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篇1：高校学生暑期社会实践评价体系创新探索的论文
高校学生暑期社会实践评价体系创新探索的论文
[摘要]通过分析目前大学生暑期社会实践中所存在的问题，提出并构建一个合理、科学的大学生暑期社会实践评价体系，对各项评价指标体系进行分析设计，给出了6个一级指标，13个二级指标，32个三级指标体系结构的模型，最后结合统计学，给出如何根据实际数据统计分析的几种方法，还给出了计算各项指标的权重系数的计算方法。
[关键词]社会实践 评价指标 统计分析
一、现状分析
1、背景
大学生暑期社会实践是各个高校思想政治教育重要的组成部分，是培养大学生素质养成教育的一个重要阶段，是大学生提前接触社会的一个好途径。近年来国家要求大学生积极参与社会实践，“高等学校要把社会实践纳入学校教育教学总体规划和教学大纲， 规定学时和学分， 提供必要经费”， “积极探索和建立社会实践与专业学习相结合、与服务社会相结合、与勤工助学相结合、与择业就业相结合、与创新创业相结合的管理体制”， “利用好寒暑假， 开展形式多样的社会实践活动”， “积极组织大学生参加社会调查、生产劳动、志愿服务、公益活动、科技发明和勤工助学等社会实践活动”。
2、存在问题
结合相关实际案例以及相关文献资料，可知目前各高校社会实践存在的问题：
（1）内容形式比较简单，我校大学生的社会实践大多也局限于社会调查、政策宣传、红色旅游、参观访问等形式，我校不乏存在很多典型代表。
（2）注重表面现象，实效性较差。我校也可能存在部分宣传多，实际却做的很少的实践队伍。
（3）缺乏有效的考察，暑期很多社会实践队伍没有按学校的规定以及起初的承诺，只做了2，3天的社会调查就结束了社会实践，严重不符合社会实践学分规定的要求，最后却还可以拿到社会实践学分。
（4）缺乏创新，我校大多学生只是为了学分而社会实践，并非为了社会实践而实践，比如数学建模等专业实践强的暑期社会实践，很多学生只是混学分而已，以致竞赛成绩逐年下降，而且这些混学分的学生缺乏积极性和主动性。
（5）对社会实践认识不够全面，对社会实践的目的理解不够，在我校很多学生中都认为社会实践只是一次集体旅游，这不仅浪费时间、精力和财力，而且还给家长们造成了不良影响，以致有些家长不支持社会实践，社会对社会实践的认同感较低，有很多单位也会认为大学生社会实践会打乱正常工作，拒绝大学生到本单位实践。
（6）缺乏科学考核，大多实践队没有将社会实践与自己所学专业有效的结合，而且我校只根据实践总结报告或实践论文进行评定成绩，而且成绩的评定完全掌握在指导老师手中，如果指导老师把关不严格，比较善于交际的学生就很容易得到指导教师的关照，致使一部分工作优秀却不善于交际的学生却得不到优秀的成绩，这就让很多学生存在弄虚作假的可能，使得很多学生抄袭网络上的相似文章却没有给出引用出处，根本分不清哪部分为自己所得到的经验总结。
（7）对自主性社会实践不够重视。
二、评价指标体系设计
学生在外社会实践，分布地广、工作量大、管理不便、监管不易，只是单单的通过实践总结报告是很难真正全面的反映社会实践的成效。如果只是简单的学生之间的互评、指导教师的意见更是无法对社会实践工作者有激励作用，当然也不能全面了解、掌握学生在外实践过程中的实践状况。科学的评价指标体系的构建对我校合理规范暑期社会实践是非常有意义的，而且科学运用诚信评价指标体系，可以规范和提高社会实践效果，表1给出了根据高校特点设计的大学生暑期社会实践评价指标体系。
1、实践准备评价指标体系设计
实践准备指标是反映学生是否有合理的计划，在理性分析的基础上，设定指标时候，对各项具体工作指标做了适当的分类和取舍。在实践前期准备指标下设置了3个三级指标：
（1）接受学校实践培训情况，这项指标关系到学生的学习态度以及提高学生在外的安全意识。
（2）前期实践队宣传效果，这项指标关系到学生所在实践队会对社会的初步影响。
（3）实践队服规范，这项指标有助于提高实践队在外实践的时候的形象，关系学校的校风是否良好。
2、大学生评价指标体系设计
在各类学校中，不可避免的是大学生诚信，如实践报告剽窃行为，实践弄虚作假等等不诚信现象，不仅败坏校风，而且还诱发道德上的'堕落。对大家来说，诚信指标是必须引起学校的重视，成立专门小组建立一套可以量化考核的学生诚信评价指标体系，研发不良文章检测系统，可以检测社会实践中每天的总结、心得体会、实践报告等一系列资料的自主性，完全杜绝正在参加社会实践的学生的网络抄袭行为。类似于科技期刊学术不端文献检测系统（AMLC），可以用来以《中国学术文献网络出版总库》为全文比对数据库，可检测抄袭与剽窃、伪造、篡改、不当署名、一稿多投等学术不端文献。
本文根据高校在校生的特点，对我校大学生实践诚信评价指标体系进行设计，生活诚信和学习诚信这2个作为二级指标，并给出相应6个三级指标：
（1）生活诚信：不隐瞒真实的健康状况；人际交往中以诚待人；服从安排，遵守实践规定；无故缩短原先规定的实践时间。这部分与学生利益直接相关，反映学生在关系自身利益面前的态度和立场，反映学生的诚信品格，生活诚信也会对学生未来发展有一定的影响。
（2）实践总结报告不剽窃；实践每日心得体会不剽窃；无故不参加社会实践。这部分直接反映学生的学术道德行为，反映学校教育的收获，学生的学术道德不佳，势必会对我校产生极为负面的影响。
3、日常管理评价指标体系
日常管理评价指标反映学生在外社会实践期间的各种日常情况，在这个一级指标下分为3个二级指标，3个二级指标下分为6个三级指标：
（1）每天所提交实践工作报告，这项反映学生每天是否正常参加社会实践，检验学生社会实践所得到的成果。
（2）队员给予的工作评价，由于考评的是学生社会实践期间的工作现状，而且队员是实践期间最熟悉的人，所以队员给予的评价是一个重要指标。
（3）报告规范，这项指标反映学生的学习态度，也可以提高学校工作人员的效率。
（4）报告真实性，这项指标关系到学生的个人诚信，诚信是做人的基础，这项重要指标的设立也为培养诚信的大学生作出一定的影响。
（5）实践队每天的实践记录。
（6）宿舍卫生等个人生活习惯，这项指标反映学生的自理能力。
4、实践能力评价指标体系
实践能力评价是一个模糊的概念，很难采用量化的方法评定学生的实际水平，特别是创新能力的评估，由于创新能力界定为创新主体在创新活动中内化而成的素质、精神和外显出来的技能、成果的总和，它不仅是一种智力化特征的能力，更是一种人格化特征的能力，这里我们可以看出如要要对创新能力做出量化的评价指标，必须在大量数据的情况下利用统计学的方法分析并得出之间的权重系数。
在这里将给出3个二级指标，在这3个二级指标下给出了8个三级指标：
（1）理性怀疑精神，这项指标是指敢于指出前人、突破自我、曾被实践证明的正确结论，及时纠正队长所作出的错误决策，是一种综合素质的体现。
（2）团队合作精神，这项指标体现的是顾全大局意识，反映的是个体利益和整体利益的统一，进而提高团队间的高效运转。
（3）社会责任感，这项指标是指在艰苦的条件下，仍然保持着一种敢为人先的精神品质。奉献精神，
（4）信息加工处理能力，这项指标是指对各种信息技术的获取、理解、分析、加工、处理、创造、传递、理解和活用的能力。
（5）与陌生人之间的交际，这项指标反映学生的交际能力，良好的交际有助于提高学生社会关系。
（6）其他交际，这项指标包含除（5）之外的所有未考虑情况。
（7）突发事故处理以及紧急情况处理这2项指标都反映学生的综合素质。
当然其中有些指标是小概率事件，所以必须通过大量的数据统计分析之后才可以合理、科学的给出权重系数以及评分规则。
5、效果评价指标体系
学生暑期社会实践工作效果评价指标的设置，是反映学生在社会实践中的工作成效的重要指标。由于主要考评的是学生工作现状，所以在指定体系时设立学生评价、获奖情况、社会评价这3个二级指标。其中，学生评价指标包括学生自评情况、队员给予的评价情况、教师给予的评价情况；获奖情况指标包括各类竞赛活动获奖情况以及其他各类表彰情况，各种表彰按等级给予不同权重系数，按权重系数计算得分；社会评价指标只要是指新闻媒体报道情况，可按上述的方法，根据媒体等级和数量得出权重系数后计算得分。
6、特色项目评价指标体系
在这个指标体系中允许申报具有自身专业特色的实践内容，不仅体现指标体系的开放性，也反映了对学生社会实践工作创新性的拓展。
三、权重系数
由于笔者没有完整的数据，无法采用统计的方法分析计算各个指标的权重，由于权重计算方法已经比较成熟，目前有很多关于确定权重系数的方法，下面将在理论上给出其中2种计算各个指标的权重系数的大致计算方法。
1、模糊数学评价法
采用模糊数学综合评价方法的步骤如下：
（1）确定影响因素及其层次。
（2）建立评价因素权重集。在综合评价指标体系中，每一个评价项目的单因素评价都是低一层次的多因素综合评价的结果。根据表1的评价指标体系，先利用主观赋权法对需要确定权重的各层次评价指标确定权重，再由低到高逐层进行评价。
（3）建立评价集。
（4）建立模糊评价矩阵。
（5）建立模糊综合评价模型。根据模糊评价矩阵，计算出各个因素的模糊综合评判集即可。
2、层次分析法
层次分析法（AHP）是运用多因素分级处理来确定因素权重的定性和定量分析相结合的决策方法。该方法可以对复杂的决策问题、影响因素及其内在关系进行深入分析，利用较少的定量信息使思维过程数学化，从而为多目标、多准则或无结构特性的复杂决策问题提供简便的决策方法。
一级指标的权重确定及一致性检验需要专家的参考指标体系，故需要设计专家调查表，参照给出Seaty相对重要性等级表后，对同一级别的指标进行比较，得到判断矩阵和相对重要性成程度。最后计算确定权重后再进行一级指标的一致性检验，以保证应用层次分析法得到的结论基本合理。
四、结束语
大学生社会实践评价体系是一个复杂的体系结构，本文由于没有得到实际数据，无法用统计学中模糊数学分析法或者层次分析法，也没有考虑到可能会影响结果的其他因素。如果要得到科学的评价指标权重系数矩阵，必须拥有大量的数据，因此本文只能通过理性分析给出评价指标体系，当然本文还有很多不完善的地方，针对我校的问题也没有给出相应的对策。
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篇2：高中语文教学评价体系问题探索论文
高中语文教学评价体系问题探索论文
一、高中语文教学评价体系存在的误区
1．高中语文教学评价标准绝对化。
众所周知，语文学科具有实用性、生活化以及人文性等特征，其教学内容复杂多变，教学内容往往具有较强的跳跃性和发散性。当前，大多数中学对不同学科的教学评价均采用同一种评价方法，这过分强调了学科的共性，而忽略各学科的个性化特征。与此同时，在高考成绩论成败的高中教学中，学生的考试成绩成为高中语文教学评价的核心标准，这与语文教学的根本目的相违背。除此之外，语文教学的评价标准往往由上级文件、学校领导层以及学科组长决定，通常一线的语文教学老师并不能参与标准的制定，标准不会随着语文教学内容的变化而变化。
2．高中语文教学评价方式固态化。
在生源竞争日趋激烈的大背景下，许多中学的语文教学评价没有长期的整体性规划，语文教学评价的目的不明确，学生的语文期末考试成为教学评价的隐形方式。但由于学生语文基础的差异性，成绩并未能真正反映出教学的效果。一般来说，大部分中学的语文教学评价多采用领导课堂听课和学生问卷调查两种方式。前者只对某节语文课进行打分，而不参与具体的评课，使得高中语文教学评价流于形式;后者只对语文老师进行被动打分，调查问卷表常年不变，且调查结果最终也未能完全反馈到具体的语文教学当中去。
3．高中语文教学评价主体单一化。
在传统的语文教学评价体系中，教育部门领导、校领导、语文教学专家、学科组领导以及同行是教学评价的主体。与大学经常将学生的综合评价纳入到教学评价体系中不同，高中语文教师的自评和学生的综评很少被纳入到具体的教学评价体系。毫无疑义，高中语文教学评价主体的单一化使得最具有发言权的两大评价主体被排除在教学评价体系之外，这极大的抑制了教学评价的时效性和实效性。
二、高中语文教学评价体系存在的优化策略
1．立足语文学科特色，优化高中语文教学评价标准。
语文教学具有极强的人文性，教学内容有可量化部分和非可量化部分，对于不可量化部分，要采取定性的教学评价方法，如语文教学过程中老师对学生科学价值观和人生观的培育。与此同时，既要考察语文教学对语文教学知识的掌握程度，也要注重对学生的语言理解能力、词汇阐释能力、技巧创新能力以及观点质疑批判能力的评价，真正将语文教学评价与语文的学科性质和特点相结合。
2．拓宽教学评价链条，完善语文教学评价方式。
语文教学数学、物理等学科，其教学效果很难立竿见影的表现出来，而是一个长期的积累性过程。因此，对于高中语文教学的`评价要分阶段、划重点、看效果，要将语文教学的诊断性评价、形成性评价与总结性评价相结合，其中:以诊断性评价为基础，以形成性评价为重点，以总结性评价为补充。通过不断拓宽教学评价的链条，增加高中语文教学评价的深度与宽度，进而提高高中语文教学评价的科学性和可行性。
3．纳入语文师生自评，丰富高中语文教学评价主体。
教师和学生作为高中语文课堂教学的两大核心主体，在高中语文教学评价体系中应有一席之地。通过将语文老师的自评纳入到评价体系中，促使高中语文教师对自身的教学内容、方法以及目的进行反思，继而提高自身的语文教学改革意识，最终丰富高中语文教学的内涵和外延。通过将高中学生的自评纳入到评价体系中，转变学生在当前高中语文教学的被动性地位，激发学生对高中语文的学习兴趣，进而提高自身语文学习的效率。
作者:夏红娟 单位:河南大学文学院
篇3：研究生教育创新体系的探索与实践论文
研究生教育创新体系的探索与实践论文
论文摘要：研究生教育作为我国高层次人才培养的主要途径，通过打造学术文化平台、构建校企研究生实践创新基地、组建学术创新平台和搭建实践创新平台，构建研究生教育创新体系，提高研究生的创新意识和创新能力。
论文关键词：研究生；教育创新；体系
在研究生教育层次，衡量一个学校研究生教育质量的最主要因素是所培养的研究生的创新能力。在科学技术突飞猛进和知识经济崛起的新形势下，国家对高层次创新人才的需求不断扩大，对研究生教育提出了更高的要求。研究生创新素质和创新能力的高低也是衡量研究生教育质量的一个重要标志。随着国际政治经济文化竞争的日益加剧，研究生教育被视为增强国家实力和国际竞争力的重要因素。20xx年我国在校研究生人数突破140万人，已成为研究生教育大国，我国对高层次创新人才的需求不断扩大，研究生教育是高层次创新型人才的主要来源，是人才第一资源和科技第一生产力的重要结合点，在经济转型升级过程中具有不可替代的作用。全面提高研究生创新能力是我国进一步提高人才培养水平的重要着力点，也是提升国家竞争力的关键所在。
我国研究生教育现在由培养研究型人才向培养应用型、复合型、创新型人才为目标转变。目前，国家把研究生教育的目标明确定位为培养创新型人才，因此，应该根据现有的教学设备、科研资源为研究生提供开展自主创新活动的场所，充分调动研究生的开展创新活动的积极性和主动性，最大限度地利用现有的资源和条件，为培养创新型研究生创造有利条件。
一、打造学术文化平台
校园的主体是学生，开展以大爱精神为导向的.校园文化平台建设，积极引导学生奋发进取、拼搏创新，校园学术文化对学生潜移默化的影响是巨大的，倡导创新文化理念，营造创新学术氛围，需要全校师生共同努力。
第一，广泛开展学术交流和文化活动，营造良好的校园学术文化创新氛围。首先，邀请国内外知名专家、教授来校作学术报告，通过各种方式形成我们独特的品牌，如“馨月湖讲坛”、“百年理工大讲坛”、“理工人文讲堂”、“听雨林才智讲堂”、“学术人生”专家、学者访谈等。通过这些学术活动对于启发研究生的创造智慧和创新潜能、提高创新能力是非常有用的。其次，要组织研究生广泛开展学术交流，现在已经形成了如“博士讲坛”、“学术报告会”、“学科文化竞赛”、“研究生科技竞赛”等一系列的学术活动，营造了校园的创新学术文化，同时又激发了研究生的创作欲望和创新思维。
第二，开展创新学术成果展，倡导校园创新学术文化。通过校园网络、宣传展板及橱窗等宣传形式，树立研究生学术示范榜样，展示研究生创新成果，设立“研究生创新成果屋”，建立“研究生创新成果查询库”，在研究生会网站或我校研究生自办的刊物上设立“学术文化创新”专栏，举办各种“创新成果交流会”等形式，充分活跃校园学术创新的文化氛围。
第三，健全新的创新激励机制，完善研究生创新成果奖励体系。搞学术研究是一项艰巨的脑力劳动，研究生尽管是学生群体，但在科学研究中承担主要的角色，对有重大创新成果者要给予重奖，要建立研究生创新奖励机制，对研究生的创新成果进行评选、鉴定、奖励。开展研究生“学术之星”评选活动，开展研究生“科研学术奖励计划”、“优博培养基金奖励计划”等系列活动，为校园学术创新文化体系建设提供制度保障。
二、构建校企研究生实践创新基地
为了落实“国家研究生教育创新计划”，促进教育与科技、经济紧密结合，充分发挥高校教学、人才优势和企业的生产、科研条件优势，推动企业产业结构调整和技术进步，探索适合我省经济社会发展和煤炭企业特点的校企联合新路子，培养理论联系实际的创新型人才，推进企业能级提升。
因此，加强校企合作，给研究生提供更多参与生产实践的机会，有利于培养研究生的创新能力，也有利于企业加强技术改造，更新科技人员的头脑，促进生产力发展，实现高校和企业的资源共享、优势互补。
第一，建立校企之间联合培养人才的机制。充分利用企业的资金优势、现场的技术、各种先进的设备和诸多科技人员的力量，帮助培养创新型人才。我校正在积极开展校企联合培养人才方面的尝试和探索，聘请企业高层管理人员担任兼职研究生导师，指导研究生进行科学研究，将理论知识运用到生产实践中，使理论与实践完美结合，充分发挥研究生的创新思维，提高研究生的创新能力。校企之间联合培养人才的机制为研究生创造性的学习与研究活动提供了更大的舞台，拓展了更大的空间。
第二，在企业建立研究生学术创新成果实验基地。将当前研究生的创新成果根植到企业中去，并及时将其转化为生产力，让企业成为研究生学术创新成果的孵化基地，在一定程度上减少了企业的研发成本，也使研究生的智力资源得到了充分利用，在一定程度上激发了研究生参与科技创新积极性。也有利于拓展创新思维空间，缩短企业获得新技术的时间，增加新的利润增长点。青岛科技大学在宁波建立科技成果转化暨大学生社会实践基地，使学校在人才创新培养方面、企业在新产品的研发方面都获得了良好的效益。
第三，建立校企之间学术交流互访机制。高校是人才智力资源的集聚地，企业为创新成果提供资金和市场保障，要加强校企在人才培养和技术攻关上的学术互访制度，高校将最新创新成果给企业进行展示和推广交流，企业将急需解决的现场技术问题向高校进行说明，让高校与企业进行交流，充分了解彼此所需，定期进行一些学术互访，并建立一套长效机制。高校应该与更多的企业建立这种互访机制，提供各专业领域研究生接触生产实际的机会，启发广大研究生的创新灵感，同时为校企合作提供有力的制度保障。
三、组建学术创新平台
高校的教师除了上课外，还承担有部分科学研究的任务，所带的研究生也就是自然而然成为科学研究的主要成员。如果按照所学本专业的思维方式研究，很难有新的突破，必须走学科交叉、组建学术团队等方式进行突破。然而，我国研究生的培养模式是“师傅带徒弟”传统模式，在一定程度上制约了研究生创造力的发挥。因此，要根据研究项目的需求，将不同学科专业的研究生组织起来，建立一个学术攻关梯队，最大限度地发挥研究生的创造力，提高研究生的创新能力和团队合作意识。如我校张子敏教授所组建的“中国煤矿瓦斯地质规律与应用研究”课题就由安全工程、地质工程、岩土工程、计算机科学与技术等跨学科专业研究生组成的学术团队。在研究生学术创新平台建设方面应该做好以下工作：
首先，建立研究课题信息共享模式。教师根据研究课题的需求情况，通过网络模式向研究生公开课题信息，积极发动有关学科方面的研究生参与课题研究，也可以根据需要直接从某一学科专业中选聘研究生参与课题。通过这种信息共享模式增进了研究生参与学术研究的自觉性，也增强了团队的凝聚力，使团队的知识结构更趋于合理。
其次，导师在指导研究生从事学术研究活动过程中，一定要根据研究生的兴趣和特长进行研究课题。同时，还要允许研究生在空余时间选择一些跨学科专业的课程学习，便于提高研究生的创新能力。在研究生课程和专业选择过程中，最大限度地开设一些跨专业、跨学科选修课程，建立有利于培养研究生创新能力的新机制。
最后，学校应该根据研究生的兴趣不同，组建一些跨专业、跨学科、跨年级的研究生学术创新团队，现在学校建有“研究生数学建模协会”、“机器人应用技术团队”、“计算机研发创新小组”、“研究生英语兴趣协会”、“中国特色社会主义理论研究会”等等，这是学术创新平台建设的重要组成部分。通过长期开展学术创新活动，既能活跃学术创新氛围又能形成学术创新梯队，提升学术创新水平，还可以解决现实中的实际问题。
四、搭建实践创新平台
研究生的创新活动所取得的成果大部分都来自实验室，近年来我校对实验室建设投入力度加大，一些国家级或省部级重点实验室纷纷落户我校，其中不乏一些先进的实验仪器与设备。有些仪器设备利用率不高或者有闲置，造成设备资源浪费；由于没有一套完善的管理机制，研究生就很难用上这些先进的设备。因此要加强研究生开放实验室建设和管理，为研究生搭建实践创新平台是非常有必要的。
首先，向全校研究生免费开放实验室。要彻底转变思路和观念，加大研究生实验室管理力度，加强实验室仪器使用的培训工作，既要维护好仪器设备的正常运行，又要让实验仪器设备能在研究生从事创新研究活动中发挥重要作用。因此，实验室的管理要充分体现以人为本的原则，要设立专人管理、专人维护、专人指导使用的科学管理制度，为广大研究生从事创新活动创造条件，一定要面向研究生完全开放，给广大研究生提供一个从事自主创新的平台，这是搭建研究生实践创新平台的前提条件。
其次，加大研究生实践创新平台建设经费的投入。研究生在从事创新活动中必定有各种消耗，应设立专门研究生实践创新经费，鼓励研究生从事科学实践创新活动，对有重大价值的实践创新项目，研究生在申请经费支持的时候应该进行重点资助，也可以是专项经费，帮助研究生顺利完成科学实验。没有经费作保障，研究生创新实践平台的建设必然不能落到实处，就不能提高研究生的创新能力。
总之，通过构建研究生教育创新体系，搭建自主创新平台，提高研究生的创新意识和创新能力，为我校研究生从事各种创新活动开辟新的渠道，打开新的局面。
篇4：高校创新创业教育改革评价体系研究论文
摘要：文章在确定大学生创新创业能力评价指标基础上，建立大学生创新创业教育改革评价体系模型，并采用改进熵权法计算各评价指标权重。实例结果表明，该评价模型是有效的。
关键词：改进熵权法；创新创业教育改革；评价体系
高校创新创业教育是高校将提高学生创新创业素质和技能，促进大学生全面发展作为核心目标，在课程结构体系设置、师资队伍建设、教学模式和质量评价等各环节进行重新构建，以使其与创新型社会发展相适应的一种高等教育活动。当前，我国已经有85%以上的高校开展了大学生创新创业教育活动(比如，创新创业课程开设、创新创业师资队伍建设、创新创业平台搭建等)，并取得较好的效果。但创新创业教育过程中依然存在教育理念滞后、课程体系与实践脱节严重、教师创新创业意识和能力薄弱、创业实践平台短缺等不足。针对以上不足，许多学者在高校创新创业教育改革方面进行了深入分析和研究，譬如，谢和平[1]从课堂教学、课程体系建设、实验教学、实践与能力培育、国际化教育等教育教学的各个环节，阐述了高校创新创业教育改革具体措施；黄幼川[2]探讨了创新创业教育教学内容和方法、实践教学基地建设和师资构思；吴爱华[3]指出“互联网+”双创大赛是深化高校创新创业教育改革的有效举措；李淑[4]探索了转型背景下地方本科院校创新创业教育模式改革与实践路径；吴玉剑[5]研究了高校创新创业教育改革的困境与路径选择；崔玉平[6]分析了高校创新创业教育改革的经济意义和行动条件。以上学者关于我国高校创新创业教育改革研究虽然取得了一定的成果，但涉及创新创业教育改革评价体系的研究却很少。文章通过访谈领域专家，以确定大学生创新创业能力评价指标，在此基础上，采用改进熵权法建立大学生创新创业教育改革评价体系模型。
篇5：高校创新创业教育改革评价体系研究论文
作者通过对领域专家(高校学者、教育行政部门负责人、企业领导人等)深度访谈、实际调查等方式确定了三级层次评价指标，如表1所示。第一层评价指标是高校创新创业教育改革评价体系；第二层评价指标分别是创新创业教学效果、创新创业师资队伍、学生个体发展、创新创业平台建设4部分，其中，创新创业教学效果包含的第三层评价指标是：课程设置满足大学生创新创业需求、教学模式增强了大学生创新创业素养、教学理念增强了大学生创新创业意识；创新创业师资队伍包含的第三层评价指标是：有创新创业经历教师人数比率、教师到企业挂职锻炼人数比率、教师创新成果转化成功比率、教师指导学生创新创业成功比率、高学历教师人数比率、师资满足大学生创新创业实践需求；学生个体发展包含的`第三层评价指标为：参与创新创业项目数量、创新成果转化成功率、发明专利质量、学生创新创业成功率；创新创业平台建设包含的第三层评价指标是：创新创业孵化遴选机制有效性、孵化成功的创新创业项目数量、孵化平台经费投入金额。依据上述各层级评价指标建立的高校创新创业教育改革评价指标模型如表1所示。
篇6：高校创新创业教育改革评价体系研究论文
（一）改进熵权法简介
19世纪60年代德国物理学家克劳修斯在热力学中首次提出了熵的概念。1948年香农将熵从热力学领域引进信息论，并系统地提出了信息的度量方法。熵权法是一种客观赋权法，在多指标评价中用于确定指标权重。其基本原理是：当评价对象在某项指标上的值相差较大时，熵值较小，说明该指标提供的有效信息量较大，该指标权重应较大；反之，若某项指标的值相差较小，熵值较大，说明该指标提供的有效信息量较少，指标权重也应较小。
（二）实例分析
本文为了验证改进熵权法在创新创业教育改革评价指标权重计算中的有效性，通过实际走访4名教育专家，获取各专家对各个评价指标的打分。在此基础上，采用改进熵权法计算各评价指标权重，如表2所示。在表2中，通过各个评价指标排序可知，有创新创业经历教师人数比率、课程设置满足大学生创新创业需求、教学模式增强了大学生创新创业素养、教师指导学生创新创业成功比率、教学理念培养了大学生创新创业意识、学生创新创业成功率等5个评价指标排序为第一、第二、第三、第四、第五。因而，在大学生创新创业教育改革中，应将如何提高创新创业教学效果、改善师资队伍、促进大学生个体发展作为改革的主要方向。
三总结
本文在确定4个方面15个创新创业教育改革评价指标基础上，采用熵权法计算出各指标权重，实现创新创业教育改革评价模型构建。该模型不仅提供了大学生创新创业教育改革效果评价的新方法，而且对于大学生创新创业教育改革方案设计提供了参考依据。
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篇7：高职学生创新能力培养及评价体系论文
高职学生创新能力培养及评价体系论文
摘要：高职学生是富有创新潜力的群体，在大力推进“大众创业，万众创新”的时代背景下，高职院校的创新教育进入了全面推进的阶段。本文重点研究了高职院校模块化创新活动体系的构建，在此基础上，研究如何进一步营造创新氛围的育人文化，以及科学、合理地构建学生创新能力评价体系。
关键词：高职；创新能力；模块；平台；评价
联合国教科文组织曾在《学习：内在的财富》的专题报告中指出“教育的使命是使每个人（无例外地）发展自己的才能和创造性潜力”。由此可见，创新人才的培养业已成为全球教育人才培养的大趋势。，国务院在《关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》中指出，经济发展进入新常态，需要从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。不断增强创业创新意识，使创业创新成为全社会共同的价值追求和行为习惯。《高等职业教育创新发展行动（2015—）》提出，将学生的创新意识培养和创新思维养成融入教育教学全过程；探索将学生完成的创新实验、论文发表、专利获取、自主创业等成果折算为学分，将学生参与课题研究、项目实验等活动认定为课堂学习；为有意愿有潜质的学生制定创新创业能力培养计划。《中国制造2025》是我国实施制造强国战略第一个十年的行动纲领，它也指出，我国经济发展进入新常态，我国制造业转型升级、创新发展迎来重大机遇。近年来，笔者所在学院作为一所具有机电特色，以服务现代制造业为主的高职院校，高度重视开展创新素质教育，依托各类知识创新和科技创新活动，逐步搭建创新平台，从而培养学生的创新精神和创新能力。本文笔者从“我们做了什么”和“我们还能做什么”两个方面出发，对高职院校学生创新能力培养进行了初步的探讨。
一、构建强化能力的模块化创新活动体系
目前，笔者所在学院创新素质教育主要依托二课堂和创新竞赛两个模块实施，在学生创新意识、创新思维与创新能力的培养上已富有一定的成效。二课堂模块主要包括：科技创新型社团、“双休日工程”培训、学生创新创业项目和社会实践（如图1所示）。我校共创立学生社团近百个，其中科技创新型社团占40%，大批学生通过社团活动提高了自身的创新意识，其中的'优秀学生更是收获了创新技能竞赛获奖的硕果。自开始，学院在全国率先设立“双休日工程”培训，这一课外培训模式开展至今，已有。教师利用课余时间引导学生参与积极科研项目，充分发挥学生的创造性，提高学生的综合素质。—20期间，学校资助科技创新型社团组织近600余个学生创新项目，对每个创新研究项目资助额度为元—4000元，极大地激发了学生自主创新的积极性。每年的暑假，学院积极鼓励学生赴企业开展社会实践，并给予相应的学分。与此同时，学院在组织、资金和场所等方面也为学生参加创新竞赛创造了良好的条件。在创新竞赛模块方面，学校有技能节活动、学生自主创新案例竞赛、省级技能竞赛和国家级技能大赛等一系列的比赛。从普及性竞赛到选拔性的各类竞赛，每年吸引了3000余名学生参与，做到了以赛促学，以赛促练，提高了学生的实践动手水平和创新能力。
二、进一步营造创新氛围的育人文化
如上所述，学院多年来一直致力于在二课堂中融入创新教育的理念，形成“二课堂”和“创新竞赛”两个模块，并以丰富的教育形式拓展学生的创新能力。近年来，高职教育更为重视产学研合作、协同创新、创新创业导师制等，笔者认为，以此为契机，可以将高职学生的创新教育，通过进一步营造创新氛围的育人文化引向深入。高职院校要培养创新型的技术技能人才，首先需要有一批具有创新意识和创新能力的专业教师，在创新教育的过程中，他们从单一的知识的传授者转变为学生学业和科技创新活动的双重导师。从学校层面来看，需要通过资金投入、软硬件的建设、科学灵活的考核和激励机制，以教师科研项目、技术研究所、大师工作室等作为载体，为教师提供平台，在这一基础上，让其引导学生进行科技的创新，满足学生的兴趣，从而激发学生的独立思考能力和创新意识（如图2所示）。
三、科学构建学生创新能力评价体系
学生创新能力评价体系的构建可以客观评价高职院校的教育质量，具有重要的检验和导向作用。它有利于学校对学生创新能力的考察，进一步明确教育的方向和定位，也有利于学生对自己的创新能力有一个正确的自我认知，有针对性地调整自身的发展方向，提高创新能力，最终实现全面的发展。结合国内外的研究状况，笔者认为可以从创新学习能力、创新知识基础、创新技能以及师资创新能力等四个方面出发，构建学生创新能力评价体系的一级指标，同时在一级指标的基础上建立二级指标，确定权重系数，构建因子分析模型，初步形成高职学生创新能力评价体系（如图3所示）。综上所述，目前高职院校基本形成了较为完善的学生创新能力培养的活动平台和体系，但是在创新氛围的校园文化的营造和学生创新能力评价体系构建方面还需作进一步的探索。
参考文献：
[1]严薇，刘鸫根。依托学习创新型社团实施创新能力培养的探索与实践[J]。职教论坛，（33）。
[2]苏海泉，李永。大学生科技创新能力的模糊综合评价[J]。创新与创业教育，2010（5）。
[3]郑美红，浅议大学生创新能力培养及评价体系构建[J]。新西部，（21）。
篇8：工作室模式实验课程评价体系的探索论文
摘 要：工作室模式实验性课程项目以应用能力为培养重点，较为有效地缓解了企业对人才的需求与相应人才能力结构对接的问题，同时对实验课程评价体系的确立进行了探索，初步形成了评价主体多元、评价角度多维、引入心理评价和社会评价指标的实验性课程的评价系统，有
关键词：教育教学论文发表,发表教育教学方面的论文,教育管理类论文投稿
“工作室模式实验性课程”项目以应用能力为培养重点，较为有效地缓解了企业对人才的需求与相应人才能力结构对接的问题，同时对实验课程评价体系的确立进行了探索，初步形成了评价主体多元、评价角度多维、引入心理评价和社会评价指标的实验性课程的评价系统，有效推进了特色教学的研发。
现今，为适应社会对人才能力结构更高的需求，高校设计专业不断调整课程设置，增设以应用能力为培养重点的研究性课程，以此缓解企业对人才的需求与相应人才能力结构的对接的问题。同时，实验课程如何确保学校培养的人才适应市场需求，学生如何从实验课程课程获得完善的专业应用能力，针对以上问题而引出实验课程所要解决的重点问题――课程评价体系的确立。鉴于以上问题，我院环艺专业以“工作室式的实验性课程研究”为基础，对于实验的评价体系的确立进行了初步探索及相关素材的积累，初步形成了工作室模式实验性课程的评价标准，并得到积极的反馈。
篇9：工作室模式实验课程评价体系的探索论文
我院环艺系与产品系，、连续两年跨系开设了工作室模式的实验课程《空间设计与研究》，课程旨在通过工作室式的实验课程研究，研发一套科学先进、与时俱进，重在培养学生应用能力的课程体系和教学手段。“工作室模式的实验性课程研究”项目组对课程实施进行了细化并做出相应的评价标准，对教学过程起到了积极的监督及促进作用。其具体实施分为以下两个方面：
1.优化师资，整合教学资源，初步预设教学评价基础
研究初期，项目小组在环艺专业与产品专业择优确定授课教师，并分配教学内容，融合教学实践资源;更新教学形式与方法，初步预设了以适应实验课程为基础的教学评价体系，并在课程开展期间，对其进行了更加具体深入的整理与研究。
2.更新标准，提高教学成效，深化发展教学评价体系
工作室模式的实验性课程是专业性较强的实践性课程，侧重培养学生的专业应用能力。针对“工作室模式的实验性课程”所做的教学评价，重视教学的科学性、系统性，倡导多元化发展，强调建立一种促进课程不断发展的评价体系。首先，建立多元主体共同参与的多元评价制度，提升评价的激励与改进功能。转变以学院为主的评价角度，重点设立自评、互评模式，以实践主体评价实践过程，有效提升评价的积极作用。其次，建立多维评价方式，以不同层面，不同性质针对教学与实践过程进行客观的评价。教学的评价不再是以单一的实践结果为依据，评价转化为动态性过程，以更科学的方式对教学起到积极的推进作用。第三，建立心理评价标准，教学评价的目标对象为教学主体，教学主要实施及参与的群体为教师和学生，以人为主体的评价体系更应该侧重人的心理发展状态，完善与确立教学的心理评价体系，有利于协调教学的各个环节。第四，建立社会评价参与，以社会发展需求为基础，将教学成效直接与市场对接，真正实现“工作室模式的实验性课程”的研究意义。
“实验性课程评价体系”初探取得的成效
《空间设计与研究》实验课程实施两年来，获得了师生多方认可，并得到积极的社会反响。良好的教学成效基于科学的、系统的教学评价体系的确立。在教学评价中，采用多项评价综合定位的方法，完善了教学评价体系的基础;在评价形式上，将定量评价与质性评价有机的结合，确立了以提高教学评价的效度的方式与标准[6]。
艺术设计专业的人才培养方式与目标与社会发展、行业需求密不可分，基于工作室模式的实验性课程教学评价体系所确立的基础与标准正是以此为切入点，切实缓解了二者的对接问题。“工作室模式的实验性课程研究”项目正积极应对着社会发展与行业的需求，引导高校艺术设计专业的人才培养形成更加科学、系统的教学评价。
实验性课程及与之相适应的教学评价体系是一个复杂而庞大的系统工程，不可能一蹴而就。实验性教学评价体系建立的理念和理论需要广大教育教学研究工作者的
篇10：论文基于创新的商业银行核心竞争力评价体系研究
1990年C.K. Prahalad和Gary Hamel在《哈佛商业评论》上发表文章《The Core Competence of the Corporation》,标志着核心竞争能力理论的正式提出目前,核心竞争力理论被广泛地应用于国家区域产业企业个人等各个层面,并较多地集中于企业核心竞争力的研究和应用从来源看来,企业的核心竞争力的获取来自体制与制度(左建军等)资产与机制的融合(丁开盛周星柳御林等)创新(陈清泰等)能力论(Lei,Coombs())资源(Prahalad & Hamel(1990),Quin&Hilmer(1994), Quin())等
随着我国经济体制的变化,我国的企业已经转变为自主经营自负盈亏的法人实体和微观竞争主体,企业将面临市场经济带来的稍纵即逝的机遇面临失去政府的保护而应对市场带来的激烈挑战我国银行业一直处于政府的保护之下,尽管商业银行的数量已有不少,分支机构也很多,但和发达国家商业银行相比,竞争力还不够强因此,识别培养企业的核心竞争力对企业的生存与发展有着极其深刻的意义我国已是WTO的成员,金融业全球化的趋势及证券市场的蓬勃发展,导致我国商业银行间的竞争趋于白热化栗方毅吴育华()沿着由外向内层层深入的思路,将指标体系分为市场技术和管理三个层面,下设26个测评指标,采用IAHP-模糊综合评价模型对我国商业银行的核心竞争力进行了识别陈新国周耀辉和唐正科从商业能力管理能力创新能力内部关联度规模实力财务状况和特殊优势几个方面建立指标体系对投资银行核心竞争力进行了评价,并提出通过内部资源整合的内部管理战略和资本扩张的外部战略来进行投资银行核心竞争力的培育还有学者从商业银行的流动性赢利性安全性自身发展性等方面对商业银行核心竞争力进行评价本文将从创新的角度对商业银行的核心竞争力进行评价,为商业银行培养核心竞争力提供方向和思路
一创新能力作为核心竞争力的依据
西方经济学中“创新”概念最早是由美籍奥地利经济学家J.Schumpeler于19的德文版《经济发展理论》一书中提出在他看来,所谓技术创新,就是建立一种新的生产函数,也就是说,把一种从来没有过的.关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系这种新组合包括以下内容:①引入新产品;②引进新技术,即新的生产方法;③开辟新的市场;④开拓并利用原材料新的供应来源;⑤实现工业的新组织在其创新理论中,创新是经济增长和发展的“主发动机”,可以导致经济增长与发展对于微观经济主体而言,具有相同的作用,各经济主体也都意识到创新对企业发展的重大作用
20世纪70年代以来,金融领域发生了革命性的变化,人们将金融领域的这些变化称之为金融创新,80年代引起了广泛的注意与研究Arnold Heertje认为金融创新指改变了金融结构的金融工具的引入和运用;David Lliewellyn认为金融创新是指各种金融工具的运用,新的金融市场及提供金融服务方式的发展;北京大学陈岱孙厉以宁主编的《国际金融学说史》在熊彼特经济创新的定义基础上将金融创新定义为:金融创新就是在金融领域内建立“新的生产函数”,是各种金融要素的新的结合,是为了追求利润机会而形成的市场改革,它泛指金融体系和金融市场上出现的一系列新事物,包括新的金融工具新的融资方式新的金融市场新的支付清算手段以及新的金融组织形式与管理方法等内容,特别强调包括金融体制和金融手段方面的改革威廉.L.斯尔帕创新活动是经济推动力的产物,在金融部门中,不定期的观察结果表明大多数金融成果都源于经济刺激金融创新是微观经济的框架,它是约束诱导技术的进步和立法的结果根据金融创新的目的,可以将它分为两类,一类是为规避监管而进行的创新,称之为消极金融创新;一类为金融机构为提高自身竞争力而进行的创新,称之为积极金融创新由于新技术的发展和应用以及“放松管制”“自由化”等方面带来的竞争的压力,金融机构都在寻求创新,求得生存与发展我国金融市场环境的变化,要求我国商业银行进行创新,以适应金融全球化自由化的市场
篇11：论文基于创新的商业银行核心竞争力评价体系研究
1.设置原则
核心竞争力的评价是一个复杂的混沌系统,需要通过很多的指标进行综合评价为使指标设计合理,设置按以下原则进行:(1)综合性原则商业银行的创新是多方面的,涉及范围广泛,包括金融产品的创新金融市场的创新管理体制的创新等,必须加以综合考虑才能准确评价(2)科学性原则商业银行有着自身的特殊性,指标设置要考虑到这些(3)动态性原则商业银行核心竞争力的营造是动态的调整,因为内外部环境处在不断发展变化当中或管理不善,因此,评价指标体系也必须不断地审核修正(4)可操作性原则选择的指标除了满足反映商业银行的情况外,还应该具有可操作性,否则意义不大,而且指标应具有可比性,通过比较可以发现自身的不足或优势所在
2.评价指标体系
目前关于企业核心竞争力的评价较多,如刘小元(2005)从核心业务与产品核心技术能力企业文化能力战略决策能力可持续发展能力组织协调能力市场营销能力生产制造能力等方面构建了资源型企业的核心竞争力评价体系;陈洪转郑垂勇徐佩()从增值性延展性整合性和难模仿性四个方面对商业银行的核心竞争力评价体系进行了构建;栗方毅吴育华从市场层面技术层面和管理层面构建了商业银行整体的核心竞争力测评体系由于市场竞争趋于加剧,创新成为竞争力的一个重要手段,本文从以下几个方面构建了商业银行创新的核心竞争力(A)评价体系:
技术创新能力层面(B1):年度研发资金投入强度,年度研发人力投入强度研发人员人均成果占有率银行业务自动化程度技术专利拥有数新产品开发数技术发展前景技术延伸领域技术实施效果;
管理创新能力层面(B2):信息采集能力与外界的合作能力领导的计划决策能力协调能力;
价值创新能力层面(B3):职工的创新意识和协作精神,金融产品和服务对市场需求的适应程度,金融产品和服务的客户满意度,营销理念的创新能力;
组织创新层面(B4):融资机制灵活程度创新规则完善程度内部控制制度完善程度风险防范机制的有效性;
业务创新层面(B5):资产业务创新种类负债业务创新种类中间业务创新种类表外业务创新种类;创新工具的使用频率;
金融市场创新(B6):资产业务市场份额,资产业务市场利润,负债业务市场份额,负债业务市场利润,中间业务市场份额,中间业务市场利润,其他业务利润,利润总额
三核心竞争力识别模型
核心竞争力的许多指标没有明确的边界,只有程度的高低,很难以数值确定的,因此本文采用模糊综合评价方法对核心竞争力进行识别模糊综合评判根据因素集可分为单级和多级模糊综合评判本文采用的是二级模糊综合评判依据模糊综合评判以及以上给出的企业核心竞争力的评价指标体系,建立如下的评价模型:
1.确定评价因素集
根据综合评价指标体系,可得出如下评价因素集,A=B1,B2,B3,B4,B5,B6
=技术创新能力,管理创新能力,价值创新能力,组织创新能力,业务创新能力,金融市场创新能力
A为一级指标,二级评价指标B = B1,B2,……,
B6,其中,Bi=Bij,i=1,2,……,6,j为一级指标Bi中含有的指标数
2.确定评语集
对于上述评价体系,相应地采用以下评语集合,Y=Y1,Y2,Y3,Y4,Y5=很高,较高,一般,较低,很低通过向专家群组发放印有评价指标和评价等级的表格,通过专家打分得到相应的各个指标隶属于各个评语的程度,并计算出相应的数值
若由表格数据得出对Bij这个指标有m1个Y1级评语,m2个Y2级评语,……,mn个Yn级评语,则 ,n=1,2,……,5由此得出指标集的模糊综合评价矩阵:
相应地得出评语集R5和R6
3.确定评价指标的权重及评判
评价一个事物的优劣时,往往以权重来衡量各指标的重要程度权重可以通过层次分析法或随机调查法得到若二级指标的权重分别设定为w1=w11,w12,……,w19,w2=w21,w22,……,w24,w3=w31,w32,……,w34 ,w4=w41,w42,……,w44,w5=w51,w52,……,w55,w6=w61,w62,……,w68,存在以下关系 ,则Bi=wioRi(计算公式中的o表示合成运算符,在此为M(g))同样得到一级指标Bi的权重w=(w1,w2,L,w6),其中,则最终评判向量E=WioBi=(e1,e2,e3,e4,e5),其中o的意义同上,将E作归一化处理,ei表示商业银行核心竞争力对第i项评价等级的隶属度
对于核心竞争力识别问题,只要满足“很高”和“较高”的之和达到一个合理的下限,就认为该能力与核心竞争能力的吻合程度高,并可以进一步认为它是核心竞争能力对于下限的设定,有人认为以0.5为基点,也有人提出以0.7为基准本文认为核心竞争力是多种资源的整合,认为0.5较为合理,另外,对于核心竞争力的识别除了从商业银行着手以外,还可以通过与其他商业银行进行比较的方式来识别
四结论
核心竞争力是当今战略管理研究的热点之一,企业的经营管理必须紧紧围绕核心竞争力,因为核心竞争力是企业的竞争优势所在,可持续发展的源泉所在商业银行拥有大量的资源,但拥有资源并不等于拥有核心竞争力由上述分析可知,核心竞争力可能来自体制与制度资产与机制的融合资源能力,也可能来自于创新我国国有商业银行进行了改制,面临着新的外部环境;我国正式成为WTO中的一员,所有商业银行都要面临发达国家商业银行的挑战;我国商业银行由经营管理多目标变为简单的追求利益要求从内部进行改革对于我国商业银行而言,内外部形势的变化迫切要求它从多方面进行创新,从而实现最终目标本文从创新的角度构建了商业银行的核心竞争力的评价体系,为识别其竞争优势及可持续发展提供了决策
参考文献:
[1]C.K. Prahalad and Gary Hamel :The Core Competence of the Corporation,《Harvard Business Review》[J],1990;
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[3]栗方毅,吴育华.基于IAPH—模糊综合评价的商业银行核心竞争力评价方法.佳木斯大学学报(自然科学版),2005,(4).
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[6]黄健元.模糊集及其应用[M].宁夏人民教育出版社,,(2).
篇12：对创新教学模式的探索与评价论文
对创新教学模式的探索与评价论文
我国的教育在市场经济的体制下，形成了培养统一型人才的基本模式。使学生习惯于按常规办事，善长继承和模仿，缺乏创新意识，没有创新精神，不具备创新能力。不能适应瞬息万变的市场经济的需要。随着素质教育的深化，探索一种崭新的能够培养创新人才的教学模式就愈发显得重要了。
一、探索创新教学模式的思想准备
1．以现代教育理论为指导
建构主义作为认知学习理论的新发展，在知识观、学习观、学生观、教师角色、学习环境、教学原则等方面提出了有利于学生主动学习、主动探求知识，有利于能力形成的新观点，为创新教学结构的研究提供了理论指导。实践证明，构建崭新的教学模式，渗透创新意识，培养创新能力，必须在建构主义等现代教学理论的指导下进行。
2，强化一个角色――教师的主导
我国传统教育几千年来一直认为：“师者，传道授业解惑也。”所以，教师总是以居高临下的姿态，向学生灌输知识，教师讲得好多，学生主动学习得少。教师主导的问题，我们研究了多少年，但始终没有彻底解决。电教媒体进入课堂之后，不但“口灌”而且采用了“电灌”，在很大程度上束缚了学生思维的发展。因此，出现了高分低能，因循守旧，不敢创新，也不会创新的现象。由此看来，创新的关键是必须强化教师的主导地位，变“讲师”为“导师”。变知识的传授者为学生主动学习的帮助者。体现了五个方面：第一，引导，帮助学生确认和协调达到学习目标的最佳途径和方法，引导学生经过自身努力，达到学习目标。第二，指导：指导学生养成良好的学习习惯，掌握学习方法，选择学习策略。第三，诱导，采用多种教学媒体，创设教学情境，激发学生动机、培养学习兴趣，调动学生学习的积极性，使学生主动参与学习过程。第四：辅导；为学生提供学习资源，帮助学生解决学习困难。第五，教导：教师要以优秀的品质，完善的人格影响学生养成高尚的道德，健康的心理，符合时代精神的优秀品质。总之，教师不仅仅是给学生真理，更重要的是帮助学生发现真理，探索真理。
3．巩固一种地位――学生的主体
一位教育科研工作者在一次讲话中提到：“我到国外去看的课与咱们的课相比较，感觉我们的课是非常精彩的表演，精心设计、精心实施，就是学生不象“活人”。就是学生没有表现出他们的个性特点，没有做到让课堂充满生机。”其实质是没有充分尊重学生的主体地位，没有尊重学生的个性特点，而用统一的模式去培养同一类型的人。课堂中，学生的思维、学生的动作，学生的语言都被教师牢牢地控制着．根本不可能有创新的意识，创新的精神、根本就不可能培养创新的能力。因此，我们必须还学生的主体地位。解放学生的头让他们敢想，解放学生的嘴，让他们愿说，解放学生的手，让他们能做。只有这样，才能打破课堂静昕、静观的沉闷局面。在电教媒体的参与下，创设具有教育性、创造性、实践性、操作性的主体活动，使学生在丰富多彩的活动中，完成学习对象与自我的'双向建构，实现主体性发展。
二、探索创新模式的物质基础
1．良好的教学环境
教学环境对学生兴趣的激发，品格的形成，视野的扩展，有极大的影响。特别是信息时代，要充分利用空中资源，网上资源，创设良好的教学环境，发挥现代教育技术媒体的作用，为学生提供课内、课外的学习资源，让学生自主学习，主动探求知识主动发现问题，创造性地解决问题。
2．丰富的教学资源
培养学生的创新能力就要通过知识信息的物化展示，激励学生观察、分析、归纳等一系列的思维活动，寻求解决问题的思路和方法。这样就需要有丰富的教学资源做为软件支持条件。所以要通过多种渠道建设CAI、VCD、录像带、投影片为一体的教学资源库，以满足创设教学情境的需要。
三、探索创新教学结构的课堂操作
l 创设一处情境
课堂教学中利用教学资源，用形象生动的画面、声音、语言提出可以引起学生好奇心理和探究兴趣的问题情境，设置疑难，提出悬念，激发学生的参与渴望，引导从具体形象的感性材料人手，观察分析，积极探索，发现新知。利用媒体创设情境是直接为学生的学服务，而不是用来验证教师的结论，也不是把结论性的情境合盘托出，让学生一目了然。而且根据教学内容的需要，创设多种情境，或有问题使人因惑；或有刺激令人兴奋；或有场景引人人胜；或有悬念引人深思。从而使学生思维活跃，在主动学习中，创新能力得到培养。
2．营造二种氛围
(1)师生平等交流的氛围
创设师生民主平等的交流氛围，有利于解除学生的各种精神压力和紧张气氛，使学生感到课堂教学轻松，从而主动观察、主动思索、积极参与，各抒已见。学生在不断肯定、修正自己的思维过程中，实现自我建构。建立师生平等交流的氛围，要求教师要爱护学生的创新意识，积极鼓励、引导学生发言、争论。让他们敢于阐明自己的观点。即使在发言中出现错误，教师也要耐心指正，不能因为他们说错了而终止他们的参与。要求教师要虚心听取学生的意见，勇于接受他们的批评。对学生争论的焦点，教师要给予恰当的点评并及时归纳、总结和升华。使全体学生在民主的争论中，把握教学内容的精髓。
(2)协作学习的氛围
划分小组学习，学生以合作方式，参与学习活动，发表意见，交流信息，相互启发，畅所欲言，加深对知识的理解，获得了新的发现。
采用小组学习方式，同学之间互相支持、互相帮助、营造了创新思维的形成条件，培养了协作精神。当然，协作学习氛围的营造，小组学习不是唯一的形式。但不管是班级学习还是小组学习，教师要在建构主义学习理论的指导下。尽量为学生提供参与机会，提供协作学习的机会，让他们尽情地在不断的思索中，争论中进发出创新思维的火花。
四、创新教学课的评价
创新教学课的评价主要从是否在现代教育思想和学习理论的指导下，构建了适合学生通过发现问题、探究问题的意义建构教学结构模式；是否面向全体学生，使之积极主动参与学习全过程；是否充分发挥了现代教育技术的作用，营造了和谐民主的学习氛围；是否认真进行了教学设计，实现了技能、智能、情感的全面发展等方面进行评价。从这一指导思想出发，设计了具体的评价指标体系(见附表)
评价指标体系由六项主因素，十九项子因素组成，基本涵盖了教学过程中，教师、学生、教材、媒体四个要素的指导思想、目标任务、活动程序、方式方法及内容等方面的评价。“教学目标”是在全面分析教材的基础上，按布鲁姆的理论和方法确定教学目标及其分类并确立目标水平。评价时要看目标的确立是否全面和准确。“教学媒体”主要从准确地选择教学媒体、恰当地使用媒体，创设合乎心理、视觉卫生的媒体使用环境去评价。其中“媒体策略”主要看媒体的使用是否真正做到了从教师的演示工具转变为学生的认知工具。“学生参与”要看学生是否有主动参与的强烈意愿，积极主动参与观察、思考，主动地提出问题、回答问题，积极参加小组学习和班级交流;是否有创新精神。“自我调控”表现在能否自觉培养稳定的注意力、自制力，培养百折不挠的学习毅力。..参与评价”表现在能否积极评价别人的回答并且勇于评价自己的学习情况。“教师作用”主要从五个方面要求教师在每个教学环节发挥主导作用。“教师素养”是对教学基本功的评价。“达标度”是要评价教学目标所能达到的程度。‘.参与度”是要评价学生的参与程度。
★ 实践论文范文
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