铁饭碗-铁饭碗的故事-铁饭碗的寓意-铁饭碗的意思（推荐9篇）由网友“江湖骗子中心”投稿提供，下面是小编精心整理的铁饭碗-铁饭碗的故事-铁饭碗的寓意-铁饭碗的意思，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：铁饭碗-铁饭碗的故事-铁饭碗的寓意-铁饭碗的意思
【成语】铁饭碗
【拼音】tiě fàn wǎn
【简拼】tfw
【反义词】泥饭碗
【感情色彩】贬义词
【成语结构】偏正式
【成语解释】比喻稳固的永远不会失业的工作
【成语出处】茅盾《如是我见我闻》：“饭碗是铁饭碗，职务亦不辛苦，但吃亏的是油水全无。”
【成语用法】作主语、宾语、定语；指固定工作
【例子】路遥《平凡的世界》第四卷第54章：“现在农村的铁饭碗打破了，什么时候把城市的铁饭碗也打破就好了！”
【英文翻译】iron rice bowl (a secure job)
【产生年代】现代
【常用程度】常用
篇2：寓言故事：铁饭碗的传说
寓言故事：铁饭碗的传说
清朝的时候，江南一个小镇上住着一位姓龙的铁匠，龙铁匠腰圆膀粗，力大无穷。
这天，龙铁匠关了炉火后，准备买点酒肉犒劳自己。刚上街，冷不防迎面冲来一头发狂的水牛，眼见着就要撞上几个衣着华贵的路人，就在这当口，龙铁匠一个箭步上前，伸出双手，紧紧抓住了水牛角，随即又左右一扭，把那个庞然大物掀翻在地。
四周响起一片叫好声，此刻，龙铁匠还惦记着酒肉呢，根本没把自己救人的举动当回事儿。他一路奔向酒铺肉摊，买好东西回家时，才发觉身后跟着几个人，正是刚才被自己救下的那些人。
那几人拦住龙铁匠的去路，上下打量着他，龙铁匠感到奇怪，双眼一瞪，喝道：“你们跟着我干吗？”旁边的一个精瘦汉子对龙铁匠猛喝一声：“大胆，不得无礼！”
龙铁匠正要发火，只听其中一人抬抬手说了声“罢了”，说罢，他一脸和蔼地问龙铁匠：“不知壮士在何处高就？可有家室？是否想过为朝廷效力？”龙铁匠愣了一下，直言相告：“我是打铁的，单人一个，为朝廷效力吃皇粮当然好，可我一介匹夫，哪有门路？”
那人轻摇纸扇，呵呵一声，不再说话，倒是旁边的几个人低声催促道：“还不快跪下谢恩！”有人咬住龙铁匠的耳朵说了几句后，他惊得张大了嘴，赶紧双膝跪地。
刚才问话的人，正是微服下江南的乾隆皇帝。龙铁匠做梦也想不到，自己居然成了皇上的救命恩人。
知道了这几个人的身份后，龙铁匠不敢言语了，虽说他长得像莽夫，但心里亮堂着呢。只听乾隆皇帝问了一句：“还不知壮士贵姓？”龙铁匠想了想，小声答道：“草民姓……蛇，水蛇的蛇。”
乾隆皱了皱眉，问左右：“百家姓里还有这个姓？”他身边的人都摇头不知，龙铁匠吞吞吐吐地说道：“草民本姓……龙，但在皇上面前，不敢放肆，只敢姓蛇。”
原来是这么回事，乾隆开怀大笑，说：“没想到一介草民也懂得礼数，但这姓氏是从古至今、一脉相承的，这也是祖宗的礼数，壮士还是姓龙吧，哈哈……”
乾隆又问龙铁匠有何抱负，龙铁匠毫不犹豫地说：“想当将军。”乾隆爽快地满足了他的愿望：“就封你做个先锋将军吧，归在‘平远大将军’帐下，望你能有所作为。”
龙铁匠穿上甲胄后不久，外族侵犯中原，朝廷派“平远大将军”率部退敌，龙铁匠也跟着上了沙场。头一回明刀明枪地上阵，龙铁匠既兴奋又害怕，他冲啊杀啊，胆子也渐渐大了起来，越战越勇，打退敌军的进攻后，竟不顾鸣金收兵的号令，抡起大刀，把敌军掉队的士兵打得人仰马翻，这才作罢。
“平远大将军”气得火苗子腾腾直冒，不听号令，那是要受到军法处置的，可龙铁匠仗着自己救过皇上，在军帐中同大将军斗起嘴来，大将军只得忍气吞声，平定战事后，他把这事儿禀报了乾隆皇帝。
龙铁匠被押上了金銮殿，看着怒气冲冲的.大将军和眉头紧锁的皇上，龙铁匠吓得大气不敢出。当着文武百官的面，乾隆沉默了一会儿，他传下口谕：“龙前锋罔顾军纪，大将军可按军纪论处，若有再犯，无须请奏，直接处置。”
大将军暗暗得意之时，乾隆又开了金口：“将士出征，得论功行赏，此次龙先锋破敌有功，朕赐金刀一把，封龙先锋为‘金刀将军’，望为朝廷再建奇功。”
这下，轮到大将军傻眼了，这龙铁匠才打了一仗，便被封为“金刀将军”，看来皇上对此人恩宠有加，得罪不起啊！
龙铁匠得到乾隆御赐的金刀后，心里好不开心，几乎刀不离身，连睡觉都要抱着。
几个月后，战事又起，龙铁匠背着那把金刀上了战场，哪知道这回差点连命都丢掉。原来，皇上赐的那把金刀只是个华丽的摆设，中看不中用，才对砍几下便卷了边，好在他勇猛如虎，缴获了一名敌军的兵器后，才杀出一条血路。龙铁匠捡回了一条命，这一下他打定了主意，说什么也不当这个提着脑袋玩的将军了。
龙铁匠带着累累伤痕，面见了乾隆皇帝，请求道：“皇上的大恩大德，草民没齿难忘，如今只想回乡过个安稳日子，望皇上成全。”乾隆叹了一口气，摇摇头说：“也罢，不过这军营不是想来就来、想走就走的，你告伤回乡吧，朕赐你黄金百两，金牌一块。凭此金牌，可以出入紫禁城，有什么需要，你可以带上金牌来面见朕。”
话虽这么说，龙铁匠心里却直犯嘀咕，江南离京城路途遥远，哪能说来就来？想到这里，他硬着头皮说：“草民现在还有一事求皇上。”乾隆点了点头，龙铁匠赶紧说出了自己的想法：“草民有个心愿，想开一家酒楼，请皇上……为草民御赐一块招牌，草民早在民间得知，有了皇上御赐的招牌，草民就不担心酒楼没生意了。”
乾隆忍不住抿嘴一笑，这人真够精明的，好在这要求不难满足，便挥毫写下“好酒家”三个大字，命人刻于一块金丝楠木上，并通体鎏金，赐给了龙铁匠。
龙铁匠如获至宝，乐呵呵地回到了江南小镇，用乾隆皇帝赏赐的黄金，开了一家酒楼。开张那天，龙铁匠迫不及待，把那块御赐的金字招牌高悬于酒楼大堂正中，逢人便得意地说：“瞧，当今圣上御赐的金字招牌，够响亮吧！”
“好酒家”酒楼就这样开张了，不过，龙铁匠不是做酒楼生意的料，他舍不得花大价钱请好厨师，而且，他平日里喜欢下厨，就自创了几道自认为堪称一绝的菜式，常常引以为傲，把这作为酒楼的招牌菜。
刚开始，酒楼里宾朋满座，慢慢地却变得门可罗雀了，叫龙铁匠好生纳闷儿。有一天，来了几位顾客，叫了一桌子酒菜，每样却只夹了一两口便停下筷子，有人尝了一口，竟直接把菜吐了出来。
这个举动让龙铁匠很不高兴，他耐着性子，堆起笑来，问道：“几位客官，不知本店的菜是否合胃口？”有人毫不客气地摇摇头：“我们不是来喝酒吃菜的，而是来欣赏这块招牌的。”说罢，那人指了指大堂正中的金字招牌。
听这话的意思，就是酒楼的菜不怎么样了，龙铁匠好不恼火，说：“当今皇上都说了，我这里是‘好酒家’，难道你们的口味比皇上还讲究？”
那几个客人“扑哧”一笑，有人开口说道：“我说铁匠，皇上说‘好酒家’，可没说是菜做得好，你这里的菜不是一般的难以下咽。听说你的酒楼刚开张便挂上了这块金字招牌，你敢说皇上吃过你做的菜？欺君犯上可是要掉脑袋的！”
这么一说，龙铁匠不敢做声了，再细细一想，若不是这几位坦诚相告，自己还被蒙在鼓里。看来他的确不是干这行的料，再这么下去，不亏得脱裤子才怪，龙铁匠只好恋恋不舍地关了张。
俗话说坐吃山空，终于有一天，龙铁匠的口袋里开始闹饥荒了，这时，他猛地想到自己还有条后路呢，当年皇上赐的金牌，还秘藏在家里头。于是，龙铁匠取出金牌，千里迢迢来到京城，几番周折，好不容易才见到了皇上。
听了龙铁匠的诉说后，乾隆皇帝想了好半天，终于记起这位当年的救命恩人，他踱着步子，好久才吐出一句话来：“这样吧，你有何要求尽管提，但事不过三，这是最后一次机会了，你要想好。”
这下龙铁匠可犯难了，总不能一开口就要金要银吧。不过，龙铁匠心里也有个小九九，他把这个难题又推给了乾隆：“皇上，草民鼠目寸光，毫无远见，请皇上为草民拿个主意，不求荣华富贵，只求三餐温饱。”
乾隆皱着眉头思索片刻后，说：“当年朕封你为金刀将军，可惜你错失了建功立业的大好机会；后来朕又赐你金字招牌，但你厨艺不到家，又是一败涂地。这样吧，朕再赐你一件好东西，包管你今后衣食无忧、细水长流……”
龙铁匠接过皇上御赐的物件儿，美滋滋地打道回府了。路上，他解开黄绸子一看，嘴巴张得老大，原来皇上赐给他的，是一个饭碗啊！龙铁匠捧着饭碗张口一咬，差点没把牙齿给磕掉，这个饭碗，非金非银，就一铁疙瘩。捧着这个铁饭碗，龙铁匠失望透顶，心灰意冷。回到家后，他衣食无着，只好又燃起了炉火，“叮叮当当”，打起铁来。
时间一长，龙铁匠又找回了曾经惬意的日子，卖力地打铁，使劲地喝酒。
这天，他闲来无事，拿出皇上御赐的铁饭碗把玩。这个饭碗虽说是铁制的，但做工精细，光洁如玉。摩挲片刻后，龙铁匠豁然开朗，他终于明白皇上为何要赐给他一个铁饭碗了，皇上是要他好好干回本行啊，守着自己的手艺，一生不就衣食无忧了？
篇3： 写铁饭碗的散文
写铁饭碗的散文
“铁饭碗”，乃铁所铸就。捧在手里，永远打不破。一辈子心安理得，过着衣食无忧、波澜不惊的生活。谁人不向往？
那时，我和老公，因为生意上的意见不同而争执不休。那些无休止的争吵，持续了整整三年。纠结伴随着怨恨，缠绕在彼此的内心深处，勒出一道道隐隐作痛的伤口，一直无法治愈，走不出心中的阴影。后来，我在无望中选择了妥协，不再参与生意上的一切事情，保持意见上的沉默。也由此我变得沉默寡言，只想一个人安静地生活，也许是心真的累了。
日子像一杯泡过的茶水，从浓郁的苦涩到渐渐淡到无味。我在柴米油盐里细数生活里的每一天，无形的寂寥开始向我蔓延。我终不是闲情逸致的女人，脑袋里装满了金钱的诱惑，厌倦了一日三餐的平淡。感觉每天那几个破菜炒来炒去的很没意思。终于，压抑很久的怒火爆发了。
那天，我将盛满饭的碗连同多年的委屈一起摔到了楼下。那一刻，我突然感觉自己彻底解放了，身体轻松得像要飞起来。好像世间所有的一切都离我远去，就是天塌下来也与我无关。这种轻松和坦然也让我的大脑一片空白，一切又好像都归于零。“从头开始吧！”我不停地安慰自己。要想改写自己的人生，改变命运，从调整心态开始。
生活把梦击碎，将我抛在现实的人生当中。我必须为自己重新打造饭碗，一个永远摔不碎的铁饭碗。不是固定在某个不变的位置上，而是到哪里都有饭吃的那种。于是，冒着即将流离颠沛的生活危险，我踏上了寻找工作的艰程。
那年的冬天似乎格外寒冷，“呼呼”的北风尖叫着拼命地追赶我，用无情的刀子生生地割在我脸上，却痛在心里。虽然前途一片渺茫，我毅然迈着坚强的步子走进了人才招聘市场。
对于从未打过工的我来说，这也许是一场实质性的挑战，什么脸面、尊严，统统都抛在脑后。我把所有的自信写在脸上，故作沉着冷静，一边走一边仔细打量每一家招聘启示。它们用不同的.方式吸引着我的眼球，但同时又好像在排斥我。无论我怎样努力显摆自己，都找不到我的位置，就像找不到人生中的那个点。
其实，我心里很明白，这些事情都不适合我，不是学历就是年龄问题。我已不再是刚刚踏入社会的年青女孩，沧桑的岁月出卖了我，将我锁定在一穷而白的地步，也早已为我的前途下了结论。
正在哀叹，被两家保险公司盯上。经过一番盘问，说我最适合卖保险。什么太平洋、人寿保险，一股脑摆在我面前，让我选择。我显得有些矜持，任他们用各种办法引诱我，但我却对此豪无兴趣。
后来，我看重了一家化妆品公司。但条件有两个：（一）一天负责十几家店子。（二）每个星期出差周边小城市三次。听完这些条条框框的划分，我虽然嘴里答应了，但心里却没了底。感觉每天跑来跑去的，会晒得像黑人，还怎么面对客户？我绝望了，也彻底没了信心。这一个个看似精美的饭碗，却沉重得让我无法端起。难道我的价值只体现在销售行业上吗？我人生的那个点早已被固定了吗？
带着一颗失落的心，走出不属于我的人才市场。抬头看看头顶上那片蔚蓝的天空，白云悠闲地躺在苍穹的怀抱里，鸟儿也早已回了家。好像全世界只有我一个人在流浪，在彷徨，我该去何方？
纠结了半天，我鼓足勇气，最终选择了回家的路。
一脚踏进门槛，一股熟悉而亲切的暖流扑面而来，温暖了全身，给了我真实而无法抗拒的力量。也由此明白，我终不是群立中的女强人，只是一个依赖性很强的柔软女子。最终的答案告诉我，我只想要一个小鸟依人般的生活，一个温暖的胸膛，一个可靠的肩膀，一个能让我安然熟睡的家，做一场完整的美梦。
看到我归来，老公高兴不已。他坏笑着问我，外面的饭碗不好找吧！要不，我再重新给你买一个铁饭碗，让你永远打不破。我含泪而笑，不知道是高兴还是委屈，但所有的不愉快都在一笑中悄悄化解。
也许，一个完美的家庭，才可能给你一个真正意义上的铁饭碗。虽然不经意间被岁月的刀子划满伤痕，却在盛满日子的碗底，沉淀出耀眼的金石，闪烁着幸福的光环。
篇4： 仍在路上 理性看待“铁饭碗”
。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。
《事业单位人事管理条例》的实施是否意味着事业编制人员将一起签订聘用合同?全体员工将从7月起参加社保吗?工资待遇是否会有提高?带着诸多问题记者访问了市人力资源和社会保障局。
聘用：合同期限不低于三年
《条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过 30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
该《条例》提出，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的'用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。
我市人力资源和社会保障局有关负责同志说，我国从就开始在事业单位试行人员聘用制度，截至目前，市直已批复岗位设置方案的313个单位中，总计14091人已签订事业单位聘用合同，签订率达95%。特别是对新进人员，要求一律签订聘用合同，规范合同管理。4月以来新进人员 1078人，全部签订了5年的聘用合同。因此《条例》只是以法规的形式确立了这项制度。
工资：建立正常增长机制
《条例》规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度，
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
《条例》提出，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
市人力资源和社会保障局表示，《条例》对事业单位工资制度和社会保险制度也只是作出了原则规定。《条例》实施并不意味着事业单位工资制度改革和养老保险制度改革也开始实施。目前，有关部门正在按中央部署，统筹研究机关事业单位工资制度和养老保险制度改革问题，这和《条例》实施工作是两个层面的问题，《条例》实施并不意味着事业单位工资制度改革和养老保险制度改革也开始实施。
招聘：进事业单位至少须过三关
事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。想要成为一名事业单位工作人员需要过至少三关。根据《条例》，事业单位公开招聘工作人员程序为：制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同，办理聘用手续。
事业单位公开招聘早有规定。11月，原人事部发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，明确提出事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。“《条例》的出台，使事业单位公开招聘从部门规定上升为行政法规，从而有效杜绝事业单位违规招聘。”市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科负责人说。204月开始，我市各级各类事业单位实施新增人员公开招聘制度。3年来，组织了6次公开招聘，全市11个县区和市直 41个部门共421个事业单位总计招聘1078人。通过公开招聘，提升了事业单位新进人员的整体素质，做到了公开、公平、公正，社会反响很好。
市人力资源和社会保障局表示，对这些社会关注的问题，各地区各部门正及时做好解释工作，加强正面引导，消除误解，防止恶意炒作，切实维护稳定。
篇5：什么才是你赖以生存的“铁饭碗”？
什么才是你赖以生存的“铁饭碗”？
【一】
什么职业才有安全感?
当中石化掀起裁员**，预计减少员工比例高达三分之一时，你还觉得国企“铁饭碗”可靠吗?
当富爸爸渐渐老去，丈夫有钱变坏后，你还敢把希望寄托在他们身上吗?
当昔日辉煌的诺基亚惨遭微软收购和裁员时，你还觉得大公司可靠吗?
那么，什么才最可靠?未来学家托夫勒在他的《权力的转移》一书中这样分析：
人类历史上权力的来源已经从暴力、财富转移到知识，知识将颠覆全球的权力格局，
我们不难发现，在当今社会环境下，真正有价值的工作，都是需要知识的工作。即使你半身不遂、丧失语言能力、常年坐着轮椅，但只要有发达的脑力，也一样能发光发热。就比如当代最著名的物理学家霍金就是在这样的身体条件下，写下了名著《时间简史：从大爆炸到黑洞》。
真正让一个人有安全感的是，一个人的知识力、思考力。
【二】
你的隐性知识显性化了吗?
我们要依靠自己的知识，但什么是知识?为什么有的人学历很高却不成功?为什么许多人整天学习知识却没换来价值?因为他们没有“有效”获取知识，我们学习的知识，除了显而易见的，还有我们看不见的。
我们在古代宫廷剧里经常会看到这一幕：
须发皆白的老太医给皇上的妃子把脉良久后说：“恭喜娘娘，有喜了!”
老太医是如何判断娘娘是否有喜?依据的是什么知识?这就涉及到知识的两种属性：隐性和显性。
所谓显性知识是指，能够用语言、文字、肢体等方式表达清楚的知识;而隐性知识则是，虽然知道如何做，但却很难告诉别人或写明白、说明白的知识。比如老太医把出喜脉的过程，就是隐性知识。
之所以人们能够通过隐性知识得出显性的结论，因为隐性知识和显性知识之间存在着互相转换的过程。老太医把出喜脉的过程，就是一个把隐性知识显性化的过程：
中医上，喜脉之脉为滑脉。按之流利，圆滑如按滚珠。多见于青壮年气血充实，妊娠妇女滑脉是气血旺盛养胎之现象，均属生理现象。通俗点说，喜脉像有珠子滚动的感觉。
知道知识分为显性和隐性后，你在个人知识的学习中就应该明白，知识的学习不仅仅是听课和读书，还需要通过谈话、观察等多种方式学习隐性知识。同时，你应该主动促进你的知识从隐性向显性转化，只有你有意识地显性化你的知识，你才能更深入地掌握知识，才能让别人知道你是某个领域的专家，也才能赢得合作机会和新发展的平台。
谁能将隐性的知识最先显化，谁就是知识创新的开拓者。比如，许多大师的创新，多年后也有不同的人表达，但前者就是大师，因为他最早将隐性知识显性化。
隐性知识显性化，是现代人必备的一项能力。如果你不能显性化你的知识，就无法建立你的竞争力。中医很难做大的一个关键就是，它主要依靠的是隐性知识来进行判断，所以传承、复制的难度较大，因此就很难快速发展。
下面几个简单的方法，或许能帮助你将隐性知识显性化：
①在前人的`基础上进行学习，看看是否已经有类似的显性知识;
②通过与人讨论、回答提问的方式逐渐将隐性知识显性化;
③对工作进行分解，对流程进行分析;
当你能够将该领域的知识用通俗、简单的语言和文字表述时，就说明掌握的比较深入。
【三】
你的知识学习存在哪些问题?
有这么一则故事：
一位在北京学法律的女孩，毕业后在北京一家工作轻松的行业协会谋得一职。虽然平时没有什么工作压力，但女孩一直坚持学习。由于热爱学习语言，看《来自星星的你》等韩国剧热的时候，就学习韩语。喜欢巴黎的浪漫就学习法语，还学习了日语、西班牙语。
由于眼界开阔了，她就到法国读了一个国际贸易的硕士。两年后再回到北京，找到一家外贸公司，薪水却仍然只有4000多，此时，她距离大学毕业已经八年。
为什么这个爱学习的女孩学了那么多，却没有发挥出价值?田志刚对此分析道：
首先，因为她的学习没有方向性，以有限的时间和精力去追逐无限的知识内容，即使累死也没有效果。
第二，她在任何知识领域都浅尝辄止，欠缺知识的深度。尽管学了很多领域的知识，但在每个领域都是“新手”，无法形成竞争优势。
这只是众多知识学习问题中的一个案例，更多典型案例这里不一一列举。总之，我们要明白的是，热爱学习是好事，但如果只是享受学习的过程，而缺乏深层的加工，就无法利用知识创造更多的个人价值和竞争优势。
那么，对此你想过解决办法吗?我们到底应该如何学习知识?且看提升知识力的五步骤。
【步骤一】
弄清四象限知识，明白需要学什么
从个体的角度来说，我们对于外部知识的掌握情况包括四种：
这是咨询师田志刚提出的思象限知识学习法。
第1类知识是“我们知道自己知道”的。因此不需要重新去学习，只需要对这些知识进行整理和适当存储，以便我们需要时能找到它们。
第2类知识是我们“不知道自己知道”的。比如有一天你突然发现自己第一次打网球就打得很好，你也疑惑不解，后来才想起小时候玩的一个游戏跟打网球很相似。可以这么说，你早已有了打网球的隐性知识，只是自己不知道而已。这类知识需要我们对自己进行盘点，进而整理出来，转化为“知道自己知道”的知识。
第3类知识是“不知道自己不知道”的。这类知识也许正是对我们个人、组织都很重要的知识。因此，这些知识也需要我们去学习。
第4类知识是“知道自己不知道”的，这也是我们大部分人学习知识的重点。
对于四个象限的外部知识，我们可以作此总结：
第1类知识是我们全部知识的基础，只有这类知识丰富了，才能知道自己需要学习什么;
第2类知识是我们需要着力学习的知识;
第3类知识则是需要我们去发现的知识;
第4类知识是我们必须想办法掌握的知识。
弄清四象限的知识情况，我们就可以有针对性的提升自己的知识力。那么，对于第4类的知识，是不是都要去学习呢?当然，这不可能，因此，你必须首先确定你的知识学习目标，明确自己的知识需求。
【步骤二】
找到学习的目标和方向
每年的知识和信息产出量到底有多大?有一组数据显示：
近三十年产生的信息量超过过去50间产生的;
全球印刷品的全部信息量每4~5年翻一番;
《纽约时报》一个工作日发表的信息量比17世纪一个英国人一辈子获取的信息量还要大;
全世界每天出版的书籍超过4000种，
面对这么多信息和知识，全部学习显然不现实，我们只能选择一个或几个方向来学习。那么，对于这个方向，我们要如何把握?
确定知识学习方向的根本就是了解自己：你想成为什么样的人，你的兴趣是什么，你的优势是什么。
虽然中学老师会告诉你，不能偏科，语文差要多阅读、写作;化学差要多做实验、多做题。从基础教育的角度讲，这也许没错。但对于步入社会的人，一辈子都在弥补自己最差的部分，你的一生一定不会太成功。因为再补也只能从50分提到70分，如果是找到最擅长、最有优势的部分，你也许就能将其从70分提升到90分，那就差不多是一个领域的专家了。
世界顶级富豪巴菲特在布拉斯加大学的演讲中说过这么一句话：
“我和你们当中的每个人其实没什么不一样，如果你们和我有任何不同的话，那就是我每天起床后都有机会做我最爱做的事，天天如此。如果你们想从我这里学到什么，这就是我对你们最好的忠告。”
巴菲特因为做自己喜欢的工作而成功，因为他明白：兴趣远远大于能力和时间约束。如果你的兴趣很多，就应该先做减法：聚焦，越细越好，然后选择自己有兴趣又有优势的部分，经营自己的长处和优势。
了解自我，可以试着问问自己这三个问题：
①你的价值观是什么?
②你的个人目标是什么?
③你的性格怎样?
【步骤三】
掌握学习方法：网络和实践相结合
在确定自己的学习目标后，要学习知识，还必须掌握学习的方法。
①充分利用图书馆、搜索引擎等工具。
比如，对于第4类的知识(“知道自己不知道”的知识)，你可以通过传统的上课或自学来掌握，也可以通过搜索引擎、图书馆找到相关资料。咨询师田志刚称，在对学习内容进行检索后，搜索引擎(例如谷歌和百度)中前100页的信息他基本都看过一遍，通过这个广泛的阅读，他便从各个角度了解了这个领域的信息和知识。
②在实践中学习。
另外，没有什么知识是静态存在的，所有的知识都有其存在的环境和条件，也许当你掌握某一类知识后，这些知识赖以存在的环境就发生变化了，这时候这些知识对你而言就没有了价值。因此，我们要注重在实践中学习。
《庄子·列御寇》中有一则关于屠龙术的描述：
“朱漫学屠龙于支离益，单(通“殚”)千金之家(家产)。三年技成，而无所用其巧(技巧)。”
屠龙术的典故说的就是，学“屠龙”之技耗资巨大，三年才学成，自然是门好技术。但到那里去找龙来杀呢?可见，理论脱离了实际，即使学得再精，也是徒劳。
在实践中的学习除了常见的案例教学、情景模拟、研讨会等形式外，交朋友也很重要。因为尽管现在互联网很发达，资讯信息随处可得，但很多信息还是存在于不同的个人中间，也许有一天你某一个朋友的一句话，便能让你发现你“不知道自己不知道”的知识或“不知道自己知道”的知识。
【步骤四】
向专家看齐
知识学习进入正轨后，你就需要在此方向进行一定的正向积累，争取成为一个领域的专家。由于现在知识更新的周期短，贬值速度快，今天的知识可能明天就成为常识，如果你仅仅学习某领域的基础部分，这些知识就无法给你带来“超级价值”和竞争优势。
下面就是一个知识成为常识的例子：
学美术专业的小A毕业于90年代中期，当时他看准互联网在中国的发展前景，于是将自己的求职目标转移到网络上的美术设计。工作一年后，他的薪水就高达8000元。
但直到时，小A的薪水不升反降，从原来的8000变为6000多。究其原因，就是他的知识水平一直没有提高导致的结果，而当年他有独特性的知识在20时已经成了类似常识的东西，初出茅庐的大学生个个都比他精通。
原来有竞争优势的知识会成为常识，这就要求每个人的学习应该是持续性的。大部分人在学习一个领域的知识时，学到80%就不学了，被称为“菜鸟学到80%就飞走了”。而这80%的知识可能是这个行业和领域的人都知道的。
俞敏洪在演讲时举过他自己的例子：
“要成为专家，就要研究一个非常专业的领域，在那个领域中，你是最顶尖的，至少是中国前10名，这样无论任何时候你都有话说，有事情可做。
我原来想成为中国研究英语的前100名，但后来发现根本不可能。所以我就背单词，用1年的时间背诵了一本英文词典，成为中国单词专家，现在我出版的红宝书系列从初中到GRE词汇有十几本，年销量100万册，稿费比我正式工作的收入都高得多。”
专家建议：了解了自己的优势并确定目标后，起码在一个领域的学习时间要达到3年以上，才能成为这个知识领域的专家。
【步骤五】
注意总结和提炼
很多人都有过这样的经历：同学聚会上，当年同班、同室，甚至睡在你上铺的同学之间的差距是如此之大，大家除了可以“回忆”一下过去，就很难找到共同语言。大部分时候你们不知道彼此在做什么、想什么、关注什么。所以有人“恶毒”地说，同学聚会其实是给那些“成功”的同学“得瑟”的机会。
但平心而论，当年彼此差不多的同学之间，为什么无论在水平、能力还是收入上，都会出现如此大的差距?
任正非在一次高层会议上提问：“我的水平为什么比你们高?”大家都说，不知道。任正非就说：
“因为我从每一件事的成功和失败中，都能比你们多体悟一点点东西，事情做多了，水平自然就提高了。”
任正非体悟的“一点点东西”，其实就是前文所提到的隐性知识。人与人之间的距离并不是一日之内拉开的。即使你工作努力，也上进，常学习，但总是在“重复昨天的故事”，成长就发生得很慢，甚至不再成长。可能水平高的人还不如水平低的人所做的事情多，但由于他注重了每次做完事情后的总结和提炼，日积月累，就会与众不同。
那么，在生活和工作中，我们要如何提炼，学习隐性知识?这就需要你不断地思考，在做不同事情的过程中寻找相似性，找到需要学习的“点”，制定出自己事后学习的模板，再有意识地按照模板去总结和提炼，进而提高。
篇6：你知道职场“铁饭碗”的秘诀吗？
公司企业不景气，受到各种冲击：资金运转不正常、股票下跌、投资失败、金融危机等等。公司企业的树根在动摇，作为枝叶的员工也频受减员、降薪等打击，心理压力突增，此时此刻若不善调节，不仅会断送职业生命，连心理健康恐怕也会被波及。
心理调节 助你减压
积极应对
积极应对职场风暴，随遇而安。人生也罢，职场也罢，都在不段变化中发展，所以要以不变应万变，以常态的心理、积极地心态去看待发生的变化，积极迎接挑战。
展现自我
默默无闻，踏实肯干;确实值得褒奖，但是默默无闻的人自己得到了什么呢?适当的展现自己的才华，多为展现自己做准备，机会是平等的，适度的表现，将会使你收益更多。
管理自己
能管理自己的人，才能协调他人。设想一个人如果连自制的能力都没有，又如何去管理他人呢?
弹性工作
人做事既要有原则，但是也不能太死板不灵活。要不断学习新的东西，才能不断提高。改变现有的习惯规律虽然很难，但是只要对自身有推动的作用，也但做无妨。
篇7：端好职场铁饭碗的秘诀
公司企业不景气，受到各种冲击：资金运转不正常、股票下跌、投资失败、金融危机等等。公司企业的树根在动摇，作为枝叶的员工也频受减员、降薪等打击，心理压力突增，此时此刻若不善调节，不仅会断送职业生命，连心理健康恐怕也会被波及。
心理调节助你减压
展现自我
默默无闻，踏实肯干；确实值得褒奖，但是默默无闻的人自己得到了什么呢？适当的展现自己的才华，多为展现自己做准备，机会是平等的，适度的表现，将会使你收益更多。
积极应对
积极应对职场风暴，随遇而安。人生也罢，职场也罢，都在不段变化中发展，所以要以不变应万变，以常态的心理、积极地心态去看待发生的变化，积极迎接挑战。
弹性工作
人做事既要有原则，但是也不能太死板不灵活。要不断学习新的东西，才能不断提高。改变现有的习惯规律虽然很难，但是只要对自身有推动的作用，也但做无妨。
管理自己
能管理自己的人，才能协调他人。设想一个人如果连自制的能力都没有，又如何去管理他人呢？
篇8：江门超99%从业者有捧“铁饭碗”
江门超99%从业者有捧“铁饭碗”
昨日，市人力资源与社会保障局职员与雇员管理科负责人表示，《管理条例》的出台实施，与江门现行制度基本一致，目前全市事业单位在人事管理上已启用了“聘用合同制”，而超过99%的在编在岗人员也已签订了聘用合同，
打破“铁饭碗”：
试点 铺开
根据市人力资源与社会保障局职员与雇员管理科负责人介绍，目前江门全市有各类事业单位1801个，事业单位在编在岗人员达6万余人。超过99%事业单位从业人员已和所在职的事业单位签订了《劳动合同》。
该负责人介绍，江门从20起便开始以市直部分行业的事业单位为试点，启动“人员聘用制”改革，而这项工作在全市铺开则在20，自此已要求事业单位聘用人员后，在平等自愿、协商一致的基础上，按干部管理权限与工作人员签订有关聘用合同书。
1、怎么进?要“公开招聘”、“竞争上岗”
根据省人社厅日前发布的有关《管理条例》的解读称，确定事业单位与职工的“合同关系”目的是实现事业单位人员“有进有出”。
据职员与雇员管理科负责人表示，江门从年起实施的《江门市事业单位试行人员聘用制度暂行办法》就提出事业单位在招聘人员时要坚持“公开招聘”、“竞争上岗”的原则。
“事业单位编外人员转为编内职工，也要通过公开招聘择优录取。”职员与雇员管理科负责人介绍，江门事业单位公开招聘从开始实施至今，目前江门全部事业单位均通过人社部门统筹组织公开招聘，在面试环节，超过六成的事业单位委托人社部门统一命题和实施，而卫生系统、教育系统的'事业单位则多在人社部门的监督下，由主管部门对招聘考试进行统筹。
另外，职员与雇员管理科负责人表示，即便是事业单位内部晋升、转岗也要求走“竞争性程序”。“事业单位可以采取竞争上岗、考核、民主推荐形式择优录取人员。”
2、怎么出?“年度考核”不合格 长期合同也要解雇
职员与雇员管理科负责人解释，目前社会上俗称的“终身制”员工指的是签订长期聘用合同的事业单位员工，
在新《实施条例》实行后，事业单位工作人员在本单位连续工作满且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同时即可签长期合同。
职员与雇员管理科负责人介绍，目前江门事业单位签订长期合同的员工不在少数。未来除了《实施条例》规定的条件外，如若新进职工本人及用人单位双方都有签订长期合同的意向，也都可以签订长期合同。职员与雇员管理科负责人补充，目前江门对新进职工签长期合同的事业单位还仍较少。“像江门一些农村基层单位，由于工作艰苦，职工往往自愿提出签订固定年限的合同。”
对于签订长期合同的员工，职员与雇员管理科负责人表示，尽管他们少了“聘期考核”，但依旧要面临“年度考核”。据规定，年度考核1年不合格，将会对其“调整岗位”，连续2年年度考核不合格，则事业单位有权将其解雇。
3、怎么激励?江门绩效考核指导意见，今年有望出台执行
对于事业单位绩效考核机制，市人社局职员与雇员管理科负责人透露，江门已起草制定了《事业单位绩效考核指导意见》，目前正在广泛征求意见中，在今年有望出台执行。
“这个指导意见将给事业单位更多自主权，更突出事业单位公益性职能。”赵丽娴介绍，指导意见将指导事业单位主管部门根据自己部门职能、重点任务确定其管理的事业单位绩效考核内容、考核标准等。“单位再把职能分解到各岗位，对职工进行绩效考核，这决定了绩效工资的多少。”
部门：签订3年以上期限的合同试用期1年
1.《管理条例》第四章第十三条：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
部门：过去事业单位与大中专应届毕业生签订1年合同期的，则合同期内全是“试用期”。现根据新规，事业单位只有与应届毕业生签订3年以上期限的合同，试用期才定为12个月。
2.《管理条例》第四章第十五条：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
部门：江门人社部门将要求各事业单位严格执行《管理条例》的考核规定，对违反这项规定的员工会解除聘用合同。
3.《管理条例》第七章第三十五条：事业单位及其工作人员依法参加社会保险(放心保)。
部门：《管理条例》实施后，未来江门事业单位将按规定参加社会保险。目前只是对此作出原则性规定，至于具体改革措施细则需国家人力资源社会保障部门研究确定，届时江门会按照国家规定执行.
篇9：大学生放弃铁饭碗回乡创业养山鸡
大学生放弃铁饭碗回乡创业养山鸡
有一位创业主人公，大学期间读的是电器自动化专业，家人让他毕业选择考取公务员，他却放弃铁饭碗，回家创业选择了风牛马不相及的养殖山鸡。这隔行如果如山，他能做成功吗？人家2013年开始从事养殖业，现在正在扩大上千平方米的养殖规模，和大家看看他是怎么做到的吧？又是如何成功的呢？
眼前这位正在施工现场做指导的就是甘昌武，目前主要从事山鸡养殖行业。施工现场主要是在做养殖场的基础建设，总的面积达到了1400平方米。
150万元的利润是甘昌武2015年养鸡总产值的3倍。在养鸡方面，甘昌武可以说是一个外行， 2012年大学电器自动化专业毕业以后，回海口打工了不到五个月时间就辞职回家， 2013年做决定要养山鸡创业。
最初，甘昌武要养山鸡的这个提议和想法，父母亲并不是很赞同，并且希望他去考个公务员获得一个铁饭碗。
当公务员或去公司上班，过上朝九晚五的生活被不喜欢约束的甘昌武果断地拒绝了。父母的劝说并没有改变甘昌武养山鸡创业的决心。甘昌武说干就干，2013年4月份，他带着在大学开饭店积攒的一点积蓄，加上从亲戚朋友这里借来的钱，总共凑够了八万块钱，就来到了屯昌县枫木镇琼凯村，开始建设山鸡养殖场，购买了3000只山鸡苗开始养殖。
屯昌绿品源农业发展游戏公司 总经理 甘昌武告诉记者，最初在养殖场只有两个人管理，吃住都在养鸡场，做着起早贪黑的工作。
甘昌武不断地在思考，如何把这个养殖业做强做大。他决定以公司加合作社加农户的模式来经营着份事业。在2013年12月份他就注册了自己的公司，创建了自己的团队，经过两年的摸索发展，场地也越来越大。2015年在政府的支持下，甘昌武通过一笔扶贫资金，开始孵化鸡苗发给琼凯村的农户养殖。他的`养殖规模也随之开始扩大了。
鸡苗发下去之后，如何帮农户们把商品山鸡销售出去是甘昌武需要考虑的一个问题。于是他开始去开拓市场，打开线上和线下的销售渠道。
屯昌县枫木镇琼凯村的主要经济收入是槟榔和橡胶，近年来随着橡胶价格的下滑经济效益不是很好 ，槟郎也出现各种病害影响挂果量和品质。农户的收入不是很好，自从甘昌武带着大家养山鸡以后，农户是收入水平也提高了。
养山鸡仅仅花了两年的时间，就让甘昌武以8万块钱的创业资金发展到年收入50万元。在这个养殖过程当中，甘昌武做足了山鸡养殖技术的功课，并且聘请了专门的技术人员。所以养殖技术并不是他的难题，资金是他发展的绊脚石。但是政府的一些优惠政策帮助了他缓解资金难的问题，帮他加速发展。目前新建设的鸡场基础建设总的造价达到100万，但是自己只需要出30%的资金款。
20xx年甘昌武为山鸡注册了品牌，目前养殖的山鸡和山鸡蛋已经是供不应求了。规模扩大以后，他对下一步的营销也有了明晰的计划。
随着山鸡养殖规模的扩大，如今有越来越多的人加入甘昌武的养殖团队抱团发展。
★ 写读后感
★ 励志正能量的短文
★ 生财之道-生财之道的故事-生财之道的寓意-生财之道的意思
【铁饭碗-铁饭碗的故事-铁饭碗的寓意-铁饭碗的意思（推荐9篇）】相关文章：
写一篇读后感2023-08-16
写读后感的格式2023-01-06
吃饭时的礼仪常识2024-03-18
文明的困惑散文2022-05-06
各国商务守时礼仪2023-04-25
餐桌礼仪常识的介绍2023-10-04
读后感写作2023-09-13
读匆匆的读书心得体会2023-06-22
匆匆读书心得体会2022-09-16
关于《匆匆》的读书心得体会2022-11-06