高学历失业为什么？（锦集6篇）由网友“钢铁猪”投稿提供，下面是小编为大家整理后的高学历失业为什么？，欢迎阅读与收藏。
篇1：高学历失业为什么？
高学历失业为什么？
这被称为“贫穷的奢侈”，但在市场经济中，这似乎又难以完全避免
失业了，忙着培训、学习，想提高学历再找个好工作，可是四下看看----高学历的人也开始遭遇失业了。
【高学历不再高枕无忧】
对于中国老百姓，拼命考上大学就会有个铁饭碗的时代已经过去。
在北京IT行业做企业策划的李女士本科毕业，双休日一直在新东方学校学习英语，她感到很有压力：“多学一点才更有机会。这个行业的女性如果35岁还没有升迁做管理人员，就可能做不下去了，我的两个朋友三十多岁，一个失业以后正想办法改行，一个失业以后想办法出国了。”
李女士的担心很可以理解，失业对于被称为天之骄子的大学生们已经不再是一个新鲜的名词了。前一阵子，国内外一些网络大公司纷纷大幅裁员，许多高级白领面临失业。有媒体惊呼：“白领走进失业时代”。这恐怕很有些夸张，高学历失业者在失业人员总数中绝对是很少的一部分，但这至少说明，失业已不仅仅与低层次人才联系在一起了。
据北京市劳动和社会保障局失业保险处提供的数字：截止到今年6月底，北京市登记在册的.失业人数为4.02万人，其中大专以上学历的为0.21万人。另据媒体报道，深圳市劳动局失业科的统计数据显示：12月31日，深圳大专以上学历登记失业人数为2869人，研究生仅2人。但到了5月9日，全市城镇登记失业人员中，大专以上学历的失业人员总数达到3157人，占失业人员总数的12.34％。这些数字都未包括那些没有在劳动部门登记失业的“隐性失业者”。而北京市统计局公布的《北京市失业人口状况分析》显示，失业人口中，73.7％的人口未到劳动部门进行失业登记。
而且现在揣着大学文凭在人才市场上屡屡碰壁者绝不稀罕。据北京市劳动与社会保障局失业保险处的有关人士说，高学历失业的人群中毕业即失业的人要比就业以后再失业的多。
【高学历者缘何失业？】
高学历者失业，很多人不解：整天说需要大力培养人才，可国家花了大力气培养起来的高学历人群中怎么还会有人失业？有关专家对当前几种最受关注的失业情形做了分析。
网站裁员曾引起瞩目，很多白领甚至是“金领”，昨天还是CEO，明天就要下岗，令人唏嘘不已。对此，中国人民大学人力资源开发与管理研究中心的副主任刘昕副教授说，网络大举裁员，一些人失业对于整个社会来讲也许是件好事。失业是人力资源再配置的一种手段，互联网行业曾集中了大量的人力物力，大量的优秀人才涌进了这个行业，但是实际上这个行业泡沫很大，这些人才在互联网行业并没有发挥自己真正的价值，泡沫缩水以后这些人员被挤出来，可以进入别的很多行业。例如软件、硬件等相关行业同样需要人才，但是过去互联网把劳动力价格人为的脱离实际地提高到一个价位，吸引了大批相关产业的劳动力进入，现在泡沫破碎，不切实际的市场价位被打破，重新释放一些人才出来，这些人才可以到其他行业就业
篇2：高学历，高素质？作文
场馆上下无处不是垃圾，留名满墙，随地吐痰，高素质？
难道学历越高素质就越高吗？
不是！！！！！小学生作文网t262
今年是抗日
高学历，高素质？作文
，
篇3：高学历如何赢得好工作
高学历如何赢得好工作
日前，全国硕士研究生入学考试报名工作正在进行中，据估计，的研究生考研报考人数会适度增加，达到140万左右，而报考人数是124.6万。越来越多的考生选择考研的最直接原因是“就业压力太大”，觉得高学历有助于找到好工作。
针对此现象，专家分析，当前就业形式严峻，高学历并不一定等于好工作，高学历人才在求职过程中遭遇学历与就业“倒挂”的情况越来越多。李老师针对职业定位、求职心态和求职技巧等方面提出三点建议，帮助高学历人才成功赢得好工作。
明确职业定位提高实践能力
专家指出，作为一名高学历者在求职过程中应该充分认识自己的未来求职意向，明确求职目标，结合自己的专业、兴趣、爱好等自身优势去求职。作为高学历者，由于在学校时间过长，多少有些书生气，喜欢纸上谈兵，动手能力差。因此，高学历求职者在学校期间要争取实习机会，充分利用假期积累工作经验和社会经验，积极与企业、社会对接，增加自己的职场竞争力。
调整求职心态争取就业机会
“目前我国的高学历人才还是比较欠缺的，从某种程度上高学历人员就业的困难源自心态。很多高学历求职者认为自己学历高，对企业的薪资要求、福利待遇、解决大城市户口等客观条件要求较高，不能客观的衡量自己能为企业创造的价值。‘眼高手低’是造成高学历人才就业困难的一大主要因素。”专家分析说。
同时，专家指出，大多数高学历人才把眼光集中在一线大城市，比如：北京、上海、深圳、广州等人才济济的城市，这样自身的优势不能得到明显体现。其实对于二线城市而言，高学历人才尤其是高新技术、高级管理人才严重紧缺。这样的人才分布不平衡状态，也为高学历人才求职带来了巨大的压力。
建议：高学历人才可以适当降低自己的`要求，结合自身现状去求职，同时可以避开竞争激烈的一线城市，尝试着去同样能够实现自身价值的二线城市发展。
掌握求职技巧充分展示亮点
专家指出，高学历人才的自我推销能力稍逊，不知道如何制作简历突出自身优势。作为一名没有相关经验的高学历求职者，不妨将自己与求职意向相关的学历课程、所获奖励、研究课题，甚至对一些创新课题的见解都可以作为简历的一部分向招聘人员展示。同时面试也是非常重要的一个环节，要学会积极主动地推销自己，语言简练，充分展示自身亮点。
建议：高学历人才只有准确定位职业生涯、摆正求职心态、掌握求职技巧，才能避免高学历成为食之无味，弃之可惜的“鸡肋”，让高学历与好工作划上等号。
篇4：高学历求职者简历
高学历求职者简历
高学历求职者最典型的特点就是眼高手低，高学历当然不是指本科而是指博士之类的学历，这类求职者读书太多所以容易产生自大的特点。在制作简历的时候尤其要注意这个问题，因为这个问题会导致求职者在简历里犯下不少的错误。 错误一，高学历求职者在简历里喜欢跟企业提出工作方面的要求，比如某项工作要由自己全权负责才行，还有公司其他人员是不能对该项工作进行任何干涉的。再就是对办公室硬件设施的要求，一些求职者提出自己的座位必须靠着窗户，因为自己喜欢在阳光下工作才能保持较好的状态。总之对工作软硬方面做出过多或者过分的要求，虽然学历高但也不能提出如此之高的要求吧？座位、管理制度等等都得由着你了？你难道是应聘企业的ceo吗？高学历不等于有资格提出高要求所以不能太过分。 错误二，高学历求职者在简历里要求的`待遇实在太高、太多，不仅要企业提供宿舍还对宿舍做了规定，比如必须是一套房还要求公寓式，这套房子在小区里且具有完善的安保设施，房子距离公司又有多远的距离等等。再就是薪资方面的琐碎要求如加班费用怎么计算、工作餐问题、旅游度假安排、过年假期安排等等，总之提的要求还呈现出极细的特点。 错误三，在简历里爱显摆高学历之类的东西，比如说自己获得这个博士那是多么了不得的事情，周围人对自己的看法怎么样等等，你说得再怎么的也不能让学历变得多么了不得是不是？篇5：凭借特长打败高学历
“我是靠自己的特长‘打败’了研究生，才得到这份工作的!”即将成为华侨大学学生辅导员的小廖骄傲地说。
小廖是湖大应届毕业生。前不久，他在网上看到华侨大学的招聘信息，就用e-mail将自己的资料传了过去。初审后，对方通知他到厦门参加面试。
同时面试的有25人，录取名额只有两个。小廖自认为有足够的砝码：英语四级、计算机二级、双学位、学生会主席、在各媒体上发稿2万余字，因此并不胆怯。但当他听说竞争者中还有一名研究生时，他的心被吊了起来。
面试是单独进行的，第一个环节是面谈。12名考官围着一个求职者发问，既有专业知识，也有综合知识。尽管小廖习惯了在院系大会上发言，但仍被刁钻的问题急出了一身冷汗。
通过计算机考试和笔试后，小廖打探了一下“敌情”：大家表现差不多，所以研究生中选的可能性更大;剩下24人来争另一个名额。
最后一关是才艺表演，小廖抽到的号码排在后面。前面的人有的表演舞蹈，有的表演吉他，研究生有些发愁，悄悄问小廖：“我平时就爱看书，没什么才艺，怎么办?”最后，研究生硬着头皮唱了一首歌，水平一般。
轮到小廖时，他表演的是书法――他擅长书法和绘画，但书法更容易评出高下。果然，当他将自己写完的钢笔字交给考官时，对方露出了赞许的笑容。
最后，小廖和另一名本科生被录取。签约时他得知，研究生的综合成绩不比他差，但今年学校希望招几个特别一点的专才，小廖清秀的钢笔字使他脱颖而出。
篇6：就业 高学历带来高起点
就业 高学历带来高起点
我们曾经都因为能够上大学而骄傲，可如今，上了大学也不一定能够有个好工作，因此，无数大学生质疑学历教育的必要性，尤其是在考研和工作的问题上，难以权衡，做出选择。
多少鲜活的例子摆在眼前：因为学历低而被排除在企业面试范围外；大街上随便拽一个出来都是大学生；研究生一样找不到理想工作的仍然不在少数，考研的时间如果用来工作能够积累多少经验……可是，学历究竟说明了什么呀？有人说，学历不重要，关键是要有能力，也有人说，找工作首先看的就是学历，低了不行，学校差了也不行。所有的事情总是这样，矛盾的统一体，看上去那么不可调和。
可是终究是要选择的。无论是出于对学历真的重视，希望继续“修身”，还是迫于工作压力，借助高学历增加就业砝码，那些决定考研的人还是将学历放在了第一位。当千军万马拥挤到狭窄的独木桥是，总有一些人幡然落马，这是优胜劣汰的必然，那些最终没有趟过独木桥的考验人，心中的悲伤与落寞却是真实的`，因为曾经放弃了很多而将梦想寄托给学历，拿着无比珍贵却十分有限的青春赌过未知的明天，到最后却失败了。
其实，学历在每个人的心里都有衡量的标准，它不是最重要的却是必需的。学历是一块敲门砖，同时也是一种标志，是一个人通常情况下经历历程的高度概括。没有高学历这个敲门砖，能够进入优秀企业的可能性微乎其微，人力主管不会要一个没有较高文凭而又想谋求高职位的人。有人说，学历能决定一个人人生的起步点，高学历则高起步，低学历只能低起步。这在当今社会已经成为了不争的事实。
然而，工作经历同样重要。企业需要的是合格劳动力，并不希望要一个只会读书而缺乏必要的工作、实践能力的硕士毕业生。有过几年工作经验的人在对待相同类型的工作时，一定比“初来乍到”的硕士、博士做事成熟而周到，可是随着时间的延长，后者的“后劲”或许更足。在现代社会高速发展中，有限的时间该如何利用，才能在保证已有的优势继续增加，“后劲”不足的缺陷同时得到弥补呢？唯有不断补充职业知识，方能快速提升自身的经验附加值，只是没有了高学历、高文凭，工作选择权的筹码却不知从何谈起。
工作依然继续的同时，学历也得到进一步的提升当属最优选择，因为这不仅不会造成工作经验的减少或是中断，还会让作为象征优秀身份的高学历一并获得。对目前最热门的管理信息化领域中，管理软件应用顾问方向的在职软件工程硕士已经成为了许多软件企业软件开发、测试、维护与运营人员，甚至一些计算机、管理、财务会计以及人力资源等专业的毕业生的新选择。在职软件工程硕士（管理软件应用方向）不仅能够拓宽他们原有的工作或专业范围和思路，让他们成为信息化时代最为抢手的高端管理人才，同时还为这些工作已久的IT人、或是在考研队伍中遗憾落马的年轻人，提供再次获得名校硕士学位的机会。
在求职的过程中，有人将学历比作生命，这确实有点过分，但是却也在某种程度上提醒着我们，高学历对于就业所具有的至关重要的作用，所以，如果有机会能够让自己在学历上有所提升的话，千万不要错过了。
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