十个英语面试问题让你掌握主动权（整理5篇）由网友“五岳盟主莫小贝”投稿提供，以下是小编整理过的十个英语面试问题让你掌握主动权，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：面试英语：十个问题让你掌握主动权
面试的时候往往作为求职者我们都是被动的一方，其实作为被动的一方往往是很难受到企业的重视的，所以我们得捉住时机，让我们成为主动的那一方，这样企业对你的印象才会有所加深。现在我们来看看对于在英语面试方面我们可以掌握哪些主动权。
1. Have you had a chance to review my resume?
您有看过我的简历吗?
别以为这是个多余的问题，事实上，不少的面试人员事前并没有看过应聘者的简历，就匆匆忙忙开始了面谈。他们一边面试一边看你的简历。这个问题是个开场白，如果他们没有看过你的简历，通常也不会承认，可能会说：“ I haven't had the chance to review it in details as I would like to.”(其实就是一次也没看过= =)不要为此懊丧，没看过的话，正好可以说，“Well, maybe it is helpful for me to talk about the highlights of my qualifications.” 就好象一个销售人员在推销产品之前，总是问“你对这个产品有什么认识/了解吗?”然后再开始自己的陈述。即使他们说已经看过你的简历，你一样可以说：“So let me talk about the highlights of my qualifications.”
2. Is there anything else I can tell you about my qualifications?
关于我所取得的成绩，还有什么需要我来陈述的吗?
有可能的话，尽量用“qualifications”代替“experience”。前者代表了取得的成绩，更加突出了你是有才之士，相比之下后者比较中性、被动。问这个问题，有益无害，只要面试官说Yes，你就有更多的机会把最好的料子亮出来。越能让对方说Yes，你在他们眼中就越有价值，留下的印象越深。假设面试总共有三次的话，这是在首次和第二次面试中值得问的问题。
3. I've read the job description, of course, but how would you describe the nature and duties of this job?
我确实有看过你们的工作介绍，但还是想请教一下您是如何看待这份工作的性质和职责的?
乍看这个问题显得明知故问，其实不然。你对这份工作有你的理解，而招聘人员也许有他自己的看法，和登出来的招聘要求并不完全一样。通过他们对这份工作的描述，至少你可以听出来什么是最重要的，什么是招聘广告里面没提到的。那么借此发挥：“I am glad to hear that maintainingcustomer relationship is a great part of this position. I am very customer-focused and always keep their needs in mind.” 假设你在第二次面试中和另一个面试人员谈，那么可以再次问这个问题：“I've spoken to Mr. Smith about the responsibilities involved in this job. What would you consider to be the most important aspects of this position?”
4. What are the major challenges that you staff is facing right now?
目前贵公司员工面临的主要挑战有哪些?
这个问题有双重目的。第一个目的就是看看自己对公司面临的问题能否提出自己的意见和看法，来表面自己是一个善于解决问题的人。第二个目的就是如果这家公司真的存在着问题，你要考虑是否要加入。
5. What results would you like to see me produce?
您希望我能为公司做出哪些成就?
问这个问题，显示出你的心态是“do a job”，真正的干活，不是混口饭吃。不管对方说什么，你都可以接着说：“This is what you expect, and this is what I will do.” 可以对新的面试官重复同样的问题。
6. What do you consider ideal experience of this position?
您认为要胜任这份工作需要有哪些资历?
这个问题的目的是衡量自己的资历水平和对方所说的理想人选差多少，然后尽量把距离拉近。先把已经符合的部分重申一次，然后再说不符合的部分，强调自己的经验和学习能力，可以很快把差距消除。
7. How would you describe the atmosphere, the culture of this company?
您认为贵公司的氛围和文化是怎样的?
这也是个有双重目的的问题。首先就是了解公司的气氛、文化、环境是怎样的，是否合适自己发展;其次是可以表明自己很喜欢这种环境，可以说：“I really like that. I am energizedby high-pressure situations.”
8. Was the person who held this job before me promoted?
之前这个岗位的工作人员升职了吗?
这个问题是要知道到底是不是有空缺，同时也可以了解拿到这个位子以后下一步可以晋升到什么水平。
9. May I talk to the person who held this job previously (or who is currently doing this job)?
我能跟原来从事这个岗位(或者现在正从事这个岗位)的工作人员谈谈吗?
根据上一个问题的结果，你大概已经知道，招这个职位是因为现在在做的人升了官，辞了职，还是转到其他的职位上去了。如果能够面谈当然好，如果不能够，看看对方用什么理由来拒绝你，
10. Based on what I've told you, don't you think that I could give you all that you need in this position?
就我目前所陈述的这些，您认为我能满足贵公司对该职位人员的要求吗?
就象所有的销售人员，在最后敲定之前，都会问：“根据我前面的介绍，你难道不认为这是笔好交易吗?”这个问题是为了引出一个积极的回应，绝大多数的面试人员很难在这个问题下生硬地打发你，他们很可能说Yes。
[面试英语：十个问题让你掌握主动权]
篇2：十个英语面试问题让你掌握主动权
十个英语面试问题让你掌握主动权
1. How would you describe the atmosphere, the culture of this company?
您认为贵公司的氛围和文化是怎样的?
这也是个有双重目的的问题，首先就是了解公司的气氛、文化、环境是怎样的，是否合适自己发展;其次是可以表明自己很喜欢这种环境，可以说：“I really like that. I am energizedby high-pressure situations.”
2. Have you had a chance to review my resume?
您有看过我的简历吗?
别以为这是个多余的问题，事实上，不少的面试人员事前并没有看过应聘者的简历，就匆匆忙忙开始了面谈。他们一边面试一边看你的'简历。这个问题是个开场白，如果他们没有看过你的简历，通常也不会承认，可能会说：“ I haven't had the chance to review it in details as I would like to.”(其实就是一次也没看过= =)不要为此懊丧，没看过的话，正好可以说，“Well, maybe it is helpful for me to talk about the highlights of my qualifications.” 就好象一个销售人员在推销产品之前，总是问“你对这个产品有什么认识/了解吗?”然后再开始自己的陈述。即使他们说已经看过你的简历，你一样可以说：“So let me talk about the highlights of my qualifications.”
3. Is there anything else I can tell you about my qualifications?
关于我所取得的成绩，还有什么需要我来陈述的吗?
有可能的话，尽量用“qualifications”代替“experience”，
前者代表了取得的成绩，更加突出了你是有才之士，相比之下后者比较中性、被动。问这个问题，有益无害，只要面试官说Yes，你就有更多的机会把最好的料子亮出来。越能让对方说Yes，你在他们眼中就越有价值，留下的印象越深。假设面试总共有三次的话，这是在首次和第二次面试中值得问的问题。
4. What are the major challenges that you staff is facing right now?
目前贵公司员工面临的主要挑战有哪些?
这个问题有双重目的。第一个目的就是看看自己对公司面临的问题能否提出自己的意见和看法，来表面自己是一个善于解决问题的人。第二个目的就是如果这家公司真的存在着问题，你要考虑是否要加入。
5. What results would you like to see me produce?
您希望我能为公司做出哪些成就?
问这个问题，显示出你的心态是“do a job”，真正的干活，不是混口饭吃。不管对方说什么，你都可以接着说：“This is what you expect, and this is what I will do.” 可以对新的面试官重
篇3：十个问题让你幸福一生
1、我拥有什么？
通常我们会为自己没有的东西而苦恼，却看不到自己拥有的，如健康、可以听、可以看，可以爱与被爱，每天都有食物供我们享用等，正如那句口口相传的话所说的：“失去了才知道珍贵。”让我们走出哀怨，，这样就可以看到什么是我们拥有的。
2、我应对什么心存感激？
每天都有很多事情让我们为之心存感激，同时也有很多人值得我们感谢，因为他们在无形中教会了我们一些事情。生活的每一天对于我们来说都是一份珍贵的礼物。
3、我应该为什么感到自豪？
为你已经取得的成绩而自豪。成绩不分大小，每一次成功都意味着向前迈出了一步。你可以为你刚刚战胜的一个挑战感到骄傲，可以为帮助了一个陌生人而感到幸福，可以为帮助了一个朋友露出微笑，也可以结识了新朋友或读了一本新书而感到高兴。
4、我怎样才能充满活力？
每天都要计划好做一些积极的事情，让自己充满活力。例如，可以给那些一直以来你都很欣赏，却很久未联系的人打电话，对工作伙伴说一些鼓励的话，保持微笑，或者留出时间和孩子玩耍等，
资料
5、我今天能解决什么问题？
设法把那些原本想留到明天才解决的问题今天就解决掉，尽量在当天完成手边的工作，要敢于面对那些棘手的问题，并换一种角度看待它们。
6、我能抛下过去的包袱吗？
“过去的包袱”就是指那些长年累积起来的伤心的经历和怨气。背着这些沉重的'生活包袱有什么用呢？建议你对过去做一个总结，把值得借鉴的经验保存起来，然后永远地卸下重负。
7、我怎么换个角度看待问题？
人往住都是别人的建议者，却不是自己的。很多时候，根本问题就是我们看待事物的方式。很多人都经历过为一件事苦恼不堪，过后又觉得可笑的时候。悲和喜只是我们看问题的角度不同而已。
8、我怎样过好今天？
做些与往常不一样的事情。如果我们走出常规，学会享受生活，那么生活就是丰富多彩的。我们要敢于创造和创新。
9、今天我要拥抱谁？
拥抱是我们的精神食粮。曾经有一位心理学家说过，要想健康，每天要至少拥抱8次。身体接触是人最为基本的需求，它甚至可以帮助我们开发大脑。
10、我现在就开始行动？
不要认为这些都是“听起来不错”的建议，也不要认为生活很难是这样的。其实，每天的生活都不是你想象中的那样。是让生活过得索然无味，还是积极向上，决定权就在自已的手中。努力幸福地生活，你又会失去什么呢？
篇4：十个面试问题让你避免雇到伪员工
十个面试问题让你避免雇到伪员工
1
什么原因促使你来面试?
这个问题可以让应聘者卸下防备，这可是件好事。他的回复能够暴露出很多信息：他为什么从上一份工作中离职?他想从这份工作中收获什么?由于问题的开放性，你能看出应聘者对他现任或前任老板或同事的看法，他们工作中相处如何，以及他所期望的新工作是什么样的。
2
为什么我们公司要聘请你?
让应聘者人告诉你，他能给公司带来什么。如果他表现的好像就连来面个试都帮了你多大忙似的，那你可以准备好亮“红牌”了。相反，一个善说善道的选手可以清楚的表述他准备如何用自己的优势强化整个团队。
3
你的短期目标和长期目标是什么?
对未来的规划是面试中的常见问题，这可以验证一个人的远见。一个有所准备的答复说明应聘者有驱动力、专注、有计划性。相反，如果答复牵强甚至根本没有，就很说明问题。
4
你的弱点是什么?你如何弥补?
每个人都有缺点。当被问及这个问题，优秀的候选人能够给出诚实的.答案，并且说得出他们为了克服这些正在付出的努力。
5
其他人认为你最大的长处是什么?
“你的长项是什么”的变体，这个问题能够帮助你了解，在应聘者看来，别人最容易注意到他哪一点，而这一信息对你来说非常有价值。
6
描述一下你最好和最坏的老板。
这个问题再一次将应聘者的注意力从他自身转移出来，并且暴露出他对其他人的看法。有思想的应聘者可能会谈及不同的老板如何利用他的优劣势，而一个等待“红牌”的应聘者就会趁这个机会好好吐槽他的前老板一番。
7
你有什么爱好?
把注意力从一连串的工作问题中转移出来，了解一下他的兴奋点，看看他如何度过空闲时光，甚至他带着多大的热情描述这件事，以上这些能暴露出很多信息。
8
你更喜欢独自工作还是团队合作?
这个问题能够让候选人说说他怎么和别人一起工作。也许他会含糊的说“都可以”，但实际上绝大多数人都倾向于其中一种。擅长独自工作的人在许多领域里都是一项绝佳的资产，因此，如果有人可以自信的承认，他一个人就可以工作得很好，但作为团队一员也能有效的发挥作用，那么他很可能正是你要找的人，而不是什么油嘴滑舌的告诉你“我一直都是个team player”的家伙。
9
说说让你吸取过教训的失败经验。
每个人的生活都有高潮和低谷。应聘者可能会描述他之前工作中犯的错误、他如何改正、又如何自我提高，或者分享一些让他强大起来的生活经历。这些都能体现出他面对问题时的处理方式。
10
你凭什么从其他候选人中脱颖而出?
让他说明一下，他能给公司带来什么是其他候选人做不到的。这是一个应聘者自我推销的过程，所以最好记录一下他提到了什么。
问过这些问题，你就该知道，你面前坐着的这个人究竟适不适合你的团队了。
篇5：十个奇葩面试问题
十个奇葩面试问题
在众多求职者争相以最好一面展示自己的技能和经验时，面试或许就成了漫长招聘流程中的决胜点，雇主点评网站Glassdoor全球招聘与人才获取主管苏珊·安德伍德(Susan Underwood)建议，在必须过五关斩六将的今日招聘流程中，求职者必须做好准备迎接任何难题。
请忘掉标准问题：“你未来五年的职业规划是什么?”或某位CEO为剔除较弱候选人而使用的稍微刁钻些的问题：“我为什么不应该聘请你?”这些都是小菜一碟，更奇葩的考验还在等着你。
“当一个热狗膨胀时......”
Glassdoor评估了过去一年内由应聘者在该平台上共享的10万多个经核准的面试问题。通过挑选出带有“烧脑”等描述标签的问题，分析其社区反馈，他们汇编了6份不同的古怪问题清单，源自北美和欧洲各大企业，旨在帮助求职者看清前路之艰险。以下是美国企业十大奇葩面试问题：
1 “当一个热狗膨胀时，它会往哪个方向分裂?为什么?”——太空探索技术公司SpaceX推进力结构分析师职位候选人(纽约)
2 “你会选择和一只马匹大小的鸭子打架，还是和100匹鸭子大小的马打架?——全食超市切肉工职位候选人(肯塔基州列克星敦-法耶特)
3 “假如你是CEO，每天醒来你首先查看企业的哪三件事?”——Dropbox云存储公司轮岗计划职位候选人(旧金山)
4 “你的首张专辑会叫什么名字?”——时尚服饰连锁Urban Outfitters销售助理职位候选人(纽约)
5 “你要如何在佛罗里达州推销热可可?”——J.W. Business Acquisitions外包销售与营销公司人力资源招聘人员职位候选人(亚特兰大)
6 “如果我给你4万美元创业，你会选择开什么公司?”——Hubspot数字营销公司客户经理职位候选人(旧金山)
7 “如果你在冰箱里发现了一只企鹅，你会怎么做?”——Trader Joe’s连锁超市职位候选人(加州奥兰治县)
8 “假设你是一个品牌，那么你的口号是什么?”——波士顿咨询公司(Boston Consulting Group)顾问职位候选人(华盛顿特区)
9 “这间房能容纳多少个篮球?”——三角洲航空公司(Delta Airlines)收益管理带薪实习职位候选人(辛辛那提)
10 “如果你手头上有2000美元，你要如何在24小时内翻倍?”——优衣库(Uniqlo) 管理培训生职位候选人(洛杉矶)
为什么提这些奇葩问题?
尽管谷歌——出了名地爱向求职者提各类古怪问题——承认，答得巧妙并不等同于工作绩效高，但安德伍德引用Glassdoor近期研究，表明在美国和加拿大等6个国家，困难的面试过程与良好的员工满意度之间存在数据上的联系，
安德伍德认为，雇主利用刁钻问题测试职位候选人的批判性思维能力和当场解决问题的能力，并评估他们如何应对困境。
“不少雇主反映，高难度的面试问题有助于他们进一步了解求职者，”安德伍德说道。她解释，如果求职者的简历都很出彩，那么“他们针对一个难题或怪题给出的回答或反应，就能够帮助面试官换个角度观察他们解决突发问题的能力，而这是任何企业任何岗位都有可能发生的情况。”
一切问题皆公平?
但这些问题永远都是公正公平的吗?举个例子，Dropbox的问题要求候选人从理论上设想自己身处角落办公室，然后给CEO早上的工作任务排出优先次序，但候选人应聘的`是“轮岗计划”的低层职位。
不过，安德伍德认为，任何能为面试官筛选最佳人选增加价值的问题就是公平的问题。
“记住，答案对错不是重点，因为以上所有问题都有多个答案，”她指出，“重点是把思考答案的过程说出来，最后得出结论，展示你如何进行批判性思维，如何解决问题。”
注意要点
安德伍德建议，习惯在面试中喋喋不休的性格外向者应当小心，“如果一个人夸夸其谈，但没有什么实质内容可讲，这对他们而言是不利的。”她说道。反之，经过深思熟虑的简短答复更有利于应聘者。
“记住，最重要的一点是尽最大努力回答问题，思考答案，必要时提出补充问题，与面试官互动交流，并利用你所掌握的信息尽量推导出最好的结论。”她建议道。“最糟糕的做法莫过于用一个词搪塞，或者直接说，‘我不知道。’”
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