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成功的定义就是一份高薪的好工作吗好工作的定义

时间：2022-07-21 09:46:11 其他范文收藏本文下载本文

成功的定义就是一份高薪的好工作吗好工作的定义（共5篇）由网友“祝你快乐哦小狗”投稿提供，以下是小编收集整理的成功的定义就是一份高薪的好工作吗好工作的定义，希望对大家有所帮助。

篇1：成功的定义就是一份高薪的好工作吗好工作的定义

成功的定义就是一份高薪的好工作吗

今天看到咪蒙写了新的文章，又一次引发了朋友圈的狂转。她说，她的助理月薪5万，背后是非常多非常多的努力。

看完有点儿冷漠。

确实，高薪的背后是更大的付出这一点儿毛病也没有，可我在意的是，人为什么就要那么努力?

从小到大，我都是一个不爱拼的死小孩。中考担心没学上，跟学校签了约，最后高分数线20来分。等高考的时候，又是因为先报志愿担心没学上，选了一个闭着眼睛都能上的大学，最后高出分数线80多分。

一路上，我的选择都是退而求其次，也过得很开心呀。

我想不明白，为什么人们总是追求高薪呢?

难道美好的青春，美丽的风景，好玩的朋友，不是都比工作重要吗?

大学毕业以后，我加入了一家会计师事务所。对于我的朋友来说这其实不是一个特别好的归宿，他们总觉得「我可以去更好的地方」。但当时的我觉得，有工作就已经很好啦，更何况要不是面试运气好，可能我都得不到这份工作呢。

工作了三个月，我发现生活变快了。人生似乎一睁眼就要开始工作，而工作刚刚结束就要闭眼了。我本想在22岁的时候去肆意的浪费青春，在30岁以前去走遍世界，可是却没想到，工作以后，连世界都跟着变小了。

于是我就辞职了。我跟朋友同事们说，我想去做一些我喜欢的事情。可是我的内心知道，我不会特别努力的。

因为我的前就是这么过来的呀。

看到这里，我想也许会有很多人会对我的想法感到不屑吧。也不知道何时开始，似乎人活着就一定要努力，要拼搏。社会关注的是那些靠着努力成功的人，就连鸡汤都会告诉你，「你必须十分努力，才能看起来毫不费力」。

可是我就是一个不想努力的人。或者说，我是一个不想把全部精力都放在工作上的人吧。

即便是现在，我成为了一个失业青年，我也没有感到悲哀。手头上有两三份兼职，一个月工作几天就能拿个几千块钱，跟咪蒙的助理当然是没法比。

可是我可以想做什么就做什么。我可以选择天好的时候出门散步，天气差了才在家办公。我可以在周二的上午去看半价的包场电影，在周末人多的时候就在家闭目养神。我可以一个高兴或者不高兴就出去玩儿一趟，然后在法定节假日在家安心陪妈妈。而且这样的生活似乎拉长了时间，以往觉得一个月白驹过隙，可我刚辞职的这一个月，却似乎像是已经过了一年。

对于那些追求成功的人来说，也许我是一个不折不扣的loser吧。我没有在刚参加工作没多久就月薪上万，也没有在未来几年内就可以买车买房的明确规划。出门要坐一块钱的公交车，吃饭也尽量在家吃，下馆子也不能太频繁。可是不知道为什么，我过得比工作时候的那三个月更开心。

我妈总是问我，你到底对自己有没有规划。老实说其实我没有。我只想攒够了钱就出去旅行一趟，去看看这个世界的万千不同。我不想买房，不想结婚，一辈子只想自己过得好。妈妈总说，你30岁的时候还这个样子可怎么办，你的朋友都已经月薪上万有车有房了，你却还是刚毕业的那个落魄样子。

妈妈说这番话的时候总是痛心疾首，可是我听进来却觉得，这样的生活倒也不错。我们总是在和身边的人做比较，上学的时候比谁的学校名气大，谁的专业有前途。工作了就比谁的工资高，谁的职位体面。可我总觉得，人生靠这些东西堆砌起来，未免也太苍白和无趣了。古时候的人们饮酒放歌，赋诗几首，即使深居茅屋也能给自己的遭遇写出个绝句。如果他们当年也囿于功名利禄，那还会有这么多名作名篇传下来吗?

转念一想，这就是沉默的大多数人吧。毕竟人是社会动物，跟大家不一样的人总是会被当做异类。人们争先恐后的努力工作，只为了让自己尽可能融入社会，同时又想要彰显自己的不同。也许每个人都有无法言说的压力和责任，让他们无法做真正的自己。而像我这样不负责任的混蛋，才会对那些努力工作获得「成功」的人感到漠然吧。

我想起妈妈总是会念叨的一句话，就是「我们这么努力把你生在北京，就是想让你能够有更广阔的眼界。」可是我在塔吉克斯坦那个帕米尔高原上的小镇认识的小姑娘，精通三国语言而且眼界一点儿也不比我短，这又是为什么呢?

也许大城市里的精英只是被惯坏了，以为工作是生而为人唯一的出路。但其实成功的方法有很多种，只是要看你有没有足够的想象力了。

于我而言，我的成功就是，可以随心所欲的做我喜欢的事。辞职以后确实没有了经济来源的保障，但也没有了公司的限制。人如果贫穷，就少吃一点，少玩一会儿。可一旦没有了自由，吃点儿好的，玩儿点狠的，似乎也无济于事。

辞职一个月，这是我的看法。很想听听不同人的意见，然后大家指着鼻子一起破口大骂。

好工作的定义

每逢高考结束，总会涌现出一批亲戚家的孩子或师弟师妹向我这个过来人“求救”：到底学什么专业好找对口工作?什么样的工作好?怎么才能找到好工作?

其实，当这一连串的问题抛向我时，我是蒙的。

作为一个读了7年外语专业却非要在毕业时一意孤行转做记者的异类，我和大多数外语类毕业生的发展路径大相径庭——毕业后我放弃了去公司或体制内做翻译的机会，也早早拒绝了做一名英语教师——无论从哪个角度看，我的个人求职经历都不是专业对口就业的范本，自然没有很强的说服力去论证专业与工作之间的关系。

然而，在讲什么专业好就业，好找对口工作之前，我想先谈点别的。

(一)停留在过去，灾难就在不远处……

上周末，我和一位师弟在人大1958餐厅吃饭，师弟大四了，面临毕业，我们自然谈起了找工作的事情。不过，师弟并没有像大多数毕业生一样患有毕业焦虑综合症，而是话锋一转，谈起了父辈的工作，娓娓道来。

他说，自己的姥爷曾经是当地一家造船厂的厂长，他的父母年轻时都在那里工作。有人罩着想必是极好的，但国营工厂嘛，大家懂得，撑不死、饿不着，图个安稳。可是，生他的那年，偏偏国家政策突变，船厂经营每况愈下，连续三个月没有给工人发上工资。

他的妈妈本身是个女强人，又有了孩子，无法忍受这种仰仗别人施舍的滋味，一筹莫展的时候，她萌生了辞职的念头。

上世纪90年代初，当工人可是一件无上光荣的事情，可哪儿想到在市场经济的冲击下，工厂在走下坡路。在改革与时代巨变的恐慌中，他的父母奋力挣扎，留在工厂?下海单干?她的妈妈不顾自己亲爸的阻挠，没有留恋当工人的荣耀，瞅准了商机，搞起了方兴未艾的服装批发。

起早贪黑，夙兴夜寐，从工人转型商人自然不是一件容易的事情，女强人从没抱怨过一声。她默默向做生意的朋友请教打点门店的经验，四处学习。

就这样，当初借遍亲戚凑够的3000块钱十几年后变成了几百万，生意越来越好，门店越来越多，自家的服装工厂规模越来越大……

爸妈十几年来的努力换来了从零售、批发到生产的一条龙式经营，工厂运转得井井有条，赚钱的速度有条不紊。到前后，他的父母已经过上了贵族生活——每早自然醒，去工厂转悠一圈顺带睡个午觉，下午五点半准时回家休息。因为手机也可以看监控，有时候爸妈都不用去，直接看看工人有没有偷懒就行。

说到这里，好似一切皆大欢喜。然而，现实比想象复杂得多，故事远没有结束。

人都是“生于忧患，死于安乐”的，如果工作上变得一路畅通没有任何瓶颈，那一定要居安思危，是不是在原地踏步，没有成长?不幸的是，他的父母沉浸在“安乐窝”里一梦不醒，早将“忧患”抛向了九霄云外。

没错，到了，互联网蓄势待发，实体经济被搞得无处藏身，很多门店开始倒闭，师弟的父母完全没有料到这波浪潮来势会如此凶猛。

这么多年起早贪黑，有了门店，有了工厂，从来没做过赔本的买卖，这次互联网浪潮就能把所有的原始积累冲垮?他们信心满满，哦不对，用现在的话来讲就是“迷之自信”。

只要有钱就能聘请到懂互联网运营的高端人才，有钱就行——这是师弟的爸妈当时常挂到嘴边的话，也是他们的思维定势。

没过多久，他的爸妈在天猫上狠砸了一笔钱，请了很多店小二推广他家的服装广告，做网店运营。但是，互联网大海的水深不可测，年过四十的人，传统实体店零售与批发的模式根深蒂固，对于新兴的线上运营，他们从骨子里是抵触的。

师弟说，父母总是用想象安慰自己，抱着侥幸心理，总觉得来势汹汹的互联网经济只是一时，实体店才是王道。

很快，投进淘宝的钱打了个水漂就石沉大海了，“店小二”们抓住了中年人不懂互联网的弱点，每次推送广告都定时在凌晨，那时几乎没人上网，当然也没人看到他家的服装……几百万石沉大海后，他的父母惊慌了——哦，原来安逸了这么几年，已经把新潮流完美的错过了，就这样被互联网大潮无情地拍在了沙滩上。

说起第一次从国企辞职下海到做实体店没赶上互联网经济潮流，师弟说，苟日新，日日新，又日新。父母第一次的抉择是痛苦但大胆的，因为它迎合了时代;而第二次，则是坐以待毙。一正一反，都发生在自己家，血淋林的教训摆在面前，无奈但真实。

(二)危机感和职业素养，你有吗?

豪华尽出成功后，逸乐安知与祸双。没有一种模式可以恒久不变，没有一碗饭可以饱腹一生，不顺势而为，总会被时代无情的抛弃。

一份工作，当你做得不费吹灰之力、没有任何提升的余地之时，你得想想了，因为你已经进入了舒适区，不断地在重复旧知识、旧技术、旧方法。如果不改变、不提高，那可能是毁灭的开始。

时代与时代大相径庭，找个金饭碗一劳永逸的时代一去不复返。计划经济体制下，市场不活跃，民营企业少之又少，大学生毕业有分配制度撑腰，毕业服从国家就行，很多人进了体制内拿到“铁饭碗”，顿觉这辈子有了保障。然而，也不过二十年的时间，分配制已然灰飞烟灭，人才市场僧多粥少已是不争的事实，动辄一年毕业六七百万的大学生们一拥而入挣扎攒动在人才市场，他们穿着不那么熨帖的西装海投简历，眼巴巴看着HR祈求得到一个offer。

更残忍的是，职场如战场，现实永远都是血淋林的，你不进步，永远有人分分钟让你相形见绌。初入职场的新人有多少想度过适应期后一劳永逸?如果秉承这样的想法，危险就在不远处。

前时尚芭莎执行主编于小戈曾经在《Hr不会告诉你：80后正在面临的危机——被90后干掉》一文中提到：

，我的同学本科一毕业就靠家里的关系去了中XX国企，起薪虽然不高，但各种福利、奖金，工作2年，已经能年入50w。

，中石油营业额同比跌了6.3%，净利润跌了77.9%，当年舒舒服服拿管了几十万年薪的老司机们，从开始降薪裁员，每月到手连1w都不足了，想跳槽，拿着没动过的简历出去逛了一圈，家家都摇手。

家家给出的理由都一样：“就你这点工作量，一个6k的90后就能完成，精力比你旺盛、干劲比你足，我为什么要花1w5雇你啊?”

停留在舒适区的人，可能会舒服一时，但却不能舒服一世。于小戈的朋友遭遇了中年危机，思考转型，而更多的是那些熬资历、混日子的人，在危机中坐以待毙。

别人在做O2O模式积极融资，线下线上生意齐头并进，你还停留在对互联网嗤之以鼻的上个世纪

别人在生产时下流行的阔腿裤、小脚裤，你还陶醉在十年前生产喇叭裤的技术里

别人公号开启打赏，积极进驻今日头条，你还处在写报纸稿件的古板思维定式……

流水不腐，户枢不蠹。你是要做死水还是流水?

于小戈在那篇文尾的感叹早已道出真谛。“30岁之前没有狠狠努力过的80后，正在被90后干掉。同样，不思进取的90后，也会被更激情热血的95后干掉。老天正在惩罚不愿改变的人。你只有拼命奔跑，才能停留在原地。”

没有职业素养，每天浑浑噩噩，等待你的只有一眼望到底的职业生涯，一潭死水，毫无希冀与阳光。

没有什么是坚不可摧的，自己的能力在时光催促下依然原地踏步，那么命运或许并不能掌握在自己手里，一个政策的改变、一个战略的疏忽让你的供职机构风雨飘零的时候，你也无处藏身。

暑假时候，和一个父母都在老家事业单位工作的哥哥吃饭，说起家乡的整改和一批事业单位搞的末位淘汰制，听说，很多人都在加班，怨声载道。他说，自己父母这些年在机关工作的经历让他很早就意识到，很多人是出来“混”的，他们习惯了清闲，从不知道提高自己是怎么一回事儿，结果哪天换个领导年轻有为，真抓实干，就把这一堆混饭的愁到不行。

费了九牛二虎之力考进编制的人自以为过上了所谓“有保障”的日子，抱着当一天和尚撞一天钟的心理，除了日渐肥硕的啤酒肚，工作几年毫无长进，却没料到，换一个要求稍高的领导，对他们来说已然就是一场灾祸，更别提如果他们的部门被兼并或改革……

或许，有些人，爱的是那份稳定，不是那份工作。职业素养，在这些人身上是奢侈品。看到行业的进步，他们依然岿然不动;更新自己的知识储备和工作方法，更是遥不可及。

(三)工作，可以不对口，但不要不对胃口

常常有人议论，谁的工作好，谁的工作不好。可是，有没有思考过一个问题：“好”要怎么定义，“好”的标准是什么。企业金领好不好?有人觉得日进斗金，有人觉得舟车劳顿;公务员好不好?有人觉得铜打铁铸，有人觉得庸常至极。

做一名泥瓦匠还是做一名高管，本质上没有贵贱之分。况且，这并不重要。重要的是，你有没有扪心自问过：我喜欢这个工作吗?我适合吗?

学者刘瑜在写给女儿布谷出生100天的信里说：“在妈妈看来，一个每天早上起床都觉得上班是个负担的律师，并不比一个骄傲地对顾客说‘看，这个发型剪得漂亮吧’的理发师更加成功。”在她的眼中，对于职业成功的定义，是一个人对自己所做的事情有敬畏与热忱。

我的导师曾经给我提过一位学姐，那位学姐英语系出身，但酷爱心理学。大四那年，她以第一名的成绩跨专业考上了全国首屈一指的北京师范大学心理系。然而，她最后还是屈从于父母的建议，到当地派出所做了一名户籍警。时光飞逝，如今的学姐已经结婚生子，提起当年考上的研究生，她眼神里闪现的依然是遗憾和悔不当初。她说，自己并不喜欢这份工作，但家庭已经组建，再想换地方读书，几乎不可能。

还有一位能力很强的高中同学小A在大学毕业那年放弃了世界五百强企业的高薪offer，去了一所中学当起了自己并不爱的老师，只是为了满足别人口中“稳定”的期许。女孩子嘛，工作稳定就可以。不知道这样陈旧的观念害了多少人。

做了老师后，小A发现这个职业并不适合自己，可是合同签订了五年，提前解约要付出数十万的赔偿金，犹豫中，她迟迟不肯离开。

如今，再想换行，她已没有什么相关工作经历去证明自己，教师的工作性质与自己所爱的商务模式渐行渐远。每次同学聚会，她都唉声叹气，感叹自己当年选了一条不遵从内心的路。如今，想要换，代价她已承受不起。

甲之蜜糖，乙之砒霜。一份工作的好坏与他人的看法没有半点关系，家长的期许、你的虚荣心和所谓的“面子”“好听”……这些都是浮于外表的泡沫，一触就破。

你去寻找另一半，如果不是以爱之名，只是贪图对方有钱或是在年龄感的催促下急于组建家庭，那么，你可能会得到一时的满足，可你会满足一世吗?我想，未必。将来出了问题，没有人替你负责。所有的罪，你自己承受;所有的苦，你自己吞咽。

当年，我没追随大流去当中学老师，也没顾忌父母面子做公务员，而是当了一名每天奔波在新闻一线的记者。我采访过潸然泪下的农民工、在政府与煤矿之间奔走周旋的尘肺病人，也跟着科考队到海拔4000多米的高原随队采访，见过我喜欢的各行大亨……我见过形形色色的人，看他们的悲喜交加、人生冷暖，无关乎身份与地位。我只有一辈子，可因为记者这份职业，二十几岁的我仿佛过了几个轮回。

做喜欢的工作，根本不会回想当初的选择是否正确。初心，没了就是没了，如果有初心，也压根不会提醒自己。

外人眼里再高大上的职业，你不喜欢，又有何用?你是活在自己的日子里，还是活在别人的眼光里?工作是你脚上的鞋子，合不合适、喜不喜欢，只有自己知道。

写到这里，答案不言而喻。学什么专业好找对口工作?什么样的工作好?很简单，叩问内心，专业，选择最喜欢的那个;工作，可以不对口，但不要不对胃口;前提，永远都是顺势而为的那份“努力”。

篇2：好工作不仅在高薪

Digital data management systems are useful for retailers such as Walmart, which this month an-nounced that by it is raising its minimum hourly rate in the US to $10. Sophisticated new software that captures real-time sales patterns and other data means companies can deploy more staff at short notice, or send them home when restaurants or stores are empty. Workers are often sent packing mid-shift or called in early. It saves costs for employers and ultimately shareholders.

沃尔玛(Walmart)上月宣布，到20要将其在美国的最低时薪提高至10美元。对沃尔玛这样的零售商来说，电子数据管理系统非常有用。复杂的新软件可以捕捉实时销售情况和其它数据，这意味着企业可以临时调配更多员工，或者在餐馆或者门店空闲的时候让他们下班回家。员工经常上班上到一半被打发回家或者提前被叫来上班。这为雇主，而且归根结底也为股东节省了成本。

It is also a nightmare for many low-wage workers, among whose ranks I worked for more than a decade, mostly in food service. Software does not take into account the shifting nature of human lives. Nor can it deal with unexpected events such as a sick child.

但这也是很多低薪劳动者的梦魇。我也在这样的低薪岗位上工作了十几年，基本都是在餐饮行业。软件既不会考虑人类生活变化不定的性质，也不会考虑孩子生病等突发状况。

Quality of life is about more than the size of your pay cheque. It means being able to spend an evening with your family once a week ― instead of keeping one parent at home with the kids while the other works, and then exchanging a few words when you switch roles halfway through the day. It means being able to request working hours that allow you to travel when buses are running so you do not have to walk miles to get to work.

生活质量不仅在于薪水高低。有质量的生活意味着每周能和家人共度一晚――而不是一方在家带孩子，另一方在外工作，然后在中午角色互换时说几句话。有质量的生活还意味着能要求在公交运营时间内上下班，而不必步行几英里去上班。

Those things matter to workers. When someone on a low wage talks about finding a better job, better pay is just part of the mix. This is why campaigns groups across America are trying to win better conditions ― enabling employees to address questions of health, safety and life quality, alongside their wage gains.

这些事情对劳动者来说很重要。当一个薪水较低的人谈起找一份更好的工作时，更高的薪资仅仅是部分因素。这就是为什么美国各地的活动团体一直在努力争取更好的工作条件――让雇员在获得涨薪的同时，也能够解决健康、安全和生活质量方面的问题。

Short-notice rotas, as much as low pay or unsafe conditions, are central to a spate of protests across the US. Starbucks, for example, was held up to scrutiny when a New York Times feature in August showed how hard it was for a single mother to keep her job, stay in education and sort out childcare while also working unpredictable hours.

临时排班与低薪和不安全的工作条件一样，是美国各地许多抗议活动主要针对的问题。比如，《纽约时报》(New York Times)去年8月的一篇特写报道，讲述了在自己的工作时间无法预测的情况下，一位单身母亲又要工作、又要继续学习、还要照顾孩子是多么艰难，此文让她的雇主星巴克(Starbucks)成为众矢之的。

Commentators and policy makers have focused on the consequences of Walmart’s decision to increase wages. These may make a difference to the macroeconomic statistics that are most widely followed as measures of the economy’s health.

评论人士以及政策制定者们关注的是沃尔玛涨薪会带来哪些后果。涨薪可能会改变被视为经济健康状况指标而广受关注的宏观经济统计数据。

For many workers, however, the most significant part of the announcement was not the loudly trumpeted but marginal pay rise. Rather, it was a series of significant policy shifts that will have a big effect on quality of life. Most important was a promise that work schedules will be available two-and-a-half weeks in advance. This is a significant gain for staff. Walmart has said that the entire initiative will be in full effect in 2016.

Similarly overlooked in the Walmart announcement is a commitment to management retraining. Most low-wage workers will agree that this is long overdue. Every low-wage employee has run up against incompetent or petty managers. But some will remain sceptical; this particular company has long faced complaints that its culture is unfriendly to employees.

Walmart’s decision to make positive moves with its $1bn overhaul is welcome, not least to taxpayers who in effect subsidise its wages with welfare subsidies which, by some accounts, add up to over $6bn a year. Any raise is significant at these wage levels, but $10 per hour is still a poverty-level wage in many US cities. But it did so under pressure from a tightening labour market and a tide of bad publicity from protesters, its own striking employees and politicians. Even President Barack Obama is on record, in the early days of his career, calling for Walmart “to do better by its workers”.

Big employers in America seem to be realising what is meant by the term “human capital”. Should this trend continue, led by the world’s biggest private sector employer, it is possible that we will start seeing the kinds of stable and dependable jobs that build a strong economy, instead of the efficient but unstable sort that build a strong quarterly report.

The writer is author of ‘Hand to Mouth: Living in Bootstrap America’

然而对很多劳动者来说，这份声明最有意义的部分不在于雷声大雨点小的加薪，而在于一系列会有效改善员工生活质量的重大政策转变。其中最重要的是提前两个半星期排出轮班表的承诺。这将让员工受益良多。沃尔玛表示，整个方案将于2016年完全生效。

在沃尔玛的声明中，还有一个同样被忽视的地方，即对管理层进行再培训的承诺。大多数低薪劳动者都会同意这是一项早该实施的措施。每个低薪雇员都遇到过不称职或卑鄙的经理。但有些人仍会抱怀疑态度――沃尔玛是个长期以来一直被抱怨其文化对雇员不友好的企业。

篇3：定义成功

成功是一个动宾结构的汉语名词，它指达到或实现某种价值尺度的事情或事件，从而获得预期结果叫做成功。每个人的成功都需要经历许多次人生的考验，只有通过了不同的考验人才会证明你的实力，成功包括精神与物质两方面，它需要天时、地利、人和相互配合，其实只要每个人根据自己的目标，不断的去奋斗，体现出自我的价值，无论结局如何你都是成功的人。

大多数的人都渴望成功，但很少有人能说自己是成功的。到底成功是什么?你如何定义成功? 成功到底是什么呢?这个问题摆在了所有有志人士的面前，使我们迷惑，使我们迷失在原本快乐的土地上!让许多人在生活中找不到方向，以至于被生活压的喘不过气，沉闷的面对每一天，消极的对待自己的生活!前段时间我在图书馆里看到一本书，它给成功下了一个定义，我觉的很好!成功是什么?很简单，就是完成你既定的目标，无论这个目标大小，无论这个目标能不能给你带来收益，只要你能完成，你就算成功!

是啊，这样说来，成功就很简单了吗，农民把地种好就算是成功，上班族把每日的工作用心做好这也是成功，往小里说，自己为设计个菜谱，自己做出来这都算成功!所以说其实成功每天都伴随着我们，只是我们不把眼界放的太高，头抬的太高，心挖的太深，才使我们自己迷失了自己，每天想着挣几百块，不如先用实际行动挣上一元或是一毛，每天想着得到一份浪漫真实的感情，不如用心去发体会一下你身边疼你爱你的!

或许多用点心在他们身上，你会得到意想不到的温暖，每天抱怨生活这不好，那不好，不如静下心来问问自己你有没有用心去对待自己的生活!每天想着得到许多，不如问问自己你付出了多少!以前我很要面子，可面子背后又能得到什么呢!当然不是说人就不要面子呢!是该放下的一定要放下，我们都还年轻，路都还漫长，现在放下面子去做点实事，等到老了，你会觉的他是值得的!相信自己，谁都不傻，谁也打不败谁，都是自己的内心在作祟，战胜自己你就可以得到自己想要的东西，无需背负太多，没用，真的，我以前就是那样，放下所有，我们怕的不是失败，而是你从不敢去尝试失败，那你肯定就永远也成功不了!

其实，成功的人不会告诉别人怎么活。他们生活的方式，就足以启发他人尽情生活。当你真正成功的时候,和你一起生活的人会在你耳边，轻声告诉你：「我最喜欢跟你在一起时的自己。你鼓励并且让我在生活中尽我所能。当我在你身边时，我的心中便充满着幸福与喜乐。」

篇4：如何定义成功

抓了一天萤火虫。本来关了电脑打算看会儿书睡了，却看到了朋友的微博。于是觉得感慨良多。

是的，你如何定义成功?

不知道是出于假惺惺的清高还是酸溜溜的羡慕，我几乎从没用过“优秀”和“成功”形容任何人。我承认有些人在某些领域取得的某些成就，但这些不一定让他们成为了“成功”或是“优秀”的代名词。小时候我爸问我佩不佩服老谁家那个小谁的时候，无论是口头上还是内心里我也从来没有服气过。虽然成绩还是比不上人家。我是这么安慰自己的，如果我那么努力，我也能行。但是我就是没办法做到别人那样的努力。这也许是天意。又据说我很有阿Q精神。

朋友的微博是这么写的：“对不起我没有那么优秀也许我已经注定平淡并碌碌无为!”。我不知道是怎样的人、怎样的事情触动了她某一根神经。其实我们每个人都会经常这样。

之前和其他朋友也探讨过究竟怎样才是成功。本人最擅长微博体，所以在此必须引用下微博里面的定义：或许，真正的成功就是按照自己喜欢的方式，去度过人生。或许这个定义有些夸张，我个人觉得从现实角度出发，或许真正的成功是付出努力后得到自己想得到的东西，过上自己想要的生活。

我曾经的理想貌似有点儿多。比如说小学的时候想当企业家，开公司，在商界叱咤风云。后来看TVB看太多，想当警察，陀枪女警伸张正义。再后来想过当作家自由撰稿人，不用上班，轻轻松松在家把钱赚。再后来又想做小买卖，开小店。可是现在的东西特别简单：一个普通人的生活——一份普通体面的工作、可能受范围内有车有房、有时间度假、有时间回家、有时间看看书，一杯红酒配个电影啥的，走得不必太匆忙，风景也不用太多。因为越来越有这样的感触，生活中最重要的不是成功，而是在各种力量较量中找到属于自己的平衡。或许正是这种平衡能让人感到幸福与积极。

再引用一段别人的微博：真正的成功，不是来自别人的认可和评价，而是由自我满足带来的宁静平和的心态。如果你在自己能力范围所能及的范围内，尽最大的努力来改进你的现状，这就是你最大的成功。

在不断努力中收获幸福。

你幸福吗?我不姓福，我姓##。

篇5：关于成功定义

美国哲学家厄尔·南丁格尔的定义正是如此：成功就是逐渐实现有价值的理想。这是一个非常漂亮的定义，但人是有情感的是有道德的，历史上大奸大恶之人，他也认为他的理想是有价值的，但我们的价值观并不许可他们，有必要把那些恶人从定义中排除。于是就有了田中孝显的定义：成功就是有步骤地实现有社会价值的目标。

这个定义又似乎太高贵了一点，它把太多的普通人排除在门外，所以我再推荐居里夫人的定义：成功就是把未来变成梦想，然后把梦想变成现实。因此，成功最简单的定义就是：成真。不管是崇高理想还是小小愿望，你把它实现了;不管是大事、小事，只要你把它做成了，都是成功。

三种定义的核心都只有一个：实现。很多人把成功看作是大把的票子、尊贵的车子、豪华的房子，某一特定的职位、职称、头衔，或是融入某种交际圈，这些是你在成功过程中要达到的一些目标，也可能是成功的一部分，但不是成功本身。成功是能让你拥有这些东西的某一事实。你拥有这些东西不等于成功，你成功了，也不一定非要去拥有这些东西，它们只不过是贴在成功上使之更醒目的标签。

要真正理解成功还必须定义什么是失败。成功的核心是“实现”，那么失败的核心显然是“没实现”了，否!问题不是这么看的。没实现的原因太多太多，中国明朝的万户坐着爆竹椅子，不但没实现升天的愿望，反而落得粉身碎骨，可是后人照样以他的名字命名月亮上的一座山。你没有达到应有的高度，你没有释放出应该释放的能量，这才是失败。也就是说失败的核心是“不去实现”或实现不到底。古人生产力低下，但古人有古人的梦想，实现了就是成功，今天有高度的物质文明，梦想不能实现，则只不过是作了一回高等动物。一个农民在一个村里率先脱贫，这就是成功，一个天才毫无成果，哪怕戴着教授的头衔，仍是失败。

人类的一切设想都必须基于材料来实现，成功也毫无例外需要材料。所谓实现就是转化，成功是什么东西转化来的呢?显然还是物质、能量、信息，因为这世界除此之外再无别的东西。但是物质、能量、信息是从最基本的哲学层面来说的，它并不具备操作性。你这一辈子可操作的资源不过八种：财富资源、信息资源、智力资源、品质资源、人际资源、健康资源、时间资源、空间资源。

一、财富投资。金钱不是万能的，没钱是万万不能的，一句话没钱决不会成功。从你降生一刻起，从你喝第一口奶始，物质就开始左右着你的命运。你的成长、你的教育以及人生的一切收获都是财富投资的结果。在你不能独立之前，财富决定着你，在你独立于社会后，财富影响着你，即使是成功的人也要为此耗掉半生精力。

二、吸收信息。是信息造就了我们人，当然也是信息造就了我们的成功。一切创造、认知、判断都来源于信息，成功就是不断吸收知识信息变成积木，然后按照你的规则把它搭出来。

三、挖掘潜能。社会学家费孝通说，“没有智力资源，我们的自然资源就没有用处，就要给人家用，不一定要挂殖民地招牌，可以在各种名义下成为殖民地。”智力的遗传度高达80%~96%，所以我们先天性地就获得巨大资源，但这还不是一个人全部的心理资源。高智商的人解决问题容易一些，但不等于成功就容易一些，世上有多少事非智商180不能做呢?只要智力正常，就足够成功了。能力是解决某一问题所必需的经验与心理支持，极大地依赖于后天锻练与发掘，这才是一个人真正的心理资源，它与外界一切资源一样是取之不尽的，一个人到底能干些什么，谁也不知道，即便是爱因斯坦也只是用了他潜能的一小部分。

四、磨练品质。也是心理资源的一部分，它渗透到外面的部分就是人格魅力。一个人能不能把八大资源吸引到自己身上，能否承托起八大资源的负载，又能否把资源用到极至，靠的就是他的品质。俗话说大事做人，做的就是品质。

五、扩大人际。资源的配置是不平衡的，你所需要的许多资源都在别人手里，可在他手里并不当作资源，同样你身上闲置的东西也可能是别人苦苦追寻的东西。社会分工越来越细，任何有价值的工作都不可能由一个人完成。

六、保持健康。这是支撑我们一辈子的物质和能量资源。有句俏皮话说，五十岁前用健康换金钱，五十岁后用金钱换健康，这是有道理的。只有健康资源的连续可用，我们的成功才有保证。考察成功人士，一个显要特征就是精力充沛，他们把健康资源优势发挥到最大程度。而还有一些人，终因健康资源的断缺而成为悲剧英雄。

七、珍惜时间。时间是老生常谈的两个字，因而也就成了视而不见的资源。一幢大楼，人们只知道它由砂、石、水泥、钢筋砌成，却不知道还有六个月的时间也砌在里面了，如果只给你一天时间，这个世界将没有大楼。坏就坏在世上没有一天的时间，有的只是无穷无尽的时间，它不需要再生，而是永生，所以我们不到生命的结束，意识不到它的荒废和飞逝。

八、扩展空间。人是动物，动物的优势就是能自由地利用空间。但并不是每个人都能意识到空间是他的资源。以商业为例，竞争的较量来较量去最后都到空间上来了，国际资本的全球渗透到了空前地步，如果不开放空间，哪有什么跨国公司，哪有什么连锁企业?毫无空间概念、更无空间资源概念的人，他们在心理上已经注定是没有多少成长要求的人，他们无所谓成长，当然也就无所谓成功。

(一)成功的本质

一切成功都是由这种八种材料组成，没有任何一种成功能够缺省一种成份，也没有任何一种成份能单独带来成功。所谓成功就是一个人用独特的方式把他的八种资源组织成自己想要的东西，组织成社会所要的东西，成功的人就是知道如何玩魔术的人。他们自始至终只做了两件事：挖掘八大资源，同时全面提高自己的组织力。成功的本质就是资源的重组，这就是我的成功理论——资源论和组织论，成功就是把资源组织起来变成系统，也就是前言提到的系统工程，这是贯穿全书的宗旨和脉络，本书就是要完成这一系统工程。

成功的本质就是这么简单，可是我们并不在本质中生活，我们是在一大堆现象中生活，一大堆琐事中生活，一大截理想与现实的偏差与煎熬中生活，现实中的任何东西都破坏我们的组织性，让我们懒散、堕落、腐朽，只有心中的理想才是唯一的组织力。所以从心理学上看，成功是一种具有持续性的心理状态，它以社会普遍认可的正义为基础，在自愿奉献社会的过程中，能够不断地体验到自己人格理想的实现。

(二)成功的分型：现实型成功与超越型成功

现实型成功者，又可以称健康型，这种人身体健康，他们更实际、更现实、更入世、更能干。他们生活在现实世界，在别人看来是与现实融与一体的，他们的一切努力都服务于现实贡献于现实。现实型成功与我们通常所说的追求个人的功名利禄并不完全等同，他们重视荣誉，但脱离了自私，他们不是现实的奴隶，他们一步步地并最终从社会环境中超脱出来，成为环境的引导、创造和主宰者。例如政治家和务实派企业家的所有作为，如毛泽东、周恩来、李嘉诚等，其主要特征是个人的社会意志倾向于使命、责任、服务、公正、完善。他们是实干家而不是沉思和冥想者。他有效力，讲具体、讲实用而不是审判，重视的是现实的体验而不是情感和幻想的体验。

在超越型成功中，虽然有许多健康方面的缺失人士，如贝多芬的耳聋、海伦·凯勒的眼瞎，张海迪、霍金的高位瘫，还有许多害怕交际者，但绝对不是说超越型就一定具有非健康的特征，是在病态中求成功。超越型成功的主要特征是其贡献在时间和空间上都超越时代，甚至在本时代看不出他所作的一切对社会有什么意义。从个人来说，他们已经超越个人情感体验，尤其注重他人体验、自然体验、神秘体验，内在价值和水平对他们有着核心意义。他们看似与环境不协调，他们甚至躲进象牙塔，他们明显地受超越型动机支配，喜欢宗教、哲理、本质、崇高、永恒，他们的日常体验中怀有神圣的、神秘的极度欢乐的成份。比之现实型成功者，超越型成功者高峰体验更加个人化，如艺术、思想家、科学家等。有很多科学家在地窖里照样搞科研，而不依赖于环境。超越型者接受一切苛刻现实，因为他们相信自己一定能成功。

我把成功区分为这两型，是从现象出发的，而不是本质的，不可能界定哪一型的社会贡献更大。一个医生把技术服务于病人，是现实型，同时他把自己的经验形成著作供后人参考，其作用就是超越时空的。超越型成功者关于世界的看法更倾向于整体论、自然论，如众多的自然科学家们。现实型当然也具有整体论观点，但更倾向于国家、民族、社会，如民族英雄与政治家。这两型人对人生、对集体、国家等重大问题的看法是不相同的，因而处事方法也就不同，如现实型在与官僚浮夸风作斗争时讲策略而超越型则是清高地鄙视，但从内在体验来说两型是交迭渗透的，并非截然割断。

很多人的成功是多方面的，梁武帝萧衍活86岁在位47年，自幼酷爱读书，至老手不释卷，撰写《群经讲疏》三百卷，《通史》六百卷，诗又作得好，“洛阳女儿名莫愁”的诗句流传至今，尤让人不可企及的是他还是草隶兼长的大书法家，除了皇帝，随便哪一门都可以名留青史。再如毛泽东的成功至少有政治抱负、艺术成就、思想建树，毛泽东既是现实型又是超越型。中国古代之“得志泽加于民，不得志修身见于世。”其实就是现实型成功向超越型成功的转化。蒲松龄、吴敬梓在追求现实型成功未果的情况下最终获得了超越型成功。西方历史上既是超越型又是现实型成功者也是非常多的，如达芬奇、富兰克林，只不过某一方面太过耀眼而掩盖了其它光芒。

生活中，大部分人期望通过当权者获得成功，业务员、文职人员、经理、导演、编辑、记者、教师、公务员都希望从雇主或上司那里获取职位。但还有相当数量的男女并不期盼那一两个人控制命运的成功，他们希望从大众中获得成功，如作家、政治家，诗人、艺术家、商人、店主、演员、演讲家、牧师等等，那么谁能成功呢?要想赢得当权者的青睐，那么我是否更有竞争力，更有潜力?要想赢得公众的青睐，那么我是否更有吸引力，更有感染力?毫无疑问当前跑官买官送礼求情蔚然成风，但不是每个人都能做得来这些事，不管你想赢得谁的青睐，最终靠的是你自己的基本素质、人格魅力、你的爱心。成百上千的优秀人才都在苦等着某一职位，如果他们放弃谋取一官半职的想法，另辟蹊径，根据自己的能力当商人或作家，或许他们的成功并不遥远。

(三)独创、跟随、依赖型成功这是从成功的自主性质来划分的，是操作模式。

独创型成功

简单地说就是开天辟地头一回，前人的影子越少，创造性就越高，而且通常是独立完成的，或在早期完全是个人的探索。

跟随型成功

俗语说：鸟随鸾凤飞腾远。在你暂时找不到个人独创的目标时，其实大部分人也跟你一样没找到，此时你应潜心观察和研究你周围的那些已经有了明确目标的人，他们在干什么?考研究生是跟随型成功的最普遍最典型的事例，我虽不知道怎样成功，但导师们已经成功或正走在成功的路上，我跟着他，就能省下好多摸索迂回的时间。

在科学上有许多师生承应，最著名的就是天文学家第谷·布拉赫与弟子开普勒。开普勒在病床前倾听生命垂危的老师带给他的遗言：“我一生之中都以观察星辰为工作，我要得到一张精确的量表，我的目标是1000颗，可是我现在才750颗，可是我都病成这样了，我把底稿一切资料都交于你，你一定要观察，一定要把它出版出来。你不会让我失望吧?”把底稿赠予他人显然遭到家属的嫉忌、阻挠和破坏，这更激发开普勒完成老师遗愿的决心。他寒暑往来，日夜观察终于完成了著作。而且他本人也从中发现了行星沿椭圆形轨道运行，并且提出了行星运动的三规律，为后来的牛顿发现万有引力奠定了科学基础。

居里夫人一家四人五次所获的诺贝尔奖，都是因为研究放射性。20世纪60年代，激光技术的突破导致了激光切削机、打孔机、测距仪、治疗仪等一系列新产品，都是跟随型成功。

依赖型成功

是指在某一研究项目中占有自己的一技之值，或企业在某一大市场上占有自己的小市场。如用废铁皮为蚊香厂加工蚊香架，向大餐馆提供野味的养殖场，向大企业提供服务的包装厂、配件厂等，这就像低等生物的寄生一样，有一个明确的宿主，不需要自己独立地去与大自然搏斗。再如863计划的国家大型项目如基因工程航天工程招聘研究员而获聘。依赖型成功的特点是当依赖对象解散或垮台，你的依赖也就跟着结束。但依赖型成功并不等于就是低等的，只要能使自己发挥最大潜能，能使自己得到最高成长，那都是你人生的成功。

(四)成功的等级

1.大成：改变人类的思想，影响或改变历史进程，他们是彪炳星河的煌煌巨星，他们的星光照耀地球的每一个角落，只要有人的地方都能看见他们的光芒。如孔子、耶酥、释迦牟尼、穆罕默德、马克思、牛顿、爱因斯坦，他们七人分别规划了人的情感归宿、社会走向和自然界的最高规律，他们都是哲学家。

2.中就：改变生产力，推动社会发展的进程。发现重大自然规律;或是重大社会改造，阶段性的思想艺术成果;重大技术成果、发明创造;缔造政治或商业组织等，它们直接带来人类物质文明与精神文明的进步。如秦始皇、汉武帝、李世民、毛泽东;恺撒大帝、亚历山大、克伦威尔、彼得大帝、华盛顿等政治家;慧能、马丁·路德等宗教改革家;孟子、司马迁、李白、杜甫、李时珍，荷马、亚里斯多德、欧几里德、但丁、达芬奇、莎士比亚、莫扎特、贝多芬、顾拜旦等各类思想艺术家;中外科技史上熠熠生辉的人物如蔡伦、张衡、毕升、袁隆平、瓦特、史蒂文森、爱迪生、笛卡尔、麦克思韦、法拉弟等;诺贝尔本人及现代诺贝尔奖获得者;商界的超级人物松下幸之助、洛克菲勒、福特、比尔·盖茨、李嘉诚，等等等等。

3.小作：某一领域内的发明创造或技术革新，或对物质文明与精神文明成果的传播、推广、应用，他们不一定具备原创性，但都是各行各业的顶尖人物，他们如繁星密布，古往今来，数量浩大，他们或许名留青史或终而堙没，但却是社会的支柱。

4.平凡：历史的跟随者，不具备载入星河的资格，他们是社会的砖瓦，他们仍以自己的智慧和勤劳完善着社会组织，同时他们不失个性，有自己的追求，心想事成，在普通人眼里，他们仍是现实生活中的成功者，是令人羡慕的对象。

5.平庸：仅仅自食其力，眼界着限于家庭，或者需要分享社会成果，或多或少是社会负担。

如果把历史比作一辆战车的话，大成者就是战车的设计者，中就者就是战车的制造和驾驭者，小作者是战车的骨架、轮轴等重要部位，平凡者是挡板等非支撑部位，平庸者纯粹是车上的载客。

如果把从平庸到大成者绘制成星系图，那就跟太阳系一样，一个太阳只所以能管理如此庞大的空间，是因为它自个的质量占整个太阳系的99.9%，大成者只所以能影响整个人类历史，是因为他们胸怀世界，他们把能量传递给每一个人。摘自《成功哲学：定义与测量》

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