今天遇到个诡异的面试（整理9篇）由网友“honghonghong”投稿提供，下面就是小编给大家分享的今天遇到个诡异的面试，希望大家喜欢!
篇1：今天遇到个诡异的面试
昨晚我问了个问题，如果对方在最后问你“还有什么要问的吗”，该怎么回答。
因为以前遇到这个问题都回答没有，所以为防止今天的面试出现类似情况请教大家。
刚才看到管理员以前发的帖子
果然受益匪浅，有些问题有必要准备一下。
不过今天的面试是被问到了这个问题，但是整个面试就问了这一个问题，太诡异了。
也就是说，一上来就问：你对我们公司有什么想问的吗。
我问了几个，如对新人有什么培训吗，公司的概况如何等。
然后最后实在没有东西要问了，他就说那么今天就到这里可以吗。就结束面试了，想不通怎么有这种面试啊。基本都是我问他答，感觉是我在面试他。
[今天遇到个诡异的面试]
篇2：今天遇到最美的人
今天遇到最美的人1000字
滂沱大雨，颇有一种“那些年你错过的大雨，今天一次还给你”的阵势。我在一家麦当劳吃东西顺便避雨，我的左手边一桌是一个妈妈带着个孩子，那个妈妈顶着一头没怎么打理好的卷发，穿得花花绿绿的，夹着一双拖鞋，自顾自的在玩手机;小孩子一遍吃着薯条，一遍和他妈妈说话，声音洪亮，番茄酱吃的整张脸都是。童稚的声音一如魔音穿耳，可周围的位置都被前来避雨的人坐满了，我只能不堪其扰的看着窗外，希望雨赶紧停。
相较于左边的聒噪，右边是一位穿着讲究的女士，优雅的坐姿，安安静静的听着音乐。这画风明显不一样的对比，让我不禁对左手边的那对母子颇有微词。
过了许久，雨势似乎有变小的趋势，我准备去趟洗手间然后伺机准备回家。洗手池，碰巧看到那位优雅的女士和那对母子。小孩自己在儿童洗手台洗手，优雅的女士自顾自的挤了洗手液就很自然的把手伸到儿童洗手台冲洗，并顺势把小孩挤开。小孩被挤到旁边，小脸上一脸的不满，转头对妈妈说：“妈妈，她插队!”“阿姨赶时间，让她先洗，乖!”母亲说完把小孩拉到旁边的成人洗手池旁，吃力的抱起小孩洗手。我站在后面排队洗手，从镜子里看着这一切，觉得这优雅的女士好像并不是看起来那么有礼貌。忽然，镜子里那位优雅的'女士似乎是不屑的瞥了一眼隔壁的母子俩，接着将手分开到两边，用力的把手上的水甩干，然后昂起高傲的头颅走了出去。可怜站在她后面的我，不幸的被她甩了一脸的水，看着她潇洒离去的背影，一肚子气。
我在洗手时，旁边的小孩终于也洗完了，看到他犹如那位优雅的女士那样举起双手准备甩水，我下意识地往后退了一点。这时，“浩浩，不能这么甩水，会甩到别人的。”孩子的妈妈及时的阻止了孩子的行为，并抬头对我投以一个歉意的眼神。看到这个眼神，我肚子里的气似乎消了。母亲抓住机会教育孩子在公共地方要顾及到其他人的感受，听到这些，我心里貌似有什么在发芽。
窗外的雨果然变小了，我打算趁着这个时候赶紧回家。转身看见那母子俩在收拾刚刚自己就餐过的桌子，妈妈一边指导孩子要将吃完的东西放到餐盘里，一边准备端着盘子去垃圾桶倒掉。看到这一幕，我心中不由得疑惑：明明就有服务员可以这么收拾，没必要嘛。似是感觉到我的目光，母亲看向了我，她拢了拢那一头卷发对我说：“我想让孩子知道，没有人有必要帮你收拾残局，所以我们每次在这些地方吃了饭都会让孩子把垃圾收拾好拿去倒。”我听完后，心中的敬佩之情油然而生，同时，也有一丝愧疚蔓延。
看着母亲拉着孩子撑伞离去的背影，忽然觉得这母亲的卷发还挺有造型的，花花绿绿的衣服在她身上犹如一只花蝴蝶，旁边的孩子笑声清脆，原来这两个竟是如此美的人。是我先入为主了，果然是人不可貌相。她们是我今天碰到最美的人儿了。
篇3：名企的诡异面试
壳牌石油：开鸡尾酒会
壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试，名企的诡异面试
。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者得到下一轮面试机会。 假日酒店：你会打篮球吗？ 假日酒店认为，那些喜爱打篮球的人，性格外向，身体健康，而且充满活力，富于激情，假日酒店作为以服务至上的公司，员工要有亲和力、饱满的干劲，朝气蓬勃，一个兴趣缺乏、死气沉沉的员工既是对公司的不负责，也是对客人的不尊重， 美电报电话公司：整理文件筐 先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成，一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。 统一公司：先去扫厕所 统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的敌人。篇4：遇到“压力面试”怎么办？
有些HR喜欢采用压力面试，往往先提一个不甚友好的问题，一开始 就劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出真正有心理承受能力的智者，找到能面对劣势和压力的“新鲜血 液”。
压力面试并不是一种单独存在的面试类型，而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。在压力面试中，压力的来源主要是问题的难度和HR不断咄咄逼人的追问。压力面试的主要目的，就是通过你的恐惧来解除你的事前准备，观察你在压力下的反映，从而能看到一个真实的你。但是 实际上，只要有所准备，你就能够面对压力面试保持冷静。
一、压力面试常用题目题目
问题一：是否有教授曾让你处于尴尬境地，让你感到不自信?在这种情况下，你是怎样回应的?
分析：这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。面试人可以通过此问题了解到，当所给的任务超过自己的能力范围时，求职者解决问题的意愿和能力。
错误回答：很多教授以为自己的答案是正确的，可实际上他们知道的往往只是象牙塔里的东西。
点评：最大问题在于求职者把问题的焦点从自己身上转移了。面试人并不关心你对高等教育的看法，他们只想知道你将怎样处理问题中给出的情况。另一个坏处是会使面试人对你是否愿服从领导产生怀疑。
正确回答：在当学生的这几年中，我竭尽所能学习知识，经常选择一些不熟悉的课程。学习这些课程的过程中，我会思考教授可能提出什么问题，并做好回答的准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，再从不懂的地方开始学习。(如可能举出一个例子)
点评：这种回答清楚地表明了，求职者会积极面对艰难处境。它也显示出求职者解决问题的雄心和方法。
问题二：你是否得到过低于自己预期的成绩?如果有过，你是怎样处理的?
分析：这个问题除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为追求公平而奋斗。
错误回答：有一次，我觉得应该得B但却得了C。我去找辅导员看了自己每个项目的得分，发现自己的确是C。
点评：开始回答得很好，后来不尽如人意。求职者最初似乎想追查到底，但后来他(她)没有试图做出改变。
正确回答：一个研究地球科学的教授一向偏袒理科生，而我偏偏不是理科生。由于他的偏见，班上的非理科生大多表现不好。尽管我的表现还算不错，但还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下该教授的教学方式。
点评：这个回答表明这名求职者有能力在困难处境中脱颖而出，同时表现出他高度重视公平，十分关心集体利益。
二、压力面试化解技巧
化解招式一：绕开陷阱
面试情景：
一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗?”
原本信心十足的应聘者，听到完全否定的回答，一下子就懵了。尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。
专家点评：
先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答 正确吗?我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定?”“这就是你的简历吗?明显没有很好地准备和修改，错误百出。”“我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文 化和要求。”“你不是上海人吧?不会说上海话，你在上海怎样开展工作?”“我对你今天的面试表现非常失望!”等等。遇到这类问题，识破陷阱是关键。
1、保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
2、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
3、提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的?”等等。
总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。
化解招式二：奋战到底
面试情景：
“你能谈谈你一些失败的职业经历吗?”
“在这些经历中，你吸取了怎样的教训?”
“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。”
“你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。”
“你给自己本次面试打多少分?”……
专家点评：
与上一面试类型不同，这一类型的压力面试是快速提出一系列问题，且求职者每次的回答都会成为下一个问题的把柄，面试者据此步步紧逼，严重打击求职者的自 信和反驳的勇气。此外，还会故意制造严肃的气氛，施加压力。比如5位HR面试一位求职者，HR个个正襟危坐、表情严肃，提的问题火药味十足，千方百计地让 选手们尴尬，不给选手任何喘息的机会。如果选手说自己性格开朗，主HR就让他讲一个笑话，但无论是什么笑话，HR们都面无表情，让选手感受到巨大的压力。
这类面试的目标只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察求职者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件 的态度、忍耐能力、职业作风等。对此，求职者的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。
篇5：面试遇到的问题
明天我要去一个企业笔试，然后进行面试。我是一个应届毕业生，从来没有过面试经历。有哪位大哥可以给我一些这方面的信息，比如笔试考一些什么样的问题？面试都一般问什么问题，怎样回答合理，会获得用人单位的赏识？尽可能的详细一些！谢谢！！分我是不会吝惜的，如果有好答案，我还会加的！再次感谢。
[面试遇到的问题]
篇6：记录我诡异的面试经历
出社会也算是有几年了，工作也找过不少，这样诡异的事情，还是头一次遇到，到底如何诡异?各位请听我慢慢道来。
跟公司的合同到二十一号就结束了，于是十二月底就把简历挂在了几个常用的人才网上。五号那天，接到一个电话，男的，张口就问我找到工作了吗?我一愣，说在找呢。电话那头说，我这缺个财务，到我这来上班吧。我更愣了，说您哪里呢?永和开发区沧海某路某号。我拿笔记下这个地址。
对方又问，你什么时候结婚的?
我答年初。
那啥时候要孩子呢?
还没计划呢，两年后吧。
恩，两年后啊，那还成，要是一上班就要孩子那就不好了。到我公司做出纳吧，兼我的助理，你找时间来公司面谈吧。
出纳?助理?您那不招会计吗?
会计的话，你的经验不够，我看你的简历从事的都是商业方面的，我们的会计要有多年工业经验的。
哦，这样哈。那您公司叫什么名字，做哪方面业务的呢?
化工涂料方面的呗，叫什么名字有什么关系。你住某某路是吧，那里有车到永和的，你明天过来吗?
我再愣，停了下回答说，明天不去的话就后天吧，到时候见面再谈吧。
挂了电话，我觉得有点奇怪，头一次碰到这么热情的老板。
[记录我诡异的面试经历]
篇7：揭秘名企业的“诡异”面试
揭秘名企业的“诡异”面试
各企业面试有许多不同，下面来看看各个企业的“诡异”面试吧，
日产公司：请你吃饭
日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的用餐速度考试？？招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会好心叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。
壳牌石油：开鸡尾酒会
壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者得到下一轮面试机会，
假日酒店：你会打篮球吗？
假日酒店认为，那些喜爱打篮球的人，性格外向，身体健康，而且充满活力，富于激情，假日酒店作为以服务至上的公司，员工要有亲和力、饱满的`干劲，朝气蓬勃，一个兴趣缺乏、死气沉沉的员工既是对公司的不负责，也是对客人的不尊重。
美电报电话公司：整理文件筐
先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成，一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。
统一公司：先去扫厕所
统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的敌人。
篇8：100个经典面试问题
100个经典面试问题
各位求职者，面试前可以准备下以下问题哦：
1、谈谈你自己吧
2、你有什么问题要问吗？
3、你的期望待遇是什么？
4、为什么想离开目前的工作？
5、你觉得自己最大的长处为何？
6、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？
7、你多快可以开始来上班？
8、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？
9、为什么你值得我们雇用呢？
10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？
11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？
12、你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作，
13、请介绍你的家庭。
14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。
15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？
16、请你用英文介绍目前服务的公司。
17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？
18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？
19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志，
20、你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？
21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？
22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？
23、谈谈你觉得对于自己的.表现不甚满意的一次工作经历。
24、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？
25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗？
26、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
27、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？
28、你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？
29、你如何克服工作的低潮期？
30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？
篇9：今天遇到最美的人1000字
滂沱大雨，颇有一种“那些年你错过的大雨，今天一次还给你”的阵势。我在一家麦当劳吃东西顺便避雨，我的左手边一桌是一个妈妈带着个孩子，那个妈妈顶着一头没怎么打理好的卷发，穿得花花绿绿的，夹着一双拖鞋，自顾自的在玩手机;小孩子一遍吃着薯条，一遍和他妈妈说话，声音洪亮，番茄酱吃的整张脸都是。童稚的声音一如魔音穿耳，可周围的位置都被前来避雨的人坐满了，我只能不堪其扰的看着窗外，希望雨赶紧停。
相较于左边的聒噪，右边是一位穿着讲究的女士，优雅的坐姿，安安静静的听着音乐。这画风明显不一样的对比，让我不禁对左手边的那对母子颇有微词。
过了许久，雨势似乎有变小的趋势，我准备去趟洗手间然后伺机准备回家。洗手池，碰巧看到那位优雅的女士和那对母子。小孩自己在儿童洗手台洗手，优雅的女士自顾自的挤了洗手液就很自然的把手伸到儿童洗手台冲洗，并顺势把小孩挤开。小孩被挤到旁边，小脸上一脸的不满，转头对妈妈说：“妈妈，她插队!”“阿姨赶时间，让她先洗，乖!”母亲说完把小孩拉到旁边的成人洗手池旁，吃力的抱起小孩洗手。我站在后面排队洗手，从镜子里看着这一切，觉得这优雅的女士好像并不是看起来那么有礼貌。忽然，镜子里那位优雅的女士似乎是不屑的瞥了一眼隔壁的母子俩，接着将手分开到两边，用力的把手上的水甩干，然后昂起高傲的头颅走了出去。可怜站在她后面的我，不幸的被她甩了一脸的水，看着她潇洒离去的背影，一肚子气。
我在洗手时，旁边的小孩终于也洗完了，看到他犹如那位优雅的女士那样举起双手准备甩水，我下意识地往后退了一点。这时，“浩浩，不能这么甩水，会甩到别人的。”孩子的妈妈及时的阻止了孩子的行为，并抬头对我投以一个歉意的眼神。看到这个眼神，我肚子里的气似乎消了。母亲抓住机会教育孩子在公共地方要顾及到其他人的感受，听到这些，我心里貌似有什么在发芽。
窗外的雨果然变小了，我打算趁着这个时候赶紧回家。转身看见那母子俩在收拾刚刚自己就餐过的桌子，妈妈一边指导孩子要将吃完的东西放到餐盘里，一边准备端着盘子去垃圾桶倒掉。看到这一幕，我心中不由得疑惑：明明就有服务员可以这么收拾，没必要嘛。似是感觉到我的目光，母亲看向了我，她拢了拢那一头卷发对我说：“我想让孩子知道，没有人有必要帮你收拾残局，所以我们每次在这些地方吃了饭都会让孩子把垃圾收拾好拿去倒。”我听完后，心中的敬佩之情油然而生，同时，也有一丝愧疚蔓延。
看着母亲拉着孩子撑伞离去的背影，忽然觉得这母亲的卷发还挺有造型的，花花绿绿的衣服在她身上犹如一只花蝴蝶，旁边的孩子笑声清脆，原来这两个竟是如此美的人。是我先入为主了，果然是人不可貌相。她们是我今天碰到最美的人儿了。
★ 今天遇到最美的人
★ 四招成功面试法
★ 不寒而栗-不寒而栗的故事-不寒而栗的寓意-不寒而栗的意思
★ 班后会范文
【今天遇到个诡异的面试（整理9篇）】相关文章：
小时代顾里经典语录2022-10-17
成功职场人的六大素质2023-01-15
书面留言格式范文2023-06-25
散文欣赏：古木小城，盛?2023-08-23
不寒而栗造句2022-05-07
听民间鬼故事文字稿本2022-06-25
苏轼传文言文翻译2023-03-03
不一样的观影记作文1000字2022-12-02
不包含身份信息的自我介绍2022-05-07
西安交通大学考研复习经验2023-01-12