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去年重庆城镇就业人员平均工资增长超10%

时间：2023-07-17 07:39:30 其他范文收藏本文下载本文

去年重庆城镇就业人员平均工资增长超10%（共8篇）由网友“油麦菜”投稿提供，下面小编为大家整理后的去年重庆城镇就业人员平均工资增长超10%，希望大家喜欢!

篇1：去年重庆城镇就业人员平均工资增长超10%

29日，重庆市统计局发布了当地平均工资水平。数据显示，重庆城镇非私营单位就业人员年平均工资为55588元，同比名义增长11.2%;城镇私营单位就业人员年平均工资为40139元，同比名义增长12.5%。

分行业看，私营单位年平均工资最高的行业是金融业，包括各种保险代理、典当行和投资咨询公司，收入为49952元，是平均水平的1.24倍;年平均工资最低的行业是农、林、牧、渔业29643元，是平均水平的73.9%。非私营行业年平均工资最高的也是金融业，收入为115065元，是平均水平的2.07倍;年平均工资最低的行业是住宿和餐饮业35076元，是平均水平的63.1%。

数据显示，20重庆城镇单位就业人员工资水平稳定增长，增速继续回落，私营单位平均工资增速快于非私营单位，两者绝对差距继续扩大，相对差距略有缩小，地区间平均工资差距依然明显，行业间平均工资差距仍然突出。

重庆市统计局分析称，面对国内经济下行压力加大的复杂形势，年重庆经济增速有所放缓，工资增幅相应有所回落。尽管如此，就业人员工资仍保持了较快增长，主要得益于重庆经济增长支撑、增资政策助推和劳动力成本上升带动。

重庆市统计局强调，此次发布的各类平均工资数据反映的是该市或某一类单位、某个行业的平均水平。由于少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。因此，从个人角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质，及个人所在岗位的不同而感受不同。

篇2：四川的城镇就业人员平均工资41795元

分经济类型：国企53896元最高

分经济类型看，国有单位就业人员平均工资为53896元，增长12.9%;城镇集体单位就业人员平均工资为39112元，增长17.1%;内资外资和港澳台投资单位就业人员平均工资为43857元，增长22.7%;城镇私营单位就业人员平均工资为29830元，增长15.1%。

分行业看：金融业74682元领衔

分行业门类看，农、林、牧、渔业29416元，增长10.2%;采矿业41540元，增长8.1%;制造业37519元，增长22.7%;电力、燃气、水的生产和供应业58181元，增长26.3%;建筑业35289元，增长19.1%;批发和零售业34976元，增长12.6%;交通运输、仓储和邮政业52331元，增长13.3%;住宿和餐饮业27633元，增长13%;信息传输、软件和信息技术服务业54618元，增长40%;金融业74682元，增长8.7%;房地产业40001元，增长26%;租赁和商务服务业35789元，增长21.6%;科学研究、技术服务业70563元，增长15.8%;水利、环境和公共设施管理业33285元，增长16.2%;居民服务、修理和其它服务业28005元，增长18.3%;教育业48695元，增长10.9%;卫生和社会工作57541元，增长11%;文化体育和娱乐业43257元，增长16.6%;公共管理、社会保障和社会组织48635元，增长10.2%。

篇3：全国就业人员平均工资49969元

5月27日，国家统计局发布了我国城镇“非私营单位就业人员年平均工资”、“私营单位就业人员年平均工资”和“单位就业人员不同岗位平均工资”三组数据，为公众提供了权威的参考数据。调查数据显示：全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.20倍。

调查数据显示，中层及以上管理人员109760元，专业技术人员66074元，办事人员和有关人员47483元，商业、服务业人员40669元，生产、运输设备操作人员及有关人员42914元。商业、服务业人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的81%。岗位平均工资最高与最低之比为2.70。

20，国家统计局通过一套表联网直报平台继续对不同岗位工资情况进行调查，涉及16个行业门类的91万多家企业法人单位。调查单位就业人员按工作岗位分为中层及以上管理人员，专业技术人员，办事人员和有关人员，商业、服务业人员，生产、运输设备操作人员及有关人员5类。

分四大区域看，东部地区岗位间平均工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为2.83;中部地区岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.37。

分行业门类看，租赁和商务服务业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为5.04;建筑业岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.22。分登记注册类型看，外商投资企业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为4.25;其次是港澳台商投资企业，最高与最低之比为3.31;第三是国有单位，最高与最低之比是2.99。私营单位和集体单位岗位工资差距最小，最高与最低之比分别为2.30和2.38。

数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，同比名义增长9.4%，扣除物价因素，实际增长7.1%;全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长9.0%。

国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林说，年，中国国民经济在新常态下保持平稳运行，当年全国有19个地区上调最低工资标准，平均增幅为 14.1%;23个地区制定了工资指导线，工资增长基准线普遍在12.4%左右，这些政策措施也为工资水平继续增长奠定了基础。

解读

多数人工资低于平均水平

2014年我国平均工资反映出何种特点?国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林就此进行了解读。

冯乃林认为，2014年就业人员工资水平稳定增长，增速继续回落。“2014年，我国国民经济在新常态下保持平稳运行，当年全国有19个地区上调最低工资标准，平均增幅为14.1%;23个地区制定了工资指导线，工资增长基准线普遍在12.4%左右，这些政策措施也为工资水平继续增长奠定了基础。”

与此同时，私营单位平均工资增速快于非私营单位，两者绝对差距继续扩大，相对差距略有缩小。2014年城镇非私营单位比私营单位就业人员年平均工资高 19949元，差距比上年扩大1172元。2014年私营单位就业人员年平均工资为非私营单位人员的65%，比上年提高1个百分点。

对比数据，有市民认为，自己的收入没有“达标”、“被增长”、“拖后腿”了。对此，冯乃林表示，用平均工资数据反映个人工资水平确实存在一定的局限。

据分析，国家统计局发布的各类平均工资数据反映的是全国或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。以城镇非私营单位为例，高于全国平均工资水平的有10个行业，其就业人员占城镇非私营单位就业人员的三分之一，而另外三分之二的就业人员所在的9个行业平均工资均低于全国平均水平。例如制造业和建筑业就业人员占城镇非私营单位就业人员的45%，而两个行业的年平均工资比全国平均水平分别低4970元和10535元。

“从每个人个人角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质，及个人所在岗位的不同而感受不同。”冯乃林表示。

篇4：去年全国平均工资49969元两大行业超10万元

国家统计局昨日发布的2014年全国平均工资主要数据显示，2014年城镇非私营单位和城镇私营单位最高行业与最低行业平均工资分别相差79917元和24182元，而上一年为相差73833元和19415元。

去年全国平均工资是多少?你为全国平均水平拖后腿了没有?昨天，国家统计局发布了2014年全国平均工资主要数据：全部调查单位就业人员平均工资为49969元。全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，同比名义增长9.4%，扣除物价因素，实际增长7.1%;全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长9%。

私营单位平均工资增速快

数据显示，去年我国城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资水平比上年分别提高4856元和3684元;受经济增长速度放缓等因素影响，二者的年平均工资的名义增速分别比上年回落0.7和2.5个百分点。值得注意的是，去年私营单位平均工资增速快于非私营单位，两者绝对差距继续扩大，相对差距则略有缩小。2014年城镇非私营单位比私营单位就业人员年平均工资高19949元，差距比上年扩大1172元。2014年私营单位就业人员年平均工资为非私营单位人员的65%，比上年提高1个百分点。

金融和信息服务业平均工资破10万元

从全国分区域看，去年东北地区平均工资增速明显放缓。城镇非私营单位就业人员平均工资增速由高到低分别是东部、中部、西部、东北;私营单位平均工资增速由高到低分别为中部、东部、西部、东北。东北地区非私营单位和私营单位平均工资增速明显低于其他地区，分别比最高地区的增速低2.6和4.9个百分点。

而分行业看，去年行业间平均工资差距仍然突出。2014年城镇非私营单位首次有两个行业就业人员年平均工资突破10万元，分别是金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，平均工资分别为108273元和100797元。2014年城镇非私营单位和城镇私营单位最高行业与最低行业平均工资分别相差79917元和24182元，而上一年为相差73833元和19415元。

租赁和商务服务业工资差距最大

另外，在规模以上企业中不同岗位的工资水平也存在明显差异。其中最高与最低岗位工资差距最大的行业是租赁和商务服务业，最高的岗位工资是最低岗位的5.04倍。其次是文化、体育和娱乐业，最高的岗位工资是最低的3.96倍;第三位是信息传输、软件和信息技术服务业，最高的岗位工资是最低的3.81倍;岗位工资差距在3倍以上的还有科学研究和技术服务业，房地产业两个行业，其岗位工资差距分别为3.75倍和3.24倍。其他行业最高和最低岗位工资差距都在3倍以下，差距最小的建筑业相差2.22倍。

[去年全国平均工资49969元两大行业超10万元]

篇5：城镇灵活就业人员如何参加基本医疗保险

城镇灵活就业人员如何参加基本医疗保险

劳动和社会保障部二○○三年五月二十六日下发了《关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见》（以下简称《意见》）。《意见》对非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员（以下简称灵活就业人员）参加基本医疗保险，提出了指导性意见，具有重要意义。

一、《意见》的下发体现了“三个代表”重要思想在完善社会保障体系方面所发挥的重要作用。

劳动和社会保障权利是公民的基本权利，关系广大公民的切身利益。作为社会保障体系中重要组成部分的基本医疗保险，自国务院颁布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，开始在全国建立城镇职工基本医疗保险制度以来，经过5年的运行，取得重大进展。但是城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的问题却一直没有统一的规定，仅有一些地方性规定。随着城镇灵活就业人员数量不断扩大，他们的社会保障权利得到了党和政府的高度重视。中共中央、国务院在《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发〔〕12号）中指出“对下岗失业人员以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的，要适应其特点，抓紧制定劳动关系形式、工资支付方式和社会保险等方面的配套办法，保障他们的合法权益。”因此，《意见》将城镇灵活就业人员纳入城镇基本医疗保险体系，不但是对他们切身利益的保障，更是中国共产党始终代表最广大人民群众根本利益的重要表现，体现出“三个代表”重要思想在完善社会保障体系方面所发挥的重要作用。

二、《意见》的下发对改变就业观念，促进就业与再就业具有重要意义。

在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，我国的劳动关系日趋复杂多样。随着经济结构调整加速，人们的就业也面临更多的选择，但是由于从事非全日制、临时性和弹性工作，缺乏社会保障，不能参加社会基本医疗保险，因此在面对这类工作时人们总少不了种种顾虑。《意见》的下发意味着以后即便是从事非全日制、临时性和弹性工作，也可以同样享受到基本医疗保险的保障，而且在操作上还可以得到很多便利，在参保方式、激励措施和待遇水平方面都有很多人性化的关怀。因此，灵活就业人员也可以参加基本医疗保险，势必会极大地改变人们的就业观念，有利于人们更广泛地选择就业方式，加速人才的流动。非全日制、临时性和弹性工作的就业人数会大大增多，从而达到促进就业与再就业，减少失业的目的。

三、《意见》的下发使我国城镇社会医疗保障体系得到进一步完善。

我国医疗保险制度改革于19年底正式启动，迄今为止，医疗保险制度政策体系初步建立，统一的医疗保险行政管理体制和业务管理体系初步形成，多层次医疗保险体系逐步完善，满足不同人群的医疗需求。此次《意见》的下发，是多层次医疗保险体系逐步完善的一个重要步骤，从而使城镇中以各种形式就业的人员都基本纳入了社会医疗保障体系的覆盖范围，为下一步建立社会医疗救助制度，最终完成我国城镇社会医疗保障体系的`构建打下坚实基础。

四、解决了城镇灵活就业人员的后顾之忧。

城镇灵活就业人员中有为数不少的下岗职工和失业人员，他们收入较低，家庭生活困难。当他们面对重大疾病的挑战时，往往显得是那么无力，没有固定工作单位，不能参加社会基本医疗保险，也买不起商业保险。他们中的少数还可以通过社会捐助得到治疗，但多数并没有好的办法，因病致贫、因病返贫的家庭不在少数。《意见》的下发，使得城镇灵活就业人员有了最起码的医疗保障，也有利于维护社会稳定、经济发展的大好局面。

五、《意见》充分考虑到灵活就业人员特点，体现出我国法制建设中的人文关怀。

《意见》对于城镇灵活就业人员如何参加社会基本医疗保险，做出了很多有别于其他职工参加基本医疗保险的规定，体现在：

1、《意见》规定未与用人单位建立明确劳动关系的其他灵活就业人员，要以个人身份缴费参保。这个规定实际上意味着，无业人员也同样可以以个人身份参保，扩大了基本医疗保险的覆盖范围。

2、考虑到多数灵活就业人员经济条件较差，解决他们住院以及大病医疗保障的问题是当务之急，《意见》规定可从建立基本医疗保险统筹基金起步，首先解决灵活就业人员住院和门诊大额医疗费用的保障问题。对于部分经济条件较好的灵活就业人员，《意见》同样考虑到了他们不同的医疗保险需求，规定可为有条件的部分灵活就业人员同时建立个人帐户和实行大额医疗补助，体现出医疗保障体系的多层次。

3、《意见》规定要考虑到灵活就业人员收入不稳定等特点，明确中断缴费的认定和处理办法。也就是说，灵活就业人员如因收入不稳定暂时中断缴费，并不当然地立即发生参保中断的后果。

4、《意见》规定要加强管理，切实做好灵活就业人员的医疗保险管理服务工作，甚至细到对经办机构要开设专门窗口，方便灵活就业人员个人直接缴费参保和医疗费用的结算都进行了规定。

以上这些规定，无不体现出《意见》对广大城镇灵活就业人员的关心，而这也正是我国近期法制建设人文关怀的一个缩影。

六、目前北京市城镇灵活就业人员如何参保。

由于《意见》仅仅是就如何制定以灵活形式就业人员的社会保障配套办法提出了要求，()还不具有可操作性。北京市城镇灵活就业人员目前只能按照3月1日起执行的《北京市个人委托存档人员参加基本医疗保险暂行办法》的规定参加社会基本医疗保险。

按照这个规定，具有本市户口、符合法定就业年龄、从事个体劳动或者自由职业的，在劳动、人事部门开办的职介中心、人才中心以个人名义委托存档的人员（以下统称存档人员）都可以参加基本医保。存档人员可以到存档机构办理医保手续，享受社会保险补助的社区弹性就业人员（以下简称弹性就业人员），在户口所在街道（镇）劳动保障部门或者社会保障事务所办理参加基本医疗保险手续。保险费缴费比例为上一年本市职工月平均工资的7%，大龄下岗职工和弹性就业人员还可在此基础上少交30％。而且可以选择按月、按季、按半年或者按年缴纳基本医疗保险费，存档人员缴费逾期不超过90天的，不视为缴费间断。

存档人员不建个人帐户，即一般门诊医疗费不在医保报销范围，其它住院、住院前7日抢救留观、部分门诊的医疗费用，凡符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录以及服务设施范围和支付标准的都在报销范围。当存档人员按规定办理了退休手续，按月领取基本养老金时，只要累计缴纳基本医疗保险费时间男满25年，女满的，按照《北京市基本医疗保险规定》每月缴纳3元大额医疗互助资金，就可以享受退休人员相同的医疗待遇，建立个人帐户，将大额医疗互助门诊费用纳入报销范围。

可以说，北京市的这个文件正体现了《意见》的精神，表现出一定的超前性。当然对于没有存档的灵活就业人员参保问题；为有条件的部分灵活就业人员同时建立个人帐户和实行大额医疗补助；以及在医保代办机构开设个人窗口方便个人投保等规定，还有待于另行制定细则，以进一步全面贯彻《意见》精神，切实保障灵活就业人员的医保权利。

篇6：城镇灵活就业人员怎样参加养老保险？

近日，在闽西交易城经营五金生意的个体工商户苏某向本报咨询：作为个体工商户，同样创造税收和GDP，为社会作出贡献，但他担心自己“退休”之后没有保障，日后成为家人和社会的负担。他问：是否可以参加养老保险?如何参加养老保险?

带着他的问题，记者7月31日采访了负责市本级收缴城镇灵活就业人员养老保险费用的市地税直属分局。

据介绍，城镇灵活就业人员是指男未满60周岁、女未满55周岁，从事非全日制、临时性、弹性工作及个体工商户等灵活形式就业的人员，包括未与用人单位建立劳动关系的自由职业者、在用人单位从事非全日制工作(在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时)的劳动者。因此，苏某可以作为城镇灵活就业人员参加所在地的养老保险。只要他按缴费基数按时足额缴费，并累计满，达到法定退休年龄后，可以和企业职工一样享受退休金待遇。

据悉，从1月1日起，城镇灵活就业人员参加基本养老保险，可以到其户口所在地的社保经办机构办理养老登记手续，再到同级地税部门办理缴费登记手续。首次登记的城镇灵活就业人员，应填写《福建省职工养老保险登记表》，并提供《居民身份证》原件及复印件一份、非农户籍《户口簿》、所在街道或镇、乡劳动保障服务机构开具的《城镇灵活就业人员就业证明》到就业中心办理参保手续。自谋职业的原企业下岗职工到灵活就业账户缴费的，应携带身份证、解除劳动关系协议书(或者失业证)、养老保险手册到就业中心办理档案托管手续，再到社保中心办理接续养老保险关系。

城镇灵活就业人员到就业中心办理参保手续，社保中心为其办理参保登记手续后，再到主管的地税机关征收大厅进行缴费登记、确认缴费方式并办理扣缴协议签订等相关手续。

市地税直属分局相关负责人告诉记者，灵活就业人员养老保险缴费记入个人账户的比例与企业职工一致，同时基本养老金计发办法也与企业职工相同。如果灵活就业人员的全部缴费年限、缴费水平等其他条件与企业职工一样的话，领取的基本养老金也一样。

据悉，参加市本级养老保险的城镇灵活就业人员有近13000人，今年市本级城镇灵活就业人员养老保险最低缴费额是3120元，截至今年7月底，已经缴交养老保险费用的仅3363人，尚有9000多人未缴交。“不及时缴交或者不交，导致缴交年限不到15年的话将无法在退休后领到退休金，所以我们提醒还未缴交今年养老保险金的城镇灵活就业人员及时缴交，以免影响到自己的权益。”这位负责人提醒。(来源：闽西新闻网)

[城镇灵活就业人员怎样参加养老保险？]

篇7：城镇就业人员60年来首次减少是什么原因

第一财经查阅中国劳动统计年鉴和国家统计局数据得知，1961年我国城镇就业人员为5336万，1962年降至4537万后60年间一直保持增长，达到了46773万。

2月28日，国家统计局发布了《2022年国民经济和社会发展统计公报》。公报显示，年末全国就业人员73351万人，其中城镇就业人员45931万人，占全国就业人员比重为62.6%。

2022年，我国的城镇就业人员从20的46773万减少至45931万人，减少了842万。

首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚对第一财经表示，2022年城镇就业人口下降是劳动年龄人口下降、劳动参与率下降、企业需求收缩等多方面因素共同导致的结果。

城镇就业人员数量代表了城镇对就业的容纳能力，随着城镇化进程加快，大量农村劳动力向城镇转移，我国城镇就业人员保持增长态势。历史数据显示，1980年，我国城镇就业人员达到1亿，达到2亿，达到3亿，，我国城镇就业人员比重首次超过乡村，突破了4亿。年，城镇就业人员总量达到46773万人，比增加9486万人，年均增长1054万人;城镇就业占比进一步提高到62.7%。

“2022年劳动力市场受疫情影响严重，海外订单持续下降导致就业需求下降，劳动者流动半径缩减，农村劳动力向城市流动减弱，这是城镇就业人口首次出现下降的直接原因。”张成刚说。

复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯对第一财经表示，2022年新增就业数据受疫情影响比较大，从长期来看，受老龄化和新增人口减少的影响，城镇就业人员下降是趋势。

另一位就业研究者也对第一财经表示，城镇就业人员下降主要是受到两个因素的影响，一是人口因素的影响，近年来我国劳动年龄人口和全国就业人员的数量都已减少;二是企业需求减少，城市就业岗位减少，劳动参与率下降。

张成刚表示，城镇就业人数下降是城镇就业机会下降的表现，这可能会提高城镇失业率水平，导致收入下降和工作机会不稳定，降低城镇劳动者生活水平和消费水平，进一步降低经济恢复速度。

我国的劳动年龄人口在达到峰值9.4亿后开始下降，与2021年相比，2022年劳动年龄人口减少666万人。从近十年(~2022年)数据看，劳动年龄人口减少了6000多万。

受人口老龄化程度加深、劳动年龄人口逐步下降的影响，全国就业人员总量于达到76349万人的峰值后也开始减少，2022年为73351万人，比20减少了近3000万。

上述就业研究者表示，资本和劳动是经济的两大要素，就业人口下降会影响经济的潜在增长率，从而对经济的实际增长率产生制约，就业人口的下降对于消费、企业用工以及产品市场都会有影响。

张成刚认为，疫情放开后，经济和劳动力市场恢复状况依然不容乐观，预计未来1-2年内，城镇新增就业人口数量仍可能下降。

姚凯表示，从统计局给出的数据来看，劳动年龄人口有所下降，这意味着城镇人口老龄化趋势明显，就短期而言，由于我国庞大的人口基数、受教育程度普遍提高，不会带来显著的影响。但人口出生率下降老龄化日趋提高的势头值得高度关注。

姚凯表示，一方面要加大现有劳动力人口的教育投资，向人才而不是简单的向人口要红利;另一方面，要重视和充分开发老人尤其是低龄老人人才资源，做好这些老人的培训和创新创业服务，尝试实施弹性退休制度，在尊重其就业意愿的基础上积极开发老龄人才资源，让老有所依的同时实现老有所用。积极开发银发产业，进一步促进老龄服务产业，扩大市场消费。同时，我国要采取有效措施积极促进人口出生率提升，减缓人口出生率下降的势头，也相应减弱劳动力人口下降的势头。

2021年31省份就业人员平均工资

城镇单位就业人员是什么意思

城镇单位就业人员指的是“城镇非私营单位”就业人员。其定义是在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作,取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。

城镇单位包含国有单位、城镇集体单位和其他单位。

城镇私营就业人员指在原工商管理部门注册登记,其经营地址设在县城关镇(含县城关镇)以上的私营企业就业人员。

城镇个体就业人员指在原工商管理部门注册登记,并持有城镇户口或在城镇长期居住,经批准从事个体工商经营的就业人员。

篇8：上海市灵活就业人员办理城镇养老保险接续缴费

2014年上海市灵活就业人员办理城镇养老保险接续缴费

◆办事项目

从事有合法经济收入的自雇人员、无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老、医疗保险的非全日制从业人员、本市户籍人员的外省市配偶办理接续缴费

◆办理机构

1、从事有合法经济收入的自雇人员、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老、医疗保险的非全日制从业人员至参保的户籍所在地或居住登记地的街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或区(县)社保分中心;

2、本市户籍人员的外省市配偶至本市户籍人员户籍所在地或居住登记地的街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或区(县)社保分中心。

◆办事依据

1、中华人民共和国社会保险法;

2、职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法[劳办发(1997)116号];

3、上海市户籍人户分离人员居住登记办法(试行)[沪府发(2011)74号];

4、关于本市居民的外省市户籍配偶参加本市养老、医疗保险若干事项的通知[沪人社养发(2009)41号];

5、关于本市灵活就业人员参加本市城镇职工基本养老、医疗保险若干问题的通知[沪人社养发(2013)22号]。

◆申办条件

具有本市户籍的人员，或本市户籍人员的外省市配偶，男性未满60周岁，女性未满55周岁，已按规定办理就业登记手续，继续作为灵活就业人员参保缴费。

◆申请材料

1、有效身份证正、反面复印件;

2、《就业失业登记证》或《劳动手册》复印件;

3、若在首次缴费后账户发生变化，需重新提供本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件(可选择上海银行、邮政储蓄银行、工商银行、农业银行、上海浦东发展银行、上海农村商业银行、建设银行、中国银行、招商银行、民生银行、交通银行、光大银行、华夏银行其中之一)，同时签订《授权书(通过银行转账方式扣缴个人社会保险费)》;

4、若在首次缴费后，参保人员户籍地或居住地发生变化的，另需携带户口簿首页和本人信息页的页面复印件或《本市户籍人户分离人员居住登记申请(回执)》。

◆办事程序

1、符合办理规定，办理机构打印《核定表》一式二份，办事人员与办理机构各执一份。

2、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

3、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

◆办理期限

办事程序中的第1、3条，当场办结。

◆收费标准

不收费

◆申办表格

《社会保险业务变更项目申报表(灵活就业人员填写专用)》(申字4-1表)(可通过上海人力资源和社会保障网www.12333sh.gov.cn下载，或在办理机构免费领取)

★ 上海市最低工资调整