电话求职的四大技巧(共7篇)由网友“yett123456”投稿提供,以下是小编整理过的电话求职的四大技巧,欢迎阅读分享。
篇1:电话求职的四大技巧
越来越多的人开始意识到人际网络对求职者的重要性。我并不否认,因为人际网络不仅可以帮助你提前确定工作,甚至在招聘职位发布前确定,同时有助于保证未来的老板对你另眼相看,作为招聘者,我多次亲眼见到这种情况。但是,人际网络需要时间,有时候你可能迫不及待地需要热情的介绍。也许你必须联络一家快速成长的公司,因为 他们正在建立自己的新业务。也许你理想的公司是家初创企业,他们的团队很小或者只有创办人,这样你在联系人方面没有多少选择的余地。这都没关系,你可以通过自荐电话有效地联络决策者。自荐电话不仅用于销售,对求职来说也很有效。下面给大家分享四大电话求职的技巧:
一、确定决策者。
除非你正在寻找人力资源方面的工作,否则不要给招聘人员打自荐电话。他们并不是最终的决策者,而且他们 总是在接电话。因此他们的脾气很暴躁,无论如何这都不是最直接的联络途径。相反,你要确定负责你申请具体职位的人,也就是最有可能成为你老板的人。因此, 如果你想成为财务经理,那么你需要知道负责财务部门的管理人是谁。
二、最理想的是通过电子邮件联系决策者。
虽然我使用“自荐电话”这个词来表示你联系未经介绍或引荐人士的行为,但是你不 必从字面上理解――也就是打电话。实际上,我不建议你使用电话作为首次联络的工具,因为这会给电话那头的人带来困扰,很难让你成为这个职位的候选人,因为 你是活生生的人――没有起草简历,没有编写材料。通过电子邮件你可以改善你的联络方式,检查简洁清晰的文字,使用恰当的语气。你还可以在电子邮件签名中附 带你的LinkedIn链接,有效地转发你的简历,不会让人感到自以为是,也不会携带潜在的病毒。
三、按照决策者来选择你的沟通方式。
我指导过一位对风险资本感兴趣的客户,教他如何向投资组合经理推荐自己,他发送了简 短的三行邮件,介绍了他想讨论的投资领域。这封仅有三行的电子邮件很恰当,因为风险投资者因言简意赅而闻名,所以更长的文字并不合适。他选择推广投资理 念,而不是把自己作为职位候选人,因为他的工作是确定和评估投资,所以他的电子邮件可以作为有效的样本,表明他能对这份工作做出什么贡献。
四、坚持跟进。
因为你最终鼓起勇气第一次联络对方,但是这并不意味着你取得了实际联系。你的电子邮件可能没有发到收件人 手里,可能淹没在其他紧要事务中,遭到了遗忘。你要在一周后跟进,确保别人首先想到联系你。因为电子邮件有可能没发到你的收件人手里,你可能需要尝试不同 的联络方式――电话、邮件、Twitter和LinkedIn网站。
自荐电话不仅适用于销售人员或销售工作,每位求职者都可以通过自荐电话受益,联系他们理想的公司。
求职必须做到“四心”
求职面试常犯的12种错误
求职者展现自我的方法
篇2:毕业生电话求职自荐的四大技巧
也许你必须联络一家快速成长的公司,因为 他们正在建立自己的新业务。也许你理想的公司是家初创企业,他们的团队很小或者只有创办人,这样你在联系人方面没有多少选择的余地。这都没关系,你可以通 过自荐电话有效地联络决策者。自荐电话不仅用于销售,对求职来说也很有效。
按照决策者来选择你的沟通方式
我指导过一位对风险资本感兴趣的客户,教他如何向投资组合经理推荐自己,他发送了简 短的三行邮件,介绍了他想讨论的投资领域。这封仅有三行的电子邮件很恰当,因为风险投资者因言简意赅而闻名,所以更长的文字并不合适。他选择推广投资理 念,而不是把自己作为职位候选人,因为他的工作是确定和评估投资,所以他的电子邮件可以作为有效的样本,表明他能对这份工作做出什么贡献。
确定决策者
除非你正在寻找人力资源方面的工作,否则不要给招聘人员打自荐电话。他们并不是最终的决策者,而且他们 总是在接电话。因此他们的脾气很暴躁,无论如何这都不是最直接的联络途径。相反,你要确定负责你申请具体职位的人,也就是最有可能成为你老板的人。因此, 如果你想成为财务经理,那么你需要知道负责财务部门的管理人是谁。
最理想的是通过电子邮件联系决策者
虽然我使用“自荐电话”这个词来表示你联系未经介绍或引荐人士的行为,但是你不 必从字面上理解――也就是打电话。实际上,我不建议你使用电话作为首次联络的工具,因为这会给电话那头的人带来困扰,很难让你成为这个职位的候选人,因为 你是活生生的人――没有起草简历,没有编写材料。通过电子邮件你可以改善你的联络方式,检查简洁清晰的文字,使用恰当的语气。你还可以在电子邮件签名中附 带你的LinkedIn链接,有效地转发你的简历,不会让人感到自以为是,也不会携带潜在的病毒。
坚持跟进
因为你最终鼓起勇气第一次联络对方,但是这并不意味着你取得了实际联系。你的电子邮件可能没有发到收件人 手里,可能淹没在其他紧要事务中,遭到了遗忘。你要在一周后跟进,确保别人首先想到联系你。因为电子邮件有可能没发到你的收件人手里,你可能需要尝试不同 的联络方式――电话、邮件、Twitter和LinkedIn网站。
自荐电话不仅适用于销售人员或销售工作,每位求职者都可以通过自荐电话受益,联系他们理想的公司。
应届毕业生电话面试需要注意的事项:
首先呢,大家一定要注意,电话通知极可能就是面试了, UNDERSTAND? SO当童鞋们接到公司的面试电话时,态度一定要端正,回答问题的时候一定要加以小心,表随口去应答了。
其次呢,当童鞋你投递出去简历后,从此时开始你就得小心了,这时的你必须得熟悉你简历中所写的内容了,尤其是大家的打工实习经历和相关的工作成绩,为神马呢,因为在电话面试中,这方面的内容是很容易被问到的咯,尤其是时间,如果这个时候你回答的和你简历里面写的出入是比较大的话,那么结果你们懂的哦,哈哈。
因为现在大家都在用手机,SO在接到电话面试的时候呢,一定要选择信号比较好,环境相对安静的地方进行应答,不要认为在电话里面直接说明情况是会让面试官产生不好的印象,相反这反而是面试官乐于接受的事情,童鞋,因为断断续续的声音,对面试官来说也是很痛苦滴!
SO在遇到这类情况的时候,大家可以直接在电话里面和面试官说,面试官,对不起,我这里信号不好,或者我这里声音比较嘈杂,能不能过一会我按照这个号码给你回过去(或能不能在XX分钟后我们再联系呢),UNDERSTAND?
因为是电话面试,大家彼此看不到对方。
SO这个时候你的语音和语调就显得灰常的重要咯,这是为什么呢?因为当你回答问题的时候,不同的语音和语调,可是会让人对你的应答产生怀疑的可能哦!所以呢,这个时候童鞋你应该尽量保持一种相对平稳的语音和语调,尽量保持一种友好、积极的态度,记得在电话面试中不要变化的太快,UNDERSTAND?
有的时候呢,我们的电话面试时间是事先约好的,还有的时候呢,我们刚好是在家或者是在宿舍里面干其他的事情,SO这个时候呢,请大家务必停下手里的其他事情,专心的来回答电话面试问题。这是为什么呢?因为有其他的事情在手边的话,即使你不想关注,也会很容易让你分心滴!
SO电话面试一定要找个安静的地方,放下手上所有的事情,当然放一份你所投递的简历在你面前,这个可是很重要的事情哦!
篇3:电话求职面试技巧
场景一:突然的电话面试
廖远正逛街,突然接到某公司的电话面试。此时周围有商场背景音乐和人群的嘈杂声,对面试不利。于是廖远非常礼貌地告诉对方:“不好意思,我正在外面,环境比较吵闹,是否能过10分钟给您打回去?”对方应允,并留下电话。
求职一点通:很多企业在收到简历后,为节约时间,会先通过电话面试做初步筛选。电话面试会准备几个目的性问题,用以核实求职者的背景,考察求职者的语言表达能力。通话时间一般在15~20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节,为获取胜率,求职者最好还是做好充分准备以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。若接电话时正好有事,上面这位求职者的做法值得借鉴,同时也可利用“时间差”来理清思路。“喂,您好”“请问”“谢谢”等礼貌的电话用语能给自己加印象分。此外,电话面试还应做好以下几点:
1.拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历,记住一定要把它拿出来,对照着回答问题。一般来说,面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者,对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容,免得留下“不诚实”的印象。
2.在手边准备纸和笔。有时公司会出一些小技术题或逻辑题请应聘方回答,手边有纸笔可方便记录和计算。
3.注意语速。人的语速有很大差别,注意尽量配合面试官的语速。若面试官语速相对较慢,你就该放弃一贯快速的说话方式,转为和对方语速同步。同时注意不要抢话,要等对方提问完毕后才回答。另外,回答时不要滔滔不绝,也不能只答“是”或“好”。
4.控制语气语调。在通话时要态度谦虚、语调温和,语言简洁、口齿清晰。并且语气、态度也应该配合对方,这样有利于双方愉快地交流。
场景二:应对猎头
月薪8000元的Tommy突然接到猎头电话。对方首先询问Tommy是否会××技术,在等到肯定答复后说:“现在市场上会××技术且有6年经验的人不多,现有个月薪1.5万元的职位,你是否有兴趣?”Tommy谦虚地答:“我走了要赔钱给现在的公司的。其实会××技术的人多了,我的同学、周围同事都会的。”
求职一点通:Tommy的做法一方面过于谦虚,否认了自己的价值;另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位,也是不明智的。接到猎头电话,首先应与猎头顾问保持良好的关系。即使目前没有跳槽打算,也不要贸然回绝;其次,通过对话了解猎头公司的背景,确认公司的可信度和专业性,了解猎头本人的专业性;再次,倾听职位信息和要求,这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。
场景三:查询结果
李明自认第一轮面试回答顺利,应该能有复试结果。然而3天后仍未接到电话。焦急的他按捺不住致电对方:“喂,您好,我是李明,我想请问一下你们第二轮复试是否已经开始?”“对不起,我们的复试已经开始,若你没有接到通知说明没有进入第二轮面试。”公司方简单地回绝了李明。
求职一点通:若没有接到再次参加面试的通知,表示此次应聘失败,即使打电话询问也无可挽回。当然,若是第一次面试自认为给对方留下了非常深刻的印象,且双方交流愉快,那么也不妨打个电话提醒一下。要注意一点,就是找到当天和你对话的面试官。因为一般会有很多位面试官面试不同的人员,你必须找到和你对话的那位,然后报出你的名字,提醒他面试当天的场景,当他回忆起来后,可以给你一个真实的理由。
场景四:看到广告后
Sunny下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸,查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与招聘方联系,就立刻拨通了对方电话:“喂,请问是××公司吗?我看了报纸,想来应聘……”还没等她说完,对方就表示人力资源部负责人正在开会,且下班时间快到,没空细聊,但还是记下了她的手机号码,表示第二天会联系她。
求职一点通:Sunny没有在合适的时间找到合适的人,主动致电变为了被动等候,是一次很失败的电话应聘。正确的电话应聘应该注意以下几点:
1.选择恰当的通话时间。一般来说,应该在公司工作时间打电话,一般来说,上午9:30~11:00以及下午1:30~4:30之间较为合适。此外,在刚上班的时段内,对方会比较繁忙,而临近下班时又会归心似箭,无心工作,应该避开这些敏感时段。
2.找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名,避免转接或误接,甚至给人留下糊涂的印象。
3.找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话,避免漏听、重复叙述的情况发生。
4.准备通话要点。虽然是简单应聘,但还是需要准备好问题,以免遗漏。如职位要求、招聘人数。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能,简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。
篇4:电话求职面试技巧
电话求职面试技巧
有关应聘过程中的面试技巧,大多数求职者早已烂熟于心;但对于电话面试,肯定有不少求职者还是刚刚开始接触,其实这也是一次很重要的面试。那么,电话有哪些呢?
如今,越来越多的企业开始将电话面试纳入面试流程,将电话面试作为初步了解应聘者情况、初步筛选应聘者的门槛,因此对求职者来说,把握电话面试的技巧,就显得尤为重要了。 以下是及案例:
案例
宠物狗搅局难过关
1
不少企业的电话面试往往如不速之客,忽然来袭。应届大学毕业生李小姐就刚刚经历了一场尴尬的电话面试。“一天上午,我在家睡懒觉,忽然就接到了一家软件公司的电话,HR告诉我10分钟之后要进行电话面试,我急忙开始预备纸和笔,并且打开了网页找到了那家公司的简介,尽管我预备得还算充分,可是通话期间还是出现了问题,我的宠物狗跳到我的膝盖上不停地吠叫,电话那头的面试官肯定听得清清楚楚,我再三表达歉意,还是感觉到了对方的不耐烦。”尽管李小姐十分向往这家待遇优厚的名企,但因为宠物狗搅局,还是没能通过电话面试这一关。
快报建议
其实有很多,电话面试的首要礼仪就是确保你的面试环境安静,这样你就不会被弄得心绪不宁或被打断,而且还要保证联系电话畅通。假如你是在职人员,就不应该在工作岗位上接听面试电话,假如是在家里,那么要确定你的家人理解你,让你占用电话并且在你面试时不会被打搅。
案例2
太自大吓跑面试官
“就像网络聊天时你不知道网络对面到底是美女还是恐龙,接受电话面试时你也不会知道电话那头的‘对手’是谁。”提起自己的面试遭遇,应聘某跨国制药公司的刘先生苦笑不已。因为对自己的专业技术十分自信,因此他在面试过程中侃侃而谈,大量使用专业术语,结果电话那头的考官经常接不上话,两人总是出现交流空白。刘先生根本不以为然,直到接到委婉的拒绝函件才大吃一惊,正是自己的牛气,吓跑了考官。
快报建议
应届大学生接受电话面试时,除非你是非凡吸引公司的“牛人”,否则公司的人事主管是不会亲自去电话面试一个大学生的'。用人企业里负责打电话给毕业生的一般是HR助理,顶多也就是人事专员,他需要了解的仅仅只是确认你的基本信息,了解你的求职需求,属于并不深入的短兵相接。一般在电话面试之初,对方会做相应的自我介绍。因而,求职者应仔细注重对方的介绍,以便听清楚对方的姓名及职务。不要因为自己称呼出错而降低“印象分”。同时,面对主考官该说什么、接电话的态度等,都是大家在面试过程中应该注重的。
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篇5:求职制胜的四大技巧
海投有风险精准定为才靠谱
现在的一些大学生在求职的时候,往往会选择海投简历,虽然没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表,自己投了哪些公司,投了某个公司的哪个职位,什么时候投的,都应该写到这个表上去。一般而言,求职目标和个人意向、兴趣、能力、经验的匹配度越高,成功的希望越大。所有能匹配上的地方,都是求职者简历中的闪光点,也是让HR们从众多简历中选择那一份的唯一标准。
求职者在看招聘信息的时候,要读懂求职信息后的“潜台词”:抗压性强,意味着工作很辛苦;文字功底强,意味着你得精心挑选自己的作品,选出水平最高的投档;某某条件优先,其实是说公司很缺这个,但如果实在找不到也只好退而求其次。因此,如果你有,赶紧突出,如果没有,赶紧用其他类似的来弥补……总之,用各种经历去“举例论证”―――看!我就是你们要找的人。
HR们最关注的三点:真实、态度、思考
虽然在求职的时候细节很重要,能力很重要,但HR们普遍认为,人品更重要。并不是在学校表现一般,就不会成才;也不是在学校表现好的,在工作中就一定很出色。每家公司选人都会综合判断,全面考量,因此,学生完全没必要去美化夸大甚至伪造自己的经历,真实坦诚始终是底线。除此之外,HR还特别看重态度,比如HR绝对不能忍受一份错别字连篇的简历,还有着装方面,参加面试时男生打着耳钉、女生穿着拖鞋,都不是好的选择。
求职态度说来抽象,但它却体现出你比别人多走了一步。很多企业每年都会在网上先放出校园招聘的时间、规模和职位,有些求职者会事先发一封邮件表达对某个职位的兴趣,随后在校园招聘时面试碰到时亲切感就会增加。接近半数的求职者会阐释多么渴望获得这份工作,或者求职者本人非同寻常的个人特质。但像“请给我一次机会,我会给你满意的回报”这类较浮夸的表达起不到任何正面作用。说穿了,HR最关注的还是求职者对自身、对职业、对企业的思考。
篇6:电话求职“先声夺人” 增加成功率有技巧
通信事业的发达,使得打求职电话成为一种新时尚,
电话求职“先声夺人” 增加成功率有技巧
。如果方便,你不妨打电话到你喜欢或已有所了解的单位去,和那里的人建立联系。一旦他们出现空缺职位,你就可以先于别人提出申请。当然,打求职电话主要目的是为了避免求职的盲目性,提高求职效率。求职电话,是求职者看了一些单位的招聘广告后,根据其刊登的电话号码和联系人姓名,询问招聘的具体细节。时下,一些招聘广告寥寥数语,让人莫明其妙,为了探个究竟,
求职电话尤为必要。专家认为,求职电话打得好,彬彬有礼,思维敏捷,吐字清楚,词达意准,往往给用人单位以良好的第一印象,起到“先声夺人”的效应。达到这样的目标,打求职电话时需要掌握以下技巧。
确认求职电话的必要性。电话联系对于工作态度比较严谨的单位或专业性比较强的单位较差,除非你具有比较特殊的优势或某种特别技能,而你又探知它们正在寻找你这样的人,另外,如果一则招聘启事中的应聘要求、岗位说明、薪资等均较为详细,或者标注有“谢绝来访”,求职电话就没有必要打,否则会弄巧成拙。
以面试的心情通电话应该准备一些应征理由和自我推销的说词。通常一般的公司在询问后会要求求职者寄履历表,甚至在电话中就进行第一关口试,决定是否进一步面谈。如果把事情想得太轻松,一旦突然问到应聘的动机、工作经验等问题,恐怕会因为没有准备好而无法答得很好。
通话场所有讲究如果一定要在外面联络,利用公共电话比较理想,避免使用移动电话联络。使用公用电话,要特别注意周围环境,在吵闹的大马路或热闹滚滚的泡红茶店里都不适合,除了听不清楚之外,也会容易让人焦躁。
选择好通话时间不要在对方可能忙于处理其它事务时去打电话,他可能以为是他所期待的某个业务电话,结果是你,令他几句话就想甩掉你。临下班前半小时不宜通电话,午休时间打电话影响别人休息,是不礼貌的,效果也不好。求职电话不应打到当事人的家里,如果是异地求职,临行前时间紧迫,也可以接通住宅电话,但在三餐吃饭时间或早晨7时之前、晚上10点半以后,是不适合打电话的,如果在上班后半小时内打求职电话,效果最为理想,这有利于强化记忆和印象。
礼貌谈吐显诚意既然你决定打求职电话,说明你对用人单位有诚意,因而必须讲求礼貌。接通后,应有礼貌地问清对方单位的名称,说出要找的人的姓名,如果对方就是受话人,应先问候,然后谈话;如果对方不是要找的受话人,应有礼貌地请求对方去传呼受话人,受话人如果不在,发话人应先主动请接电话的人,把自己的单位和姓名转告受话人。若需要受话人回电话,应告知电话号码,如果需要他人转告受话人的事情,要礼貌地请求对方记下。通话结束时,应该礼貌地说声“再见”。这是通话结束的信号,也是对对方表示尊重,听到对方把话筒放下,再把电话挂掉。
通话内容简明扼要电话上能讲的最多只有一、两个内容,因此,打电话时,发话人应有准备,接通后,可简明扼要叙述并有条理。漫无边际的马拉松式谈话,会影响对方工作和时间,也影响他人使用电话,并给人留下婆婆妈妈、抓不住重点、拖泥带水的印象。求职电话一般应首先自我介绍,询问对方是否要人,要用什么样的人才,或直截了当询问招聘广告中不明了的有关事宜。如果招聘单位有意见面可约好见面时间、地点,且记准记清。笔者曾为一个电脑专业毕业生打过一次求职电话,这位毕业生对“年收入三万至五万”不甚了解,打电话时单就这个问题咨询,得到的答复是“提成收入”;又问:“底薪又是多少?”对方回答:“试用期3个月,试用期月薪400元”。很明显,这是一个极不正规的新公司,意在使用廉价劳动力,加盟这样的公司将得不偿失。
加深印象学问大打电话认真是原则,但不妨来点幽默,给人留下开朗、活泼、朝气蓬勃的印象,不过不能失之轻浮、油腔滑调,应把握好“度”。打电话应语调连贯、不用“这个、那个”之类的习惯用语,也不可神情紧张,结结巴巴。要尽量用普通话,使接话人听得清,记得准,谈话要保持中速,不急不缓,因为说话从容往往给人以稳重、可靠的印象。打电话时要注意语气和声调,以显示自己是讲文明、懂礼貌的人。口要对着话筒,说话音量不要太大,也不要太小,咬字要清楚,吐字比平时略慢一些,语气要自然,当对方不够热情时,打电话更要注意语气和声调。
篇7:求职技巧:精明求职 会打电话很关键
求职技巧:精明求职 会打电话很关键
见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系?面试后如何打电话询问结果?突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对?接到猎头电话如何巧妙对答?如今,电话作为最为便捷的通讯工具之一,被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”,是职场人都该学的一课。
场景一:看到广告后
Sunny下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸,查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与招聘方联系,就立刻拨通了对方电话:“喂,请问是××公司吗?我看了报纸,想来应聘……”还没等她说完,对方就表示人力资源部负责人正在开会,且下班时间快到,没空细聊,但还是记下了她的手机号码,表示第二天会联系她。
求职一点通:Sunny没有在合适的时间找到合适的人,主动致电变为了被动等候,是一次很失败的电话应聘。正确的电话应聘应该注意以下几点:
1.选择恰当的通话时间。一般来说,应该在公司工作时间打电话,一般来说,上午9:30~11:00以及下午1:30~4:30之间较为合适。此外,在刚上班的时段内,对方会比较繁忙,而临近下班时又会归心似箭,无心工作,应该避开这些敏感时段。
2.找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名,避免转接或误接,甚至给人留下糊涂的印象。
3.找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话,避免漏听、重复叙述的情况发生。
4.准备通话要点。虽然是简单应聘,但还是需要准备好问题,以免遗漏。如职位要求、招聘人数。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能,简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。
场景二:突然的电话面试
廖远正逛街,突然接到某公司的电话面试。此时周围有商场背景音乐和人群的嘈杂声,对面试不利。于是廖远非常礼貌地告诉对方:“不好意思,我正在外面,环境比较吵闹,是否能过10分钟给您打回去?”对方应允,并留下电话。
求职一点通:很多企业在收到简历后,为节约时间,会先通过电话面试做初步筛选。电话面试会准备几个目的性问题,用以核实求职者的背景,考察求职者的语言表达能力。通话时间一般在15~20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节,为获取胜率,求职者最好还是做好充分准备以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。若接电话时正好有事,上面这位求职者的`做法值得借鉴,同时也可利用“时间差”来理清思路。“喂,您好”“请问”“谢谢”等礼貌的电话用语能给自己加印象分。此外,电话面试还应做好以下几点:
1.拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历,记住一定要把它拿出来,对照着回答问题。一般来说,面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者,对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容,免得留下“不诚实”的印象。
2.在手边准备纸和笔。有时公司会出一些小技术题或逻辑题请应聘方回答,手边有纸笔可方便记录和计算。
3.注意语速。人的语速有很大差别,注意尽量配合面试官的语速。若面试官语速相对较慢,你就该放弃一贯快速的说话方式,转为和对方语速同步。同时注意不要抢话,要等对方提问完毕后才回答。另外,回答时不要滔滔不绝,也不能只答“是”或“好”。
4.控制语气语调。在通话时要态度谦虚、语调温和,语言简洁、口齿清晰。并且语气、态度也应该配合对方,这样有利于双方愉快地交流。
★ 面试四大技巧
★ 简历四大基本内容
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