹钟一响, 我腾地坐了起来, 清醒异常，迅速梳洗完毕, 拿着昨晚准备的稿子便出门了。

坐地铁到上海体育馆下来，问路的时候正巧碰到一个在西门子刚实习一天的姐姐，在她的帮助下，我不但顺利找到公司，还了解到她面试和工作的情况。这段幸运的小插曲让我原本紧张的心绪放松了一些，我开心地想象着日后跟这个姐姐一起在西门子工作的场景。

到公司的时间比预约早了四十分钟，在公司门口登记以后，管理人员拿给我一份全英文的简历表，十来页的样子。我认真填完，又拿出稿子背了几遍。这时两位面试官示意我和另外两个面试者一起进去开始面试。

面试从中文自我介绍开始，当我说到曾帮助父母制定小家具店的营销策略时，她们感兴趣地注视着我：“哦?请具体说说你是如何做的?”呵呵，和我之前演练的问题一模一样。我像讲故事一样把我做市场调查，给父母提建议和促销成果详细地叙述了一遍。

在介绍性格时，我有意回避空洞的褒扬的言辞，用市场助理需要具备的四点素质取而代之：“carefulness, responsibility, creativity, communication skills。”最后补充一句：这就是朋友老师和家人眼中的我……面试官问到的每个问题或多或少都能用到我准备过的资料，这部分感觉还不错。

接下来面试官拿出一篇中文文章让我们在三十分钟之内译成英文，内容是某家具厂上下员工齐心合力在工期短任务重的情况下顺利交货，体裁是报刊上常见的报道形式。乍一看文章中包含不少工程专业词汇，用我学过的那些单词翻译确实不易。我看看旁边两个市场营销专业的面试者，也是紧咬笔头，眉头紧锁状。

也许面试官想考察我们在时间紧和知识储备不够的情况下，灵活解决问题的能力吧。我没在精准的用词上费大工夫，只是通览了一遍文章，领会了赞扬员工的中心思想，然后用英文顺着文章的层次一气呵成。用时十五分钟，我是第一个翻译出来的。

不过我没有急着交卷，因为面试官就坐在对面，我们用了多久完成到什么程度，她自然是一目了然。我耐心地检查了两遍，略微修改，仍然是第一个交卷。

最后，是提问环节。两个面试者都摇头说没有问题，我不慌不忙地抛出昨晚准备的两个问题，抓住这最后展示自己的机会。我先问她理想中的候选人是什么样子的。之后希望她推荐几本对市场部工作有帮助的书籍。面试官照例询问我一周能来几天等常规问题。整个过程在愉快的气氛中结束了。我摆正椅子，帮大家拉开门，最后一个走出去。

今天面试感觉不错，面试官说周五前给回复，应该不会有什么问题吧。管它呢，这是我的第一次面试，能这样已经很不错啦。

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