给HR离职信（共14篇）由网友“Guo”投稿提供，下面是小编整理过的给HR离职信，欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。
篇1：给HR离职信
*经理：
您好!自*月*日进入***有限公司以来已经工作有近3周的时间了。当初放弃2个月的年终奖，在年前到岗是希望能够在此有个长远的发展的;但是现在因为家庭原因，我不得不放弃这份工作，申请于下周一(*月*日)离开公司，恳请批准。
对于这阶段对于工作的熟悉，简单的谈谈自己的一些浅见和认知：
1、入职培训。正如昨天所述，入职培训的框架性东西已经有一定的眉目，但是枝叶的东西还是需要有所延展和加深。就实际操作的情况来说主要是以下几点:
1)毫无疑问的是教材，不管是什么介质。能够做程序化知识和陈述性知识分类最好，最次也得形成tips结构的一张纸;
2)新员工入职后一个星期的关怀。这块现在十分薄弱，新员工入职后怎么关怀、关怀哪些是需要各部门根据自己的部门情况作思考性的问题;
3)公司组织架构、部门分布位置、车间实习带教人的信息等是我们在入职培训中需要做准备的环节。
2、日常常规化培训以及专项培训。这两方面没有接触，和***的沟通中觉得项目性培训做的还是不错的。在这里做个提醒，培训的账面好看，不代表领导满意;领导满意，还得考虑受训人，因为他们才是知识、技能、态度转化的主体。
其次案例库的建设,可以考虑参照现有的安全KYT的模式来复制其他部门，正向、反向的都需要考虑。
3、制度化人力资源管理的基石是工作分析。无论是招聘、培训还是薪酬绩效、组织发展，岗位说明的建立可以为这些人力资源模块工作提供足够的决策、分析支持;
岗位的梳理希望可以提到日程上来，先规范、再人本、再文化;
建议前期的梳理主要是明确岗位的权与责，有精力的话不妨建立一些职族的胜任力模型，没有的话暂且基于工作职责分解出工作任务完成模型也可。
4、人力资源数据的收集。年度的盘点是个很好的数据收集的契机，在此过程建议写成涵盖各个模块的人力资源月报，这个也是一种月度总结的基础。
在人力资源数据收集的同时，夯实基础管理，没有基础，人力资源管理便是空中花园。
数据收集以后的分析是必不可少的一步，没有分析，人力资源数据只是一个事实，没有内涵。
5、跨界学习和合作。
1)公司内部主要是跨部门的交叉培训。HR一定要熟悉业务、了解内部客户的基本的业务流程，TM更是如此;
2)各兄弟公司的相互之间的学习和合作。不光是板块内部，所有子公司之间以及公司与板块总部、集团之间。举个简单的例子，看看***、集团以及我们的员工手册，有些好的方面我们还是需要吸收。
最好，感谢*经理、***这段时间对我的指导、帮助，感觉受益匪浅，给您添麻烦了。以后的时间，希望有空还是能够和潘经理多多交流。
再次感谢您!
[给HR离职信]
篇2：给hr的离职原因
众所周知，对于除应届生外的跳槽者来说，面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显，这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满，但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。所以，这个问题回答的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。
下面是职场中各色人等辞职理由，或许某一天会对你有用。看完本文，辞职理由怎么说这个难以启齿的问题，将不再困扰着你。
一、以家庭原因辞职的理由
1、家里孩子太小，离不开。
2、家里准备盖房子。
3、家里庄稼要开始收割。
4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
6、父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)
二、以个人原因的辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因的辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
[给hr的离职原因]
篇3：hr信参考
hr推荐信参考
江边城外人力资源部 康健主管：
我公司现推荐（姓名）（性别） （年龄） （身份证号码） 前往贵公司面试（职务），请于接洽。北京优仕汇人力资源有限公司
客户事业部
年7月4日 招聘推荐信
江边城外人力资源部 康健主管：
我公司现推荐（姓名）（性别） （年龄） （身份证号
码） 前往贵公司面试（职务），请于接洽。北京优仕汇人力资源有限公司客户事业部
篇4：hr问为什么离职
【问题定性】
这表面是一个开放式的问题，而潜在属于两难式问题。(涉及前公司和应聘公司)
【回答原则】
我们要诚实，但不能诚实到愚蠢的地步。
【简要分析】
首先，我们来分析下常见的离职原因：人际关系处理不好;收入不符合期望;与上级相处不好;公司裁员;寻求更好的平台或机会;以及各种外力对个人的影响;更极端的还有地震、洪涝等这些不可抗拒的因素。
其次，我们在说出自己离职原因之前，要分清楚导致离职的原因中哪些是前公司的原因，哪些是个人的原因层面比较大。因为Hr在面试你时，询问离职原因的作用是：一是辨别你离开公司和加盟本公司的真实意图;二是会通过离职原因拿你前公司与hr自己的公司做潜在的差异对比。
第三，我们要知道新公司对于员工的离职原因的“接受度”包括分三种：一是潜在赞同你离职，并感到本公司比你的前公司这方面要优秀的多(前公司的原因导致离职);二是感觉平常或可理解接受(通常是你的个人原因);三是感觉你本人的缺陷导致直接或间接的离职，会担心把这种缺陷带到本公司(包括身体状况、个人风格等等)
知道以上几点，具体的如何回答我在这里就不一一举例了，大家可以按照自身的情况参照以上三点即可。
【附送技巧】
可以考虑把离职原因往新公司的头上套，比如新公司的这个职位更符合我个人的职业规划等等。当然，你要“编”的比较靠谱些。
【友情提示】
千万不要主动说自己前公司的不好，或是在hr有意引导下说前公司的坏话，道理大家都明白，只是再次提醒下而已。
【开心一下】
如果你非要说离职原因或为什么选择现在来面试的公司，是为了“更好的为人民服务”，那本人也非常佩服你的纯洁。
【特别注意】
有的公司还会向你索要离职证明，千万不要把这想成是公司对你的评价或介绍信，这是要证明你与原公司解除劳动合同而已。
[hr问为什么离职]
篇5：离职HR经理人对话
精彩对话，情感交融，情真意切、真实感人。
主持与嘉宾简介：
主 持 人：冷冷 (武汉某公司HR总监 新近离职)
嘉 宾：重做天使 (北京某公司HR总监 新近离职)
编辑整理：咖啡
地 点：M群-人力资源经理人俱乐部(群号：group171496@xiaoi.com)
浙江人力资源经理人群 31408025
冷冷：天使你好，做为HR管理者，你很清楚一个员工特别是一个重要岗位的员工的辞职给企业带来很大的损失，那么，做为专业人士，是什么促使你做出这样的决定呢?我想，任何人的辞职都是有原因的，我是想知道做为HR，你离开的原因是什么?
重做天使：辞职真的是很坦然的事情。没有什么留恋的时候，就是离开的时候。其实首先声明点，我的工作职位是因为靠家庭的职位得来的，离开的原因有很多，种种迹象表明：公司的工作真的不是按正常轨迹在运行。
疯狂的并购，不明不白的处罚，不明不白的奖励，所有的这些都不需要我这个人力资源总监参与。招聘从来都是公司股东的亲戚朋友，包括我在内。真正有能力的都得不到重用。所以面对那些一个个满腔热情来面试的人才，我觉得自己很惭愧，这些就是我要辞职的原因。OVER
冷冷：好的，从你的讲述中，我们清楚了一点，就是在你的公司，HR其实是得不到重视的!那么，您认为出现这样的状况的原因是什么?或者说您分析过这样的原因吗?
重做天使：想过，想了很久很久，我觉得原因：公司的权利掌握在某些少数领导人的手中，而他们恰恰不明白HR的重要性，他们觉得只要是自己人就是值得信任的，人才在这里得不到很好的重用。OVER
冷冷：谢谢。其实，这里存在两个问题：第一个从国人的习惯出发的思维，这是现在很多企业特别是民营企业存在的问题;第二个是存在一个管理组织的问题，也就是说组织的权责分配存在问题。那么，请问，做为HR总监，是公司中一个非常重要的岗位，在您看到这些情况后，都做了那些努力来改变呢?
重做天使：
1、我调出掌握公司生命源泉的部门业务咨询部所有凭关系进入业绩却很不好的人;
2、建立严格的考核制度，所有业务咨询部人员的薪酬都和考核成绩挂钩;
3、每月定期向董事会提交人力资源建设项目建议书;
4、完善培训制度。
OVER
冷冷：这些措施董事会采纳了吗?起到效果了吗?
重做天使：采纳的很少，采纳的部分还是起到了一定的效果。我想如果没有采纳的那些，公司的人力资源只是一个摆设。采纳后，公司的业务人员流动性得到了控制。业绩明显上升。OVER
冷冷：好的，从您的讲述来看，您的是从系统上来逐步解决这个问题的，并且也得到了一定的效果。但任何事情的改变都是需要时间的，制度只是一个方面，在这样的情况下，你离职不论从您个人来说还是对企业来说，您不觉得是个损失吗?
重做天使 ：其实我觉得工作热情对于一个人来说很重要，如果我连工作的热情都没有，那么我觉得我必然做不好这份工作，慢慢的我也会成为混日子的，这也是我为什么那天不同意那位群友说的不做什么关于工作热情的培训。而且我觉得一个企业应该要有面对人才流动的能力，一个企业尽管你采取了很多措施，但是不可避免的是，人才仍然会流动，高级人才及时支付了足够的薪酬，仍然会有跳槽的。而且对于我来说我本身不把它看作是损失，因为我觉得会有我更广大的空间。OVER
冷冷：一个人的热情是短暂的，对于一个成熟的高级管理人员来说，更重要是的理智的看待一个问题，不能仅仅从工作热情上来看待问题。那么，做为HR总监，你了解到公司中高层管理人员对企业的看法和感受是一样的吗?你是如何了解到这些的?
重做天使：我个人觉得一个人什么时候都得有热情，如果没有热情必然不能百分百的去投入工作，那么你的工作将必然会打折扣，也正是因为我理智的认识到这一点，我才会辞职。公司中有很多人的看法和感受是和我一样的，也有的人是不一样的，不一样的人是因为他们不认为公司出了什么问题，他们只看到公司繁荣的一面，看不见危机。我和公司所有的高层管理人员都谈过，包括各部门总监、中心经理主任，包括中层管理。之中很多人都和我谈到一点：直面指出问题的人得到的是与单位离心离德。而且那些不同意我的大多认为企业在不断壮大成长，这说明企业没什么问题。苍白无力的论调加上嫡系的追捧，使得泡沫越变越大。OVER
冷冷：谢谢，你的工作很到位。做为HR工作者，一个很重要的职责是员工和公司沟通的桥梁作用，做为总监，你又是如何和与你一样的员工进行交流?特别是中高层管理人员的大波动对一个公司来说危害非常大。这对于企业来说是非常不利的事，你是如何稳定他们这种不稳定思想的呢?
重做天使：我们公司有个管理软件中有一个功能是即时信息，如果大家有什么问题随时可以对我说，我会立刻想办法解决，我和他们说的最多的就是做好自己的工作你会得到你想要的公平，高层管理更多的是工作外的交流，比如今天谁觉得工作事闹心了我晚上会打个电话安慰一下。谁平时做工作做的很优秀却没受到奖励的，我会请他吃饭鼓励他。其他的我真没什么好的办法。OVER
冷冷：从你以上的讲述中，知道了你的经历了热情、希望之后的失望才决定离职的，其实很多经理人都有过你这样的经历，包括我本人。那么你在离职的时候有没想过你的离职会对企业带来什么影响呢?
重做天使：想过，应该不会有什么影响，因为我平时的工作的这些方面是分块交给下属去做的，即使我不在他们也可以让这一块正常运转下去一段时间，加上我离职前做了未来一年的人力资源规划，我想在我离职到新总监上任不会出现什么状况，如果一定要说有，就是如果我不离开这一块会做的更好。OVER
冷冷：你的安排很好，但有一个问题，高层人员的离职会对其他人员心理产生不可估量的波动，就算你的计划安排的很好，新来的未必就按这个执行， 每个人的理念不同，很可能存在你的以前做的都被废除 ，有来一个新的做法。这个我本人和你的问题一样，虽然走的时候把一切都安排好了，但并未得到落实。这点仅为个人感想，非常感谢。
重做天使：这一点我确实没有考虑到。
冷冷：也就是说你离职的时候新的人力资源总监还没到位?那么你这个系统的工作又暂时由哪个来负责?会对企业人力资源工作的整体运做有什么影响?
重做天使：对我的离职是很突然的，所以新的人资总监还没到位。那我原先的这部分工作暂时是由我的助理负责，他对我平时的工作流程工作思路很熟悉。短时间不会有太大影响。辞职报告中我都有提到，而且今天老总给我打电话我也阐述了。OVER
冷冷：谢谢，我是单独的提交了一份报告的!涉及到公司目前的那些问题需要解决，那些问题需要重视等等。
重做天使：这一点你做的很好。
冷冷：就个人认为你本次的辞职对你的职业生涯有什么影响?你是如何看待这些影响并准备如何应对?
重做天使：辞职对于我来说是个挑战，我将面对很多我没有遇到的问题，包括新的求职、新的工作环境等。我觉得这些对于我的人生会添上很多精彩的内容，我也做好了去迎接这个挑战的准备。OVER
冷冷：谢谢，在你辞职的时候，你对你今后的职业生涯有了比较好的规划了吗?如果有，你是怎么规划的?
重做天使：其实没有什么比较好的规划，只有简单的想法，就是先把人力资源这一块做的更加职业话，然后学习熟悉其他的工作，积累不同工作的经验，最后是创业。OVER
自由讨论：
冷冷：
有个问题值得我们关注，那就是做为高层，在辞职前应该做那些事情，把自己辞职为企业带来的负面影响降低到最小，个人认为这是做为职业经理人的一个基本的道德问题。
冷冷：我离职的时候是等招聘到了一个人事主管后，准备接我的班，然后又指导了一个月，在这一个月中，我逐步把一些事情都交代给他，比如下半年的计划如何去完成， 在工作中应该注意那些问题，这些都是在平时的工作中完成的。逐步把一些事情做了交代和安排后才提出离职的。我在走之前的一个月，和几个重要的项目主管都谈过话的，让他们努力工作之类的。就是说，一个高层员工的离职，从职业得到上来说，他要把影响缩小到最小，而且在那一个月内，我尽量退出了企业的管理，很多会议不再参加，很多问题不再亲自出面处理，同时把个人认为最重要的事情尽快弄好。
[离职HR经理人对话]
篇6：离职信
xx公司：
您好！
年月日，XX正式在我司入职，担任职位，主要负责工作。
在职期间，他/她踏实、肯干、认真、上进，除本职工作尽心尽力地完成以外，还在同事间打下了结实的人脉基础，在客户间拥有良好的口碑，为我司创造了良好的业绩。
我司在此真诚地向贵司推荐这名优秀的员工，望贵司对其进行考核后能够对其加以录用。谢谢！
上海十月妈咪网络股份有限公司
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____年__月__日
篇7：离职信
致相关人士：
您好!
在此，我非常荣幸地向您推荐我公司的优秀员工XX先生/女士。
我单位——某某市XXX公司是一家从事电子技术及软件技术研制、开发、生产、销售的单位。
XX先生/女士于XXXX年3月至今受聘于我公司，主要从事软件开发工作，其目前的职位为电脑软件部主任。其月薪8888元人民币(含基本工资+奖金等)。
XX先生/女士的日常工作职责为：
1、按客户需求开发客户的电脑管理系统软件;
2、不断完善修改并升级客户的软件;
3、测试软件的各项功能;
4、培训客户的电脑操作人员
篇8：离职信
尊敬的人力资源经理：
您好!
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我计划在此后的时间里重返学校进修，以期可以提高自己的相关知识。
我考虑在此辞呈递交之后的2-4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
我非常重视我在公司工作内的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，我确信我在公司里的这段经历和经验，将为我今后的发展带来非常大的帮助。
(四)辞职过程中要注意的一些事项。
1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的'，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。
3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。
4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。
5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。
6、在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。
7、许多人辞职离开原有企业是犹豫不决的，渴望从事新的工作，又担心新的工作不如原有的工作，在这种情况下辞职可以采用这种方式辞职，以身体健康或短期培训的理由向企业提出辞职，保持好与原企业的关系，留有余地，如果新的企业无法让自己满意，就可以以身体已经完全康复或者培训已经结束的理由尝试与原企业联系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的机会。当然，我个人是不赞成采用这种方式的，毕竟这是一种非诚信的行为。
篇9：离职信
两个求职者进入最后的复试，一个叫李勇，另一个叫黄胜。
老板问李勇，你打算在新公司干多少年？
李勇心想，说干个三年五年，老板肯定不会同意，因为这段时间会花很多人力财力培训，熟悉业务后，假如走了，导致人力成本的增加。
老板的这句话可能在套求职者，他不想进这个坑。
李勇没有丝毫犹豫，脱口而出：时间尽可能长，如果条件可以，干一辈子。
老板摇了摇头说，我们这里不欢迎你。
在我看来，年轻人如果盯着一件事干一辈子可能是庸才型的。
我们欢迎有理想有干劲的年轻人，而不是按部就班重复地干一件事的人。
面对黄胜，老板还是问一样的话题。
黄胜说，我会在贵公司干三年，熟悉业务后，希望我能够成为一个出色的项目经理。
老板当即告诉他，没有问题，我可以培养你。
但是会非常累，因为你有很多时间要参加培训、出差。
你能做到吗？黄胜坚定地回答，能做到！老板说记住你刚才的承诺。
黄胜进入公司后，老板要他写书面的承诺。
内容简单，三年后要达到经理级。
没有权利义务，只有双方签字，就一张纸，没有任何法律效力。
黄胜舍得吃苦，积极向老员工请教，业务上升得非常快。
老板也不遗余力地培养他，让他带薪参加各种培训，经常出差。
虽然工作很累，他没有叫一声苦。
三年时间转眼过去了，黄胜如愿成了经理。
按说黄胜继续应该为公司效力，报答老板对他的厚爱。
可是，黄胜却选择了离职。
他找到另外一家公司，而且还是竞争公司。
那家公司老板答应让他担任副总，收入高出一大截，还能实现自身的价值。
他想离职，担心老板不同意，做事带了情绪。
老板观察到他的思想动态，找他谈心。
他心里一惊，难道自己离职老板听到了风声，他的保密工作做得非常好。
他做了最坏的打算，假如老板不同意他就一走了之。
老板心平气和地谈三年之约，主动问他有没有找到合适的工作，如果找到了可以选择离开。
黄胜的脑子很乱，有些老板故意不让员工走，设置各种障碍，拿合同条款来约束，甚至告上法庭，这些案例比比皆是。
既然老板知道了，黄胜也就承认了。
结果，老板不仅没有生气，而是拍着他的肩膀说，明天到我办公室来办离职手续。
老板肚子里装的什么药，黄胜全然不知，他整晚未眠，想着这件事。
第二天，黄胜心怀忐忑，进入老板的办公室。
老板叫他签字，说所有的手续已经办好。
黄胜犹豫地签了字。
还特地用眼睛扫了扫上面的内容，没有不利于自己的条款。
他心中的石头落了地。
去财务室结完账，老板又把他叫进办公室，说，差点忘了一件重要的事情。
黄胜心想，还有什么事情呢？手续办完，已经跟公司没有任何关系。
老板打开电脑，打印了一张纸，慎重地在文档后面签了自己的名字，然后递给他。
黄胜接过一看，是一封推荐信。
老板笑着说，每个员工离职，我都会写一封推荐信，你也不例外，在新公司会对你有很大的帮助。
黄胜感激不尽，问起老板。
老板说，之前我跟其他老板一样想方设法留员工，扣工资、社保，还闹上法庭。
出去的员工诋毁公司。
后来我反思自己的做法，发现公司最好的口碑是来自离职员工的评价。
事实上，我做的是对的。
出去的员工他们没有忘记公司，有员工还拉来业务，还有员工利用周末过来加班。
黄胜这才恍然大悟。
把优秀的员工推荐给其他公司，老板看起来有点吃亏，实际上却是大智如愚的表现。
职场中，给离职员工设障碍、定条款，也许会适得其反，失去的不仅仅是口碑，还可能失去商机，得不偿失。
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年月日
篇10：离职信
尊敬的先生或女士：
您好，我是xxx，xxx公司的总经理。得知我公司优秀员工xxx想要出国深造，我感到非常高兴和无比欣慰。这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。 xxx曾在大四的时候来我公司报告实习。他利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的出色表现，我公司招收他为正式员工（通常我公司不予考虑应届毕业生）。
现在，做为我公司的一名业务精英，xxx工作更加认真，负责，努力。为所有同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。
总经理：xxx
20XX 年4月01日
篇11：离职信
尊敬的公司领导：
首先感谢xx公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年8月24日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。望公司批准！谢谢！
祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
【离职信模板】
篇12：离职信
离职信
尊敬的领导：
# 出于自身发展的考虑，经过深思熟虑后，我决定辞去目前的工作。
# 尚有一些私人事务需要处理，我考虑在此辞呈递交之后的1―2周内离开公司。这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人做好交接工作。
# 我非常重视在xxxx的这段经历，也很荣幸自己成为过xxxx的一员，在公司的这段经历和经验，将使我获益匪浅。愿借此机会感谢公司领导为我提供了在 xxxx工作的机会，我非常珍惜这份宝贵的工作经验。
# 多谢！
# 祝xxxx的业务蒸蒸日上，祝我的同事们取得更大的成功！
#
# xxxxx
经过两个多星期的工作移交，工作全部顺利交接！我也正式离开了中原联合地产公司。
离开！是一个大家都不太愿意提起的词，因为这代表着伤感！同样代表着旧的'结束和新的开始！对于离开一个工作近六年的企业，我有很多的感情!
在这爱深爱着的公司工作了近六年的时间，说真的每一个同事、每一个物品、每一个事情都是非常的熟悉和怀念，这段时间以为我一直想得太得一直没有睡好觉，我都不敢看到每一位同事的双眼，总在逃避着什么，总觉得有太多的故事值得留念，近六年来的一切都历历在目，很是舍不得！最后一天，我告诉部分的同事我要离开，上周日我又发短信感谢每一位同事，当他们听到我的离开，许多同事觉得突然，觉得不敢相信，当听到他们问我什么时候有空请吃饭时，我感动！当听到他们依然舍不得我走的时候，我很感动！他们说仍把我当作永远的同事时，我非常感动！尤其是那天看到秋棉哭了，在大众场合我也没有忍住流下泪水，无法控制这幸福的眼泪！人生路上每一个帮助过我的人都值得我感恩！
今天，我发自内心的要感谢中原联合的领导们，他的宽容和教导是我一生的财富，感谢所有在中原联合一起奋斗的兄弟姐妹们，更是感谢你们对我工作的支持和照顾！说真的如果没有你们在培训和其他各方面的帮助，我在中原联合也没有任何成就和意义！你们是值得我感恩的人，学军也希望在以后的人生中仍能得到你们的关注和支持！谢谢！
因为认识了你们，我非常的自豪！我感谢每一位中原联合人！不管中原联合过去、现在和未来是怎样的发展？我的心永远属于中原联合，我也永远是中原联合的一分子，我永远是中原联合人！
祝：你们永远开心快乐、脑袋和口袋样样富有！
尊敬的xx:
自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年xx月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份 辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.
最后,衷心的说:“对不起”与“谢谢”.
祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.
此致
辞职人：
日期：
篇13：离职信
尊敬的领导：
你好!
当你看到我这封辞职信的时候，说明我已经下定决心要走了。
感激你这么长久以来的信任与教诲。
确实是要好好的多谢你的。
因为如果不是你的信任，让我包揽所有的外贸，跟单，单证，船务，照相员，对货员，我也不会发展到今日。确实是充分的发挥了我的潜力。
那里是我工作以来呆得最长久的地方。
记得我刚来的时候，你们担心我做不长，因为我给你的感觉我很圣。不太容易让人靠近，再加上你的“好”侄女燕，在一旁说尽了我的“好”话。所以，你们认为我还是会和以前那几个外贸员一样，做不长。
不明白为什么，我一切居然都忍过来了。我破除之前外贸的例子，我没有真正地去车间实习过，我最多只是在样品房看一下。老板娘亲自给我讲解，我很感激。她带着我到车间去看生产过程，给我讲解，虽然当时我记不住什么，但在我的记忆深处，我永远会记住的。
你的好侄女对我说，你们都是伪君子，让我离你们远点，细心一点。她说你们开始就对人好，以后就会很差了。你们只是为了给别人一个印象而已。
我听了很难过，因为我的是个敏感的人，就是她对我说这些话之后，我发现老板娘真的变了。之后，我才明白是燕在造假，在我这边说你们的坏话，在你们哪边说尽了我的坏话。这也是之后了几个文员，我才明白的。
曼的到来，是燕制造我们宿舍分裂最成功的一次壮举。
之后，经过对证，才明白是我太敏感，她们也太容易受伤，受了她摆布。
珍的到来，让我看清了燕的真面目，真好笑。所以我和燕的关系迅速恶化。
外贸的生意越来越好，燕说我是外贸鸡，这句话，让我永记心里。
我离开的原因有很大一部分是因为燕的语言，也是因为工作时间太长，事情真的太多了。
所以，我决定离开。
感激你的培养。
此致
敬礼!
篇14：离职信
尊敬的领导：
首先多谢你，你几个月前从网上找到我，并给我机会加入xx。然而很多事事与愿违，我不得不承认我即将辞职的事实。
二年过去了，xx使我从对服装行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。xx带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。xx让我第一次冠上了经理名称。让我顺利地开展了工作。几个月前何总给我一项任务就是开拓xx广东的市场，此刻广东已经从没有一家实体店到拥有广州新大新，佛山南海广场，惠州吉之岛等多家自营店，我觉得今年xx在广东的布局已经完成。我也能够放心地向你辞职了。
不管怎样样，××公司对我的好，我还是会记在心里。在羽翼还未丰满之时选择辞职纯属无奈之举，我自认没有本事去耕一块新田，可是去找一棵能够遮挡风雨的树，在树下我期望能够愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意，因为我对自我充满信心。期望你理解。
即使辞职了，x小姐对我的信任以为陈总对我严格要求我都会永记于心。祝愿你们的事业蒸蒸日上，也期望xx健康成长。
此致
敬礼!
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