我这样回答面试官与HR合适吗？（合集8篇）由网友“cielblues”投稿提供，以下是小编精心整理的我这样回答面试官与HR合适吗？，供大家阅读参考。
篇1：我这样回答面试官与HR合适吗？
面试官：当你在工作中与上司意见不一致时你是如何处理的？
答：我会提出我的看法和见解，如果上司不同意不采纳，我会按照上司的决定去做，因为你是上司。但如果出了问题上司你要承担应该承担的责任！
最不能容忍的是把结果还推在下属的头上，男人要敢做敢当！
这是我真实的性格和工作态度，不知道这样回答面试官是否稳妥；
感谢你参与指点！
[我这样回答面试官与HR合适吗？]
篇2：我很老实回答hr的问题.这样对吗?
我是去应聘网页设计的，Flash是去年教的，我只会基础，面试官问我的时候我就很老实对他说。Flash只会基础，像网页其他要用的软件我就很熟练。这样回答会不会太老实了?这些专业技能是没办法做假的啊.要是我说熟练的话，到时候分配的工作没做好，那不是很惨?
[我很老实回答hr的问题.这样对吗?]
篇3：收到HR这样的回答,我能被入用吗?
昨天去某家大型网络游戏公司面试,HR和我谈了很多细节方面的问题,包括工作性质,工作时间,以及家里到公司的交通便捷程度.还有问了我工资待遇方面的问题,不过他说,具体工资薪金福利,他不能和我谈,这个要行政和我谈,过了长假会给我电话,让行政负责和我谈...整个过程中,也没那种很客套的回去等电话之类的话,请问,我得到这份工作的可能有多大?由于出涉职场,很多方面的经验不足,请过来人给予答复.
[收到HR这样的回答,我能被入用吗?]
篇4：大海，她这样回答我作文
有人说我是温柔多情，
是的，多少声“
多少条小溪带来的
给我柔情，给我欢畅；
凡是扑进我怀抱的人，
我都捧起一簇簇洁白的浪花，
祝他们小学生作文大全
有人说我的胸膛是那么宽广，
是的，我确实有包容宇宙的气量，
我欢迎咆哮的黄河，
我也欢迎那温驯的长江；
千溪百川啊，都是我的朋友，
向他们我都伸出热情的臂膀。
有人说我是那么深沉，
是的，乌苏里江畔怒吼的号子，
虎门炮台发出的隆隆炮声，
邓世昌弹奏的“十里埋伏”的悲壮乐曲，
它们时时在我的上空回荡。
我的心潮怎能不汹涌澎湃，
我又怎能忘记那历史的沧桑。
有人说我是苦难的化身，
是的，千百年来劳动人民的辛酸我都饱尝；
多少个“坎坎伐檀”的奴隶们的汗水，
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篇5：大海，她这样回答我作文
大海，她这样回答我作文
有人说我是温柔多情，
是的，多少声“大海啊，母亲”的呼唤，
多少条小溪带来的春天的歌唱，
给我柔情，给我欢畅；
凡是扑进我怀抱的人，
我都捧起一簇簇洁白的浪花，
祝他们幸福，祝他们健康。
有人说我是那么吝啬，
是的，只想在海边徜徉的人，
我只是给他们一点贝壳，
一点点破碎的希望，
而对那些闹龙宫的哪吒，
我才献出那无尽的宝藏。
有人说我的胸膛是那么宽广，
是的，我确实有包容宇宙的气量，
我欢迎咆哮的黄河，
我也欢迎那温驯的长江；
千溪百川啊，都是我的朋友，
向他们我都伸出热情的'臂膀。
有人说我是那么深沉，
是的，乌苏里江畔怒吼的号子，
虎门炮台发出的隆隆炮声，
邓世昌弹奏的“十里埋伏”的悲壮乐曲，
它们时时在我的上空回荡。
我的心潮怎能不汹涌澎湃，
我又怎能忘记那历史的沧桑。
有人说我是苦难的化身，
是的，千百年来劳动人民的辛酸我都饱尝；
多少个“坎坎伐檀”的奴隶们的汗水，
多少位渔妇望夫石上流下的眼泪，
一天天，一年年，都汇入我的心房，
我的每一滴水才是苦的、咸的，
让人们永远记住那苦难和悲伤。
有人说我是欢乐的海洋，
是的，含着激动的泪，
我把运载火箭送上云空。
带着依依的留恋，
又把来自五大洲的朋友送走；
幸福的人们让我分享他们的天伦之乐，
五湖四海的欢乐都在我这里汇合。
你说，我怎能不感到幸福，不感到欢乐？
大海，她这样回答我作文500字小学生作文（中国大学网）
篇6：我与“HR”一起成长
当我刚开始接 HR的时候，说真的，我还只是一个什么都不会的菜鸟，虽然我没有学过相关的“人力资源学”但我一直对这一方面很有兴趣，很开心，人才给了我这一个平台，让我学习。
还记得我刚出来打工那时，由于这边是农村地方，这边有很多厂家，不过这边的厂家都是私企化的，也许，你们是有双休，或单休，但在这边没有此福利，也许我们你们只上一8个小时的班，但在这边我得上11个小时，要说累嘛，是有一点，我记得，那时我什么都不会，原本是应聘跟单文员的，由于是小型私企，所意在组织结构中有些职位也没有分的那么细， 所以，那时，我只揣摩这，只要能有学习的机会做什么都行，于是，我开始接触考勤，开始分配部门，开始建挡，可那时说起来是有点奇怪啦!毕竟我什么都不会，但做起来，却好像不怎么生一样，就这样，简单的写一些通知，在厂门中贴招聘启示，那时我根本也不懂得，什么叫“HR”(后来才知“HR ”(Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。)也根本不熟悉，人力资源六大模块，到后来，我才知道，原来是人力资源规划、人员招聘与配置、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳资关系。
这几年，一直从事人事行政文职类，有时在工作中会遇到一些挫折，我总是会问自己，这份工作，适合我吗?这份工作是自己接下来的发展的目标吗?也许这个问题一直环绕这我，，我进入现在的公司，这是一家小型的内衣私企公司，可是这边的一些相关制度是比较精细的，老总的要求也很高，每件事都必须做到最完美，随着时间的脚步，不知不觉，青春己经被我浪费了一大半了，在还没进来这家公司，我一直迷糊，我到底要什么，我自己的目标是什么，那时我一直是很傻的，可是当我来这边的时候，我才明确的知道自己的目标是什么。
也许做HR这份工作，首先是先要调整自己的心调，及能做到，好坏都能把一些事处理好，也许这家公司给我成长的平台很宽大，虽然老换部门经理，可是在他们身上我学到了不一样的管理方法， 不一样的HR工作方式，其实我很感谢那些与我共事的同事，让我一点点接触，1.网上招聘，预约应聘人员面试。在面试过程中，看看此人是否达到公司要求。 2.新员工入职离职的办理。3.对于不同部门的绩效考核，虽然这个是我们经理在做，但我多多少少也是接触到. 我希望有更多的学习机会，让我更了解《人力资源管理》，因为那是我成长的方向。
[我与“HR”一起成长]
篇7：我与HR们
我与HR们旺年会过去了，心里一向有种东西挥之不去，我明白这是一种力量，一种感触，而我务必抒发出来。
12月18日，我入职了三安集成电路，加入了HR团队，虽说还有其他的工作安排，但是跟一群仙女们同坐在一个办公室，却是倍感荣幸。
为什么说是仙女们呢，HR团队今年准备的节目是舞蹈“凉凉”，几经波折后，才最后确定了舞台服装：白色衣裙、红色花钿，舞台上款款走来，翩翩起舞，恰如三生三世十里桃花的白浅一般。让人惊呼，这是仙女下凡了！
舞台上的赏心悦目，离不开舞台下的付出与努力。HR团队早早就定了主题与舞蹈，利用下班时间、午后午休时间，一齐练习，互相验收成果，为了提前找到感觉，在大冬天，穿上薄薄的舞蹈服练习，甩袖、旋转，一个个颇有难度的动作，让在一旁穿着厚厚棉衣观看的我，直为她们的努力鼓掌加油。
皇天不负有心人，舞蹈‘’凉凉“美美地完成了，舞台屏幕上还飘着桃花瓣，仙女们完成舞蹈后，面带微笑向前走来，我仿佛望见水袖甩开来，衣袖舞动，似有无数花瓣飘飘荡荡的凌空而下，飘摇曳曳，一瓣瓣，牵着一缕缕的沉香。
篇8：换位思考我为啥这样选聘面试官？
换位思考我为啥这样选聘面试官？
在“金九银十”的跳槽旺季，让求职者最难逾越的可能就是面试关了。本期讲述者黄先生表示：“其实面试官也曾是求职者，并不比其他求职者高出一筹。为了帮助部分求职者打破面对面试官时产生的心理障碍，我想向大家披露两年前招聘面试官的经历……”缘起：“把他招进来的人也应辞退！”
我们是家海外IT公司，90年代进入广州。
一天，一位部门主管气呼呼地跑来数落某位下属的不是：“……我一定要把他赶出去！”等他讲完，我马上说：“同意你的意见，立刻辞退！当初是谁把他招进来的？真是有眼无珠，把他招进来的人也应辞退！”当初面试招聘这名员工的正是这位部门主管，他一下就窘了，涨红了脸辩解道：“其实面试时我没做什么，就考了他一些技术问题，还用电脑做了个性格测试，结果都很好啊！”
我了解到这名员工的工作能力相当出色，只是因为安排的工作岗位不适合他，就和部门主管产生芥蒂。我重新调整了他的工作岗位，没过多久他就成长为技术骨干。通过这件小事，我发现公司里一些经常参加面试招聘的部门主管甚至HR，对于怎样为公司选聘合适的人才和如何将这些人才安排在合适的工作岗位上，在认识上有点模糊。
3年前公司来上海发展，吸取广州经验，我准备先在上海本地招聘一位面试官。登出招聘广告后，我就开始谋划用什么特殊方法来测试应聘者。
一天晚上洗澡时，我突然想出一条“妙计”，于是兴奋地奔出浴室喊道：“我找到啦！”被太太刺了句：“我还以为是伟大的阿基米德来了呢！”
我把老掉牙的电脑性格测试废了，为应聘者出了3道人性化的趣味测试题。应聘者很多，赵小姐、钱先生、孙女士3位应聘者表现较有代表性。
第一题：“你最喜欢哪本杂志？”
我出的第一道题目是拿出10多本海内外的时尚和管理、财经类杂志―――其中有港台的《美丽佳人》、《远见》、《商业周刊》和内地的《时尚》、《东方企业家》等，给每位应聘者10分钟时间翻阅，然后请他们评头论足一番。
20多岁的赵小姐对这些杂志的评价是：“可读性都很强，我比较喜欢。”我追问：“哪本杂志你最喜欢？哪本你最不喜欢？”她迟疑着回答：“我觉得都不错，哪本最喜欢或最不喜欢难说啊。”
30岁左右的钱先生一边翻阅杂志一边在笔记本上做记录。面试时，他对照笔记本上的记录对10多本杂志的优缺点一一作了评价：“最喜欢《远见》杂志，企业家访谈相当有深度……不太喜欢时尚杂志，但也可看看，它们也有存在价值。”
30多岁的孙女士一脸不屑地翻看着杂志。她冷笑着表示：“我是个完美主义者。这些杂志无论从纸张、排版还是文章的深度都不能和国外杂志比！差远了，有的杂志白送我都不要。”
此题考的是面试官有没有主见和判断力，能不能客观公正地对待求职者。赵小姐给我的感觉是缺乏主见和判断力；孙女士过分挑剔，而且说话有点刻薄；钱先生能大致说出每本杂志的优缺点，也不掩饰自己的喜好，表明他有主见和判断力，对于自己不喜欢的杂志，也能认识到其存在的价值，证明他有包容心，也比较客观公正。
第二题：“哪套衣服最适合你？”
我出的第二道题目是拿出一堆衣服，让应聘者挑选其中的一款，在担任面试官时穿着。
对服装很有研究的孙女士挑来拣去，总算为自己选了套藏青色的`职业套装。但她显然对这套“行头”不甚满意，嘀咕着说：“质地不行，又是杂牌……”我问：“不是有套名牌吗？”她笑着说：“名牌是名牌，红色怎么行？穿衣服要分场合，这套衣服比较适合面试招聘时穿。”我问：“穿衣服和面试招聘有啥关系？”孙女士回答：“关系大着呢！通过观察应聘者穿着打扮的细节，可考察出很多问题……”
挑了一套休闲装的赵小姐说：“面试官不应给求职者施加过多的压力，穿休闲装可以营造轻松的气氛。”我问：“你认为我为什么要出这样的题目？”赵小姐语气不太确定地回答：“可能是想说招聘人才和穿衣服一样，最重要的是合适吧？”
挑了一套西装的钱先生开门见山地表示：“您出这个题目的目的不在于考察我穿衣服的品位，而是想考察我有没有领悟这个道理：对公司而言，只有最合适的人才，没有最好的人才。为公司招聘最合适的人才是面试官的职责。”
此题得分最高的自然还是钱先生。赵小姐犹犹疑疑，不敢确定。孙女士拘泥于细枝末节，反而遗漏了一个硬道理：面试官要为公司招聘到最合适的人才，并把他们安排到最合适的岗位上去。
第三题：“请说出F4的名字？”
我出的第三道题是闲聊，上至国际形势国家大事，下至饮食男女流行音乐，无所不谈。
钱先生知识面最广。我们的闲聊可以说是上下5000年、纵横数万里。举凡政治、哲学、艺术、文化、军事、科技、国际时事皆有涉猎。
仅以西方哲学为例，我们从叔本华、尼采谈起，一路下来有胡塞尔现象学、海德格尔存在主义、维特根斯坦日常语言哲学、乔姆斯基语言哲学、波普批判理性主义和法兰克福学派马尔库塞、哈贝马斯等。没想到钱先生对晦涩艰深的胡塞尔现象学也颇有研究，令我顿生甘拜下风之感。正当他津津有味地大谈心得时，我突然打断他的话发问：“你能说出F4的名字吗？”
钱先生一个“急刹车”，从容回答：“4个帅哥：言承旭、周渝民、吴建豪、朱孝天。”我们相视大笑。
问孙女士F4时，她竟目瞪口呆，好半天才回过神来说：“不就是几个流行明星嘛，我爱好高雅艺术，古典音乐多好啊，巴赫、海顿、贝多芬……”
赵小姐对流行时尚较熟悉，但对“虚”的东西就有点无知了。问她知不知道AK47（世界名枪），她却猜成是手机型号。她能说出很多足球明星女友的名字，却弄不明白足球赛规则。“我是‘伪球迷’―――长这么大还没碰过足球的球皮呢！”
此题考的是面试官的知识面和包容心。面试官通过和求职者海阔天空般地闲聊，了解其性格、爱好和眼界、心胸。公司需要的员工是多层次的，任何一家公司不可能只需要一种类型的员工，这就需要面试官有包容心，不能党同伐异。钱先生知识面宽广也有包容心，孙女士包容心就比较差。
启示：求职者也可考察面试官？
最后，自然是钱先生入选了。2年来公司从最初10个人发展到现在40多人，员工队伍相当稳定。我可以自豪地宣布：2年里没有辞退过一名员工，只有2名员工主动离开：一名出国，一名考研。事实证明，钱先生也就是现在的钱经理是一名优秀的面试官：我考核HR业绩的重要标准就是经他手面试招聘进来的员工能在公司里待多长时间。
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★ 面试评语
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