某投资贸易公司的招聘考题-中国求职指南网(共8篇)由网友“i恋爱禁区”投稿提供,下面是小编整理过的某投资贸易公司的招聘考题-中国求职指南网,欢迎您阅读,希望对您有所帮助。
篇1:招聘题:某投资贸易公司的考题
招聘题:某投资贸易公司的考题
某投资贸易公司准备招聘既懂业务,又头脑灵活,看问题全面的总经理助理一名,广告见报后仅仅一天时间,应聘材料便如雪片般飞来。公司人事经理斟酌挑选后,近30人有幸被通知参加笔试。笔试那天,众考生个个踌躇满志,成竹在胸,都显出志在必得的信心。很快,考试开始了,人事经理把试卷发给每一位考生,只见试卷上试题是这样写的:
综合能力测试题(限时两分钟答完),请认真阅读试卷。
1、在试卷的'左上角写上姓名;
2、写出三种热带植物的名称;
3、写出三座中国历史文化名城;
4、写出三座外国历史文化名城;
5、写出三位中国科学家的姓名;
6、写出三位外国科学家的姓名;
7、写出三本中国古典文学名著;
8、写出三本外国古典文学名著;
……
不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷,马上就动笔“沙沙沙”地在试卷上写起来,考场上的空气因紧张而显得有些凝固。
一分钟、两分钟,时间很快就到了,除了有四五个人在规定的时间之内答完起身交试卷外,绝大多数人都还忙着在试卷上答题。人事经理宣布考试结束,未按时交试卷的一律作废,考场上顿时像炸开了锅,未交卷的考生纷纷抱怨:“时间这么短,题目又那么多,怎么可能按时交卷呢?”“对了,试题又出得很偏。”
只见人事经理面带微笑地说:“非常遗憾,虽然在座的各位不能进入本公司接下来的面试,但不妨把你们手上的试卷带走,做个纪念。再认真看看,或许会对你们今后有所帮助。”言毕,人事经理很有礼貌地告辞了。
听完人事经理的话,不少人拿起手中的试卷继续往下看,只见最后的试题是这样的:
15、如果阁下看完了题目,请只作第一题。
来源:SOHU
Google招聘“整蛊题”
企业招聘理工科考试题辑
篇2:面试技巧:某投资贸易公司的招聘考题
某投资贸易公司准备招聘既懂业务,又头脑灵活,看问题全面的总经理助理一名,广告见报后仅仅一天时间,应聘材料便如雪片般飞来,公司人事经理斟酌挑选后,近30人有幸被通知参加笔试。
笔试那天,众考生个个踌躇满志,成竹在胸,都显出志在必得的信心。很快,考试开始了,人事经理把试卷发给每一位考生,只见试卷上试题是这样写的:
综合能力测试题(限时两分钟答完),请认真阅读试卷。
1、在试卷的左上角写上姓名;
2、写出三种热带植物的名称;
3、写出三座中国历史文化名城;
4、写出三座外国历史文化名城;
5、写出三位中国科学家的姓名;
6、写出三位外国科学家的姓名;
7、写出三本中国古典文学名著;
8、写出三本外国古典文学名著;
……
不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷,马上就动笔“沙沙沙”地在试卷上写起来,考场上的空气因紧张而显得有些凝固,
一分钟、两分钟,时间很快就到了,除了有四五个人在规定的时间之内答完起身交试卷外,绝大多数人都还忙着在试卷上答题。人事经理宣布考试结束,未按时交试卷的一律作废,考场上顿时像炸开了锅,未交卷的考生纷纷抱怨:“时间这么短,题目又那么多,怎么可能按时交卷呢?”“对了,试题又出得很偏。”
只见人事经理面带微笑地说:“非常遗憾,虽然在座的各位不能进入本公司接下来的面试,但不妨把你们手上的试卷带走,做个纪念。再认真看看,或许会对你们今后有所帮助。”言毕,人事经理很有礼貌地告辞了。
听完人事经理的话,不少人拿起手中的试卷继续往下看,只见最后的试题是这样的:
15、如果阁下看完了题目,请只作第一题。
职场贴士:办公室里总有些另类人,把一切都打理得井井有条,办公隔断内生机勃勃,有花有草有小鱼;桌面上永远一尘不染,连鼠标都闪闪发亮。另类人之所以另类,他的高明之处在于:坐在如此整洁舒适的小小天地里,便会油然而生一种对工作的依恋之情,一花一草一桌一椅,都可激发他的工作状态
篇3:逻辑考题-中国求职指南网
逻辑考题-中国求职指南网
五个人来自不同地方,住不同房子,养不同动物,吸不同牌子香烟,喝不同饮料,喜欢不同食物。根据以下线索确定谁是养猫的人?
1,红房子在蓝房子的右边,白房子的左边(不一定紧邻)
2,黄房子的主人来自香港,而且他的房子不在最左边。
3,爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的.隔壁。
4,来自北京的人爱喝茅台,住在来自上海的人的隔壁。
5,吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁。
6,爱喝啤酒的人也爱吃鸡。
7,绿房子的人养狗。
8,爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。
9,来自天津的人的邻居(紧邻)一个爱吃牛肉,另一个来自成都 (来源:中国教育在线)
“逻辑考题-中国求职指南网”版权归作者所有;请注明出处!篇4:逻辑考题-中国求职指南网面试技巧
逻辑考题-中国求职指南网面试技巧
五个人来自不同地方,住不同房子,养不同动物,吸不同牌子香烟,喝不同饮料,喜欢不同食物,根据以下线索确定谁是养猫的人?
1,红房子在蓝房子的右边,白房子的左边(不一定紧邻)
2,黄房子的主人来自香港,而且他的房子不在最左边。
3,爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的'人的隔壁,
4,来自北京的人爱喝茅台,住在来自上海的人的隔壁。
5,吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁。
6,爱喝啤酒的人也爱吃鸡。
7,绿房子的人养狗。
8,爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。
9,来自天津的人的邻居(紧邻)一个爱吃牛肉,另一个来自成都 (来源:中国在线)
“逻辑考题-中国求职指南网”版权归作者所有;转载请注明出处!篇5:微软招聘智力测试题-中国求职指南网
只有5分钟,超过5分钟就放弃,因为你绝对不会被微软招聘.
这是微软招聘时的智力测试!!!!超过5分钟,淘汰!!!!
test 1
烧一根不均匀的绳需用一个小时,如何用它来判断半个小时?
test 2
,
微软招聘智力测试题-中国求职指南网
,
。。
。。。
。。。
请仅用一笔画四根直线,将上图9各点全部连接。
test 3
对一批编号为1~100全部开关朝上(开)的灯进行以下操作:
凡是1的倍数反方向拨一次开关;2的倍数反方向又拨一次开关;3的倍数反方向又
拨一次开关。。。。。。
问:最后为关熄状态的灯的编号。
篇6:微软公司的一道经典招聘题目-中国求职指南网
以下据说是微软公司的一道经典招聘题目,你答得出来吗?
12个小球,其中11个一模一样,而有1个外表一样,但质量不一样(不知道是比其它的球重还是轻),现在有一个没有刻度的天平,请最多用这个天平称三次,把这个不同的球找出来。
答案1:12个球,两边各放六个,必然有一边重一边轻(第一次称),
把较重的一边平均分到两个称盘进行称量,会有两种结果:质量相同,说明要找的球在另六个中,且较轻;如果质量不同,说明哪个球在现在所称量的这六个中,且较重(第二次称)如果质量相同,将另外六个球左一个右一个依次放入,就可以找到比较轻的那个球。如果质量不同,将任意两个球放入,就可以找到比较重的那个球。
答案2:将12个球按左右依次放入,必然有两个球放进去的时候,天平不再平衡。 用第三个球,就可以找出哪个不同质量的球。
答案3:靠,这种问题,我根本不去想,俺关心的是,为什么找这么个球?找出这个球干吗?
来源:粤港信息日报
篇7:EQ测试成招聘会新考题-中国求职指南网
EQ测试成招聘会新考题-中国求职指南网
笔者昨日获悉,刚结束的泛珠三角(东莞)电子・数码产业人才交流大会吸引了9个省(区)约400家用人单位和6000多名求职者,其中100多名中高层次人才“花落”东莞。参加此次招聘大会的企业中,知名企业达64家,外资企业超过100家,提供工种3000余个,岗位近8300个。但求职者的竞争还是相当激烈,不少职位都有十几个人竞争。
笔者在采访中了解到,如今,不少知名企业越来越重视员工的情商特征,有的企业度身定做了一套完整的情商测试题,在规定时间内对求职者进行测试,从而初步掌握求职者的心理状态、潜在意识等方面的'特征。上海广达的招聘负责人表示,该公司请了台湾一家专业咨询公司制定了一套情商测试题,题目是针对该公司的结构、文化、特质等方面专门设定的,像中层管理以上的员工都要经过这一考核。
他说,虽然测试结果不能保证百分之百准确,但对于反映求职者的心理状态、潜在意识、能否迅速融入公司文化等方面还是有一定的参考价值。尤其是作为各部门的管理者,在全局把握、管理调度上要求比较高,所以公司会更侧重于EQ(即情商)考察的结果。
而大多数求职者虽然对EQ测试表示赞同和接受,但均坦言平时很少关注自己的心理问题。求职者罗先生说,以前只听说过IQ题,对于EQ则不是很了解,这些测试题做起来都无所谓对错,填过之后自己心里都没有底,所以对于结果感觉有点忐忑不安。据说,如果EQ测试结果不能通过,只说明他与该公司文化不相符,并不表示专业技能有问题。(周智琛、吴景华)
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篇8:企业招聘也考“脑筋急转弯”-中国求职指南网
说出烟缸的5种用途、在2分钟内讲完《天龙八部》的故事情节、如何把仅值1元钱的茶叶用8元的高价卖出……当你坐在应聘席上,对面几个面无表情的“家伙”突然提出这类“脑筋急转弯”的问题时,你会不会“晕场”?
近来,有些企业为求得合适的人才,可谓用尽心机,
一家保险公司给来自高校的应聘学子准备了一份“见面礼”――20分钟内完成近40个形状各异的填图“游戏”。据一位主管介绍,这套试题是公司专门为招聘设计的,除考察应聘者的逻辑推理能力外,还可从答案中评判应聘者的EQ(情商),
另一家外企则别出心裁,把20多位应聘者按照5人一组分开,要求在15分钟内自编一首歌曲演唱。结果在规定时间内,仅有一个组获得成功:他们在临时推出的组长指挥下,以一首人人会唱的歌曲为蓝本,按照各自分工填词、整理后一次通过。此举正符合讲求团队精神和组织能力的考题要求。
面试更是招聘的重头戏。一家招收进出口业务主管的企业在面试时,主考官不时“冒”出几句英语、粤语来,让不少雄心勃勃的应聘者败下阵来。这也难怪,人家开出的月薪在试用期就达4000元以上。
面对招数“刁钻”的考官,应聘者中也有“高手”。在一家企业的招聘现场,不少人注意到一位应聘公司业务经理“席位”的考生,在考官问起“这4年来你最难忘的事”时,很有心计地把自己一次赚钱的经历娓娓道来,就连其中所花费的制作成本、宣传费用也说得清清楚楚。
但这样的亮点在招聘会上并不多见,而怯场的事倒屡见不鲜。“关键是他们始终没有跳出多年来养成的‘你问我答’的思维模式”。一位企业主管在点评应聘者的表现时告诉记者,企业除考察应聘者形象、举止以及表达能力外,很看重考生在各种压力面前的应变能力。不过,面对考官时,考生们尽管不乏充分准备,临场却往往仅把自己当作应聘者,而不是这台“戏”的主角甚至是主持人。
来源:resource.hhu.edu.cn
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