求职过程中适当时机问待遇(（通用3篇））由网友“走心”投稿提供，下面小编给大家带来求职过程中适当时机问待遇，希望能帮助到大家!
篇1：求职过程中适当时机问待遇
求职过程中适当时机问待遇
昨日，记者从海淀人才市场举办的上了解到，不少求职者因询问待遇方式不当求职失败，相关企业招聘负责人建议，大学生应聘第一句话别急着问待遇。
当天招聘会上参展企业主要集中在IT、教育、保险、金融领域，求职者多为应届毕业生，每家展台都挤满了求职者。北京某科技公司招聘100名服务专员，薪酬待遇已在招聘启事上注明，但不少求职者第一句话还是急着问待遇。一位女生递上简历，跟着就来了句：“实习期工资多少钱？”一位男生还没递上简历就问：“实习期也能拿到3000元吗？”
事后，该公司招聘人员说：“虽然实习期和转正后的待遇招聘启事上已写清楚了，但还是有不少求职者第一句话就问待遇，
对于一上来就问待遇的应聘者，招聘方听了很反感，我们最想听到的`第一句话是‘我能为公司做些什么？’”
记者在现场发现，大多企业都没在招聘启事上注明，少部分企业只是注明“底薪＋提成”。对此，河南师范大学计算机应届生小张说很无奈，她来北京参加了10余场招聘会，很多企业的招聘启事只有职位、专业要求、工作经验等，到了待遇栏就放空。她很想知道大概的待遇，却又不知该如何问。
北京畅霖芝贸易公司负责招聘的王女士认为，尽管待遇对应聘者来说是重要参考因素，但一般人才市场上的面试，人多时间短，且双方了解不深，应聘者第一句话就问待遇确实不合适。如果没有注明待遇，应聘者可以在交谈中委婉地提出，或者留在进一步中提出。比如试用期工资、转正后工资、有什么福利待遇和培训机会等。
篇2：求职面试：在适当的时机“作秀”
求职面试：在适当的时机“作秀”
求职面试时，过硬的专业知识固然很重要，但你的态度与表现方式同样不可忽视，
求职面试：在适当的时机“作秀”
。面试并没有笔试那么精确的尺度，往往受主观因素的影响较大，因此面试中的“人和”显得尤其重要。①注重第一印象。你要把握好约定的面试时间，提早抵达候试室，避免匆匆忙忙赶场，绝对不可迟到；候试时不可旁若无人，对接待员要以礼相待，也许这里边就有老总的秘书、办公室主任或人事部门的主管，说不定在决定是否录用你时，他（她）也许就有发言权；进入面试室前应先敲门，最好问一声“May Icome in?”；到了面试现场，应根据具体情况主动向考官们道一声：“Goodmorning，sir(madam)”之类的话，这既是礼节，也可借以放松自己紧张的心情；如果可能，你就走到台前，与考官握握手，握手要传出力量、自信、真诚和友情，通过握手让考官知道你是一个怎样的人。记住：大方的问候、周到的礼节、亲切的笑容永远是一个良好的开端。
②把握倾听技巧。你应学会以用心聆听来建立考官对你的.信任，要集中精神耐心听清提问，善于发现隐藏信息，力求扼要而有效地回答问题，切忌仗着自已聪明，不等别人把话问完，就中途打断对方，插嘴回答，这不仅容易出错，更有失礼貌；你应注意自己的神情，身体应面朝考官略微前倾，这能显示出你的热情和对谈话内容真诚的关注；你要善于用眼神来交流，面试过程中你的目光焦点应始终集中在考官身上，注意多用视线接触进行心理交流，以示留神、自信与尊重；回答问题时神情要镇定，不可滔滔不绝以致口沫横飞而有失斯文；当主考官谈及你能认同的看法或事情时，要多以神情来积极表示自己的认同，让其感受到你的谦和以及与他（她）价值观的一致，切忌与主考官发生争辩，因为面试场上争辨获胜的代价往往是你本可获得的那份工作，
③用好你的微笑。笑是一种最直接、最有效的体态语 言，是人与人之间沟通的一种好方法，用好它，往往可以收到事半功倍的奇效。在面试中，你应把握每个机会展露自信及自然的微笑，让考官们感受到你的友善，而 友善则是面试成功的最好条件之一。但切忌傻笑、不适时宜的笑和皮笑肉不笑。
④注意后续礼节。不论面试的具体情况如何，结束时都应以感谢的 心态面对，真诚地说声“Thank you！”；离别时应主动和考官握手道别，诚恳地说声“Thank your for giving me thisopportunity.”，“Good-bye.”之类的话；面试后两天内，你最好给主考官寄份感谢卡或发份E-mail，当然也可以直接拨个电话以示谢 意，这不仅是礼貌之举，也会加深主考官对你的印象。
⑤善用各种关系。社会学家费孝通先生说过，中国人基本上就是活在一个人情网络里。事实上，在现实社会中人际关系本身就是一种资源。如果你拥有丰富的资源却“拉不下面子”，不善于利用，实在大为可惜。
篇3：求职面试应该在适当的时机作秀
求职面试应该在适当的时机作秀
很长一段时间以来，我们的周围一直层出不穷地涌现着各种各样一夜成名的“名人”们，原本在传统观念中算不上出类拔萃的他们，却借着当今发达的各类资讯平台，利用一些夸张而离奇的自我推销方式，来势汹汹地闯入了大众的视线，不由分说地成为大家共同的关注焦点。
无论如何，从某种意义上说，他们算得上是非常成功的。
在适当的时机适当地“作秀”
在这里提起这样一个话题，并非是要对他们的这类行为做出任何的评判，而只是经由他们这类有点哗众取宠的成名方式，让我联想到求职过程中的一些现象。
例如，原本只是用来说明应聘者情况的求职简历，却被炮制成了一份份华丽的高成本“艺术作品”，或者演变成精美的“个人写真集”，甚至是不惜工本地制作成一应俱全的DV影音作品等。
尽管我们并不鼓励求职者们都去这样做，但同时，却又是完全可以理解这种行为的。
在现今残酷的求职竞争中，想方设法地出一些奇招来为自己赢得多一分的工作机会，当然无可厚非。
试想，到了某个求职的关键时刻，若有两个应聘者具有几乎同样的条件和资质，掌握生杀大权的招聘主管会做出怎样的判断和抉择？！毋庸置疑，幸运的一定是让他印象比较深刻的那一个！同理可推，不仅求职时需要时刻凸显自己，进入职场之后，更加需要。
大家都知道，事实上，在职场只有沉默的努力是不够的；努力是必须，但是表演能力则可以让一个人的努力与能力发光发亮，在目前全球化、着重跨国沟通的时代尤其如此。
在适当的时机适当地“作秀”，是必要的，它也许可以帮助你在职场厮杀中拔得头筹。
穿出你的专业与知性
“包装决定论”除了你的优势呈现能力打造之外，还有一个外在形象的展示问题。
网络的.泡沫化，使得讲求随意的穿着风格也随之退出了流行之潮。
男性服饰公司创办人与执行官乔齐默(GeorgeA.Zimmer)指出，他们公司的西装的销售量增幅达到了10%；像贝尔斯登(BearStearns)或雷曼兄弟(LehmanBrothers)等华尔街知名的投资银行，已开始要求员工打领带；律师们纷纷搬出存放已久的西装，因为客户穿得比他们还正式。
不可否认的是，穿上西装或正式套装，较能展现专业与知性的形象，给客户留下好的印象。
作为刚走出校门的你，怎样得体面试着装？这往往成为大家很头痛的一个问题。
因为面试时，在你踏进面试办公室的那一刻，面试官就已经因为你的穿着打扮，对你进行了判断。
从某种程度上来说，这比你在之后说了些什么更为重要。
一般说来，面试时穿着应该根据用人单位的性质而定。
比如，顶尖的外企，诸如投资银行、四大会计师事务所会要求员工穿着非常专业、职业化，所以面试这类企业时，要选择职业套装，颜色在黑色或灰色之间。
面试其他外企以及大多数国企的时候，只要穿着蓝、白、灰的衬衫和黑、灰的西裤，表现冷静、清爽就可以了。
女生不可穿得过度暴露，穿着的裙子过短，或上衣无领无袖，或有明显的图案、颜色过于艳丽，甚至穿着吊带服饰是绝对不合适的。
★ 简历无回复的原因
★ 面试时自我要领
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