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面试最难问题之说说你的缺点

时间：2022-06-25 05:41:15 其他范文收藏本文下载本文

面试最难问题之说说你的缺点（精选11篇）由网友“FA”投稿提供，下面是小编整理过的面试最难问题之说说你的缺点，欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。

面试最难问题之说说你的缺点

篇1：面试最难问题之说说你的缺点

面试最难问题之说说你的缺点

很多求职者有过这样的经历：在面试过程中的任何一道“关卡”都有可能被问及“说说你的缺点”诸如此类的提问。前程无忧论坛上诸多网友对此发表看法：“傻子才说实话!”

在我采访过的很多HR中，大多数都表示这个问题具有实质意义，它能体现求职者的自我认识，从而能给判断求职者是否符合企业文化和价值带来依据。但是他们忽视了一个现象，对于现代人来说谎言远比得到工作要轻薄，尤关生计问题时，求职者可以在心里说一百遍实话，但在面试时他必须管好自己的嘴。一次又一次的面谈机会让更多的求职者在谎言完骗术中自我提升。选择撒谎的`他们到底是智者还是愚者?

突然想起一个在国企工作的朋友描述。他们的领导爱玩“自我批评”的游戏，常把下属单个叫到办公室，先自我批评一番，再问：来，你说说我有什么缺点，我会改。朋友说时很嬉皮：要么我脑子坏了我才和他说真话呢!

其实，他们都在做一件事：顺应时代。但，不是他们想顺应，而是时代变的太快太残酷。

篇2：面试，说说你有哪些缺点

面试，说说你有哪些缺点

参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点?”，就是典型的面试难题，对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。“你有哪些缺点?”面试中这个问题是经常被问到的，面对这个问题，哪些回答是不被喜欢的?

1、自己太追求完美

这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的.工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。

2、自己性格急躁

这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠，

3、自己学习不够

被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

4、自己不太注意家庭生活

被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。

人无完人，每个人都会有些缺点，你可以说出来，然后提出自己的想法，针对这个缺点你能做哪些来克制缺点，而不是变相地夸自己，因为面试官听过太多次这样的答案，这只会让他们觉得厌烦。

篇3：如何回答面试问题“你有什么缺点”

HR：清谈一谈你的缺点。

求职者：..............

你们怎么回答的呀?

[如何回答面试问题“你有什么缺点”]

篇4：如何回答面试问题：你有哪些缺点

如何回答面试问题：你有哪些缺点

1、自己太追求完美

这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

2、自己性格急躁

这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的'工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

3、自己学习不够

4、自己不太注意家庭生活

按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。

人无完人，每个人都会有些缺点，你可以说出来，然后提出自己的想法，针对这个缺点你能做哪些来克制缺点，而不是变相地夸自己，因为面试官听过太多次这样的答案，这只会让他们觉得厌烦

篇5：面试说说你最大的缺点

题目解析：

准备好几个备选方案吧，免得HR追问”还有呢?“,你不至于说”没有了“吧。压力面试时候，注意心态平和，坦然面对，别编造，否则圆不起来。面试时候，虽然有技巧，但是做自己，最靠谱。

这个问题很经典，网上答案很多，但是别无中生有去编造。不要为了美化缺点而去美化，会很丑，正确做法是把缺点弱化，并加上可行的解决办法，或者自己努力弥补的案例即可。

这道题的用意，是考查对自己的认识和语言表达。方法是回答一些对工作影响无关痛痒的缺点即可，若是能把缺点化为优点就更好了。最大的原则是实事求是，编造出来的缺点优点很有可能在面试其他问题时候自相矛盾。

解答1

就是工作时特别的严肃，虽然私底下，朋友们都说我是一个特随和活泼开朗爱开玩笑的人，但是一到工作上，我就变得相当的严肃，一方面是因为自己做事很严谨认真，不想因为一时的小差，而打乱整个工作流程，使工作质量得不到保证，影响整个团队的进度，另外一方面，我认为，一个团队内部就应该是优势互补的，而我的严肃也是作为团队互补的一个方面吧，大家都很轻松的话，可能会导致效率下降，所以我一般都会坚持这个有点冷的严肃角色，当然，当这个团队整体氛围过于凝重时，我也是一个很好的气氛调节者。所以我认为我的严肃，也不是绝对的，有时也是被需要的。

点评

这个答案表达的很巧妙，我也很欣赏作者说话的能力。但是我总觉得这个答案雕凿的功夫太过明显，如果能突出你人面对缺点和错误的勇气，和你为改正缺点所做的努力，应该会更真实

思路不错，但是注意公司风格，若是比较注重亲和文化的公司、团队或面试官，建议慎用。另外在把缺点板正到积极方面上不用解释太多――两方面的陈述上简化一下。

很中规中矩的回答，但也不失巧妙，表面说缺点，实则也在说明优点。不足之处是感觉刻意修饰性的东西太多，可以简练随意一些。

解答2

从我的家庭、生长环境开始讲起，讲我过去的生活，使我有点内向，然后谈谈自己怎么改变个性。这个思路怎么样?

点评

不错的思路，会让面试官觉得有毅力，就很好。但是合适与否因岗位而异，比如某个岗位需要你特别擅长与人交际，或者能言善辩，若是给面试官留下内向的习惯。就弄巧成拙了。

解答3

我的缺点是太追求完美，太看重细节，以至于给自己的同学、同事带来压力，我会在今后的工作中加以协调，兼顾工作尽善尽美和团队合作。这个回答我之前用过，被拒过，不知道是不是因为这个问题回答不够合适。求诊断

点评

的确比较常见的一种答复，不会太出新，而且若是面试中的某些表现没让面试官看到你的完美主义，就容易被面试官反问挑战。如果的确表现的的确完美主义，这样提未尝不可，但是别用在注重反应速度和效率的岗位上。

之前面试过很多这样的答复，现在每听到这个答案，已经有了厌烦的感觉了，更别说对会有太多的好感了。而且这样回答，无非是变相夸奖自己，而且夸自己夸得有些过。比较不赞成的一种方式哦。建议改改措辞或者换一个。

解答4

我觉得我最大的缺点是做事情之前，对这件事情没有十足的把握，充分的了解，不会轻易做出决定，所以有时候在机会到来的时候不能在最快的时间把握住，但是在碰到解决问题的时候，往往因为我对事情认识的比较深刻，对竞争对手与自己了解的比较多，所以往往能知己知彼，做出好的决定

点评

答得很好啊，我也有这个毛病啊，总想做事情之前能有百分百把握。祝共好~

很好的回答，深思熟虑本是无可厚非。但是注意这样的回答若是针对一个侧重迅速决策，把握商机的岗位，就不太合适。建议最后可以加一句，自己通过哪些努力改善，做到兼顾。比如很好的与团队配合，合理分工等等。

解答5

作为新人，最大的不足就是经验不足，但是我会努力在工作中充实自己，弥补不足。因为我的学习能力很好，能够很好的适应环境、快速学习。

点评

这个万万不行哦，你去竞争的目的不就是突出你的匹配吗?强调没有经验，即使你学习能力再强，雇主是不会考虑的，因为企业不是你去学习的地方，而是去发挥的地方。面试的每个问题都要从雇主角度考虑，而不是从自己角度

解答6

我最大的缺点就是当一些不太想做的事情的时候，会有一些拖沓，总想拖到最后一刻才完成。以后我会准备一个备忘录，记下自己应该做的事情，时刻提醒自己赶快完成该做的事。

点评

这个回答不是非常高明，你这样回答面试官还是会认为你比较拖沓(即使你提出了改进措施，但是改进措施还是会打个问号――你会执行吗?),二来这个缺点在职场中是比较忌讳的(职场上，执行力很重要)。建议换一个。

解答7

我最大的缺点是追求新颖的解决问题的方案，很多时候不愿意用常规的方式去解决问题。我希望自己做出来的东西，不仅要比别人好，更要和别人与众不用。所以，很多时候因为追求与众不同，会给团队带来压力，不小心会遭遇瓶颈，风险较大。

点评

这个缺点得看应聘岗位，适合特别注重创意的岗位。但是也要强调一下自己的解决方案，表现一下自己的执行力。

不错的思路。无可厚非，同时表现自己热衷创意。但是表达上注意逻辑：“我最大的缺点是追求新颖的解决问题的方案”，这不是缺点吧。可以改成：因为追求与众不同，有时候会给团队造成的压力，但是8222 .先抑后扬会更好

解答8

说到缺点,我觉得比较大的一点,就是工作的时候有些严肃,跟人变得特别熟悉活泼需要时间一段时间,虽然跟朋友都是各种逗.还有就是,对人太友善,非原则的问题,我都愿意替别人着想, 有时候会让自己很辛苦也不想让别人稍微为难.这就是吧

点评

两个缺点是不是稍微有些矛盾哦?一是严肃，而是友善。建议只说一点，把一点说到位就行，没必要那么实诚，罗列好几个。而且第一个你要看应聘的企业文化怎样，若是比较open的团队，你的第一个缺点是不合适的。

解答9

我最大的缺点是优柔寡断，比较难以选择和做决定，但是我考虑事情全面周到，分析透彻，一旦决定，实施就会有力。比如，我8222 .项目，与团队充分调研，规避了不少风险，取得了8222 .的成果。

点评

这个缺点虽然是真缺点，但是你弥补的比较好，尤其是后面的案例，是很好的板正。给你的建议是把优柔寡断用词弱化一下(该词在职场是比较明显的贬义)，比如换成有点不够果断。

解答10

草根当跟别人一起做事情的时候，总是希望伙伴也可以认真专注，如果伙伴表现得不把事情放在心上就会容易急躁

点评

很聪明，说自己缺点的时候很巧妙绕开。建议加上解决方案或者自己如何努力保证耐心，说说如何跟不同队友协作的见解。对于这种回答，若是HR继续追问或反问你，你要很好的接招。

解答11

我觉得我的缺点就在于有的时候过于的自信，因为团队讲究的是协作能力，我一个人要是表现的太自信的话，会使得其他队员无法表达完整自己的意思

点评

强势，会影响团队合作或者与同事的相处，比较忌讳。我的建议是换一个。

若是特别需要团队协作的岗位，使HR感觉你不够协作，就比较危险了。建议加上解决方案，比如你在以往的某件事中尝试让队友先表达自己的建议，充分肯定之后，再补充自己的方案。总之弱化它。

解答12

容易紧张或是怯场，不够自信。但是我正在努力通过争取一些面向公众展示的机会来克服

点评

这个回答很不错啊，而且你还可以说是因为初出茅庐所以紧张怯场，相信经过几次锻炼就能克服。这样就perfect

不必重复和强调自己的缺点，紧张和怯场可以接受(只要不是面试主持人等抛头露面的岗位)，不够自信会影响，建议去掉。因为自信很重要，尤其是在外企，一个人连自己都信不过，表现一定不会上乘。加油!

解答13

以前我发现自己做事有一点点拖延，执行力不太强，可是，通过阅读心理书籍，我自己给自己治疗这种拖延症，我发现，拖延症患者往往都是完美主义者，由此，我前一天给自己制定好下一天的计划表，每天对今天所作所为做反省分析，一步一步进步，现在，不仅克服了拖延的毛病，执行力更强了，也更自信了。

点评

不建议提到自己拖延症，职场很大的忌讳，像这种明显的缺点，不容易说服别人你已经改进。建议换一个。补说自己会尽力学/做，这都挺无力的，说这个风险较大，慎重!

解答14

我最大的缺点是为人太温和，我觉得一个团队应该要有个融洽的气氛，这样大家才能更好的发挥，身心愉快可以增加工作效率，提高工作质量，但是太温和课能导致流程的拖拉，现在我正在逐步改正，争取做到该严肃的时候严肃，该放松时放

点评

这个回答很赞，可以评高分了

解答15

个人觉得自己有时候会有点完美主义，使得自己做事时会迟疑不定，做事效率也会降低。但这种情况比较少，我也能及时意识到，一般会找朋友交流来打断这种情绪来调整情绪

点评

这个理由很大众，可以保全，但也难突围。比较少效率低，说出来将自己暴露太多嘛!及时意识到是一种强大的自我约束力，这点可以展开。朋友来打断，属于被动的，要说出自己能主动把握的事情。

解答16

我最大的缺点就是善变，有时候想要很多，所以做事没有定向，不能把一件事情坚持做下去，遇到一点小困难容易出现想要放弃的念头.

点评

其实，我以为，肖同学倒是可以转变一下观点。比如，我看来，你就是一个喜欢不断挑战自我的姑娘，人的欲望无穷尽，可是有些人就会甘于现状。善变，说明你拥有活力、精力、和勇气。如果能加一点毅力，就完满咯!

解答17

我的缺点是不会说NO 只要是别人合情理的请求都不知道怎么才能完美的拒绝，尽管有时候自己并不愿意做

点评

同意，一来骨子里HR还是喜欢新人去任劳任怨的，二来团队协作时候勇于担当也是必须的。ie这并不能算是缺点，更不方便跟HR讲你会如何去改进。建议换一个。事实上这的确需要你去改进，处理不好的确影响工作效率。

解答18

我的觉得我最大的缺点就是太顾及他人的意见，因为我觉得在工作团队中应该尊重每个人的意见，在生活学习上也要感谢并尊重那些对我提出意见的人，但是有时候往往不能顾及周全，我又不想让别人失望。

点评

你的回答感觉不了了之了，说了这么多，感觉只说了现在的困扰。回答的改进建议：我越来越觉得顾全所有人的意见不仅是不可能的，而且还影响效率，所以我现在通过归纳总结，充分调研8222 . 总之，说出你的改进

所谓“物极必反”，优点表现得太过其实就是缺点了。我觉得要改进很简单，别太在乎别人的想法就行，因为你不能取悦所有人，做事情要抓重点，处理人际关系也一样

解答19

说到缺点，有些同学会觉得我有时候会很固执，认定的事就不轻易放弃。我是承认我很固执的，但不是不听别人意见那种。而是我这人，一旦认定这件事是对的，并且无害于他人，我就会坚持自己的原则。比如在我高三的时候，我给自己设立了一个很高的目标――一所难以企及的名校，还专门从网上搜了好几张那所学校的照片打印出来。每天早上坐在课桌前的第一件事就是看着课桌上的照片心理默念”我一定要考上**，一定要考上**“，然后才跑去空旷的地方大声背英文。当我说出我的梦想时，很多同学都很不屑，觉得”就凭你?“”你想太多了“。。。之类的，甚至是我的母亲也觉得我”眼高手低“甚至是讽刺。不管别人怎么说，怎么看，我依然是坚定这我心中的理想一直未曾动摇过。一年后，我考上一线城市的学校，虽然在这个魔都看来，只是所不值一提的学校，可是对于我们那个偏远小县城非重点中学的同学来说，也已经让他们很眼红了。

篇6：问题：你的缺点是什么

问题：你的缺点是什么

有些人被问到这样的问题会担心如果我有缺点的话，那企业是不是不会录用我？但其实这是错误的想法,人当然是有缺点的！

如果你说：“我没有缺点。”这样的话，那么面试官只会觉得“这人说话太不真实了，有点虚伪！”

回答这个问题的关键之处是“你要认识到自己的缺点在哪里”。

这样能客观面对自己缺点的人，在遇到其他问题时也能够客观面对，并且会愿意听取他人的意见，从而能够快速的自我成长。因此理想的回答方式是说出你的`缺点，同时说出“你克服自身缺点的方法“，这样的回答才是完美的，同时说出你的缺点以及你如何克服缺点，可以向面试官展现你另外的优点。

我们看几个例子：

回答1：

私の弱みは集中力が無い事です。例えばテスト前の復習の際にアニメを観たり、友人とチャットしたりしてしまいます。だから、集中する為に学校の図書館に行ったり、携帯電話の電源を切るなど邪魔が入らないような環境で復習するようにしています。我的缺点是做事情容易注意力不集中。比如考试复习的时候还会看动画,和朋友聊天。所以为了集中注意力我会去学校的图书馆，手机也关闭，迫使自己在没有被打扰的环境中复习。

回答2：

私の弱みは性格が内向的ですぐ緊張してしまうことです。だから毎回本番前に練習して準備を怠らないようにしています。昨日も家族に面接の練習につき合ってもらいました。我的缺点是性格内向,容易紧张。所以每次做重要的事情之前我都会好好准备、自我练习。昨天也和家人一进行了面试练习。

回答3：

私の弱みは、同時に多くの事を考える時にすぐ混乱してしまい、結果として何も出来ない事があります。だから先ず全てノートに書き出しそれぞれの重要度も記載してから作業に取り掛かります。我的缺点是如果同时要考虑很多事情的话，会让我很混乱。结果会变成什么事情都没有做。

所以我会事先将所有要做的事情按照重要性一一写下来，再一一处理完成。

篇7：面试问题：你有哪些主要的优/缺点

分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。

回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。

回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。”

评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。

在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。

篇8：面试问题：你有哪些主要的优/缺点

分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。

回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。

回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。”

回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”

评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。

篇9：精彩面试问题：谈谈你的缺点

精彩面试问题：谈谈你的缺点

谈谈你的缺点——面试时很多考官会问这个问题，那么，我们该怎么应对呢？且看过来人的案例。

缺点面试成功对答：

（1）我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性；

（2）我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快；

（3）我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；

（4）我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；

（5）对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强；

缺点面试失败对答：

对“谈缺点”这个招聘面试问题，很多人经常犯一些让人哭笑不得的错误。下面列举出来，大家引以为戒。

1、自己学习不够

被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。

2、自己太追求完美

被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云，

现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己。

3、自己性格急躁

这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

4、自己不太注意家庭生活

凡做出这种类似回答的`人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。

谈谈你的缺点——面试时这个问题的提出，你认为对方想知道的是什么？你觉得面试官更加关注的是什么？作为求职面试，面试官其实更关心的还是你的优点。正因为这一原因，回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点。

篇10：求职面试你能说说你的缺点吗

求职面试你能说说你的缺点吗

“能说说你的缺点吗？”看是不在意的一句话，却暗藏杀机。这个问题的杀机在于，面试面试大全人人说优点，无人说缺点，因此你的缺点就是公司要你与否的关键，你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你，或者将来解聘你的借口。

怎么回答，说自己没缺点肯定是不行的，把自己的缺点说成优点，也不好。我曾经看到有人说自己做事主动得有点冲动，果断得有点武断。这样的回答，出了让别人觉得你油嘴滑舌外，只能为自己挣负分。

一个最基本的回答技巧就是“打擦边球”，“我想我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。学生时代的.经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点今后有用的知识。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进！”面试技巧和注意事项

上述回答，所描述的“缺点”实际上算不上什么缺点，因为学生时代，谁的经历都是简单如白纸；而且，上述回答已经含蓄地表明了自己的优点——踏实——一个能够踏踏实实认真学习知识的好学生，也必将是一个能够踏踏实实努力工作的好员工；同时，它还表明了自己志愿到面试面试经验单位工作的决心——“希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进！”

篇11：面试英语：面试最难的问题

面试英语：面试最难的问题

“Tell Me About Yourself”

“请你谈谈你自己”

Don Straits, CEO and Dragon Slayer, Corporate Warriors

面试中必会被问到的问题之一就是“请你谈谈你自己”，很多人对这个问题的'回答就是简略的背一下简历。事实上这样的回答枯燥无味。那么，该怎样回答这个问题呢？

When you, as a job seeker, are asked the most common, and toughest, interview question, “Tell me about yourself,” your answer can make or break you as a candidate. Usually job seekers will respond with their “30 second commercial,” and then elaborate on their background. While almost every career book and career counselor will tell you that is the appropriate response, I totally disagree.

Many people fail in their job search because they are too often focused on what they want in a job including industry, type of position, location, income, benefits, and work environment. Their “30 second commercial” is centered around this premise. The commercial describes the job seeker’s career history and what they are looking for. Too often, this is in direct contrast to what employers are looking for.

There are two dominant reasons why job seekers are successful in the job search. The first is focusing on the needs of the organization. The second is focusing on the needs of the people within that organization. In this article, we are going to examine how to focus on the needs of the people within organizations. This will assist in rethinking your response to that all-important question, “Tell me about yourself.”

In order to learn how to respond to the needs of the interviewer, let’s first learn more about ourselves. We can then apply that knowledge about ourselves to knowing how to understand and respond to the needs of others.

Most social psychologists recognize four basic personality styles: Analytical, Amiable, Expressive, and Driver. Usually, each of us exhibits personality characteristics unique to one of the styles. However, we also possess characteristics to a lesser degree in the other styles. To determine your unique style, you can take a Myers-Briggs assessment or go to the following site for a free Keirsey Temperament Sorter assessment test: w ww.keirsey.com

Here are the characteristics that are most commonly associated with each of the styles:

Analytical: 分析型

Positive Traits: Precise, Methodical, Organized, Rational, Detail Oriented

Negative Traits: Critical, Formal, Uncertain, Judgmental, Picky

Amiable: 和蔼可亲型

Positive Traits: Cooperative, Dependable, Warm, Listener, Negotiator

Negative Traits: Undisciplined, Dependent, Submissive, Overly Cautious, Conforming

Expressive: 表达型

Positive Traits: Enthusiastic, Persuasive, Outgoing, Positive, Communicator

Negative Traits: Ego Centered, Emotional, Exploitive, Opinionated, Reacting

Driver: 驱动型

Positive Traits: Persistent, Independent, Decision Maker, Effective, Strong Willed

Negative Traits: Aggressive, Strict, Intense, Relentless, Rigid

Gaining an in-depth understanding of your personality style has enormous value in your career as well as your personal life. However, our focus today is learning how to use this knowledge to make you more successful in your job search.

Once you have learned about your own style and have studied the other styles, I encourage you to have a little fun in trying to determine the styles of others. When you meet someone for the first time, try to identify his or her style within the first two minutes. You can often identify styles by observing a person’s demeanor, conversation, body language, appearance, and possessions.

To demonstrate what I mean, let’s take some examples from the business world. While there are always exceptions, generally speaking the styles fit the example.

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