求职面试者应该了解面试官们是如何分工的，一般有四类分工（共3篇）由网友“方源源”投稿提供，下面是小编给各位读者分享的求职面试者应该了解面试官们是如何分工的，一般有四类分工，欢迎大家分享。
篇1：求职面试者应该了解面试官们是如何分工的，一般有四类分工
有多位面试官时，一般都是如下分工。
第一个是主导考官。就是组织这次面试的人，这个人的作用就是前期组织安排、面试开场，把握面试进程、把握时间进度、面试收场、组织会商等，一般是人力资源部负责人担当。如果招聘比较高的职位，主导面试的一般是人力资源总监。
第二个是关键考官。这是一个能够决定你命运的人，一般是由公司领导担当。如果应聘的职位是总监，担当这个角色就是总裁或老板。
第三类是专业考官。做专业把关，这些人可能有好几位，从不同的专业角度把关，也包括外聘的专家。
第四类是辅助考官。这就像前面提到的与招聘岗位有工作关联关系的人，他们一般只偶尔发表意见。
主导考官起什么作用？
一般情况下，主导考官提前会与被面试者沟通，具体面试的内容、环节和时间的安排等，当被面试者落座后，主导考官会主动介绍被面试者和面试官。但主导考官有时不向被面试者介绍面试官，而直接开始面试。
主导考官还有一种更重要的作用，就是帮助应聘者解压。由于主导考官提前接触过候选人，当现场气氛紧张或尴尬时主动调节气氛，帮助候选人解压，让候选人发挥出正常的真实水平。因为面试官并不希望把面试者考倒，而是通过面试真正能够看出候选人的优势及不足，发现候选人跟企业要招聘职位的匹配度。
主导考官还起到控制现场秩序的纵向作用。在做集体面试之前，主导考官会跟其他各位面试官说清面试规则，大概问什么问题，提问的先后次序，时间的把握。否则东一问西一问，应聘者就晕了，刚回答完景总的问题，杨总的问题又出来了，杨总问题还没说完，李总又提一个问题，这样应聘者的思绪很难调整过来，压力是非常大的。
如何看出谁是关键考官？
关键考官都是公司的权重人物，在整个面试过程中一般有以下特征：一是位置上常坐在中间。二是喜欢听。关键考官主要以倾听为主，而且全神贯注听。三是必要时发问，而发问一般有两种情况：一是感觉候选人很优秀，饶有兴趣发问；二是发现问题漏洞，进行刺破性发问。
如何鉴别其他考官？
专业考官往往从专业的角度问专业的问题，进行专业内角度把关,有时候会就专业的问题问得很深很细，而且多用专业技术术语。他们问问题比较直接，风格比较直白，甚至不留情面。辅助考官只问自己感兴趣的话题，与己关系不大就不问，可能会在角落玩儿手机。
篇2：求职面试者怎么称呼面试官？
很多求职者都对在面试时该如何称呼面试官比较伤脑筋，因为说的好可能会给面试官留下一个深刻的印象，同时也有利于自己在面试中的发挥;反之称呼不得体可以会影响你整个面试状态，那到底怎么称呼面试官才得体呢?
面试，其实可以很简单
1、一般来说，刚刚进去面试的时候，可能还不知道面对的是谁，所以进去以后，如果面试官是一个人，那么就称呼“您好!”，在面试的过程中，面试官会自我介绍，所以在面试结束的时候，可以称呼对方“姓+职务”，例如：陈经理，道谢并且说再见。
如果面试官有好几个人，就称呼“各位老师好!”，面试结束的时候，如果面试官只是2、3人，并且您也记得他们各自的信息，那就和之前一样，称呼“姓+职务”，道谢并且说再见，如果人多的话，还是直接称呼“各位老师”比较好，不用一个个打招呼。
2、如果在面试前知道面试官的姓氏，如果是男士，可以称呼为例如“李先生”。如果面试官是女士，请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道面试官的具体职位，如：人力资源经理，可以称呼对方为例如“王经理”。如果对方职位不高，切勿称呼对方为例如“杨助理”。
3、或者，可以事先面试前问一下姓名，交换名片等，如果是外企可以直接称英文名，如果是民营企业的话可以叫XX先生，XX小姐/女士。
如果当坐在你面前的这位面试官具备这样几个特征：
(1)从来没有在其他场合见过。
(2)不知道其姓氏。
(3)不知道其职位。
那么，在这样的情况下应该如何称呼面试官呢?这种具有普遍性质的情况，当你见到面试官后，可以直接称呼“您好”，也可以叫“老师”，如果你是应届毕业生的话叫“老师”会更亲切一点，而且也表示对对方的一种尊重，因为你是刚接触社会，那么所有比你年长的人都可以称之为你的老师，所以我想的话称呼“老师”也未尝不可的。
面试官在面试求职者时的注意事项
(一)面试官要创造融洽的沟通氛围
面试是面试考官与求职者之间双向沟通的过程，既然是沟通交流，那么其氛围能否达到预期目标很关键。面试官必须从观念上认识到沟通应该是平等的，只有平等的沟通才能够达到双方坦诚相见的效果。再者面试官代表着企业的形象，如果缺乏平等的沟通会不同程度的损伤求职者对企业的形象。
(二)提出让求职者能够理解的问题
关于面试题目的设计要遵从简洁明了、清晰让被试者容易理解，再就是面试之前面试官必须对题目进行了解。
(三)让求职者多说
面试的目的是通过面官提出的问题，来判断求职者的实际素质特点。而面试官的职责就是向求职者提出问题，再通过求职者回答的信息来判断求职者对岗位的胜任程度。面试过程中，面试官要让求职者多讲，不要自己的发言的频率比求职者还要多。
(四)面试考官使用统一的评价标准，达成一致性意见
如果公司设立的是小组面试，就会出现各位面试官意见不统一的时候。当面试结果存在分歧的时候，面试官们应该在面试结束后进行讨论，得出一致性的意见。如果还有分歧，面试官就应该利用面试记录进行互相举证。
篇3：在求职面试中应该注意避免的问题有哪些？
在求职过程中，可以说压力最大的环节就是面试过程，那么如何才能把握住面试这一环节，要在面试中避免出现哪些问题呢？
应该避免的问题
1
不要边说话边拽衣角。求职者在面试过程中，由于心理过于紧张而无意间去拽自己的衣服角或衣服上的扣子，这在面试官心理会留下你的紧张焦虑、不沉稳的印象。
2
不要跷二郎腿和两手叉胸前。翘着二郎腿会让面试官觉着你很没礼貌；而双手叉胸前会给人留下一种拒绝、否定的印象。
3
不要拨弄头发。频繁的用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，如果是长发的话可以将头发扎起来，这样更能显的你整洁与精神。
4
不要有夸张的肢体动作。面试时适当的手势可以帮助你更好的阐述自己的观点，但是动作一定不要过于夸张，夸张的肢体动作只会让人感觉到你的不稳重。
5
不要眼神飘忽不定。与面试官交流过程中，如果你的眼神到处乱窜，会让面试官觉着你一位没有安全感、没有自信的人，此时应该面带微笑、与面试官要有目光接触，以显示你的自信与沉稳。
6
不要不停的去看你的手表。不只是在面试中，包括在你平时与人谈话中如果你经常性的去看时间，会让对方有种压迫感。应该自己把握好时间，避免出现不停的看表的行为。
[在求职面试中应该注意避免的问题有哪些？]
★ 面试需要准备什么
★ 如何识破谎言
★ 面试应准备的内容
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