上海浦东发展银行南通分行招聘启事（精选8篇）由网友“xiaoyabsi”投稿提供，下面是小编为大家准备的上海浦东发展银行南通分行招聘启事，欢迎阅读借鉴。
篇1：上海浦东发展银行南通分行招聘启事
上海浦东发展银行南通分行招聘启事
上海浦东发展银行南通分行成立于11月28日，在社会各界的.关心、支持下，秉承“笃守诚信、创造卓越”的经营理念，在支持地方经济建设中不断发展壮大。
现因业务发展需要，面向南通地区招聘柜面员工若干名。我行将为您提供充分施展才华、实现自我价值的舞台，期待与您携手同行、共创辉煌。
一、招聘条件
全日制二本(含)以上学历;具有2年以上商业银行柜面从业经历;具有较好的业务技能;年龄男30周岁(含)以下，女28周岁(含)以下;敬业爱岗、工作严谨、品行端正。
二、报名方式
(一)应聘需提交的资料：
1、应聘报名表。登录浦发银行网址：www.spdb.com.cn，点击“招聘信息”栏，下载填写《上海浦东发展银行应聘报名表》(有工作经验人士)。
2、身份证、学历证、学位证、职称证、岗位资格证及获奖资料的复印件。
3、近期二寸免冠照一张。
(二)应聘方式：
发Email至邮箱unt01@spdb.com.cn
(三)经初审合格者，我行另行通知考试时间，通过笔试、面试、体检、全面考察后择优录用。
(四)报名截止时间：205月29日
三、其他
1、应聘人员应提供真实有效的相关材料，发现弄虚作假的，取消应聘资格。
2、我行尊重和维护应聘者的隐私权，对应聘者信息严格保密。
3、联系电话：0513-68306668，13773653858
篇2：上海浦东发展银行银川分行招聘启事
企业简介
上海浦东发展银行股份有限公司(以下简称:浦发银行)是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、在上海证券交易所挂牌上市(股票交易代码：600000)的全国性股份制商业银行，总行设在上海。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。
目前，浦发银行已在全国设立了40家一级分行、逾1300家营业机构，拥有超过4.2万名员工，架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来，浦发银行加快国际化、综合化经营发展，以香港分行开业、伦敦代表处、浦银国际成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构为标志，积极推进综合化经营。
年5月，《福布斯》杂志发布“全球企业强”榜单，浦发银行居榜单第84位，排名上榜中资企业第15位、上榜中资银行第9位;6月，英国《银行家》杂志发布“全球银行1000强”排名，根据核心资本,浦发银行排名全球第35位，居上榜中资银行第8位;7月，美国《财富》杂志发布财富世界500强排行，浦发银行位列第296位，居上榜中资企业第59位和上榜中资银行第9位，表现出良好的综合竞争优势。浦发银行将继续推进金融创新，因势而变、顺势而为、乘势而上，以“新思维，心服务”为指引，努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。
篇3：上海浦东发展银行银川分行招聘启事
上海浦东发展银行银川分行(以下简称：银川分行)是浦发银行为前瞻性融入国家“一带一路”战略在宁夏设立的一级分行。自4月17日开业以来，银川分行以服务地方经济社会发展为己任，坚持创新驱动，提高服务品质，依托浦发银行的产品创新优势和对跨市场金融资源的多元化整合能力，积极探索差异化、特色化发展路径，快步跻身成为宁夏金融同业中一家极富成长力的现代商业银行。
历经开业一年多的创新实践，银川分行已为今后可持续发展奠定了坚实基础，随着新的战略规划的积极推进，银川分行将为各类金融优秀人才施展才华、实现价值提供良好的平台。我们真诚期盼各位立志发展、追求卓越的有识之士加盟银川分行，携手实现浦发银行与您的共同发展!
应聘条件
遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，热爱浦发银行事业，认同浦发银行的企业文化，服从工作分配;
诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗、勇于创新;
具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神、组织协调能力、执行能力和沟通表达能力;
具有较强的文字表达和撰写能力、信息管理和数据分析能力、文档管理和熟练运用电脑办公软件;
身心健康，能够承受工作压力，在银行业或监管机构无不良记录;
符合我行亲属回避的要求。
报名方式
请应聘者于1月20日前采用以下方式投递简历:
登录我行网站:(www.spdb.com.cn)点击“招聘信息”栏，下载《应聘报名表(有工作经验人士)》，在报名表右上方插入电子版一寸照片，将填好的应聘表通过电子邮件以word文档附件形式发送至邮箱：ycfhzp@spdb.com.cn
温馨提示
为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“应聘浦发银行银川分行××(岗位)—(姓名)”。联系人：刘老师，电话0951-5910202,13995179521。我行将通过邮件、电话通知应聘人员进行笔、面试。
郑重声明
我行尊重和维护应聘者的隐私权，对应聘者的信息严格保密，应聘材料恕不退回。
应聘人员一经录用，在享有国家规定的各类社会保障的`同时，本行将提供富有竞争力的薪酬福利待遇和良好的职业发展平台。
招聘岗位
办公室
1、行政及基建管理岗(1名)
40岁(含)以下，大学专科及以上学历;具有2年以上银行行政基建管理岗位工作经历;具有工程设计、造价、监理或其它相关资质者可优先考虑。
2、人事薪酬岗(1名)
30岁(含)以下，大学本科及以上学历;具有3年及以上商业银行工作经历，具有2年及以上商业银行人力资源工作经历;熟悉商业银行薪酬福利、社会保险、员工招聘、员工培训和干部人事工作，熟悉各项劳动人事政策。
公司条线
公司业务营销部总经理、副总经理(若干名)
本科及以上学历，具有5年及以上商业银行从业经历，熟悉银行经营管理流程;具有较强的敬业精神、创新意识和创新能力;具备较强的营销意识、市场开拓能力和管理协调能力，业绩表现良好;具有担任商业银行分行公司营销部门、公司信贷部门、支行负责人工作经历，或具有信贷营销主管、高级客户经理工作经历;35岁(含)以下。具备广泛业务资源、业绩突出者，条件可适当放宽。
运营条线
1、运营业务管理岗(若干名)
具有5年以上商业银行运营工作经历，熟悉本外币支付结算、个人支付结算、现金业务运营管理、金融机构场外业务运营管理等工作，熟练掌握会计法、票据法、支付结算办法及会计、出纳基本制度。具有较强的总结及文字表达能力。35岁(含)以下，条件特别优秀者年龄可适当放宽。
2、非现柜员岗(若干名)
25岁(含)以下。具有2年及以上银行柜面工作经历，持有相关岗位资格证书;具有良好的形象气质和亲和力，有较强的服务意识、沟通交流及应变能力;做事认真负责，忠厚踏实、能吃苦耐劳;熟练掌握会计法、票据法、支付结算办法及会计、出纳基本制度，熟悉大小额、票据交换、支票影像等各类支付清算系统规则和处理流程，有较强的工作责任心、团队合作意识和较强的执行能力。岗位能手或有技能特长者优先考虑。
3、大堂引导员(若干名)
25岁以下，五官端正，形象气质俱佳者优先;全日制大专及以上学历，专业不限，空乘、酒店管理、播音主持等专业优先，有相关工作经验者优先;有较强的口头、语言文字表达能力以及较强的自我学习能力;富有亲和力和良好的服务意识，具有较强的应变能力和协调能力，责任感及团队合作精神强，有一定的抗压能力。
4、放款审核负责人(1名)
本科及以上学历，具有5年以上商业银行信贷风险管理、放款审核或相关法律事务工作经验;具有较强的风险防控意识，掌握商业银行公司授信业务相关金融产品、制度和业务流程;掌握会计专业知识和公司法、担保法、物权法等经济金融法律法规。35岁(含)以下，条件特别优秀者年龄可适当放宽。
5、放款审核岗(1名)
本科及以上学历，具有3年以上商业银行信贷风险管理、放款审核或相关法律事务工作经验;具有较强的风险防控意识，掌握商业银行公司授信业务相关金融产品、制度和业务流程;掌握公司法、担保法、物权法等经济金融法律法规;具备会计专业知识。35岁(含)以下，条件特别优秀者年龄可适当放宽。
零售条线
1、信用卡业务负责人(1人)
本科及以上学历，具有5年及以上商业银行从业经历;熟悉银行经营管理流程;具有担任商业银行分行公司或零售营销部门、公司或零售信贷部门、支行负责人工作经历，或具有信贷营销主管、高级客户经理、商业银行分行信用卡管理部门、信用卡营销部门负责人工作经历;具有较强的敬业精神、创新意识和创新能力;具备较强的营销意识、市场开拓能力和管理协调能力;具备良好的语言沟通能力及风险把控能力。年龄35岁(含)以内，条件特别优秀者年龄可适当放宽。
2、银行卡及支付结算产品经理(2人)
本科及以上学历，具有3年及以上商业银行银行卡管理、支付结算业务管理、电子银行业务管理或相关业务岗位工作经历。熟悉银行卡业务产品设计及操作流程;具备较好的组织推动能力和实务经验;具有团队协作和吃苦耐劳精神;具备良好的口头表达、文字撰写、数据分析及统筹规划能力。年龄30岁(含)以内，条件特别优秀者年龄可适当放宽。
3、理财产品经理(3人)
本科及以上学历，具有3年及以上商业银行个人理财业务工作经验，从事过零售产品经理岗位工作经验者优先;具有较强的市场拓展能力和风险防范意识;具有一定的组织、协调能力和文案水平。年龄30岁(含)以内，条件特别优秀者年龄可适当放宽。
4、个贷审查岗(2人)
本科及以上学历，具有3年及以上商业银行零售信贷业务工作经验;熟悉国家法律法规、信贷政策及零售业务;具备良好的语言沟通能力及风险把控能力;本科及以上学历。年龄30岁(含)以内，条件特别优秀者年龄可适当放宽。
5、个贷产品经理(若干名)
本科及以上学历，具有3年及以上商业银行零售信贷业务管理或相关岗位工作经历，熟悉零售信贷政策和相关业务规则、产品体系。年龄30岁(含)以内，条件特别优秀者年龄可适当放宽。
6、零售银行理财经理(若干名)
本科及以上学历，具有3年及以上商业银行零售业务工作经验，了解市场情况，熟悉零售银行理财产品、银行卡、支付结算和个贷业务。具有较强的业务拓展能力、社会活动能力;具有较强的营销意识、风险意识、自律意识;年龄30岁(含)以内。
篇4：上海浦东发展银行南京分行笔试经验
上海浦东发展银行南京分行笔试经验
我24号上午一大早赶去河海大学参加浦发南分笔试，西康路大门一进去，就看见浦发的招聘牌，打消了我找不到考试所在地的忧虑，仔细看了下考场通告，南京地区招收20人，通知540名TX参加笔试，这个概率有点夸张了，不知道能有多少能走进一面。我怀着忐忑的额心情继续往里走，寻找考场。。。
找到考场，签名确认后，等待考试。试卷发下来后，打开试卷，我傻眼了。。。
第一部分是单选，前几个是会计，中间数字推理、会计、金融、经济学专业知识、行测，和往年差不多，没有什么系统的复习方法，完全凭记忆，
。。
第二部分是不定项选择，还可以吧，都是熟悉的.知识，平时积累得有应该都会做，不确定的话就被拒了，不知道选几个
第三部分是简答题:简述我国对外经济发展方式有哪几种方式，我不会，BALABALA的写了一番
简述金融衍生品的主要功能和交易方式。
第四部分是翻译。个人觉得这部分最变态，那么长的句子，中翻英，英翻中，一道题才4分。我花了10分钟时间做了英翻中，中翻译果断放弃。
最后一部分是附加题，第一题是我国构建和谐社会面临的主要挑战，第二题是谈谈你对11月份的“于丹事件”的看法。
总体来说，感觉浦发的题目比较杂，而且多，时间很紧张，慢一点的话根本做不完;而且题型分值分配不合理，最后附加题每题10分，前面翻译那么难才4分。我旁边一女生后面写的满满的，HR直接说后面随便写写都有分的，她才抓紧时间写前面题目。
我上午做完浦发，下午还要赶去奥体参加国考专业考试，客观题已经没有印象了，希望有人记住的可以共享经验，为后来人做个参考。
总之笔试结束，期待人品爆发，静候面试通知。。。
篇5：中国农业发展银行江西省分行社会招聘启事
农发行介绍
中国农业发展银行是直属国务院领导的我国唯一的一家农业政策性银行，1994年11月挂牌成立。主要职责是按照国家的法律法规和方针政策，以国家信用为基础筹集资金，承担农业政策性金融业务，代理财政支农资金的拨付，为农业和农村经济发展服务。
国务院通过了农发行改革总体方案，农发行进入了重要的发展机遇期。在新的形势下，农发行坚持政策属性，坚持服务“三农”，坚持按银行规律办事，全力服务国家粮食安全、服务农业现代化、服务城乡发展一体化、服务国家区域发展战略和服务扶贫攻坚，努力把农发行办成政府的银行、支农的银行、现代化的银行，更好地在农村金融体系中发挥主体和骨干作用。
招聘岗位
招聘指南
根据业务发展需要，中国农业发展银行面向社会招聘专业人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘单位及岗位
1、招聘单位包括部分省级分行、二级分行和县级支行。
2、招聘岗位包括信贷及通用岗、财务会计岗、法律事务岗和信息技术岗。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，无不良记录。
(二)报考省级分行机关的人员须具有硕士研究生及以上学历、学位或国内外知名高校全日制大学本科学历(留学归国人员须取得教育部留学人员服务中心的学历学位认证书)，报考二级分行机关和县级支行的人员须具有全日制大学本科及以上学历(报考青海、新疆等边远地区县级支行的.本地人员学历可放宽至全日制大学专科)。
(三)3年以上专业工作经历，具备经济、金融、财会、法律、信息技术以及与我行业务发展密切相关的专业知识及专业工作经历。
(四)具有招聘岗位所在地的户籍，或者家庭在招聘岗位所在地。
(五)符合《中国农业发展银行员工招聘管理办法(修订)》规定的年龄要求(一般不超过40岁)。
(六)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，符合最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》的相关规定。
三、招聘流程
1、网上报名：
具体报名时间为6月15日—24日。
详情请登陆ADBC.zhaopin.com/ 。
2、资格审查与简历筛选。我行将根据各岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，按照专业对口、属地优先的原则，择优确定参加笔试人员。
3、笔试。207月23日组织笔试，考试内容为通用就业素质测评(包括能力测试、综合知识和性格测试)。考生应携带本人身份证、准考证参加考试。
4、面试、体检、政审及录用签约等后续工作安排将另行通知，请及时关注。
四、有关事项
1、网上报名为本次招聘的唯一报名方式，每位应聘者只能填报1个岗位。请应聘者准确、完整填写简历和相关资料信息，保证信息真实、准确，报名信息完成提交后不能更改;如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，后果由应聘者本人承担。
2、我行将在招聘人员的省级分行所在地设立考点，考生须在报考岗位所属省级分行设定的考点(省会城市)参加考试;考试地点一经确定，不能更改。
3、招聘过程中，我行将通过应聘者在线报名时填写的联系方式(包括手机、E-MAIL等)与本人联系，请应聘者保持通讯畅通，如因联系方式发生变化、填写错误无法获得笔试、面试及录用通知，责任自负。
4、根据招聘岗位报名情况，对个别招聘岗位进行调整，并享有最终解释权。
篇6：上海浦东发展银行笔试经验
上海浦东发展银行笔试经验
笔试时间：2个半小时
形式：机考
题型：70分钟的行测，就是文字啊，数字图形推理啊，还有计算和资料分析
60分钟英语，托业那种，但是只有80题，40个单选，40个阅读
20分钟性格测试，其中5分钟是留给看答题指导的，真正性格测试就15分钟~~~还是那种从非常不同意到非常同意的题
感受：1、行测的话，数字推理是我的硬伤，木有想象力的`我实在搞不定这个，材料分析蛮简单的，考了好多语病题，读的晕晕乎乎的
2、托业就还成，跟其他行相比至少题量少啊~~~
3、性格测试什么的，就按自己的真实情况做吧
4、木有综合知识、木有浦发知识，白看了半天，
今天参加考试的人不多，估计大家都去考中信保和邮储去了，我好忧伤地错过了邮储的网申，又被中信保bs，感谢浦发给的机会，而且我灰常喜欢外滩12号，虽然没能进上分，但还是希望能有个面试的机会啊~~~
希望还没笔试的大家都能考个好成绩~~~
篇7：上海浦东发展银行笔试经验
上海浦东发展银行笔试经验
考试就在我们学校新校区，不远，走着就能到，生活在师大实在是太赞了，么么哒~23号考完邮储死活不想看书，每天睡到十点多才起，起来就上网看电视剧，我就这么裸考去了。裸的程度已经不能用“一片树叶挡着”这样惊为天人的句子来形容了，应该是X光模式……
考试第一部分是行测，看到很多同学都说题量比较大也比较难时间不够用。我的建议是不管你考不考公务员，都买一本国考的行测题来做，因为现在不管考什么试，行测基本上都会考一点的。我暑假的时候扎扎实实做完了一本行测的书，又下载了——的国考行测真题来做，熟悉题型，总结做题技巧，提高速度。浦发和邮储用的是同一套机考系统，所以这次考试也算是熟悉系统了，每部分单独计时，时间一到自动转入下一部分。我做题的习惯是第一遍做不出来绝不纠缠第二遍，赶紧选到下一题，数学那部分，在草稿纸上把题号写下来，然后再写计算过程，如果第一遍没有算出来的话，第二遍再做就在草稿纸上找过程，这样比较快一点。实在没有解题思路的数学题就果断蒙，把宝贵的时间留给把握比较大的，这样胜算也多一点，
红花配绿叶那道题是不是诺鑫银行考过的?我虽然没考过，但看到大家的吐槽，竟然没自己动手算一算，没想到浦发也考了，只好自己边排除选项边演算。折纸盒的那个题，就先排除把对立面放在一起的选项，剩下的慢慢想，这种题是考空间立体思维的，我初一数学做折纸盒的题做的可好了哈哈哈哈，现在不如以前了，哎……上了大学感觉退步了好多。材料分析题不难，把题看清楚，比如电梯那道题，第一题问我国电梯销量(貌似是这样)是多少，我刚开始一直在用全球的数据算，死活算不出来，细一看才用了正确的数据，在这儿浪费了一两分钟，不要觉得材料分析题笔算答案很麻烦，有些式子估算一下就可以选出答案，不一定要算的'很精确，不要怕麻烦。一定要随时注意电脑右上角的计时，保证要把题做完或者蒙完，我在最后十几秒把前面剩的最后一道数学题算出来了，好险。然后就自动转入下一部分了。
第二部分是英语，我虽然是学对外汉语的，可我英语真的很差好吗，cet4就考了462分，六级考了两次都没过，就再没报过，自打大一第二学期四级过了之后就再没碰过英语书。前一段时间为了考招行，背了一周的摩根士丹利金融英语词汇，没想到考试还真用上了。总体来说，估计我现在的英语也就高一水平。刚开始做英语的状态不如做行测时好了，大概是好久没做英语有些怯，并且英语比重大，题量比别家银行都多，一下子无法适应。单选一路狂蒙，后面的阅读都是认认真真做下来的，提前五分钟结束了。结束之后，就用余光看看周围人做到哪一题了，我们学校机房的电脑是背靠背放的，我看见我斜对面的男生一直在偷看他旁边女生的屏幕，这种不好好考试的人最可恨了。
第三部分性格测试，跟邮储的一模一样，我双子座分裂的性格再次彰显无遗……这一部分一般都提前结束了，我是三点四十多交卷的。
篇8：上海浦东发展银行实习报告
我作为一个小组的小组长，还负责联系组员分化工作以及领取学习资料或证件等。
学校放假以后，我便开始了第二个阶段的工作。便是跟班工作。我的工作地点是山大路支行。本来我的主要工作是推广个金，安装网银，但由于我7月底才放假，比其他实习同学都晚很多，所以没有赶上开始的网银安装学习以及权限的集体开通，于是我就无法进行相关的工作。于是暑假全天式的实习工作我就主要负责宣传和帮忙大家一些零散的工作。宣传工作主要进行两种，一种是在银行大厅给客户讲解以及协助客户办理业务，另一种户外路演宣传。在这个方面我有几点建议:
首先是大厅工作，其实我觉得这个工作的必要性不大。因为一般的客户都可以独立完成办理业务;即使偶尔有疑问，也都是很小或者很简单和单一的咨询，而这些问题往往柜员都可以很轻松地顺口讲解，不会费很大事情也不繁琐。所以我觉得在这个方面浪费人力不是很必要。我在山大路支行的感觉是:倘若主动去问询客户是否需要帮助，有时会把客户吓一跳，有时只是得到一个摇头的微笑;而默默等待别人的咨询，却几乎没有。所以我觉得岗位没有什么价值。
然后是户外路演。我们选择周末加班出去宣传，计划地点是炼油厂的三个位置，计划时间是8月13日和14日。然而最终只进行了13日一天的宣传活动，而发卡数也寥寥无几。我觉得户外宣传不是哪里都可以的，而是一定要首先了解清楚你要去宣传的地方是什么地理环境，人文环境，甚至天气状况。13日当天，烈日炎炎，空气湿度极大，导致整个大气闷热到难以忍受。但是我们还是依照计划搬了桌椅宣传架宣传材料等等去了东郊炼油厂。但是，我们冒着高温牺牲的人力物力并没有得到应有的回报。为什么 我觉得至少有下面两点至关重要的原因:其一，温度太高，环境极其恶劣。即使我们可以为了工作强忍着来户外做宣传工作，但是客户却没有理由冒着高温出来接受你的宣传。酷热的周末上午，几乎每个人都选择在家里吹着空调睡懒觉，或者看看电视做做家务。谁会没事出来外面 换角度说，那些少数出来外面的人，也都是实在有事情才不得已出来的――而这些人，哪个不期盼迅速办完自己要做的事情赶紧回家，哪个会在炽热的马路上流连我们的宣传 其二，我们只看到了炼油厂这个庞大的个人客户群，而没有站在具体客户群特点的角度进行考虑。炼油厂这个地方，地处济南东部郊区，跟市中心有一定的间隔性。而炼油厂附近并没没有我们银行的营业网点，即使是自动柜员机因为没有。虽然我极力给大家讲解我们可以使用任何一台ATM，但是存款等的不方便，还是无法另炼油厂居民接受我们的卡。他们说:“银行看一大堆了，都没用。”的确，如果办出去的卡用不到，在我们银行的角度也是不愿意看到的。所以说，宣传地点应该选择营业网点便利可达的地方。
在山大路支行的工作中，做的多的还有后勤方面的相关工作。比如档案整理统计，企业负债等情况的统计，仓库整理等等，每天的午餐统计，财务协助管理等等，还有协助经理录入一些资料信息等等，虽说只是一些零碎的杂事，但这对我以后的工作也是很有帮助的，还锻炼了我细致的方面。
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