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网络求职的陷阱

时间：2023-05-19 07:47:24 其他范文收藏本文下载本文

网络求职的陷阱（共8篇）由网友“Ethereal”投稿提供，下面小编为大家整理后的网络求职的陷阱，希望大家喜欢!

网络求职的陷阱

篇1：八大网络求职陷阱

八大网络求职陷阱

网上找工作方便快捷，但是也会遇到很多不真实的现象，所以在网上找工作要看清楚招聘的信息，注意防骗!

陷阱一：招聘单位收费请输入标题

毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，最好都不要相信，“不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。”招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费，都是应该警惕的。

陷阱二：招聘单位“无限期试用”

一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。根据实际经验表明，有这样做法的.企业往往并不是真正地需要人才。其表现有两大特征，一是会很快就提出签订劳动协议，然后马上开始工作。二是一次招收的学生数量比较多。因此，学生求职招聘时要注意以上特征，看清单位是否有真正的用人诚意。

劳动合同中的试用期，《劳动法》早已规定：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。

陷阱三：通过招聘剽窃求职者作品

企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作，也让不少企业坐享其成。

陷阱四：公司网上设求职陷阱

一些不法分子利用大学生求职心切，在网上设“求职陷阱”骗人，

求职过程中，要注意甄别用人单位，查实用人单位是否正规、真实、可靠。

陷阱五：“三金”协商放弃，假高薪陷阱

一些单位声明高工资，以此为诱饵，但却以不给职工交纳社会保险为条件。因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容，当合同中出现异议时，还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判，争取自己应得的利益。

陷阱六：以招聘之名做“广告”

一些企业假借招聘之名，进行一些广告炒作。通过长期发布招聘信息，增加企业的“曝光率”，同时也利用可观的招聘数量，制造一种公司求才若渴的假象。

陷阱七：“销售主管”竟是推销员

“由于一家建筑公司给出的是‘销售主管’的职位，因此我当时就去面试了这个职位。”某学校毕业的小李说，当时经过层层复试后，她被告知要参加新进推销员的培训。在与公司交流后才发现，所谓的“销售主管”其实就是公司给每一位“销售员”的封号，“主管”原来是招聘公司的“馅饼”。

陷阱八：大公司变成了小公司

“我当时投简历时选择了一家在本地发展迅猛的大公司，不料最后却等来了另一家小公司。”某学校毕业的小朱如是说，该公司声称其与她选择的公司有合作项目，因此才委托大公司帮他们招聘，“这家小公司事后也坦言这么做主要是借前者的名气来招揽应聘者，但我经历了那么多次的面试却进了另一家公司，心里真的不是滋味。”

篇2：网络求职的陷阱

加拿大留学打工网络求职骗局多。为什么说络求职陷阱不少？据加拿大消息称，最近加拿大网络诈骗层出不穷，骗徒利用民众急于找工作的心理诈财或骗取个资。此类诈骗手法警方和有关单位皆常召开记者会，无非都是为了提醒民众网路求职陷阱多，小心谨慎才是上策。

卑诗优良商业局（BBB）每年都会召开记者会提醒民众诈骗手法趋势，但该局也曾经被骗徒冒用。骗徒在Craigslist刊登广告，佯称商业局在北美地区招聘职员，一旦求职者上钩将履历表寄出后，诈骗集团就会发送一封索取个资的'邮件，要求对方提供给付薪水用的银行转帐资讯。而该封内附网站连结的诈骗邮件要求求职者点击连接，结果不但上当提供以个人资料，而且还有下载了病毒软体至电脑内。

此外皇家骑警年前调查一名涉嫌制作并发送伪造支票的40岁男子后，发现他其实也是受害人。该男子在网路分类广告网站求职，有骗徒立即以雇主名义与他联络，并声称聘雇他从事出纳工作。骑警提醒骗徒最常使用手法就是在不经会面情况下「雇用」求职者，而诸如craigslist分类广告网站就是歹徒最常出没下手的地方。

卑诗优良商业局提醒民众若在网路上应聘遇到以下情况即应有所警惕，如：薪资不合比例、没面试就给职位、应聘者先付保证金、招聘者拒绝提供工作的书面说明、招聘者无法提供完整公司资料、应聘者上工前要先付钱给公司买装备等，就应多所注意。

此外骗徒会以制作假网站或是假电邮的方式，打着有信誉大公司的名号招摇撞骗，因此即使民众看到以大公司民意寄发的电邮或是广告，最好还是先了解该公司是否真的招聘人员。如果是网路上的身分不明者张贴的分类广告，则更需要提高警觉。

篇3：五大网络求职陷阱

五大网络求职陷阱

陷阱一：收取各种不合法费用，用人单位基本上都是先在网上公布一些薪酬诱人的“招聘信息”，然后逐步索要押金、保证金、服装费、培训费、报名费、考试费等。而一旦将钱汇出，通常没有“下回分解”。

点评：

按法律规定，用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费、保证金等。因此，如有单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费等，很可能是想骗取求职者口袋里的金钱。

陷阱二：应聘单位的应聘职位与实际不符，工作岗位和工作内容与实际表述不相符。有应聘单位在刊登招聘广告时，对具体职位及岗位职责的描述含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。

点评：

应聘的企业提供的材料应当与企业的实际情况一致，因此，求职者应当在了解用工单位的`具体情况后，再决定去留，如果确是公司刻意隐瞒欺骗，那就通过交涉来解决尽量减少自己的损失，保护自己的合法权益。

陷阱三：“高薪”诱人搞。某同学通过网络求职网站被一家“公司”“录用”了。到该“公司”上班时被告之必须先交5000元户口费。交钱后才知道要上班还要先拉5个人前来“工作”。

点评：

面对这样的诱惑，求职者不要轻易上当受骗，在应聘前一定要做好充分准备，要全面了解公司底细。与用人单位直接联系时，要看单位是不是给办理相关证件、签订劳动合同，工商部门有关人士，

提醒求职者，机构办公地点主要在居民楼，一定要提高警惕，增强辨析能力，确保自己的合法权益不受侵害。

陷阱四：骗取资料出售牟利。张同学在一招聘网站上看到沿海某省重点高中招教师，在注册的过程中填写了个人简历以及联系方式。几天后突然接到一个电话，自称是某某公司，看到她的简历后觉得非常适合在他们公司发展，询问了一些基本情况后问到她父母的工作以及家里的电话，当时这位女生没有多想便把家里的电话告诉了“公司”的人以便了解情况。接下来万万没有想到，一系列的骗局围绕着她展开了，第二天早上，骗子换了电话拨通了张某的电话，谎称是公安局刑警，说张某的手机与他们追查的罪犯串线，为了配合破案请张某将自己手机关机半天，张某信以为真，将自己手机关闭。同时骗子们将电话打到张某宿舍，称是电信公司要检修电路让她们将电话线拔了下午再用，没有戒备的室友将电话线拔了下来。就在这个时候，张某得父母在家里接到电话说张某在北京出了车祸，正在医院抢救，要求赶快汇钱过来，张某的父母半信半疑，打电话给张某，关机;打到宿舍，没人接!这时张某的父母着急了，赶紧往他们说的账户里打了2万元，在不到两个小时时间里钱便被取走了，后来当张某与父母联系上时才发现这完全是骗子精心设计的一个骗局。

点评：

现在网络招聘已经成为流行趋势，招聘单位可以在网上自由搜索需要的人才，但是这也给不法分子提供了方便。求职者在网络上求职一定要十分谨慎，因为对方的信息和条件都不是“透明”的。不要轻易将自己的家庭情况和一些与工作没有联系的信息公布，以免被不法分子利用。

陷阱五：利用照片赚取点击率。长相不错的王同学听说某航空公司网上招聘“空姐”，于是按要求寄去自己的资料和艺术照，半个月后，复试通知没等到，却在该网站上看到自己的照片被命名为“某少妇玉照”，点击率高达2万次。

点评：

求职者在网上发送自己相片或相关资料，一定要对单位的情况有所了解。当发现自己的肖像被侵犯，一定要拿起法律武器，保护自己的合法权益。

篇4：网络求职五大陷阱

陷阱一?头衔修饰，有一些公司为了提高入职要求，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者，电脑操作工修饰成信息工程技术员。

陷阱二：公布过期或虚构的职位空缺。有一些用人单位为壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的信息，所报的.薪金待遇亦可能与真实情况有异。

陷阱三?长年累月刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。这种广告不是网站为壮大门面登出的过期或虚假信息，就是为测试市场动态、人力资源流动情况使用的一种招数。

陷阱四?大打“急聘”、“大量求聘”字眼，

表面看起来是求贤若渴，实则超员招聘，以优胜劣汰为名，白白剥削试用期劳力。

陷阱五?高薪诱惑。工资高得让人心动，这是吸引对行业无知者的常见手段。

毕业生求职网提供相关文章：毕业生求职防骗技巧毕业生自学劳动法防“求职陷阱” 求职如何避免求职陷阱

篇5：找工作谨防网络求职陷阱

认准正规的人才招聘网站本作者推荐一个人才网网站应届毕业生求职网是值得信赖的网站, 效果也还不错

随着互联网的普及，现在越来越多的人把找工作的重点放在网络上：既可以足不出户，又能获得海量信息，但是，网络也有诸多的不确定性，大学生找工作，一定要学会绕开那些网络求职陷阱。

今年刚刚大学毕业的小刘，在一次上网的时候，偶然发现了一个大企业的`招聘信息，尽管这条信息只是登在一个名不见经传的小网站上，可是她却动了心。在她精心准备了简历，然后拨打对方招聘电话时，却被告知，该信息是企业去年招聘员工时发布的。

据了解，现阶段，越来越多的大学生是通过网站找到的工作，他们的经验就是：一定要找到可靠稳妥的网站。一些知名公司的好职位会出现在各种网站上，往往是在一些专业性的大网站出现之后，相继又出现在小网站上，其时间差距从几天到几个月都有，甚至有的没有许可证的网站登载企业一年前曾发布过的广告。一些小网站有明显抄袭大型网站的嫌疑，不仅内容上拷贝，就连形式和网页设计上也有仿造的痕迹，让求职者无法信赖。因此，银河人才网资深人力资源专家李汶娟女士提醒广大求职者，选择大型专业正规的网站进行投递简历，有的放矢，收效就会很好。

网络求职交费需慎行

陈立军也是一名毕业时间不长、正在急于找工作的大学生，

有一次，他在某网站上得到了一份北京某企业在石家庄面试的机会，在面试单位要求交100元材料费的时候他也毫不犹豫地掏了钱。可是之后却没了音讯，再跑去面试的地点，发现已经人去楼空。

对此，李汶娟女士提醒大家：法律规定，单位的内容必须真实合法，不得以任何名义向应聘人员收取任何费用或要求应聘人员以其财物、证件作抵押。所以，大学生在得到录用通知以后，不仅要反复看清楚公司的营业执照，还要牢记不掏钱的原则。

李汶娟还表示，在网上与用人单位的交流只是第一步，不可因为急于求职而轻易应诺，要与用人单位耐心交流，如有单位以考查能力为名，传来诸如翻译材料等要求完成，则需慎重，一次考查可以理解，如要求多次完成，则有赚取无偿劳动之嫌。

参加正规网上活动

另外，网上求职要保持平和的心态，不要操之过急。李汶娟表示，今年就业形势严峻，网上提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生容易产生焦急心理，认为必须赶在最初的几小时、一两天应聘。一旦网络拥挤，又转而心灰意冷，白白流失求职机会。李汶娟提醒网络求职者要坦然地面对挫折和困难，大可不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。

另外，李汶娟还告诫广大求职者，由于网络存在不少局限性，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上活动。

新春求职警惕高薪背后陷阱暑期求职陷阱多学生暑期找工作小心陷阱就业谨防“试用期”陷阱大学生职场闯荡小心三大陷阱

篇6：网络求职陷阱的防御

网络求职陷阱的防御

网络求职由于方便、快捷的方式赢得大部分求职者的心，在招聘中的地位也显得越来越重要，但其中的社会问题也跟着随之而来，很多公司或不法分子经常会利用求职者急于求成的心态，以及网络求职的便利，把“黑手”伸向了网络招聘，面对网络求职陷阱，求职者应“多管齐下”，将受骗上当的风险降到最低，这里英才网联要提醒广大求职者，网上求职把好以下几关非常重要：

1、选择网站关

即选择可靠的招聘网站。对于求职者来说，应尽量选择大型、专业、知名的人才网站进行浏览、注册，因为这些正规的网站对招聘单位都经过审核，信息可信性相对较高。而且正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、E－MAIL、家庭住址等做一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证实的招聘单位才能看到，但非正规的网站就不一定是这样了。

2、简历填写关

网上求职个人应当按照网上提供的简历模板将个人具体情况填写在相应的位置，不要将重要个人信息留在不该填写的位置。尤其，在填写简历时，不要忽略个人简历的公开程度，尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。

3、信息鉴别关

有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类招聘的规模大，比较可信，

而虚假招聘信息一般有以下特点：招聘单位联系地址不具体或根本不留；联系电话为手机、小灵通，没有固定电话；招聘条件非常低，工资待遇异常高；以各种理由收取求职者费用；以公司手续正在办理中为由不出据相关资质证实。这些招聘信息，很可能是虚假的，求职者要慎之又慎。

4、电话联络关

对待生疏的电话（包括通知面试的电话和其它生疏询问电话）不要回答太多个人问题，一有可疑情况应立即报警。对于通知面试的电话，一定要对公司的地址及面试地址进行核实，以辨别是否是“皮包公司”。

5、面试防御关

首先，注重面试场地，正规招聘单位一般都有固定的办公场所，若网上的单位将面试地点选在宾馆等临时租借来的.场地，要高度注重，谨防上当受骗。其次，面试时间和地点若面试安排在晚上，为保证人身安全，可以和单位商量改到白天的工作时间，尽量不要晚上赴约，非凡是女学生。若要求到外地或很偏远的地方面试，在对招聘单位没有具体了解的情况下，不要贸然行动，否则，假如在外地受骗，所遭遇的困境会更麻烦。

另外，在面试之前，应多方面、多渠道地了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法有效的营业执照和经营许可证，是否有不良记录等。在出门前，一定要给家人或亲朋好友留下要去招聘单位的具体地址和联系电话（包括固定电话），以备查用。

以上是基于网络与传统信息渠道的不同给求职者的几点提醒，至于面试之后可能出现的其它骗局，英才网联已经在往期专题中作过专门介绍，这里就不再赘述。

篇7：网络求职的陷阱大揭秘

网络求职的陷阱大揭秘

近年来，网络求职已经成为大学生求职择业的新途径，网络招聘具有信息量大、时效性强、传播范围广、成本低、无区域和时间限制等优点，因而受到了大学毕业生和用人单位的青睐。但同时也存在着诸多亟待解决的问题，网上招聘信息繁杂、真伪难辨，致使需求双方信任度较低;缺乏完善的监管体系，一旦引发纠纷，常投诉无门;个人隐私和信息有被不法分子窃取、利用，造成名誉和经济上损失的可能……凡此种种，都警示我们的大学生朋友要提高网络陷阱的防范意识和分辨能力。

一、常见的网络就业陷阱

传统的求职、招聘形式随着科技的发展已延伸入网络空间，但随之而来的，还有传统的就业陷阱在网络世界中的移植。由于网络与现实社会的特性差异，因此，除了诈骗财色、智力陷阱等传统的常见就业陷阱外，还有一些依赖于网络技术新兴的网络就业陷阱，与传统犯罪相比，它们更具隐蔽性，手法也更加多样。

1.出售个人信息牟利

有些非法网站以招聘为幌子，骗取求职者的个人信息资料，包括账户号、手机及宿舍电话号码、父母工作单位、家庭背景、联系方式等，将其出售给特定需要的人牟利。

2.过期信息贻误求职佳期

网站发布的信息具有一定有效期。有的信息未到期，但职位已招满，由于用人单位交了钱，不甘心删除或暂停信息，而是继续张贴。有些用人单位职位已经招满，仍在网上张贴招聘信息，多出于其希望借此收集更多简历以建立自己的人才库。有些网站私自其他网站上的过期信息，进行修改信息发布时间及有效期等重要信息，以增加点击率，提高知名度，扩大收益。

3.假招聘搜罗目标

有的不法分子搜寻其他网站的求职简历或通过发布虚假招聘广告收集个人信息，而后以面试为名，搜罗目标，从事犯罪活动。常见的有：对大学毕业生实施抢劫或敲诈以及对女大学生进行人身侵害。将大学生，尤其是女大学生的个人信息及照片等张贴在色情交友网站上，骗取网民的点击率和中介费。骗网上求职的大学生到点，限制人身自由，强迫其参加活动。

二、网络求职“防身术”支招

网络就业陷阱让求职者防不胜防。网上违法活动隐蔽性很强，而且往往是跨区域作案，给侦查破案等带来很多困难。我们的大学生也要学会自我保护，提高防范意识，规范操作，将受骗上当的风险降到最低。

1.妥善探寻求职渠道

尽量选择正规网站，如专业的招聘网站、教育部门门户网站、高等学校的毕业生就业网、企业网站和大型综合网站的人才频道或行业网站进行浏览、注册，

正规的人才网站会对个人简历中的重要信息，如联系方式、电子邮箱、家庭住址等做一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到，但非正规的网站很难保证。

2.谨慎填写个人简历

如招聘机构有需要毕业生填写网上简历的情况，会选择在本公司网站上刊登信息和链接，或通过知名人才招聘网站，一般不会委托不知名的网站和第三机构进行，如果遇到以知名企业的名义招聘，却要求求职者在非以上类型的网站填写个人信息的情况，大学生应到招聘企业网站或致电进行核实。按照网上提供的简历模板将详细情况填写在相应的位置，不要为增加被检索几率等原因将重要的个人信息留在不该填写的.位置。填写简历时，不要忽略个人简历的公开程度，尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，以免被滥用。

另外，不要在网上填写银行账号或留下家庭详细地址、固定电话等重要信息。应确保放在招聘网站的个人简历要可以随时在线修改和删除。填写建立后要认真设定密码，不要忽略注册和修改密码。不要随意将自己的生活照片发到网站，如有必要，可提交证件照。

3.仔细鉴别就业信息

①有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类公司招聘的规模大，比较可信。

②虚假招聘信息一般有以下特点：招聘单位联系地址不详细或根本不留;联系电话为移动电话，没有固定电话;寻找托词拒绝出示相关资质证明。如大学生网上求职时遇到以上情况，要慎之又慎。

③如果招聘机构招聘要求宽松，工资待遇超常，要求高薪试用，或有其他附加条款必须提高警惕，要核实信息的真伪。

④学会筛除垃圾信息，以免延误求职时机。

⑤注意广告刊登次数。同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇不很好，很难招到人或招到人后留不住人，应三思而行。

4.辨明电话面试通知

对待陌生的面试通知电话和其他陌生询问电话，尤其是自己没投递过简历的公司，不要透露过多个人信息。对于通知面试的电话，一定要对公司的地址及面试地址进行核实，以辨别是否是“皮包公司”。另外，毕业生不要轻易相信电话里的承诺。

5.理性做好面试防御

如果网上的单位将面试地点选在宾馆等临时租借来的场地，尽量避免单独前去面试。如果要求到外地或很偏远的地方面试，在对招聘单位没有详细了解的情况下，不要贸然行动。

6.特别注意网上协议

填写网上简历和网上信息时，不要忽略免责条款，并注意条款内容，是否有明显侵害个人利益之处。不要仅根据网上协议就仓促决定，与用人单位的双向选择，应基于更具法律效力的书面合同和协议。不要仅根据网上招聘要求，便签订网上协议，同意提交创意、设计等智力作品，以免不法分子使用模糊条款免责，盗用智力作品。

篇8：教你如何规避网络求职陷阱

只登录大型网站

很多大学生通过网站找到了适合自己的工作，他们的经验之一就是：一定要找到可靠稳妥的网站，一些知名公司的好职位会出现在各种网站上，往往是在一些专业性的大的网站出现之后，相继又出现在小网站上，其时间差距从几天到几个月都有，甚至有的没有许可证的网站登载企业一年前曾发布过的广告。一些小网站有明显抄袭大型网站的嫌疑，不仅内容上拷贝，就连形式和网页设计上也有仿造的痕迹，让求职者无法信赖。因此，选择大型专业交流的网站进行投递简历，有的放矢，收效就会很好。

求职者可将求职信息张贴在有许可的“无忧工作网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的专栏上，或直接登录用人单位的网站，捕捉网页上随时发布的信息，直接与单位联系。

牢记不轻信不掏钱原则

在某网站上得到一份面试机会的某大学生，在面试单位要求交100元材料费的时候毫不犹豫地掏了钱，因为他太想留在北京了。可是之后却没了音讯，再跑去面试的地点，发现已经人去楼空。

刚刚出台的《北京市洽谈会实施细则》明文规定：单位的内容必须真实合法，不得以任何名义向应聘人员收取任何费用或要求应聘人员以其财物、证件作抵押。所以，大学生在得到录用通知以后，不仅要反复看清楚公司的营业执照，还要牢记不掏钱的原则。

在网上与用人单位的交流只是第一步，不可因为急于求职而轻易应诺，要与用人单位耐心交流，如有单位以考查能力为名，传来诸如翻译材料等要求完成，则需慎重，一次考查可以理解，如要求多次完成，则有赚取无偿劳动之嫌，

参加正规网上活动

网上存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上活动。长期从事毕业生就业工作的人民大学人事学院周女士分析认为，学校在校园网上发布的一些信息可信度一般较高，而社会上一些以营利为目的的网站就难以保证了。

现在一些大企业大公司通常的做法是通过网上接收学生的个人推荐材料，然后再到学校来考查、面试，最后才决定是否录用，直接在网上签约的很少。另外，由于网络的安全性还比较差，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成名誉、经济上的损失。对此，大学生在发送简历前，应该先致电到单位确认；在网上进行“虚拟面试”后，求职者如果决定签约，应该对用人单位进行调查，进入双方的真实接触阶段，了解得越多越好，以做到“知己知彼，心中有底”。

另外，网上求职要保持平和的心态，不要操之过急。今年就业形势严峻，网上会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生容易产生焦急心理，认为必须赶在最初的几小时、一两天应聘。一旦网络拥挤，又转而心灰意冷，白白流失求职机会。通常网上会持续一段时间，要坦然地面对挫折和困难，大可不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。