夸奖是职场最廉价“利益”（共8篇）由网友“chubingchen”投稿提供，下面小编给大家整理夸奖是职场最廉价“利益”，希望大家喜欢！
篇1：夸奖是职场最廉价“利益”
职场潜规则之：上司夸你越多，你拿的好处就越少，
夸奖是职场最廉价“利益”
。在职场中，很多人会纠结于一点，就是上司不夸奖自己。
不知道从何时起，表扬似乎成了一种人人盼望的东西，员工在职场中，仿佛学生在课堂一样，每做一个事情，都希望上司来夸奖你。
按传统习惯看，有人夸总比没人夸来得好，上司愿意夸你就是看得起你，就是器重你。所以我们一贯觉得，被上司夸奖是一个很有面子的事情，绝对多多益善。
在从前或许这样，可如今就未必。因为时代在进步，上司的权术更在进步。从前的上司是吝于夸奖的，因为他们有一套做人做事的标准。
而如今的上司却是唯利是图，他们为了自己的利益，绝对不会节约夸人术。所以现在的上司夸奖不仅不值钱，有时甚至还是有害的。
当你遇到问题时，不能用旧时候的技巧直接套用，在职场中，唯有悟通整个道理，才能分析透每个不同的细节。
而面对上司的夸奖时，也同样要冷静以对，看破事实的本质。
1、夸奖是职场中最廉价的“利益”
职场是一个利益交换的地方，而利益有很多种。譬如加薪，升职等等。
而上司能给你的最廉价的“利益”，就是口头夸奖，因为这是零成本的，上司只要张张嘴就可以完成。
但夸奖却是每个职员都梦寐以求的东西，有些人宁可放弃实在利益，只要老板经常夸奖自己就可以。
这是为什么呢？
有些人始终没弄明白，职场就是个交换利益的场所，你们来打工，老板给你们薪水。很多人以为职场是自己生活的延续，是自己努力工作做事的地方。
而一旦你把职场本质理解成为做事，就会出现一个情况，在做完事情后，你会希望别人认同你。
如果没人认同，你会以为自己干活干的不好，自己的职场生涯就失败了，而一旦有人夸奖了你，你就觉着满足，仿佛职场生活是成功的。
但事实上，什么样的职场生活才是成功的？只有你赚到足够的钱，升到一定职务那才可谓成功。
就算你连续被夸奖了一辈子，却没有人给你加薪，没有人给你升职，这些夸奖又与你何益呢？
你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后才会明白，自己是真正的失败者。
2、现在的上司没有做事的标准，只有利益的标准。
从前，要获得上司的夸奖是一件很难的事情，因为那时候，上司有一套自己的做人标准和做事标准。如果没有达到他们所要的程度，是没有人夸你的。
正因如此，那时的夸奖才有稀缺意义，是和真正的职场利益挂钩的。
但随着时代进展，现在的上司已经放弃做人做事的标准，他们心中所想的，唯有利益而已。
要明确一点，现在老板或上司，都是被利益驱动的，他们是真正唯利是图的人。
所以当他们夸奖你时，不再是因为你做的好，而是因为他们有这需要。
在如今的职场上，你不能再把夸奖当作对你工作的肯定，只能当成一句闲话听。
3、零成本的奖励就是节约，
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为什么夸奖不再重要呢？
这必须从上司的利益角度来考虑。
对每个上司而言，给下属升职加薪都是有成本的。升职是一件复杂的系统工程，既要把机会留给自己人，又不能让下属对自己产生威胁，这本就很难权衡。所以一些上司不希望乱给下属升职。
加薪也是如此，给下属加薪，会让上司承担压力，而处理的不好，还会令部门乱象纷起。
所以对上司们来说，升职加薪都是有成本付出的，能够不做就不做。但与此同时，他们发觉夸奖是件零成本的事情，只要张嘴就可以。
之前我们已经说过，现在的上司是完全趋利的，他们已经没有做事做人的标准。当他们发觉夸奖可以节约成本时，自然不会吝啬。
于是上司们逐渐形成用表扬夸奖来取代利益付出的习惯。当下属做好一件事情时，上司会做的事情就是大肆夸奖一番，从而算已经表彰过了，把真正的利益付出忽略掉。
而零成本的夸奖，对上司就是种节约，节约就是赚。这是上司心中的利益原则。
4、上司夸你越多，你拿到的就越少。
正如上面所说，上司的夸奖，是一种零成本的奖励。而上司为什么要进行夸奖呢？他们是基于自身利益的考虑。
你得到了夸奖，就得不到别的实质奖励，对上司而言，他们就省进一笔了。
正因如此，所以在职场里，当上司夸你越多，你拿到的好处就越少。他们早已看透职场的本质，也明白小职员的心理，所以将夸奖当作无本买卖，把有本钱的奖励给隐藏起来。
每次夸奖你，背后都潜伏着一个真相，那就是你少了本该得到的实质奖励。
很多人工作能力非常强，也做了许多年，可就是一无所有，既没有很多钱，也没有升职，这就是他们在漫长工作里，始终被上司忽悠。
被人用好话忽悠，或者被上司用表扬搪塞，本质都是一样的。当你得到虚假空洞的语言时，就会失去真正的利益。
而在职场里，重要的是实质利益，而不是语言夸奖。任何言辞都是无法积累的，只能随风而散，最多令人高兴几个小时。那么高兴完之后呢？
只有升职加薪才是最要紧的东西，你拿到实质的好处，它们就跟随着你，把你推上新的平台，这是可以累积在你的职场人生中的。
5、夸奖应该和利益并行，纯粹的夸奖就代表着利益损失。
那么，如何分辨上司是在用夸奖搪塞，还是真心欣赏你呢？
我们不能否认，还是有真心欣赏下属而开口夸奖的人的。但我们必须要分辨清楚，究竟哪个在忽悠我们，那个才是真心对我们好。
其实很简单，我们用趋利原则就能分辨。如果一个上司真的欣赏你，也是真心夸奖你，那么这并不会影响实质的奖励。
也就是说，夸奖应该和实质奖励并行联动的。这也非常合乎逻辑，既然上司夸了你，当然也要用实质的东西来表达他的夸奖。
所以当夸完你后，又给你实实在在的好处，那才是真心实意的好上司。
而那些张口夸奖，闭口表扬，却连一丁点实质好处都不肯拿的上司，就是拿夸奖当无本买卖的人。
真心实意的好上司，他们的夸奖是值钱的，因为有实质利益撑腰。而虚伪的上司，他们的夸奖是廉价的，对他们来说，这不过是最便宜的奖励，是随手可得的。
而你得到纯粹的夸奖，就意味着利益损失。
这正是我们所说的，上司夸你越多，你得到的就越少。
篇2：利益是处理职场事务的原则
那么具体来说，什么才是处理职场生活的原则呢？
这个方法很简单，就是利益，
职场是一个利益交换的场所，你在里面打工，老板付你工钱，这是最基本的利益交换。而其他所有的事情，都和利益脱不开联系，可以说，这是一切职场事务的基础。
既然职场事务的基础在于利益，那么我们在处理事情的时候，就不能依赖理想，而必须用利益作为原则。
利益原则的意思是：职场中遇到所有事情，都要先分析它能对谁有好处，以及它会损害谁的利益，
如前所说，我们想要成功，那么做事情必须要有踏实的基础。而这个基础，就是用一件件成功的小事情堆积起来的。
想要让自己的职场生涯变得成功，说起来简单，做起来不简单。因为大家都觉得用利益原则来处理事情太过市侩，远远不如用理想处理事情来得高雅。
但世事往往如此，风花雪月人人都乐意谈，可到了做事情的时候，依旧得从柴米油盐酱醋茶入手。
古代的读书人，哪一个不是怀着报效国家改造天下的理想在读书，但做了丞相后才发觉，原来真正要管的，都是些针头线脑的小事情。
连高官都是这样，更何况是你呢？
所以在职场里，最忌讳的就是好高骛远。你千万别把自己的空想当作现实，也千万别嫌弃利益原则太过市侩。
只有把每一件事情都用利益原则想过，然后再去做，这才是你的成功法门。
篇3：忠诚是职场最重视的美德
职场犹如战场，身在职场中的每个人，应该把忠诚作为一种职场敬业精神。
在当今竞争激烈的年代，许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。
现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着
对立性老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的公司需要敬业和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感也离不开公司的存在。
敬业是职场中最应值得重视的美德。只有所有的员工敬业，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功，
一个公司的生存可以依
靠少数员工的能力和智慧，但更需要绝大多数员工的敬业和勤奋。
老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视敬业为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做。
当你的敬业精神增加一分，别人对你的'尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，老板会乐意
在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。当公司面临危难的时候，他相信你会和公司同舟共济。
老板是人，也有缺点，也可能因为太主观而无法对你作出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就在不知不觉中提高了自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码。
忠诚是一种职业敬业精神。如果你选择了某一个工作，那就真诚地、负责地干吧。你的事业的航船已经满帆起航。
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篇4：你是职场最抢手男人的吗？
男测温计：你是一个37℃男人吗?
1.默默无闻，没有取得显赫的地位和名望。
2.收入不高，属于温饱或稍偏上阶层。
3.经常感觉忙和累，为了能够取得更好的发展，改变现有的生活，不敢有丝毫懈怠。
4.在工作上，总是力求完美，让自己干得更好，取得更多的经济收入。
5.每当同学聚会的时候，看到其他同学春风得意，心中既为他们高兴，也为自己着急。
6.经常开着手机，害怕别人找不到自己而错过任何一个机会。
7.很少自己购买衣服或逛商场，虽然总想去运动，但却感觉没有时间。
8.遇到新的挑战和机会，心中既兴奋又紧张，既想因此而获得成功，但又怕自己能力不够。
9.很体谅自己的妻子(女朋友)，愿意用自己的努力和勤奋为两人多做一点事。
10.和他人有争执时会从理性角度考虑问题，善于换位思考，还总是在检讨是不是自己太窝囊。
如果你符合以上选项6条以上，基本上可断定你是一个大受女人欢迎的37℃男人了，你就放心大胆地去追女人吧，因为你的身价正在看涨!
篇5：敬业乐业是职场最可贵的
敬业就是尊重自己的工作，不断学习，务求精益求精，如果能够喜欢自己的工作，即使再艰辛也能自得其乐，工作自然事半功倍。
裁员减薪声此起彼落之际，找工作固然困难，有工作的也担心下一个被裁的员工会否是自己。在这种消极的大气候之下，只有敬业乐业才可以发挥更佳的工作效率，以表现保住工作。
拥有敬业精神的员工，能不怕艰辛、敢于为工作拼搏。如果企业内的员工有强烈的敬业精神，自然能够为企业创造更理想的业绩。在面对逆境时，员工可能会对工作缺乏安全感，这逼使他们更加正视目前的问题，了解工作上的要求，并且认真地表现卓越的水平。所以，有人认为在逆境之中，才能发挥员工真正的工作潜能，这或许应验了一句老话：“有压力才有进步”。
有人认为，一个人敬业，自然会愿意做更多的工作，上司见你做得投入，又做得出色，自然“愈叻愈做得多”，这岂不是很吃亏！这种想法极不健康，因为敬业是加强你的工作能力，正因为你把每一项工作做得更好，自然会获得上司对你的赏识、同事对你的尊敬，
当企业要裁员时，你便不会成为第一个列入裁员名单的员工。
敬业的员工会乐于接受工作委派，视艰辛的工作为挑战，可以从学习中得到进步。敬业者获得比其它同事更多的锻炼机会，更容易成为行内的专才，在同行中脱颖而出。
每一份工作都有值得欣赏的地方。员工应从每天的工作中，找寻工作的乐趣。有人认为可以做一份自己喜欢的工作，是人生最幸福的事，能够乐业就可以在工作岗位上坚持奋斗。只要员工肯投放时间，假以时日，自然不断提升进步，在工作岗位上有所成就。
(摘自《北美时报》)
篇6：HR：职场初期是最关键的
此时大学毕业生求职进入高峰期，
HR：职场初期是最关键的
。很多大学毕业生并未意识到在进入职场的初期应怎样正确面对，市中天人力资源中心高校部部长刘凤景提醒大学生，要重视“学徒期”的表现，它将是日后签约的基础。“学徒期”相当重要
刘凤景说，对大学生所指的“学徒期”主要包括见习期和试用期。初入职场的一些大学毕业生，缺乏脚踏实地的精神，认为单位交给自己的工作太简单，工作中精力不集中，为人处事既失礼又缺乏规范，难以被用人单位接受，在进入职场的初期做了很多无用功，最终被用人单位放弃，求职、择业非常曲折。
“学徒期”应完善自己
刘凤景认为：大学生在“学徒期”应侧重从以下方面充实和完善自己，
加强团队意识：一个人的能力再强，脱离了集体，缺乏了与团队的合作，也不可能成就事业。因此，进入职场初期要树立团队意识，加强与人合作沟通的能力，同事的认可是事业成功的基础。要处理好与领导和员工的关系，缺少任何一方的支持，都会给工作带来阻力和障碍。
加强专业学习：大学毕业生虽然学习了一定的基础理论知识，但要尽快进入角色，适应工作岗位的特定要求，仍需补充许多新的知识和职业技能，加速“充电”。这样，才能适应新工作带来的机遇与挑战。
塌下心来做事：大学毕业生初入职场，一定要塌心做事。一旦看准或选择了自己认定的行业和工作岗位，就要专心工作，并勇于吃苦。只有从基层做起，从基础工作开始，扎扎实实的工作，才能日后得到收获。当然，对职业一时选择不适合的，应尽快进行调整或转换，力争使自己的兴趣、专业、能力与职业实现最大限度的吻合。
努力做出成绩：大学毕业生的“学徒期”是用人单位观察与考核其综合能力的关键阶段，毕业生要让单位由不了解到逐步了解，由逐步了解到产生良好印象，继而得到领导和同事们的认同，并在工作中创造出亮点或成绩。这样，用人单位才会对你有所肯定，才会重点考虑正式聘用并与你签订劳动合同。
篇7：敬业是职场最重视的美德
职场犹如战场，身在职场中的每个人，应该把忠诚作为一种职场敬业精神。
在当今竞争激烈的年代，许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。
现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着
对立性老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的公司需要敬业和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感也离不开公司的存在。
篇8：敬业是职场最重视的美德
只有所有的员工敬业，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存可以依靠少数员工的能力和智慧，但更需要绝大多数员工的敬业和勤奋。
老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视敬业为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做。
当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，老板会乐意
在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。当公司面临危难的时候，他相信你会和公司同舟共济。
老板是人，也有缺点，也可能因为太主观而无法对你作出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就在不知不觉中提高了自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码。
忠诚是一种职业敬业精神。如果你选择了某一个工作，那就真诚地、负责地干吧。你的事业的航船已经满帆起航。
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