“雪有千羽”为你分享12篇“写简历不能出现的问题”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。
篇1：亲子沟通不能从出现问题才开始
大部分人错过了沟通的黄金时间，一般都是等发生问题之后才急忙想到去用沟通解决，结果对方已经未必愿意敞开心扉，急忙攀登过去，却吃了闭门羹，宛如一头碰到悬崖绝壁上，反弹回来，跌个头破血流。
大部分子女跟父母的主要矛盾是缺乏沟通。
打开人生指南，最常见的词肯定是“沟通”，所有的人都明白沟通的意思和重要性，可是，为什么还是有那么多的隔阂和矛盾产生，层出不穷呢？
归其原因，大部分人错过了沟通的黄金时间，一般都是等发生问题之后才急忙想到去用沟通解决，结果对方已经未必愿意敞开心扉，急忙攀登过去，却吃了闭门羹，宛如一头碰到悬崖绝壁上，反弹回来，跌个头破血流。
重视沟通不假，沟通的时间才是关键，沟通是够畅通，是一件细水长流的事情。
曾经有一位痛苦的母亲向我倾诉，说女儿从来不愿意跟她说话，虽然才13岁，却有跟多观念已经不同，无论她想说什么，女儿都会不由自主地反驳她，母女关系弩拔弓张，家庭气氛非常紧张，经常是一语不合就会引发大战，然后好久好久女儿都不愿意再跟她说话。很多次她主动去示好，女儿也不愿意接受她，甚至投来鄙夷的目光，让这个母亲快要心碎了。
我试着跟女儿沟通了一下，女儿开始很抗拒，但是慢慢地，她解除了防备，仿佛积蓄了太久的闸水一下奔涌而出，她并不孤僻，她指出，平日里母亲太强势，总是自己说了算，什么都不去听取他人的意见，比如说过年买新衣服，她不能有选择权，必须要按照母亲的意图去穿，如果稍微违反，母亲就会生气，开始的时候她反抗过，但是没用，后来慢慢地，她就不再习惯把自己的想法表露出来，再慢慢地，逆反心理突增，就变成了现在的这种情况。
“她根本不懂什么是尊重别人，她就是希望所有的人都听她的话，做她的女儿真倒霉！”
如果这位母亲听到女儿这样的心声，一定会非常难过。
我们都知道养育孩子是一件非常辛苦的事情，这个辛苦不仅仅是体力上的劳苦，更重要的是心理建设上的艰难。作家周德东曾经说过一句话，孩子的心最初是完全向父母敞开的，一岁加一道锁，直到十岁，他们的心门就完全关闭上。如果我们在每一道锁要关闭之前，试着取得VIP特权，可以自由进出他们的内心，那该有多美好？
有的家长认为，孩子在小的时候完全不必沟通，理由是他们不懂事，说了也白说，沟通了也没用，但是我认为，沟通越早越好，曾有妈妈在怀孕的时候就经常跟肚子里的宝宝对话，孩子出生后，每当她用温柔的腔调呼唤宝宝的时候，小婴儿都会循着她的声音看去，并发出独特的讯号，这表明孩子对于外界的感应能力是非常强烈和早熟的。
那些从小就跟孩子沟通得很好的父母，基本上不会面临非常大的教育问题，这里说的沟通的好并不仅仅是字面上的“做他们的朋友”那么简单的事情，它还表示我们不但要担任好家长的角色，还要试图去了解他们的需求，他们的物质需求，他们的精神需求，他们的内心需求，他们的情感需求，只有用心去爱你的孩子，你才会发现，原来小小的人儿在情绪上跟大人没有什么区别，只是他们更容易强调自我，更容易害怕被忽略，更容易担心受控制。当你及早地表达了你对孩子的包容和理解，孩子会在第一时间感受到来自他最亲的人的善意，他也就会无论遇到什么事情，都希望跟你分享，听取你的意见，而不是将你们的关系越拉越远，最后终于无法修补，这时候再谈沟通，真的是于事无补了。
别以为你的孩子不需要尊重，不需要理解，不需要沟通，如果你只把沟通当做是以后的事情，当做是出现问题才去着急求助的良药，你一定会失望的。
篇2：写简历不能出现的问题
制作简历千万别出现的问题
1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”
本次简历点评活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。
贾明点评：“岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力?”贾明认为，“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。
贾明建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。
2、尽量写多一点让HR更了解我
事无巨细，点点滴滴都写在简历中，生怕漏写了什么，让HR不能全面了解自己。结果两页的内容浏览过去，也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息，如何让HR有兴趣打电话给你呢?
贾明点评：既然是简历，就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让HR对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低;二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。
贾明建议：HR每天要浏览大量的简历，不会有时间读“小说”。浓缩才是精华!一定要注意精简这一原则。
3、没什么好写，就把专业课目全列上
刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。
贾明点评：罗列一大堆专业课程的名目，从HR的角度来说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于HR了解你的专业知识。
贾明建议：“应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。”贾明提醒毕业生，如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人技高一筹。
4、简历上到处都是“我”
一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。在本次活动中，有四成的简历在表述中存在这个问题。
贾明点评：简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了HR对你的职业成熟度、专业度的评价。
贾明建议：尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起HR的注意。当然，偶尔一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。
5、不足半年的工作经历也写上去
一两页简历，工作经历五六段，其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度呢?
贾明点评：这样的简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装，但注意不能作假。
贾明建议：很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述;对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得HR的理解和认可，避免一开始就陷入被动。
篇3：写作求职简历时出现问题
写作求职简历时出现问题
在个人简历里有些东西可是禁止出现的，还属于一种强制性而非选择性，因为它们的出现只会利空于简历。如果大学生不了解则可能会将某些不利于简历的东西当成宝贝，在下面将列出三类不得出现在简历里的东西，大学生最好做个笔记以免在写作求职简历时出现类似问题。
第一类，不具正面色彩的东西是严禁出现在简历里的，也包含一些思想畸形的东西，如一些大学生受到变态娱乐信息的影响，明明是个女人非得将自己打扮成假小子的模样，还以为在简历里把这幅形象拿给招聘者看可以令其赏识自己，难道赏识你女扮男装的水平有多高?还有赏识你想变为男人的思想了?思想开放没有问题但是思想变态则会产生严重的问题，就好比公司里的同性恋人群给人的印象能好吗?个人（本文由大学生个人简历网原创提供）思想都出现严重的问题那么个人行为会不会也出现类似问题?
第二类，较为明显的错误也会对简历造成巨大危害，如关键位置的错误会降低你的可靠度，这不是说你人不值得信而是你做事让人不放心，那么什么样的.错误显得较为明显了?如电话号码出现错误或开头出现错别字等等，审核简历的平均时间约为半分钟到一分钟之间，据此可推断出招聘者采用扫描方式对待简历，扫描属于速度很快的方式，那么在这种状态下还能发现你的错误是不是说明你的错误较为明显了?
第三类，专业性程度过高的内容也是不适宜出现在简历里的，因为招聘者不是专业人员但是你的简历必须先被他们阅读，过了他们这一关才行，但他们阅读简历时发现不少内容是其无法理解的那感受好吗?
篇4：个人简历哪些内容不能少写
个人简历哪些内容不能少写
毕业生如果想要求职成功，在求职之前，做一些充分的准备工作是十分必要的，在此，一份成功的`求职 简历 非常重要。如何制作 简历 ， 简历 包括哪些内容?成为许多毕业生关心的问题，记者为此请教了省会职业顾问赵微女士。
求职简历 哪些内容不能少写?其实 个人简历 主要由十部分必述内容组成：
①个人的基本情况(如年龄、性别等);
②社会身份：政治面目、所在社团;
③期望薪酬;
④求职意向;
⑤教育背景：按时间顺序列出学历教育、职业教育经历、院校、专业、主要课程、所获得的各种专业知识、职业资格和学位;
⑥外语、计算机水平;
⑦所获奖励、荣誉;
⑧实践经历：学生工作、社会活动、实习、兼职经历;
⑨其他个人特长及爱好、技能、作品著述、所参与专业团体情况;
⑩自我评价。
专家指出，个人履历的撰写力求言简意赅，“简”而有力，格式字体简洁明了，篇幅以两页A4打印纸为宜。用人单位在审阅毕业生个人履历的过程中，在了解上述①、②、③、④、⑤等最基本情况的基础上，⑥、⑦、⑧、⑨各项反映的信息，往往是其能否对该毕业生进一步考察的主要参数，毕业生的“个性追求”应从这几项必述内容上下功夫;毕业生应本着“定行业先就业”、“选单位不选薪酬”的两个基本原则进行薪酬与求职意向方面的表述。不选薪酬不等于不提出期望薪酬要求，提出切合实际的期望薪酬要求所达到的效果，是合理表现毕业生对职业的自信心。
篇5：简历里不能随便写离职原因
简历里不能随便写离职原因
在简历里不能随便写离职原因，除了我们常说的人事方面的原因之外，大家还要注意另一类原因也不能提及，就是那些见风使舵类的原因。比如看到哪家公司更适合你的发展之类的，表面上看你是选择一家更能发挥你优势的公司，但是再想一想你不就是找到了一家更好的公司就把原来的公司踢了吗?尤其是原来公司对你也没有什么不好的，那此时你走了反应出你对于企业的不忠。虽然说人往高处走水往低处流没错，但是站在企业角度看你就是一个随时背叛的人，而企业招聘的岗位自然是长期性的，不太喜欢你这种随时可能走的人。
所以说凡是具有这种属性的原因都不适合出现在简历里，这和我们平常所说的想到一个广阔空间发挥的借口是相反的。因为这种原因不就是说新公司比现在的好吗?这好比女人跟着男人一样，告诉现在的男人以前的`男人没有他有钱，那现在的男人听了能对她放心吗?所以这种讲述应聘公司对于自己某方面有好处的理由根本不好，求职者应该放弃这种类似的原因。那么在简历里到底呈现什么类型的原因更好?
求职者应该在简历里说自己并不喜欢原来公司的感觉，可以说那里的办事风格令你不适应，或者工作模式令你感觉不适，总之突出自己在原来的公司某方面感觉难受。这种理由并不属于说公司坏话的性质，也不是说你自己坏话的类型。更不会说明你因为发现新大陆而舍弃原来的公司，如此理由才算是真正无懈可击的。
篇6：简历中哪些不能写
简历中哪些不能写
在最近的一份对招聘专员和招聘经理的调查中，询问了他们在简历和求职信上看到的令他们对候选人没兴趣的最差劲的事情。总结如下，这可以帮助你明白在简历中哪些不能写：
1.在简历中的所有工作描述都使用现在时。
2.使用第三人称书写简历。
3.太多的语法和拼写错误。
4.为了在简历上多放点信息，使用很小很小的字体（10号字体甚至更小）。
5.在简历上方放照片（这点是个文化偏好问题）。
6个人兴趣和运动的列表。
7.发过来的简历名称是“41808res.doc”，用你的名字或叙述性标志名称来命名简历。
8.用表格的形式书写简历。
9.使用带密码保护的简历而不发送密码。
10.简历中包含的参考信息不是专业的，而是朋友或同事的评价。
11.在简历上没有联系信息，或附上的电话号码是过期的`号码。
12.候选人的邮件地址在工作上不合适，如BigFoxyMama@.com. 13.简历太短。大多数人似乎觉得简单描述下有关过去的工作历史就足够了。
14.简历冗叙，例如，只要是碰过的软件就列入所掌握精通的技能项。
15.关于教育经历以及获得的学位描叙不清。
16.工作愿景，本该签订了合同的地方没有解释清楚。（如果你正在从事一份短期合同工，确保你明确表示了这些是合同工。）
篇7：求职不能光靠简历
传统的求职程序是：首先，阅读一堆指导书，包括怎样找工作、怎样写简历及怎样搭人脉、联系职业介绍所或猎头公司，然后，撰写一个漂亮的简历和一个让人信服的概要信，用精美的纸张打印出来，再投递给人力资源部门。接下来，不忘参加面试培训，安排面试的
日程。最后，去看信箱，却是一堆公司的拒信。
别光递简历
一封没有目标的简历通常只配垫鸟笼。少数简历会让收件人写一封“致歉”信，但是，99.2%的简历都会被打进废纸箱。因为没有收到邀请就贸然寄出简历，成功率非常低。
在你未来的人事主管与你会面、和你谈话，以及和你当面交流了以后，他才会对你的简历印象深刻。如果你的简历是专为眼前正与你交谈的人而写的，那么效果就更佳，因为它能证明你的能力。如果可能的话，请亲自将简历送过去，向对方介绍自己的简历，并追踪它的下落。这样的效果往往会比你料想的要好得多。
简历为何无效
简历只能代表求职者的一个侧面，招聘者也只是希望以简历为起点，进入面试等招聘程序。
任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够鹤立鸡群一样，有个性的简历也会熠熠生辉。很多人的简历失去了应有的个性：原来谦虚的人变成了自吹自擂的大话王，原来寡言的人却连篇累牍起来，原本内向的人变成以自我为中心的人，原本自信的人则变得缩手缩脚。
事实上，简历有两个目的：(1)足以引起阅读人的兴趣和好奇心，使其产生对写简历的人进行面试的愿望；(2)干净利落、不着痕迹地告诉阅读的人，雇用自己以后，所有问题便可以迎刃而解了，
你的简历将与潜在雇用者手上所有的公文、报告、待办事项、午餐约会，以及其他的简历一起争抢他有限的工作时间。学学某快枪手――他的简历短到可以写在名片上，但是却十分适用：“大查理，有枪。愿意旅行。”
跳过人事部门
人事部门是一道滤网、一名守门员，它的职责之一就是不让不需要的、期待之外或不请自来的简历出现在已经手忙脚乱的经理的桌上。事实上，人事工作人员在寻找某一种潜在职员的时候，采取的也大多是排除法。他们会通过一些特定的标准，如学历、工作经验、社会关系、居住地等，从简历中过滤掉一些候选者。或许在他们觉得已经找到理想的候选人以后，其他的简历，以及那些有错字的简历，就不再看了。
人力资源部门的成员都是面试专家。他们主持测验、评分、诠释内容。他们处理所有雇用决策后的行政工作。他们的意见非常宝贵，受到各个方面的重视。但是，几乎毫无例外地，真正有效地雇用决策不由人力资源部作出。
向那些有需求、并看得出你在组织中的价值的人推销你自己吧。先从公司总裁、制造部门主管或销售部门副总等人着手。阅读招聘广告时注意公司的名称。如果所登的职务正适合你，就以广告为线索，研究该公司，认真作准备，再发一封强有力的信件给有权雇用你的人，设法取得面试的机会。
可以肯定，人事部门在你被雇用后对你的帮助，绝对比你还没有被雇用时大得多。
让自己有价化
所谓有价化，是指将自己对于顾客的价值以元、角、分的形式表现出来，呈现给顾客、给有意雇用你的企业组织看。如果你能够为企业带来60万美元的销售增长额，那么你就值从60万美元中分得的部分好处；如果你能够让企业减少9.5万美元的浪费，那么你的价值至少是那9.5万美元中的一部分；如果从能够降低5个百分点的银行利息，你就值那省下来的利息的一部分。企业愈能看见你的有形价值，你受雇的机会就愈大。
篇8：简历不能太夸张
简历不能太夸张
大嘴症
临床症状：极尽夸张之能事
很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的.语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
对症下药：
“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。”
篇9：简历不能写什么内容
简历不能写什么内容
一、离婚
常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等(甚至写在简历开头)，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。
不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨;如果你离婚了，就说你还“单身”;如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。
假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。
二、误导的工作头衔
误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理前任工作：营销总经理前前任工作：营销经理为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。
事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。
三、薪水
1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低
你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的
薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
3、你可能提供非常误导的信息
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等——所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。
相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。
令你的简历与众不同几个小窍门【2】
不少求职者为了吸引招聘方的眼球，在简历上列举了许多荣誉和成绩，结果啰里啰唆一大堆，能给招聘单位留下深刻印象的优点反而湮没其中，未能凸显出来。笔者的一位朋友是个有心人，论学历，他只是大专毕业，如何才能在本科生扎堆的不利情况下，让对方看上自己呢?他使用逆向思维，在简历的撰写上来了个“倒叙”。一般来说，简历总是从介绍自己的姓名、兴趣、爱好等开始的，他却从用人单位都比较注重的“工作经验”入手，先声夺人，开篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。
同时，与众多求职者不惜重金包装自己、不惜笔墨吹嘘自己相反，他有的放矢地介绍了自己的“缺点”。这里他玩了一点小花样，因为这些所谓的“缺点”正好是用人单位比较看重的“特点”，结果他从众多的竞争者中胜出。
如今的.用人单位，早已将用人观念从寻找“最优秀的人”，转变为寻找“最有特点的人”。用逆向思维写就的求职简历，最容易显现一个人的思维能力、工作风格和发展潜力。求职者们不妨根据自己的实际情况试一试，到时候，用人单位自然会对你格外留心。
举办各式简历大赛在充分锻炼思维，在此过程中使自己不断得到成长。给自己一个营造成长的机会。
求职的硬性标准因素有哪些?【3】
有强有弱，这是如今职场的状态，一位位求职者争先恐后的将个人简历递交出去，尔后坐在家中等待消息。别看职场受众度如此之高，真正能够成为赢家的求职者没有几个，大多数人将简历投递到心仪工作岗位无果后，只能退而求次的通过其他途径暂时性解决工作问题。
归根结底，求职失败的原因总计有三点，能力差，资历浅，学识低，因这三点因素的干扰，求职者往往在付出努力后却得不到回报，这种情况也令诸多待业人员感到不知所措。
仅需满足职场中的硬性标准，求职者便可轻松的赢得工作，如此一来，即便实力稍差一些，也并不会对求职带来多大的干扰。
首先、受众度
在选择求职方向时，我们可以将一些受众度比较高的企业放在一栏单独排列，另外一些可以着重对那些没有太多人关注的企业进行分析，在这种区分下，求职者可以退而求次，在找到比较满意工作的同时，不会承受太大的竞争压力，以这种区分方式为求职手段的人，他们的就职成功率一般都会非常的高。
其次、为自己定位
一份满意的工作真的难找吗?事实也没有人们想象中的那么艰难，面对不同工作岗位提出的招募需求，我们可以通过不同的方式来解决，但最重要的一点是，求职者必须要对自己定位，只有明确自己的能力与目标，才可以在职场中走的更远。
篇10：简历不能缺少焦点
成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的职位。我听过无数找工作的人在被问到想找什么样的工作的时候说，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
看看你的简历。你的目标是什么?要避免没有目标以及列出好几个目标。这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。在我们的职业生涯中，很多人戴过各种各样的帽子，最好可以把注意力放在其中一顶，或者说一个明确的职位。就简历来说，比起那些什么都能做的人，现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人。
所以问自己这个问题：“我到底适合什么职务?”“我能解决什么特殊的问题?”这可能是一个明确的职位，如果是这样，特别关注这个职位，然后在清单上划下“资格”。
2。忽视最重要的问题
大部分的简历都不能回答雇主的问题，“简历有什么对我有好处的?”雇主们有个问题，而不是一份工作。这个问题通常和钱有关。所以，寻找那些你能让他们得到回报的方法吧。通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你不得不快速的回答这个问题。一个做好这件事的方法是使用简洁“独特的销售主张”(USP)，这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的.句子，它包括下面三个重要问题：
*你是谁
*你最强的地方
*你为公司带来什么可量化的初步效益
3.销售技巧、服务年限
技巧只是一种有用的东西。赶快扔掉工作相关技巧或者服务年限都属于销售因素这种老掉牙的心态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和消耗中心而不是当作一名员工。今天的雇主都认同结果，他们很少会被员工列出的一串技巧打动。取而代之的是，从各种方法证明你过去和现在的工作表现适合下一个雇主。
技巧只是一种有用的东西。赶快扔掉工作相关技巧或者服务年限都属于销售因素这种老掉牙的心态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和消耗中心而不是当作一名员工。今天的雇主都认同结果，他们很少会被员工列出的一串技巧打动。取而代之的是，从各种方法证明你过去和现在的工作表现适合下一个雇主。
怎么能把自己变成公司决算表中的资产呢?还是那句话，把注意力放在你能为公司赚钱还是省钱的方面。考虑问题要超出你的技巧和工作职责，列出每一个你完成这件事情的可能的情况。
比如说，你是一名视频拍摄师做婚礼或者其他事情的剪辑。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你这多做的一步可能为你的老板节省好几百的小时的额外工作。
这就会转化为你潜在的为老板节省了上千美元。这只是那种你应该写在简历上的事情。如果可能的话，尽量把你的成就货币化，或者说在成就方面给出具体的价值。
通过列举几种你能帮老板赚钱或者省钱(或者省时间)的具体办法，你就能在竞争者中脱颖而出迅速的引起读者的注意。
4.无差别的投递简历
一旦你有了一份好简历，如何投简历同样是件重要的事情。大部分找工作的人都把简历狂轰乱炸在求职板或者网站的的帖子里。事实上，有些地方还是要收钱的，但是这真是最好的办法吗?
谈到现在的金融危机，招聘高管Neil McNulty说，“现在比以往任何时期都需要求职者转变观点，从满天撒网转变到寻找‘机会’，危机和混乱不会影响机会，即使是经济最坏的时候机会也依然存在。”
这就意味着，作为求职者的你，必须超出求职板的界限，向那些公司和企业里正面对一些你能解决的问题的经理们毛遂自荐。开始可能难了点，因为这意味着你要做额外的调查而且要给那些你不认识的人打电话和他们做进一步的沟通。但正是这些谈话，会为你赢得介绍、面试以及下一份工作，尤其在你有一份好简历做后盾的时候。
篇11：简历制作不能“舍本逐末”
简历是求职者展现自我的一个最好的平台，所以，我们在简历制作上要多下工夫，认真对待，不能“舍本逐末”。
一忌无个性。
选择质量较好的纸张，确定大小合适的字号，真实地陈述自己的履历。为了让聘用方在最短时间里较全面地了解同等条件下的你，可以把自己的硬件优势如英语六级、计算机二级之类获得的标志性资格证标在简历的封面上，这样聘用者便一目了然，一下子就能把他想看到的资料挑出来。
开门见山地介绍自己是最好的。记者看到一位双学士的求职简历：第一页是封面，第二页是自荐信，第三页是学校介绍，第四页是专业介绍，第五页才是介绍自己的情况。用人单位的人摇头一笑，说这个顺序应该倒过来才对。自荐学校情况概述即可。招聘者最关心的是你有哪些专业知识、才能、过去和近一段时间干过或正在干什么、准备应聘什么职位。有的求职者还将自己实习期间大量的作品放在简历中，其实这些附件大量堆砌没有必要。将质量高、见解独到的材料放一点即可。另外备齐各种证书、复印件，比空泛介绍自己有多少优点要强。
二忌不“简历”。
开门见山地介绍自己是最好的。记者看到一位双学士的求职简历：第一页是封面，第二页是自荐信，第三页是学校介绍，第四页是专业介绍，第五页才是介绍自己的情况。用人单位的人摇头一笑，说这个顺序应该倒过来才对。自荐学校情况概述即可。招聘者最关心的是你有哪些专业知识、才能、过去和近一段时间干过或正在干什么、准备应聘什么职位。有的求职者还将自己实习期间大量的作品放在简历中，其实这些附件大量堆砌没有必要。将质量高、见解独到的材料放一点即可。另外备齐各种证书、复印件，比空泛介绍自己有多少优点要强。
三忌通篇英文。
一国企招聘负责人介绍说，有的求职者在自己的简历里，英文材料比中文材料多，其实只有该职位需要使用英语，用人单位才会注重应聘者的外语水平及表达能力。了解应聘单位基本情况，在简历中表现出自己对该单位亲和、仰慕，也会使招聘负责人感兴趣，增大求职的成功率。
四忌专业人才不写专业技能。
如果你是IT人才，在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的，当你描述项目经验时，一定要特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。但是，不要说假话。
五忌只留一种联系方式。
你的简历中留下几种联系方式?你知道联系方式的重要性吗?试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，要主动与应聘单位联系。
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篇12：简历不能非主流
简历不能非主流
1.非主流的名字。
简历里肯定有自己的名字，但有些人就是不写自己的真实姓名，比如用英文名，比如用网络名字，如宝贝精灵之类的。还有简历文档的名字，朴实一点写应届毕业生某某多好，偏要写“今年前程似锦”来寄托希望。看到这些，hr要不就是不知道怎么称呼你而不想给你打电话，要不就是觉得你很幼稚。
2.乱投简历捣乱。
都说适合应届生的职位少，那么就尝试投一下需要一两年经验的职位，也许对方也可以接受应届生。但是很多人海投到去投一些需要10年经验的经理、总监职位，这种就是蓄意捣乱了。让hr以这种方式记住你，真不是一个好消息。
3. 自荐 信偏题。
一篇简明扼要的 自荐 信也许可以起到很好的引导作用，但有些 自荐 信就写成了散文、小说等。比如我看到过“尊敬的领导，天气转冷，请您多穿些衣服。我们老家现在已经下雪。。。”，还有“我出身于农村家庭，自小生活穷苦。。。”。其实这样的自荐信，通常hr看完就直接关了。社会很现实，要获得机会，只有用实力来争取。
4.偏要把简单的东西弄复杂。
曾经看到一个日语系的应届生，他的简历上看不到公元纪年，都是平成几几年到几几年如何如何。这是干什么?表示自己很了解日本文化?并不是每一个日企的hr都能知道这实际是哪一年的'，把简单的事情弄复杂就只能造成别人的厌恶。
5.照片变成了大头贴。
求职照很重要，实在没有就贴朴素一点的生活照，再没有宁可不贴，也别贴俏皮的大头贴。我看到过故意调整拍摄角度把眼睛拍得很大很大的，也看到过嘟着嘴的，还看到过ps上了什么鸡心之类的照片。这个看着真是汗流浃背啊。
★ 求职简历最开头
★ 简历名称怎么写
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