北京社平工资是多少（整理7篇）由网友“老板来一刀老板来一碗香菜”投稿提供，下面是小编收集整理的北京社平工资是多少，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：北京社平工资是多少
北京社平工资是多少?为什么上一年度工资涨了，今年社保就要多缴费呢?如果想了解具体情况，需要先了解几个简单的小知识。
1、社保年度：北京市规定每年7月至下年的6月为社保年度，同一社保年度里社保缴费基数不变。
2、社保缴费基数：上一社保年度工资性收入的月平均额，包括月工资、年终奖、津贴和补贴等。
3、社保缴费分为城镇职工(固定职业)和灵活就业人员(无固定职业)。
4、如果传闻属实，那也只针对有固定职业的城镇职工。
5、一般来说，工资越高，社保缴费基数也就越高。
“平均工资”的重要性在哪?
既然官方公布的“平均工资”，与我们理解的“到手收入”是不同的概念，那么这个数字的存在感在哪?简单的举几个和我们生活息息相关的栗子：
确定社会保险费基数的上、下限。
缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定，下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。
确定住房公积金缴费基数的上、下限
住房公积金月缴存额的上限，是按照上一年度职工所在城市月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工的公积金缴存比例(其实两者是相等的)来确定的。
北京市职工月平均工资为7086元，那么7086*300%*12%=2551元，则住房公积金月存缴总额=2551*2=5102元
影响退休人员基本养老金
还有一个明显的变化就是退休人员的基本养老金啦。国家会根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。别忘了提醒自己家的老人哦。
篇2：北京社平工资消息
这个月北京市人力社保局、北京市统计局公布了北京职工平均工资。
数据显示，度北京市职工平均工资为69521元，月平均工资为5793元，比上年增长10.9%。近年，北京市职工平均工资不断增长。北京职工平均工资为62677元，月平均工资为5223元;北京市职工年平均工资为56061元，月平均工资为4672元。
根据北京市相关规定，每年的社保缴费基数都是和社平工资联动的。北京五项社保月缴费工资基数和公积金缴费基数的上下限均与此挂钩。随着社平工资的发布，相应的社保缴费最低、最高基数和公积金缴费基数都会发生相应变化。具体标准尚未见官方公布数据，为方便工作，推算如下：
一、社保具体调整方案
缴费基数：
应是：凡以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5793元;凡是上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为17379元;凡以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4055元;凡以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3476元;凡以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2317元。
也就是说，对于在职职工，最低及最高缴费基数分别为2317元、17379元。对于月收入低于2317元的，按2317元计算;高于17379的，按17379元计算;而对于大多数月收入在二者区间的参保人员，则按本人上一年度月平均工资作为缴费基数。
缴费金额：缴费基数决定每个人每月缴纳的社保费用，按照养老保险个人缴纳8%计算，社保缴费基数调整后，职工养老保险每月最低个人缴费为2317*8%=185.36元，最高月缴费为17379*8%=1390.32元。单位最低2317*20%=463.40，最高17379*20%=3475.8元，缴费基数高，退休后每个月领取的养老金就高，反之则低。医疗个人最低则为3476*2%+3=72.52元，医疗个人最高为17379*2%+3=350.58。医疗单位最低为3476*8%=278.08元，医疗单位最高为17379*8%=1390.32元。其它险种可递推。
二、公积金缴费基数
基数：下限应为1400元(即北京最低工资标准)，上限为17379元，
缴费金额：单位和个人缴费金额下限均应为1400*12%=168元;上限均为17379*12%=2085.48元。对于大多数月收入在二者区间的人员，则按本人上一年度月平均工资作为缴费基数。
执行10%及8%费率单位同理可推算。
注：以上推算为约等值，误差小于一元。误差原因在于小数点后两位相关部门的取舍。
重庆市20最低工资标准
东莞最低工资标准是多少
2014年杭州市最低工资标准上调
2014年浙江开始上调最低工资标准
2014年泰州市上调最低工资标准最新消息
篇3：深圳社平工资出炉
养老保险缴费基数上限提高至22440元
根据深圳市统计局公布的《深圳市城镇单位平均工资数据公报》，深圳市在岗职工年平均工资为89757元，折算为在岗职工月平均工资为7480元(四舍五入)。
根据上述统计数据，市社保局发出通知，自7月1日起至6月30日止，涉及深圳上年度在岗职工月平均工资的，深圳各项社保缴费基数按照7480元/月的标准计算。
记者了解到，上年度在岗职工月平均工资调整，我市各项社保缴费基数也随之调整。
调整后，养老保险缴费基数的“上线”提高了。按照规定，养老保险的缴费基数为：“职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额，工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数。”深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%和13%，按照20在岗职工年平均工资为89757元算，缴费基数上限提高至22440元，最低为深圳市最低月工资标准2130元。
医保缴费下限提高至4488元
在深圳，医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档和三档。如果职工是深户，单位应为其参加医保一档;非深户的话，可在上述三档中任选一种参加。
其中，医保一档缴费比例为8.2%(基本+地补)，其中单位交6.2%，个人缴交2%，缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为上年度在岗职工月平均工资60%。调整后，其最高和最低都提高了，分别为22440元、4488元。
医保二档、三档，分别以本市上年度在岗职工月平均工资的0.8%、0.55%按月缴费，缴费基数全部调整为7480元。其中二档缴费比例为0.8%(基本+地补)，单位0.6%，个人0.2%，即单位月缴纳44.88元，个人缴纳14.96元。三档缴费比例0.55%(基本+地补)，单位0.45%，个人0.1%，即单位月缴纳33.66元，个人缴纳7.48元。
生育、工伤缴费上限提高至22440元
生育保险的缴费基数也随之调整。用人单位按照本单位上月职工工资总额0.5%的比例缴纳生育保险费，工资总额超过上年度在岗职工月平均工资300%的，最高按上年度在岗职工月平均工资的300%计算，最低为本市最低工资标准。也就是说缴费最高为22440元，最低为2130元。
工伤保险方面，缴费基数同养老保险缴费基数，为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即22440元，最低为深圳市最低月工资标准2130元。
失业保险缴费基数没有变化。按照规定，失业保险缴费比例为1.5%(单位1%，个人0.5%)，缴费基数为深圳市最低月工资标准2130元。
市社保局提醒参保单位和参保人，缴费基数不需要自己修改，社保系统会自动更新。因在岗职工月平均工资调整引起的缴费变化，要在社保缴纳账户中存入足够金额!
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篇4：北京一般药品销售的工资是多少
我是应届药学本科毕业生，想应聘一家药物有限公司，若他们问到期望薪资是多少，我该怎么回答比较好？
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篇5：工资税率是多少？
根据最新个人所得税法规定，从9月1日起执行，目前也还是适用此标准。工资薪金适用七级超额累进制，具体如下：
工资薪金所得适用税率
起征点是3500,计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;
实发工资=应发工资-四金-缴税。
20实行7级超额累进个人所得税税率表
应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数
扣除标准3500元/月(209月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)
个税免征额3500元 (工资薪金所得适用) 具体表格如下：
工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表
级数全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数含税级距不含税级距1 不超过1500元的 不超过1455元的 3 0 2 超过1500元至4500元的部分 超过1455元至4155元的部分 10 105 3 超过4500元至9000元的部分 超过4155元至7755元的部分 20 555 4 超过9000元至35000元的部分 超过7755元至27255元的部分 25 1005 5 超过35000元至55000元的部分 超过27255元至41255元的部分 30 2755 6 超过55000元至80000元的部分 超过41255元至57505元的部分 35 5505 7 超过80000元的部分 超过57505元的部分 45 13505注：
1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;
2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
法律快车知识延伸：
五险一金
按照国家规定，企业要为员工缴纳“五险一金”：
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
如果是在职的员工，单位会为你办理缴纳，其缴纳标准：
篇6：北京最低工资标准是多少？
一、年北京企业最低工资标准上调140元
调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。2014年北京市最低工资标准由每月1260元调整为1400元，增加140元，增幅为11.1%。
同时，2014年北京还相应提高非全日制从业人员最低工资标准，2014北京非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时14元提高到每小时15.2元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时33元提高到每小时36.6元。
除了2014年北京最低工资标准提高140元之外，北京城乡居民基础养老金和福利养老金、伤残津贴每月都有所增加，接下来为您详细介绍。
篇7：北京平均工资是多少
近日，全国各地去年的平均工资数据相继公布。记者昨日统计，在已公布的20个省份中，北京的平均工资最高，其中2014年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为102268元，为最低的河南省的2.4倍。
相关数据公布后，不少人称自己的工资未达到平均水平，大呼“拖了后腿”。
北京非私营单位平均工资是河南2.42倍
截至昨日下午，北京、浙江、广东等20个省份都公布了2014年平均工资的数据，数据分为城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资两项。
数据显示，20个省份，无论是私营还是非私营单位就业人员，北京市平均工资均位居首位，其中2014年北京市城镇非私营单位就业人员平均工资为102268元，城镇私营单位就业人员平均工资为52902元。
在北京之后，城镇非私营单位就业人员平均工资排名前五的分别是浙江、广东、青海和重庆;城镇私营单位就业人员平均工资排名前五的分别有广东、重庆、浙江和安徽。
而河南省非私营和私营单位两项数据均居最末，分别为42179元和27414元，北京市的两项数据分别为河南省的2.42倍和1.92倍。
仅4省份平均工资超过全国平均水平
记者了解到，5月27日，国家统计局公布了2014年平均工资主要数据。数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，同比名义增长 9.4%，扣除物价因素，实际增长7.1%;全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长 9.0%。
与全国平均工资对比，非私营单位，仅有北京、浙江、广东和青海超过了56339元的全国平均水平。而私营单位，同全国平均工资水平36390元相比，也是仅北京、广东、重庆、浙江这4个省份超过。
追访
为何北京平均工资高那么多?
北京高薪行业从业人员多;最低工资标准在全国也属于较高水平
数据显示，2014年，北京市城镇非私营单位就业人员平均工资为102268元，比第二名浙江高出4万多元，城镇私营单位就业人员平均工资为52902，比第二名广东高出11607元。
为什么北京平均工资这么高?昨天，北京市统计局相关负责人回应称，与北京经济增长、经济结构特点等都存在一定关系。
“北京的年平均工资在全国来看，事实上近年一直保持比较高的水平，并非2014年突然增高。”该负责人表示，从新公布的数据来看，北京城镇非私营、私营单位的年平均工资增速均为10%左右，和全国平均水平大体相应。
他说，这样的工资水平和增速，首先取决于北京去年经济运行比较平稳，没有像一些地区出现“大起大落”的现象。
同时，北京“高平均工资”同经济结构特点相关，一些“高薪酬”行业，像金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业等，对平均工资水平具有“拉高”作用。以北京城镇非私营单位为例，金融业的年平均工资达到了225482元。
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