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拜耳公司的面试

时间：2023-09-10 08:24:47 其他范文收藏本文下载本文

拜耳公司的面试（共6篇）由网友“蜡笔没有小新”投稿提供，下面小编给大家整理拜耳公司的面试，希望大家喜欢！

拜耳公司的面试

篇1：拜耳公司面试英文简历

一个企业建立以后第一步就是招兵买马。董事会会给你一个关于人力资源的大致的要求，这个要求决定了你这个企业各种岗位的状况、规模、人数等。你再根据这个要求对每一个职位进行具体的职位描述，然后去招聘你需要的人，而不仅仅是一个想进入企业的人，同样也不是一个超标准的人，最合适的标准是他的条件距离你的要求有20%未达标，这样的人企业对他有足够的新鲜感和吸引力，他能较长时间地保持冲劲和兴趣，高涨的工作热情对于任何一家企业都是至关重要的。而一个距离标准太远的人，培训成本和时间都太高太长，一旦他真正成熟的时候，也许他已经打算离去了，企业的最终目的是用好人而不是培训人，一个很OVER的人，看起来好像得到了‘便宜’，可以立即使用，但原有的工作经历和经验很可能使他对工作的兴趣和热情远不是你所期望的。因此，只有合适的，才是最好的。

拜耳公司上海办事处招聘一个销售助理的职位。在上海、拜耳是个很响亮的名字，就像在德国、拜耳是个很郑重的名字一样。位置只有一个，但前来竞聘的人有200多人。挑来挑去，好中选优，最后剩下了5个女孩。

于是，销售部经理专程从香港飞过来，加上上海办事处的人员，一共5人组成了面试小组。5个女孩在面试开始前，相互致意表示准备友善地公平竞争，这个场面让考官们很感动，因为她们都知道，每个人都只有20%的希望。为了缓蟹紧张的气氛，面试官说问她们想喝点什么，请随便来。有3个女孩说要咖啡。当一位销售代表拿来了第一杯咖啡时，有一个女孩说：哎呀这个放糖放奶，我喝咖啡不加糖不加奶。第二个女孩说：我喝加奶但是不加糖的咖啡。第三个女孩说：那给我吧，我无所谓，怎么样都行。这个时候正式的面试还没有开始，但是我们已经有人在面试评价表上划去了前两个女孩的名字了。

在一个系统完善的公司里，团队合作（TEAM WORK）是非常重要的。秘书实际上是一个很基层的`位置。这个职位决定了必须有很多的忍耐和很强的协调能力。这几个女孩的专业能力都不错，她们不仅电脑、英文很好，而且熟知国家相关政策，比如她们用EXCEL计算加班工资，都能很快地根据加班的日期，确定平时加班、假期加班、周末加班的不同标准并准确地计算出来。而这些标准都来自于《劳动法》，可见，她们知识的宽度也是很令人满意的。但是，拒绝第一杯咖啡的那两个女孩，让我们无法相信对这样的小事就这么挑剔，不易于合作的人能够无怨言的服务于办事处的其他员工。

篇2：拜耳公司的面试

拜耳公司的面试

在一个系统完善的`公司里，团队合作（TEAM WORK）是非常重要的。秘书实际上是一个很基层的位置。这个职位决定了必须有很多的忍耐和很强的协调能力。这几个女孩的专业能力都不错，她们不仅电脑、英文很好，而且熟知国家相关政策，比如她们用EXCEL计算加班工资，都能很快地根据加班的日期，确定平时加班、假期加班、周末加班的不同标准并准确地计算出来。而这些标准都来自于《劳动法》，可见，她们知识的宽度也是很令人满意的。但是，拒绝第一杯咖啡的那两个女孩，让我们无法相信对这样的小事就这么挑剔，不易于合作的人能够无怨言的服务于办事处的其他员工。

篇3：拜耳上海面试

拜耳上海面试

09点半出发，陆家嘴花旗大厦大约11：00

从正大广场过去，转了一大圈，本来11：20面试的，结果到楼下已经11：20了，赶紧找电梯，结果进错了电梯，电梯不能在面试的楼停。害得又折回去，差不多11：40终于到了面试地点了。然后hrjj告知到南京会议厅等候，然后就去找南京会议厅，以为是一个很大的会议厅，结果就是一个就是一个长方桌，估计可以够打两副斗地主，呵呵~~~~。

里面，坐了大概5，6个人，刚进去就赶紧填表，也没有来的急调查下他们的户口分别是哪个学校的。后面填完表了，和他们聊了一下;发现刚好有一个女生是交大的，很pp;不过已经面完了，随便聊了几句就走了，sigh.........另外有一个是北科大的，一个是华东理工的，还有一位ppmm来历不明~~~~

hr过来了，叫我们的面试会议厅外面等候，

我们几个就在哪里天南地北的扯，同时欣赏者

窗外漂亮的景致。办公环境真不错呀~~~之后分别被hr叫进去被四个人群殴。一个德国佬，另外两个是中国人，再加上hr。等到大

概12：20，终于轮到我了，由于早上没有吃饭想找点面完，去吃饭去。

刚进去有一点小紧张，电脑的操作系统全是英文的，差点没有反应过来，真是晕!然后把自己做的ppt拷到电脑上，用e文在那里讲自己的`成绩，项目经历，活动;ppt内容做的比较多，超过了规定时间，其间hr提醒过说操过了规定时间，我说会加快速度的。然后continue. 讲完了之后，德国老外问了两个问题：你的很多项目经历和新药研发相关，但是pharmaceutical engineer基本不做这方面的工作，你是怎样认识pharmaceutical engineer的?2、问了一个PPT中的工艺优化的成本问题。

感觉回答还行，算是把问题说清楚了，虽然用的句子和词语比较弱。希望有二面的机会

篇4：拜耳面试回顾

拜耳面试回顾

上周四，接到拜尔的面试通知，所以周五没有上班，下午去面试，虽然知道没有多大的希望，但是还是充分准备了很多，英语自我介绍，专业上的相关知识，觉得可以应付面试，带着一丝忐忑，来到亦庄，在路上就开始下小雨，绕了2圈，终于找到正门，保安很可爱，让我想起了3叔家的立超，还问我会不会写正楷，目的是让他们领导看清楚，否则他们会挨骂，在接待室等了2分钟，我还没擦完身上和头发上的雨水，就进来2个男人，一个年轻的，穿马夹，一个中年的，穿西服，由于他们从头到尾也没有自我介绍，所以我只能叫他们马夹和西服，还没开始，西服就接电话，说定多少货什么的，貌似一个经理之类的领导，面试从自我介绍开始，本来还以为会英语自我介绍，白准备了，我大致说了一下原来的工作，然后他们就开始发问，在问话的.过程中，我总结出了马夹大概是人事，西服大概是经理，因为马夹一直围绕工作相关的问题发问，但愿我能记住所有的问题：为什么要离职;在原来的公司工作5年，什么最吸引你;觉得什么样的工作适合自己;如果跟老板有误会或者犯错误，会怎么办;工作和客户要求发生冲突怎么办;职业规划怎样;原来的工作跟别的部门怎样合作，

能记起来的就这些，感觉我回答得不好，回来跟老公汇报，大多数的回答都被否定，教了一些在我看来很“假模假式”，但是听起来很官方的回答，他还教育我，回答问题之前要考虑一下他问你这个问题的目的是什么，再回答，还有嘴上要强调“客户至上”，但是一定要让面试官知道你心里想的是“公司至上”，真是复杂，看来我学习的东西还很多。提问期间西服也问了几个，但是态度很傲慢，问目前的待遇，我如实回答3万年薪，他居然把身体大幅度的靠到椅子靠背上，懒洋洋的说，在民营企业，这个待遇已经很高了，我当时真的是后脑勺3滴汗，原来外企员工真的这么有优越感吗?最可气的是，问我结婚没有生孩子没有，我听到这样的问题，就知道没有多大希望了，惜别歧视，年龄歧视，同时在我身上体现了，这以后西服没有发问了，然后又问我有没有想知道的，我象征性的问了一些职工培训之类的，这一次西服抢了马夹得回答，说了几句没有实际内容的回答，然后就说一周之内给我答复，然后谢谢，道别。

篇5：拜耳医药代表面试技巧

拜耳医药代表面试技巧

医药代表面试常见问题

1、为什么想做医药代表?

2、你认为你有哪些特质适合做医药代表?

3、你认为医药代表是一个怎么样的工作?

4、你以前最大的成绩是什么?

5、你面临过的最大的困难是什么，你怎么处理的?

6、你经历过的最大的失败是什么?

7、你认为你有哪些优点?哪些缺点?

8、面试结束后，会问你还有什么问题吗?——最好有一些深入性的提问

拜耳面试经验

面试流程：一分钟自我介绍，面试官问一两个问题，之后小组讨论，

外企的面试感觉上都是大同小异，可能是面试面到都麻木了吧，这次很淡定，但是也很不积极。自我介绍感觉良好，该说的也说了，还提前结束，面试官的问题也不犀利，都是按着我介绍的来提问的。之后是小组讨论，围绕“个人信息泄漏问题”的12个措施以最经济，有效，可行来分类，个人阅读五分钟，之后小组30分钟讨论，最后五分钟作出总结。十几个面试官就在旁边观察。

我这次的表现不怎么突出，也不好去评价我们组的组员什么。但是小组讨论了这么多次，感觉这一次的算是最没有秩序的，我总结了一下原因：

1、人数过多，一组 13个人，想法也会很多

2、没找准方向，但是没办法要想在有限的时间里表现，只能有什么说什么了，这样导致更乱

3、头脑风暴的做法没有很好的运用，在提出一个问题之后总有人抢着评论，导致有点混乱。至于我自己来评价我自己的表现一句话，太不积极了，

本来自我介绍做了几页PPT的，最后用不上，心情有点down。太不紧张也不行，说明我自己都没拿它当回事。外企还是需要强势的人，态度一定要积极，很开心有机会去了拜耳面试。听说拜耳的总部是医药类外企最漂亮的呢，看来我没福气啦!有机会的'人还是加油吧!希望明天的阿斯利康和罗氏顺顺利利啦!

拜耳面试经验

去拜耳面试了，回来后很有感想。世界500强公司就是有它超出他人的地方。首先，待人和善——因为面试时间较长，为每一位面试者准备了茶水和咖啡，随意你喜欢哪种都可以，并把茶壶和咖啡壶放在桌子中间，喝完后你可以自由添加;面试的各个环节衔接得很顺当，不会出现等待或者紊乱的情况，整个过程进展得很流畅;面试官的互动环节可以真正融入，让你感觉不到上下级的那种关系。结束后，面试官会送每一位应聘人员出来，当然后来好像有点什么事情，我们最后两个没有享受到这个待遇，不过，像拜耳对每个环节想的都这么周到的应聘者确实不多。如果能有机会在这样的公司中发展，我想我会做的非常起劲，非常认真，因为公司让我感受到了温暖，似乎我对公司来说是很重要的。这种人性化的关怀，对于员工的潜能的激发，我想是非常有效的。

但是，我对今天的表现却没有上面评论时的自信。第一关，个人自我介绍——感觉自己发挥不错，该突出的地方都突出了，而且发言时也照顾到了周边离的比较远的朋友，英语也说的不错。但是在第2关起早活动计划书的时候，发挥得不够积极和主动，可能是因为这个环节我不是很擅长，有点显得比较沉闷。第3关是自己根据刚才的活动规划书以邮件的方式写份给全体人员的通知，因为是各写各的，就看自己的实力了，可是我的手写体一直不是我的骄傲，所以，整个第1轮面试下来，我只对第1关充满信心。不知道考官会对我有怎样一个评价，期待能有机会进入复试，当然更期待能有在这里留些来的机会。因为我确实在刚进入这里的时候就对这里产生了好感，而且我认为以我的经验和潜力是可以把这份工作做好，并从中不断提升自己的各项技能，为公司的进步和我自己的发展奠定良好的基础。祈祷下：希望我可以抓住了这次来之不易的机会!

篇6：拜耳常见面试题

拜耳常见面试题

这是我第一次应聘拜耳土木工程师，还真是有点紧张，后来在前台指导下，顺利的前往面试的地点。里面有5个人对着笔记本电脑坐着，于是大脑短路的我居然直接推门进去了。所有人的目光射过来，我被告知这里不是在面试以后，狼狈撤出。准点坐在了会议室，才发现是一个一个面的，于是干等了近两个小时才轮到我，上午的最后一个。

4个面试官，2个中国人，2个德国人，全程英文。先用巨快的速度把历史上最干的'PPT讲完了，我觉得我轻松的不能再轻松了吧，一手插西装兜一手点电脑，边讲边抬头看看面试官，虽然他们都在低头看简历。然后开始提问，共5个问题。

中1问：你学了一年医，对阿司匹林了解么?米：阿司匹林一般用来治疗头疼脑热，感冒伤风。在西方一些国家，比如美国，家庭用的很普遍，简直和维生素C一样，但中国家庭并不常用。中国人普遍认为是药三分毒，病的不严重不会用过重的药。当然，阿司匹林可是拜耳的明星产品。于是4个考官都笑了。

德1问：你在市政院实习，都做了哪些计算工作?米：这个比较多比较琐碎。比如土石方的计算，写施工日记，有的可以直接用CAD自带功能算出，有的根据一些公式来。

德2问：你用德语自我介绍吧。米：我叫Megan,这是我的英文名。我是个学生，现在住在香港。我会说一些德语，但说的不太好……(你应该事先准备一下的嘛!)米在想着再说些什么的时候，德2说够了，that's enough...米只好嘟囔着说，我好几年前学的，忘的差不多了。

德1问：你的高程计算和铺面工程都怎么做的?米：高程计算其实很简单。我们已经知道了绝对高程(米突然看着中2问，绝对高程英文怎么说?中2愣了下，说可能是...)然后可以画出交叉口的详细的等高线图(米绝对是急眼了，居然又问中2，等高线图怎么说，

中2说他也不知道。于是德1说不要紧，跳过)然后就可以决定路口的排水方向。铺面的话，一般道路按等级，有不同的施工要求，就需要分不同面层，工时不一样，使用不同的材料和(本来想说配比，结果德1又帮我答，混凝土?)米只好说是，混凝土(心里默喊，不是每层都用混凝土的!但人家考官都来帮你答了，你还说什么呢)

德2问：你喜欢摄影和绘画。画什么画?米：素描，我旁听过建筑表达的课，会去画建筑素描。德2：你用什么样的相机?米：目前都是用的sony cyber-shot，在攒钱买个大家伙，看好佳能一款。德2：你有用一些长镜头或者辅助工具么?米：没有，那个配置开销也不低，而且也不配我的小索，又不方便携带。德2：你觉得怎样才可以拍出好照片?米：光线很重要，还有取景角度，对焦，摄影时间。

好吧就这些了。别人都扯了20-30分钟，米15分钟搞定，虽然我承认我语速天生快，回答问题又想也不想，答的也简略。而且还把某面试官当翻译使，崩溃。大家都表示没问题了，米就稍微问了一下培训的问题。德1答了一些，德2答了很多，于是米都不知道如何回应人家的热情回答。于是HR说，今天到此为止。米就 Auf Wiedersehen了。2周内给2面通知，回家等着吧。

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