给求职新人面试的一些忠告（推荐10篇）由网友“七品小芝麻”投稿提供，下面就是小编给大家分享的给求职新人面试的一些忠告，希望大家喜欢!
篇1：给求职新人面试的一些忠告
上周五的时候，去川师东区参加招聘会，遇到特拉克斯企业的招聘，就投了简历排队面试。面试官蛮亲切，开始是中文面试，突然问了几个英语问题，凭借着英语底子，勉强回答上了；公司资料不齐全，连简介都没有；面试完就回到学校了。周一早上，接到电话，通知周二去复试，听说提供的岗位是行政前台，不抱兴趣，对方人事部说尽量过去看看，秉着多份希望的想法，就奔去面试了；复试时拿了一则中文通知，翻译成英文。。。
通过这次面试，我给新人一些忠告：准备面试的人：一定要很流利背一份的自我介绍（中英文备用）。 面试的时候一定要有充满自信的声音，一定要有拿的出口的专业技能，一定要告诉面试官你迫切的要什么，一定要告诉面试官你能给他公司带来什么。如果面试中这些你都具备了，你没有应聘上，请不要灰心，不是你不够好，面试也要个眼缘的，也要一份与公司的匹配的。如果你专业技能不够好，你却喜欢上了这个公司的这个岗位，请不要轻易去面试这个岗位，尤其是很多人都在面试这个岗位的前提下。一定要从你的长处入手，一步一步迈进。这也算是我几许心得吧。今天无论你的面试的成果如何请记住，碰壁也好顺畅的通过也好，都是一份财富。经历了才会自己身处何方，又将身往何处。所有别人的话都是空话路都是要自己走的。也希望我说的这些空话能开启你的路。
篇2：给求职面试的三个忠告
给求职面试的三个忠告
现在很多新人找工作，总是报怨求职过程花费大量的金钱，而且大多还石沉大海。要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位；如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。
你是去面试不是去聚会
去面试时，你的仪表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那种漂亮有些不合适宜，舌头上都打了好些的小洞洞。也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要拿腔拿调，这些在面试时都是比较忌讳的。上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。
记得当初和我一起参加面试的女孩特别漂亮，也很自信。和她一起进去面对主考官时，我心里还咯噔了一下。
她在第一外语栏选择了英语，第二栏选择了日语。问她英语怎么样，她说好，问她日语怎样，她又说不错，主考官们大多很满意地点头，一位年长的领导叫她随便说几句英文和日文，结果那女孩红着脸说只是学过都没有学好。
等到我面试时，他们问我一样的问题，我如实回答：英语我确实是没怎么学好，几乎不怎么会，但我学了法语和韩语，并当场秀了秀。当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。
你是求发展不是去乞讨
在当今这个竞争激烈的社会，工作大多时候是为了生存，只有在生存的`基础上才可以谈发展。当对方问你理想月薪时，千万别说够吃够喝够租房就行，这样的概念实在是很笼统，也不要头脑发热说个过高的数。而是说出你的真实想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨说2500元到3500元之间。让彼此都有一个选择的空间。
面试考察的是一个人的综合能力和素质，而不是某一方面的才能。面试时，不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。
在结束面试离开时，要对主考们说谢谢，要报以最真诚的微笑。
篇3：给试用期新人的忠告
给试用期新人的忠告
结合我对身边朋友的实践情况和自己的经历，想对正在使用期间的各位朋友提出以下几点忠告：
1. 在试用期间要有一个好的心态，重视试用期在我们职业涯中的重要位置，明白试用期是我们工作的始发点。
2. 努力工作，并在试用期里取得一定成绩。在试用期间，很多公司老板都在背后或旁边看着你的努力和业绩。虽然自己是个新人，但只要自己已经尽心尽力了，我想每个老板都是会喜欢这样的人。
3.严格遵守公司的各项规章制度，千万不要以为个别老员工可以迟到早退也可以发生在你的身上。 很多新人觉得老员工有的时候迟到，老板不说什么。你一迟到，老板或你的上司就对你点名注意。你心里可能不服气，可能觉得委屈。我告诉你，你不要觉得不服气、也不要觉得委屈。因为老员工在 公司里所作出的贡献已经高于你N倍。如果你想改变这样的情况，那么你就比老员工更老。创造更多的价值。
4.学会处理与上司、同事的.关系，对上司多汇报，对同事多交流，
不要介入公司的个人恩怨，但是要与每一个人都保持一个友好的关系。 公司其实就是一个组织，一个团体。在这个组织里面、什么人都会有。有你喜欢的、有跟你性格比较符合的、也更有在背后说你坏话的、但是无论任何人在公司里面刚刚实习、在试用期间都应该学会怎么与上司交流问题、如何跟自己的同事沟通。不要进入公司的小团体。不然，很可能会涉及到公司的利益。最后，自己会被别人当靶子打死掉。
5.适当地表现自己，既不要只是一味埋头苦干，也不要太过锋芒。 学会在公司适当的表现自己，不要埋头苦干，埋头苦干的人我不是不赞成，只是有的时候老板因为工作业务忙看不见。对自己而言有一定的损失。
6.新人就要有新人的姿态，眼明手快，努力为大家服务，给大家留下一个好印象。 新加入公司的人，应该学会 眼睛明亮、手脚麻利、多为大家服务。当然，前提是自己本职工作比较好的完成以后。这样会给大家感觉你是个勤奋的、努力的、具有上进心的新人。而且老员工也会慢慢喜欢带你了。 （以上是自己个人的见解和看法，如果有不对的请见谅！）
篇4：再给销售新人几点忠告
从院校毕业到职场，已近8年的时间，在曲折中摸索着职业的定位和发展，经历了众多的挫折，遇到了一个销售人所有过的基本面，有一些现象颇耐人寻味，仔细想想，还是感悟出了其中的相关缘由，前一段时间写过一篇《与一位销售新人的两次对话》，仍感意犹未尽。今日，再说上几句，以便销售新人们更快的成长起来吧。
在任何一个组织或者团队中，人员的流动合理又正常，此所谓新陈代谢。可是，我们看到很多的流动并不是新陈代谢，而是新的谢，陈的留。尤其是现今我们所指的80后，种种工作不踏实，好高骛远等等，已成为其群体性的标记，组织中总有那么一些新人很快的来，又匆匆的走。当我们去追寻其流失的原因，他们会总结出非常有道理的答案为你解惑。我把他们的归结又仔细的想了想，大致如下：公司有问题，我们很优秀，所以走人。
果真如此吗？我看未必，想必大多数的人也看未必。退一步讲，即便公司有问题，难道就容不下“人才”？人才不就是解决问题的吗？
所以，在公司有“问题”的情况下，你思没思考过如下的“问题”。
1、成功在向你“招手”，并不代表着你能和成功“握手”
很多新人，在求职面试时，犹如热锅上的蚂蚁，只要有投简历的机会，决不放过，我曾经遇到过一个人，就连续给公司投递简历28次。简历的内容粉饰加包装。有机会来面试，总是竭尽所能的表现出色，表决心，下证明，自己是该岗位的最合适人选，应该说，这种上进的态度是令人赞赏的。在面试这个小小的胜利环节中，总是问题很多，就是那个投了28次简历的人，当我对他的学历产生疑问时，他很理智气壮地告诉我没错。殊不知，我就是那所院校毕业的人，那个专业的年限最少是三年，而不是他所声称的两年。
应该说，优秀的人通过面试是幸运的。但是面试的通过，或者说在组织之中赢得一席之地只能代表成功在向你招手，而究竟能不能和成功握手，路还很长。很多人就是把这两个概念混淆，以至于工作的绩效大打折扣。或者，根本就不正确而严谨的看待面试，连招手的机会都没得到。
销售新人们，请把招手和握手有效的区分开。
2、承诺好和行动好并不对等
无论在面试中，还是在工作的实际操作中，总有一些新人让公司的管理者眼睛为之一亮，他们对于工作的见解和目标承诺可谓是诚恳加认真，
作为管理者，可以说对待这些新人是抱有非常高的期望。期望在工作中能表现出好的绩效和成果，但是结果往往事与愿违，这些新人经过一段时间的表现，把自己当初对于岗位的承诺变为了抱怨，给了管理者一个结论：实践证明，我和公司不合适，公司招聘我是失败的。我看到过诸多求职者的简历，大约有三分之一的人平均8个月换一次工作，当我对其中的部分人究其过往频繁离职的原因时，他们的答复总是公司的问题多，自己的原因少。我遂问：你的这次应聘准备干多长时间？你了解我们公司多少？等待我的几乎是无语。
销售新人们，善于应聘，不代表会好好工作。也许公司的问题很多，但你总是事后才发现问题，这代表什么，不成熟？还是没有眼力？频繁的换工作，浪费的只是个人的青春和时光，职业规划在慢慢的远离你。请尽早克服掉浮躁的心态吧。
3、价值重要，创造价值更重要
价值这个概念，对于大多数新人来说比较模糊，现在对一个人的工作能力，衡量其价值的简单标准就是薪水。每个人都向往高薪水，这毋庸置疑，尤其对销售新人而言，他们确实生活在现今充满压力的世界中，对物质的诉求较之以往都要强烈，因此就产生了很多人找不到工作；或是不找工作；找到了工作，嫌收入少不好好工作。为什么？归结一下：因为收入不高，价值低。
其实，很多人忽略了这样一个概念，价值固然重要，但创造价值更加重要。尤其是对于新人而言，价值低或许是暂时的，关键是你能否创造出超过公司期望的价值，这一块价值增量要远远大于你自身的价值。只有这样，你才能脱颖而出，最终提高你自身的价值。
试问一下，有多少人在认真地衡量自己对于工作所创造的价值？你是合格者，还是超越者？或者说根本就是不称职的人。关于创造价值，以后我会用更详细的方式来解读其中的道理。
讲述了以上三个需要考虑的内容，我想，销售新人们可以静下心来仔细思量一下，为自己的职业发展奠定坚实的基础，以便走出更加广阔的天地。
王凡，中国海洋大学MBA，研究方向：营销管理。现供职于中美上海施贵宝制药有限公司青岛办事处。联系电话：13583227153 E-MAIL： bmswangfan@yahoo.com.cn
篇5：给职场新人的几个忠告
1. 进入到一个全新的职场环境中，作为职场新人所面对的人也都是陌生的，那么一定要有一颗谦虚的心，职场上有时候无关年龄大小，而关于工作经验，所以一定要做一个善于向他人学习的人，谦虚、坦诚那么身边的同事才会主动帮助你，一定不好做一个眼高手低，好高骛远的人。
2. 为刚入职从大学中毕业的职场新人来说，无论你在大学的成就有多么的优秀，实践能力不行，一样会被人说轻视。而且不要想着刚工作，上司就会给你安排一个大的项目，工作必须从最底层开始，一步一个脚印，才会积累出更好宝贵的经验。对待工作上的每一件事情都要用的去完成。
3. 要学会总结自己的工作经验，无论是成功还是失败，都是一种工作上的经验，有失败才会有你努力成功的动力，对于成功，不可过于骄傲自满，要为以后的成功做出更多的努力和付出。总结昨天的经验，学习今天的成果，制定未来的目标和方向。
4. 工作上有些事情可以走捷径，有些事情必须要一步一步按部就班的去完成，所以想要在职场站稳脚步，那么就算付出再多的心血，再苦再累都要去完成，当你走向成功的终点时，才会觉得自己所付出的一切是值得的，要记住“先苦才会有甜”。
5. 学会与同事之间打好关系，工作上有时候必须要同事伸手帮助，所以在与同事交际上，一定不可以背地里挑拨是非，并且要学会如何去处理好自己的人际关系，良好的人际关系可是能够帮助你在工作上更好的展开工作，也会更快的适应工作环境。
篇6：新人求职面试必须要谨记的三点忠告
新人求职面试必须要谨记的三点忠告
忠告一：你是找工作不是发传单
现在职场新人在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。
如果你只是想找工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个招聘单位；但是如果你是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在招聘主考官面前。
忠告二：你是去面试不是去聚会
去面试时，你的仪表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那种漂亮有些不合适宜，舌头上都打了好些的小洞洞。也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要拿腔拿调，这些在面试时都是比较忌讳的。上班族的'服饰，不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。
忠告三：你是求发展不是去乞讨
在当今这个竞争激烈的社会，工作大多时候是为了生存，只有在生存的基础上才可以谈发展。当对方问你理想月薪时，千万别说够吃够喝够租房就行，这样的概念实在是很笼统，也不要头脑发热说个过高的数。而是说出你的真实想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨说2500元到3500元之间。让彼此都有一个选择的空间。
面试考察的是一个人的综合能力和素质，而不是某一方面的才能。面试时，不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。
最后，在结束面试离开时，要对招聘主考们说谢谢，要报以最真诚的微笑。
新人求职面试要谨记的三点忠告就是以上的介绍，面试看似简单，但是想要找到自己“称心如意”的工作也是非常不容易的，除了以上的求职面试注意事项，职场新人还应做好职业规划，了解一自己想去从事的行业和职位的大体情况，在面试前还要尽可能多的去了解招聘单位的情况，这样才能在面试时做到胸有成竹，增加面试成功几率。
篇7：HR对新人面试的忠告
忠告1：
面试前基本的准备工作：准确把握这个岗位在这个公司的要求，仔细地跟自己比对，符不符合?自己的强项是什么?并且坦白自己的弱项，声明自己一定在业余时间学习提高，绝对不耽误工作，
忠告2：
既然在简历中，你写了你掌握的知识和技能，尤其是你的强项，那么在面试前，一定要对这些温习一遍，就像去参加考试一样。这就是机会留给有准备的人的最好写照，准备过了，你还怕什么，
忠告3：
要懂得通过岗位要求去读取岗位信息。因此，每个应聘者业余时间最好了解些人力资源中岗位分析的知识，准确把握岗位，并且善于从岗位要求中读取各类相关信息，这样在面试中才会游刃有余。
总之，我对这次招聘感慨最多的就是很多人都不做面试前的准备工作，作为HR，我就会觉得你非常随便，不重视这个岗位。面试的命运很多时候是掌握在自己手里，很多应聘者可能也想做些准备工作，但不知道做哪些准备。所以很多都是在临场发挥，赌的成分太多，对企业和个人来说都是不利的。#
篇8：新人求职面试注意事项
简历有错别字做事不仔细
看简历是招聘的第一个环节。经常代替用人单位招聘的周园发现，毕业生简历中经常有错别字，有的毕业生还会把身份证号码少写一位。这种小错误的几率挺高。虽然招聘官看简历的速度很快，但是看过无数简历的他们对这种小细节却是明察秋毫，而且特别注意。从这样的细节中，面试官能发现一个人做事是不是认真、仔细。如果招聘的是文员、助理、客服、会计等岗位，简历上有一个错别字，就会被招聘官筛掉。
有的毕业生觉得简历千篇 一律，想在简历上表现一下个性。简历上就写一句话：“我很有能力，请给我一个机会!”他们想以这样的个性简历做敲门砖，但在招聘人员那里却行不通。因为简历的功能是要体现你如何有能力适应这份工作，而不是空口说白话。
面试官看一份简历的时间平均不会超过10秒钟，但是对待毕业生的简历还是会更仔细、更认真，大约要用1分钟。因此，简历不要太嗦，也不要太简单，把实习经历等主要内容分点写清楚，让人一目了然就可以了。简历不是彰显个性的载体，毕业生还是依照通用的简历模板，写一份中规中矩的简历为好。
迟到不吭声不为他人想
面试迟到也是经常发生的事，但不是不能挽救。面试官也是常人，他们会理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情况，而且相信大多数毕业生面试迟到不是故意的。如果是跟亲友、熟人约会，迟到了是不是该礼貌地发条短信或者打个电话通知对方，解释一下迟到的原因呢?面试官通常在一段时间内要面试好几个人，一个人迟到10分钟，下一个面试者的时间就会拖延。站在面试官的立场想想，他也会心急，而且也会担心面试者的安全。因此如果面试迟到，一定要通知面试官，讲明原因，让对方早做安排。一般迟到的面试者会排到最后一个。
周园说，她曾经面试过一个女生，迟到10分钟没有打招呼。但是周园还是给了她复试机会，没想到这个女生提前20分钟就到了。她说上次迟到以为自己没有机会了，公司给了她二次机会，她一定改过。就因为这一点，周园录用了这名女生，她在以后的工作中表现非常出色。面试经理能从这样的细节中发现一个人的人品及做事风格。一个人犯点小错误在所难免，只要心中有愧疚，能为别人着想，就说明他是一个真诚的人，是对别人、对工作负责的人。
开口问薪水冲钱来工作
面试时能不能问薪水?答案是可以。但是不要开口第一句话就直接问。面试官也能理解毕业生工作后要自谋生活，还有很多学生要补贴家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前严峻的就业形势下，毕业生找工作时要先想清楚自己能做什么。一般来说，每个公司每个职位都有薪资标准，上下浮动范围不过几百块钱。急着问薪水意义不大，而且还会让面试官觉得这个学生是冲钱来的而不是冲公司、冲职位来的。企业的人力资源部门工作人员都是为用人部门招聘，招聘时也担风险，如果员工入职后离职率过高，说明招聘人员不合格，因此招聘人员会特别在意这些细节。
小组抢说话缺团队精神
小组面试近年很常见，易考查出面试者的性格、素质、团队精神。小组面试时抢先发言，并占用时间滔滔不绝的人，基本会被面试官淘汰。因为这样的人会被视为爱表现、爱出风头，占用其他人时间，没有团队协作精神。在面试时，如果遇到滔滔不绝的“面霸”，其他面试者应该挺身而出，礼貌地说：“让我们分享一下其他人的观点。”或者说：“我赞同你的观点，但是有几点补充。”打断别人或者遇到不同意见时，一定要注意说话的方式和分寸，千万别互相争抢。
小组面试时，面试者应该认真听每一个人的发言，一个白眼、一次不屑的扭头或不耐烦地翻一页纸，都会被面试官看在眼里。这是不尊重别人的表现，会被轻易地淘汰。面试官还会特别注意面试者的眼睛、眼神。眼睛飘忽不定是不自信的表现。一般来说，想问题时眼神比较固定，说话时60%的目光看着问问题的人，40%的目光投向旁听者。这是比较自然、坦诚的表现。
篇9：面试忠告
出色的面试将为我们的求职加不少分，所以很多求职者都想尽各种方法来做到面试最好，比如：提前上网查一些前辈的面试技巧运用到自己的面试中，这里还是想说下面试是我们对自己职业生涯的规划，要结合自己的实际，诚实的表现。为了让广大求职者更加了解什么会为你的面试带来加分，什么会令你失分？58求职指导特汇总的一些观点和大家分享：
1.不要迟到
提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。
2.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣
“对不起，对公司我还不是很了解。”面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。为了做好功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务，这样当面试官问你的时候，才不至于一无所知。
选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解其核心价值观。要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这个企业，给考官一个接受你的理由。
3.回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官
原因是，首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断标准是：你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。例如：被问到“对工资待遇有何要求和期望”，对应届生而言这是个很容易回答的问题，但有些应试者会绕来绕去，顾左右而言他，给人以不诚实和爱掩饰的印象。
你的答案是否有你自己的根据，有自己对答案合理的逻辑分析、解释和判断，而非人云亦云，迎合雇主和考官。例如：被问到“你求职时对国有企业、外资企业、民营企业的看法和判断”。其实提问者并不会以此作为对应试者取舍的判断标准或参考，很显然求职中的应届毕业学生对此都有非常普遍和时下流行的看法和认知，而实际上大多数应试者往往会根据参加的是哪类企业面试而选择答案，明显不是应试人的真实想法和看法，往往是只说应聘企业的好话或优点，强调其他类型企业的缺点或负面印象，有些说法十分经不起推敲，甚至是明显的谬误。例如“我选择国有企业，才能更好地为国家和人类作贡献，因此我不考虑其他企业”：“国有企业有很好的企业文化、人文环境，有利于个人的职业发展”等等。似是而非、望文生义并无根据的说法，完全不能为你加分。
你的答案是否朴素、平和、客观、友善，而不是刻意地走极端和过分的标新立异。
第二，回答问题时，不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响，先入为主，言不由衷。这钟倾向尤其是在回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍。例如：当被问到“你的性格特点有哪些”“你有何突出的优缺点”时，绝大多数应试者的回答中常有这样的内容：“我的性格外向，愿意与人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美”等等，类似的回答还有很多，有时与考官的感觉和印象明显是相左的。难道你就认定：“性格内向，交友谨慎，做事缜密，标准切实可行，不追求完美”等等，就一定是负面或缺陷吗？因此我的建议还是实事求是，把一个真实的你介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很真实，对自己很了解，有自知之明更为重要，
4.不要盲目自大，也不要因为缺乏经验而自卑
不要为自己缺乏工作经验而自卑，事实上，关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验。
5.与其说“给我时间，我会好好学习”，不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力
6.不要夸夸其谈，针对问题，简单明了，先做出结论，然后再讲一个故事说明
针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就。
比如说，你申请管理者岗位，问“你会关注工作的细节吗？”答：“细节是管理中很重要的内容，我往往通过细节来检查和督促工作的进展。前不久，我们做了一个项目……”讲的时候要注意面试者的反应，适可而止。记住，不是讲得越多越好，讲得到位最好。
7.尽量展示自己与众不同的地方
被面试者要能回答面试者心中最大的问题：“我为什么要雇你而不是其他的候选人？”
8.自我介绍要实事求是，要正确地评价自我，坦诚表达自己的职业生涯发展的目标
例如：被问到“你怎样看待你是否适合应聘的岗位？”有的应试者往往简单地采取表决心或明显的一厢情愿、盲目自信，例如：“这个岗位我最适合，非我莫属”，“我的性价比是最高的”，“你给我一个机会，我还你一个惊喜”等等，完全不顾个人表现出来的实际情况，一味地按照岗位要求，强调自己的优势。其实考官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心，自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算，因为你毕竟是个新手，你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。
9.面对“你有什么弱点”这个问题时，你的回答可能正能考察你的实事求是态度
有的应聘者往往忽略自己的弱点，用一些看似聪明的回答应付，比如说“我的缺点就是做事太追求完美”，或者说“我的不足就是没有工作经验”，其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力。所以，正视自己的不足，举例说明自己如何克服自己的弱点，反而会表现出应聘者的发展潜力。
坦率地承认不足比硬撑着不服软好，因为没有人完美无缺。硬撑着，只能说明你不虚心，重要的是认识自己的不足，而后努力地改善和提高。
10.要面带微笑，正视考官
参加面试第一印象很重要，要给人自信、亲和、谦逊的形体语言。
11.面试应该准备个人的基本资料，有条不紊、整齐地摆放在面前。翻阅时不要凌乱。要表现自己良好的工作习惯
12.面试过程中，当服务阿姨为你倒水时，不要视若无睹
13.重要的最后两分钟
面试结束时间你的表现可能会改变考官的最后决定。可能面试过程你已很疲惫，情绪很坏，但礼貌地说声“再见”，整理好自己的物品，可能会让考官记住你的名字。
各类简历模板、面试技巧、自我鉴定书写可以参看58求职指导
篇10：给职场新人的三点忠告
忠告一：勤快总没有错
作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。
记得一次部门来了三个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，一个四流学校的。那个名校的透着一股聪明劲，夸夸奇谈，开始比较吸引我的注意力，偶就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来发现小孩不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字决不写五十一个。他并不是能力问题，文笔也还可以，而且几个新人都打过开水，只有他一次也没见打过。
几次后就把这个小孩PASS掉了。
再谈那个二流学校的，看起来笨笨的，后来发现该小孩很勤奋，很快适应了环境，最后这个小孩也是在我们那里发展得最好。
忠告二：大企业锻炼，小企业发展
经常有新人问我们，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢?我的看法是：如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难(一般而言)，最后可能就变成了一颗螺丝钉。当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。
忠告三：要积累人缘资本，但不要钻营
新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。有的新人来了以后，只跟卡座周围的人说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往，都是不好的，还有的新人满世界乱窜干扰别人，也易引起别人反感。
更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步，其实作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。如果不是在人际关系特别险恶的地方(不排除有恶领导领导下的恶部门)，一般来说，老员工虽然在新人刚进的时候，会有欺生的现象(人性弱点啊)，时间长了大多还是乐意帮助新人的。当然新人自己不能做出讨人嫌的举动，比如：乱插嘴、乱奉承、占便宜等等。
一个比较明显的职场忌讳是：过于表现。记得有一个到单位来实习的MM很活泼，当时很想到单位来工作，对每个人尤其是领导很主动。有一天，有个员工要出国，在大家为此人饯行的饭局上也叫了MM同去，大家正说着惜别的话，MM一下站起来不顾当时气氛，梆梆梆地敬领导酒，又说了很多热情洋溢的话，与气氛特别不协调。后来部门开会时也喊此MM旁听，但MM又站起来主动发了二次言(按说她不是部门正式员工只听着便了)，这样，在大家的感觉里就有些不太好，后来MM居然又跑到领导办公室教领导减肥，终于该MM没有如期望的那样留下来。
还有一个新人，很活络，刚进最新更新文章来就搞清了部门里的人事关系，很快找机会跟一把手沟通，我一开始觉得他挺机灵，因为是我分管他，就给他一些比较有挑战性的事情做做，也跟一把手推荐过他。后来发现该新人太活络了，不太懂事，眼睛只盯着一把手，除了一把手吩咐其他的事包括我考验他的都是能拖则拖。后来，该新人发现公司里还有更好的去处，直接越级跑到总裁助理那里要求调走，搞的公司上上下下都知道有这么个人，结果公司领导没有让他去那个要害部门，而他在本部门也过不下去了，只好走人。
★ 面试的三个忠告
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