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高薪职位背后的陷阱

时间：2023-02-15 07:31:19 其他范文收藏本文下载本文

高薪职位背后的陷阱（推荐7篇）由网友“bjbyou”投稿提供，下面是小编整理过的高薪职位背后的陷阱，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。

高薪职位背后的陷阱

篇1：高薪职位背后的陷阱

目前不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数，其中的水分需求职者仔细甄别。这种“看上去很美”的薪资不仅不能让求职者得到更多的实惠，反会让求职者失去了很多应得权益。

一年前，小余发现某连锁店需招聘店长，且月薪有元，便前往应聘并被录用。前不久，小余来到上海劳动保障服务网查询了其个人社会保险账户，却发现其中一片空白。于是她找到了公司人事部门，得到的回答是，她的工资中已经包含了500元的社保补贴。

专家指出，不少企业在招聘中虚标薪资待遇，将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，作为薪资发布;录用后，企业又不按国家规定的缴纳基数为员工缴纳相关费用，而是自定某个数额作为某项补贴直接打入员工的工资卡中。企业的这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。

在面试过程中，求职者往往不敢跟单位探讨薪资待遇问题，但有些涉及切身利益的问题还是要问，特别是薪资的组成。由此，求职者也可看出这家单位的诚信度，以免进入公司后再因工资不符等因素与单位产生矛盾。另外，求职过程中一旦遭遇企业侵害切身利益，应及时向劳动监察部门举证仲裁。

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网络日渐成为求职者获取资讯的重要途径，而网络的无限可能也让不法分子找到了“商机”。记者昨天获悉，浦东警方捣毁了一个专门在网上冒用知名公司名义进行招工诈骗的团伙。该团伙以高额薪酬、理想职位为诱饵，通过收取小额报名费、体检费等手段，聚敛钱财。据悉，被冒名的公司不乏“大众”、“商飞”、“通用”等知名企业。

“知名公司直招普工，月薪6000元”，“年终奖过万，学历只需高中以上”……今年3月起，在一些知名网络平台上陆续出现了这样的招聘信息，用人单位都是“商飞”、“大众”、“通用”等知名公司，而招聘中介―――“隆泰”公司也号称正规经营，不仅向应聘者承诺“提供”知名大公司的高薪工作，还承诺5年内提供免费介绍工作的服务。一时间，“隆泰”公司的招工信息引得众多求职者蜂拥而至，其中不仅有众多来沪务工人员，还不乏外地求职者专程搭乘飞机、火车而来。

所谓的正规招聘中介“隆泰”公司，表面上还真是一派正规的样子：其不但在办公场所悬挂着多块“诚信单位”、“先进单位”铭牌，就连招聘环节也精心设计、有模有样：求职者来了，要填登记表、报名表，然后“笔试”、“面试”、“体检”层层关卡、一应俱全，而且收费也不高，保证金、服务费和体检费加在一起也就两三百块。公司还承诺，一旦应聘成功，保证金将全数返还、体检费将由用人企业承担。

不仅如此，公司还真的组织应聘者去体检，而且，为了帮助应聘者通过笔试，他们还“特地”准备了复习资料。只是，不管流程多么正规、“服务”多么到位，结果都一样：应聘失败。

求职者们纷纷因为“通不过”笔试无功而返，两三百块钱也“打水漂”了，事后有人琢磨过来：公司提供的复习资料与笔试考题几乎全然不搭。纵然如此，“隆泰”公司还是凭着这套“合法外衣”赢得了多数求职者的信任，而且因为损失不大，大部分求职者也没有计较，大家都觉得这样一家“正规”公司犯不上为两三百块钱行骗;更有许多专程从外地赶来求职和“流动”求职者，应聘失败后就离沪了。

就这样，“隆泰”公司拿准了求职者心理，采取公司化运营模式，将目标锁定在学历低、年龄小、阅历浅的求职群体上，利用求职者们急于求职、赚取高薪的想法，一路行骗、顺风顺水，并积少成多。短短数月，他们就把几十万元轻易收入囊中。

然而，“多行不义必自毙”。“隆泰”公司在进入了浦东公安分局三林分区指挥部侦查办案队的视线后，警方一举抓获“隆泰”公司经营人黄某等9名嫌疑人。与此同时，警方先后至“商飞”、“大众”、“通用”等公司，工商，税务等行政执法部门，网络招聘平台、劳务招聘中介等十余家单位开展外围调查，获取了大量证据，查明了“隆泰”公司虚构受上述公司委托招聘等关键情节，有力地佐证了对犯罪事实的认定。

篇2：高薪背后是陷阱

街头高薪招聘“公关先生”和“公关小姐”的非法小广告背后竟然藏着一个抢劫团伙，昨日，记者从大连市中山区人民检察院了解到这样一起特殊的抢劫案。

今年5月下旬，大连市火车站附近某公安派出所接到报案。报案人称，半小时前在附近一家酒店遭到一伙人抢劫，身上一部手机和1200元钱全被抢走。

报案人小周，从吉林来大连打工。前一天，小周无意中看到一个招聘“公关先生”的广告，说这个工作能赚很多钱，还没学历要求。小周心动了，就与对方打电话联系。

一位自称“金经理”的人让他马上到某酒店参加面试，

面试后，小周刚离开酒店，就接到了“金经理”的电话，说明天就有工作。第二天，小周按照约定的`时间来到酒店。“金经理”把他领到了酒店11楼的一个房间便走了出去，房间的沙发上半躺着一个40多岁的中年女人。小周还没来得及说话，大门就被打开了，涌进4个男人，对着小周一顿拳打脚踢，从他身上搜走手机和钱包后，扬长而去。

接到报案后，警方立即组织了对酒店的布控，没费太多周折，参与这起抢劫的8名犯罪嫌疑人全部落网。

早在，这个犯罪团伙便开始布这样的局。他们在酒店租下房间，通过张贴街头广告等途径，发布高薪招聘酒店“公关先生”的信息。团伙中有一名女子假冒富婆,要求应聘人提供性服务。然后“富婆”故意提出对服务不满意,招呼团伙的人强行索取财物,受害人如果拒绝,就用暴力威胁手段强行劫取财物。将近两年时间，受害人多达十多个。

篇3：轻易得到高薪职位，是陷阱，还是馅饼？

这么好的职位居然轻易拿到手了

“只要拥有大专学历，就有机会被跨国金融集团录用，进入人才储备库，成为储备主管，底薪至少在5000元/月，并有高额奖金和优厚福利待遇……”又到求职招聘的高峰时期，各大招聘网站出现了类似这样的招聘启事，

面对令人心动的招聘启事，上海交通大学成人高校工商管理专业05级在读生孙正婷，投递了简历。由于担心“储备主管”的职位竞争过于激烈，她选择了待遇稍低但仍算丰厚的“应届毕业生见习岗”。

面试当天，她发现有近百位应聘者，而她应聘的职位却只招20名———1∶5的录取率着实让她担心。应聘者多是来自交大、同济、财大的金融专业毕业生，更让她信心不足。

第一轮面试出人意料地简单。回答了面试官几个常规问题后，小孙被通知可以参加培训和第二轮面试、笔试。3天的`培训中，自称是公司的年轻高层，现身说法，详尽描绘了优厚待遇。接下去的笔试、面试更简单，仅仅是一些性格测评题。经过层层“筛选”，小孙被录用为公司的储备主管———这可比她应聘的“应届毕业生见习岗”高级多了。

简直出人意料地顺利。原本以为难于上青天的求职路，居然如此平坦，

“馅饼”原来有玄机

小孙按要求前去公司报到，却被告知先要交纳250元费用，并暂时只能签订3个月临时合同。公司解释：250元是“保险代理人资格考试”报名费，3个月临时合同是为了给“储备主管”们参加培训和“基层锻炼”的时间。

小孙恍然大悟，所谓“金融集团”，其实就是一家保险公司。更意外的是，原以为自己是过五关斩六将、在1∶5的比例中脱颖而出，没想到，初试中见的大多数人，都在“录用”之列，远远超过“10位储备主管”职数。在大家追问中，公司方面终于承认：无论是什么职位，进入公司之后，都要从事至少3个月的保险员工作，只有完成一定业绩后，才可能晋升到原本承诺的职位。

接下来更令人吃惊：原来，这家保险公司基本上每周都在招聘，相同的岗位，相同的招聘内容，相同的培训内容，甚至连面试和笔试的试题都相同。在上海各高校如交大、财大、华师大的求职论坛中，这家公司被高挂于“有欺骗行为招聘单位”的黑名单……

有人稍稍作了统计，结果同样惊人。目前可查到该公司最早发布的同类招聘信息，是在10月，一次招聘30名新员工，而每个月他们至少进行2轮招聘———以此推算，他们已有240人次的“储备主管”。而假如都像孙正婷的经历一样，每位新员工首先交250元培训费，须为公司完成一定的保险业务量，那么，这家公司真可谓是“人财两得”，“本小利大”了。特别是3个月试用期后，公司方面可以随意以“考核不合格”为由，淘汰大多数人，使员工永远处于“试用”状态，由此节省的企业理应承担的各类社会保险费用相当可观。

最终，小孙放弃了这份工作。

“问题招聘”无法管

这类招聘究竟是不是“陷阱”呢？

篇4：如何成功挑战高薪职位？

薪酬更多时候体现了一个人的能力和职位，因此，挑战高薪职位成为每个人职场人士追求的目标，怎样成功挑战高薪职位，中华英才网第30期嘉宾访谈室，特别邀请了资深职业培训师、职业顾问孙路弘先生做客嘉宾访谈室，教你获得高薪职位的技巧。

什么样的人才具备挑战高薪职位?

获得高薪职位有三个方面：第一，要具备一定的实力，所谓的实力包括你的知识水平、经验和机能情况;第二，要有定的野心和梦想;第三，要学会推销自己，把自己当做一个产品销售出去的思路。在寻找高薪职位时，包括以下几个步骤：首先是检索，找到这些高薪职位后，要去了解这些高薪职位的背景和相关的情况，最后是针对这个背景的企业，对自己有一定的包装，以及在面试时要运用怎样的技能来通过这些面试，在写简历时，一定要突出个人能力等，这样才能让需要你的企业，更好的鉴别出谁是他最需要的。

另外，高薪职位有几点是不可缺少的，第一是你对于企业来说是不可缺少的;第二你对企业的业务来说是不可缺少的;第三是你对企业的团队是不可缺少的。有了这三个不可缺少，你会知道这是一个什么样的要求，他既要是一个团队的带领者、一个业务的主管、而且还是一个承上启下的领导者，这就是一个高薪职位。

什么渠道是挑战高薪职位的最佳途径?

现在真正的高薪职位一般不会在人才招聘会上出现，除非是高薪招聘会，更像是一个卖场，我更多的理解为菜市场，高薪职位一般不在那里。高薪职位分别在在猎头手里。第二个就是隐性高薪职位，一般在企业内部，尤其是在跨国企业，这样的跨国企业一般愿意把四个人的工作交给一个人去做。如果你能够在他们面前展示出你就是合适的人选，对于企业来说就是最合适的人选。

另外，对于猎头工作来说，比如外企，要招一个中国区域的总监，这是一个相当高的职位，在中国目前我没有看到这样的职位是通过媒体去找的，这样的职位一般是委托猎头，当猎头接到要求之后，他首先会对自己的数据库进行检索，检索不到的时候，会在同行业检索，再检索不到的时候，它才会跨行业的同职位上去检索。

在访谈中，孙老师还分别针对应届毕业生、低学历人员、销售以及中层管理人员，寄予了一些建议。

对应届毕业生，孙老师指出：刚毕业的应届毕业生，不要总想着高薪，关键要想的是你能不能拿到这个职位，要清楚你研究是为赚钱，还是为了挣资历，或是为了挣经验。所以对于应届毕业生最先考虑的应该是资历、经验，而不应该是挣多少钱。

而对于低学历者，凭工作经验也可以获得高薪，孙老师建议：关键要看你的单位是一个什么性质的单位，很多企业是以学历来评价你的实际能力，那么就不能够满足你的愿望。但是很多例如500强企业，它是以实际工作绩效来衡量你的所得，学历只是个敲门砖，只要能进去，它很快会评价出你的体系。所以，没有高学历并不意味着没有高薪机会。

销售人员要掌握好每一次的升迁机会，首先就要掌握销售的核心技能。但是如果你总在一个企业销售一个产品，虽然期间会得到不断的提升，但整个成长道路会非常艰难，因为你只在销售一个产品，没有体会到销售核心到底是什么，当你有能力销售别的产品时，你才真正掌握了销售的核心技能，销售人员要想尽快的提高薪水和职位，只有通过跳槽来实现，了解满足客户需求的方法，这就是销售的核心技能。

而中国的中层管理阶层在获得高薪职位时，最需要两个技能：一是排序的技能，对自己生活中的事情进行排序，排序是很多中国中层经理人欠缺的。第二个是决策能力，在你面对一个事情的时候，愿不愿意去做这样一个决策，既然有那么多不同的工作经验，就把你面对的机遇排出来，慎重的做一个决策，五年之内不要改变。

小贴士：不容忽视的应聘原则

亲友团：“不带为妙”原则

在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

微笑：“始终如一”原则

微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、作自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。自我介绍：“2分钟秀自我”原则

有一位公共关系学教授说过这样一句话，就是“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美”。自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

倾听：“聚精会神”原则

面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

应答：“思考5秒钟”原则

当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的。在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。

语言：“讲普通话”原则

可以说，普通话是求职时的语言通行证;不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果您仍然乡音未改的话，赶快下功夫学普通话吧，否则，求职可能会寸步难行。

篇5：“高薪”职位：你敢去吗

走进人才市场，招聘单位经常打出“高薪招聘人才”的标语，但面对高薪你敢拿吗？

小张告诉笔者，毕业后他被一家著名的会计师事务所录用，第一个月的工资就拿了6000元，事务所并承诺一年后收入翻一番，

“高薪”职位：你敢去吗

。然而，才工作3个月，小张就被压得喘不过气来：每天工作10多个小时，经常加班到凌晨两点。为此，他不得不重新走上应聘之路。他说：“过去我对‘高薪诚聘’这样诱人的单位很有激情，但现在清醒多了。你想比别人多拿1倍的薪水，就要付出双倍的精力，量力而行才是对自己负责，”

王女士向笔者介绍，她经人介绍跳槽至一家大型公司做会计，对方开出的月薪是6000元，加上奖金等月收入可达11000元。然而，由于王女士所学专业是信息技术，并没有熟练掌握会计专业知识。由于公司与不少外企有生意来往，王女士必须能看懂外语账目，这对30多岁的她来说有许多困难。在几个月“重压”之后，王女士又重新走进了人才市场，她感叹：“虽然高薪诱人，但要量力应聘。”

拿着一份高薪，但危机感时时存在，因为高薪是有代价的。某公司人力资源经理认为，如果求职仅仅是为了拿到高薪，而没有实际工作能力做后盾，最终会背上很大的压力直至放弃工作。高薪敢不敢拿，一定要根据自身情况做出取舍。

篇6：如何成功挑战高薪职位？

薪酬更多时候体现了一个人的能力和职位，因此，挑战高薪职位成为每个人职场人士追求的目标，怎样成功挑战高薪职位，中华英才网第30期嘉宾访谈室，特别邀请了资深职业培训师、职业顾问孙路弘先生做客嘉宾访谈室，教你获得高薪职位的技巧，

如何成功挑战高薪职位？

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什么样的人才具备挑战高薪职位？

获得高薪职位有三个方面：第一，要具备一定的实力，所谓的实力包括你的知识水平、经验和机能情况；第二，要有定的野心和梦想；第三，要学会推销自己，把自己当做一个产品销售出去的思路。在寻找高薪职位时，包括以下几个步骤：首先是检索，找到这些高薪职位后，要去了解这些高薪职位的背景和相关的情况，最后是针对这个背景的企业，对自己有一定的包装，以及在面试时要运用怎样的技能来通过这些面试，在写简历时，一定要突出个人能力等，这样才能让需要你的企业，更好的鉴别出谁是他最需要的。

另外，高薪职位有几点是不可缺少的，第一是你对于企业来说是不可缺少的；第二你对企业的业务来说是不可缺少的；第三是你对企业的团队是不可缺少的。有了这三个不可缺少，你会知道这是一个什么样的要求，他既要是一个团队的带领者、一个业务的主管、而且还是一个承上启下的领导者，这就是一个高薪职位。

什么渠道是挑战高薪职位的最佳途径？

另外，对于猎头工作来说，比如外企，要招一个中国区域的总监，这是一个相当高的职位，在中国目前我没有看到这样的职位是通过媒体去找的，这样的职位一般是委托猎头，当猎头接到要求之后，他首先会对自己的数据库进行检索，检索不到的时候，会在同行业检索，再检索不到的时候，它才会跨行业的同职位上去检索，

在访谈中，孙老师还分别针对应届毕业生、低学历人员、销售以及中层管理人员，寄予了一些建议。

篇7：“国企”高薪招聘疑是陷阱

“国企”高薪招聘疑是陷阱

近段时间，不少冒充大型国有企业的招聘信息在网上发布，且此招聘专盯应届毕业生，昨日，记者调查发现，此类招聘背后，可能是一个大的陷阱。

意外收到四封录取通知

拿任何一个单位的录取通知书都不容易，刘小姐最近似乎很幸运：几天前投递一封求职书后，她一连拿到了四封录取通知，而且都是响当当的大型国企。今年26岁的刘小姐，目前是光谷一家科技公司的HR(人力资源管理专员)。1月20日下午，她从网站上看到一则招聘信息：“北京某建设有限公司招聘人事助理”，招聘启事上显示该公司的实力很不俗。正有跳槽打算的小刘，立即向该公司投递了简历。

1月22日上午9时，她便直接收到了一封回信：“您的基本条件符合我公司的岗位要求，真诚期待您到我公司发展！试用期间工资1800至2000元。”小刘很是开心，立即给对方回邮件：“需要去哪里试用，有些什么样的培训项目等”。对方很快回信，不过回信的开头是国有企业“江苏某建筑安装工程有限公司”，信中提到的月薪变成“奖金+补贴工资为3000至6000元”。

1月22日下午和昨日早上，她又收到两封信，信是“中国某总公司”、“陕西某建筑工程有限公司”两家大型国企寄来的，且待遇都相当诱人。小刘难道真的走了好运？细心的她联系上了本报记者，想请记者帮其判断真假。

电话里传来“励志喊声”

昨日，记者仔细研究了刘小姐收到的几封邮件，发现这些回信后面都没有留座机号码。记者利用网络查询后发现，四封信所留的`手机号码归属地全部为河南洛阳。几封信的内容中，倒是有不少颇具“ ”特色的语言：“由于项目现场不许外来人员随意进入，所以报到之后听从公司安排”“报到后15天内不得单独行动，会有一名老员工全程带你”……随后，记者电话联系了这几家通知书里出现的国有企业，

这些公司的工作人员明确告诉记者，公司目前没有委托任何机构负责招聘，与河南洛阳那边更无任何联系。

记者昨日依次拨打了四封信留下的手机号码，其中，自称是“中国某总公司张经理秘书”的男子称：“经理正在开会，你下午3点之后再拨打。”下午3点半，当记者再次拨打“张经理”的电话，电话接通了却无人说话，但能清晰地听到一个开会的场景。记者仔细听了3分钟，主讲人讲的是与励志相关的故事，一群人则跟着大喊：“虽然辛苦，但要走下去！”

有网友曾陷入陷阱

这伙招聘者是否就是成员呢？在与对方联系无果的情况下，记者通过网络调查发现，有网友与刘小姐的经历有着惊人的相似。网友“时光之匣”告诉记者，去年11月，她从网站上看到一家单位的招聘信息后，便发出了一封求职邮件，不久便收到了来自“中铁某局”的录取通知书。虽然发现招聘单位留的手机号码归属地为洛阳，而不是北京，让人生疑，“后来想到也许是洛阳施工工地比较多，盘算着先到洛阳锻炼一段时间，再回武汉发展”，便在12月3日买了票，4日上午到了洛阳火车站。没想到，她到了洛阳后，即被人接到一个民房内，然后被人寸步不离地监视，还被安排听课等。几天之后，该团伙一名负责人告诉她，“你在网上投简历看到的单位和职位都不存在，我们有自己的单位名称和自己的产品，我们是一种直销的方式。”她顿时明白，她这是陷入了魔窟。为了逃出这个窝点，她最后只得打破穿衣镜，拿一块碎玻璃要和人拼命，才得以离开。12月6日，她才从洛阳返回武汉。

防骗还需自己留个心眼

记者昨日从洛阳市打击规范直销工作领导小组了解到，该市去年披露的被分子冒充的企业名单里，有几十家建筑企业，其中，刘小姐收到的录取通知书中的一家企业就在其中。那么，普通读者如何防范这类升级的骗术？有着八年招聘经验的纳杰人才营销总监柴荆先生表示，找工作首先应找正规平台，与企业通话时要留意对方的归属地。如果对方开出的条件高于你的期望，并且宣扬前途无限好时，就需要格外注意。被所谓的知名企业录取时，可以通过对该企业回访判断真伪。但更重要的是，求职时应该保持良好的心态，不要被外面的信息给误导。