(根据劳动法)下列社会关系中,属于劳动法调整的对象是( )(共7篇)由网友“阿鳍”投稿提供,以下是小编帮大家整理后的(根据劳动法)下列社会关系中,属于劳动法调整的对象是( ),仅供参考,欢迎大家阅读。
篇1:(根据劳动法)下列社会关系中,属于劳动法调整的对象是( )
下列社会关系中,属于劳动法调整的对象是( )
A、某公司向职工集资而发生的关系
共4页 第2页
B、劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D、某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
[(根据劳动法)下列社会关系中,属于劳动法调整的对象是( )]
篇2:奖金属于劳动法中工资的范畴吗?
我是单位正式职工(一所小学),单位领导公报私仇,扣除了200元奖金,这按理属于劳动法中工资的范畴,因此,我先申请劳动仲裁,得到不属于仲裁范围的决定书后,再申请人事仲裁,同样得到不属于仲裁范围的决定书.最后,向人民法院提起诉讼,法院现在作出“不属于劳动争议案件受案范围,驳回起诉”.
还有天理吗?作为教育系统职工,当合法工资报酬受到非法侵害之时,劳动仲裁人事仲裁\起诉都经历了,但都不管.有天理吗?
[奖金属于劳动法中工资的范畴吗?]
篇3:劳动法中对辞工的规定
如题,劳动法辞工;请问厂里没有要求签劳动合同,现在辞工多久可以离厂,工资可以结清吗?
[劳动法中对辞工的规定]
篇4:请问劳动法中对工作时间是如何规定的
还有星期天算不算加班,和每次发工资总要推迟个三五天,这是否附合劳动法第三十八条,第二项。望解答,谢谢
[请问劳动法中对工作时间是如何规定的]
篇5:劳动法中对自动离职的规定是怎样的?
我公司的自动离职是没钱的你要签一份自动放弃工资的单子,但我现在上网查了下自动离职是有钱拿的
网上说的自动离职是不打招呼走人的,我是因为有事走的急,公司一定要一个月后,不然就签自动放弃工资的单子,我不想签,但不签又不能退工卡费和伙食费,我没办法就签了,请问劳动法有什么规定吗?最好能有些公文,我可以拿给老板看,谢谢
[劳动法中对自动离职的规定是怎样的?]
篇6:在劳动法中是否有对"待岗"的明确定义?
在劳动法中是否有对"待岗"的明确定义?在何种而在合同期内,公司已定岗的情况下,公司可以是否有权让随意让员工"待岗",是否有期限?有何说法?
[在劳动法中是否有对"待岗"的明确定义?]
篇7:“劳动法对病事假工资的规定”中的“病假期间应支付的工资”的疑问
请问:按照你的方法:“病假期间应支付的工资=当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数”,那不是休病假30天比22天工资还高吗?
[“劳动法对病事假工资的规定”中的“病假期间应支付的工资”的疑问]
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