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篇1：当前我国西部土壤污染问题及治理对策
当前我国西部土壤污染问题及治理对策
土壤污染问题是国际社会和我国面临的共同难题.本文通过分析发生在西部省区的数个土壤污染案例,归纳出西部土壤污染的`特点,在分析其成因的基础上,给出相应的政治、经济和法律对策,以期探索出治理西部土壤污染的综合措施.
作 者：马晓媛 作者单位：西北民族大学法学院,甘肃兰州,730030 刊 名：甘肃科技纵横 英文刊名：SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION OF GANSU 年，卷(期)： 37(3) 分类号：X5 关键词：西部土壤污染 治理对策 食品安全篇2：当前我国企业绩效考核问题及对策
绩效考核在作为一种有效的企业管理手段，在评价与激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位等，发挥着至关重要的作用，是企业人力资源管理的核心，国有企业改革与发展过程中，存在不少问题，企业效益不尽人意，不少学者从多方面寻找原因，并提出解决问题的对策。但笔者认为国有企业的问题关键在人，管理好人是改善国有企业效益的最重要途径，因此必须研究如何妥善管理国有企业员工，绩效考核是国有企业进行有效管理员工主要途径之一，当前多数国企绩效考核实行中存在困难，绩效考核与发展战略相脱节，绩效考核时间僵化，各级管理者和员工的参与度不够，考核缺乏量化、明确的工作绩效评价指标，考核指标脱离岗位职责、工作任务，绩效评价不现实，未形成有效的反馈机制等等，使整个国有企业绩效考核体系形同虚设，员工产生逆反心理，达不到考核的预期目标，甚至还导致不少人才流失。为解决这个问题，本文从目前国有企业绩效考核存在主要问题进行分析和探讨，试图提出适合于我国国有企业的绩效考核有效的方法和途径。
1 国有企业与绩效考核的基本定义
本文所指的国有企业是指国家或者国家授权的部门所有或直接、间接控股的经济实体，包括全民所有制企业、国有独资公司、国家控股的有限责任公司和股份有限公司等多种组织形式。关于绩效的定义有多种，一般指员工通过努力所取得的工作结果，包括工作效率、行为，及此行为对组织战略目标实现的影响程度。绩效管理是指一系列以员工为中心的干预活动，目标是充分开发和利用每个员工的价值来达到改善组织绩效，实现组织战略目标的管理活动。绩效考核是由考核者对被考核者的日常职务行为进行观察、记录，并在事实基础上，按照一定的目的进行评价，达到培养、开发和利用组织成员能力的目的。”绩效考核也称绩效评价，对员工现任职务状况的工作绩效，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的、定期的并且是尽可能客观的评价，是组织绩效管理循环中的一个重要环节，不管企业针对员工采取什么样的绩效评价方法，绩效评价的最终目的都是通过对绩效评价结果的综合运用，推动员工为企业创造更大的价值。
2 当前国有企业绩效考核存在主要误区
我国国有企业实施绩效考核制度已经多年，真正通过绩效考核达到预期目的的企业较少，绩效考核实施过程存在不少问题：首先，绩效考核目的不明确。很多企业把绩效考核与员工薪酬联系作为唯一目的，其实“把薪酬与绩效结合”应该是绩效考核的副产品，它是保证绩效管理能起到效果的重要手段，而不应该是绩效管理的主要目的。当前约有75.90%的被调查企业把“把薪酬与绩效结合起来”当作是绩效管理的主要目的之一，这样就会导致企业最终为了“薪酬”而不是 “绩效”进行绩效管理，从而使绩效管理误入歧途，这一点值得中国企业高度关注。绩效考核最终主要目的是用来帮助员工提升绩效，进而达到提升企业绩效的目的。
其次，员工对绩效考核工作的不理解。绩效考核总是力不从心，员工存在较多的抵触情绪，不少人认为搞绩效考核就是要砸他们的饭碗，就是搞下岗政策。第三，可量化所占指标比重较低。绩效考核的重点是“绩”和“效”，但是不少国有企业绩效考核避重就轻，往往过分强调德、勤，对实际工作绩效且可以量化 “绩与效”简略带过。第四，考核主观性太强。有些国企把考核简单为：“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”等，但究竟如何清晰而又准确的套用这些等级，才能让员工心服口服，大部分企业还没有制定出准确标准，考核者往往是根据自己的印象、主观判断进行评分，难免受个人喜好因素影响。第五，考核周期设置不合理。目前多数国有企业是一年进行一次考核，实际上不同的绩效指标需要不同的考核周期。对于任务绩效的指标，可能需要较短的考核周期，对于周边绩效的指标，则适合于在相对较长的时期内进行考核。第六，考核关系不够合理，目前多数国有企业采用的方式是由考核小组来实施考核，这种方式有利于保证考核的客观、公正，但是也有一些不利的方面，如考核小组可能在某种程度上并不能直接获得某些绩效指标，仅通过考核小组进行考核是片面的。第七，对考核结果不重视，考核结束后，没有进行有效的反馈，考核的结果不能充分利用起来，耗费了大量的人力物力，结果不了了之。
3 导致国有企业绩效考核问题的主要原因
国有企业绩效考核问题的原因是多方面的：首先，领导不重视。部分主管甚至高层领导不重视绩效考核，不把绩效考核作为一项重要的工作来完成，只是简单应付了事。他们没有真正理解考核的重要作用，认为绩效考核就是简单的工作评价，不会为企业带来效益和利润，而且又浪费时间。一部分领导为了稳定上下级关系，照顾私人感情，或者出于其他的原因，不愿意执行绩效考核政策。第二，对绩效考核的作用理解不深。相当部分的企业将绩效考核工作定位在调整待遇以及决定奖金发放等事务性工作上，而不是着眼于未来，使企业通过绩效考核，全面地提高员工素质，使企业生生不息。第三，现行的考核方法不科学。如采用主观裁决法，考核者的个人偏见严重影响考核结果。同时由于被考核者之间的个人差异(比如年龄、性别等个人方面的差异)，也会影响到考核者对他们的评价，甚至导致他们得到的评价大大偏离实际的工作绩效，缺乏客观、公正。第四，考核过程缺乏公开。我国大部分企业由于受长期的封闭式的管理制度的影响，缺少与一般员工面对面地就绩效考核过程与结果进行客观的探讨，因而员工根本不知道考核过程及主管对他的考核评语是什么，更不晓得如何改进工作。第五，考核指标设计不够科学。绩效指标与组织战略、业务流程之间的关联程度较低。国有企业的尴尬不仅在于组织和岗位问题，而且战略、流程等问题都没有理清，绩效考核的管理观念仍然停留在对个人绩效奖优罚劣的层面上。第八，考核结果难以有效地与薪酬挂钩。薪酬不是考核的最终目的，但也应有一定的联系，目前不少国有企业薪酬管理基本上是一种无序的薪酬定位和平均主义的薪酬支付政策，
4 解决问题的对策
如何走出国有企业在绩效考核的困境，使绩效考核真正有效，需要从以下几方面着手：
4.1树立科学绩效观
绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核，也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足。绩效考核为组织的各类人员提供一个畅所欲言机会，有机会揭露工作中的那些低效率行为，同时还可以帮助员工强化正确行为，绩效考核还是奖励的合理依据。当前，国企一些旧的观念和传统做法还未破除，要想建立一种新的制度尤其不易，在这样的人力资源环境中，除非企业的领导层能坚持建立绩效考核制度，否则无论出台哪种方案，最终都会无法有效运作。
4.2建立科学考核制度
科学的绩效考核制度：首先，需要进行科学的工作分析。企业应切实科学合理地根据公司的发展规划、组织结构，对各岗位职责、重要程度、任职资格等进行客观分析，编制详细的岗位说明书，确定薪资结构等，对员工的岗位进行有效的分析，这是有效考核的前提。其次，确立企业的工作目标，将员工的目标与企业的目标统一起来，任何一个职位的工作人员，尤其是经营管理者，所确定的工作必须对公司的目标、策略、发展有所贡献，将“员工个人绩效提升与激励”和“组织绩效提升”有机联系起来。第三，借鉴新的科学考核方法，如平衡计分卡BSC、作业成本法ABC、整合绩效管理IPM等方法的借鉴。第四，考核周期系统化，平常考核与月度、季度、年度考核有机结合起来。注意加强平时考核，不能忽视平时绩效考核对企业员工工作评价的作用。为了切实发挥目标管理导向的绩效考核制度的效果，年度总评除了给予员工合理的绩效评价之外，更为重要的是针对员工的工作成果与工作能力，建议其应接受的训练及发展目标，以有效地提高其工作能力与发展潜能。
4.3提高员工对绩效考核支持度
绩效考核不同于我国企业界传统意义上的人事考核，它的精神实质在于其人本主义的管理思想。任何制度都代表一种文化、要求或规则，而接受一种新的文化比接受一种新的商品要困难得多。因此，国有企业应该设法利用各种不同的渠道、机会，持续地宣传这项制度，通过不停地宣传提高员工认同度。
4.4做好相关人员的培训工作
绩效考核制度虽然只是一套书面制度，但是在具体实施过程中需要各级主管人员具备绩效考核的各项技能，如确定工作目标的技能、面谈的技能、修正目标的技能、评价的技能等，这些都需要培训。因此，必须切实抓好这方面的培训。通过培训，使人本管理成为大家的共识，从而想方设法地发掘国企中蕴含的丰富的人力资源，达到考核的预期目的。
4.5及时反馈提高员工绩效
企业对员工的绩效考核是人力资源管理的一种手段，考核目的不应终止于考核结果，它是新的绩效管理的开始。绩效管理的四个环节：确定绩效计划(衡量标准)、执行、考核与反馈。其中，绩效反馈所采取的措施是建立在分析考核结果基础上。通过绩效考核结果挖掘更深层次的原因，提出有价值的综合性绩效改进意见。有效的绩效考核反馈，应该包括观察与讨论两个步骤。观察可以通过亲自观察或报告、会议等来进行;讨论则需通过实际的交谈与沟通。有效的反馈不仅能使主管人员切实掌握实现目标的进展情况，更能通过交谈与沟通，探讨考核中的绩效问题原因所在，从而帮助员工从客观、有针对性角度制定绩效改进计划，达到改进员工绩效，共同确定下一绩效管理周期绩效目标。同时，肯定员工成绩、提高员工满足感，能使员工更努力地工作。
4.6绩效考核与薪酬有效联系机制
领导者应当充分发挥国有企业自身的优势，通过考核、反馈、职位说明书等相关方式，在短时间内消除计划经济体制下遗留在企业中的“你有、我有、大家有”、“平均主义”等思想，通过考核使国企的管理者更加清楚了解员工的知识、技能及不足，对其进行相应的培训、晋升、调动等职业发展规划，以绩效薪酬(浮动薪酬、奖金和年薪)作为浮动薪酬，配以“等差图表法”和“强制选择法”等方法，力求“业绩定岗、岗薪相配、弹性工资、按劳取酬”的绩效挂钩薪酬的制度。
5 未来发展的展望
从近几年国有企业绩效考核制度应用与发展历程看，可以预测未来国有企业将更加重视绩效考核，主要趋势表现可能如下：第一，更加关注团队绩效与个体绩效有机结合，现代企业对团队合作贡献要求越来越高;第二，让员工有效参与绩效考核指标设定。现 核从指标的确立到过程的互动切磋、结果的共同评议，考核者与被考核者始终是平等互利的，被考核者参与了考核的全过程，在考核过程中，能力得到提升，个体受到尊重，对考核制度认同度就会提高;第三，设立更加灵活的考核周期，主要针对不同企业特别是一些科技型企业需要将考核周期灵活化，有利于正确评价员工;第四，绩效考核更趋个性化的。不同行业、不同发展阶段、不同战略背景下的企业，绩效考核的目的、手段、结果运用等各不相同。即使是同行业、同系统下的不同企业，在绩效考核不能千篇 一律。企业绩效考核与企业其他方向联系更加紧密，如与企业的战略、人力资源政策、规划、人力资源基础、员工晋升、薪酬、招聘、培训、激励、职业生涯规划、企业现状、整体素质等诸多环节联系更多更紧，企业要调整，就必须是全方位的，否则，无法真正收到实效。第五，考核目的更多为了提升员工的能力和企业的绩效;第六，更加注重企业阶段性绩效考核与企业长期可持续发展相结合。企业绩效管理是一个动态的系统工程，必须充分考虑来自企业系统内外的各种可控制的子系统的动态变化，设计企业的绩效管理体系。
总之，国有企业在实施绩效考核时，出现不同问题在所难免，只有清楚地分析问题的根源，根据企业的实际情况有针对性地、及时准确地采用适当的方法和技术手段把绩效考核做实做好，从而充分发挥绩效考核在提升企业核心竞争力的巨大作用，促进国有企业不断发展。
篇3：当前我国通货膨胀的成因及治理对策
2011年12月
总第213期第12期学术交流AcademicExchangeDec．，2011SerialNo．2I3No．12
篇4：当前我国通货膨胀的成因及治理对策
董剑
（英中体育文化交流中心，英国伦敦BR75AQ）
［摘要］当前，我国通货膨胀压力陡升，2007年3月以来，受一系列因素影响，我国物价水平
在世界性危机之后持续攀升，处于高位。cPI在2008年2月同比上涨8．7％之后开始下降，在2011
年7月又迎来了6．5％的涨幅，通货膨胀已经成为备受我国百姓和经济学界关注的话题。中国本
轮通胀的成因是多方面因素交织在一起，按通货膨胀的成因分析，供求混合推进型通货膨胀是本
轮通货膨胀最主要的成因，同时，按其他标准划分外生性通货膨胀特征明显，国际因素传递成为我
国当前通货膨胀的重要推手。治理本轮通货膨胀需要采取相应的政策和措施，特别是在需求政
策、供给政策和结构政策方面要加大力度，在严格控制货币供应量的基础上，切实提高农业的基础
性地位，严格把关投资项目、优化投资结构，克服各级政府对GDP的片面追求，进一步完善人民币
汇率的形成机制。
［关键词］通货膨胀；cPI；货币供应量；货币政策
［中图分类号】鹏21．5［文献标志码］A［文章编号】1000―8284（2011）12―0095一04
耶鲁大学的费雪教授（InringFisher）与芝加哥大学的米尔顿?弗里德曼教授（MiltonFriedman）提出“货币数量论”，以货币数量解释物价高涨现象。通货膨胀（IrIflation）一般指在纸币流通条件下，因纸币发行量超过商品流通中的实际需要的货币量而引起的纸币贬值，价格水平普遍而持续上升的经济现象。在界定通货膨胀时，应注意：一是物价上升不是个别商品的物价，而是物价水平的普遍上升；二是物价水平的上升不是一时上升而是持续一定时期的物价上升。按照国际惯例，一个国家在一定时期CPI（Con―sumer蹦ceIndex）指数连续增幅超过3％时，即可认为进入通货膨胀期间。
一、当前我国通货膨胀的现状
无可否认，中国当前通货膨胀水平较高，通胀压力陡升，物价水平普遍上涨，但还不属于奔驰型或恶性通货膨胀，处于可控的范围内。早在2007年3月，本轮通货膨胀就已开始，2008年2月，cPI达8．7％，爬升到新高。2008年7月，在国际金融危机影响下，经济疲软，大宗商品及居民生活消费用品价格逐渐下降，在2009年7月，CPI为一1．8％，达到最低点。2009年11月，CPI为0．6％，再次出现正增长。如图l所示：2010年7月以来，国内cPI已经连续15个月超过3％的通货膨胀警戒线。2011年7月份，cPI同比上涨6．5％，创2008年7月份以来37个月的新高，PPI（我国工业生产者出厂价格）同比上涨7．5％，9月份cPI同比上涨6．1％，PPI同比上涨6．5％，较之7月份稍有回落。
从图1可知，物价开始下跌时，PPI较CPI跌幅更大、跌速更快；物价开始上涨时，PPI比CPI涨幅大、涨速快，但趋于稳定。例如，2009年2月至2009年底，受国际金融危机影响，我国CPI和PPI双双出现负增长，而PPl下跌速度更快。2009年5月，CPI同比增长一1．4％，PPI同比增长一7．2％，较同比’CPI降幅多5．8个百分点；7月cPI同比增长一1．8％，PPI同比增长一8．2％，较同比cPI降幅多6．4个
【收稿日期】20ll―lO一09
【作者简介］董剑（1987一），男，黑龙江哈尔滨人，硕士研究生，从事金融投资研究。?95?
万方数据
百分点。2011年上半年，CPI同比上涨5．4％，PPI同比上涨7．o％，较cPI上涨高出1．6个百分点；8月份CPI同比上涨6．2％，PPI同比上涨7．3％，较CPI上涨高出1．1个百分点；9月份CPI同比上涨6．1％，PPI同比上涨6．5％，较cPI上涨高出O．4个百分点，继续拉高CPI，预计cPI继续上涨的压力将变小。
图l2008年7月―2011年7月我国CPI及PPl走势（数据来源：国家统计局）
我国本次通货膨胀特点明显，流动性过剩的因素突出，大宗产品价格上升迅速，国际输入因素引起外生性通胀压力增加。全社会都已经明显感受到了通货膨胀给人民生活带来的巨大影响，特别是对中低收入家庭的影响最为严重，任其继续发展，会进一步加大本已严重的贫富差距，导致产生影响社会稳定的因素。2011年9月15日，央行发布的2011年第3季度储户问卷调查报告显示，居民对物价满意度偏低，仅为14．8％，对未来物价上涨预期依然非常强烈。
根据国际货币基金组织预计，2011年俄罗斯通货膨胀率超过9％，印度通货膨胀率将超过8％，越南通货膨胀率将高达13．5％，巴西通货膨胀率将达7％，印尼通货膨胀率将达7．1％，等等。美国和欧盟中的各发达国家也相继出现了通货膨胀，如美国9月cPI上升3．9％，创三年以来最大增幅；意大利9月cPI上升3．1％，为三年以来的最高水平；英国9月份通货膨胀率也上升至5．2％，追平2008年9月以来最高涨幅纪录。从全球视角观察，这是一次全球性通货膨胀。我国这轮的通货膨胀实际上是国际金融危机对我国经济发展影响更深层次的集中表现。
二、我国通货膨胀的成因分析
当前我国通货膨胀是许多因素综合作用的结果，主要包括以下三个方面：
1．流动性过剩是导致我国通货膨胀的最主要成因
2008年全球金融危机以来，为了全力保证国内经济平稳快速发展，减少国际金融风暴对我国经济的冲击，政府转向了“保增长、扩内需”经济调控的思路，迅速出台了4万亿投资的扩张性财政政策以刺激经济。2009年，国家为了应对国际金融危机，贷款只需要增加5万亿元，结果达到了9．7万亿，多增加了4．7万亿元，造成2009年的大规模信贷需要好几年才能消化的局面。货币主义观点认为，通货膨胀归根到底是一种货币现象，我国货币存量明显偏多，超过了实体经济的实际需要，从而导致了当前的通货膨胀。经济学界普遍认为，M2（广义货币）／GDP（国内生产总值）是常用的衡量货币供应量是否超过实际需求量的重要指标。在全部经济交易中，它实际衡量的是货币为媒介进行交易时所占的比重。这一比值越大，证明经济中货币超发现象越严重。本文参照了中国人民银行网站公布的M2数据和中国统计年鉴公布的GDP数据，计算了2004年以来的M2与GDP的比值，详细数据见图2、图3。
由图2、图3可知，我国货币超经济投放，货币供应量快速增长。M2与GDP的比值从总体趋势上看，一直处于不断增长的趋势，M2与GDP的比值2004qol0年一直高于1．5，2010年达到最高值1．81。从2004年至2010年，M2增长年均为19．26％，2009年增长最多，达到28．42％。2010年9月。?96?
万方数据
M2是GDP的2．6倍，为历史最高点。
根据弗里德曼的名义收入理论，能够分析出货币供应量和cPI之间存在着一定的数量关系，在超出经济增长需要后的货币供应量增长中，有70％左右将成为物价上涨的推动因素，从近年来我国几次过快的货币投放都引发明显的通货膨胀，可以清楚地看出这一点。
2．大宗产品价格上升迅速，形成成本推进通货膨胀
政府推行了大规模的经济刺激政策，打破了经济实体的市场供求关系。近年来，我国的投资需求大幅度增加，以基础设施、机械设备和房地产为主体的全社会固定资产投资总额逐年增加，从2006年的109998亿元、2007年137323亿元、2008年172828亿元、2009年224598亿元到2010年大幅上涨到278140亿元，平均年增长率为26．14％，大大超过我国经济增长率，投资的高速增长引发对大宗产品的需求量。同时，我国是资源的进口大国，铁矿石、原油、有色金属矿产等产品的大部分依赖进口，基础原材料消耗量持续增加。生产要素的价格必然随着国际大宗产品价格大幅上涨而迅速攀升。投资的相对过度和大宗产品价格PPI趋势性上涨，形成了成本推进型通货膨胀。
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图2、图32004年―2010年我国h忆、GDP及其比值
3．国际输入因素引起外生性通胀压力增加
从国际上看，欧美等发达国家宽松的'货币政策成为我国当前通货膨胀的一个主要成因。国际金融危机爆发后，为了尽快摆脱经济困境，美联储连续推出两轮量化宽松货币政策，分别2次向市场注入1万亿和6千亿美元巨额资金。美联储的量化宽松货币政策加大了未来全球通胀风险和资产泡沫风险，并通过各种渠道传导至新兴市场国家。同时，欧盟推行高达7500亿欧元的救助计划，希望借此防止葡萄牙、西班牙、爱尔兰、希腊等国主权债务危机在欧洲蔓延，并解决英、法、意等欧盟大国面临的巨大的清偿风险和赤字规模。这势必造成美欧巨额资金陆续注人中国市场。表现为：一方面，由于对人民币升值预期，通过资本流通渠道，从境外涌入的大量热钱，成为我国外汇储备近两年同比增速年均保持在20％以上的原因之一；另一方面，通过商品流通渠道，将国际市场上大宗商品飙升的价格，通过输入机制传导至国内。
当然，还有一些其他因素导致了我国当前通货膨胀，例如劳动力、资源、环境及土地等成本上涨，市场恶意囤积、哄抬物价等投机行为，中东、非洲局势及日本大地震和核泄漏等突发事件，强烈的通胀预期等，都造成了我国目前的物价螺旋式上升的现状。
三、抑制当前通货膨胀的对策建议
虽然我国当前的经济状况同以往的通货膨胀相比更为复杂，但稳定物价已成为当前中国宏观调控的首要任务。如何调控，理论界与实务界众说纷纭。笔者认为，治理我国当前的通货膨胀需要从以下几个方面人手：
1．实施稳健的货币政策，减少市场上资金的流动性
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万方数据
实行紧缩货币需求措施。通过提高银行的存款准备金率、银行的贷款基准利率、银行的贴现率及再贴现率等手段，降低银行的信贷总额和信贷投放，优化信贷结构，适当减少我国流通中的货币供应，以此来减少市场上资金的流动性，进而控制物价的上涨。中国人民银行2011年6月20日起第6次上调人民币存款准备金率，大型银行存款准备金率高达21．5％，再创历史新高，中小企业金融机构的存款准备金率也高达18％。同时，中国人民银行分别于2月9日、4月6日、7月7日连续三次上调了存贷款基准利率，就是希望在最早的时机、以最快的速度、用最大的力度回收货币市场的流动性，缓解目前通货膨胀的压力。
同时我们也应清楚地意识到，提高法定存款准备金率和提高存贷款基准利率已经没有多少空间。而且采用利率工具来遏制资产价格泡沫和通货膨胀压力，虽然能释放更加强烈和明确的管理通货膨胀预期的信号，传递加快发展方式转变的决心，但由于提高利率会加大我国与主要发达国家的利差，再加上人民币升值预期，会吸引海外热钱的大规模流人，因此，会给资本管制带来巨大的难度。
2．切实提高农业的基础性地位，着力增加生产和供给
治理通货膨胀的治本的方法在于着力增加生产和供给，加大对总供给的管理力度，并使用具有结构性特征的积极财政政策。回顾以往我国发生的历次通货膨胀，无一不伴随着农产品价格的大幅上涨，尤其是百姓消费最多的粮食和肉禽等价格的大幅上涨。食品价格一直是cPI的领涨因素，对cPI涨幅贡献最大。本轮通胀结构性特征明显，在各个月份里以粮食、肉禽等为主的食品消费价格的涨幅都大大高于其他7类商品价格，2011年，三季度食品消费价格总涨幅达到了12．47％，7月涨幅最高达到14．8％。在食品消费价格中，粮食、肉禽及蛋类价格涨幅最为突出。粮食价格三季度涨幅13．4％，1月涨幅最高达15．1％；肉禽价格三季度涨幅23．4％，7月涨幅最高达到33．6％；蛋类价格三季度涨幅17．3％，6月涨幅最高达到22．1％。所以治理通货膨胀必须对农业给予高度重视。要当前我国通货膨胀的成因及治理对策提高农业的基础性地位，着力增加农业生产和供给。国家对农业要实行积极财政政策，通过对农民实施有效的财政补贴和政策扶持，推动农业机械化，增加农田单位面积产出，从根本上保证粮食供给。
3．优化投资结构，克服各级政府对GDP的片面追求’
2008年年底，为了应对金融危机，我国出台了4万亿投资计划，2009年银行贷款9．7万亿。当前，政府应该加强对这些投资资金和银行信贷的监管，严格把关新开工项目，优化投资结构，重点放在推进农业现代化、加快社会主义新农村建设，统筹城乡发展，完善城市化布局和形态的项目上。投资要继续向“三农”、保障性安居工程、教育医疗卫生事业等民生领域倾斜，向中西部地区、革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区倾斜，继续支持节能环保、自主创新和技术改造。
从某种意义上讲，各级政府片面追求GDP是我国当前通货膨胀产生的体制性根源。2001年以来，我国GDP增长率年均维持在两位数以上，各级领导决策部门和一些地方领导人将GDP增长作为衡量业绩的标准和晋级立功受奖的阶梯。为了克服片面追求GDP的倾向，中央政府将“十二五”期间GDP增长目标确定为7％，还突出地强调经济发展方式的转变问题，就是要杜绝通货膨胀产生的体制性根源。
4．缓解国际输入因素的压力，完善汇率的形成机制’．中国人民银行宣布，进一步推进人民币汇率形成机制的改革，使人民币汇率中间价双边波动明显增强。当务之急，要形成一个公认的均衡汇率的测算方法，进一步扩大汇率波动区间，审慎地减少对外汇市场的干预。早日实现人民币独立浮动，以缓解国际输入因素引起外生性通胀压力。
［参考文献］
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［责任编辑：冯胜利］?98?
万方数据
篇5：当前我国通货膨胀的成因及治理对策
作者：
作者单位：
刊名：
英文刊名：
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被引用次数：董剑英中体育文化交流中心,英国伦敦BR7 5AQ学术交流Academic Exchange(12)2次
1.陈胜祥 当前我国通货膨胀的特点、成因及其治理[期刊论文]-理论探索 2011(04)
2.饶璐;徐佩秋 我国通货膨胀的一般性原因分析[期刊论文]-江西社会科学 (08)
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1.李琴 浅析通货膨胀的成因与治理[期刊论文]-中国集体经济 (9)
2.黄佳琳 论当前通货膨胀及其治理[期刊论文]-江苏商论 2012(6)
本文链接：d.wanfangdata.com.cn/Periodical_xsjl201112025.aspx
篇6：当前我国股票市场存在的问题及对策
当前我国股票市场存在的问题及对策
改革开放以来,中国股票市场从无到有,从小到大,经历了许多国家几十年甚至上百年所走过的历程,取得了巨大的成绩.但与此同时,也存在不容忽视的问题,这些问题构成了中国股市物有的系统性风险,造成了中国现有股票市场资源配置与再配置的`功能不能有效发挥,使股票市场效率低下.如何活跃中国的股市,并使其向规范的方向健康发展,已成为我们思考的一个重要课题.
作 者：王蒙君 作者单位：呼和浩特市商业银行 刊 名：北方经济 英文刊名：NORTHERN ECONOMY 年，卷(期)： “”(12) 分类号：F83 关键词：篇7：西部生态环境问题及对策
西部生态环境问题及对策
我国西部地区生态环境脆弱,近年来由于经济发展过程的一些不正确行为,使得西部地区生态环境问题日趋严重.中央提出西部大开发战略,在西部开发中生态环境的保护必须予以高度的`重视.目前西部生态环境问题恶化的原因,除气候的因素致使西部生态问题脆弱外,更与长期以来的鼓励人口增殖政策和政府的政策不力有关.要保证西部大开发不以牺牲环境为代价,必须一靠政府有效干预,正确引导;二靠加强技术进步,转变资源配置方式,此外,还要牢固地树立“可持续发展”观念.
作 者：刘建辉 陈宇 作者单位：刘建辉(云南大学研究部,云南,昆明,650091)陈宇(昆明金龙饭店,云南,昆明,650011)
刊 名：思想战线 PKU CSSCI英文刊名：THINKING 年，卷(期)： 28(3) 分类号：F591 关键词：西部 生态环境问题 对策篇8：我国西部生态环境治理主体的相关问题分析
我国西部生态环境治理主体的相关问题分析
政府、企业与农户、环境非政府组织是我国西部地区生态环境治理的三大主体;作为西部生态环境治理第一主体的政府面临五大矛盾,制约了主导作用的发挥;企业和农户既是我国西部地区生态环境的主要破坏者,又应该是治理的主体,要承担一定比例的治理成本;解决我国西部地区生态环境治理中的各种问题,首要的.是主体的优化问题.
作 者：杨溪 刘强 吴宗凯 作者单位：杨溪,刘强(长安大学,人文学院,西安,710064)吴宗凯(吴起县退耕还林办,陕西,吴起,717600)
刊 名：理论导刊 PKU英文刊名：JOURNAL OF SOCIALIST THEORY GUIDE 年，卷(期)： “”(5) 分类号：X3 关键词：西部 生态环境治理 主体 分析篇9：我国矿山环境问题分析及治理对策
我国矿山环境问题分析及治理对策
摘要：针对煤炭在开采过程中产生的.一系列环境问题进行论述,分析了其产生的主要原因,并提出了相应的治理对策,对降低矿区环境污染,改善矿区生态环境具有一定的意义.作 者：郝瑞娟 闫鉴 HAO Rui-juan YAN Jian 作者单位：潞安矿业集团公司,林业处,山西,长治,046204 期 刊：煤 Journal：COAL 年，卷(期)：2010, 19(8) 分类号：X503 关键词：矿山环境 危害 治理对策★ 化学工业发展对策
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