农村房屋设计考虑有哪些因素？（共5篇）由网友“一路风行”投稿提供，下面是小编整理过的农村房屋设计考虑有哪些因素？，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
篇1：农村房屋设计考虑有哪些因素？
农村房屋设计考虑有哪些因素？
由于农村生产方式的改变及生活水平的提高，农民住宅功能发生了变化，在农村住宅套型的设计中我们可以考虑从以下几个方面做起：
1.从当地的地域气候特点出发，尊重地方居住习惯，合理布局，
2.尊重传统居住文化，合理组织院落空间。
3.功能分区合理明确，动静分开，洁污分开。
4.强调环境的整体和谐，增加绿化景观元素
5.从农村生活实际出发，注重细节设计，
每户设计充足的储藏空间、室外晾晒场所、花园和机动车、自行车的存放。
6.节地、节能、节水、节材。在农村住宅设计中，为适应住宅空间的灵活性、多样性、适应性的设计要求，除确定房间平面尺寸应采用国家制定的统一模数及各项标准化措施外，还提倡采用适于在当地农村推广的新型结构体系。
随着楼房住宅逐年增多，房屋的结构设计必须具有足够的抗灾性能，和确保安全性、合理性、经济性，并根据当地的实际情况，做到施工简单、操作方便，有条件时尽可能采用轻便的预应力混凝土小构件等。特别是提倡使用新型墙体材料，适当限制使用实心土砖。在寒冷地区应采用新型保温节能外围护结构;在炎热地区，应做好墙体和屋盖的隔热措施。要因地制宜，就地取材，充分利用当地资源，尽可能采用现代新技术，把农村住宅设计做好。
篇2：留学必看考虑因素
留学必看考虑因素
7月22日，哈佛大学、斯坦福商学院、莫斯科大学等7所世界著名院校招生负责人齐聚北京，就申请留学等问题回答中国学生和家长提问。
据报道，各名校招生负责人表示，学校在挑选中国留学生时，不会参考学生高考成绩是否优异，而是根据他中学阶段的学习情况、社会实践能力等方面综合考虑。
明尼苏达大学
申请前应先与教授联系
作为中国留学生最多的美国大学，明尼苏达大学一直是咨询的热点。该校国际招生部负责人威廉・伯格建议中国学生在申请前，一定要与要申请专业的领头人、教授直接联系，阐述自己对这一领域的见解。与教授研究项目相切合的申请者录取的几率将大大增加。
哈佛大学
贫困学生可减免学费
哈佛大学副校长杰姬・奥尼尔介绍，哈佛在挑选学生时更看重他的全面发展，比如有艺术、体育、美术等方面特长，拥有丰富的社会实践经验，能为学校教学带来新观点的人。去年全球有2.3万名学生申请哈佛1600个入学机会，其中有很多申请者考试成绩非常优异，但最后未被录取。杰姬・奥尼尔还表示，为帮助那些表现优异、家庭经济困难的学生顺利进入哈佛，今年起哈佛大学对家庭年收入在6000美元以下的学生，进入本科学习时减免学费。
斯坦福商学院
看重申请者协作精神
在谈到选拔学生的条件时，斯坦福商学院MBA办公室副主任塞得・曼索尔女士表示，除了要求学生兴趣广泛，具有创新意识外，协作精神必不可少。
她表示，斯坦福在招收研究生时，并不看重学生在本科阶段是否有很多科研经历，而是重点考查其学术能力和对待学术的态度。学术能力可以通过GRE、托福等考试的成绩来检验，学术态度则取决于学生是否对学习有好奇心，是否愿意与别人分享自己的成果，帮助同学共同进步。
莫斯科大学
高中成绩合格可入校
莫斯科大学预科学院院长维克多介绍，莫斯科大学对中国学生就读不设过多门槛，只要高中成绩合格，就可以入校学习。莫斯科大学实行免试入学方式，但同时对学生的俄语水平有一定要求。
采访嘉宾；马志海（新通国际副总裁）
1、记者：现在各家留学中介都重视对学生的教育和职业规划，新通国际是如何给准留学生进行规划的？
马志海：新通国际从来不把留学看作万灵药，而是将留学作为人生规划的一部分。新通价值观中十分重要的一点――正是为客户创造价值，帮助客户成长。我们主张为学生量身定制留学方案，兼顾学校品质和学生个人能力，保障学生顺利完成学业，最大限度地发挥个人潜力。每个学生都有其独特的优势和特点，新通留学主张留学方案体现申请人的个性特征，为其申请最合适的院校。新通所有的留学顾问团队都会在深入了解申请人，并让申请人深入了解项目的前提下，根据学生的学历、外语水平、个性特长、爱好兴趣、职业理想等综合考量，设计科学安全的方案。在留学过程中得到最适合的教育，对他们的职业发展来说，这才是最好的奠基，这也是我们的“以教育者的心态做留学服务”理念的最好体现。
2、记者：目前中国很多家庭都是独生子女，父母可能希望孩子留学以后回国，那么他们选择什么样的专业对于他们留学之后回到国内就业比较有利？
学校名称：澳洲悉尼大学 University of Sydney 所在位置：澳洲，Sydney学校设置类型：综合性大学创建时间：1850年学历：专科 本科 研究生 网络课程 学校性质：公立学生人数：46054人院校地址：The University of Sydney NSW Australiaaozhou./school/5521
马志海：提到回国就业就涉及到出国留学的回报率，我认为关键在提高竞争力。竞争力这个问题，首先不是说你出国了和没有出国的人比，而是说你出国了和你如果没有出国比。留学的回报率一直是家长很关心的问题，我跟家长说，最关键的'不是孩子留学回来以后的起点怎么样，而是回来以后能不能找到合适的平台，在这个平台上能够最快速度的成长。我总跟孩子说，你跟你的同学比，你跟你没出国比，你的职业计划是不是因为这个有更好的展现，或者说有更好的支持。所谓理性留学，我们咨询的时候，是希望尽可能对他将来想做什么有一个清晰的想法，我们给他做设计就容易得多，而且他留学价值的体现就容易得多，他回来以后要做什么，他的竞争力在哪里，早就考虑过了。
3、记者：据我所知，国外有非常优秀的高等职业教育，例如澳大利亚的TAFE教育，现在学生选择这样的课程吗？对就业有多大的好处呢？
马志海：除了前面麻总裁说到的优势之外，我觉得还有一点需要补充，如果学生读了TAFE课程，将来某一天他有了更好的经济实力，他希望上本科、或者上研究生的时候，澳大利亚的体制也给他一个完全的对接，所以在这个方面上，我们认为对学生来讲是非常高性价比的项目。
学校名称：澳洲悉尼大学 University of Sydney 所在位置：澳洲，Sydney学校设置类型：综合性大学创建时间：1850年学历：专科 本科 研究生 网络课程 学校性质：公立学生人数：46054人院校地址：The University of Sydney NSW 2006 Australiaaozhou./school/5521
4、记者：你是留学行业的专家，能不能给一些专业选择方面的指导？
马志海：其实孩子比家长有想法，留学的决定常常是家长替孩子在做，我们都说这个专业好，将来回来好找工作。其实我们发现，你跟学生咨询了，大多数留学学生基本上已经接近成年了，即使读大学的人，也有18岁了，所以他们对自己的爱好、梦想、憧憬，其实都有很多想法，而这经常不是他们和家长交流的部分。我觉得，尊重孩子个性方面的挖掘了解，是我们对家长的劝告中很重要的部分。
废除“就学”在留资格留学、就学签证合二为一
日本东京入国管理局发布通告，日本政府公布了“出入国管理及难民认定法以及基于同日本国的和平条约脱离日本国籍者的出入国管理相关特例法的部分修改(法案)等法律(法律第79号)”(以下简称“改正法”)，根据修改后的法律，废除针对在日本接受教育的外国人所给予的“就学”之在留资格，统一给予“留学”之在留资格。此项修改法案将在公布之日起一年之内予以落实执行。
一直以来日本对于在日本接受教育的外国人根据教育机关性质的不同而将在留资格划分为“留学”和“就学”，对在大学等高等教育机关接受教育的给予“留学”资格，而对在高中、职高等教育机关接受教育的给予“就学”资格。这种“一国两制”的管理体系明显不能适应日本政府对于外籍学生增长的期望。改革也就势在必行。
部分人员不必提交资格变更申请
基于上述情况，政府决定对原有法律进行修改。通过统一“就学”和“留学”的在留资格，那些从高中、职高以及日语教育机构升入大学的学生将不必再提交将“就学”变更为“留学”的资格变更申请，外国留学生的求学之路有望变的更加顺畅。
学校名称：日本大阪大学 Osaka University 所在位置：日本，吹田市学校设置类型：综合性大学创建时间：1838年学历：本科 研究生 学校性质：公立学生人数：19931人院校地址：Osaka University, 1-1 Yamadaoka, Suita, Osaka 565-0871 Japan6347
通告指出，修改后持有“留学”在留资格的人在日本被许可进行的活动为“在日本的大学、高等专门学校、高中(含中等教育学校的后期课程)或特殊教育学校的高等部、专修学校或各种学校以及在设备编制上与这些相当的机构里接受教育之活动”。
目前对于在留期间的划分是这样规定的:“留学”分为“2年3个月、2年、1年3个月、1年”；而“就学”分为“1年3个月、1年和6个月”。随着修改法的实行，规定上述在留期间的入国管理法实施细则也将得到修改。修改法公布后3年以内将有新的在留管理制度得以实施，而“留学”资格的在留期间也将随之有所变动。比如说针对新设以4年的本科在校时间作为在留期间的方案已经展开了讨论。对于目前持“就学”资格的人员，随着修改法的实施，他们在在留资格期满之前将被自动视为“留学”资格因而无需另外提交在留资格变更申请。
篇3：薪酬制度考虑因素
薪酬制度考虑因素
影响薪酬设定的因素是多方面的，这些因素可以分为内部因素和外部因素两种。/>(一)
内部因素/>影响薪酬设定的企业内部因素有许多，主要涉及如下几个方面：/>1.
企业的经营性质与内容。在劳动密集型的企业中，员工主要从事简单的体力劳动，劳动成本在总成本中占很大比例;在高科技企业中，高技术员工占主导，这些员工从事的是科技含量高的脑力劳动，因此劳动力成本在总成本中比重不大。这两种类型企业的薪酬策略必定不同。/>2.
企业的组织文化。组织文化对薪酬设定有重要的影响，企业通常制定一些正式或非正式的薪酬政策，以表明它在劳动力市场中的竞争地位。/>3.
企业的支付能力。经营比较成功的企业会倾向于支付高于劳动力市场水平的薪酬。这种支付能力一般只能够决定薪酬设定的最高限额，如何合理设定薪酬，还需考虑其它诸多因素。/>4.
员工。通常，如果企业希望员工能够进行某种行为，那么它就必须在员工一出现这种行为时，就给予该员工以奖励。因此员工的个人业绩水平是薪酬设定的重要影响因素。另外员工的资历、经验、潜力、技能也会影响薪酬的设定。/>/>(二)
外部因素/>外部因素也涉及多方面内容，它们是：/>1.
地区、行业特点。这些特点也包括了伦理道德观和价值观。例如在讲求“平均主义”的社会中，薪酬设定的等级差异就不会很大。/>2.
当地生活水平。当地生活水平提高了，员工对个人生活期望就会提高，这给企业造成了较高的薪酬压力。/>3.
国家政策、法规。许多国家和地区对薪酬设定的下限和性别歧视问题都有相应的规定。
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影响薪酬设定的因素是多方面的，这些因素可以分为内部因素和外部因素两种。/>(一)
内部因素/>影响薪酬设定的企业内部因素有许多，主要涉及如下几个方面：/>1.
企业的.经营性质与内容。在劳动密集型的企业中，员工主要从事简单的体力劳动，劳动成本在总成本中占很大比例;在高科技企业中，高技术员工占主导，这些员工从事的是科技含量高的脑力劳动，因此劳动力成本在总成本中比重不大。这两种类型企业的薪酬策略必定不同。/>2.
企业的组织文化。组织文化对薪酬设定有重要的影响，企业通常制定一些正式或非正式的薪酬政策，以表明它在劳动力市场中的竞争地位。/>3.
企业的支付能力。经营比较成功的企业会倾向于支付高于劳动力市场水平的薪酬。这种支付能力一般只能够决定薪酬设定的最高限额，如何合理设定薪酬，还需考虑其它诸多因素。/>4.
员工。通常，如果企业希望员工能够进行某种行为，那么它就必须在员工一出现这种行为时，就给予该员工以奖励。因此员工的个人业绩水平是薪酬设定的重要影响因素。另外员工的资历、经验、潜力、技能也会影响薪酬的设定。/>/>(二)
外部因素/>外部因素也涉及多方面内容，它们是：/>1.
地区、行业特点。这些特点也包括了伦理道德观和价值观。例如在讲求“平均主义”的社会中，薪酬设定的等级差异就不会很大。/>2.
当地生活水平。当地生活水平提高了，员工对个人生活期望就会提高，这给企业造成了较高的薪酬压力。/>3.
国家政策、法规。许多国家和地区对薪酬设定的下限和性别歧视问题都有相应的规定。
篇4：找工作考虑因素的回答
找工作考虑因素的回答
你找工作时，最重要的考虑因素为何？
A.公司的远景及产品竞争力，
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理，
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的.待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
篇5：项目考虑因素及解决方案(.net)
暂时想到这么多，大伙看看还有什么需要考虑的，
1、多语言支持
使用.net 2.0支持的多语言解决方案，针对显示信息对资源文件进行不同语言之间的翻译。
2、系统更新
可使用WebService、WCF等通信方式实现本地、跨网络、跨平台的系统更新。
3、代码保护
为了保护知识产权，一般的做法都会对发布的组件进行混淆或者代码加密。混淆可以增加代码阅读难度，但无法阻止代码被反射。加密可以阻止一般反射软件对组件代码的反射，连程序的结构都无法获取。
如果是小型项目，各组件间的耦合度较低，而且为了节省成本，可以考虑使用免费的混淆器，比如Dotfuscator、Xenocode PostBuild等，
如果项目比较大，而且各组件之间调用关系复杂，为了减少混淆的难度，可以使用加密软件，加密过程也很简单，比如MaxtoCode、DNGuard等。
4、组件、系统授权
通过授权，您作为组件或控件作者，可以验证开发人员是否被授予使用您的组件或控件的权限，来保护自己的知识产权。可以使用System.ComponentModel.LicenseProvider 实现，也可使用第三方的授权软件，设定组件的使用期限、使用次数等。当然，也可不用那么复杂，自己实现一个License机制，通过启动程序检验License的有效性来决定是否启动程序。
5、负载均衡
突然想到这个，先放着，以后更新。
来自：项目考虑因素及解决方案(.net)
★ 房屋设计协议书
★ 物业税论文
★ 危房岗位工作鉴定
★ 城中村改造标语
★ 计划书风险评估
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