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iso工作职责

时间：2022-05-04 03:12:07 其他范文收藏本文下载本文

iso工作职责(（整理15篇））由网友“toby”投稿提供，以下是小编整理过的iso工作职责，欢迎阅读分享，希望对大家有帮助。

iso工作职责

篇1：Iso难点浅析

ISO9001：标准在内容、结构、管理思想和理念方面与1994版相比发生了极大的变化，许多企业都面临对新版标准的理解、实施和转化问题，

Iso难点浅析

。那么，以硬件装配型制造业为基础编制的ISO9001：1994标准改版为四大类产品都适用的ISO9001：2000标准，其内容、范围、用词等方面都有通用、全面和比较抽样的特点。下面，笔者对ISO9001：2000标准理解和实施的难点以及用词的考究作一讨论。

ISO9001：2000标准新增内容中的难点

一、4.1总要求

“针对组织所外包的任何影响产品符合性的过程……”中的“外包（outsource）”与标准7.4条款中的“供方”没有本质区别，但4.1条款提到的“外包”过程主要指涉及与组织提供给顾客所要求产品有关的直接过程或这些直接过程中的一部分。这里的“外包”侧重于供方提供产品的“过程”（如服务过程），而7.4条款中的“供方”则侧重于提供的“产品”，即过程的结果（如原材料、零部件等）。

二、5.3质量方针

1、质量方针的内容必须包括：

（1）与组织的宗旨相适应

质量方针应与组织“提供顾客要求的产品和服务，达到顾客满意”的宗旨相适应。不同的组织由于其产品的类型不同、规模各异、质量方针也各不相同，但均反映上述宗旨。

（2）对满足要求的承诺

这种要求包括“明示的、通常隐含的或必须履行的需求或期?quot;。即：这种要求可以来自顾客的规定或顾客碎没有明示规定，但按照规定的用途或已知和预期用途所必需的要求，也包括来自与组织提供的产品有关的法律法规要求，或组织对产品的要求。通常，组织会将上述要求转化为对产品、过程和体系的要求。

（3）对持续改进质量管理体系有效性的承诺

质量管理体系有效性是指组织通过对质量体系的策划、建立、实施和保持等活动而达到目标的程度。组织应在质量方针中对质量管理体系有效性的持续改进予以体现。通常，组织会在管理评审中对质量管理体系的有效性作出系统的评价，而有效性最直接的体现是方针、目标、职责是否实现。所以，质量方针应反映对这些目标持续改进的内容。

2、对质量方针的其他要求：

（1）质量方针是组织建立质量目标的框架和基础。

质量方针指出了组织的质量方向，而质量目标是对这一方向的落实、展开。质量方针也是质量管理体系有效性的评价参照，不能空洞而不切实际。

（2）为使质量方针得到实现，最高管理者应在组织内对质量方针予以沟通并使相关人员意识到所从事活动的重要性以及如何为实现本岗位的质量目标作处贡献（与5.3相关的条款是6.2.2d和5.1a）。

（3）质量管理的八项原则可作为制订质量方针的基础。

（4）必要时，组织应对质量方针进行适宜性方面的评审和修订，以反映不断变化的内外部条件和环境。

3、全面控制质量方针的产生（制定）、批准、评审和修订（或改进）

三、5.4.1质量目标

1、质量目标的内容

（1）质量目标应建立在质量方针的基础上，其内容应在满足要求、对质量管理体系有效性的持续改进的承诺方面与质量方针保持一致。

（2）质量目标必须包括满足产品要求（即预期产品的质量目标和要求）所需的内容。若一个组织提出的质量目标不涉及满足预期产品要求的内容，则”满足顾客要求、达到顾客满意“的目标就不能实现。

2、对质量目标的其他要求

（1）质量目标应在组织的各相关职能（某项质量目标内容所涉及的各职能部门）和层次（与实现某项质量目标有关的不同级别，如决策层、执行层、作业愕龋┥霞右钥展，使质量目标能具体落实，并增加质量目标的可操作性和可考核性。质量目标应分解到哪一层次，应视具体情况而定，关键是确保质量目标的落实和实现?br> （2）为使质量方针得到实现，质量目标应是可测量的，尤其在作业层次上应该定量。

四、5.4.2质量管理体系策划

1、量策划是指在质量管理中致力于制定质量目标并规定必要的运行活动和相关资源，以实现质量目标的那一部分活动。新版标准不但对质量方针和质量目标提出了具体的要求，也通过质量管理体系策划对质量目标和过程策划目标的实现提供保证，策划包括对质量管理体系及产品实现的策划。

质量管理体系策划属于战略决策式的策划，组织应根据”为满足顾客要求而达到顾客满意“所设定的全部质量目标和为实现这一总目标所识别出的全部”所需的过程“进行质量管理体系的策划，以实现这些质量目标和这些过程的期望结果。即组织应考虑如何在质量方面指挥和组织与实现方针、目标有关的系统，即如何建立质量管理体系。

2、由于各种原因，组织的质量管理体系会发生更改。对于这种更改，组织必须预先策划。这种经过策划（对体系更改所设定的目标是：保持质量管理体系的完整。为了实现这个目标，组织应规定运行过程和相关资源以保证这一目标的实现）后实施的更改，就不会出现质量管理体系不完整的情况。某些获证企业在即将接受认证机构的例行监督之前，要求认证机构推迟监督审核的日期，理由是企业已进行了重组或改制，某些部门已合并，人员也作了调整，原来的体系文件在某些部门或区域已无法运行或以停止运行等，就属于在改制之前未对体系的变更进行策划的典型案例。ISO9001：2000标准从根本上解决了这个问题，即企业在更改质量管理体系或实施更改期间，应有一种变通的办法确保质量管理体系是完整的。

五、5.6管理评审

”最高管理者应按计划的实践间隔评审质量管理体系，以确保其持续的适宜性、充分性和有效“。关于适宜性和有效性的含义，在有关1994版ISO9000族标准的各种书籍或文章中已做过许多阐述，这里主要介绍对”确保质量管理体系持续充分性“含义的理解。

在评价质量管理体系时，应对每一个被评价的过程提出四个基本问题。其中前两个是：a、过程是否已被识别并作出适当规定？b、职责是否已被分配？质量管理体系由众多相互关联的过程所构成，如果某一过程没有被识别，或虽然识别了某一过程，但对如何确保过程的有效运行和得到控制没有给予适当的规定（如准则和方法），或对过程控制或管理的职责未给予规定，则该质量管理体系就会不充分，

不论由于外界环境的变化（如顾客要求、法规要求的变化）引起，还是质量方针和目标引起，组织总会发现各种持续改进的需求。持续改进活动不但要达到策划的结果，而且还要考虑达到同样结果所适用的资源情况。从步骤上讲，持续改进活动将涉及对产品实现过程或体系现状的

评价和分析、改进目标的建立、方法的提出或新过程的识别（也可能是对现有过程的重组）等。这样，为实现各种持续改进的需求，原有质量管理体系可能存在诸多未考虑的活动，也就是在过程或子过程方面可能存在不充分的情况，而管理评审就上要发现这种不充分性并使之得到改进。

六、7.1产品实现的策划

组织应对产品实现所需的过程进行策划和开发。产品实现的过程包括与顾客有关的过程、涉及和开发过程，包括采购过程、生产和服务提供过程及监视和测量装置的控制过程。对这些过程及监视和测量装置的控制过程。对这些过程的开发，可以应用”7.3设计和开发“条款，也可以只用部分子条款加以控制，还可以仅用7.1条款的要求达到对过程的控制。一般来说，当产品的实现过程较为复杂时，可考虑用7.3条款控制。如对某些服务业的服务提供过程的控制，当需要将较多的顾客需求转化为过程（产品）的特性或规范时，应考虑用7.3条款对这一过程加以控制，而对较简单的采购过程则可通过”7.1产品实现的策划“加以控制。

对产品实现的策划输出可以用文件或其他方式加以体现。当这种输出是专门规定某种特定（或指定）产品、项目或合同的质量管理体系过程和资源时，成为质量计划。

七、7.3设计和开发

在传统概念中，只有有形产品才设计到设计和开发，而ISO9000：2000标准在3.4.4条款中给出设计和开发的定义是：”将要求转换为规定的特性或产品、过程或体系的规范的一组过程。“所以，必须根据以下过程，判定一个企业是否存在设计和开发活动或职能：

只有一个组织的行为（职责范围）设计将顾客的需求或期望转化为某种产品、过程或体系的特性或规范，该组织就存在设计和开发。如酒店业的顾客不会在订房时提出房间的面积、电视机的尺寸、房内的温度具体要求，但顾客总是希望住一间舒适的房间，希望有热水供应、有电话等通讯工具等。酒店应将顾客的愿望转化为自己的服务特性，即设计所提供的服务包括充足的热水供应、温度可调的空调系统、足够的网络线路等。从设计和开发定义的”注“中可以知道，设计和开发既包括产品的设计和开发，业包括过程或体系的设计和开发。产品的类别可分为四大类：硬件、软件、流程性材料、服务，前三类一般以产品（过程的结果）的形式提供顾客时，其制造或复制的过程已在组织内部的过程中完成；服务型组织将产品（服务）提供给顾客时，服务的过程还正在发生或正在改进，这种服务（过程）是在与顾客的接触面上完成的，而不是在组织的内部过程中完成。所以，前三类产品多用”产品的设计和开发“，而后一类（即服务）多用”过程的设计和开发“。

ISO9001：2000标准若干用词的探讨

1、 establish和development作为”建立“时的差异

标准的4.1条款谈到建立质量管理体系时用”Establish“，而5.1条款谈到建立质量管理体系时却用”development“。这是因为4.1条款中”建立“的主语时”组织“，而5.1条款中”建立“的主语是”最高管理者“。组织的”建立establish“是基础性的，是从无到有的，涉及手册、文件和质量记录等大量基础文件的编制，涉及对全部质量管理体系所需过程的识别等。最高管理者的”建立development“，主要侧重于在已有质量管理体系的基础上开发和改进，侧重于通过质量方针和目标的制定、管理评审及资源的获得等项活动，对管理承诺提出证据。

2、”determine“”define“和”specify“的区别

标准中出现上述三个词的地方非常多，英语国家的人员使用起来不成问题，而非英语国家得人员职能通过这三个词所出现的条款位置，结合上下文的含义来理解。标准中的”determine“翻译为”确定“。这种确定是不以人的意志为转移的，确定的是客观存在的。组织在确定这些对象时，一个因素都不能遗漏。6.3、6.4条款，组织应将其”确定“为实现产品符合性所需的”基础设施“和”工作环境“。这两个被确定的对象，即基础设施的项目与内容、工作环境的具体要求等，都是客观存在的，不能由组织按自己的意志决定。组织要做的工作就是设法将所需的设施和环境条件都找出来，不能有漏项，然后进行提供、维护或者管理。标准在6.2.2、7.2.1、7.3.1、7.3.2条款等多个地方出现完全具有相同内涵的这一单词。Define则是在determine的基础上，将已经找全的对象，用一种适当的方式加以”规定“，这种方式由组织自己决定。就像determine的要求是”不能遗漏“一样，define的要求是要”清楚表达“。如7.2.2a”产品要求得到规定“，这个规定的内容就是”7.2.1与产品有关的要求的确?quot;中组织已经找全的7.2.1a）~d）条款四个方面的要求。如何对这四个方面的要求给予清楚的说明，则由组织根据产品的特点予以规定（如用文件、图纸、样件、模型等方式）。Specify的“规定”则主要针对来自顾客、产品或其他方面的特别指定的要求。如7.2.1a和b、7.3.3d、7.4.3、7.5.2c、7.1的注1等条款。

3、 appropriate、application、practicable

这三个词的内涵接近，但在程度上则逐渐加强。Appropriate是“适当”，如7.3.3b、7.4.2、

8.2.4条款；applicable为“适用”，如7.3.2b和c、7.5.1条款；practicable为“只要可行”，是三个词中要求程度最强的，在标准7.3.6条款中有应用。

此外，“documentation（文件）实际的涵义时不同种类文件的集合。在标准1.1条款中出现regulatory，而在标准7.2.1、7.3.2条款中同时出现statutory和regulatory，这是因为中国将法律、法规体系统一翻译为”法律法规“。由于中国与英美法系国家的法律法系不同，他们使用 statutory一词时专指议会通过的法律，而regulatory则指各种制定或规定，统一翻译为”法律法规"符合中国国情。在ISO9001；2000标准的实施过程中，还会遇到由于各国的习惯及文化不同而引起的理解上的差异，有待于企业和质量工作者在实践中加以解决。

上一页 [1] [2]

篇2：iso是什么文件

方法一、使用WinRAR打开

1、打开WinRAR软件，单击 “选项”“设置”如图;

2、在“集成”选项中，取消ISO项的勾选，如图;

3、设置好后使用WinRAR解压ISO就可以成功解压ISO了。

方法二、使用虚拟光驱打开

常见的虚拟光驱有DAEMON TOOLS Lite、UltraISO、Virtual Drive等，这里介绍下UltraISO的使用，至于其他软件的使用与此相似，就不再叙述，大家自己摸索。

1、打卡虚拟光驱UltraISO界面，然后选择我们要打开的ISO文件，如图;

2、然后选择“启动”“制作硬盘映像文件”;

3、在弹出的界面，设置我们要输出的文件，点“制作”就OK，剩下的就是等待了。

篇3：iso是什么文件

选择哪种方式打开安装iso文件? 答：如果使用下面第2种方法打开发现有类似.exe的可执行程序，双击它即可安装。如果双击不行可能是系统不支持，则需要使用方法1来打开iso文件。

1、虚拟光驱

使用光盘映像工具软件或者虚拟光驱打开iso文件，打开后提取里面的安装文件到硬盘安装。安装好虚拟光驱后，打开虚拟光驱并加载iso文件，如下图。

精灵虚拟光驱装载iso文件：虚拟设备――设备0，无媒体――装载镜像。然后找到你的iso文件存放位置，点击打开。

成功后，再来看看“我的电脑”移动设备已经多了一个盘符，接下来然后知道怎么做了吧(你没猜错就是“鼠标双击”这么简单)。

2、压缩软件

如果你嫌弃上面的方法，觉得他安装iso文件太麻烦，下载安装虚拟光驱费时间的话。那么用压缩软件之家打开iso文件最简单。

也许你的电脑已经安装了类似好压，winrar，360压缩等压缩程序，那么他们会自动识别iso文件，也会给他加上一个压缩包图标。所以你就可以习惯性的点击鼠标右键解压了。少年，不会不知道rar文件怎么打开吧。

把iso文件解压出来，就能看到你们的文件了，如果发现有安装程序，那你幸福了，一般运行这个程序就能自动安装了。

如果你的winrar打开它发现没有东西，或只有一个说明文件readme，那么可能你的winrar版本过低，请下载最新版本的文件压缩软件。如果最新版还不行，也不要怀疑自己的RP，简单方法当然会有弊端，不是还有另外还有两种方法可选择啊。

3、刻录光盘

使用刻录光盘安装iso文件，这个方法比第一个方法还麻烦呢，不过仔细阅读下面操作方法也还是能解决的，相信你的能力。

操作方法：先用刻录软件吧iso文件刻录到光盘，然后再把光盘插入电脑，光盘安装这可是最正统的安装方式哦。这样其实本质上和第一张方法差不多哦。

[iso是什么文件]

篇4：iso工作总结

从运行质量管理体系以来，企管部工作按照公司《质量手册》和程序文件的要求，认真严密地做好员工培训、管理文件控制等工作，较好完成了各项管理任务，取得了一定的成绩，现将主要体系管理工作总结如下：

一、开展知识、技能培训，全面提高员工素质

为确保质量体系有效运行，适应公司管理、体系执行工作需要，全面提高员工素质，于20xx年7月至20xx年2月在公司职工学校开展了ISO9001：20xx版知识培训，工艺技术技巧、检验能力等培训，员工按计划培训率100%，培训考核合格格率达100%。

①按照《20xx年度培训计划》的要求，组织全体人员学习ISO9001：20xx质量管理体系知识，《程序文件》内容培训，并对相关内容进行了考试、考核合格率达100%。

②为了提高生产员工的操作技能，开展了产品工艺，操作技能等培训。考核合格发了上岗证。

③为加强质量检测力度，还对质检人员制定了培训计划。

④按照《20xx年度培训计划》要求，20xx年6月对公司12名特种作业人员（电工、焊接与热切割作业）进行了外送取证复审培训。

二、强化文件和资料控制，实施规范管理

为确保文件和资料控制更加规范，企管部于20xx年9月就企业文件管理等工作，严格按照企业标准化管理及ISO9001质量管理体系运行要求，对所有文件资料进行了归档和整理，确保各类文件、资料的完整性和统一性。

三、人力资源管理

因受市场的影响， 20xx年公司员工收入的虽有提高，但受技改期限的拉长，以及地方发展进行环境整治等因素的影响，今年公司一

线员工流失人数较大，给下步全面生产将产一定的影响；为此，企管部在今后一段时期内，应着重做好缺岗人员招聘管理工作，根据收集到的各部门的培训计划，要做好准备展开新一轮培训，针对今年上半年培训不足的地方，在下年要采取较好的措施，使培训计划很好的落实。

篇5：iso工作总结

经过6-8号的审核，公司已顺利通过ISO9001:20xx质量管理体系的'复评认证，新的认证证书将在一个月内颁发。审核未发现任何不符合项，审核组最终认为：公司技术力量雄厚、市场定位准确、技术骨干和管理干部凝聚力强。本着持续改进的原则，审核组共提出了18个观察项和改善点，各部门可以以此作为今后工作的改进方向，触类旁通、举一反三。

本次审核顺利通过离不开各部门的共同努力！

市场部和办公室在整个迎审过程中，态度端正、积极主动，对质量管理体系的认识也较为深刻，对内审中发现的不符合项整改到位，外审中未发现任何不符合，表现突出。

技术部涉及要素单一、人员素质和知识水平较高，各技术员对此次审核都非常重视，但从审核结果可以看出，今后的工作仍有改进之处，主要体现在产品开发过程中的各种文件和相关记录的规范化及严谨、细致等方面还有所欠缺。

生产部涉及要素最多，内审发现问题点也最多，但部门主管能够正确认识和对待这些问题点，迅速制订整改计划并积极整改，在外审前做好了充分的准备。外审的观察项和改善点很多都涉及到生产部门，希望考虑和采纳这些建议事项，以不断改进和提升生产部的质量管理体系水平。

质保部态度端正、对外审工作高度配合并给予支持，内审不符合项整改迅速，但全员对质量管理体系的认识和理解还有待加强，在流程的执行和落实方面还需摆脱老的模式和工作习惯。

结合各部门的工作表现，按照《关于一次通过ISO9001复评的重要通知》的奖惩条例，建议给予各部门奖励：

望领导批准！

篇6：iso是什么意思

例句：

Solutions to Problems with ISO Quality Management in Higher Vocational Colleges

高职院校实施ISO质量管理体系：问题与对策

Requirements for quality management systems are specified in ISO 9001.

GB/T19001规定了质量管理体系要求。

Application of the principles of ISO quality management system in hospital's Party Construction

ISO质量管理体系原则在医院党建工作中的应用

Development of Fault Diagnosis Interface for Diesel Engine Based on ISO 15765

基于ISO15765的柴油机故障诊断接口开发

ISo, the theory is that t should work both ways.

理论上两种都是可行的。

篇7：ISO专员英文简历

name: ms. gender: female

wedlock: married nation: han

residence: henan-zhengzhou age: 39

location: guangdong-dongguan height: 157cm

target locations: guangdong-dongguan、guangdong-dongguan

target positions: administration/human resource-administrative manager/supervisor

quality/safety management-systems engineer

quality/safety management-certification engineer

target jobs: iso commissioner

desired salary:

when can start: within half a month

education

1995-09 ～ -07 zhengzhou grain college grain engineering and technology bachelor degree

training

XX-10 ～ XX-10 gaopai technology school safety officer training safety officer certificate

XX-06 ～ XX-06 shenzhen benjie enterprise management advisory co.,ltd. iso14001 internal auditor training iso14001 internal auditor certificate

XX-05 ～ XX-05 shenzhen benjie enterprise management advisory co.,ltd. iso9001 internal auditor training iso9001 internal auditor certificate

you are not full member,please contact us. (XX-08 ～ XX-04)

company type: private enterprise company category: electrical,micro-electronics

job title: positions: administrative manager/supervisor

job description: to manage

you are not full member,please contact us. (XX-09 ～ XX-08)

company type: foreign enterprise company category: other production,manufacturing,processing

job title: positions: systems engineer

job description: 1. prepare , develop,and devise document of management systems of company, such as iso9001, iso14001, icti, sa8000, gsv . arrangement of personnel training in company, in order to staff at all levels understand and comply with the standards. regulate the operation of the factory, at all levels fulfill their duties. clear division of labor.

2. carry out internal and external audit and routine maintenance of management system , reporting to general manager and director.

3. guide the relevant departments to take corrective and preventive measures against non-conformity , and follow-up the issue.

4. to assess the consistency ，effectiveness and efficiency of the management systems in factory and give advise to general manager and diretor.

5. served as vice- representative of management (consultant as representative of management), responsible for liaison with external audit institutions, compliance departments of customers and suppliers, handling external audit , customers coc internal audit and factory gsv inspection. viaco have passed iso9001: XX version certification from june, XX without a hitch, and got iso9001:XX version certification in june,XX , the icti certification in june,XX ,the sa8000 certification in march, XX ,iso14001:XX certifiction in june, XX .develop ,revise, release, recove, destruct controlledmanagement system documents and revise, release, recove, destruct controlled prudcdtion date

7. record the plant-level meeting and follow-up the work . report the result to general manager and director.

reason for leaving: seeking to better development

you are not full member,please contact us. (XX-02 ～ XX-01)

company type: foreign enterprise company category: other production,manufacturing,processing

job title: positions: order clerk

job description: 1.responsible for making the production schedule according to customer order requirements and material situation of the factory . calculate the amount of production material ，print and distribute the orders .

2,follow up the production schedule management and give advice to hong kong office.

3, to control production scheduling to ensure production delivery on time .

4.father and list the date of production systematically,then give them to customs staff

reason for leaving: marriage

you are not full member,please contact us. (XX-07 ～ XX-03)

company type: foreign enterprise company category: other production,manufacturing,processing

job title: positions: material manager/director

job description: 1.responsible for the procurement of supplementary material of factory ( customers provide the main material),monitor the inventory quantity of materials in factory,appropriate inventory , good circulation , procurement costs moderate and good quality of materials during working in factory.

2.monitor the quantity of the material in and out of warehouse and give advice to hong kong office monthly.

reason for leaving: transfer

you are not full member,please contact us. (XX-10 ～ XX-06)

company type: foreign enterprise company category: electrical,micro-electronics

job title: positions: manager assistant

job description: responsible for developing the document such as rules and regulations, the daily record forms,in order to standardize management system, cooperating with the technical engineering department to do complete production data.

reason for leaving: corporate failure

you are not full member,please contact us. (XX-04 ～ XX-08)

company type: joint venture company category: electrical,micro-electronics

job title: positions: salesman

job description: 1.disseminate the health knowledge ,use and maintenance of health care equipment in community in accordance with the requirements of marketing .sale the equipment if possible in order to promote the use of equipment .

2.responsible for providance of service to the customer in the community where i reach.( solve the customer's problems, maitain the equipment services, and sale the consumables )

reason for leaving: seeking to better development

篇8：ISO专员英文简历

Name: XXX

Gender: Female

Wedlock: Married

Nation: Han

Residence: Henan-Zhengzhou

Age: 39

Location: Guangdong-Dongguan Height: 157cm

Target Locations: Guangdong-Dongguan、 Guangdong-Dongguan、 Guangdong-Dongguan

Target Positions: Administration/Human Resource-Administrative Manager/Supervisor

Quality/Safety Management-Systems Engineer

Quality/Safety Management-Certification Engineer

Target Jobs: ISO COMMISSIONER

Desired Salary:

When Can Start: within half a month

Education

XX-09 ～ XX-07 Zhengzhou Grain College Grain Engineering and technology Bachelor Degree

Training

XX-10 ～ XX-10 Gaopai technology school Safety officer Training Safety Officer Certificate

XX-06 ～ XX-06 Shenzhen Benjie Enterprise Management advisory co.,Ltd. ISO14001 Internal Auditor Training ISO14001 Internal Auditor certificate

XX-05 ～ XX-05 Shenzhen Benjie Enterprise Management advisory co.,Ltd. ISO9001 Internal Auditor Training ISO9001 Internal Auditor Certificate

xx company (XX-08 ～ XX-04)

Company Type: Private Enterprise Company Category: Electrical,Micro-electronics

Job Title: Positions: Administrative Manager/Supervisor

Job Description: TO MANAGE

xx company (XX-09 ～ XX-08)

Company Type: Foreign Enterprise Company Category: Other Production,Manufacturing,Processing

Job Title: Positions: Systems Engineer

Job Description: 1. Prepare , develop,and devise document of management systems of company, such as ISO9001, ISO14001, ICTI, SA8000, GSV . Arrangement of personnel training in company, in order to staff at all levels understand and comply with the standards. Regulate the operation of the factory, at all levels fulfill their duties. clear division of labor.

2. Carry out internal and external audit and routine maintenance of management system , reporting to General Manager and Director.

3. Guide the relevant departments to take corrective and preventive measures against non-conformity , and follow-up the issue.

4. To assess the Consistency ，effectiveness and efficiency of the management systems in factory and give advise to General Manager and Diretor.

5. Served as Vice- Representative of Management (Consultant as Representative of Management), responsible for liaison with external audit institutions, compliance departments of customers and suppliers, handling external audit , customers COC internal audit and factory GSV inspection. VIACO have passed ISO9001: version certification from June, without a hitch, and got ISO9001: version Certification in June, , the ICTI certification in June, ,the SA8000 certification in March, 2008 ,ISO14001: Certifiction in June, 2008 .Develop ,revise, release, recove, destruct controlledmanagement system documents and revise, release, recove, destruct controlled prudcdtion date

7. record the plant-level meeting and follow-up the work . report the result to General Manager and Director.

Reason for Leaving: Seeking to better development

xx company (XX-02 ～ XX-01)

Company Type: Foreign Enterprise Company Category: Other Production,Manufacturing,Processing

Job Title: Positions: Order Clerk

Job Description: 1.Responsible for making the production schedule according to customer order requirements and material situation of the factory . Calculate the amount of production material ，print and distribute the orders .

2,Follow up the production schedule management and give advice to Hong Kong office.

3, to control production scheduling to ensure production delivery on time .

4.Father and list the date of production systematically,then give them to Customs staff

Reason for Leaving: Marriage

xx company (XX-07 ～ XX-03)

Company Type: Foreign Enterprise Company Category: Other Production,Manufacturing,Processing

Job Title: Positions: Material Manager/Director

Job Description: 1.Responsible for the procurement of Supplementary material of factory ( customers provide the main material),monitor the inventory quantity of materials in factory,appropriate inventory , good circulation , procurement costs moderate and good quality of materials during working in factory.

2.Monitor the quantity of the material in and out of warehouse and give advice to Hong Kong office monthly.

Reason for Leaving: Transfer

xx company (XX-10 ～ XX-06)

Company Type: Foreign Enterprise Company Category: Electrical,Micro-electronics

Job Title: Positions: Manager Assistant

Job Description: Responsible for developing the document such as rules and regulations, the daily record forms,in order to standardize management system, cooperating with the technical engineering department to do complete production data.

Reason for Leaving: Corporate failure

xx company (XX-04 ～ XX-08)

Company Type: Joint Venture Company Category: Electrical,Micro-electronics

Job Title: Positions: Salesman

Job Description: 1.Disseminate the health knowledge ,use and maintenance of health care equipment in community in accordance with the requirements of marketing .Sale the equipment if possible in order to promote the use of equipment .

2.Responsible for providance of service to the customer in the community where I reach.( solve the customer's problems, maitain the equipment services, and sale the consumables )

Reason for Leaving: seeking to better development

Special Skills

Professional Title:

Computer Level: senior non-computer-specialty grade 2

Computer Skills: Proficiency in office software base on windows(such as WORD,EXCEL, Powerpoint, Internet Explorer) and typing speedly

Strengths: 1. Master some management system such as ISO9001 , ISO14001, SA8000, ICTI GSV. I can organize correlative department to prepare and develop the document of management system, rules and regulations in company in order to improve processes in company.

2.Familiar with the internal audit external audit and routine inspections, statistical analysis, and can instruct the relevant departments to take corrective and preventive measures.and follow-up the improvement issue.

3.killed to deal with the costumer coc audit .

4.Good at 7s

5.understand six sigma,ROHS standard and QC 7 TOOL

Language Skills

Chinese: Cantonese:

English Level: Majored in English Spoken General

English: Good

Career Objective

Career Direction: 1. Establish and maintain management systems in factory in order to develop the ruls and regulations .implementate and manage the procedure, as to more efficient operation of the company and competitive.

2. As administrative ,the company can more quickly respond to the emergency incidents. Familiar with the various labor laws and international labor standards, can develop and monitor the implementation of related labor rule,for the purpose of harmonious labor relations and reduction of labor disputes, the rate of reduction in sabotage .

Requirements: Take part in social insurance

Self Info.

Self Assessment: 1.I have 5 years ISO9001 quantity management establishment, carrying out, and maintenance and improvement experience.I can organize and coordinate various departments to carry on work according to the standard requests and the procedures.in order to ensure the quality control system and the environment management system effective and economical operation.

2.3 years experience of the establishment and maintenance of social responsibility system. Master the COC audit procedure and know what is the key issues and how to operate.

3.I am familiar with some managements such as HR,EHS,production,cost,and supplier.

4.I am familiar with 5S carrying out.

5.I am familiat with labour law and can deal with the labour relationship.

6.Responsible, good ethics. good Communication and coordination ability, detail, Serious,have affinity

篇9：iso是什么文件_文件知识

iso是什么文件_文件知识

光盘映像文件，用虚拟光驱加载运行或用WINRAR解压缩打开

拓展阅读：ISO的好处

使用ISO文件有很多一般光驱无法达到的功能，例如运行时不用光盘，即使没有光驱也可以，同时执行多张光盘软件，快速的处理能力、容易携带等。虚拟光驱具有以下特点及用途：

高速CD-ROM

ISO文件直接在硬盘上运行，速度可达200X;虚拟光驱的反应速度非常之快，播放镜像文件流畅不停顿。一般硬盘的传输速度为100-150MB/S左右，换算成光驱传输速度(150K/S)等于1000X。如今主板大都集成Ultra DMA硬盘控制器，其传输速度更可高达33M/S(220X)

笔记本最佳伴侣

ISO文件可解决笔记本电脑没有光驱、速度太慢、携带不易、光驱耗电等问题;光盘镜像可从其它电脑或网络上复制过来。

MO最佳选择

ISO文件可存入MO盘，随身携带则MO盘就成为“光盘MO”，MO光驱合一，一举两得。

复制光盘

ISO文件非常容易管理;并非将光盘中成百上千的文件复制到硬盘，此方法不一定能够正确运行，因为很多光盘软件会要求在光驱上运行，而且删除管理也是一个问题;虚拟光驱则完全解决了这些问题。

运行多个光盘

虚拟光驱可同时运行多个不同ISO文件。例如，我们可以在一台光驱上观看大英百科全书，同时用另一台光驱安装“金山词霸2000”，用真实光驱听CD唱片。这样的要求在一台光驱上是无论如何也做不到的。

压缩ISO

文件一般经过专业的压缩和即时解压算法对于一些没有压缩过的文件，压缩率可达50%以上;运行时自动即时解压缩，影像播放效果不会失真。

ISO使用方式

Linux下操作ISO文件

在Linux下，以root身份执行以下格式的命令就可以从/path目录中读到xxx.iso这个文件中的内容。

实际使用时，应该根据实际情况修改/path和xxx.iso。

mount -t iso9660 -o loop xxx.iso /path

如果想制作ISO文件，把光盘放到光驱中，然后执行如下的拷贝命令就可以把光盘上的内容拷贝到一个ISO文件中去。实际使用时，应该根据实际情况修改xxx.iso。

cp /dev/cdrom xxx.iso

Windows下操作ISO文件

如果仅仅是想读取ISO文件中的内容，则可以用WinRAR。WinRAR3.0以上版本都支持iso9660文件格式。用WinRAR、WinISO或WinImage打开ISO文件，选中需要的内容，将其解压出来就可以了。

Linux操作系统安装盘的ISO文件

红旗Linux4.1桌面版的iso安装文件在Linux环境下挂装到/mnt/iso目录后看到的内容。如果把这个iso文件刻成光盘，那么看到的光盘内容也是这个样子。

值得注意的有两个目录。一个是images，在这个目录里包含了一些1.44MB软盘的镜像文件，其中bootdisk.img可以用来制作安装用启动软盘;另一个是dosutils，其中包含了一些DOS工具，比如rawrite.exe，用这个软件可以把软盘的镜像文件写到软盘里。

篇10：基于ISO的绩效考核

绩效考核如何做到准确?就考核本身而言，很多企业的HR从业者比较苦恼，没有绩效考核的时候各部门都认为很考核很重要，但是真正制定了一系列的方法进行考核的时候却发现绩效考核中的指标却没有有效的依据支撑，为了做好绩效考核，保证绩效考核评分的准确性以做出正确的业绩评估，很多企业建立了系统的关键绩效指标库，对指标进行细致的量化。无论考核是采取KPI还是目标管理，绩效考核的准确性却似乎更加不可控制。建立设立细致而量化的考核指标后，却发现要做到有效考核，需要一系列的依据进行支撑。而很多企业没有在考核中不能提供有效且全面的依据支撑，考核最终流为形式。

很多企业采取量化程度较高的指标考核方式，但经常出现指标设计的很美好，但是却无法衡量指标的实现情况。很多绩效考核得不到有力的支撑，最终流为形式，绩效考核成为“鸡肋”。提出这些疑问的往往是管理基础较为薄弱的中小企业，而规范的企业这个问题发生的相对要少很多。这究竟是为什么呢?

其实考核指标评估的依据是否存在、是否真实，不是绩效考核层面的事情，而是一个企业规范化管理体系所需要解决的问题。当然在此当中，可以通过考核起到一定的监管作用。不少HR仅从考核的角度来看待依据的问题，并不能根本解决考核依据的提供难题。而解决依据问题不仅仅是人力资源部门的事情，这是一个公司管理体系的问题，需要解决的是一个“面”的问题而非“点”的问题，需要将企业内的各部门整合到规范的管理体系当中。很多企业在推行绩效考核热情很高，但是往往忽略了支撑有效考核的管理体系基础的建设。所以就需要人力资源工作者要跳出原有的思维限制，解决看似不是人力资源管理问题的人力资源问题。

一个企业的绩效考核决不是孤立的存在的，绩效考核是企业规范化管理系统中的一个组成部分，同时绩效考核的有效运行又基于企业良好的规范化管理体系。所以解决考核依据是否存在以及是否有效的问题，核心是解决企业规范花管理。

那么从哪里入手解决规范化管理体系的问题呢?笔者认为最佳的解决之道在于企业真正运行以ISO90001为核心的规范化管理体系。

ISO9001是国际标准化组织(ISO)制定和发布的质量管理标准体系，核心思想是“全面满足顾客要求、过程控制、预防为主、持续改进、制度化管理、自我管理”，规定了岗位责任、强化了管理程序、明确了工作方法与工作标准，解决了管理工作中分工不清、责任不明、事前无计划、事中无监督、事后无落实等管理弊端，是从传统管理、粗放管理向质量管理、精益管理过渡的最佳载体。绩效考核是对组织中各级员工的工作岗位、工作职责和工作业绩进行考核，将考核结果与薪酬、培训等紧密结合起来，是一种较为有效的业绩管理方式，激励和调动组织人员的工作积极性。

ISO9001质量管理体系提供了系统的管理过程的标准，是对“事”的管理，绩效考核规定对管理干部的业绩评估方式，是对“人”的考评;ISO9001质量管理体系为绩效考核提供了评价依据，绩效考核弥补了ISO9001质量管理体系中激励功能的不足，两者相互融合、相互促进，可以从根本上提高组织绩效管理的质量和效率。从这个角度来看，ISO9001管理体系也可以有效的解决绩效管理或是绩效考核的质量问题。

其实说起ISO9001质量管理体系很多人并不陌生，大多数企业都通过了认证，

经常问到企业有没有推行 ISO9001体系的时，大多回答推行过了，我们证都拿到手了。殊不知推行ISO9001质量管理体系对企业来说永远是进行时而非过去式。而且需要着重说明的另一点是：ISO9001质量管理体系不仅仅适用于制造企业，同样适用于服务型企业或组织。

质量管理体系文件主要包括形成文件的质量方针和质量目标;质量手册;标准所要求的形成文件和程序;组织为确保其过程的有效策划、运行和控制所需的文件;标准所要求的记录。以ISO9001的标准为核心，依照标准的原则可以进行必要的延伸，涵盖整个企业管理的方方面面。ISO9001明确规定了必须编制的程序文件，企业可以编制确保对过程进行有效管理而适当增加的书面文件，诸如程序文件、作业指导书、作业标准等。同时规定了必须建立管理记录，而且对文件记录的管理做出了极为细致的规定与说明。(具体参阅ISO9001：版标准及其他公司的程序文件)

可以说ISO9001质量管理体系是一套极有效的内部管理控制体系。管理事务上有明确的制度性规定;操作上有明确的管理程序参照与细化的具体作业指导书和作业标准;评估与控制上有完善评审与监督机制，且对不符合的问题的改进有明确的跟踪与追溯方法。

ISO9001强调的在工作过程中“写我所做、做我所写、记我所做”的管理理念，针对不同工作岗位，建立了包含工作职责、工作标准、工作记录、工作结果等内容的工作记录。这些记录一是明确每一项工作的程序和标准，有利于规范管理工作;二是便于每一名员工工作计划的分配与落实，实现自我控制;三是便于对工作的监督和管理。在这一系列的管理管控下，形成了完整而系统的管理记录，如表单、报表、文件、问题处理报告。在对这些记录依据考核的需要进行简单分类整理后，可以有效的支撑绩效考核的运行。值得推荐的做法是，企业内部编制一套较为完整的关键业绩指标体系表，列决出每个指标所对应的依据来源于提供者，则在进行考核评分的时候按图索骥就可以找到相应的依据了。从大量的管理实践来看，大部分的绩效考核记录都可以在规范的管理系统运行中自然形成，除个别特殊的指标外，不需要为单独为了考核而去进行专门的纪录。

同时依托规范的管理体系的运行，管理者可以从繁杂的考核操作上解脱出来，将更多的精力放在绩效管理而不是绩效考核上。绩效管理的目的是业绩的持续改进，在这一点上与ISO9001管理体系是的持续改进原则是不谋而合的。绩效考核永远只是一个手段或是过程，而决不是目的。绩效考核的结果数据如同会计的财务报表，是提供给管理者的决策依据。如果过程未受到良好的控制，结果就未必正确，而基于不真实的结果做企业发展或管理的决策风险是极高的。所以从这个角度来说，解决绩效考核过程中的有效性也就显得尤为重要，不仅给管理者提供正确的决策依据，同时给员工以正确的评价，确保与之配套的激励体系能够有效落实。

规范而持续改进的管理体系，不仅仅使企业的绩效考核更为精确，同时在系统化的运作下积累了大量的工作记录，持续下来则是企业的一笔极为宝贵的财富。促进了企业知识的系统积累，让企业的运行更多的依托与可控的精益化管理而非个别人，保证了企业未来发展的知识积累，为企业的持续发展的塑造深厚的内功。

当然很多中小企业很难系统的建立公司规范化管理体系，可以通过绩效考核的引进，通过绩效杠杆暴露管理的问题，发现需要建立的管理体系模块，逐步建立起与公司规模相配套满足现有管理需求的规范化管理体系。而不要一味追求全面系统，对于中小企业来说，引进规范化管理体系需要正视企业的实际需求，且不可照搬照抄。也许一个小企业没有精力也没有必要做绝对完善的规范化管理体系，但至少要建立与绩效考核配套的相应的工作制度、流程、操作标准等体系文件。这样才可以保证考核的有效，同时又促进现有体系的正常运行与提升。总之，在我们对业绩不满意，激情澎湃的要进行业绩考核的同时也需要理性思考一下，支撑绩效考核的基础我们是否已经建立。

篇11：ISO专员个人简历

ISO专员个人简历模板

目前所在：萝岗区年龄： 31

户口所在：山东国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 160 cm

诚信徽章：未申请体重： 64 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位： ISO专员：，认证工程师/审核员：

工作年限： 8 职称：初级

求职类型：兼职可到职日期：一个月

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区：广州,萝岗区,山东

工作经历

广州普利司通化工制品有限公司起止年月：-03-01 ～至今

公司性质：中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位： ISO专员

工作描述：在普利司通主要负责体系、质量月及QCC活动的推进及新机种的担当工作。任职期间多次接待客户QAV监察工作，客户审核均获得A级；成功完成了的SGS对我司的第三方审核认证工作，在体系推行期间公司的体系工作能够持续改进，体现了PDCA的循环原则；成功推行了公司第一二届质量月活动；负责广汽零部件集团公司要求的IGA活动，组织推进了公司第四、五、六、七届内部QCC成果发表会，主导了公司参加广汽零部件的QC发表活动。使公司的QC活动不仅在制造、技术部开展而且带动了其它管理部门的开展。打破了公司QC成果在外发表未获奖的先例。目前还负责思域新车型的开发推进工作。

离职原因：

广州樱佩科丝金属制品有限公司起止年月：-06-01 ～ 2009-03-01

公司性质：外商独资所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： TS专员

工作描述：在樱佩科丝主要是协助公司管理顾问及管理者代表做好TS文件的`制修订及推行工作，与顾问老师沟通体系工作的开展，检查各部门TS的执行情况。任职期间负责公司文管中心工作，建立建全了文管中心的各种文件，并能够按照文件管控要求做好技术资料及其它文件的各项管控工作。任职期间成功完成了公司的文件发布工作，完成了体系审核、产品审核以及过程审核等三大内审与管理评审工作，并使公司顺利通过摩迪公司的认证。

任职期间还主导公司7S的工作，使公司各现场得到了很大的改进。

离职原因：寻求TS深入发展

科挺数控机床有限公司起止年月：-05-01 ～ 2007-06-01

公司性质：私营企业所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： ISO文员

工作描述：在机床公司主要负责文控及ISO9000与5S的推行工作，任职期间成功的协助管理者代表通过了第三方认证，使公司ISO体系及各职能单位能够按照标准要求持续不断得到改进。

离职原因：寻求ISO更深的发展

同利橡胶制品有限责任公司起止年月：-06-01 ～ 2005-02-01

公司性质：股份制企业所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：进出品部文员

工作描述：在橡胶公司主要是按照QS9000的要求，负责进出口部订单的接收、传达，按照订单要求跟进货物生产进度，答复客户的货物生产、交货情况，交货后做出相应的发货资料及销售台帐的统计，并负责做好客户满意度的调查及客户意见、抱怨的处理工作。外贸方面负责中国电子口岸的操作，核销单的申领及银行、外汇管理局的核销工作。

离职原因：南下发展

志愿者经历

教育背景

毕业院校：湖北工学院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 2002-07-01

专业一：机电一体化专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

2005-11-01 2005-12-01 广州CQC中心内审员内审员培训证书 -

2005-12-01 -06-01 广州雅思学校新概念3 PETS 3 -

2007-07-01 2007-11-01 公司内训海尔管理模式无 -

-09-01 2008-09-01 广州宇鸿顾问公司 TS内审员 TS内审员证 -

2009-09-01 2009-11-01 广州SGS TS五大工具 TS五大工具证 -

2009-11-01 2009-11-01 广东省质量协会 QCC 广东省质量管理小组活动诊断师 525

-04-01 2010-05-01 北京国培 2008版9000审核员培训合格证 Q-001-2010-007-0077

语言能力

外语：英语一般粤语水平：较差

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

拥有多年的工作经验，亲历了集体企业、民营企业、日资企业的管理模式。亲历了南北方企业的不同管理模式。能够集众家之所长，避众家之所短。将各类企业优秀的管理模式应用于自己的工作中。

我的格言是爱拼才会赢！！！！没有最好只有更好!

每天进步一点点是我的追求！

详细个人自传

我的人才观：1.把人当人2.人即人才3.才尽其用4.用之不竭

我的工作态度观：

1.没有绝对的不可能

2.凡事皆有更好方法

3.同中求异,异中求同

4.剔除,合并,重组,简化

篇12：ISO专员英文简历

ISO专员英文简历

其实能否成功就职，主要取决于简历的创作方向。比较常见的简历类型便是软化过的`简历形态，求职者本身不会太多专注的对个人实力进行多么繁琐的陈述，但他们多半会在简历中尽可能的彰显出臣服姿态。对这一类的求职者而言，唯有在简历中表现出自己服从任何工作安排，管理的一面后，它的使用才更具吸引力。很多招聘企业想必都不会对一位能力出色，且服从安排的职员有太大的反感。

不去注意言辞的表达语气与态度，反而将能力表现为第一书写问题。原本便比寻常人更除恶的能力，在运用之后，可以通过能力的表达来显现出更优质的实力，这种能力可以从工作经验中发挥表现出来，也同样可以从曾获得过的学历上彰显出来。

以下是yjbys小编和大家分享的ISO专员英文简历，更多资料请点击(/jianli)。

Name: yjbys

Gender: Female

Wedlock: Married

Nation: Han

Residence: Henan-Zhengzhou

Age: 39

Location: Guangdong-Dongguan Height: 157cm

Target Locations: Guangdong-Dongguan、 Guangdong-Dongguan、 Guangdong-Dongguan

Target Positions: Administration/Human Resource-Administrative Manager/Supervisor

Quality/Safety Management-Systems Engineer

Quality/Safety Management-Certification Engineer

Target Jobs: ISO COMMISSIONER

Desired Salary:

When Can Start: within half a month

Education

1995-09 ～ -07 Zhengzhou Grain College Grain Engineering and technology Bachelor Degree

Training

2008-10 ～ 2008-10 Gaopai technology school Safety officer Training Safety Officer Certificate

2008-06 ～ 2008-06 Shenzhen Benjie Enterprise Management advisory co.,Ltd. ISO14001 Internal Auditor Training ISO14001 Internal Auditor certificate

2005-05 ～ 2005-05 Shenzhen Benjie Enterprise Management advisory co.,Ltd. ISO9001 Internal Auditor Training ISO9001 Internal Auditor Certificate

xx company (2009-08 ～ 2010-04)

Company Type: Private Enterprise Company Category: Electrical,Micro-electronics

Job Title: Positions: Administrative Manager/Supervisor

Job Description: TO MANAGE

xx company (-09 ～ 2009-08)

Company Type: Foreign Enterprise Company Category: Other Production,Manufacturing,Processing

Job Title: Positions: Systems Engineer

2. Carry out internal and external audit and routine maintenance of management system , reporting to General Manager and Director.

3. Guide the relevant departments to take corrective and preventive measures against non-conformity , and follow-up the issue.

4. To assess the Consistency ，effectiveness and efficiency of the management systems in factory and give advise to General Manager and Diretor.

5. Served as Vice- Representative of Management (Consultant as Representative of Management), responsible for liaison with external audit institutions, compliance departments of customers and suppliers, handling external audit , customers COC internal audit and factory GSV inspection. VIACO have passed ISO9001: version certification from June, 2005 without a hitch, and got ISO9001:2008 version Certification in June,2009 , the ICTI certification in June,2006 ,the SA8000 certification in March, 2008 ,ISO14001:2004 Certifiction in June, 2008 .Develop ,revise, release, recove, destruct controlledmanagement system documents and revise, release, recove, destruct controlled prudcdtion date

7. record the plant-level meeting and follow-up the work . report the result to General Manager and Director.

Reason for Leaving: Seeking to better development

xx company (2002-02 ～ -01)

Company Type: Foreign Enterprise Company Category: Other Production,Manufacturing,Processing

Job Title: Positions: Order Clerk

2,Follow up the production schedule management and give advice to Hong Kong office.

3, to control production scheduling to ensure production delivery on time .

4.Father and list the date of production systematically,then give them to Customs staff

Reason for Leaving: Marriage

xx company (-07 ～ 2002-03)

Company Type: Foreign Enterprise Company Category: Other Production,Manufacturing,Processing

Job Title: Positions: Material Manager/Director

2.Monitor the quantity of the material in and out of warehouse and give advice to Hong Kong office monthly.

Reason for Leaving: Transfer

xx company (2000-10 ～ 2001-06)

Company Type: Foreign Enterprise Company Category: Electrical,Micro-electronics

Job Title: Positions: Manager Assistant

Reason for Leaving: Corporate failure

xx company (2000-04 ～ 2000-08)

Company Type: Joint Venture Company Category: Electrical,Micro-electronics

Job Title: Positions: Salesman

2.Responsible for providance of service to the customer in the community where I reach.( solve the customer's problems, maitain the equipment services, and sale the consumables )

Reason for Leaving: seeking to better development

Special Skills

Professional Title:

Computer Level: senior non-computer-specialty grade 2

Computer Skills: Proficiency in office software base on windows(such as WORD,EXCEL, Powerpoint, Internet Explorer) and typing speedly

3.killed to deal with the costumer coc audit .

4.Good at 7s

5.understand six sigma,ROHS standard and QC 7 TOOL

Language Skills

Chinese: Cantonese:

English Level: Majored in English Spoken General

English: Good

Career Objective

Requirements: Take part in social insurance

Self Info.

2.3 years experience of the establishment and maintenance of social responsibility system. Master the COC audit procedure and know what is the key issues and how to operate.

3.I am familiar with some managements such as HR,EHS,production,cost,and supplier.

4.I am familiar with 5S carrying out.

5.I am familiat with labour law and can deal with the labour relationship.

6.Responsible, good ethics. good Communication and coordination ability, detail, Serious,have affinity

篇13：ISO专员个人简历

目前所在：东莞年龄： 28

户口所在：江西国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 156 cm

诚信徽章：未申请体重： 56 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：文秘/文员：，ISO专员：，认证工程师/审核员：

工作年限： 5 职称：无职称

求职类型：兼职可到职日期：两个星期

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区：东莞,深圳,珠海

工作经历

顺达电脑起止年月：-10-01 ～ -02-01

公司性质：外商独资所属行业：

担任职位：

工作描述：

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校：南昌铁路机械学校

最高学历：中专获得学位: 毕业日期： 2003-07-01

专业一：计算机应用专业二：电子技术

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

本人已有5年的工作经验了,也在这段工作时间里学到了很多东西.自我评价工作能力良好.在工作之余的时间里喜欢看书,上网和健身.

详细个人自传

本人是一个来自江西农村的女孩,乡村的环境培养了我自强,自力的'精神.对人对事的态度都要一丝不苟,认真负责.工作了5年的经验是工作要认真负责,工作质量要做到快,准,好.相信你的选择,相信我的能力.

篇14：ISO质量保证口号

ISO质量保证口号

ISO 不是口号，是实际的'付出，行动的配合，

等待是失败的源头，行动是成功的开始。

你思考、我动脑，改善问题难不到。

安全、节能、高效、优质。

创造舒适环境，提高工作效率。

强化竞争意识，营造团队精神。没有最好的伯乐，只有一流的疆场。

忧患图自强，荣誉思奋进。

凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。

讲求实效，完善管理;提升品质，增创效益，

客户标准至上，力争完美无缺。

开展“S”活动，形成良好素养。

追求品质卓越，尽显企业精华。

团结、开拓、务实、求精。

追求至善。

累积点滴改进，迈向完善品质。

优质灌溉，缔造将来。

天长地久有时尽，推行无绝期。

推行无难事，同心协力好办事。

人人把好质量关，经济收入能翻番。

要想效益好，就要质量高。

篇15：ISO commissioner resume

ISO commissioner resume

Name: Ms. unjs Gender: Female

Wedlock: Married Nation: Han

Residence: Henan-Zhengzhou Age: 39

Location: Guangdong-Dongguan Height: 157cm

Target Locations: Guangdong-Dongguan、 Guangdong-Dongguan、 Guangdong-Dongguan

Target Positions: Administration/Human Resource-Administrative Manager/Supervisor

Quality/Safety Management-Systems Engineer

Quality/Safety Management-Certification Engineer

Target Jobs: ISO COMMISSIONER

Desired Salary:

When Can Start: within half a month

Education

1995-09 ～ 1999-07 Zhengzhou Grain College Grain Engineering and technology Bachelor Degree

Training

2008-10 ～ 2008-10 Gaopai technology school Safety officer Training Safety Officer Certificate

2008-06 ～ 2008-06 Shenzhen Benjie Enterprise Management advisory co.,Ltd. ISO14001 Internal Auditor Training ISO14001 Internal Auditor certificate

2005-05 ～ 2005-05 Shenzhen Benjie Enterprise Management advisory co.,Ltd. ISO9001 Internal Auditor Training ISO9001 Internal Auditor Certificate

you are not full member,please contact us. (2009-08 ～ 2010-04)

Company Type: Private Enterprise Company Category: Electrical,Micro-electronics

Job Title: Positions: Administrative Manager/Supervisor

Job Description: TO MANAGE

you are not full member,please contact us. (2004-09 ～ 2009-08)

Company Type: Foreign Enterprise Company Category: Other Production,Manufacturing,Processing

Job Title: Positions: Systems Engineer

2. Carry out internal and external audit and routine maintenance of management system , reporting to General Manager and Director.

3. Guide the relevant departments to take corrective and preventive measures against non-conformity , and follow-up the issue.

4. To assess the Consistency ，effectiveness and efficiency of the management systems in factory and give advise to General Manager and Diretor.

5. Served as Vice- Representative of Management (Consultant as Representative of Management), responsible for liaison with external audit institutions, compliance departments of customers and suppliers, handling external audit , customers COC internal audit and factory GSV inspection. VIACO have passed ISO9001: 2000 version certification from June, 2005 without a hitch, and got ISO9001:2008 version Certification in June,2009 , the ICTI certification in June,2006 ,the SA8000 certification in March, 2008 ,ISO14001:2004 Certifiction in June, 2008 .Develop ,revise, release, recove, destruct controlledmanagement system documents and revise, release, recove, destruct controlled prudcdtion date

7. record the plant-level meeting and follow-up the work . report the result to General Manager and Director.

Reason for Leaving: Seeking to better development

you are not full member,please contact us. (2002-02 ～ 2003-01)

Company Type: Foreign Enterprise Company Category: Other Production,Manufacturing,Processing

Job Title: Positions: Order Clerk

2,Follow up the production schedule management and give advice to Hong Kong office.

3, to control production scheduling to ensure production delivery on time .

4.Father and list the date of production systematically,then give them to Customs staff

Reason for Leaving: Marriage

you are not full member,please contact us. (2001-07 ～ 2002-03)

Company Type: Foreign Enterprise Company Category: Other Production,Manufacturing,Processing

Job Title: Positions: Material Manager/Director