emba培训心得（整理6篇）由网友“狄尔斯阿尔德”投稿提供，以下是小编为大家准备的emba培训心得，希望对大家有帮助。
篇1：emba 信
尊敬的山东大学主管领导：
您好!作为一名高中班主任老师，我很高兴能够向您推荐我的优秀弟子XX，同时感谢您有时间看完我的推荐信。
XX同学和竞争者们一样，十分希望通过贵校的自主招生来实现她一直以来的梦想——考入山东大学。
在众多高校中，唯有充满儒家气息的山东大学深深吸引了她，而且在她的耳中，我也了解到山大的校训：气有浩然，学无止境。XX作为我的学生已有三年，她凭借着三年如一日的努力，成绩一直名列前茅，但在她的身上，我并没有发现骄傲，反而出现的是更加努力的学习，成绩再一步步的提高，好的时候会进入年部几十名(这时的裸分已经足够考上山东大学)。
篇2：emba 信
I am pleased to write this letter for my former student Miss Nan Li, who graduated from this College with an L.B. degree in June 1978.Miss Li was admitted to the Department of Law of this College in 1974 through highly competitive entrance examination which is conducted annually and is open to the whole nation.
Even in such a selective group. Miss Li made herself distinguished. As professor and dean of the College, I have access to her records of academic work and moral conduct, In her fourth year study, I instructed her in Anglo-American Laws on Trespass.
So I have known her quite well. Miss Li's performance, like that in many other courses she taken, was excellent with a superior grade of 86 for the first semester, and 84 for the second semester. In our university and in other university here, 80 is considered “A” , the highest level. As far as I know, Miss Li wishes to continue her study in Law for an advanced degree.
I am sure she has had sufficient prerequisite knowledge for the subject and certainly has the ability to undertake the study. I recommend Miss Li without reservation and shall appreciate your favorable consideration of her application.
另外，请注意以下几点：
1.为了便于校方查阅，必须提到被推荐者的全名。
2.必须交待与被推荐者的认识期间(何时开始认识或认识多久)，认识程度(偶尔见面或密切接触)及关系(师生关系，上下级关系，同事等)。
3.对被推荐者的优点介绍及评价，这是推荐信的核心。主要包括被推荐者的天赋，学习成绩，研究能力，工作经验，学习精神，组织能力，品行及个性方面。
4.必须表明推荐人的态度，是极力推荐还是有保留地推荐。
最近一些学校出于各种原因，设计了推荐表格，由推荐人填写，但其主要内容也和推荐信涉及的相同。
篇3：emba信
一封推荐信除了信头、发信日期、收信人姓名、称呼、信尾谦称、签名、推荐人姓名、职务等必需部分之外，正文内容说明应包括下列各项：
被推荐者的签名——为便于对方查询，被推荐者的签名仅写“MrWang”或“MissZhang”是不够的。
用标准的汉语拼音或英文拼法都可以，但必须由被推荐者自己提供，且前后必须一致。
认识被推荐者的时间(Howlonghaveyouknowhim/her)——何时开始认识，或认识了多久。
认识程度(Howwelldoyouknowhim/her)——是偶尔见面还是关系密切，或仅教过一年还是担任其导师。
与被推荐人的关系(Relationship)——师生关系，上、下级领导关系等。
被推荐人的表现(Performance)——学习上、生活上、课堂上和课外活动上的表现。
结论意见——愿意推荐或不愿意推荐，无保留或有所保留的推荐、普通推荐或极力推荐，必须明确，当然极力推荐为最好。
以上六项是任何一封推荐信所必须包括的，缺其中任意一项则都会失去函件应有的功能或会大大降低推荐的效果。
从法律上来说，推荐信(或称“工作证明信”)都是证据性的法律文件，是用来证明您的职业，以及与您的职业相关的工作经验的长短问题的。
一、推荐信的内容：
推荐信应包括哪些内容?这取决于推荐信的用途。
我们在这里只从加拿大技术移民的需要这个角度，来讨论雇主推荐信应包括哪些内容。
一封合格的雇主推荐信应该包含以下三部分的内容(缺一不可)：
(1)申请人的职业。
申请人的职业，必须在推荐信的第一段，明确说明。
申请人的职业的定义，是一个非常重要的问题。
您的推荐信上所列的职业定义，应该是与您的申请表(IMM8)上第一页、第13格中所填写的职业定义，是完全一致的。
事实上，您在填写移民申请表的时候，如何确定您的职业，应该是依据您的推荐信的内容。
中国人在写推荐信的时候，还有一个常犯的错误，那就是将职业(Occupation)和职务(Position)混淆使用。
(2)申请人在本单位所完成的具体项目或所参与的具体工作的内容。
您所参加的具体的项目或所参与的具体工作内容，必须一一具体列明。
(3)申请人在完成这些项目时，所使用的专业技能。
如果一封推荐信仅列明前面两项内容，即：申请人的职业的名称，以及申请人所参与的'项目或工作内容，但没有说明他在工作中采用什么专业技能来实施该项目，或是完成该项工作，则您可能还是没有办法证明您的职业。
二、推荐信的格式：
(1)避免对申请人的工作态度的推荐。
例如，“某某人工作负责，专业技术精湛，与同事关系配合默契，深得领导和同事的好评”、等等。
篇4：EMBA信
。帮助企业领导人更新现代管理知识，提升管理能力。我们要求申请人至少有八年以上工作经验，其中至少五年的管理岗位工作经验。
推荐人的意见对评估申请人的资格具有重要的参考意义。请填写下列内容，如您有附页，请您随信附上。请您完成推荐信后，附上名片，将推荐信封口后，交还给申请人，由申请人将推荐信及其他报名材料一起寄回北京大学后EMBA中心办公室。我们将对推荐信的内容严格保密，并将在必要时与您联系，进一步核实申请人情况。十分感谢您填写此推荐信。
被推荐人姓名 先生/女士 您认识被推荐人 年
■您与被推荐人的关系?
■您认为被推荐人作为高级管理人员工商管理硕士申请者，其最大的`优势和劣势是什么?
■您认为被推荐人在哪些方面有待进一步提高?
■您认为被推荐人的人际交往能力如何?
■为全面客观评价，您还有何意见可供我们参考?
请您在以下几方面对被推荐人进行评价(请在表内所选项下打勾)
优秀良好一般较差无法判断领导能力 数量分析能力里 学习潜能 解决问题能力 创新能力 人际关系 正直、诚实 团队精神 英语水平 管理潜力 计算机应用能力 请给出您对被推荐人的总体评价
□ 极力推荐 □ 推荐 □ 有保留推荐
请简述您对被推荐人今后的发展有何建议?
推荐人单位名称
职称 职务 联系电话
地址 邮编
推荐人签名 日期
注：请把推荐信及名片放入信封中封好后再交还给被推荐人，
篇5：emba学习心得
emba课程学习心得
如果一个人总沉浸在对过去的回忆中，那他就永远地失去了现在和将来，而只能永远生活在过去中。不论过去是多么辉煌或者多么黯淡，它都永远地离开了我们。回忆过去只能让我们的神经变得脆弱。
传统“过去”观念，带来了文化需求——帝王剧、清官剧、武侠剧。这是中国老百姓
把握事物有三种方式：
1、以过去决定未来：这是爷爷奶奶的做法，跳不出原有的框框。
2、看别人的现在决定未来：是以现在决定现在，不能决定未来。
3、聪明的人是以未来决定现在，以未来的趋势，考虑今天的做法。
改革不是重复过去，也不只是为改变现在，而是在创造目前没有的未来!
足球是巴西的国魂，1954年，巴西的男女老少几乎一致认为，巴西足球定能荣获世界杯赛的冠军。然而，在半决赛时，巴西队意外地输给了法国队，巴西队回国，下飞机时，他们想肯定迎接他们的是臭鸡蛋。映入他们眼帘的却是另一种景象：巴西总统和两万多名球迷默默地站在机场，人群中有两条横幅格外醒目：“失败了也要昂首挺胸!一切都会过去”。
4年后，巴西足球队不负众望赢得了世界杯冠军。回国时，16架喷气式战斗机立即为之护航，聚集在机场上的欢迎者多达三万人和总统;在从机场到首都广场将近20公里的道路两旁，聚集起来的人群超过了一百万。人群中又出现两条横幅格外醒目：“胜利了更要勇往直前，这也会过去!”失败了也要昂首挺胸!”，“胜利了更要勇往直前!”，“一切会过去!只有勤恳兢业地学习才不会落后。”
人生需要学会忘记：
忘记成功，就不会重复自己，不会自恃优越而失去超越自己的锐气!
(二次世界大战一位有名的作家，写了很多作品履被搬上银幕，荣获诺贝尔奖，得奖后，他再也无法写出超越自己原有作品的文章，最后自杀了，他就是海明威。)忘记失败，就不会妄自菲薄，不会背负失败的阴影而影响拼搏的信心!这就是为什么居里夫人把诺贝尔奖杯给孩子当玩具。而布劳恩在失败6500次以后仍潜心研究火箭的制造，终于把人类送上月球的原因。)二次大战时著名影星英格里〃褒曼：“幸福就是健康，加上坏记性。”
戴尔(三十美金起家，现在身家三百亿美金)的管理原则：
对于成功，用十亿分之一秒的时间予以庆贺，随后便开始新的工作。
现代战略：
在找寻未来目标时：要以学习为策略;也要以遗忘为策略!因为一个企业、一个人从小到大，有很多习惯是好的，同时也有些习惯是要改的。所以一方面需要学习，一方面要把不好的习惯忘掉，这就是需要以遗忘策略!
该放弃的，不放弃是无知!
该放弃的，能放弃是执着!
不该放弃的，全放弃是傻子!
一个成年人很容易打败儿童，一个老企业很容易把一个新企业消灭掉。若干年以后，这个儿童又轻易地把这当年的成人打败!这不是能力，而是时间!
如果自己不主动淘汰落后的过去，你必然就会被别人的现在而淘汰!
必须面向未来!
有准备的人，随时有机会。机会永远是为有准备的人准备的。
知道未来是为了指导当前。所有人都应该关心未来，因为我们的余生将在那里度过。
没有幻想，就没有发明：
从《星球大战》启发，飞机翅膀的演变由直翅式发展到后翅式再发展到最新式的前翅式。翅膀向前的机型原本是多么不可思议，现在也实现了。这就告诉我们：战略家要学会做梦。“不是做不到，只是想不到。”
人类因梦想而伟大，人类因创造而进步!有位哲人说过：“世界上一切的成功、一切的财富，都始于一个意念!始于我们心中的梦想!也就是说：“成功其实很简单，你先有一个梦想，然后努力经营自己的梦想，不管别人说什么，都不放弃。”
关于人生的内涵：
在中国的词典，人生指“人的生存以及全部的生活经历”——生存
在美国的教科书，人生“人为了梦想和兴趣而展开的表演”——表演。
时间就是金钱!
据说：一个腿脚健全的人一生中要走的路，加起来可以绕地球70圈以上;在这个广大的世界上，一个人与另一个人相遇的可能性是千万分之一，成为朋友的可能性大约是两亿分之一，而成为终生伴侣的可能性只有五十亿分之一……
因为懂得，所以珍惜!
如果把很多看似平凡的事物，都看成是来之不易的!我们便会倍加珍惜。
要了解一秒钟的价值，问问得奥运会银牌的人!
为什么管理者要学习，就是要让大家知道得到的是不易的，要珍惜。
西典军校三句话：“不仅今天很快会过去，就是明天也很快会过去!我们必须面向未来!!”
管理理论大师彼得〃杜拉克认为：“明天和今天迥然不同，我们需要做的只是做好准备
战略第三句话：你调整不了别人，但你能调整自己。
1、宏观——经济学，讲三个定律：需求、效率、合作(有协同合作，才有效率，有效率，才有需求)
2、微观——管理学，讲三个理论。
(1)40—50年代：系统论、控制论、信息论——《三论》(系统理论)
(2)70-80年代：耗散结构论、协同论、突变论——《新三论》(非线性系统理论)。
20世纪人类最伟大的发明“三论+一机”(管理理论+管理手段)
管理最精确的定义：用信息来控制系统。(管理的对象是系统，管理的目的是控制，管理的手段是信息。)
中国改革是“摸着石头过河”——控制论(试探控制)
(3)90-，混沌学、分形论、超循环理论——新兴三论。
自组织理论 自相似理论自繁殖理论
一个经理人，40%时间学习，40%沟通，20%管理——《二八法则》
宇宙大法则(马特莱大法则)：地球上21.3%是陆地，78.7%是海洋。到商场里的顾客，21.3%是买东西的人，78.7%是闲逛的。21.3%78.7%管理的现代化实质是管理的控制化
篇6：emba推荐信
1、描述申请人的现任工作职责：
***现任我公司副总经理，主要负责公司的市场开发、资产管理工作。
2、您对申请人在贵单位今后的发展有何规划?
***同志通过在***学院学习先进的管理理论和实战经验，将在战略管理、企业经营管理方面实现质的提升和飞跃，必定能以国际化的视野带领企业走向更大的发展，他本人也将在这一过程中实现更大的人生价值。
3、请您描述申请人的突出特点：
***同志政治素养高，工作思路清晰，善于学习，接受新事物新观念快，思维敏捷，能从宏观上考虑问题和把握大局;对工作执着、不怕困难，实干精神强;善于思考，敢于发表自己的意见和建议，处理问题有自己独到的见解，办事稳重果断;善于处理各方面关系，有极强的组织协调能力。
4、您认为申请人在哪些方面需要进一步提高?
***同志从优秀的技术型员工成长为企业的高层管理者，我认为他还需要在管理理论和知识方面进行系统的学习，尤其要加强在战略管理、企业经营方面的认识。
5、您认为该申请人被录取后，其哪些优势、特质会对其他EMBA同学特别有帮助?
***同志具有严谨的管理思维，将帮助他所在的团队精确地实现目标，而他创新的工作方式，将带给他的伙伴更多的发挥空间。
★ 将才读后感
★ emba毕业感言
★ 常务生产副总简历
★ 清华毕业典礼致辞
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