当前位置：首页 > 实用文档 > 其他范文> 大众创业时代大学生创业靠谱吗？创业潮失败后，谁来埋单？

大众创业时代大学生创业靠谱吗？创业潮失败后，谁来埋单？

时间：2023-03-16 07:52:17 其他范文收藏本文下载本文

大众创业时代大学生创业靠谱吗？创业潮失败后，谁来埋单？（整理10篇）由网友“careboy”投稿提供，下面是小编为大家整理后的大众创业时代大学生创业靠谱吗？创业潮失败后，谁来埋单？，仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!

篇1：大众创业时代大学生创业靠谱吗？创业潮失败后，谁来埋单？

今年，大学老师们普遍感到比往常更累。不是因为教学任务加重，而是在于不少教师都分配到了学校的实践任务，要求带领学生的创业团队进行创业实践。根据教育部在去年12月发布的《做好全国届普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，从起全国所有的高校都要设置创新创业教育课程，开设相关的必修课和选修课，纳入学分管理。此政策大半个学期推行下来，不少一辈子待在学校、与市场少有接触的教师在教学与科研之外还被迫当了几个月的青年创业导师，落得个不伦不类。

更有意思的是这则通知的用词。据媒体报道，该通知还规定，除了创业课程的开设，大学校园还要大力举办创新创业大赛、创业俱乐部、创业论坛，要拿出一定比例的奖学金用于表彰创业突出的学生和团队。由此，不少学校下发了对于教师的相关考核指标，老师必须要带领学生进行创业实践。考核还挺严格，创业项目如不达标，教师将扣减绩效和补贴等等。

这些规章的遣词造句不觉让我联想到了1958年写在政治宣传文字里的内容，例如“以钢为纲，带动一切”、“以粮为纲，全面发展”等等。那是发动群众大炼钢铁的年代，由于国家的钢产量定得过高，国营工厂里的炼铁炉都不够用了，于是只能发动群众，大规模普及民间土法炼钢。只见全国各地纷纷竖起了炼钢的土炉子，日夜兼程、全民炼钢。没多久，有人发现土炉子其实产不出优质钢铁，只能炼出毫无价值的黑色铁疙瘩。之后，有关部门又发表文件鼓励士气民心说：“对土炉子要有信心，不能泄气。即使在一百个土炉子中，只有一个出铁，那就很好，就算是插上了红旗，其余九十九个都应当向它学习。”

按照这个逻辑，我的观点就显得非常“政治不正确”——有人会用相似的语调说，“全国这么多大学生创业项目，不可能每个都成功嘛。即使只有一个成功，那就很好，就算插上了红旗，其余的都该向它学习。”此言倒是很具有正能量，但我们真的能用这个视角来看创业吗？

半个多世纪的时间过去了，当年的钢铁早已从“赶英超美”的一项指标变成了产能过剩最严重的领域。于是乎，不再鼓励炼钢，而是鼓励转型，怎么转？首先企业职工就要转岗，其次经营业务还要升级。和过去一样，指望靠国家几百亿经费补贴的“僵尸企业”自动完成转型转岗，太不现实；而民企目前处境不佳，自顾不暇，无力他顾。转型转岗的重担就这样被寄望到了还没有走向企业和就业岗位的大学生。然而，一个无奈的事实是，所有关于大学生掀起火热创业潮的新闻报道都不约而同提到这一现象背后的大环境：“就业压力不断增加，大学生创业者数量因此随之增加。”这释放出了一个无奈而可悲的信号：大学生创业的“土法炼钢”，实在是一种被逼无奈的办法。

众所周知，中国大学毕业生人数每年都在上涨。据教育部的统计，20大学预计毕业人数在770万人以上。加上往届没有找到工作的和社会失业人员，全国今年大约会有一千万人在就业市场争夺饭碗。这个哄乱的市场不仅无法为他们提供更多的就业岗位，反而还在进一步萎缩。近期的一份报告警告，随着产业转型和经济寒冬的到来，会有超过七百万个工作岗位消失。一边是七百万的大学生进入职场，另一边是大致相同数量的就业岗位消失，就业形势的严峻不言自明。要想最大限度地消化这些可能无法充分就业的劳动力，一个重要的办法就是让毕业生自己创造就业岗位，减轻社会的就业压力。

关键的问题来了，那就是要实现减轻就业压力的这个目的必须要保证创业成功率很高。但“土法炼钢式”的大学生创业靠谱吗？

现实的情况是，大学生创业成功者仅占少数，有意愿和能力参与创业的人数，也仅占大学生总人数的小部分。创业教父俞敏洪曾经吐槽说，中国大学生创业项目95%没有创新，他没直接说的是，即使在这5%具有创新的项目中，真正有投资价值的项目少得可怜。即使在少数靠谱的项目中，又有哪些成功事例呢？打开新闻网页，媒体报道中的大学生创业的成功新闻无非是：某名牌大学生创业卖牛肉米线、某海归大学生回国开火锅店、某美女大学生利用社交网络代购化妆品等等。媒体为公众塑造的大学生创业案例，多为鸡鸣狗盗的项目，甚至连项目二字也谈不上。不就是出来自己单干、做个体工商户吗？如果这也算创业，请问还有什么不是创业呢。

河北大学生创业团队，利用大数据卖家乡特产

今天，我们似乎已经习惯了使用这种装饰性的语言，并以此自我陶醉，例如把“做点小生意”故意说成更高大上的“创业”。但事实上，这种偷换概念的做法，恰恰反映出了当下创业者日渐失衡的心态。大学生创业的初衷为何？这当中颇为微妙。

根据国内某研究机构发布的《大学生就业情况报告》，目前本科院校毕业生毕业半年后的月收入平均为3773元，并且近三年内没有明显的上升。而将要毕业的大学生对于第一份工作的薪酬期待却平均高达5510元。无疑，这当中存在比较大的落差。有不少在大学阶段着手创业的学生其实是对于未来工作的预期收入不满意，而自己又在财富上求成心切，渴望迅速致富，于是有许多人抱着这样的目的开始了在校期间所谓的创业。

记得某知名学府的教授曾告诫座下学生：当你四十岁时，没有四千万身家不要来见我。最近有人把这段话又翻出来批评了一番，可是我倒是觉得它比较真实地反映了现在高校师生对于金钱和财富的态度。那就是绝对的实用主义，绝对的效率至上。从实用主义，或者说功利主义的角度来理解发动大学生创业的初衷，就十分明显了——广撒网才能多网鱼，创业的基数大了，即使创业成功率很低，但最后成功的绝对数量也会因基数的庞大而显得为数众多。换言之，当一个社会鼓励全体学生投身到能赚四千万的事业时，最后真能赚到四千万的人会相应比较多，这不是因为教育的成功，而仅仅是因为干这件事情的人基数较大。创业的成功率并没有因此而改变，而这却很不公平地自动屏蔽了大部分的创业失败者。

说说失败：有关创业公司死得快的说法已经非常多，我没必要再多说。比如流行的创业公司半数活不过五年，以及大学生创业失败率95%等等数据，已经在不断提醒我们创业的高风险。Funders and Founders网站发布的调查显示，创业者第一次创业成功率只有12%，第二次创业成功率为20%。看来创业诚如雷军所言，是九死一生的勾当。而对于涉世未深的大学生来说，他们面对高风险、承受高风险和高压力的能力又如何呢？我至今并没有看到一个可靠而准确的答案。

大学生的创业大潮和严峻的现实使我想到硅谷的创业教父保罗·格雷厄姆在大约十年前对创业者做过的一次演讲，他在演讲里鼓励听众说：“你们当中有一半的人能获得成功，会变得非常富有，只要你能熬过初创公司最艰难的时期……”随后，他谈到了自己的YC孵化器所参与的几个创业项目，并在演讲快结束的时候告诫创业的年轻人：不要一边在学校念研究生一边进行创业，待在大学念书只会大大降低你创业成功的几率。念书的唯一作用是让创业者分心，给他们造成一种“我一直都在做事情”的错觉，因而并不会把全部身心放进创业项目中，这必然会带来失败的危险。相反，大部分创业成功者，几乎是全身心投入创业项目，把自己逼退到与项目共存亡的地步，然后，坚持、坚持再坚持，运气好的话，最后会获得成功。正所谓置之死地而后生。我转述格雷厄姆这段话绝对不是打鸡血，而只是叙述了一个简单事实。

那个事实就是：大学与创业两者根本而言是矛盾的。学术研究的基本节奏是讲求缓慢、渐进、准确、严谨；而创业的本质是短期的资本集群效应，要求迅速、密集、灵活。这里存在一道泾渭分明的时间线，前者是悠长缓慢的，后者则是绝对的效率至上、讲求速度。我实在不理解今天我们把本质上不同的高校与创业二者结合到一起并大规模推广，意义何在。

关于中国大学生在创业基本素质和条件上的硬伤，我在以前写过的一篇文章中已经谈过（详见《大多数大学生没有达到创业门槛》一文）。客观而言，中国跟美国、以色列等创业大国相比，无论在营商环境还是创业者自身素质方面都存在很大差距。即使在亚洲，日、韩、新加坡等国的国家创新指数也排名在中国以前。所有这些国家却都没有依靠行政手段推出如此大规模的全民创业行动和大学生创业计划。而我们在经济转型的压力之下，贸然进行“倒逼创业”的运动，无疑是把这个国家年轻人置于了一个尴尬而不安的境地。

我在某大学新修的“创客空间”里写下了这篇文字。这里其实是一家还带着装修味道的咖啡馆，但除了名字，我实在不清楚它与真正的创业有多少关系。另一个问题我也无从知晓答案：那就是如果这场创业潮最后失败，这个社会将为此付出什么作为学费？

篇2：大学生创业潮-创业失败后谁来收拾残局

当一个社会鼓励全体学生投身到能赚4000万的事业时，最后真能赚到4000万的人会相应比较多，这不是因为教育的成功，而仅仅是因为干这件事情的人基数较大。创业的成功率并没有因此而改变，而这却很不公平地自动屏蔽了大部分的创业失败者。

今年，大学老师们普遍感到比往常更累。不是因为教学任务加重，而是在于不少教师都分配到了学校的实践任务，要求带领学生的创业团队进行创业实践。根据教育部在去年12月发布的《做好全国2016届普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，从2016年起全国所有的高校都要设置创新创业教育课程，开设相关的必修课和选修课，纳入学分管理。此政策大半个学期推行下来，不少一辈子待在学校、与市场少有接触的教师在教学与科研之外还被迫当了几个月的青年创业导师，落得个不伦不类。

按照这个逻辑，我的观点就显得非常“政治不正确”——有人会用相似的语调说，“全国这么多大学生创业项目，不可能每个都成功嘛。即使只有一个成功，那就很好，就算插上了红旗，其余的都该向它学习。”此言倒是很具有正能量，但我们真的能用这个视角来看创业吗?

半个多世纪的时间过去了，当年的钢铁早已从“赶英超美”的一项指标变成了产能过剩最严重的领域。于是乎，不再鼓励炼钢，而是鼓励转型，怎么转?首先企业职工就要转岗，其次经营业务还要升级。和过去一样，指望靠国家几百亿经费补贴的“僵尸企业”自动完成转型转岗，太不现实;而民企目前处境不佳，自顾不暇，无力他顾。转型转岗的重担就这样被寄望到了还没有走向企业和就业岗位的大学生。然而，一个无奈的事实是，所有关于大学生掀起火热创业潮的新闻报道都不约而同提到这一现象背后的大环境：“就业压力不断增加，大学生创业者数量因此随之增加。”这释放出了一个无奈而可悲的信号：大学生创业的“土法炼钢”，实在是一种被逼无奈的办法。

众所周知，中国大学毕业生人数每年都在上涨。据教育部的统计，2016年大学预计毕业人数在770万人以上。加上往届没有找到工作的和社会失业人员，全国今年大约会有一千万人在就业市场争夺饭碗。这个哄乱的市场不仅无法为他们提供更多的就业岗位，反而还在进一步萎缩。近期的一份报告警告，随着产业转型和经济寒冬的到来，会有超过七百万个工作岗位消失。一边是七百万的大学生进入职场，另一边是大致相同数量的就业岗位消失，就业形势的严峻不言自明。要想最大限度地消化这些可能无法充分就业的劳动力，一个重要的办法就是让毕业生自己创造就业岗位，减轻社会的就业压力。

关键的问题来了，那就是要实现减轻就业压力的这个目的必须要保证创业成功率很高。但“土法炼钢式”的大学生创业靠谱吗?

现实的情况是，大学生创业成功者仅占少数，有意愿和能力参与创业的人数，也仅占大学生总人数的小部分。创业教父俞敏洪曾经吐槽说，中国大学生创业项目95%没有创新，他没直接说的是，即使在这5%具有创新的项目中，真正有投资价值的项目少得可怜。即使在少数靠谱的项目中，又有哪些成功事例呢?打开新闻网页，媒体报道中的大学生创业的成功新闻无非是：某名牌大学生创业卖牛肉米线、某海归大学生回国开火锅店、某美女大学生利用社交网络代购化妆品等等。媒体为公众塑造的大学生创业案例，多为鸡鸣狗盗的项目，甚至连项目二字也谈不上。不就是出来自己单干、做个体工商户吗?如果这也算创业，请问还有什么不是创业呢。

▲河北大学生创业团队，利用大数据卖家乡特产

今天，我们似乎已经习惯了使用这种装饰性的语言，并以此自我陶醉，例如把“做点小生意”故意说成更高大上的“创业”。但事实上，这种偷换概念的做法，恰恰反映出了当下创业者日渐失衡的心态。大学生创业的初衷为何?这当中颇为微妙。

说说失败：有关创业公司死得快的说法已经非常多，我没必要再多说。比如流行的创业公司半数活不过五年，以及大学生创业失败率95%等等数据，已经在不断提醒我们创业的高风险。Funders and Founders网站发布的调查显示，创业者第一次创业成功率只有12%，第二次创业成功率为20%。看来创业诚如雷军所言，是九死一生的勾当。而对于涉世未深的大学生来说，他们面对高风险、承受高风险和高压力的能力又如何呢?我至今并没有看到一个可靠而准确的答案。

▲一家大学生创业店内

那个事实就是：大学与创业两者根本而言是矛盾的。学术研究的基本节奏是讲求缓慢、渐进、准确、严谨;而创业的本质是短期的资本集群效应，要求迅速、密集、灵活。这里存在一道泾渭分明的时间线，前者是悠长缓慢的，后者则是绝对的效率至上、讲求速度。我实在不理解今天我们把本质上不同的高校与创业二者结合到一起并大规模推广，意义何在。

关于中国大学生在创业基本素质和条件上的硬伤，我在以前写过的一篇文章中已经谈过(详见《大多数大学生没有达到创业门槛》一文)。客观而言，中国跟美国、以色列等创业大国相比，无论在营商环境还是创业者自身素质方面都存在很大差距。即使在亚洲，日、韩、新加坡等国的国家创新指数也排名在中国以前。所有这些国家却都没有依靠行政手段推出如此大规模的全民创业行动和大学生创业计划。而我们在经济转型的压力之下，贸然进行“倒逼创业”的运动，无疑是把这个国家年轻人置于了一个尴尬而不安的境地。

我在某大学新修的“创客空间”里写下了这篇文字。这里其实是一家还带着装修味道的咖啡馆，但除了名字，我实在不清楚它与真正的创业有多少关系。另一个问题我也无从知晓答案：那就是如果这场创业潮最后失败，这个社会将为此付出什么作为学费?

篇3：创业靠谱项目推荐

对于想要创业的人们来说，可能已经晚了，但是创业也是不迟的哦，有没有想好做什么呢?今天本文就为大家介绍几个靠谱的创业项目。

农户住宅设计业

我们知道盖房是农民生活中的头等大事，随着社会经济的发展，农户住宅也向实用、美观、个性化等方面发展，越来越多的富裕农民在建房时更加慎重，以图百年大计，这样就需要有人专门设计、研究新型住宅建设。

个性纪念品店

市场很多卖非洲纪念品的小店都以次充好，用美院学生的仿制品假装原单货，所以先到非洲小国转一圈，自己搜罗一些既便宜又好，有民族和地域特色的小纪念品，拿回来卖。既能旅游，又能趸回好东西来赚钱，一举两得。

优势：属于一石二鸟的理想创业之路，很符合现代社会潮流中的自由职业人创业之举。利用本身的便利条件，操作较为简单，亏盈虽不大，但足以换来一定的不错的收入，以及无法用金钱来衡量的精神享受。

劣势：供给不具备稳定性和持续性。去非洲的路费绝不可小觑，个人所带回的饰品数量亦极其有限，且国人模仿力极强，成本低廉，有又便宜又好看的东西，又非国际超级名品，谁在乎你是不是从非洲背回来的!

结论：属于可行性不大的一次性投资类型，成功的可能性为10%。

陶艺吧，情未了

爱玩泥本是孩子的天性，但在城市里，这些乐趣几乎被剥夺了。陶艺吧开张后，首先蜂拥而至的是孩子们，做陶艺是为了玩，捏军舰的、做雪人的五花八门，并来过再来，乐此不疲。这样的玩处既安全、又能启动孩子们的想像力与动手能力，所以得到孩子父母的欢迎与支持。另外一大顾客群就是情侣，节假日两个人在陶艺吧中亲亲密密地度过几个小时。儿童每次10元，情侣套票一次30元，也可买月票、季票、年票。

节能产品

负离子节能灯，不仅节能，还能有效地化解空气中的二手烟;不用冲水的小便池;可循环使用水的蔬菜冲洗机;用水少7成的蒸汽洗车机……重庆社科院企业研究所研究员王秀模表示，自以来家用生活节能需求增长较快，开发群体增加，市场化产品品种大幅增加。再加上物价上涨，促使百姓理财节约意识增强，为家用节能产品的普及提供了条件。可投资节能产品超市，主卖与生活相关的产品。目前，这样的超市在北京、上海等城市很受欢迎。

从当前情况看，建筑节能生产、销售的小本创业项目相对较少，导致经营集中，竞争激烈。投资者今后要注意走差异化路线，不要过于扎堆。除了较多的经销项目以外，节能服务项目可以重点关注。比如，为企业寻找节能改造项目的节能中介，投入资金很少，效益却不小。重庆一家节能服务中介，投入仅20万元，如今年盈利50万元以上。目前，北京、上海等大城市的节能服务企业也刚刚兴起。此外，针对小型节能专利的技术转化服务、融资服务也是今后热点。

花卉培植

目前国际花卉市场异常活跃，世界人均年消费额为3美元，西欧、北美人均年花卉消费额在100美元左右。盆景押金不能太高，每月更换盆景，按季节调换不同品种花卉等。在人口集中区租间20-30平方米的门面。与租花单位签订长期合同，提供租盆花和盆景服务，而花木的管理和养护仍由我的出租公司负责，出租公司每隔5-6天去调换一批盆花和盆景。开业不到3个月时，已有5万多元的收入。

旅游休闲发展快

随着长假出游的频繁，据国际旅游组织预测，中国旅游产业年均增长率将高达8。5%，位居世界第三。旅游业快步发展，可带动旅游配套行业、餐饮服务业、民族小工艺品业等10多个直接相关和间接相关联产业发展。

保健市场

现在人们对于健康越来越重视，保健品行业也备受青睐，据统计，我国保健品销售额也以每年15%―30%的高速度增长。预计至20，我国保健品销售额将达到1000亿元。

篇4：大学生自主创业是否靠谱

美国情景喜剧《六人行》曾在中国风靡一时。在今天的深圳，六个年轻人正上演创业版“六人行”。

大学毕业，他们面对人生重大关口：规规矩矩到大公司打工，朝九晚五，还是把这个看起来有点不靠谱的梦变成人生追求?

近年来，关于“大学生创业是否靠谱”的争议不断。

日前，麦可思研究院联合中国社科院发布的《中国大学生就业报告》显示，

近3年，就业大学生创业率稳定在3%左右，每年创业大学生人数超过20万人。

短短几年，类似“OFO”“饿了么”等大学生创业估值10亿美元以上的“独角兽”级别企业不断出现。

大学生创业的真实状况怎么样?泡沫和风险有多大?当更多的大学生参与创业，将对中国社会发展和教育带来哪些影响?新华社记者近日在多地进行调查。

一、创业优势

1、知识优势。大学生具有较高层次的知识，是一个知识、智力和活力都相对密集的群体

2、活力优势。刚进入社会的大学生年轻有活力,勇于拼搏，无太重负担，具有较强的社会适应能力;自信心较强，对自己认准的事物会有激情去体验。

3、创意优势。大学生有强的领悟力，自主学习知识的能力强，善于接受新事物。思路活跃，创意新颖，能将所学的知识很快内化为能力，外化为创造。

4、其他优势。除了以上的明显的优势外，大学生还具有策划、组织、领导、管理、公关等方面潜在特质

二、弊端

1.由于大学生社会经验不足，常常盲目乐观，没有充足的心理准备。对于创业中的挫折和失败，许多创业者感到十分痛苦茫然，甚至沮丧消沉。大家以前创业，看到的都是成功的例子，心态自然都是理想主义的。其实，成功的背后还有更多的失败。

2.急于求成、缺乏市场意识及商业管理经验，是影响大学生成功创业的重要因素。学生们虽然掌握了一定的书本知识，但终究缺乏必要的实践能力和经营管理经验。此外，由于大学生对市场营销等缺乏足够的认识，很难一下子胜任企业经理人的角色。

三、基本能力

1、自我认知及科学规划

这一点对年轻人来说，是不容易实现的。尤其是大学生刚出校门，对社会和自己的认识还非常有限。要想清楚地知道自己以后发展方向在哪里，仅靠自身的苦思冥想是找不到答案的。最好的办法就是通过自己去观察别人，征求“过来人”的意见，再结合自己的实际情况制定一些小的目标，通过确定和实现这小小目标，再慢慢地开始规划自己的人生。

2、胆识和魄力

作为创业者，你就是团队的灵魂。团队运营后，甚至在筹备之初就会面临各种各样的决策，你的一举一动都左右着创业的发展走向和兴衰。前期创业者可能会广泛地征求亲朋好友的建议，一旦自己能够独立自主后，就必须要通过自己的智慧和胆识去决定各种大小事务。

3、谈判

在创业者人际交往过程当中，与人谈判的情况必不可少。谈判对创业者的要求是综合多面的，需要求创业者有一定的语言能力、心理分析能力、人文素养等。要想在谈判当中占得主动地位，必须要有很强的谈判能力。杰出的谈判能力能够让创业者在谈判过程当中直接获得更多的利益。

4、学习

现代社会要想取得不断地成功，必须具备持续的学习能力。市场和行业的竞争日益激烈，大到一个企业，小到个人要想力争上游，那就必须比竞争对手更快地掌握更多的知识，通过不断地学习是自己处于不败之地。对于大学生创业者而言，除了书本的理论知识，更要重视学习其他方面的综合能力。

四、政府的优惠政策。

国家对于大学生自主创业的优惠政策有以下突破。

(1)内容更全面

我国首次对大学生自主创业出台了税收优惠的政策。新出台的政策在这方面填补了我国大学生创业扶持政策的空白。

(2)服务更广泛

创业优惠政策首次覆盖毕业年度内在校创业的大学生，而不是像以往扶持政策都只针对社会人员。

(3)方式更先进

首次采用网络申领方式，便捷、高效，充分体现了教育部“高校毕业生就业优质服务年”的工作理念

如果你想不平凡，那就付出行动叭。存在即意义，所有的努力，都不会完全白费，总有一天你会发现，收获就在这里。

篇5：大学生休学创业是否靠谱

大学生休学创业是否靠谱

诚然，创业不易成功更难，据统计，以来，每天中国有一万家新公司登记注册，近2.5万家个体商户注册，但也有一万多家企业和个体商户停业注销。创业，绝不是人们想象的那么浪漫，更不是弄个项目就能融到资，然后没几年就上市，风风光光当个亿万富翁。更何况，休学创业，具有双重压力，弄不好创业失败了，又耽搁按期毕业了，岂非鸡飞蛋打一场空？

问题是，是不是怕噎着就不吃饭了，怕摔倒就不走路了？如果有意愿又有能力，有准备又能抗压，最关键是有眼光，为何就不能创业呢？创业的创，是开创也是创新，还有闯一闯的意味，年轻人不就应该闯一闯吗？老气横秋，前怕狼后怕虎，本不该是年轻人的精神风貌。既然是创业，肯定有失败，但年轻人失败的，有的`是时间，也有的是精力，失败了再站起来。敢闯敢试，总胜过一辈子畏葸不前，哀怨哭泣。试过可能失败，不试永远不会成功。

去年年底，李总理在天津滨海新区考察时说，比尔・盖茨和乔布斯都是从小公司起步的，“大学生青年不仅要泡实验室、图书馆，也要有创业理念”。除了比尔・盖茨和乔布斯，有太多企业大佬都是从年轻时创业，一路奔跑，几经踬踣而功成名就。创业，既丰富了自己，也能提供更多的就业岗位，更会给社会乃至全世界带来巨大的推动力，如果没有比尔・盖茨、乔布斯、马克・扎克伯格，人类的生活将会黯淡不少。

也许有人会说，比尔・盖茨、乔布斯、马克・扎克伯格的成功难以复制，且是外国人，我们中国也不缺少年轻时创业的大腕，像马化腾创立腾讯时才20多岁，张朝阳、马云创业时也不过30多岁。当然，没有人随随便便成功，任何人的成功都不能复制，但是，真正有抱负的人绝不会当草莓族、啃老族，真正敢于拼搏的人，会很自然选择创业――胸怀梦想，成就自己也成就他人，哪怕失败了也能使生命更立体、更丰润，总胜过干瘪而无趣的人生吧？

我支持大学生休学创业，当然前提是，学校尊重大学生的自愿，不能搞强求，不能因为教育部提出“提升大学生就业创业比例”，就故意诱惑大学生休学创业。少年们，奔跑吧，梦想万一实现了呢。

篇6：大学生创业潮-如何正确认识大学生创业

第一步、说创业

创新和效率提升，是一个企业一个国家产业往前发展的必然抓手，能够把这两个抓手落地的，大学生必然是主力军，创业是这个抓手落实的一个选项。

同时，国家每年850万多大学生的就业，创业不但解决了创新和效率提升，同时又提供了就业平台，多赢。

第二步、看创业

创业的源头:创新和效率提升，成功衡量的结果是客户愿意买单，因为带来了更好的体验或提升了效率。敲钟上市、获取丰厚的利润、迎娶白富美走上人生巅峰等这些媒体愿意大势宣传的恰恰是创业的衍生物，我们把这个现象定义为成功，恰恰还有更多的反面，失败的案例其实更多。项目停止算是比较好的，更多是破产创始人失信成老赖。

第三步、大学生创业

要结合自身的实际和优势来开展创业，比如年轻人更能够感知新科技带来的趋势，更能够形成社团社交、同学中很容易发展创始团队等，发挥自身的优势，通过这个支点来熟悉行业、深度理解用户，在赚钱的基础上，把生意逐步升级成具备资本价值的创业项目。

这个过程其实就是实践、失败、成功、优化的不断往复，形成螺旋上升的趋势，创业初心也在这样的趋势中越来越清晰，越来越成为现实。

篇7：大学生贷款创业到底靠不靠谱

根据蚂蚁金服发布的数据，创业3年内的电商创业者中，有5%可以达到年交易额100万人民币，平均为33万元。大学生网商创业者的贷款不良率仅千分之二，是信用卡不良率的1/9。

又到大学毕业季，除了去公司上班，很多大学生也想着要自己创业。蚂蚁金服近期发布了一组大学生创业的数据，还有年交易额超万的老司机授秘籍。想创业、已经创业的同学们快点上车吧。

爱买买买的女大学生

占了电商创业者的半壁江山

女大学生对电商领域的创业热情远高于其他行业，毕竟能将买买买这种储存在女性基因里的兴趣爱好转化成事业，何乐而不为呢?

最赚钱的五大行业

交易额最高的网商创业方向是女装、男装，住宅家具、美妆护肤、女鞋，其中和女人有关的占了3/5，果然……

3年内

5%大学生创业者年交易额超过100万

创业3年内的电商创业者中，有5%可以达到年交易额超过100万元人民币，平均年交易额33万元。从-，3年还活着的商家达到98%。创业者都是忍者神龟，能坚持活下来就是赢家。

拒绝裸贷、拒绝白条

无现金交易换贷款

电商领域大学生创业者中，28%使用过网商银行的贷款服务。大学生创业者人均每年贷款金额7万元，年平均借贷12笔。网商银行大学生创业者使用贷款进行经营的人数是时的7.5倍。

注意注意：千万不要通过裸贷、白条来创业，有大学生为了做微商代购裸贷，几个月利滚利翻了好几倍，最终只能悲剧收场。

学生网商创业者的贷款不良率仅0.2%

大学生芝麻信用平均分比全国整体平均分高48分，大学生卖家的平均分比整体高出22分，大学生网商创业者的贷款不良率仅千分之二，是信用卡不良率的1/9。

总听说各种校园贷引发的悲剧，为什么网商银行的大学生创业者不良率这么低?其实，不是我们大学生创业者的信用不好，而是那些贷款公司欺负大学生没抵押、没担保、没征信记录，在银行贷不到钱，就大肆给大学生贷利滚利的高利贷，结果让大学生越埋越深。

网商银行是依托大家支付、消费、使用及创业交易等数据来提供贷款，大数据技术不仅让大学生创业者可以获得无抵押、无担保的信用贷款，更降低了资金成本，实现与信用卡差不多的利率水平。

接下来是老司机来“划重点”时间。这次来分享的是就创业的余师兄，他的如悦数码专营店已经年交易额过千万。老司机如是说：

篇8：创业有哪些靠谱的渠道

【1】创业有哪些靠谱的渠道

创业网站

创业者首先可以想到在创业网站找信息，创业网站的信息有明显的受众，且信息集中，对于创业者来说是很好的信息收集方式。尤其是一些想要开生活方面实体店的朋友，即便是你不加盟，但是也可以在这样的网站上面看到各种各样的项目，从中受到启发，想到自己想要经营的项目。也可以在这些项目的宣传中看人家产品的优势在哪里，特色在哪里，从而学习或者是调整自己的经营方式，作为经营的参考。

人际关系

单是在网上找参考是远远不够的，创业需要实际操作，所以项目合不合适还需要在人际关中多判断，明晰，听听别人是怎么看的，在不同的眼界与看法中分析项目前景。如果身边有创业的朋友，可以同他们多向他们取经，以在以后的创业中少走弯路，获取更多的资源。一些项目在网上展现得很美好，但是在实际中往往会有各种各样的阻碍，经不起推敲。

论坛

论坛也是创业者可以获取信息的一个渠道。论坛上面会有对应的分类专题，一些志同道合的创业者可以在网上进行交流，里面不乏已经创业的或者是有创业意向的人，可以通过交流找到自己的合作伙伴等等。此外论坛也会有一些创业者发布自己关于创业过程中的吐槽，创业者可以引以为戒。当然论坛上面也少不了干货，多去找找看看，总会有你需要的。

论坛信息很丰富，但是也要注意甄别有效信息和虚假信息，谨防被骗，误入传销。

关注时事新闻

新闻时事常常跟市场挂钩，一个政策的出台往往会影响市场的发展方向，比如国家提倡环保，那么在未来环保的相关项目会是一个重要的市场，是创业的方向之一。时事政策引导者商业的发展，如果能提前知晓相关信息，就意味着更早的掌握商机。创业者可以不仅根据这些信息来决定自己创业的方向，还可以据此找到一些资金方面的援助。

【2】赚钱好项目

20赚钱好项目：保龄球馆

6月底，已增至约3万条。保龄球馆投资巨大，以一个中型的球馆为例，一条好的球道约须20万元左右，加上场地租金、装修、空调费用等，一次性的投资往往在千万元左右。

促销方式决策：1)人员促销：团队活动，技术培训班;2)媒体促销：扩大促销范围，提高影响;3)公关促销：广泛推行会员卡，举办比赛提高球馆知名度;4)营业推广：举办各种活动，提高兴趣。

年赚钱好项目：保姆劳动服务公司

保姆服务公司的基本职责，就是承包一切与家务有关的家庭工作。保姆服务公司的基本工作方式是：1)公司进行广泛的广告宣传工作;2)在工作之前对职员进行专业家务劳动训练、法制教育、安全教育和自身保护教育。成员必备的几个素质：身体健康、干净利落、诚实守信、勤劳敬业。保姆劳动服务公司的工作分类细则包括：1)卫生清理工作;2)定期工作;3)特殊服务工作。

2020年赚钱好项目：方便袋

塑料方便袋是我国最广泛、最普通、最大量的一次性消费品，给人们带来方便。塑料方便袋与人们生活息息相关，无论是到超市购物，还是集市买菜;无论城乡、季节，还是日常生活、衣食住行无处不用。据初步统计，每人每天至少消耗1只，一个集市每天需要几万到几十万只，市场巨大、永不枯竭。

生产塑料袋无需品牌，投资小，回报快，经济效益持续稳定。以市场最普通的背心袋为例：18厘米宽的原料，每斤材料可生产300-500个，市场批发价为每百个0.8-1元，则每只袋子可卖0.8-1分钱，材料为2.0-2.5元/斤，则每只袋子的成本为0.4-0.5分，每只袋子能获利0.3-0.6分。按日产10万个计算，则日利润为300-600元，袋子越大，越高档，利润越高。

2020年赚钱好项目：农户住宅设计业

2020年赚钱好项目：自然肥产业

自然肥是农家有机肥的统称，自然肥除了提高质量外，还要针对市场需求“绿色化”，这是市场对农产品的基本要求。另一方面，自然肥产业也是城市垃圾的最终归宿，自然肥生产完全可以人工化、工厂化、产业化。

【3】创业做项目应该注意什么?

1、一心多用的误区

有些人忙于自己的生意，另一些人则采取了完全不同的策略。我曾多次尝试在业余时间创业，并认为这是我的副业，但这些尝试从来没有成功过。我不是说你不可能在业余时间创业。我的意识是，当你创业时，你应该非常认真，做一些值得投资的事情，当你看到创业的价值并爱上它时，你很快就会开始一项全职的生意。不管你的想法和想法有多好，如果你自己不认真对待，那么别人就不会投资你和你的生意。

2、切忌浮躁

一位投资者对你表示了兴趣，但他在接下来的几周内从未联系过你。这种事情经常发生。投资者利息并不意味着你把钱存入了你的银行账户。你还得努力工作才能实现这项投资。同样，一个认为你的产品有趣的消费者并不意味着他会购买你的产品。你得努力工作才能卖出去。你没有资本停止尝试，直到真正的金银进来。

3.定义一个好客户

没有人能用一颗心和一颗心把这两件事都做好。你没有时间、金钱和资源来获得与两个市场相匹配的产品。当新的机会出现时，我们总是被它吸引，但你不能欺骗自己。同时，你不能分散你的注意力，专注于两种完全不同的市场策略。分裂自己经验的最好结果是让两份工作都变得平庸，最常见的情况是两份工作都做得不好。如果你真的认为新的机会是好的，那么你就会把自己变成新的机会。

4. 面向最终消费者

你上一次和客户谈话是多久前的事了?你和他有电话沟通还是面对面沟通?你和他们交谈不是为了推销他们或帮助他们，而是为了倾听，建立关系，提出问题。别告诉我你最后一次与消费者的沟通是1-2周前。一个企业家，特别是一个首席执行官，应该不断地与客户沟通，你没有任何借口逃避。你现在没有顾客了? 然后打电话给你的潜在客户。

篇9：创业如何寻找靠谱的合伙人

创业公司 CEO 最关心两个问题：如何快速找到合适的人;找到合适的人后，如何去吸引他加入团队。

要找到合适的人，先要了解他们在哪儿。人才的分布像一座冰山。冰山漂在水面的部分，是 CEO 最容易发现的人群。他们散落在各个互联网渠道中，等待自己的简历被挖掘。

如果这个人需要通过招聘网站才能找到工作，他能不能做你的合伙人?

答案是否定的。因此，对于创业公司来说，他们并不是招聘的目标人群。CEO 真正需要的人，比如合伙人、总监，绝大多数都不会满街找工作。他们被许多人争抢，由他们来挑选。

还有一部分处于冰山底部，你怎么也打捞不上来，比如其他创业公司的 CEO。真正可以打捞的，是冰山的中间部分。他们目前有工作，生活状态也挺好，但可能内心有点小心思。他们会面临很多的机会，也在分析和判断这些机会是否适合自己。如果你去搅合搅合，他们说不定就会浮出水面。

CEO 想找的人也在等待适合的机会。

所以在组建高管团队的时候，CEO 要尽量忘记公开的招聘渠道，把重点放在冰山下可打捞的部分。这些人才是创业公司招聘的目标人群。要想把他们打捞上来，手段无非两种：猎头和人际网络.

如何高效利用身边的人际网络?一个做法是鼓励内推，让内部员工推荐候选人。从员工是否会主动推荐，我们就可以判断出一家公司好或者是不好，以及员工的满意度。这件事情可以做得更加娱乐化，富有激励感。

此外，CEO 需要时刻留意身边和自己生活状态比较接近的人。比如前同事、朋友、家人、校友和邻居。我认识的一位 CEO，就经常去某些互联网公司门口当专车司机，开一部宝马去挖人。这种行为听上去挺无厘头的，但实际上会有一定的效果。

在工作场合，你可以留意上下游合作伙伴，培训，论坛，做到把所有的商务场合当成一个大的人力资源池。

人际网络需要 “激活”。手机里有几千张名片。如果不激活它是没有任何意义的。如果创业者面临招聘需求，他应该把所有靠谱的人际网络列一个清单，然后你去一个一个去谈，去打电话把所有的资源激活。

背景与价值观

知道人才在哪儿过后，接下来问题是找什么样的人。

首先是背景。较高级别的合作伙伴，需要尽量和 CEO 有相同的背景，避免各自的价值观发生冲突。这种背景并不仅仅指工作背景，比如从 BAT 出来的，或者从小型创业公司出来的，更多的是经历以及沉淀下的感悟。在确保背景相同后，可以减少磨合期，快速融入团队。

其次是价值观。如果两个人价值观不同，后面在沟通的时候就会非常费劲。有一点需要注意的是：如果只是招一个普通员工，那么你只需要关注工作价值观，他选择工作的标准是什么。这是他的工作驱动力。但如果你要招一个合伙人，就一定需要关注他的生活价值观：他是一个什么样的人，他想过什么样的生活。因为你找的不是职业经理人，而是一个事业的伙伴。

对于合伙人、公司高层，CEO 需要考察他们的生活价值观。

很多 CEO 会关心，“我应该问些什么问题，才能了解这个人的价值观?” 实际上在问问题之前，CEO 需要先把先把自己的价值观梳理清楚，才能作为参照物。在比对价值观的时候，也不需要追求百分之百符合。但也要避免价值观差异过大，否则会遇到很多的问题。能力特别强，却和 CEO 价值观特别不一致，这种情况对创业公司破坏性极大。一旦沟通成本大于他能创造的价值，就会面临 “请神容易送神难” 的局面。

那么，有哪些问题可以了解候选人的价值观呢?价值观决定了很多选择：工作动力，职业远景，最具吸引力的公司是什么样的，为一件事愿意投入多少，为什么离开上一家公司，等等。CEO 需要在这些问题的回答中，还原出候选人的价值观，选出最匹配创业公司价值观的人。

有人看中公司的咖啡机，有人看中那只猫。不同人对于理想工作环境的描述，可以看出他们的价值观。

在面谈中，CEO 要将重心放在询问过往的经历。比如在要求候选人描述最具吸引力的公司时，应该让他从过往的工作经历中提炼素材。你在哪家公司感觉最好?你最喜欢的为什么?在过往的经历当中，最让你感到自己有价值的事情是什么?基于过去经历回忆，这样不容易弄虚作假。如果是未来的想法，候选人很容易事先演练，这样就丧失了面谈的意义。切记，我们要通过过去来推断未来，而不是用未来去推断未来。

我们还需要对 “过去” 划一个界限，比如在两三年内，最多不超过五年，避免候选人讲很久远的故事。在这个时间段之前的事情，对他当下的生活状态影响力下降。

当然，CEO 也需要了解候选人对于未来工作、生活的想象。一个经典的问题是，请他描述未来五到十年的生活、工作场景，看看你们之间的差异。如果他说五年后我想在海边钓鱼，那说明他并不适合创业公司。

CEO 也需要了解候选人对于未来工作、生活的想象。

另一个问题关于最重要的 5 个价值观。让他先选 5 个价值观，排序，再删掉两个。这样可以让你了解他的核心价值观，与你是不是匹配。CEO 也可以问候选人：当你离开这个世界的时候，你希望在墓志铭上写什么?希望你的同事、朋友、家人用什么词来评价你。这个问题可以体现他的生活价值观。

这些问题虽然经典，但不一定可以真实反映候选人的内心。他们可能会准备一些模板，来应付面试者的问题。如果遇到这种情况，CEO 需要询问他们具体的故事，进行判断。故事可以被追问细节。如果用清晰的架构来梳理假的故事逻辑，早晚会发现里面有问题。

特质和能力

“创业者特质” 绝大部分是天生的。有一些人符合创业者特质，有一些人不符合。虽然每个人对此都有不同的定义，但总体而言可以分为以下 10 种：自信、勇气、影响力、前瞻性、创新力、责任心、坚韧、独立性、内驱力、精力性。

比如说内驱力：没有他人督促，自己驱动自己。比如精力性：有的人一天睡 6 个小时就精神抖擞，有的人恨不得睡 10 个小时还睡不醒。又比如自信和勇气：创业公司面临许多未知，只有充满信念才能坚持下去。

一个人的特质在短期内是很难改变的。在组建团队时，与其改变自己来提高个人素质，不如邀请和自己互补的人加入，填补短板。在面试候选人时，可以请他们对自己的每个特质进行打分。然后根据 CEO 本人的情况选择互补的人。

与其改变自己来提高团队素质，不如邀请和自己互补的人加入，填补短板。

紧接着是能力。先说其中可迁移能力。它可能跟专业关系不大，但决定了这个人在职场的生存情况，是工作成败的基础。

可迁移能力分为两种。一种是必备的核心能力：如果你要做创业公司高管，就必须具备这些核心能力，比如学习能力、适应快速变化的能力、承受压力的能力。另一部分是可培养的能力。在招人的时候，这部分可以稍微忽略一下，因为你不可能找一个百分之百满意的人。如果你对候选人感到百分之百满意，他在这里不会有成长，工作激情就会不够。所以只要找 70%-80% 满意度的就可以。另外 20%-30% 应该是可培养能力，而非不可培养或短期内不可培养的部分。

最后一部分是专业能力：做某个具体的事情，这个人能够钻进去多深。创业公司很少招聘一个职业经理人：除了带团队什么都不做。在某些特定的板块，CEO 需要一个人全权负责。这里就是体现专业能力的地方。

CEO 在选择候选人时，往往会过于关注专业能力，而忽略了可迁移能力。实际上团队越到后期，可迁移能力越为关键。有三个维度可以帮助 CEO 分析候选人：IQ(智商)、EQ(情商)、AQ(Adversity Quotient，逆商).

智商对应学习能力和战略思考能力。创业公司发展迅速，需要不断地学习。如果没有学习能力，他就活不了。同样，公司高管、合伙人需要有战略思考、解决问题的能力。

CEO 可以通过一些问题来了解候选人上述能力。

“过去的工作中，你做过最遗憾的事是什么? ” 这个问题可以考察候选人的归因、学习能力。他应该从这件遗憾的事情中学到一些东西。如果他看不到这一点的话，他未来还会犯相同的错误。这个问题和 “过去两到三年工作当中最有成就的事件是什么?” 一起，可以检测他的成就动机。

成就动机，对于创业公司招聘来说非常重要。

如果他归因到其他人身上，认为错误完全是由客观原因造成，说明这个人发展动力可能不足。任何的问题都有主、客观原因造成。如果一味地指责市场不景气、合伙人不着调、CEO 能力差，这样的人是不容易合作的，也没有发展动力和潜力。

举一个例子。去年我和一个公司高管进行面谈，有这样一段对话：

A:你想提升自己哪方面的能力?

B:管理能力。

A:那你做了什么呢?

B:我看书了。

A:你最近看了什么书?去年看了什么书?

B(想了很久)：《爸爸去哪儿》。

通过追问，就能发现真实的细节。

“未来行业三到五年，有什么样的挑战和机遇?”，这个问题可以考察战略思考能力。很显然，他没有认知到自己到底缺失了什么能力，从而进行具体的准备。如果这方面的动机和计划都没有，他的潜力是很有限的。

情商对应人际交往能力。逆商对应适应性，快速地适应各种变化，承受压力。如果他抗压能力不够，很可能就不是一个好的创业伙伴。

有一些人口中压力最大的事，其实并不算什么压力。这说明他没有遇到过什么事。碰到这样的人，CEO 就不能预知将来遇到大事的时候，这个人是否能承受，或者花费较短的时间走出瓶颈，或者向外界寻求帮助，而不是和自己较劲。

面试以外的评估方式

前面讲的评估方式都是面试。实际上 CEO 在招聘合伙人、高管时，面试只是非常小的一部分。其他方法还包括：

情景模拟。模拟他跟投资人，跟客户、跟员工之间发生冲突的一个场景，观察他如何应对。这个方法非常简单，两三分钟就能解决，却很有效。

案例分析。给候选人一个案例，让他做分析。他也可以拿之前做过的项目，呈现给面试官。在过程中观察他与其他人的互动，分析能力，应对能力。

真实场景。CEO 甚至可以和看好的候选人出席一些工作场合，比如说见投资人、团建，等等。

一起干件小事。在小事当中，更能切实体验到这个人是否可信赖、靠谱。

需要注意避免的评价偏见

我们是人，人就一定会有偏见。评价偏见包括：

第一印象。每个人都会天然喜欢一类人。一些很微小的动作，就会影响你对这个人的判断。这个时候可能是第一印象在作怪。CEO 需要把面试流程完成，而不是马上做判断。我从事 HR 工作，但从来不说 “我判断人准确”。因为一旦说这样的话，别人就知道我是不专业的。

以偏概全。举个例子：一个人长得漂亮，他一定会占便宜。然后你会认为他其余的素质都好。或者候选人某个能力特别突出，面试官就会忽略其他的能力。这就是以偏概全，避免这个偏见，就要围绕着岗位要求来评判。

“像我”。这种人容易让你感到亲切，比如老乡、同事、校友。一旦出现这种好感，CEO 就忘了还有许多评价的维度。

刻板印象。北京人都是侃爷，上海人都很生活化，AB 血型都挺分裂，处女座都追求完美……在有些人就是刻板印象，CEO 在评估人时要避免对候选人的标签化。

篇10：如何找到靠谱的创业商机

每个创业者的发展道路是不同的，这与做出的创业决策和发展规划直接相关。其实在创业这个问题上，选择远比努力重要的多，无论是确定的发展方向、创业方式，还是选择的创业项目，都会直接影响到创业的成败得失。毕竟不同的时代背景下，每个行业的发展趋势是不一样的，正是因为如此，投资者们更应该具备正确的分析和判断力。

一个成功的创业者，势必会有敏锐的市场洞察力，也会对各个行业未来的发展趋势有自己独到的见解，能够分析的一针见血。从而凭着这种通透性和预见性，来做出正确决策，并不断的调整发展战略和规划。正是因为市场发展瞬息万变，更要谨慎和理智，另外找商机创业，要有高瞻远瞩的发展眼光!

用可持续发展的观念来选择行业和项目，并运营好自己的生意，是很容易走向成功的。就拿一些传统产业来说，在刚兴起的时候，也是前景无限很被看好，然而随着技术的创新和时代的发展，这些产业正在逐渐的面临着淘汰的风险。此时只有迅速的改革创新、转型发展，才能寻求新的出路，也就可以朝着正确的方向持续前行了。

若是创业者们意识不到这一点，盲目的去选择传统产业而且不注意创新，无法紧跟时代发展的步伐，这种背道而驰的创业经历，将会面临着重重压力，甚至会赔的血本无归。因此无论创业者们在自己的行业内积累了多少年的经验，掌握了多少资源和人脉关系，都不要固化自的思维，而是要时刻把握市场行情，做到与时俱进，才能发展的更加长远。

目前来说，一些新兴行业发展势头很猛，投资热潮也十分高涨。通常来说一个新兴事物，从刚开始出现到走向成熟的这个时间段内，都是很有投资价值的，因为它的利润很可观，可以开发的空白市场也很大，一旦到了整个市场都普遍存在的时候，利润开始透明，竞争更加激烈，再去投资创业就没有什么优势可言了，因此把握商机很重要。

在各个新兴行业当中，与智能技术和互联网技术密切相关的都发展的不错，毕竟是大势所趋，前景还是很好的。再者就是一些新能源产业，不仅有扶持政策能够得到补助和鼓励，还能轻松被大众百姓所接受，也是不错的投资方向。另外VR技术的应用也越来越普遍，涉及到旅游、教育和游戏等行业，发展速度迅猛，创业的价值也很高。

当大家都有高瞻远瞩的发展眼光，并在选对项目且做好长远的发展规划之后，就能发展的更加顺利了。现在投资创业形势很好，投资门槛也大大降低了，就连投资方式都变的更加人性化。只要能够具备创业精神，拥有创业资源，并且在创新方面有足够优势的话，想要成功还是很简单的。

【拓展阅读】

在创业投资的道路上，可谓是到处充满着荆棘，特别是对于初次创业者来说，一不小心就万劫不复，所以谨慎对待创业投资的每一个环节是必须要做的事情。今天针对个人投资找项目给大家做一下展开介绍，那么，个人投资找项目需要注意哪些方面?我们一起了解一下。

「个人投资找项目」要注意哪些方面?

一、个人投资找项目的准备工作是什么

做正确的事，找到正确的方向和定位。想要投资人快速做出判断，创业者就需要一句话让投资人明白你是做什么的?

二、个人投资找项目的方向?

创业者需要对目标风投进行必要的调查，确定是否是适合你的那位投资人，研究风投的投资历史。你的先搞懂哪些机构专业，并且声誉良好，不同的投资机构关注的领域不同，哪些机构偏好你的方向。

三、个人投资找项目的投资人

1、懂你、信你、帮你。创业者不要只看钱，还的看人，先选人，再选机构;投资人都信不过，你还敢拿机构的钱吗?道理跟选合伙人一样重要。