爱立信技术电话面试英语汉语经历（精选6篇）由网友“圭小壳”投稿提供，以下是小编收集整理的爱立信技术电话面试英语汉语经历，欢迎阅读与借鉴。
篇1：爱立信技术电话面试英语汉语经历
投了简历的第二天，就收到了爱立信打过来的电话，速度真的让人难以置信，不管怎么样，上网搜了一下爱立信的信息，就准备上刑场了。
(1)面试之前
面试前，准备好第二天穿的衣服，爱立信不要求正装，但还是要干净整洁的好。然后查好路线，北京爱立信是在望京北路，地点比较偏，所以建议同志们早点出门，宁可早到，在大厅里面准备准备，也不要迟到。
(2)第一轮：群面
我们是在数码港大厦群面的，在一个小会议室里面，长方形的桌子，本来是有7个人来面试的，但是只来了4个人，两个男生，两个女生。爱立信的两个漂亮美眉给我们面的，首先是英文的自我介绍，然后她们会根据你的自我介绍提一些问题，比如做项目的过程中有哪些挑战啊，用英语回答，提前准备一份英文的自我介绍，背熟，还是有必要的。每个人都介绍完了以后，她们给了一个topic，我们四个成为一个团队，然后讨论怎么完成任务，中文的，表紧张，本来应该有 leader和timer的，但是由于我们人少，所以其中的一个面试官美眉就给我们当了timer。这一轮，尽量还是做leader，给考官一个印象，由于其他几个人没有挑起主动权的意思，所以我就自然成了leader，分配了任务，做了conclusion，我觉得一开始她们并没有很重视我，但是表现自己以后明显态度有不同，这可能也是我得到以后面试机会的原因，本来我也以为我肯定是炮灰了。当天下午收到了二面通知。
(3)第二轮：部门经理面
这一轮，还是两个美眉，一个是没见过的，一个是上次见过的，比较熟的这个美眉以后是我的直接boss，那个没见过的美眉主要提问题，我的boss做一些记录，整个过程她们都很nice，没有上次紧张。主要就是问下项目啊，学生活动啊，优点缺点啊什么的。这一次面试，不要紧张，语速，语气都要平和，也要诚实，眼神和面试官要有交流，就像和朋友谈话一样就可以。第二天就收到了让第三论面试通知。
(4)第三轮：hr面试
又是一个漂亮mm，以前没见过的，人力资源部门的，问题和第二轮差不多，结尾的时候跟我讲了下待遇什么的。这一次等了三天，才收到第四轮面试通知，本来以外这是最后一面了。
(5)第四轮：外国boss面
是一个很nice的瑞典女士，全程用的英文，气氛也很好，建议英语一般的同志们准备一个题库，英语问题和答案，背下来。内容和前两次差不多，优缺点，为什么选择这个部门等等。
[爱立信技术电话面试英语汉语经历]
篇2：爱立信实习生面试经历
前段时间爱立信实习生招聘，我也抱着试试的心态去体验了下，现在拿出来和大家分享：
1、首先是在学校bbs看到爱立信研发中心招聘实习生的帖子，然后就把自己的中英文简历发了一份过去，等待消息，
2、接着是收到笔试通知，地点在望京的爱立信大厦，笔试也是英文的，主要涉及c/c++基础知识，unix基础知识，算法，开放设计题目，逻辑测试题目等，没有选择题，汗死，笔试大概持续一个半小时吧。
3、接着是收到一面通知，地点也在爱立信大厦。由于一面是team leader面的，基本问的都是技术问题，主要包括笔试试题里的东东，简历上的项目经历以及实习经历等等，这些都是实实在在的东西，据实但把握好尺度回答就好了吧，反正我是这么干的。整个面试大概持续一个多小时吧。
4、接着是二面，地点还是在爱立信大厦。和一面不同的是manager面的，基本问的都是非技术问题，不过也会提一点点技术问题如你笔试试卷的某些地方为啥错了啊之类的，
非技术问题主要涉及优缺点啊，工作意向(地点和公司类型)啊，实习时间的保证之类的，期间还有一个简短的英文面试。整个面试大概持续20-30min吧。
总的来说，这次应聘，不管结果怎样，期间我还是学到很多的：
1、还是英文，听说读写……没啥可说的。
2、笔试不难，不过也要考验英文能力和理解能力，这次全部题目是主观题，有一定的难度，也需要一定的表达能力，感觉这次笔试我发现我有些地方还是不够扎实，当然都是一些专业知识就不详说。
3、面试官两个，第一个可以说是组长，人很nice，和他面试倒有点像和师兄交流，他问的问题也不会很尖锐，基本涉及的都是技术问题，这个是硬件方面的，没太多的技巧;第二个可以说是经理，相对来说人比较严格，比较注重的是你的非技术方面是否适合他们公司，如性格，时间，未来工作意向等等，当时他问我以后的工作意向的时候我表达我想离开北京回广东工作，这个回答在我面试完回头想想是我整个面试过程最大的败笔，而后来的拒电也说明了恰恰因为这个原因我被最终刷了下来，即使我各方面都比较合适。
以上，机会虽然也是功败垂成，但凡事也有两面的，从这次面试我得到最大的教训是：有时回答太诚实了，也不好，没一间公司愿意请不安心工作的员工，有时要说一点违心的话的，先得到工作，其他的以后再说。
篇3：联合利华电话面试经历
联合利华电话面试经历
联合利华的办事效率真是高，我04.02号刚投了供应链的简历，04.04号就进行了电话面试，HR是一位温和的年轻姐姐，先向我确认并核实了个人相关资料后，立即开始进行10-15min左右的电话面试。我毫无思想准备，因为这是我投了U家的管培生被刷之后，第一次接到的面试，而且是第一家外企的面试，而且没想到竟这么快。HR先问我如果电话面试过了，愿不愿意去简历所写的工作地点进行面试。我想了想，决定抓住这个机会，就回答一定去。然后面试正式开始，HR要求我进行英文自我介绍，苦逼的我根本都没准备过英文自我介绍，只能临场发挥，可惜长时间不练习，词汇量严重贫乏，寥寥几句之后就说不下去了。 HR接着问我英语六级成绩，我弱弱的回答了一下，心想一定是自己发挥的太差，以至于HR需要再确认下自己的英语成绩。。。说多了都是泪啊。接着HR改用中文面试，根据简历进行提问，问自己曾经作为leader的一次经历，我叽里呱啦说了之后，HR犀利的指出：你刚回答的是你作为组织协调者的经历，而不是 leader的经历，我尴尬的认同了，
HR接着问，为什么想报供应链，有什么了解等，我用自己的`性格问题回答了这个问题。HR根据我的回答进行下步提问，问了同学对我的评价，我性格上的优缺点等。我刚开始回答还不紧张，后来可能太在意面试结果，就变得紧张了，声音都有些抖了，HR应该也感受到了。HR又问我有没有其他公司的offer，我说有一家。HR接着问：如果联合利华也给你offer，你会选择哪一家。我当时如实回答会综合比较下。最后HR问我还有什么问题要问的，我就询问了两个问题。HR说如果进了，两周左右后会有通知。
以上是我的电话面经，希望同学们好好加油，不打无准备之仗。在此祝福辛苦奔波找工作的同学们，祝大家找到心仪的工作。
篇4：亿滋电话面试经历
亿滋电话面试经历
上午上课的时候接到了HR哥哥的电话，说不方便，11:40左右吃着饭就打过来了，扑哧扑哧跑到楼上，还是很吵……回答头几个问题的时候都在喘气……
首先确认了姓名、学校、年级，还以为我是研究生= =
然后问了实习、面试的地点和时间。
第一个问题是对亿滋公司有什么了解?对企业文化有什么了解?怎么获取到实习信息的?
然后让我说出几个亿滋的产品(晕乎乎居然说了俩竞品，奥利奥倒是说对了)，然后问了一下为什么要申请亿滋?为什么感兴趣?
然后问：面对一个不熟悉的陌生人，你是如何与他发展关系的?你为什么要与他发展关系?如何去了解他之类的，
——如果重新给你一次机会，你觉得这件事哪些方面可以改进?
然后问我了解不了解这个实习生项目。我没敢说后面会有管培。
然后他说表现好会给管培，但是可能会在二三线城市工作，能不能接受?
我说可以，然后说了几个可以接受的`城市。他就进一步问了意向工作地点。
然后：描述一件对你来说比较有挑战性的事情，你是怎么解决它的?
——如果再给你一次机会，你觉得怎么样做会更好?
最后说……如果你能够进入到下面的环节的话，会有短信或邮件通知……然后我就觉得被毙了。
篇5：通知面试邀请电话技术
因为大多数公司主要是采用网络招聘的途径，一般求职者都是在网上看到我们的职位发布信息、招聘要求，之后才在网上投递的某个职位的简历。所有的求职者都不会只投递一家公司，只要有点兴趣都会投递，有的甚至一次投递很多家公司，之后就等公司打电话。
1、拨打面试电话的时间：
一般求职者如果是在下午或晚上投递的简历，公司基本会在第二天通知他面试。简历不能放置的时间太长，求职者会认为公司可能招够了人或者认为这个公司的工作效率太慢，而选择了其他公司。收到简历立刻打电话，会让求职者对这份工作不够重视。所以通知的时间也比较重要，建议大家要与投递简历的时间间隔最少二至三小时再通知。收到的简历后，必须在第二天及时通知求职者，除非遇星期日或节假日，在上班当天及时打电话。如果安排在早上打电话，不要太早，10点-11点半比较合适。如果安排在下午打电话，3点至5点半比较合适。
面试的时间安排，我们可以灵活的根据天气或者当地面试者的习惯来定。夏天尽量安排在上午，时间也可以稍早一点。冬天安排上午面试的时间不要太早。如果在通知的时候求职者主动提出来这个时间他不方便，不要太急切，我们可以适当的停顿几秒，做出思考的样子，再回答他：“因为公司本期的招聘有时间限制，我可以给您安排在下午/明天xx点，希望您到时候能够准时到”。或者说：“因为公司本期的招聘有时间限制，您这边什么时间方便，我看看能不能给您安排面试？/（求职者说完时间后）这个时间可以，请您到时准时参加。我们可以给求职者调整时间，但是要让他感觉到面试时提前预约安排的，不是你想什么时候来就什么时候来，要对面试有所重视的。我们的招聘面试决不能随便，要是自己不重视，求职者就更不会重视了。
2、通知面试的电话话术和注意事项：
(1)针对求职者投递的简历通知
“您好，请问是xxx吗？”（这个时候我们应该感受一下求职者周围的环境，如果感觉很嘈杂，问一下：“您现在方便接电话吗？”/“我过一个小时再给您打过去”。如果求职者确实听不清楚或不方便，我们可以换一个时间再打过去。
“我们是xx公司的人事部”（一般在这个时候要稍作停留，看一下求职者是否听清楚）
“您在xx网站上投递的简历已通过公司的简历初选，请您xxxx来公司参加面试”。一般主动投递简历的求职者问题不会太多，这个时候我们就要注意：第
一、公司的名字一定要说清楚；第二、不管求职者知不知道公司的地址，我们在电话最后都要清楚的报一下公司的地址。有的求职者会表示他知道地址，如果求
职者没有表示他知道地址，“ 请您记一下公司的地址”。如果求职者表示不方便记，可以说“稍后我会将面试时间和地址，以短信发至您的手机上”。
(2)针对搜索的简历通知
一般搜索的求职者对我们公司没有任何了解，电话通知时候，遇到的问题会比较多，我们可以根据不同的求职者他接电话的语气和感兴趣的程度，适当的跟他沟通，但是要坚持平和的原则，要跟他保持一个平等的立场，既要保持作为一个HR该有的礼貌和亲和，另外也不要因为是搜索的简历而觉得自己打扰了别人，低声下气，一定要不卑不亢。
一般采用的话术如下：
“您好，请问是xxx吗？我们是xxxxx公司，在xxxx网站看到您的求职简历，从您简历的描述来看，比较符合我们的招聘要求，请您xxxxx时间来公司参加面试。公司的地址请您记一下，xxxxx。”
3、一般在打面试电话的时候会遇到的问题如下：
问：你们公司是做什么的？
答：公司是经营水晶和玉器为主的吉祥助运饰品，是属于全国连锁的直营店面。
问：你们全国有多少家店面？
答：我们目前一共有15家店面，新的区域市场正在开发。（告诉应聘者确定的数字，用一些“大概、将近”类的词语太含糊，会让人觉得你在欺骗他）
问：你们在招聘什么职位？
答：我们正在招聘销售代表、储备店长，因为您的简历比较符合我们的招聘要求，通知您来公司参加一个简单的面试。
问：储备店长主要是做什么的？
答：储备店长是店面管理的储备人才，协助店长进行店面的工作。具体的您可以查看我们的招聘网站的岗位职责描述，或者在面试的时候详细了解。
问：你们是在招聘导购吗？
答：我们是做全国连锁直营店面销售的，招聘的主要是店面销售顾问，工作性质跟导购是不同的，有很好的发展空间，具体的你可以到我们的招聘网站上面进行详细的了解，面试的时候，人事也会跟您做一个详细的介绍。
问：工资待遇怎么样？
答：综合工资是在——4000，我们在员工转正之后购买五险，另外员工的福利也是比较完善的。
问：你们的底薪是多少？
答：您在面试的时候跟我们的人事详谈，如若继续追问你可以回答“试用期的底薪xxx”,晋级后进行工资调整,综合工资2000-4000。
问：我住的地方离你们公司太远了？
答：在您通过面试培训后，我们会根据您的住址和店面的人员情况，就近分配。（如果应聘者问那根据他目前的住址可以分在哪个店面？可以告诉他我们店面所在的大概区域，之后在分配时具体考虑）
问：你们公司管吃住吗？
答：公司目前不包食宿。/公司有员工宿舍，转正后可以入住，吃饭需要自理。
问：你们这个岗位的要求是什么？
答：您的简历已经通过人事部初选，说明您还是比较符合我们的任职要求的，详细的您可以看一下招聘网站的岗位职责。
问：你觉得我适合哪个岗位？
答：我们目前正在招聘的有储备店长和销售顾问，属于销售部门的岗位。从您的简历描述来看和我们招聘的岗位还是比较匹配的。
问：我记得没有给你们公司投过简历呀？
答：您好，我们是在xxx网站看到您的求职简历的，从您的简历来看比较符合我们的岗位要求，所以邀请您来参加我公司的面试。
问：我目前对店面类工作不感兴趣/对水晶、玉器不感兴趣
答：这个是属于销售顾问的工作，这份工作不需要您出去寻找客户，而且有很好的发展前景，对我们的产品和文化深入了解后，您一定会感兴趣的。（如果对方坚决表示没有兴趣，那我们礼貌的祝他找到自己喜欢的工作）
注意：
1、所有我们搜索的求职者都是不知道公司地址的，在回答完他的问题之后，一定要说“请/麻烦您记一下公司的地址”。
2、任何时候不要显示出不耐烦的口气，不论求职者问的什么问题，都要礼貌并灵活的做出回答，不要支支吾吾，一定要专业，打电话的时候要尽量控制和调节自己的情绪，不要因为一个求职者的拒绝而把情绪带到接下来的电话中，记住求职者可以通过声音和语言来感受你现在的状态，从而判断公司有没有吸引力。
3、在整个电话邀约中，一定要全部使用“您”求职者对此会深有好感，多一份尊重会换来更多信任。
4、电话不是本人接的，我们先请本人接听，如果本人不在，一定要请接电话的人帮忙传达，包括面试时间、地址。话术可以这样说：
我们：您好，请问是xxx吗？
对方：不是
我们：您好，我们这边是xx公司的人事部，是通知xxx明天来公司面试的。请问您是？
对方：我是他的xxx。（有的接听者会问一些如同上面的问题，可以参照上面的话术回答）
我们：能请他接一下电话吗？/（如果本人不在）那麻烦你转达一下，xxx在xxx网站投的简历已通过初选，请xxx时间来公司参加面试，稍后我会把面试时间及地址以短信形式发到他手机上，麻烦您代为转达。谢谢。
备注：要是求职者要求我们发短信给他，我们需要告知他“因为我们这个短信是由我们网站的后台统一发送的，您的手机要是有自动拦截功能的话可能会收不到”，这样有的求职者就会自己记一下，或者“如果您没能收到短信平台发送的短信，你可以打一下这个电话给我们咨询地址。
篇6：通知面试邀请电话技术
面试通知
一、电话通知面试
1、初试
A．喂，您好。
B．您好。
A．请问您是xxx女士/先生吗？
B．是的。
A．您好，我们是XX公司，您的简历经过公司初步筛选，符合公司用人要求，现诚邀您于xx日上午/下午来我公司参加面试，不知您是否有时间？
B．可以的。
A．好的，稍后我会把公司信息和面试地址发到您的手机，请注意查收。
B．好的。
A．再见。
B．再见。
2、复试
A．喂，您好。
B．您好。
A．请问您是xxx女士/先生吗？
B．是的。
A．您好，我们是XX公司，首先恭喜您已通过我们公司的初试，现诚邀您于xx日上午/下午来我公司参加复试，不知您是否有时间？
B．可以的。
A．好的，稍后我会把公司信息和面试地址发到您的手机，请注意查收。
B．好的。
A．再见。
B．再见。
3、录用
A．喂，您好。
B．您好。
A．请问您是xxx女士/先生吗？
B．是的。
A．您好，我们是XX公司，很高兴通知您，经过公司面试和审核，您已被我公司录用，我们已将录用通知书发送至您的邮箱，请您在指定时间内到公司报道。祝您在本公司工作愉快，再见。
二、短信通知面试
1、初试
Xxx女士/先生您好，我们是XX公司，我们在XX网站上收到您向我们公司投递的简历，经过公司初步筛选，认为您基本具备xx岗位的任职资格，现正式通知您x月x日x时来我公司参加面试。地址：XX。人力资源部座机:XX
如能准时参加请回复，谢谢。
2、复试
Xxx女士/先生您好，我们是XX公司，首先恭喜您已通过我们公司的初试，现邀请您x月x日x时来我公司参加复试。地址：XX。人力资源部座机:XX
如能准时参加请回复，谢谢。
3、录用
Xxx女士/先生您好：
四川政信联众互联网信息服务有限公司诚邀您加入公司核心团队！
感谢您对我们公司的信任！我们公司是一个年轻、富有活力、和向心力的团队，我们期待您的加入，与我们一起携手共创蓬勃发展的美好未来！
请您于xxxxx到公司报到。
报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：
1.身份证；
2.学历证书、学位证书；
3.职称证书、资格证书；
4.近期体检报告；
5.免冠两寸近照2张。
公司地点：XX
人力资源部座机:XX
我们已将录用通知书发送至您的邮箱，请注意查收。
如确认入职请回复，谢谢。
4、面试未通过
Xxx女士/先生您好，我们是xx公司，非常感谢您应邀参加我们公司xx岗位的面试，在此十分遗憾的通知您，您未能通过本公司面试。感谢您对我公司工作的支持，祝您一切顺利！
★ 面试指导手册
★ 爱立信的笔试题
★ 简历写作十忌讳
【爱立信技术电话面试英语汉语经历（精选6篇）】相关文章：
研究生规划模板2023-04-27
如何在简历中表现自己？2023-02-02
国际商务专业面试自我介绍2023-02-13
面试官随意的态度频遭求职者投诉2023-09-26
求职攻略：仔细检查简历的九个方面2024-01-28
审计专业求职自荐信2022-09-19
如何让简历在30秒内打动面试官2022-11-23
去联通面试自我介绍2022-08-17
业务跟单求职简历2023-01-10
教师事迹材料题目2023-10-26