爱立信面试经验（三面+四面）（锦集5篇）由网友“小面狗”投稿提供，以下是小编收集整理的爱立信面试经验（三面+四面），仅供参考，希望对大家有所帮助。
篇1：爱立信面试经验（三面+四面）
话说参加了前两次面试之后，一直在等三面通知，心里挺忐忑的。二面时，HR让我留了之前实习公司的电话，说是要做Background Check. 后来跟做过人事的姐姐了解到一般高管才会做这种check的，不知为何爱立信对应届生要求还这么严格。
当时我没有征求之前公司人事经理的意见，所以只留了座机号。谁想到，就是这个座机号让我差点失去了进入爱立信的机会。
二面之后等待约一周，一直没有收到电话。我就开始有点不安了。因为我知道这个岗位只要一个人，并且比较急招。于是我鼓起勇气，真的是这样，给爱立信济南的人事打电话。这才发现他们一直没有打通我留下的座机号，所以一度以为那个公司根本就不存在…
于是我留下了之前人事经理的手机号，希望他们能够再沟通一次。
但是在这期间，我也了解到跟我一起去面试的一个女生已经陆续参加完三面&四面。也就是说，如果爱立信觉得这个女生合适，可能就直接录取她，而不会再给我三面机会了。过了一段时间，我又给济南这边联系，HR给我的反馈是：背景调查没有什么问题，但是这次不会录用我。我追问问什么，对方回答没有为什么。我的猜想被证实了~~~
按理说故事到这儿就结束了~~但是这不是文子的作风
我在一面的时候留下了所有参加面试人员的手机号，并且一直保持联系。于是我给那位参加完四面的女生打电话，了解一下情况。顺便要来了给她打电话的北京HR的座机号。
于是，我直接给北京那边打电话，现在想想自己这样做其实不太好。但是对于当时的我来说，我想要争取这次机会，而这是我唯一可采取的方式。跟北京那边的HR沟通的比较好，加上我的背景调查时，我的前任经理对我评价不错，嘿嘿，应该是的。经过三面&四面。。。。。。终于在上周接到了Ericsson的offer。
想起Dear XiaoJiao在等待海事的复试线时，纠结的状态。她当时很有感情滴告诉我，自己会很纠结。但是我直到现在才亲身体会到这些，也明白了她为何会在后来平静的接受天外。当她坐在我旁边跟我们宿舍大三的小盆友们分享考研的经历和经验时，我就会感觉到她身上的从容和淡定。
现在写下这些，可能觉得这一切也不过如此。但是经历了这样一个过程，感觉自己不会再为了这样一个offer而高兴到不行。因为我付出了，去参加三面的机会，基本都是自己一点点争取下来的。记得在疯狂英语集训营做助教的时候，Jacky He经常说的一句话是：你是选择尽力而为还是全力以赴?是的，在生活面前，有时候连尽力而为都会显得苍白。我们需要做的唯有全力以赴!
篇2：爱立信面试面试经验
上周五接到爱立信的电话，通知我周一过去签协议。这是我的第一份，也是唯一一份offe r 本人感觉很满意。爱立信网申职位的面试刚刚开始，现在把一轮一轮的面试经历贡献给大家，希望能够有所帮助，也希望能给以后的ddmm们提供参考。
我应征的职位是售前部门支持，主要工作是与客户协商，确定产品的技术细节和定价，然后把工作交给销售部门。面试一共三轮(其实是两轮，最后一面基本不踢人了)。
第一轮面试：英语能力。
面试有人事部主持，同一批的所有应试者(大约十多人)围坐在一间会议室里，one by o ne 到台前进行面试。首先是每人5分钟的self introduction 当然是英语，扬长避短、强调实践经历，具体的就不用我说啦，之后允许在座其他应试者根据发言内容提问，一问到两问。之后是open question 所有人以抽签方式得到自己的问题，每人有5分钟时间在另一个房间单独准备，然后回来presentation 发言可以用中文，问题非技术的，有点像高考作文题，(我的问题是the most memoriable thing in your campus life)发言后同样有应试者提问。这一过程中，面试官遇到感兴趣的内容，也会参与提问的。
本人英语较强，所以完成的很好。self introduction 我是第一个发言的;open questio n 虽然可以中文，但我也是用英语完成的。像这样的群面主要考察我们公开演讲的能力和勇气。其实英语能力不是绝对的，勇于争先一样可以加分。我的建议：1. 尽量争取早发言，即使你对自己没把握，别人在台上讲的时间虽然心里想可以多点准备，其实效果很有限;2. 别人发言时候不要放松，要全神贯注(至少看上去)，提问不需要太多，但是也不要从头到尾一问不发，让面试官知道你在关注别人的发言就行了;3. 台上发言和回答别人问题的时候要积极的和面试官和其他应试者互动，眼神的接触是很重要的，发言时千万不要说I'm afraid my English is not good enough. I don't have as much experience as... 之类不自信的话。
第二轮面试：技术背景和思想性格。
这一轮面试是全部流程中的关键!面试官是部门经理。我面试的售前部门，技术背景问得不是很多;听说面试技术部门的是三堂会审，先是技术问题轮番轰炸，然后告诉你工作怎么辛苦怎么累，挺吓人的。面试我的manager jj 就客气多了。先是和第一轮一样的英语自我介绍，再结合简历问些情况;然后问我对移动通信方面是否了解，并且让我自己介绍一下我所知道的技术知识，这个倒比问我具体问题还要难办，幸好之前恶补了一下《通信原理》和《移动通信》，好歹能扯一点，她听了几分钟，知道我懂点技术就让我别说了，继续往下问了;后来基本上是比较轻松的话题了，比如你觉得研究生和你们竞争有什么优势劣势?你们专业都学了点什么课程?你们现在大四都在忙什么?等等，聊得挺开心的。
面试manager 我的经验：
1. 自己的简历一定要熟悉，列出来的项目经历、实习经历一定要准备好说辞(中英双语)，以防被问到;
2. 面试之前最好复习一下以前学过的相关课程，一问三不知人家会怀疑你是不是这个专业的;
3. 面试时候一定放松，manager 要面很多人，你一紧张她也会不自在，要是大家能像闲聊一样效果最好。
第三轮面试：大boss 过目
过了第二轮面试你就可以报告了(我就是一接到三面通知就带寝室的兄弟出去搓了一顿)第三面见到的是售前部门总经理。这轮面试和第二轮基本一样，就是问题更加个性化一点，要看经理的兴趣。我在简历上写了我学过经济学，他竟然问我一个经济问题，我不懂，他还给我讲解，当时真是紧张了一把。后来也问了技术上的问题，还是一知半解让他来答疑解惑的。几个问题之后，大boss 就开始介绍这个工作的性质、具体哪些任务、进来公司之后的一些注意，总之如数家珍啦。最后大boss 很客气的把我一直送到门口。
还是要强调一点：眼神接触。boss 说话时一定要see into his eyes 起码的尊重。
三面第二天，hr jj 就电话让我去签约了。
个人观点，仅供参考。祝愿广大xdjm都能找到理想的工作!
[爱立信面试面试经验]
篇3：爱立信面试经验
爱立信面试经验
三月初的时候投的，没想到投了没有几天，就收到面试的电话通知了，电话里简单的问了下hr，她说是群面的形式。于是在网上百度了不少爱立信群面的面经，总结下得知topic比较专业（比如从美国那边接手一个project，设计详细方案之类的题目，而不是如何把冰箱卖给爱斯基摩人这类纯开放性题目），心里有了个初步的想法，而且想了想下群面的时候自己适合担当的角色（leader，timer，presentation），并且充分准备了一个e文的自我介绍。
第二天早上过去爱立信群面。我们组有7个人，是一个长方形的桌子，我进去的时候，里面在长方形桌子的两个对面已经坐满了人，看到两位主要发问的面试官（一位hr，一位部门经理）坐在长方形的一条短边上，而且另一条短边还有一个空座位，于是选择了这个座位，为的是第一和面试官有更多更直观的眼神交流，第二，我去之前是想当timer的，这个地形统揽全局比较合适（后来想想分明是当leader的位置==！）。面试开始，先是e文自我介绍，感觉我们组的组员不是很积极，于是我自告奋勇第一个blahblah比较流畅的说了一番（当然是之前准备了一个晚上的），而且说的时候由于和面试官是面对面，所以眼神交流很容易很直观，自我感觉e文自我介绍这关过的比较顺利，
第二个环节就是topic，面试官每人发一张纸，上面有topic，每人5分钟的私下讨论+20分钟左右小组讨论+10分钟presentation。我们组的`题目大概是一个技术服务部门的某次客户服务不到位，令客户不满，投诉，问我们怎么内部解决这个问题（想想和我们职位的相关性非常大的，所以爱立信的topic很专业）。我自高奋勇给大家当timer并做记录，所以自然被推为leader+presentation==！过程中我们组大家发言的积极程度不像以前群面那么激烈，个人认为是题目比较难的原因，不过到最后还是得出了一致的结论，并由我把大家的结论总结在前面的白板上，然后给面试官讲。虽然第一次当leader和presentation，第一次用自己很破的字写在白板上给大家讲结论很紧张，有时还忘记大家的结论，要到草纸上找，但当时心里暗暗的给自己打气：一定行。这样topic过去了，然后是面试官就每个人群面的表现单问，比如一个同学在讨论中有异样的想法，但是提出来后没有坚持自己的想法，面试官就问他为什么不坚持？问完一圈后面试官又关于这个topic问了些问题，也是one by one的形式。最后面试官让我们给自己和团队打两个分，满分是10分。并各自陈述打分的理由。
面试过程大概2个小时吧。出来的时候发现紧张得腿都软了，反复想都觉得自己表现的不好，进二面的几率挺小的。没想到周一下午(我们是周五1面的)竟然收到二面通知了。
篇4：四面荷花三面柳的下诗
四面荷花三面柳的赏析
开头的“济南好，潇洒大明湖。”两句是直抒胸臆，开门见山地点明了自己要描写的对象。“四面荷花三面柳，一城山色半城蒲。”是直接描写大明湖风光的美丽－湖水的四周都是荷花，三面垂着杨柳；一城的山色有半城映照在湖中。
篇5：万科的三面经验
万科的三面经验
11月23号 一面（短信通知）
小组讨论 主题是：大学生应该不应该旷课去找工作
阅读材料上写的是一个学生遇到了麻烦，心仪的公司要在周二下午2点二面，他暑假在这个公司实习过，得到不错的评价，可是学校近期发出“紧急通知”，要求学生不得以找工作和考研究生为由翘课，而且周2下午有治学严谨的副院长的营销学课程（1点到5点），还有就是女朋友也要当天下午来，他曾经答应过要捧花去机场接女朋友，
讨论要求是：讨论各种方案的利弊，给这个同学提出建议。
规则：每组六人，先做自我介绍（一共5分钟以内）看材料不超过5分钟，每人陈述观点各2-3分钟，自由讨论20分钟。
讨论结束后思考30秒，说出你认为最应该淘汰哪个同学？为什么？（偶也得了一票，当时大恐，幸好还是通过了）
这一部分，如果能力特别强，可以当 leader，如果能力不是非常强，一定要认真思考，挖掘细节，提出让人眼前一亮的东西来，这样胜算也很大。
11月24号二面（电话通知）
人力资源部门的面试，两个面试官，都很nice. 基本是问答形式，他们会追问细节，所以一个问题可能会问很多方面。这个环节尽量说真话，编的东西很难说圆，他们的追问很有压迫感，编的不好可能就露馅了。（偶当时说的基本上都是真话，就这样感觉也比较狼狈）
1． 你对万科了解多少？通过哪些途径了解的？
2． 你的老师或长辈曾经认为你哪些方面需要改进？
3． 你的生活圈子中最讨厌的人是谁，跟他是怎么相处的？
4． 举例说明你是如何制定计划，提高某一方面的技能的。
5． 举例说明你是如何在缺少某种资源的情况下，完成某项任务的。
6． 你如何参与组织和策划某一活动的？
7． 为什么不找本专业的工作，要找营销岗位？
8． 是否对人力资源感兴趣？当初为什么不申请这个职位？
9． 学生会要选实践部部长，有A和B两个侯选者，A能力强，但是人缘很差，大家都说如果他当选就要离开学生会；B能力差一些，但是人际关系很好，组织和协调能力不错，
假如你是学生会主席，老师希望你选择一个当实践部长并留住另外一个人，你会怎么做？（偶回答完了，面试人员还是一直问细节，大概追问了偶六七次，偶都快没词了才结束，寒啊，早知道偶一定要进学生会锻炼锻炼）
10． 你先答应了校团委的老师去参加合唱比赛，然后又答应了你的老板帮他写一篇将要在国际上发表的论文中的一部分，后来你发现这两件事情冲突了，只能做一件，又不允许加班，你会如何选择？（此题也追问了偶一两个问题）
11． 选择六个希望工作的地点。
12． 将要结束二面时问偶为什么不考研究生？
11月25号 三面（电话通知）
专业面试，面试官可能是销售主管。问题如下：
1． 昨天的面试哪个问题印象最深刻？回去以后怎么想的？
2． 你受过营销方面的培训或者做过这方面的活动没有？（这个问题让偶好紧张，偶就怕这个问题，真是问到偶的痛处了，不想去编答案了，把心一横，说了句没有）；
3． 评价一下一面时坐在你左面和右面的同学的表现。
4． 你对刚才在接待处（某一个房间，面试前在那里等待）见过的两个来面试的同学了解多少？她们叫什么名字，什么学校的？（这个问题也让偶好紧张，幸亏偶在接待处没闲着，跟那两个女生说了几句话，遗憾的是没有问她们的'名字，失败啊）
5． 为什么放弃本专业来申请万科销售？
6． 你申请销售有什么优势？（偶当时说了心态好和交流能力强，他紧接着就让偶举例证明之！偶举例过程中也问细节）
7． 如果你专业对口的公司和我们公司都给你offer你会如何选择？
8． 你生活中最大的挫折和困难是什么？你采取了怎么样的措施？举例说明。
9． 请说出你对以下三个词语的观点和认识：超女，蒙牛和湖南卫视。
10． 你怎么评价今天的表现？
当然还有一些问题，有关于市场方向的，也有其他的，偶当时有点紧张，回答的也不是很好，现在也记不清了，感觉回答的好一般啊！临走时忽然问偶：思源奖学金和思源一，二等奖学金有什么区别，奖给前多少的学生。呵呵，有点意外。
三面完成后，做了个性格测试，涂卡的（不用图满，打勾也可以，），15分钟做210题，我努力了，最后只做了140多道，估计悬了。
★ 面试指导手册
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