当前位置：首页 > 实用文档 > 其他范文> 软件测试面试笔试

软件测试面试笔试

时间：2024-03-28 07:24:51 其他范文收藏本文下载本文

软件测试面试笔试（推荐9篇）由网友“蓝眼泪”投稿提供，今天小编就给大家整理过的软件测试面试笔试，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!

软件测试面试笔试

篇1：软件测试面试笔试

软件测试面试笔试

端正姿态实事求事突出重点，不要但心面试机会太少，而是要为每一次面试精心准备这里这样才能获得成功，

问题1 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?

从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。

去年以来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。

我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。

问题2 你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?

从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来，

我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。

我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。处事的热诚，使困难的工作都能轻松的完成。

问题3 你在找工作时最看重的是什么?为什么?

我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……(说出具体技能)

我认为还有一件事情也很重要，那就是我在企业中的作用要与企业目标联系在一起，

如果工作中偶尔有些挑战，让我超越自己目前的技能水平，那就再好不过了。

突出了求职者的技能;表明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。

问题4 在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的?

我认为21世纪对企业提出了一些真正的挑战。

如果我做招聘者的话，不管什么职位，我都会考虑以下几个方面：

我想招聘那些既可以做决策又能参与团队工作的'人;

我想招聘能理解全球竞争但又不害怕全球市场的人;

最后，我想招聘能真正意识到质量和服务是企业成功之本的人。

问题5 你期望从工作中获得的最重要的回报是什么?

对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。

我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。

我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。

篇2：软件测试面试笔试测试题

软件测试面试笔试测试题

一.简答题 (每道题10)

1. 测试的目标?

是为了尽可能多的发现程序中的缺陷

2. 测试的步骤?

单元测试(模块测试)、集成测试、系统测试、调试、系统的转换与交付使用

3. 您认为做好测试用例设计工作的关键是什么?

1)白盒测试用例设计的关键是以较少的用例覆盖尽可能多的内部程序逻辑结果

2)黑盒法用例设计的关键同样也是以较少的用例覆盖模块输出和输入接口，不可能做到完全测试，以最少的用例在合理的时间内发现最多的问题

4.您所熟悉的测试用例设计方法都有哪些?请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计工作中的.应用。

1)等价类划分

2)边界值分析法

3)错误推测法

4)因果图方法

5.测试人员的职业素质要求是什么?

1)责任感

2)沟通能力

3)独立的判断和自学习能力

4)耐心、自我督促

5)团队精神

二.选择题(单选题)(每道题5分)

1.软件验收测试的合格通过准则是：

A. 软件需求分析说明书中定义的所有功能已全部实现，性能指标全部达到要求，

B. 所有测试项没有残余一级、二级和三级错误。

C. 立项审批表、需求分析文档、设计文档和编码实现一致。

D. 验收测试工件齐全。

答：B

2.软件测试计划评审会需要哪些人员参加?()

A.项目经理

B.SQA 负责人

C.配置负责人

D.测试组

答：A

3.下列关于alpha 测试的描述中正确的是：()

篇3：软件测试面试笔试经验总结

软件测试面试笔试经验总结

BAT等一线大公司的缩招大概给很多应届同学留下了没齿难忘的回忆，一李二马三位老板估计也是被大家骂得狗血淋头，但是骂归骂，发泄完毕之后还是应该想一想何去何从。正好现在又是全民创业的浪尖上，于是，大批同学纷纷投身于这些初创的中小企业。

测试这个行业，说起来也很奇怪，大学里几乎没有专业是跟这个行业完全对应的，最常见的是开一门《软件工程》的课，里面有那么两个章节提到测试，还可能还是个身份卑贱的选修，只出现在某个学期的若干周，等着同学们去翻牌子。

我打赌至少一半的计算机相关专业的同学拿到毕业证的那一刻都说不清黑盒测试和白盒测试，至少我面试过的百八十人里基本没超出这个范畴。但是，软件测试门槛比较低，大部分人其实只要临面试前抱个佛脚，学一点简单的测试理论如等价类边界值，基本上就可以过第一关了，如果你态度再踏实一点，稍微灵光一些，通过创业团队的测试面试并不难，因为他们往往不会给新手特别高的起薪，但是却期待你的成长，你表现出你有足够的潜力就可以了。

好了，终于打入内部了，接下来我就给大家普及一下创业公司的测试团队特点：人少。这是废话，因为整个公司的人都很少。你发现整个测试组里面连你老大一起可能也不过五六个人，甚至可能更少。

人少会有什么影响呢?

1)活多，在总工作量一定的情况下，人越少，人均工作量越大，可能还会996(早九点晚九点每周六天)，

2)人际关系简单，刚起步不会涉及很强的利益冲突，所有人都是奔着一个目标努力，氛围特别好，一周搞熟关系，工作顺利开展。

3)节奏快，创业起步阶段如果不跑快一点，同时起步的其他企业分分钟弄死你，每周一个版本发布是很正常的。

这些你都能愉快的接受，你在选择创业公司的时候已经做好思想准备，那么很开心的告诉你，你将会面临到的'最大的两个挑战：发展规划和学习速度。

一、发展规划

这个玩意有些人可能不明白有什么用，反正都是你给钱我上班，久了升职加薪，给什么干什么呗。但是如果这样的话，你就输在起跑线上，因为你很可能没有想清楚是不是会把这个职业长久的做下去，你是想一直做APP测试还是想做固件测试?做到测试专家还是走管理线?是一直做测试还是通过测试转开发?你的目标会影响到你朝哪个方向努力以及你付出多大程度的努力。

如果你选择的是数万人的大公司，那么进入公司的时候HR都会给你讲岗位职级以及发展路线，给你画一张可以吃二十年的饼，告诉你先吃哪块再吃哪块，你不用操心;而创业公司处于吃饱上顿不知道下顿还能不能吃饱的阶段，不会给你画，画了你也不会信。

要怎么办呢?

没有猪肉吃，可以看猪跑，如果你有同学在制度比较完善的公司，可以询问他们;如果没有什么关系，可以问度娘;度娘出来每家公司都不一样啊?——不要在意细节，那些基本都只是称呼问题，你需要知道自己最终的目标是做什么岗位就可以了。

篇4：软件测试面试笔试答案

软件测试面试笔试答案整理

1、你的测试职业发展是什么?

测试经验越多，测试能力越高，所以我的职业发展是需要时间积累的，一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前3年积累测试经验，按如何做好测试工程师的要点去要求自己，不断更新自己改正自己，做好测试任务。

2、你认为测试人员需要具备哪些素质

做测试应该要有一定的协调能力，因为测试人员经常要与开发接触处理一些问题，如果处理不好的话会引起一些冲突，这样的话工作上就会不好做。还有测试人员要有一定的耐心，有的时候做测试很枯燥乏味。除了耐心，测试人员不能放过每一个可能的错误。

3、你为什么能够做测试这一行

虽然我的测试技术还不是很成熟，但是我觉得我还是可以胜任软件测试这个工作的，因为做软件测试不仅是要求技术好，还有有一定的沟通能力，耐心、细心等外在因素。综合起来看我认为我是胜任这个工作的。

4、测试的目的是什么?

测试的目的是找出软件产品中的错误，是软件尽可能的符合用户的要求，

当然软件测试是不可能找出全部错误的。

5、测试分为哪几个阶段?

一般来说分为5个阶段：单元测试、集成测试、确认测试、系统测试、验收测试

6、单元测试的测试对象、目的、测试依据、测试方法?

测试对象是模块内部的'程序错误，目的是消除局部模块逻辑和功能上的错误和缺陷。测试依据是模块的详细设计，测试方法是采用白盒测试。

7、怎样看待加班问题

加班的话我没有太多意见，但是我还是觉得如果能够合理安排时间的话，不会有太多时候加班的。

8、结合你以前的学习和工作经验，你认为如何做好测试。

根据我以前的工作和学习经验，我认为做好工作首先要有一个良好的沟通，只有沟通无障碍了，才会有好的协作，才会有更好的效率，再一个就是技术一定要过关，做测试要有足够的耐心，和一个良好的工作习惯，不懂的就要问，实时与同事沟通这样的话才能做好测试工作。

篇5：软件测试笔试面试题目

软件测试笔试面试题目分享

一、判断题

1.软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。(Y)

2.Beta 测试是验收测试的一种。(Y)

3.验收测试是由最终用户来实施的。(N)

4.项目立项前测试人员不需要提交任何工件。(Y)

5.单元测试能发现约80%的软件缺陷。(Y)

6.代码评审是检查源代码是否达到模块设计的要求。(N)

7.自底向上集成需要测试员编写驱动程序。(Y)

8.负载测试是验证要检验的系统的能力最高能达到什么程度。(N)

9.测试人员要坚持原则，缺陷未修复完坚决不予通过。(N) 看情况，有些时候就是要坚持原则的.

10.代码评审员一般由测试员担任。(N)

11.我们可以人为的使得软件不存在配置问题。(N)

12.集成测试计划在需求分析阶段末提交。(N) 集成测试计划在概要设计说明书出来后提交，需求分析阶段不需要。

二、选折

1.软件验收测试的合格通过准则是：(ABCD)

A)软件需求分析说明书中定义的所有功能已全部实现，性能指标全部达到要求。

B)所有测试项没有残余一级、二级和三级错误。

C)立项审批表、需求分析文档、设计文档和编码实现一致。

D)验收测试工件齐全。

2.软件测试计划评审会需要哪些人员参加?(ABCD)

A)项目经理

B)SQA 负责人

C)配置负责人

D)测试组

3.下列关于alpha 测试的描述中正确的是：(AD)

A)alpha 测试需要用户代表参加

B)alpha 测试不需要用户代表参加

C)alpha 测试是系统测试的一种

D)alpha 测试是验收测试的一种

4.测试设计员的职责有：(BC)

A)制定测试计划

B)设计测试用例

C)设计测试过程、脚本

D)评估测试活动

5.软件实施活动的进入准则是：(ABC)

A)需求工件已经被基线化

B)详细设计工件已经被基线化

C)构架工件已经被基线化

D)项目阶段成果已经被基线化

三、添空

1. 软件验收测试包括：正式验收测试，alpha测试，beta测试，

2. 系统测试的策略有：功能测试，性能测试，可靠性测试，负载测试，易用性测试，强度测试，安全测试，配置测试，安装测试，卸载测试，文挡测试，故障恢复测试，界面测试，容量测试，兼容性测试，分布测试，可用性测试，(有的`可以合在一起，分开写只要写出15就满分哦)

测试策略就是为了达到这样的平衡而采取的测试工具、测试方法、测试技术的总和。狭义来讲，测试策略是指如何划分并组织被测对象。例如，集成测试如何确定被测对象的粒度，如何对各模块逐渐进行集成;单元测试如何确定被测单元，各被测单元是独立测试还是自底向上或自顶向下逐步进行。楼主回答的是系统测试类型.

3. 设计系统测试计划需要参考的项目文挡有：软件测试计划，软件需求工件和迭代计划。系统测试计划的依据是：软件需求规格说明书

4. 对面向过程的系统采用的集成策略有：自顶向下，自底向上两种。

5. (这题出的有问题哦，详细的5步骤为~~)通过画因果图来写测试用例的步骤为：

(1)分析软件规格说明描述中，哪些是原因(即输入条件或输入条件的等价类)，哪些是结果(即输出条件)，并给每个原因和结果赋予一个标识符。

(2)分析软件规格说明描述中的语义，找出原因与结果之间，原因与原因之间对应的是什么关系? 根据这些关系，画出因果图。

(3)由于语法或环境限制，有些原因与原因之间，原因与结果之间的组合情况不可能出现。为表明这些特殊情况，在因果图上用一些记号标明约束或限制条件。

(4)把因果图转换成判定表。

(5)把判定表的每一列拿出来作为依据，设计测试用例。

四、简答(资料是搜集整理的，感谢前辈的解题)

1、区别阶段评审的与同行评审

同行评审目的：发现小规模工作产品的错误，只要是找错误;

阶段评审目的：评审模块阶段作品的正确性可行性及完整性

同行评审人数：3-7人人员必须经过同行评审会议的培训，由SQA指导

阶段评审人数：5人左右评审人必须是专家具有系统评审资格

同行评审内容：内容小一般文档 < 40页，代码 < 500行

阶段评审内容：内容多，主要看重点

同行评审时间：一小部分工作产品完成

阶段评审时间：通常是设置在关键路径的时间点上!

篇6：阿里巴巴软件测试面试笔试题目

阿里巴巴软件测试面试笔试题目

春节刚刚过去，也是各大公司开始抢人的时刻。最近帮忙准备几个自动化相关的题目，以前参加面试的时候总被问到些奇怪的问题，所以我出题本着开放的原则，题目本身没有什么答案，要的是你能说服我，或者让我知道你比较关注于技术圈子的事情。知识面我觉得很重要，呵呵…

1、如何理解自动化测试，用测试工具进行测试等于自动化测试这句话对不对?

关注点：测试工具的使用是自动化测试的一部分工作，但“用测试工具进行测试”不等于“自动化测试”。自动化测试，模拟手工测试步骤，通过执行程序语言编制的测试脚本自动地测试软件。自动化测试，强调借助工具(不仅仅是工具，有时包括策略和工件)来完成测试的执行，也就是用工具来帮助或辅助测试。但是用测试工具进行测试有可能是自动化，半自动化，或者手工测试。

2、介绍下比较了解的自动化框架，watir，selenium，QTP…..任选一个说说，这个框架的工作原理是什么?

随便选取一个，重要的是原理，而不是使用。大家在用这些框架的时候，一定要关注背后的执行原理.看源码是一个比较简单的途径。

3、介绍下SoapUI，如果你用着的话。这个框架需要注意什么?

soapUI是一款桌面应用程序，能够监测、触发、模仿以及测试(功能和负载)基于SOAP/WSDL和REST/EADL的HTTP网络服务。

和大多数的'工具一样，都是使用HTTPREQUEST对相应的资源进行请求很提取。再得到response之后进行相应的处理，对XML进行 XPATH定位。注意的是SOAP方法中包含GET，POST的方法，POST的方法主要使用Application/xml的MIME形式发送相应的 POST数据，

4、对webservice层面的自动化测试，你认为比较重要的是什么?

对webservice的测试主要分为两个阶段，首先是对WEB Ui层面的数据XML Response与webservice的schema进行对比测试，其次是web Ui层面的数据与数据库服务器中相应的数据进行验证。

5、对持续集成工具有了解过吗?类似于Jenkins(hudsoon)/Bamboo/Teamcity这些持续集成的工具，有了解过这些吗?

目前比较这几个还算比较流行，阿里主要集中在用hudson。Teamcity在以前的公司了解过。

6、桌面自动化测试和WEB 自动化测试的区别?

驱动方式不同，C/S架构(或者桌面类型)界面自动化测试，采取的方式可以调用操作系统本身的API(windows桌面软件)来构建自动化测试或者可以采用虚拟机内(java swing程序)的事件处理机制来完成了。

WEB 自动化测试 B/S架构，原理就是依靠JS来进行客户端的操作，然后寻找对象是采用了DOM解析技术，将web方面的节点进行解析定位

7、自动化测试碰到比较难解决的问题是什么?如果出现这些问题给出你的解决方案?

重点引导到测试结果定位准确这个角度上来，在自动化程度比较高，case很多，就会存在排查失败的case过程。

解决方案; case错误分类，有效的log日志，异常信息的抓取

8、IOS支持UI自动化，主要有2种方式，介绍下这2种方式?

1)苹果官方提供的技术， UI Automation。

2)就是在应用中注入测试代码。

Instrument uiautomation 是苹果官方提供的iPhone手机应用的自动化测试工具。控件元素的识别准确，属性获取，元素操作的API丰富。可以很方便的录制测试脚本、回放和查看运行结果。

篇7：当当软件测试工程师笔试面试经历

当当软件测试工程师笔试面试经历

我接到当当的面试邀请是在周三，周四下午我就过去看了下，他们的面试流程非常快。到那先进行了1小时的笔试，关于性能和工具使用的题目我都没有完成。

(比如什么RUP，Rational Purifyplus，rational robot等)这个笔试我觉得一点作用都没有，因为接下来的技术面试完全和这个笔试题没有关系，而且技术面试官对题连看一下的.兴趣都没有。

技术面：

二个面试官，一个主要询问下之前的项目，比如项目什么流程，怎么做的自动化，GUI如果经常更改怎么做自动化，如果前台有逻辑怎么做自动化等。

然后是编程题，第一个是写一个单例模式。但是因为我当时根本不懂什么是单例模式，所以也就没有写。然后写一个测试类，要求输出一个目录下的所有内容，包括子目录中的内容。

技术总监面：

技术面结束后，紧接着就是技术总监过来进行面试，

询问了下之前项目的经历。测试工具的使用，测试方法的使用。

怎么在敏捷开发中进行测试?

项目流程是怎么样的，如何管理测试用例与bug?

介绍下现在这个项目的业务流程?

然后就随便聊了下，为什么不找个技术类的公司?正好那天我刚刚得知baidu的面试失败，所以就直接告诉他了。大概是他觉得我都过了baidu的技术面试，也就直接放行了。不幸中的幸运。

HR面试：

接着就没写技术含量了，主要是hr过来了解下薪资要求，为什么离职，有什业余活动(我当然不会告诉他我很宅)，有没有参加什么论坛大概就是这些。

然后介绍了下当当的情况，灵活的工作时间，没有健身房却有球室，没有餐补但是有晚餐补助，加班可以换休也可以折合工资，每天默认多上班一个小时(这个看部门，这个是技术总监告诉我的，hr并没有这么说)，按评级进行工资发放(15~18个月的工资，分为A~D级);

篇8：软件测试求职过程笔试面试经验总结

软件测试求职过程笔试面试经验总结

已经有一年半的功能测试经验，不满于现状，决定换个跑道，历经一个月的时间，申请辞职、面试、正式辞职、上岗，一气合成，投了五百份简历，得到五个面试通知，最终两个offer二选一，通过此过程受益匪浅，下面从几个方面总结一下，为正在找工作和打算换工作的朋友做个参考。

1、辞职

人各有志，好男儿志在四方，干的开心就干，没有发展前途就撤，当然要慎重决定，不要进入职场跳蚤的恶性循环;一般正规的单位辞职都需要提前一个月申请，因为劳动法有相关规定;提前一个月申请辞职，不管领导批准与否，一个月后你就可以离职并且不用承担任何法律责任，公司不得拖欠工资，并且在半个月内把你的相关保险转出，用人单位不能违背劳动者的意志强迫他上班;申请辞职后一个月内未经公司同意就走，或者裸辞(说走咱就走型的)，可能会承担法律责任或者一个月薪水的经济赔偿;具体规定参见劳动法;所以辞职的时间要把控好了。

我是从以下几点考虑的：首先，手头重要项目定版了，突然撤退落个撂挑子的名声不好，再说项目定版了多有成就感;其次，发了上个月工资再申请辞职，不排除公司会有各种下三滥的手段来拖欠你的血汗钱，一般公司都会压一段时间的工资，即便要扣钱也是在这几天上做文章了;再者考虑找工作的时间，现在是否好找工作，辞职后歇上半年有点吃不消，一般三四月份是跳槽的高峰期，不过此时段大牛横行，竞争压力非常大，公司一般都招上手就能干活的人，外包公司更甚，其他时段可能会招储备性人才，有时间培养你，所以有人说想跳槽就别等年终奖十月份就跳;除了以上三点有人可能还会考虑年假是否休了(不休白不求，白休谁不休)或者年终奖是否发了，情况因人而异，自己掌控。

2、投简历

在你提出辞职申请到正式离职的一个月时间内(因涉及到具体交接内容或者其他情况，此时间各有不同)，是投简历的最好时机;对于软件行业，个人觉得跑招聘会为下策，劳民伤财没有效果，网上投简历才是王道;北京比较火的招聘网就是“智联招聘”和“前程无忧”了，此处需要严重强调：千万别吊死在“智联招聘”上，由于智联的名气比较大，界面更友好等原因，所以很多人只知道在智联投简历，殊不知智联的一个岗位有大几百甚至几千人竞争，据我了解用人单位每下载一份简历可能需要十块大洋之多(也有包年套餐等，此数据没有经过考证)，所以单位需要筛选后查看，可想而知你的简历投出去之后一般都石沉大海了，除非你是那个分子，枪林弹雨总有活下来的;而“前程无忧”的确是个不错的招聘网站，职位不比智联少，但是竞争压力貌似没有智联大，笔者好几个面试通知都是通过 “前程无忧”获得的;

关于投简历怎么投这里要说一句，最好投跟自己能力相近或偏高的符合自己求职意向的，盲目投简历没什么效果，别抱着中五百万的心情去投简历;再者一定得多投，每天都有好多工作更新，有的朋友反映没有接到面试电话，一问只投了几十份简历，这个东西也是有概率的;还有一个途径就是软件测试论坛，常泡论坛的都知道论坛当中有关于招聘的版面，上边不乏有好的单位。

3、面试

面试似乎是求职过程中最重要的环节了，一旦接到用人单位的面试通知，那么恭喜你可以去面试了，公司从茫茫人海中选择你去面试不是没事闹着玩的，都是经过一番筛选的，要认真对待每一次面试;给面试官的第一印象非常重要，如果你胡子拉碴头发半年没理，鼻毛外翘，那么面试定将草草结束，一句“回去等通知吧”把你打发了，一屋不扫何以扫天下;精神饱满穿衣得体，在约定面试时间前一刻钟到达即可，出门之前计划好时间，尤其是天朝爱堵车，不要迟到也不要到的太早，太早人家还没准备好呢，另外要把路线理清楚，邀请你面试地址都会写得很清楚，尽量不要打电话问路，连地址都找不到你还找什么bug呢?彬彬有礼，在没有允许你坐下之前千万不要坐，别把自个不当外人;去之前对将要面试的岗位做出分析，猜测一下面试官会提出什么的问题，心里好有个底，一般会问对测试的看法领悟、做过的项目、离职原因等等，回答问题的时候不要紧张，不必急于作答，想清楚以后条理清晰的说出一二三，注意谈吐，面试官不仅看你掌握的专业知识更会注意你的逻辑表达能力;

我感觉会有一半以上的公司会安排笔试(笔试跟初次面试一起安排)，笔试内容无非是测试理论、行业知识(比如银行的或许出关于银行的业务知识)、测试工具、c语言、sql等(一般会出好多软件评测师的题)，注意笔试当中不会的题要记下来回去研究(用手机拍下来)，万一下家公司出了相同的题你还不会你都想抽自己，再说掌握点知识也没坏处;总体来说面试的决定性因素大于笔试; 再强调一次千万不要紧张，不要想着我真的很喜欢这家公司，我除了这家公司哪里都不想去，这无形当中增加了你的心里负担;要抱着菜场买菜的心理，这家不行去下家，后边好工作多着呢，此处不留爷自有留爷处;话说回来，即便是你最初特别想去的公司，或许过几天你又不想去了，不要被自己的感觉骗了; 面试结束后一般两三天内就可以知道初试的结果了，如果两天内没有回信，打电话问一下也是可以的，好决定下一步的'安排，每个公司的面试周期都不一样所以问一下也没什么不妥;不过从面试聊天当中也能猜个七八成，比如谈的很投机、相见恨晚、面试官很着急担心你被别的公司录抢了，或者稍带不屑的告诉你回家等通知吧，都给了你很多暗示，

4、复试

如果企业决定让你复试，说明你已经通过了技术关，已经很有戏了，复试主要跟人事经理谈，谈的主要内容是公司的发展状况、企业理念、福利待遇、你的职业规划、理想等等，最主要的就是薪资的谈判，要价是个技术活，我个人建议薪资不要要的太高也不要太低，高了有点好高骛远不切实际也不可能得到，低了对不起自己也没有跳槽的意义，要价就根据自己的学历、工作经验、年限、行业的薪资情况来决定要多少;hr一般会跟你砍价，这个环节其实就跟商场买衣服一样，他觉得你要的价格小于或等于你的能力，这就成交了。

5、offer的抉择

如果你同时获得了两个以上的offer，那么恭喜你权利反转了(hr也有丝的时候)，个人觉得offer的抉择从以下几个方面来打分最终决定去哪家，需要注意的是想好了再答复，反复就不好了。

看发展：有没有性能与自动化测试?大行业发展怎么样?测试体系是否完整，是否有学习空间?

看待遇：待遇是个硬道理，某个企业的待遇有绝对优势并且发展不错，那么基本就可以决定去这家了;不过你的水平在那里放着呢，hr的水平也都差不多，所以你值多少基本相差不大，总之待遇这块很重要。

看福利：企业的福利待遇取决于企业的性质，经营的状况等因素，好的公司保险公积金都是全额缴纳的，还有各种补助。

看地点：比如一个在开发区大兴，一个在三环，由个人喜好与住址决定。

看延续性：对比各个offer跟你做过的工作的延续性大不大，你是否还想在这个领域更进一步发展?业务是否跟你所学专业挂钩?

看爱好：俗话说爱好是最好的老师......此处略去78个字......

通过一个月歇斯底里的奔波，终于入职了，通过求职这个过程感觉有不小的提高，但是建议不要频繁跳槽，不利于沉淀而且光跟试用期较劲了;建议几个月更新一次简历，不是为了找工作，是给自己立一个标杆，把自己的所学所得记录下来，步步为营督促自己不断学习;发现自己的缺点和竞争点，知道自己缺什么?补什么!废话不多说了，好好工作才是正道!

篇9：百度软件测试工程师笔试和面试经过

百度软件测试工程师笔试和面试经过

简历是在hr.baidu.com上投的，然后就收到电话说是去笔试，

笔试是在科技大厦18层，反正就是一个HR的人带我去他们一个会议室，让我做卷子，内容第一部分是关于Linux的，几种符号分别代表哪几种文件类型，列举几个常用的命令，要查看CPU使用情况、硬盘使用情况、内存使用情况的命令，HTTP的代码含意，然后是一个BASH SHELL的编程，好像是把当前目录下的文件全部重命令成.bak文件放在另一个目录下，然后是一个C语言编程题，让你写出结果，都不难。

第二部分是一些问答题，你为什么选择百度，为什么选择软件测试工程师的职位，你认为做一个好的软件测试工程师要具备哪些素质，说说你知道的搜索引擎技术，百度还有哪里做得不好。

第三部分是一个编写测试用例的题，不难，来之前看看相关的书就行了。

然后是面试，老套的问题，自我简介，为什么选择做软件测试工程师，为什么觉得适合做软件测试工程师，人生的3、5年规划如何。

最后因为我说我想读研，而他们招实习生是想实习期结束后直接留公司工作的，希望我研二、研三的时候再来。

再次被B4。

这里我引用一个论坛上的一个面度软件测试工程师的面经：

我投的是软件测试实习工程师，下午三点，在银科大厦～

一共面了我六面，我那个汗啊。。。。。。

第一面：男士，不知道身份，说跟我来，结果绕着他们18层的工作室差不多走了一圈。。。才找到一个小房间，刚好有两把椅子一张小长方桌，然后坐下，看看简历，又看了看11号笔试的答卷，问：SQL语句比较熟是么?那给你几张表，你做一个联合查询。。。

这个说实话，忘的差不多了，只记得简单的几个查询。。。。。。只好如实回答。。。。。

然后又问：看你笔试那天这个测试用例写的不错嘛，再给你出一个吧，比如给你ABC三个模块，现在想测B模块，比如要实现的功能是收到A来的报文，如果没有 page字段，则自动添加并让其等于1，如果有page字段，则无条件转发，问怎么写测试用力。。。

这个还好说，balabala。。。