如何应对工作的“水土不服”（精选5篇）由网友“sun0wy”投稿提供，下面小编为大家整理后的如何应对工作的“水土不服”，希望大家能够受用!
篇1：如何应对工作的“水土不服”
如何应对工作的“水土不服”
“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳，所以然者何？水土异也。”春秋时晏婴的智慧名言一直流传了多年，直到今天，这句话应用在现代职业的选择上可以说仍然是恰如其分。
当你在工作中感觉不管怎么努力，工作都没有顺利过，也很难真正的做出成绩，当你已经从心底讨厌这份工作的时候，有没有想过，你是否找对了工作？你的工作是否也是“水土不服”呢？
外企MBA加盟民企，遭遇 “职业滑铁卢”
Richie大学毕业后就进入了一家外企工作，从事市场方面的工作，一做就是八年的时间，一直做到区域经理，期间还考出了MBA工商管理硕士学位。因为在单位遇到了“玻璃天花板”，很难再往上晋升，所以一直在关注跳槽的信息。因为一家猎头公司不断的诚意推荐，Richie经过和一家民企老板的几次交流，终于下定决心跳槽到这家处于高速发展中的中型企业。但是，事隔一年，Richie现在已经离职了。他走进我们咨询室时看起来很累，言谈中好像也失去了信心，他认为之前的那次跳槽完全是错误的，让他的职业发展遭遇了“滑铁卢”，现在一蹶不振。
Richie水土不服的根源：定位模糊，有名无实，导致职业错位
经过和Richie的深入交谈和分析，知道Richie跳槽后担任的是助理总经理的职位，主要负责公司的总体市场发展战略和企业行政架构的调整。民企老板对他的`期望在于整体的改革，不仅仅在业绩上体现，更在公司人力资源战略上，希望能把外企的管理理念运用到自身的企业中，更好的推动企业的发展。但是，一方面Richie在之前的单位只负责市场方面，外企岗位职责清清楚楚，对于企业内部的人力资源方面的管理，Richie只有理论，没有涉及实践，所以改革起来往往是“顾此失彼”，最终损害了企业家族方的利益，遭遇抵制；另外一方面，家族企业关系错根复杂，就算有老板的大力支持，但是这个支持在家族的背景下也有很多的限制，而且期望越大失望也越大，如果短时间内没有成绩做出来，这个支持必然会随着时间的推移而消失，
改革一旦失败，也会影响到Richie在市场方面的信心和精力，所以到了最后，因为业绩没有大幅度的提高、人际关系的复杂、老板信任的消失都导致了Richie最后的离职。
除此以外，独之秀职业顾问认为，不同企业性质企业文化的观念冲突，有心而无谋，心态浮躁，欠缺系统的职业规划也是Richie此次“败北”的原因。从外企跳槽到民企，不同的管理、文化及价值观念上给Richie带来诸多疑问和矛盾，如果还是按照外企的规则来处理民企的事务，必然导致矛盾的激化。
这就是外企管理人在民企“水土不服”的典型情况。当然，并不是每个外企人跳槽到民企都会出现这样的状况，民企不同的发展阶段需要不同的职业经理人。
每个人自身的职业气质、能力素养、应变能力、心态不同，选择的企业和职位不同，最后的结果也会不同。独之秀职业顾问提醒：对自己和接收方要有充分的了解，确定自己的职业定位规划对于企业的中高层来说是十分关键的，而不是把了解的权利交给“猎头”或者招聘方的侃侃而谈。
独之秀首席职业顾问张平建议
没有绝对“好”或“不好”的工作，不管是外企和民企都存在一定的利弊。目前的中国处于经济和产业的转型期，民企空前活跃，发展前景广阔，能给合适的人才发挥提供更大的空间，但同时民企管理相对于外企管理更复杂些，在工作环境、薪资福利待遇方面也有差距。独之秀张平建议：对于职业发展到一定阶段的高级管理人才来说，不管是处于外企还是民企，都需要评估利弊，以长远的战略眼光来规划自己的职业，选择自己最佳的“生存成长环境”，避免让自己变成“淮北的枳”。
篇2：克服新工作的“水土不服”
终于换新工作了！满怀期待走马上任，却发现“水土不服”，难以适应新的工作环境，也无法发挥实力，这个时候该怎么办？要放弃吗？如何才能避免遭遇这种状况？
其实所谓的“适应”并非新进人员单方面的问题，“适应新的工作环境”和“公司适应新进人员”是唇齿相依的，有了这个
认识，就要积极让公司来“适应”你，尽量增加在公司露脸曝光的机会，加深同事的印象。
关键的第一个月
转职后的三个月中，是适应新环境最重要的时段。其中，注意事项最多的就是第一个月。如果在往后三个月中也能对这些注意事项多加留意，相信很快就能跟新公司融合一气。我们将第一个月应该注意的事项做成一览表，这些可都是初胜负决胜的关键。
一、事前准备
首先要尽可能搜集与公司相关的情报。如分公司、组织结构、详细业务内容等，如果能再了解一下公司的历史和沿革就更加完美了！
转换工作应该留一些喘息休息的时间，将情绪和心态调整好，才不会将以前公司的习惯带到新的工作岗位上。
先确认上班交通的路线――什么时候出门才不会迟到、会不会塞车等，事前安排好才不会手忙脚乱。
二、第一天
设法先了解该公司员工的穿着风格，不要穿与公司风格格格不入的衣服到公司。第一印象对日后会有很大的影响，所以千万不要迟到。
先拟好自我介绍的大纲。部门人员的姓名和职称，可以运用小技巧加强记忆，是老见面询问显得非常失礼。
刚进公司不可能马上认识所有的同仁，不过还是要先跟人家打招呼，这是沟通的第一步，等到别人跟你搭讪就太迟了。
第一天上班，家人多少会担心，所以下班回家后报告一下工作心得。而在聊天中，也可以对今天的工作有个回顾。
三、第二天
刚进公司的第二天，部门主管或同事或许会请吃饭，办个迎新会，这是熟悉新公司的好方法，有机会就多参加。
好好观察职场的气氛和一天的工作流程，
知已知彼，才能适应顺利。
了解部门里每个人的职责和工作内容，是很重要的。
对于公司有任何疑问或不懂的地方，一定要开口问，可别闷着头做事。询问的对象若是比自己年轻的同事，也别太随便，要注意礼貌。
把握接电话的机会。借着接听电话，可以让人比较强烈感受你的存在。而对工作的内容、特征及往来的客户也能有所了解。
四、第三天到一星期
这个时候办公室可能开始会有许多关于你的传言，不要太在意，照自己的步调生活。
对于传票、文件的书写方式、电脑的操作方法及工作职责，要尽快熟悉习惯。为了让自己能更容易进入状况，多帮助别人忙是个不错的方式。
所谓“树大招风”，因此不要一开始就让自己太突出，与众不同。比起显示自己的能力，这个时期花在了解工作上应该更为重要。关于工作上的提案或自我表现，待一切熟悉后便可尽情发挥。
五、第二个星期
确认工作上要使用的专业用语都已经熟记，若有不懂的部分一定要问。
除了自己所属的部门，也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。
尤其对于异业转职的人而言，在第一个月的时候，最需要将有关的业务知识彻底研读。或许会觉得很吃力，但这绝对是必要的。
主管慢慢也会开始思考可以交付你何种任务，不过在这个时候别过于做作，自然地表现自我即可。
这个时期最重要的课题，就是把握工作的流程并了解公司对你的期待。
五、第四个星期以后
试着去了解上司和同事的工作经历。
如果这时候部门的人对你还是一知半解，是万万不行的。对在工作上有合作关系，却很少碰面的人，更要把握见面的机会。
在这时候你应该也会有一些比较熟的同事，但在没有拘束、气氛轻松的情况下，聊天谈话时要切记避免以拿以前的公司做比较。
第一个月过去了，从今天开始你应该以在工作上独立为目标。不妨也好好的回想自己一个月的工作大概有哪些缺点或过失，往后是否有需要再改进的地方……
来源：《交际与口才》
篇3：扎实工作应对汛期
扎实工作应对汛期
7月10日～11日,全国汛期地质灾害防治工作会议在福州举行.徐绍史部长在分析当前地质灾害防治形势时指出,目前我国地质灾害防治形势严峻,任务艰巨.
作 者： 作者单位： 刊 名：浙江国土资源 英文刊名：ZHEJINAG LAND & RESOURCES 年，卷(期)： “”(7) 分类号： 关键词：篇4：如何应对工作的第一天
如何应对工作的第一天
我们希望穿着得当、得体，可又不想过份讲究。帮助我们赢得这份工作的面试中的自信随着工作第一天临近逐渐被紧张情绪代替，我们担心能否给同事留下好的第一印象。
But new jobs should be exciting, not stressful. We’re taking on a new role, a fresh start, one filled with opportunities and a future—we’re not going to the dentist. Use the following six ways to fit in at your new job.
不过新工作给人们带来的应该是兴奋而不是压力。我们将扮演一个新角色，有一个全新的开始，一个富有机会和未来的起点。我们不是去看牙医(没必要太紧张)。下面六条建议可以帮你适应第一天的工作。
1. Show your true colors—it got you the job, after all.
展现本色——毕竟你因此才获得这份工作
Before any big “first day,” remember what our parents always told us, “Just be yourself!” It sounds cheesy, but it’s true. For example, if you’re more of a calm, mellow3 kind of person and on your first few days at the office you’re overly friendly, hyper, and super smiley, chances are your act won’t last. When your true colors show a few weeks down the line, people might think you’re a phony. The classic4 rule of being polite and smiling goes a long way.
在任何重大的“第一天”之前，记住父母一直对我们说的“做你自己!”虽然听起来千篇 一律，但这是真理。例如：如果你性格比较沉着、稳健，而工作开始的几天中，你过于友善、活跃、笑容可掬，那么你的做作可能不会持续多久。等到几周后你“原形毕露”时，人们也许认为你这个人很虚伪。礼貌待人、面带微笑的经典原则才能持久。
2. Let people talk about themselves.
让别人谈谈他们自己
In a new job, it’s crucial5 to remember people’s names and titles, so meeting all your new coworkers on the same day can be overwhelming6. Try writing things you want to remember in a notebook. When meeting a new coworker, simply ask, “So tell me about yourself. How did you end up at this company?” The person’s reaction and answer can tell you a lot about her. Hearing a little bit of her story will help you to remember her name, position, as well as her manner.
刚开始新工作，要记住别人的名字、头衔，这一点很重要，在第一天和全部新同事见面是不可避免的。可以尝试把要记住的东西写在笔记本上。在见到一位新同事时，可以简单地说：“说说你自己吧。你是怎么进入这家公司的?”她的回答和反应可以透露大量的个人信息。稍微了解对方的故事会帮你记住他/她的名字、职位、还有风格。
3. Observe company culture.
观察企业文化
Learn the company’s culture through observation—never make assumptions7. Your last job might have allowed coffee breaks throughout8 the day, but your new one might not encourage leaving the office irregularly when there’s work to be done. Does everyone leave at five o’clock sharp? Is there a separate9 area for taking personal calls? As for work attire10, always dress a little nicer than expected; it’s better than being underdressed. Take cues11 from your coworkers and follow their lead. Remember, you’re new—you kinda have to be a sheep (for a little while, anyway).
通过观察来了解公司文化——绝对不要想象。你的上一份工作也许允许人们整天喝咖啡，但是新工作也许不会鼓励人们在有工作时隔一会儿就离开办公室。别人都在五点钟准时下班吗?要在单独一个地方接私人电话吗? 在着装方面，你穿得一定要比要求高一点点;这比穿着不得体好。从同事们身上去发现暗示，去“跟帮”。记住，你是新人——你多少要去照葫芦画瓢(至少一小段时间内是如此)。
篇5：以职业规划应对“鸡肋工作”
食之无味，弃之可惜，有多少人在抱怨自己的工作俨如鸡肋？在这种抱怨与不满中，有人日复一日地浑浑噩噩，也有人无谓徒然地彷徨与挣扎。
“金三银四”跳槽月，你有没有发现身边很多朋友跳槽了，有些人甚至在同一天公布了自己的跳槽信息。面对自己鸡肋般的工作，迷茫的未来，是否自己也心痒痒了，却不敢轻易跨出这一步，眼看招聘高峰就快过去，等到岗位少下去，机会也会比较难找，心里焦急但又不知道该怎么办？
厌倦鸡肋工作，不知何去何从
辰浩走进咨询室时让我们眼前一亮，他看起来就是个阳光大男孩，按现在流行的话来说，就是打扮的非常 “潮”，个性也十分的活跃，一来就和我们倒起了“苦水”：因为当时高考只上了个专科线，所以选专业时就稀里糊涂的填了模具专业，听说好找工作。毕业后，工作的确好找，自己很容易的进了家附近一家工厂做模具制造工作。但是，每天枯燥重复的工作内容，脏乱的工作环境，不高的'待遇，渺茫的前途都让辰浩打心里不喜欢这份工作。但是，就像鸡肋，想扔又不敢扔，很害怕辞职后越找越差，也不知道出去该往哪个方向走，该从事什么职业，会不会到了新的环境，再一次面临同样的问题呢？
独之秀职业顾问分析
大多数人都会在工作3—5年后出现辰浩这种尴尬的局面。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。大多数职场人在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间失去了许多职业增值的机会。
俗话说：逆水行舟，不进则退。如果对于自己的工作已经感觉像鸡肋，食之无味，弃之可惜，独之秀职业顾问建议还是需要先找到问题的关键，确定下一步的行动，消极等待没有出路，主动调整才是解开这个死结的关键。
辰浩个性活跃、喜欢挑战，健谈而聪明，天生富有想象力，有很强的首创精神，擅于运用创造性思维解决问题，但是动手能力不强，和目前的工作在职业兴趣和能力倾向上很难匹配，加上外在的薪资以及发展都没有很好的体现，所以让他从心里排斥这份工作，却又因为现实的压力而不能盲目的换工作，
独之秀职业顾问认为辰浩之所以有这样的困惑，主要是因为他目前不仅仅是遭遇鸡肋工作，而是放弃鸡肋工作后所涉及到职业转型的问题。
因为辰浩学的是模具专业，又只做了三年的模具制造工作，所以对于其他的职业就比较模糊了，不清楚自己到底适合做什么？现在出去能找到什么工作？盲目探索的话，很容易又选择错误，所以他不敢轻举妄动。而每个人情况不同，没有可复制的道路，所以我们也需要根据辰浩自身的个性特点、职业兴趣、特长优势以及本身的知识结构、工作经验所涉及相关的行业岗位结合职场需求帮助他准确定位后，才能确定匹配的转型目标。
独之秀职业顾问建议
古语云：“君子谋时而动，顺势而为”。意思是说，聪明有远见的人会准备好在合适的时候，做出行动，顺着当时的形势，做出判断，再有所作为。经济处于正常发展的态势下，很多企业都有相对的发展计划，对人才的需求很旺盛。特别是每年年初的三四月份，因为上一年年末人才的流失，开春的招聘是企业调整岗位架构、储备人才的重要计划，相对于人才跳槽求职也是最好的时机。我们建议辰浩在这段时间做好相应的求职准备后，伺时出击，寻求最佳的机会。如果你也像辰浩一样遭遇了“鸡肋”工作尴尬，不如也给自己把把脉，利用好时机打个“翻身仗”。
阅读相关文章：医药大学生职业规划与职业价值观大学生职业规划活动月策划书求职意向是职业规划的体现
★ 水土不服-水土不服的故事-水土不服的寓意-水土不服的意思
★ 飞向自由作文素材
★ 被裁员后怎么办
★ 旅游安全小常识
★ 辞职的原因范文
★ 股市熔断暂停原因
【如何应对工作的“水土不服”（精选5篇）】相关文章：
高考备战复习，如何快速提升分数2023-02-13
韩国商务礼仪注意事项2022-05-19
旅游安全小常识参考2024-01-28
《种瓜得豆》教案2022-05-06
辞职的原因2022-10-30
《晏子使楚》教学设计2023-03-07
特别急的辞职申请书怎么写2022-04-30
辞职原因2022-12-21
三下乡活动策划书2023-03-22
特岗教师辞职信2023-01-09