让你职场受欢迎的小细节（共5篇）由网友“张广达再世”投稿提供，以下是小编为大家汇总后的让你职场受欢迎的小细节，希望对大家有所帮助。
篇1：关于让你的职场受欢迎的小细节
某人在西服上别了一个小小胸饰，如果你发现后及时地称道，说不定会因为这点小事而使他对你异常好感;一贯对你冷漠的某人突然对你笑脸相待，这也许是你们改善关系的一个良好开端;如果你把约会时间8点30分改成8点35分，说不定因此会让他人对你刮目相看……不要小瞧了这些交际细节!它往往是交际大变化的前兆，它往往是不费吹灰之力便可取得交际成功的良好机遇，它往往是拨动人际关系“千斤”的“四两”!记住：交际中的细微之处大有文章可做，让你职场受欢迎的小细节。
1、赞美他人的“得意小作”
每个人，包括那些地位低下的人和自卑感浓郁的人，都有令他们自豪的地方，这些使们陶醉的“闪光点”可能非常小，小得只有他本人心里清楚，甚至连他本人也没发现。这些“得意小作”有可能是，如擅长做一道美味的糖醋鱼，擅长折叠各种各样的纸飞机，对民间故事、民俗民谚挺有研究等。如果你对这些小小的长处予以称赞，肯定会令他们高兴的。要知道，从获得人缘这个角度来说，称赞小小长处比夸奖人人皆知的优点更有效果。
陈新第一次坐柳师傅开的轿车。当时正值上下班高峰时间，路上交通拥挤，但柳师傅开的车稳而不慢。这时，陈新开口说道：“柳师傅，你在这样的情况下还能开得这么快，真不简单，真有办法!”想不到这句衷心赞美之辞，使柳师傅非常高兴。因为他确实驾驶技术高超，尤其对在繁华道路上如何行驶更有自己的独到之处，在陈新坐他的车以前从未有人这么夸奖过。这件事情过去10多年了，柳师傅对当时的情景还念念不忘，并且时常地夸奖陈新有眼光。
小处可做大文章。用心去挖掘和赞美他人的“得意小作”吧，别看其小，其实在小处做大了，也是一项了不起的交际功夫，并且这项功夫并没有多少人掌握，求职面试《让你职场受欢迎的小细节》。如果你有了这套功夫，便能够使你在平地里硬是筑起一座人缘大厦。
2、记住他人的“随意话语”
每个人的话语并非句句金科玉律，并非句句掷地有声，有些话语说过了，不多久，言者就会忘了，或者不再去留意它了。这种随意话语很有文章可做。如果你适时适地提起他以前说过的话，如：“你曾说过……至今我还记忆犹新。”对方一定会因为受到你的重视而高兴万分，认为你是一个细心的人，一个能有大作为的人，一个非常关心他人的人。如果你不但记住他人随意话语，而且还按照他的随意话语办理，那会更加效果显著了。
一天，小张高高兴兴地给老尹送去一大包味道香美的腌制香椿。送时小张说：“我刚从老家回来，把以前答应送你的家乡特产捎来给您。”经小张这么一说，老尹才恍然想起，半年前两人一起喝酒时，小张曾说过“我们家乡特产腌香椿，味道棒极了”，而老尹当时接着开玩笑说：“既然这样，等你回老家探亲的时候也给我捎一包吧!”实际上，这只是他的一句玩笑话，说完也就忘了。到了现在，小张郑重其事地把腌制香椿送来了，老尹便感动得不得了，两人间的心理距离随即大大缩短了。
“废金矿”也能提炼出亮灿灿的黄金来!留意并记住他人的随意话语吧，它实际上是“一堆金矿石”，如果开采得当，“人缘黄金”会使你无比富有。他人的随意话语虽是细微之处，但大有文章可做。
3、做点他人的“意外小事”
德国一家银行的广告闻名全球，它是这么写的：你过你的日子，我们为你照顾细节。细节是什么?它往往是人们意外之中的小事。据说，此广告发布后，这家银行的可信度大大提高。并非一个组织如此，对于人们来说，那些特别关注细节的人，能够适时做点他人意外小事的人会使人们特别放心，能不值得信赖吗?做点他人意外小事，是丰满自己形象的一个重要招术。
宋扬在他刚刚当选某市市长时，他在人代会上发表了精彩的就职演说，引起了阵阵掌声。一位人大代表前去向他祝贺。宋扬说：“对，大家一共鼓了18次掌。”这位代表立刻跑去核对会议记录，确实没错，宋扬市长说的数字非常准确。显然，宋扬在演说的同时，仔细记下了会场上鼓掌的次数。因为这事，与会代表还有知情的市民对这位新来的市长投以钦佩的目光。
人们想到，如此精明的市长既然连这小小细节都注意到了，还会有什么对这座城市有益的东西会落在市长的视野之外呢?相信这样的市长必然能够把他的炯炯目光投注到每一个市民的欢乐与痛苦上，相信宋扬必定能够带领广大市民走向辉煌。
一位哲人说过：任何细枝末节都具有特别重要的意义。既然这样，就做点他人的意外小事吧，这是对自身形象进行精雕细琢的重要举措。人们会因此对你惊叹和赞赏。
1.你的小心细节决定职业高度
2.关于怎样在职场受欢迎
3.职场里不可忽视的小细节
4.职场中影响人际关系的小细节
5.如何成为受欢迎的职场男人？
6.在职场怎样让自己受欢迎
7.不谈权术，不谈潜规则，只谈职场上的小细节
8.关于写给职场失意的你的优秀范文
9.关于人在职场管住你的嘴
10.关于你的职场的克星会是谁
篇2：让你职场受欢迎的小细节
让你职场受欢迎的小细节
某人在西服上别了一个小小胸饰，如果你发现后及时地称道，说不定会因为这点小事而使他对你异常好感;一贯对你冷漠的某人突然对你笑脸相待，这也许是你们改善关系的一个良好开端;如果你把约会时间8点30分改成8点35分，说不定因此会让他人对你刮目相看……不要小瞧了这些交际细节!它往往是交际大变化的前兆，它往往是不费吹灰之力便可取得交际成功的良好机遇，它往往是拨动人际关系“千斤”的“四两”!记住：交际中的细微之处大有文章可做。1、赞美他人的“得意小作”
每个人，包括那些地位低下的人和自卑感浓郁的人，都有令他们自豪的地方，这些使们陶醉的“闪光点”可能非常小，小得只有他本人心里清楚，甚至连他本人也没发现。这些“得意小作”有可能是，如擅长做一道美味的糖醋鱼，擅长折叠各种各样的纸飞机，对民间故事、民俗民谚挺有研究等。如果你对这些小小的长处予以称赞，肯定会令他们高兴的。要知道，从获得人缘这个角度来说，称赞小小长处比夸奖人人皆知的优点更有效果。
陈新第一次坐柳师傅开的轿车。当时正值上下班高峰时间，路上交通拥挤，但柳师傅开的车稳而不慢。这时，陈新开口说道：“柳师傅，你在这样的情况下还能开得这么快，真不简单，真有办法!”想不到这句衷心赞美之辞，使柳师傅非常高兴。因为他确实驾驶技术高超，尤其对在繁华道路上如何行驶更有自己的独到之处，在陈新坐他的车以前从未有人这么夸奖过。这件事情过去10多年了，柳师傅对当时的情景还念念不忘，并且时常地夸奖陈新有眼光。
小处可做大文章。用心去挖掘和赞美他人的“得意小作”吧，别看其小，其实在小处做大了，也是一项了不起的交际功夫，并且这项功夫并没有多少人掌握。如果你有了这套功夫，便能够使你在平地里硬是筑起一座人缘大厦。
2、记住他人的“随意话语”
每个人的话语并非句句金科玉律，并非句句掷地有声，有些话语说过了，不多久，言者就会忘了，或者不再去留意它了。这种随意话语很有文章可做。如果你适时适地提起他以前说过的话，如：“你曾说过……至今我还记忆犹新。”对方一定会因为受到你的重视而高兴万分，认为你是一个细心的人，一个能有大作为的人，一个非常关心他人的人。如果你不但记住他人随意话语，而且还按照他的随意话语办理，那会更加效果显著了。
一天，小张高高兴兴地给老尹送去一大包味道香美的腌制香椿。送时小张说：“我刚从老家回来，把以前答应送你的家乡特产捎来给您。”经小张这么一说，老尹才恍然想起，半年前两人一起喝酒时，小张曾说过“我们家乡特产腌香椿，味道棒极了”，而老尹当时接着开玩笑说：“既然这样，等你回老家探亲的时候也给我捎一包吧!”实际上，这只是他的一句玩笑话，说完也就忘了。到了现在，小张郑重其事地把腌制香椿送来了，老尹便感动得不得了，两人间的心理距离随即大大缩短了。
“废金矿”也能提炼出亮灿灿的黄金来!留意并记住他人的随意话语吧，它实际上是“一堆金矿石”，如果开采得当，“人缘黄金”会使你无比富有。他人的随意话语虽是细微之处，但大有文章可做。
3、做点他人的“意外小事”
德国一家银行的广告闻名全球，它是这么写的：你过你的日子，我们为你照顾细节。细节是什么?它往往是人们意外之中的小事。据说，此广告发布后，这家银行的`可信度大大提高。并非一个组织如此，对于人们来说，那些特别关注细节的人，能够适时做点他人意外小事的人会使人们特别放心，能不值得信赖吗?做点他人意外小事，是丰满自己形象的一个重要招术。
宋扬在他刚刚当选某市市长时，他在人代会上发表了精彩的就职演说，引起了阵阵掌声。一位人大代表前去向他祝贺。宋扬说：“对，大家一共鼓了18次掌。”这位代表立刻跑去核对会议记录，确实没错，宋扬市长说的数字非常准确。显然，宋扬在演说的同时，仔细记下了会场上鼓掌的次数。因为这事，与会代表还有知情的市民对这位新来的市长投以钦佩的目光。
人们想到，如此精明的市长既然连这小小细节都注意到了，还会有什么对这座城市有益的东西会落在市长的视野之外呢?相信这样的市长必然能够把他的炯炯目光投注到每一个市民的欢乐与痛苦上，相信宋扬必定能够带领广大市民走向辉煌。
一位哲人说过：任何细枝末节都具有特别重要的意义。既然这样，就做点他人的意外小事吧，这是对自身形象进行精雕细琢的重要举措。人们会因此对你惊叹和赞赏。
篇3：职场让你受益的几个小细节
职场让你受益的几个小细节
职场中不起眼的小细节往往是决定成败的关键，培养以下9个好习惯，不仅能让你在职场中获得更快的成长，而且对你的个人发展也是终生受益的。
细节决定成败的职场命题，最集中的表现就是职场习惯。无怪乎，人们常说，播种行为，收获习惯;播种习惯，收获性格;播种性格，收获命运。一个职场好习惯，拥有让你成长得更快的强大力量。
1、把自己的时间调快五分钟
关键词：守时
把手表、手机、电脑、挂钟……你身边一切的计时器的指针往前轻轻拨动五分钟。于是，你发现，早上上班不再顶着一头乱发气急败坏地冲向打卡机，再也不会出现拉开会议室的门发现领导已经端坐在里面等你的尴尬，去拜访客户再也不用一边赶路一边整理领带或是补妆……一天依然是24小时，工作量依然，但你会发现因为这五分钟，自己的工作和心境却从容、自信了很多，表现更加出色。
我的工作特点是前紧后松，习惯工作任务提前两小时完成。在这两个小时里，给自己留下了从容地检查、补救、完美的余地，也给领导留下了准时、敬业的好印象。
2、使用To-do List
关键词：高效
职场中“忙”声一片，再看看众多职场人的办公桌、电脑桌面，也是堆满文件、报表，一片繁忙景象。多头绪的工作，临时任务，总让人感到疲于奔命，却又收效甚微。其实，你真正需要的不是向领导抱怨工作量太大，也不是挤出休息时间忙工作，你需要的只是头一天或当天花五分钟，写一张To-do List，按轻重缓急列出工作任务，设置好提醒，就能让你的工作一环接一环，有条不紊。时间管理专家Mark Forster还给出了改进To-do List的几条建议，例如：将To-do List写在纸上而不是放在电脑上;只写下那些你真正有时间去完成的工作，而且预留应付各种意外情况的时间;不要将新想法直接写到To-do List中，单独列个“日后可能做”的列表;保持每个项目都是可具体执行的行动，最好不要写“完成XX项目的报告”，而是写“完成XX项目报告的提纲”等等。
一旦确定了当下工作重点，我就有一个说“no”的习惯，以尽量避免被其他事情所牵绊，这是我从风靡全球的高效能人士七大习惯中学到的，当然这是在不损害团队利益的前提下进行的。从当新人时习惯说“yes”到现在学会说“no”，我认为先有了自己的高效，才能去谈团队的高效。
3、早中晚静思十分钟
关键词：成长
古人说，一日三省吾身。这一人生大智慧在职场中同样受用。趁清晨赖床的时候，想想昨天的失误、今天的.要事;午餐后，找个安静的角落闭目养神，想想今天工作中碰到的难题和难缠的客户，检查一下自己这方的问题出在哪里;晚上睡觉前，提前几分钟关掉电视，总结总结自己今天的收获，问问自己是不是还可以做得更好。每天给自己一点安静反省的时间，就是在一点点修炼自己的品格，坚持下来就成了你职场中的一大步。注意，这几分钟一定要用来反问和审视自己，而不是抱怨。
工作十年，我从前辈那里学了一个雷打不动的习惯。每晚睡前，我都会拿出日记本，写下当天的工作心得，有收获，也有检讨。虽然现在博客普及，但我还是偏爱手写，这样可以让自己的思考更谨慎、更深入，对教训也铭记得更深刻。
4、放一本书在包里
关键词：学习
李开复是利用“时间碎片”的高手，向他学习会让你受益匪浅。每天，我们都有不少时间用在等待上，与其读报纸上的家长里短，不如带一本书上班、等地铁、等女朋友……把这些无所事事的时间碎片利用来学习、充电，让自己的思想和知识时时更新，又怎会有时间来抱怨没空闲去培训呢?
我渐渐发现，讨厌或不喜欢是一种很复杂的情绪，很多时候其实是在嫉妒，又或是恐惧，只是自己意识不到罢了。这样想之后，我也开始发现——原来，从讨厌的人身上更能对照出自己的不足，也更能激发自己去学习、去完善的斗志。我想，如此生动的课程恐怕是培训教室里学不来的。
5、幽默
关键词：乐观
面对穿着油漆工服、头发上沾满涂料的面试者，面试官问：“假设有个人不穿着正装就跑过来面试，然后我却录用了他，你会怎么评价?”这位面试者镇定而幽默地回答道：“那他的裤子一定很不错，
”大笑的面试官最终录用了他。这是电影《当幸福来敲门》中的经典对白，主人公Chris历经磨难，却始终乐观以对，最终圆了自己的职业梦。
职场中，既然困境、不如意无法逃避，何不养成幽自己一默的好习惯?对沮丧、痛苦迟钝一些，常给自己开个玩笑，当笑容绽放，心境豁然开朗，坚持的勇气又重回胸中。
每当工作受阻、让人抓狂的时候，我就会开一会小差，幻想一下当这项工作完成后我会如何去“狂欢”，有时干脆去订好餐厅，或边工作边下载好电影，这样的幻想总能激励我完成工作。要说没有职业倦怠那是瞎话，但后来我养成了一个习惯——经常用自己羡慕的那种职业状态、生活状态来刺激自己，比如眼馋高端品牌的广告，看看精英访谈的节目，相较那个远大而美好的梦想，现在也就不那么苦闷无聊了。
6、用 “我们”开头
关键词：共赢
总是以一副好战分子的姿态示人，想必也不会得到多少鲜花和笑脸。其实，职场不是角斗场，团队的共赢、企业的共赢、客户的共赢必定会比单打独斗创造出更大的价值。无论自己思考还是与人沟通，养成用“你”“你们”“我们”开头的习惯，多用“请”“谢谢”，你会发现自己更能理解他人，沟通、合作比以前顺畅得多，原因很简单：你如何对待他人，他人也将如何待你。同理之心、感恩之心必定会带来人际的良性循环。
职场中，我们每天都在沟通。无论什么规模的沟通，我都喜欢用第一、第二、第三给自己的话做一个分段，在听完对方的话之后，我习惯简要地复述一遍。这样的沟通非常清晰和有效，表达了尊重，节约了双方的时间，也是一种共赢。
7、对不认识的同事点头微笑
关键词：礼仪
办公室里，走廊里，总会遇到一些陌生的面孔，可能是来拜访的客人，也可能是其他部门的同事，甚至有可能是上司的家属。当面对面，你是面无表情地飘过，还是点头微笑，几秒的时间里对方就会给你的修养，也给部门或公司的修养打出分数。那么，形成一个喜欢微笑的好习惯吧，温暖了他人，也会闪亮自己。
上班到的早，帮领导和同事打打水、拖拖地;坐电梯，主动问问别人到哪层并帮助按下按钮;吃饭时，主动帮同桌添点茶水;出去玩，帮年纪大的同事拎拎包……在机关里，大家都夸我勤快、懂礼貌，领导出差也喜欢带着我。(其实我自己真不是故意这么去做的，从我第一天上班，老爸就经常教育我：“懂礼貌、手脚勤快、有眼力见的孩子谁都喜欢”，日久天长就形成习惯啦。
8、睡觉前准备好第二天的上班装
关键词：职业化
早上又起晚了，可偏偏越是着急越出岔子，“呀，这个裙子配这双鞋好奇怪!哎，管不了了。”临出门了，“呀，手机、眼镜去哪里了?”好不容易进了办公室了，却惊出一身冷汗：“OMG!昨晚带回家做的文件忘带来了”……带着这生活上的一团乱，很难想象工作中能井井有条。何不在晚上睡觉前做好功课呢?精心搭配好第二天的职业装，把“行李”都装好，包括爱吃的零食，再以干练优雅的职业化形象准时出现在办公室。还有，试着让自己的上班包、办公桌面、抽屉、电脑始终井然有序，这样的好习惯表示了你对这份工作的在乎，更会让你在工作中保持沉稳、冷静。
女孩子总会放一些零食和化妆品在办公室，我也不例外。但我从来不会让这些东西出现在我的办公桌上，要么放在包里，要么放在抽屉里。在办公室电脑的桌面上，也绝不会出现和工作无关的东西，我不会把爱玩的QQ游戏的快捷方式放在桌面上，并且尽量避免在电脑里存储私人文件。这个习惯是从上司那里学来的。对自己来说，可以专注工作，心无旁骛;对同事和上司来说，我会给他们留下一个公私分明的职业化的好印象。
9、在办公室做伸展运动
关键词：健康
十个职场人中，八九个都会被手腕、腰、颈、背的毛病所困扰。其实，只要养成一些好习惯就会大大降低你的身体不适指数。早上到办公室后，先做几分钟伸展运动，这有助于加快一天的新陈代谢，避免久坐形成脂肪。工作中，每一到两个小时就站起来活动活动，以伸展为主。上下楼少坐电梯、爬爬楼梯，堵车厉害就干脆自行车或步行，节假日选择窝在家里?那就搬搬扛扛改换环境……其实锻炼身体的机会很多，只要不犯懒就行。
我们做猎头的，工作压力大，健康状况自然好不到哪里去。自认为我这五个一的习惯对自己的健康起了大作用，每天带一种当季水果到办公室;每两小时开窗透一次气;每天下午一杯茶;每天步行上下15楼一次;每周玩一次真人CS。
篇4：让职场新人受欢迎的小妙招
职场新人为求更突出的表现，总是会接下难以完成的工作或自己根本不愿意做的工作，然后挑战疯狂的截止时间，让自己被工作压到透不过气，当然，这些行为可以为你在履历中赢得“工作努力”的名声和荣誉，可是，当一旦接受了这分名声和荣誉之后，接下来你就必须需要一直的来维护你的形象。
1、有个抖擞的精神
站的直，坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
2、时间观念
没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到，
”务必要准时，给人你的时间观念是很强的。
3、公文包效应
如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。
4、额外工作的习惯
我不是在说你的薪水或者红利，而是工作量。如果你能养成做些额外工作的习惯，你老板一定会注意到的，特别是当下一个工作来临的时候。不用担心，钱总是会自己来的。
5、公与私
一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里潇洒去!
6、微笑的魅力
微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。
篇5：职场新人如何让自己受欢迎？
工作环境对人的心情有直接的影响。团结向上的工作团体能激发你的进取心;枯燥乏味的工作环境容易分散你对工作与发展的专注。而团体氛围又是与每位员工如何表现有密切的联系。如果你不想和乏味的人一起工作,那么你得先要求自己不是乏味的人。你有没有这样的体会,当你和一群人在一起开始一个合作,或者为同一种需求大家在一起学习的时候,你希望相处的人群里能多一些有个性的、有趣的、有一定影响力的伙伴。因为有这样的伙伴,你平添了许多愉快心情,工作与学习的效率也有所提高,还容易发挥创意。这是多么有趣的职业生活!当你非常希望在新的环境里出现这样的氛围时,别忘了从自己开始做起。你要有些不同的想法,有不同于平时的计划,采取不同的行动。你不是环境的被动者,你会发现环境因为有了人际之间有趣的互动而改变了气氛。为此,你一定要努力做些什么,例如:
1.争取多拿一些好的信息与人分享。
你需要经常提醒自己:
(1)我谈话的信息涉及面如何(不能只有单一的话题,比如只反复谈论自己的家庭,自己的异性朋友,或者球赛)?
(2)我对某个话题的认识有无深度(缺乏对话题的挖掘,只是交流一些表面的信息,不会引起对方对你专注的倾听)?
(3)我是否有通过学习来扩充知识量(不断地学习新的知识,才不会词穷,有价值的话题才会源源不断涌出来)?
我们时常从一个人的谈吐中辨别此人是否有趣。谈话是展现你人格魅力的主要通道。所以,你需要尽快充实自己的头脑。行动方案是,每天抽出一点儿时间来学习;隔一段时间反省自己的话题是否有开拓,认识上是否有新的角度。滴水穿石,只要有恒心,你一定会让自己在人群中产生影响力。
2.不要只顾自己。
走到哪里,只顾自己的人都不会引起别人的尊重。而人的自尊心的最大满足来源于他人对自己的尊敬。在组织系统运作良好的工作单位里,最需要善于调整自己的内在需求,为团体的目标自觉贡献的人。有一种模糊的看法是,一些发达地区的人们很会合作,个人的成绩来源于团体目标的实现。而本国的人们要合作起来就不是那么容易了。其中的原因一定有许多,但是达到合作的愿望肯定能实现。我们都得从自己开始做起。你的经验是什么呢?你可以先理清自己的观念:
(1)什么行为是不受人们欢迎的?例如自私,只考虑自己,缺乏公共意识。
(2)辨别在工作场合,除工作任务以外,自己可以提供给别人什么帮助。有的人从意愿到能力,都无法对他人有帮助。
(3)辨别在团体活动时,自己可以做些什么,对活动成功可以提供什么帮助。
(4)辨别自己是如何理解帮助的内涵的。如何扩展自己的帮助范围?帮助是否一定要有技能?
(5)看看自己在多大程度上愿意为他人付出?刚开始工作的毕业生,还有人在享受来自家庭的呵护,缺乏为别人付出的意识。
(6)经常反省自己有没有在需要谦让的时候,缺乏谦让的自觉。
工作单位里的许多场合都能考验你在考虑别人或者集体利益时的表现。你个人的形象也因此在一点一滴中确立或者减弱。如果你在不太原则的问题上,适当地控制自己的一些欲望,多给予别人一些愿望的满足,将会为你良好的人际关系打下基础。帮助别人,就是帮助你自己。当然,这并不是说你不可以关注自己,而是说你可以选择高标准的品行。在矛盾冲突的非原则问题上,你能具有良好的修养,能懂得谦让,不与人斤斤计较;在周围有人需要你给予帮助的时候,你能慷慨相助,这无疑能使别人因为你的大方、礼让而对你刮目相看,同时对你多一份尊重。不少在职场上打拼过的人体会到,放弃一些名利上的争斗,是保证职业发展的聪慧之举。
3.提供上班“可乐”。
每个人都有幽默的潜能,区别在于你是否有意识去开发这种潜能。你完全可以尝试从很小的方面做起,创造性地营造部门活泼、蓬勃的氛围。在行动上,你可以尝试:
(1)了解周围人的特殊爱好,以便与他们交流感兴趣的话题,邀请他们参与感兴趣的活动。这是与人轻松相处的切入口。
(2)制造一些工作空暇中的乐趣。如果你刚利用假期去某个地方旅游,不妨将你所拍的照片带给同事看,分享你有趣的故事,欣赏你见到的美景。你可以准备好任何一件有趣的新闻,令人开怀的笑话,在工作之余和同事们分享。
(3)随时送给周围人一点小小的惊喜。用电子信箱发送一张贺卡给你的同事,把一张写有祝贺句的粘贴纸夹人同事的文件夹里。在工作休息时间里送上一块小点心给邻座的同事等等。你可以各种方式表达你对同事的关心,这是人人都需要的,不是吗?
(4)多采集一些不同企业文化中运用的“开心游戏”,从中获取幽默的思维方式,有创意的方法。你不仅可以令自己在职业场合里成为带动大家快乐的种子,还可以把这些运用到你的家庭生活中,让生命的每一时段都充满快乐。例如你可以欣赏以下实例:
一位致力于人力资源发展的培训师在现场演讲。当他宣布要送给大家一分小礼物时,他神秘地表示,这份礼物已经派发给大家,请各位寻找。结果,大家在自己的座椅底下取出这份礼物。这是培训师事先花时间粘贴在椅子下面的。无疑,这种别致的方式,给大家带来一份惊喜。
为打破会议沉闷的气氛,主持者在开始会议之前总是添加一个有趣的小节目。它们可以是,讲一个笑话、交流一下好消息、请某位成员表演一项特长,如唱一首歌、朗诵一首诗、发给大家一个小纪念品等等。在大家心请放轻松时,才开始讲正题。
一支到加拿大作学术访问的代表队,想在一处著名建筑前合影留念。正巧迎面来了一家人。代表队中一位成员上前邀请男主人帮助拍照。这位男主人在众人面前摆好了拍照的架势,突然他收起照相机就转身走开,做出趁机拿走照相机的姿势。在众人还不明白怎么回事时,他又走回来站在大家面前,引得大家开怀大笑,他趁机拍下这最开心的时刻。这是随处展示出的个人幽默,很为生活添趣。
4.注意修复关系。
有时候,人与人之间会因为多种原因,不可避免地发生一些冲突。有的冲突因为工作方案的不同而起,有的则是因为表达不当而生。无论有意还是无意,对人际关系或多或少带来一些影响。这意味着,在一张白纸上你展示出的关系记录有令你舒心的,也会有令你烦恼的。不少缺乏经验的人会把消极的后果印在记忆里,不去主动消除或者改善。事实上,许多事情可以因你的积极思考而带来关系的重建。你可以从几种角度来审查关系改变的可能性:
(1)如果是个性上的冲突,比如过于封闭的个性与坦率的个性导致大家的行为方式的不一致,要消除不那么容易。你可以做的是与对方有限合作,尽量在工作关系上保持一致。在工作团队里,与人有限合作是对你的基本要求。如果你觉得自己已做得不错,还是不可避免冲突,影响工作,那就属于组织者管理的责任了。
(2)如果是一场误会,使双方关系紧张。只要你设法从心里平息下来,你的表情会传递一种祥和给对方。再寻找机会彼此沟通,关系就能恢复如初。
(3)如果是因为双方处世经验的不足而影响了关系,只要大家都有了新的认识,事情也已过去,主动与对方沟通是明智之举。否则你想,你的工作世界里能拥有的关系是有限的。“使用不当”就“弃置不用”,你会浪费多少人力资源?
使自己在职业领域里受人欢迎,确实不太容易。但是你去努力了,就一定会有收获。你能留心学习幽默,使用幽默,一定会给自己、给大家带来快乐心情,成为受欢迎的部门成员。在行动上,你还需要注意,每天出现在大家面前时,自己的面部表情怎样?自己的情绪如何?有没有欣赏别人的动情?今天,你愿意做出何种努力来启动自己和大家的开心?
★ 生存技巧的作文
★ 别对老板说的话
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