面试中了解公司很重要（精选6篇）由网友“锅勃朗”投稿提供，以下是小编整理了面试中了解公司很重要，希望你喜欢，也可以帮助到您，欢迎分享！
篇1：面试中了解公司很重要
面试中了解公司很重要
面试一般都是求职者与用人单位的第一次直接接触和了解，在面试中，知己固然重要，但知彼也很重要。我有一位同学现在在一家比较体面的公司工作，她本是学农的，要进那样的公司很不容易的，光面试就有三轮，名牌院校学生去应聘的很多，但她过关斩将，成了两位最终获胜者之一，她的成功秘诀便是对公司有充分的'了解，
她说第一轮面试时，面试者根本就不说什么话，让应试者说，有的人自我介绍后便不知说什么了，很多人面试时间不到十分钟。但她就不同，她先自我介绍，再说她对公司的了解，说到最后，面试者便与她聊起来。他们第一轮便聊了20几分钟；第二轮时，面试者对她便热情了；第三轮时，连公司的男女比例及一些小趣事都讲给她听。当然，她顺利过关了。事后她说，其实她是从一张公司广告宣传报上了解该公司的。可见，面试中了解公司也很重要。
篇2：外企面试 了解外国文化很重要
外企面试 了解外国文化很重要
去外企求职前首先要了解外国文化，外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，如果你将要去一家美国、或德国、或日本的公司 ，而你却对这些差异一无所知的话，这无疑会大大减低你的成功率。以下列举了一些外企 的文化性，希望能助你一臂之力。
去美国企业求职：——强化竞争意识
美国人爱看广告。因为广告上产品都是大牌，所以看广告既能获得最新讯息，也是与别人攀比竞争的标准。美国人做事很执着，不肯轻易放弃。尽管美国人与一个相识不久的新朋友交谈，喜欢问对方HOMETOWN在哪儿？但由于美国是一个移民国家，他们的祖先来自世界不同的地方，美国人对家乡理解的意义要比我们对故乡眷守的概念更为宽阔深远。在美国人看来大家来自不同的HOMETOWN，起跑线是一样的，竞争是平等的。
美国人不爱谈家世，由于出身不好而自感羞愧这类事，对于美国人来说是不存在的。他们也不希罕上辈留给他们的家业。靠上代留下的遗产过日子，他们并不感到光彩。很多人从小就有独立的习惯，虽然信仰上帝，但是很少有人相信“命中注定”。美国人还爱与人攀比，如果你有一辆汽车，那么我就要想办法拥有两辆，即使只有一辆，那么牌子也要比你好。攀比又是竞争的动力。公司也常常给员工提供公平竞争的舞台。从上到下，大家在竞争舞台上地位都是平等的。
去日本企业求职：——培养主动意识
一位日本老板说：“中国员工虽然很聪明，但是缺乏主动性，总是被动地等着你去安排工作。这也许是中国人的习惯。日本人则不同，你是公司的一员，你有权力说话，有权力发表你的意见，
我开会时先提出问题，然后谈我个人的看法。问有没有意见，大家都不说话，我就指名道姓叫他们说。有趣的`是他们指着自己的鼻子反问我：‘是叫我吗？我没有意见。’我认为这并不是好事情。每一个人都有思想，怎么会没有意见呢？这说明他们对这件事根本不关心。要把公司当作自己的公司，这才是一个优秀的员工素质。”
因此在面对一个日本上级时，你不一定事事都唯命是从，如果你有比上级更好的想法和意见，你完全可以直言不讳，对方反倒会佩服你；但要知道对方有不肯服输的脾气，假如你的意见提出来经不住推敲，那就毫无价值。所以在日本公司工作，凡事要有自己的主见。面对一件事，要先想想让自己来处理该会怎么做？
去德国企业求职：——树立商业意识
德国人做事很实际。自己付出了劳动，就要相应地得到报酬。这些都可以在合作之前谈清楚，同意则干不同意则罢。如果老板让你加班，你可以当着老板的面把加班的条件说清楚。这种做法会得到德国上司的称赞，因这行为极具商业意识。
例如在工作中制定工作计划，提出有关方案，一定要注意这些方案在打败竞争对手后，能不能为公司创造财富。这是非常重要的。虽然德国人很重视投资，但更重视投资后的回报。此外，工作时精力充沛，开朗爽快，无拘无束；与别人商谈，永远称呼“我们公司”——这些特点都是与德国人融洽相处的良好润滑剂。
篇3：外企面试法宝：了解外国文化很重要
去外企求职 面试 前首先要了解外国文化。外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，如果你将要去一家美国、或德国、或日本的公司 面试 ，而你却对这些差异一无所知的话，这无疑会大大减低你的成功率。以下列举了一些外企 面试 的文化性，希望能助你一臂之力。
去美国企业求职：――强化竞争意识
美国人爱看广告。因为广告上产品都是大牌，所以看广告既能获得最新讯息，也是与别人攀比竞争的标准。美国人做事很执着，不肯轻易放弃。尽管美国人与一个相识不久的新朋友交谈，喜欢问对方HOMETOWN在哪儿？但由于美国是一个 移民 国家，他们的祖先来自世界不同的地方，美国人对家乡理解的意义要比我们对故乡眷守的概念更为宽阔深远。在美国人看来大家来自不同的HOMETOWN，起跑线是一样的，竞争是平等的。
美国人不爱谈家世，由于出身不好而自感羞愧这类事，对于美国人来说是不存在的。他们也不希罕上辈留给他们的家业。靠上代留下的遗产过日子，他们并不感到光彩。很多人从小就有独立的习惯，虽然信仰上帝，但是很少有人相信“命中注定”。美国人还爱与人攀比，如果你有一辆汽车，那么我就要想办法拥有两辆，即使只有一辆，那么牌子也要比你好。攀比又是竞争的动力。公司也常常给员工提供公平竞争的舞台。从上到下，大家在竞争舞台上地位都是平等的。
去日本企业求职：――培养主动意识
一位日本老板说：“中国员工虽然很聪明，但是缺乏主动性，总是被动地等着你去安排工作。这也许是中国人的习惯。日本人则不同，你是公司的一员，你有权力说话，有权力发表你的意见。我开会时先提出问题，然后谈我个人的看法。问有没有意见，大家都不说话，我就指名道姓叫他们说。有趣的是他们指着自己的鼻子反问我：‘是叫我吗？我没有意见。’我认为这并不是好事情。每一个人都有思想，怎么会没有意见呢？这说明他们对这件事根本不关心。要把公司当作自己的公司，这才是一个优秀的员工素质。”
因此在面对一个日本上级时，你不一定事事都唯命是从，如果你有比上级更好的想法和意见，你完全可以直言不讳，对方反倒会佩服你；但要知道对方有不肯服输的脾气，假如你的意见提出来经不住推敲，那就毫无价值。所以在日本公司工作，凡事要有自己的主见。面对一件事，要先想想让自己来处理该会怎么做？
去德国企业求职：――树立商业意识
德国人做事很实际。自己付出了劳动，就要相应地得到报酬。这些都可以在合作之前谈清楚，同意则干不同意则罢。如果老板让你加班，你可以当着老板的面把加班的条件说清楚。这种做法会得到德国上司的称赞，因这行为极具商业意识。
例如在工作中制定工作计划，提出有关方案，一定要注意这些方案在打败竞争对手后，能不能为公司创造财富。这是非常重要的。虽然德国人很重视投资，但更重视投资后的回报。此外，工作时精力充沛，开朗爽快，无拘无束；与别人商谈，永远称呼“我们公司”――这些特点都是与德国人融洽相处的良好润滑剂。
篇4：面试自我介绍很重要
这似乎是必答题,好像也没什么太大的技术含量.那回想一下,回答这个问题的时候,你是不是用一分钟来复读了你的简历呢?如果是,那“恭喜”你,你的印象加分没有了.
自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况,第二分钟可谈谈在学校或者社会实践中参与过的与应聘岗位相关的成功案例,第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的.看法.如果自我介绍要求在1分钟内完成,自我介绍就要有所侧重,突出一到两点即可.
自我介绍过长和过短都是不明智的做法,合理地安排自我介绍的时间,突出重点是首先要考虑的问题.
过于“职业”吓坏面试官
经常可以看到这样的情况,刚从走出校园的大学生,在面试时口若悬河,并不时蹦出一两个连专业人士也不经常使用的“专业”词汇,仿佛这样才够成熟、够职业.但是,学子们也要知道,大学生就是大学生,面试官让你来面试时就已经有心理准备了.
为了显示自己的能力,为了让自己显得不太稚嫩,往往用很“职业”的语言和举止来包装自己,其实是画蛇添足.大学生首先要承认自己本来就经验不足,而不是“装”作有经验,如果一味地学习别人,反而把自己的本性给掩盖了,给面试官不自然的感觉.
零碎小细节不能忽略
面试结束后,求职者还需要注意些行为上的小细节.
有的应届毕业生因为过于紧张,遗忘随身物品,给面试官做事不稳重的印象；有的在面试开始和面试结束时因为紧张,都没有跟面试官打招呼；还有时候,面试可能不太成功,有些面试者就会表现得十分沮丧,这些都是不成熟的表现.不管面试是否成功,你都应该微笑面对,做到善始善终.当起身离开时,可以与面试考官礼貌道别.这些小细节,有时也能收到事半功倍的效果.
篇5：如何面试：规划很重要
如何面试：规划很重要
面试想要成功，规划很重要，请看unjs的报道
这个乍暖还寒的春天，受金融危机的影响，求职者没有感觉暖暖春意，对他们来说，仍然是一个“冬天”，因为，度过冬天，需要一些基本的条件，需要注意整个求职的过程。
好朋友小杨加入浩浩荡荡的求职队伍。时隔近2个月，天天忙于面试，经常自嘲自己是“面霸”，但始终没有等来复试或者上班的通知。随之而来的总是唉声叹气，愁眉苦脸，抱怨企业挑剔，抱怨企业趁人之危，给低廉的工资，抱怨他们的不尽情理……从来没有听她说总结自己，反思自己。
好不容易，一个企业来电话约她去面试，她兴奋的手舞足蹈，虽然已经不记得往这家公司投过什么职位的简历。“反正只要有面试就好，有面试就有希望”，她这样讲。可见，她如看到救命稻草般的要去面试的.。然而，她却允许自己不去了解这个公司的任何情况，并且没有去核实自己投的什么职位，就去面试了，
到了公司，在填写基本信息的时候，她冒然的走向人力资源，问自己投的什么职位。被问的人当即要“怒发冲冠”。
很快，面试结束了。面试官给她的时间不超过5分钟。朋友竟然觉得很委屈。
“我天天投那么多简历，我怎么知道每一个是什么职位？”，“我问一下有什么不对？”、“我觉得自己没有不好的，他们也应该知道我们的情况……”，“公司也应该理解我们这些求职者，我们也很难……”和她沟通的过程中，她一直理直气壮的认为自己都是对的。
“我投的什么职位”这样的问题，如果你还要去问，那么，就说明你的求职的态度显然是有问题的，所以需要有一些方法和记录，让自己把找工作看成一件工作，认真的面对他。
对你求职过的公司，列一个excel表，简单的几列：投简历的时间，公司名称、和应聘职位。当你得到公司的名称后，可以迅速的找到信息。所以，应聘的职位是绝对不可以问的。如果，你以这种态度对待自己的求职，企业没有理由用这样一个对自己和对“工作”(找工作本身就是一件工作)没有责任感的员工哦。
篇6：面试“第一眼”很重要
对于求职者来说，面试是一个展示的舞台，需要在比较短的一个时间内展示出自己的优势，从而赢得企业的认可，
面试“第一眼”很重要
。“第一眼”很重要
面试说简单也简单，说困难也困难。一些大型公司面试其实从一开始就已经展开了。
某猎头公司顾问费百祥说：“因为我们公司就是专门做招聘的公司，所以更注重一个面试者的综合情况。大家在网络上看到的某些公司给面试者设计细节的考核把扫帚放倒，看哪个面试者扶起来。这样的‘机关’没什么必要。很多公司面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。”
大多数应聘者，尤其是应届毕业生在准备面试时，过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上，花许多时间准备答案，却忽略了言谈举止等“小事”。然而，总地来说，应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体，并不一定穿西服、打领带，可以穿得休闲些，但是一些另类夸张的服饰，如有漏洞的牛仔裤等，需要注意。
费百祥也提到，有位应聘者在企业面试的时候因为涂了黑指甲而落选，由此看来，应聘者可以展示个性，但是要适当，不要让这些影响到了面试，
整体素质高更受欢迎
某人才服务公司的资深顾问介绍说：“面试一定要做好功课。有足够的准备，无论是对公司的还是对这个岗位。充足的准备是对自己负责，同时也是对企业负责。而且在面试之前最好先了解一些商务礼仪或者面试礼仪，有着良好礼仪的面试者当然会赢得不少印象分。”
面试者在面试过程中要从容有自信，得体对答。或者说面试中应聘者应该变“被动”为“主动”，不把自己看作一个被考察者，而是把公司作为考察对象，拥有这种从容的心态，就能充满自信地完成面试。
从容自信还表现在回答问题时的分寸感、逻辑性等。费百祥提道：“面试的时候适当地和企业领导保持一定的距离。不要为了展示自己或者拉近距离就什么都说，闲话家常。比较忌讳的是和招聘企业抱怨前任领导或者单位。还有就是在面试的时候要注意与面试官的眼神交流。不要四处张望，眼神游离，这样非常容易留下不良印象。”
用人单位主要是考察应聘者在回答问题时是否经过严密的思考，答案是否客观、恰当等。
费百祥说：“目前不少企业招聘人才更加注重包容性，不会说因为面试时发生一些细节上的欠妥就轻易否定。求职者只要展示出你有能力有实力适合这个岗位，都能过关。但是适当的注意也许会更有利。”
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