六个妙计获取高薪职位（精选7篇）由网友“无缝进组”投稿提供，以下是小编收集整理的六个妙计获取高薪职位，欢迎阅读与借鉴。
篇1：六个妙计帮你获取高薪职位
六个妙计帮你获取高薪职位
虽然钱不是万能的，但当你在求职的时候，有关工薪的“讨价还价”却是一件十分重要且又必要的事情，以下这六点提议，将会在你谋求高薪职位的时候助你一臂之力。
1、知道自己真正的价值。
协商工资能否如愿的关键是有力的信息，所以在正式与应聘者交谈之前，你需要下一番功夫，找出自己极具竞争力
的优势。对此，你要着手做一些相关的调查，从而找出你目标工作的平均工资。知道这一信息后，你就要开始周密的分析，这时一定要把自己的学历，技能，工作经验等等因素都考虑在内。
2、在适当的时候谈论工薪。
如果你对聘用者过早的提出薪水的底线，那么你获得高工薪的可能性就会变得很小。
但假如公司在其招聘广告上注明了工薪要求，那么这就说明此公司在这一方面是有商讨余地的。
如果你的面试是通过网络屏幕电话进行的，那么你可以借机礼貌地询问这一职位的工薪标准。倘若他们在面试中向你询问期望的.工薪，那么你最好不要直接说出具体的数值，而说一下你对工作内容，健康福利，奖金，佣金，分红，进修，以及晋升的要求，
3、不要虚报你原有的收入。
有许多求职者在说自己的工资时，为了让未来的工资能有一个较高的起点，他们通常都会将数字夸大，孰不知这样做不但不会让他们如愿，反而还会适得其反。因为时下，所有的公司都会对求职者的背景，进行十分严格的核实，所以这样做是有百害而无一利的。
4、不要随口答应或者拒绝一份工作。
当应聘者通知你面试成功的时候，无论这份工作多么的令你满意，或者是令你沮丧，你都不要马上答应，或者是拒绝。你应该首先对公司的负责人表示感谢，随后，你可以再重申一遍你对这份工作，以及对该公司的要求，然后告诉对方你需要时间再考虑一下。
过后，选择好的时机，再选取得当的方法，让该公司对你的业绩和工薪进行再一次的评定。同时，确保评定的内容包括：健康和福利补助，休假，带薪假日，进修，提供用车，以及其他一些非货币的待遇。
5、不要担心自己咨询的问题过多。
只要你表现的谦虚，询问的问题又很得当，应聘者是不会感到反感的。据调查显示，许多人事部经理在招聘职员的时候，都会在最高工薪留有一个10%-20%浮动区域，在一开始的时候，一般的人事经理会先说出最低的工薪底线，以便给求职者留出一个商讨的余地。
如果该公司的工资是固定的，那么通常可以从福利，假日，等其他方面着手。据相关资料显示，绝大多数的雇佣者在工资以外的其他方面都表现的十分通融。
6、商讨的时候懂得适可而止。
责任编辑：天道酬勤篇2：获取高薪职位的3个妙计
虽然人们都懂得钱不是万能的这一道理，但是，有关工薪的“讨价还价”，在人们求职的时候却是一件十分重要且又必要的事情。中国人才网以下提供的这3点提议，将会在你谋求高薪职位的时候助你一臂之力。
1、知道自己真正的价值。
协商工资能否如愿的关键是有力的信息，所以在正式与应聘者交谈之前，你需要下一番功夫，找出自己极具竞争力
的优势。对此，你要着手做一些相关的调查，从而找出你目标工作的平均工资。知道这一信息后，你就要开始周密的分析，这时一定要把自己的学历，技能，工作经验等等因素都考虑在内。
2、在适当的时候谈论工薪。
如果你对聘用者过早的提出薪水的底线，那么你获得高工薪的可能性就会变得很小。
但假如公司在其招聘广告上注明了工薪要求，那么这就说明此公司在这一方面是有商讨余地的。
如果你的面试是通过网络屏幕电话进行的，那么你可以借机礼貌地询问这一职位的工薪标准。倘若他们在面试中向你询问期望的工薪，那么你最好不要直接说出具体的数值，而说一下你对工作内容，健康福利，奖金，佣金，分红，进修，以及晋升的要求。
3、不要虚报你原有的收入。
有许多求职者在说自己的工资时，为了让未来的工资能有一个较高的起点，他们通常都会将数字夸大，孰不知这样做不但不会让他们如愿，反而还会适得其反。因为时下，所有的公司都会对求职者的背景，进行十分严格的核实，所以这样做是有百害而无一利的。
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篇3：获取高薪职位的五大妙计
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协商工资能否如愿的关键是有力的信息，所以在正式与应聘者交谈之前，你需要下一番功夫，找出自己极具竞争力
的优势。对此，你要着手做一些相关的调查，从而找出你目标工作的平均工资。知道这一信息后，你就要开始周密的分析，这时一定要把自己的学历，技能，工作经验等等因素都考虑在内。
2、在适当的时候谈论工薪。
如果你对聘用者过早的提出薪水的底线，那么你获得高工薪的可能性就会变得很小。
但假如公司在其招聘广告上注明了工薪要求，那么这就说明此公司在这一方面是有商讨余地的。
如果你的面试是通过网络屏幕电话进行的，那么你可以借机礼貌地询问这一职位的'工薪标准。倘若他们在面试中向你询问期望的工薪，那么你最好不要直接说出具体的数值，而说一下你对工作内容，健康福利，奖金，佣金，分红，进修，以及晋升的要求。
3、不要虚报你原有的收入，
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有许多求职者在说自己的工资时，为了让未来的工资能有一个较高的起点，他们通常都会将数字夸大，孰不知这样做不但不会让他们如愿，反而还会适得其反。因为时下，所有的公司都会对求职者的背景，进行十分严格的核实，所以这样做是有百害而无一利的。
4、不要随口答应或者拒绝一份工作。
当应聘者通知你面试成功的时候，无论这份工作多么的令你满意，或者是令你沮丧，你都不要马上答应，或者是拒绝。你应该首先对公司的负责人表示感谢，随后，你可以再重申一遍你对这份工作，以及对该公司的要求，然后告诉对方你需要时间再考虑一下。
过后，选择好的时机，再选取得当的方法，让该公司对你的业绩和工薪进行再一次的评定。同时，确保评定的内容包括：健康和福利补助，休假，带薪假日，进修，提供用车，以及其他一些非货币的待遇。
5、不要担心自己咨询的问题过多。
只要你表现的谦虚，询问的问题又很得当，应聘者是不会感到反感的。据调查显示，许多人事部经理在招聘职员的时候，都会在最高工薪留有一个10%-20%浮动区域，在一开始的时候，一般的人事经理会先说出最低的工薪底线，以便给求职者留出一个商讨的余地。
如果该公司的工资是固定的，那么通常可以从福利，假日，等其他方面着手。据相关资料显示，绝大多数的雇佣者在工资以外的其他方面都表现的十分通融。
篇4：面试技巧：求职：获取高薪职位的六个妙计
虽然钱不是万能的，但当你在求职的时候，有关工薪的“讨价还价”却是一件十分 重要且又必要的事情，以下这六点提议，将会在你谋求高薪职位的时候助你一臂之力。
1、知道自己真正的价值。
协商工资能否如愿的关键是有力的信息，所以在正式与应聘者交谈之前，你需要下一番功夫，找出自己极具竞争力的优势。对此，你要着手做一些相关的调查，从而找出你目标工作的平均工资。知道这一信息后，你就要开始周密的分析，这时一定要把自己的学历，技能，工作经验等等因素都考虑在内。
2、在适当的时候谈论工薪。
如果你对聘用者过早的提出薪水的底线，那么你获得高工薪的可能性就会变得很小。
但假如公司在其招聘广告上注明了工薪要求，那么这就说明此公司在这一方面是有商讨余地的。
如果你的面试是通过网络屏幕电话进行的，那么你可以借机礼貌地询问这一职位的工薪标准。倘若他们在面试中向你询问期望的工薪，那么你最好不要直接说出具体的数值，而说一下你对工作内容，健康福利，奖金，佣金，分红，进修，以及晋升的要求。
3、不要虚报你原有的收入。
有许多求职者在说自己的工资时，为了让未来的工资能有一个较高的起点，他们通常都会将数字夸大，孰不知这样做不但不会让他们如愿，反而还会适得其反。因为时下，所有的公司都会对求职者的背景，进行十分严格的核实，所以这样做是有百害而无一利的，
4、不要随口答应或者拒绝一份工作。
当应聘者通知你面试成功的时候，无论这份工作多么的令你满意，或者是令你沮丧，你都不要马上答应，或者是拒绝。你应该首先对公司的负责人表示感谢，随后，你可以再重申一遍你对这份工作，以及对该公司的要求，然后告诉对方你需要时间再考虑一下。
过后，选择好的时机，再选取得当的方法，让该公司对你的业绩和工薪进行再一次的评定。同时，确保评定的内容包括：健康和福利补助，休假，带薪假日，进修，提供用车，以及其他一些非货币的待遇。
5、不要担心自己咨询的问题过多。
只要你表现的谦虚，询问的问题又很得当，应聘者是不会感到反感的。据调查显示，许多人事部经理在招聘职员的时候，都会在最高工薪留有一个10％－20％浮动区域，在一开始的时候，一般的人事经理会先说出最低的工薪底线，以便给求职者留出一个商讨的余地。
如果该公司的工资是固定的，那么通常可以从福利，假日，等其他方面着手。据相关资料显示，绝大多数的雇佣者在工资以外的其他方面都表现的十分通融。
6、商讨的时候懂得适可而止。
职场贴士：为什么我们经常错过了许多广结人缘的机会？就是因为我们常把那些黄金时段用来绞尽脑汁，却还是挤不出一句合适的开场白。无论是主动或被动去打开话匣子都能得心应手。一旦你能达到这个境界，那无论把你丢在任何一个场合中，必都能迅速进入状况，随心所欲地去扩展人缘，为自己在生活与事业中，营造一个又一个绝佳的发展机会。
篇5：手把手教你如何获取高薪职位
手把手教你如何获取高薪职位
一、什么样的薪水才算高薪
二、高薪职位的获取途径
三、如何在外企中获取高薪职位
四、如何在民企中获取高薪职位
五、如何在国企中获取高薪职位
六、寻找职业人生的捷径
一、什么样的薪水才算高薪
薪水的高低，不仅仅只是个人感受，它是由下列几个客观因素所决定的：
1、所处的地域不同，对高薪的判断也不同，
不难想象，在兰州与在深圳同样拿一万薪水的话，在兰州算是高薪，在深圳恐怕仅仅是温饱。消费水平决定人的消费心理，物价水平不同，自然对钱的敏感度也就不同。
2、所处的企业性质不同，对高薪的判断也会有差异。
同样是部门经理，在外企、民企、国企中，职位的定义、职责范围与压力的大小都有很大的不同，在待遇上的差异也很大。
3、即便企业性质相同，薪资的高低与职位也有很大关系。
这是很容易理解的，同是外企，办公室文员能拿到四千就算高薪，而所在部门的经理薪水应该不会低于一万到一万五。
4、专业不同，社会平均薪资状况不同，对高薪的理解也就不同。
有的专业还没毕业就有几份工作可以选择，而有的专业却只能等待“被就业”。
5、职业经验上的背景不同，对薪资的心理预期有很大区别。
刚毕业的大学生或研究生与有着十年以上经验的职业老鸟相比，差距还是非常明显的，这也决定了他们对薪资的预期有较大差距。
综上所述，对高薪的判断主要取决与所处地域、从事专业、职业经验、企业性质、职位高低这样几个因素有关。然而，即便考虑这些条件的影响，我们也依然发现，职业生涯中，总存在这样的阶段，薪资上升到一定阶段时再想突破就比较艰难。把这些阶段的薪资具体量化，其实就是下列的几个“槛”：
第一道槛：5000元/月
第二道槛：1元/月
第三道槛：30000元/月
第四道槛：60000元/月
这样要补充的是
a、这里所讨论的是税前的固定工资，不含福利、奖金、股票、期权、销售提成或其他非工资收益。
b、考虑到目前的社会环境和生活压力，5000元以下薪资难算高薪，讨论意义不大，所以以5000作为起点。
c、事实上月薪超过30000的时候，绝大多数情况下是以年薪来签人事合同，比如写的60000元/月,实际合同年薪大约是一百万左右。这里为方便比较，所以扣除了了其他非工资收益，余下部分折合到月来进行说明。
d、年薪超过一百万之后再向上走，个人能力就不再是主要的限制条件，决定性因素是机遇与个人积累。
f、由于党政机关人员在收入结构（不是薪资结构）上的特殊性和敏感性，在这里不作为谈论对象，大家如果感兴趣的话，我会在最后写一点儿。
下面我们就来具体谈谈这几个“槛”所对应的职业、职位及薪资突破方法。
二、高薪职位的获取途径
有人说，在任何公司都可以得到高薪，只要你能体现足够的能力，能创造足够的价值。我想这话不完全对。任何一个公司都有自己的薪资结构，绝大多数情况下，不会轻易去改变自己的薪资结构去迁就某个人的要求，也许会用一些变通手段如奖金等非固定支出方式来解决，而那些短期的临时性收入对个人长久发展而言意义不大。通常我们获取高薪职位的方法主要有两种：职位晋升或者跳槽，而跳槽的`主要目的往往也是为了职位上的满足。那么，让我们看一看什么样的职位才可以达到上文所提到的那些制约我们发展的瓶颈薪资，
1、5000元/月。
外企：生产性部门的普通工程师/熟练技工，辅助性部门的部门经理助理或者秘书，销售性部门的小主管（如办事处经理或主管等）
民企：生产性部门的经理/总工，辅助性部门的部门经理，总经理秘书，销售部门的部门经理
国企：垄断型国企的资深工程师/总工/销售主管，非垄断型国企（如机械制造业等均为非垄断型）的部门经理/销售经理
2、12000元/月
外企：生产性部门的小主管，总裁秘书/总经理秘书，地区销售经理，小规模外企（如日韩港台等）的部门经理。
民企：小规模民企的总经理，股份制民企的副总经理。（补充一下，国内相当大部分的股份制公司从民企脱胎上市，只是为了更快地骗钱，它们的管理依然是民企式管理，所以我在这里把它们归类为民企）
国企：垄断型国企的部门经理/生产经理/销售经理（实际收入远不止这些，但薪资状况的确如此），非垄断型国企总经理/副总经理。
3、30000元/月
外企：生产性部门部门经理，服务性部门部门经理，销售性部门大区经理
民企：相对规范的股份制企业的总经理/执行总裁
国企：大型国企副总经理/总工
4、60000元/月
外企：中国区核心生产部门总裁/副总裁（如果该职位为外籍人士，则薪资要增加30%~100%，视企业规模及所在行业而有所不同）
民企：为数稀少的大型集团的财务经理/大区经理/总经理
国企：大型国企掌舵人（这部分人的薪资分布分散，但中位数肯定是超过这个数字）
上面说的只是一些通常情况下的薪资状况，实际上不同性质的外企、民企和国企，它们在自身实力、劳动强度、薪资状况和对人才的要求上都不甚相同，有些甚至是方向性的差距，那么我们该如何从中选择呢？下面就来具体谈谈如何选择企业和如何获取高薪职位。
三、如何在外企中获取高薪职位
1、选择怎样的外企
所有外企的薪水都很高吗？当然不是。
从员工平均薪资角度来看，在中国境内的外企通常是这样：欧洲公司>美国公司>澳洲公司>亚洲公司。
所以我们选择的目标基本可以集中放在欧洲的大公司身上。是否一定要500强呢？不一定。所谓500强指的只是上市流通公司，纯粹的私有企业由于资产无法准确估计，所以并不在500强范围之内，但这并不意味着它们的实力不强。只是我们由于信息获取的渠道还比较狭窄，所以对它们缺少了解。不建议选择日韩港台那些不入流的小公司，待遇低，劳动强度高，缺少企业文化，缺少企业长远规划，对个人职业发展基本没有意义。
另外，某些外企在中国境内是双线运作，薪资相差很大，要注意分辨。比如飞利普，在国内既有全资机构也有合资机构，其中的合资机构（好象在哪儿的几个厂，记不得了）待遇非常低，与民企基本一样。
2、在外企发展对个人的得失
a.一份还算不错的薪水和比较清闲的工作
b.相对完善的培训计划和福利计划
c.稳定的职业发展空间
d.比较规范的外企通常采用的模式是不断完善运作体系同时细化体系中作为具体单元的个人工作，以此来尽量规避可能出现的企业风险。因此对具体个人而言，工作内容比较轻松，但代价就是除该职位的具体工作内容外个人能力和技能的逐渐丧失。
e.能学到解决问题的思路，尽管这种思路是很模式化的。
f.能学到用全球化视野来看待行业发展。
g.在知名外企中工作，接到猎头打来的电话会多些，换句话说，跳槽机会多些。
篇6：如何成功挑战高薪职位？
薪酬更多时候体现了一个人的能力和职位，因此，挑战高薪职位成为每个人职场人士追求的目标，怎样成功挑战高薪职位，中华英才网第30期嘉宾访谈室，特别邀请了资深职业培训师、职业顾问孙路弘先生做客嘉宾访谈室，教你获得高薪职位的技巧。
什么样的人才具备挑战高薪职位?
获得高薪职位有三个方面：第一，要具备一定的实力，所谓的实力包括你的知识水平、经验和机能情况;第二，要有定的野心和梦想;第三，要学会推销自己，把自己当做一个产品销售出去的思路。在寻找高薪职位时，包括以下几个步骤：首先是检索，找到这些高薪职位后，要去了解这些高薪职位的背景和相关的情况，最后是针对这个背景的企业，对自己有一定的包装，以及在面试时要运用怎样的技能来通过这些面试，在写简历时，一定要突出个人能力等，这样才能让需要你的企业，更好的鉴别出谁是他最需要的。
另外，高薪职位有几点是不可缺少的，第一是你对于企业来说是不可缺少的;第二你对企业的业务来说是不可缺少的;第三是你对企业的团队是不可缺少的。有了这三个不可缺少，你会知道这是一个什么样的要求，他既要是一个团队的带领者、一个业务的主管、而且还是一个承上启下的领导者，这就是一个高薪职位。
什么渠道是挑战高薪职位的最佳途径?
现在真正的高薪职位一般不会在人才招聘会上出现，除非是高薪招聘会，更像是一个卖场，我更多的理解为菜市场，高薪职位一般不在那里。高薪职位分别在在猎头手里。第二个就是隐性高薪职位，一般在企业内部，尤其是在跨国企业，这样的跨国企业一般愿意把四个人的工作交给一个人去做。如果你能够在他们面前展示出你就是合适的人选，对于企业来说就是最合适的人选。
另外，对于猎头工作来说，比如外企，要招一个中国区域的总监，这是一个相当高的职位，在中国目前我没有看到这样的职位是通过媒体去找的，这样的职位一般是委托猎头，当猎头接到要求之后，他首先会对自己的数据库进行检索，检索不到的时候，会在同行业检索，再检索不到的时候，它才会跨行业的同职位上去检索。
在访谈中，孙老师还分别针对应届毕业生、低学历人员、销售以及中层管理人员，寄予了一些建议。
对应届毕业生，孙老师指出：刚毕业的应届毕业生，不要总想着高薪，关键要想的是你能不能拿到这个职位，要清楚你研究是为赚钱，还是为了挣资历，或是为了挣经验。所以对于应届毕业生最先考虑的应该是资历、经验，而不应该是挣多少钱。
而对于低学历者，凭工作经验也可以获得高薪，孙老师建议：关键要看你的单位是一个什么性质的单位，很多企业是以学历来评价你的实际能力，那么就不能够满足你的愿望。但是很多例如500强企业，它是以实际工作绩效来衡量你的所得，学历只是个敲门砖，只要能进去，它很快会评价出你的体系。所以，没有高学历并不意味着没有高薪机会。
销售人员要掌握好每一次的升迁机会，首先就要掌握销售的核心技能。但是如果你总在一个企业销售一个产品，虽然期间会得到不断的提升，但整个成长道路会非常艰难，因为你只在销售一个产品，没有体会到销售核心到底是什么，当你有能力销售别的产品时，你才真正掌握了销售的核心技能，销售人员要想尽快的提高薪水和职位，只有通过跳槽来实现，了解满足客户需求的方法，这就是销售的核心技能。
而中国的中层管理阶层在获得高薪职位时，最需要两个技能：一是排序的技能，对自己生活中的事情进行排序，排序是很多中国中层经理人欠缺的。第二个是决策能力，在你面对一个事情的时候，愿不愿意去做这样一个决策，既然有那么多不同的工作经验，就把你面对的机遇排出来，慎重的做一个决策，五年之内不要改变。
小贴士：不容忽视的应聘原则
亲友团：“不带为妙”原则
在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
微笑：“始终如一”原则
微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、作自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。自我介绍：“2分钟秀自我”原则
有一位公共关系学教授说过这样一句话，就是“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美”。自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
倾听：“聚精会神”原则
面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
应答：“思考5秒钟”原则
当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的。在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
语言：“讲普通话”原则
可以说，普通话是求职时的语言通行证;不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果您仍然乡音未改的话，赶快下功夫学普通话吧，否则，求职可能会寸步难行。
篇7：“高薪”职位：你敢去吗
走进人才市场，招聘单位经常打出“高薪招聘人才”的标语，但面对高薪你敢拿吗？
小张告诉笔者，毕业后他被一家著名的会计师事务所录用，第一个月的工资就拿了6000元，事务所并承诺一年后收入翻一番，
“高薪”职位：你敢去吗
。然而，才工作3个月，小张就被压得喘不过气来：每天工作10多个小时，经常加班到凌晨两点。为此，他不得不重新走上应聘之路。他说：“过去我对‘高薪诚聘’这样诱人的单位很有激情，但现在清醒多了。你想比别人多拿1倍的薪水，就要付出双倍的精力，量力而行才是对自己负责，”王女士向笔者介绍，她经人介绍跳槽至一家大型公司做会计，对方开出的月薪是6000元，加上奖金等月收入可达11000元。然而，由于王女士所学专业是信息技术，并没有熟练掌握会计专业知识。由于公司与不少外企有生意来往，王女士必须能看懂外语账目，这对30多岁的她来说有许多困难。在几个月“重压”之后，王女士又重新走进了人才市场，她感叹：“虽然高薪诱人，但要量力应聘。”
拿着一份高薪，但危机感时时存在，因为高薪是有代价的。某公司人力资源经理认为，如果求职仅仅是为了拿到高薪，而没有实际工作能力做后盾，最终会背上很大的压力直至放弃工作。高薪敢不敢拿，一定要根据自身情况做出取舍。
★ 新员工入职寄语
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