外企面试如何才能拿到offer通行证（精选5篇）由网友“锅锅的鱼铺”投稿提供，这里给大家推荐分享一些外企面试如何才能拿到offer通行证，供大家参考。
篇1：外企面试如何才能拿到offer通行证
。广西人才网的HR通过与多家外企招聘经理沟通，总结了外企面试中几个关键的错误，大家可要看仔细了。
错误一：对招聘企业不了解。
很多人都会在去外企面试之前做一些准备，提前练习英文自我介绍，设想主考官问的问题用英文如何回答等等，但是却很容易忽略通过各种途径全面了解一下这家企业的相关信息、企业文化等背景资料。有没有提前做好功课，恰恰反映了你是否很重视这次面试机会，是否很渴望进入这家外企工作。因为，在主考官看来，一个不关注自己企业的人，肯定对这个职位或者这个公司没什么兴趣。这个失误一旦出现了，很有可能会让你的面试夭折，
错误二：英语口语不达标。
应届毕业生小崔上星期去参加一家美资公司的面试时，就被无情地淘汰了，他虽然过了六级，但是英语口语不太好，所以提前几天就开始做准备，比如：熟背了英语自我介绍、准备了英语面试常见问题的'回答。可是到了面试现场，一碰到没有准备过的问题，脑袋一下子就大了，变得语无伦次、狼狈不堪。应聘者的英语听说能力是外企面试中非常看重的一项，所以大家不能只是在面试前临阵磨枪，最好还是早做准备，针对工作内容，好好提高一下相应的英语听说能力。
错误三：面试时迟到或失约。
迟到或失约是外企面试中的大忌。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要提前打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
错误四： 对自己的“历史”撒谎或夸大。
虽说面试回答考官问题时，应该扬长避短，突出自己的优势。但是对于从来没有取得过的成绩和做过多的事情，可不要因为碍于面子就硬说自己做过。因为外企的面试官，尤其是外籍主管，特别喜欢针对某一个问题作深入提问，如果你说你做过，他们马上会接着问几个关于细节的问题，到时候露了馅，可是很无地自容的哦！而且，万一让对方发现你不诚实，那毫无疑问地就会把你淘汰出局了。
篇2：面试中如何表现才能顺利拿到offer
面试中如何表现才能顺利拿到offer
1、展示你出色的工作能力。这意味着你可以迅速地完成有挑战性的任务。必要时，你还可以提前完成任务，甚至超额完成。你具有很强的工作动力。
2、展示你的聪明才智。我会问一些可以引发你思考的问题。不要把教育和智力混淆在一起，我不在乎你曾就读于哪所学校。如果你不善于思考，你就没工作可做。如果善于思考，即便没受过高等教育，我也会给你机会，
3、展示我如何帮你成功。诚恳地说，如果你认为这个工作很适合你，那将来我们会很好的共同工作。我希望我可以帮助你成功。请让我帮助你。
4、具有很强的技能。很抱歉，即便应聘者拥有和本工作不相关的高技能，我也不会雇佣他们。但我会保留这些信息，便用今后招聘相应职位时用，或推荐给招聘此类人才的其他公司。招聘时所要求的技能水平与职位及能力期望有关。
对于初级职位，即便应聘者没有很高的`职业技能，也可能会被雇佣。而对于高级职位，面试者则要具有该领域很高的技能水平，与入职场的年数无关。
5、要饱含工作热情。如果你讨厌做类似的工作，你也会讨厌和我在一起工作。
篇3：三个面试拿到三个offer
三个面试拿到三个offer
一个月前决定辞职，首先要感谢前公司，那个职位给了我很多锻炼的机会，在自己的非常刻苦的努力下，学到了很多东西。也很感谢前公司在我发出辞职通知后，忽然意识到我的价值，百般的挽留我。但决定好的事情不能轻易改变，我在应届毕业生网站上挑选了一些公司开始投递简历。
投递的简历不是很多，因为投的第二天就有公司找我面试并且给了我offer，因此想够了不投了，就这样吧。谁想后来在投的不多的简历中又有三家找我面试，去面了两家，两家都当场给了offer。总结下来，投递与面试的成功率其实自己是可以算得出来的。
我在投简历的时候没有海投，都是挑选的跟自己的实际能力和个人状况比较匹配的公司与职位。申请的职位要是远远高于自己的能力，就算面试时通过技术手段被录用了，进去以后日子也会比较难过;要是低了稳定性就不会高。
我之前是做家纺的，但希望以后能做服装，给自己多一些挑战。第一家给我offer的外企是做家纺的，业务我会很熟练，工资也很高，但是我不喜欢那里那种老板盯着你做事的不信任的气氛，而且除了工资高一点，我并不能学到很多东西，并没有上升空间。第二家是民企，会有一定上升空间，并且是我想从事的服装，但是刚进去时工资低了点，主要问题是离家较远。第三家看起来比较理想，也是外企，做服装，刚进去时工资不是很高，但有很大上升空间，并且离家很近。很高兴能在国庆前收到这份比较理想的offer，准备着节后去上班了。
总结三个面试全部拿到offer，觉得其实自己各方面的条件就是在面试中的得分，根据职位要求，得多少分其实是可以算得出来的。
首先是行业和专业得分。我一直以来从事纺织品外贸工作，已经有差不多五年工作经验，并且有一定的管理经验。服装公司能指出的问题就是我没有服装经验，但没有觉得这是个很大的问题，并且相信我在三个月内可以搞定，
当然面试过程中对于外贸和纺织知识也应如预期的对答如流。
其次那就是英语这个专业技能了。第一家外企面试是全英语，这不成为我的拌脚石，反而是给我得分的。流利的英语口语让公司锁定我为最后几位胜出者之列。如果英语口语不是特别好的HR们就不会给我面试英语，在英国考的雅思7分就足以说明这方面没问题了。
以上两点是基本点，如果没有一定的优势就很难从众多求职者中脱颖而出。如果有了，面试公司再不考虑那就说明其它方面有问题了。以下就是一些主客观的得分条件。
首先是薪酬谈判。每个有意向谈下去的公司都会问薪资要求，我不会直接提出我的期望工资，那样可能一开始就会把面试公司吓退，而是先问公司的岗位工资是多少，如果综合公司其它方面的条件觉得可以考虑，并且会有上升空间，哪怕一开始的工资低一点，我也可以接受。只要能够可持续发展，在短期内我可以作一下牺牲。我的比较好的心态应该可以给我自己加一分。
其次很重要的一点是上班距离问题。我在投简历的`时候就考虑到这一点了，投的公司不会是特别远的去不了的。这三家公司离家车乘都在一小时左右，第三家最近，这也是我选择第三家很重要的理由。距离太远总不能长久，并且人会很累。面试公司也都会问通过什么交通方式来上班。在投简历的时候就做好功课就不会千里迢迢去面试到头来却是无用功了。
第三对于女士来讲，很实际的一点就是是否已婚已育。有多年工作经验当然很有竞争力，但如果有结婚打算，那面试公司就要考虑一下了。相对来讲，本人已婚已育，小孩也不要我带，这点有时甚至可能是决定性的分数呢。没有公司希望新员工来了马上结婚生小孩的。
最后就是一些综合性的因素：作为外贸人士，长相对得起观众;作为业务，交流能力看起来没问题，还比较有亲和力;上海户口，比较稳定;有多次出入境经历，如需签证出国参展或拜访客户没有问题 ------
综上所述，如果个人条件和公司职位要求基本匹配，并且一些客观因素决定了员工能够比较长久的做下去，那我觉得胜出的概率真的是很高的。
篇4：从容应对面试，才能收获Offer
一、机会总是留给有准备的人
1)夯实基础，提高专业技能。当然，这是找工作的前提，也是企业比较看重的部分。公司来学校招聘，就是想找一些能胜任它们工作岗位的“人才”，然而由于我们尚没有任何工作经验，所以面试官衡量我们能否胜任公司提供的岗位，主要就是看我们的基础知识是否扎实，专业技能是否达到了他们需要的程度。比如我是学计算机软件的，我就发现在面试过程中，面试官总喜欢问我一些关于操作系统、数据结构、算法、计算机语言、网络和数据库等方面的问题，然而这些都是我们的专业必修课。另外面试官比较看重的就是我们有没有做过什么项目以及我们在其中所发挥的作用，这时我们一定要有能拿出手的项目，并且对其中的细节问题都要弄清楚，面试官通过对我们所做项目细枝末节的盘问，一方面可以考察我们的专业技能;另一方面也可以对我们其它方面的能力有所了解。所以说，扎实的基础和专业技能是求职的关键。
2)一份好的简历，倍受青睐。在我们求职过程中，要想得到面试的机会，一份好的简历会起到决定性作用。从上述公司的招聘流程中可以看到，我们在应聘中首先就是网申，也就是提交简历，供公司筛选。简历是公司对我们的第一印象，我们的简历只有通过了筛选，才能进入后续的环节。所以说，制作一份适合自己的简历，也是非常重要的。我觉得简历上的东西没必要太多，要言简意赅，主要就是要让公司看到我们自己会什么，有哪些专业技能，以及自己的实践能力，还有其他方面的综合能力等等。总之，要重点突出自己就是比较适合所应聘的职位。公司的秋季校园招聘之行一般都是从九月份正式拉开帷幕，所以我们应该在八月中旬左右的时候就应该准备好自己的简历，。另外对于简历上的内容，我们要认真斟酌，只要敢写在简历上的东西，我们就要有勇气去接收面试官的“严刑拷打”。因此，一份好的简历，也非常重要。
3)翻阅求职类书籍，准备面试常见问题的回答。虽然说每个公司对于求职者的要求不一样，那么面试的侧重点也不尽相同，但总有一些基本问题是相似的。比如说，面试官一般都会先让做自我介绍，这样的问题，我们就可以提前做好准备，以至于在短时间内就可以把我们自己给推销出去，给面试官留下很好的第一印象。当然，要注意把握自我介绍的时间，不宜太长，能把该说的说完，突出自己的优势就好。另外，有些公司可能会考察你的英语口语能力，比如我在面试中兴的过程中，面试官就让我用英语介绍了一下自己的家乡，所以我们在这方面也要有所准备。
二、从容应对面试，才能收获Offer
1)通过公司笔试或网测，获得面试机会。要想获得公司面试的机会，光靠一份好的简历还是不够，还有就是要通过公司的笔试或者网测，这个也是公司筛选的另一道门槛。公司的笔试或者网测一般都是对基础知识、专业技能、性格特点以及其它方面能力的考察，我们在参加公司笔试或网测的时候，一定要认真对待，尽自己最大的能力，来获得面试的机会，以便能向面试官更好地展现自己。
2)相信自己，我能行。不管我们做什么事，自信都是成功的第一步，面试也是一样，我们首先需要的就是自信。不管是在做自我介绍，还是在与面试官的交流过程中，我们都要突出足够的自信。言谈举止间的自信都会让面试官觉得你正如自己所描述的那样，从而给自己的面试加分。
3)披荆斩棘，见招拆招。公司的面试环节一般可以分为两面，首先就是专业技术面试，这一阶段主要考察的就是应聘者的基础知识和专业技能。就比如我在面试中兴的时候，面试官首先是让我做了一下自我介绍，利用这段时间，我们可以平复下心情，同时也可以简单地了解下面试官以及所处的环境，起到暖场的效果。因为我的专业是计算机软件，所学语言是Java，接着面试官便一连向我发问，问了几个跟Java语言相关的基础知识，还有关于数据结构、算法以及网络等方面的问题。然后就是给了我一张纸，上面有代码改错、补全代码以及写算法思路的三道题，还要求三分钟完成，这一点我就觉得挺好，不仅是对我们写代码能力的考察，而且也是对我们应急能力和时间观念等方面的考察。最后就是问了一些跟我简历上所写项目相关的问题，问的也挺全面，比较深入。还有就是第二天的综合面试，面试官看着我的成绩单，首先也是问了一些专业技术上的问题，比如算法中的排序，网络中的协议，还有我们所学信号系统中的信息采集等问题。然后就是聊了一些其他方面的问题，比如当时面试官就问我：如果你跟你的团队在对于某个问题的讨论过程中，你有不同的意见，你该怎么办?我觉得这样的问题问的也挺好的，从另一方面也考察了我们为人处事，与人协作等方面的能力，也可以从我们的想法中了解到我们的性格特点。最后面试官还小试了一下我的英语口语能力，面面俱到，毕竟在我们以后的工作中会遇到不同的人，学好英语也是挺重要的。还有到最后面试官问完所有的问题之后，一般都会问你有没有问题要问他的，这时的问题，我们提前就可以准备好。当然问题的提出也一定要有针对性，好的问题也可以为我们的面试加不少分。比如你应聘的岗位是软件开发，你就可以问软件开发在公司的发展方向以及如果自己能够有机会进入公司工作，那么还需要做哪些方面的准备等问题，这样既能突出你对该项工作的关注，也能向面试官展现你虚心学习的态度，这些都是公司所需要的。
面试是一场实力与耐力的较量，在面试的过程中，也是有很多技巧的。作为一名大学生，首先我们要有礼貌，对于面试官的夸赞，我们要表示感谢;对于面试官的建议，我们也要虚心接受，一言一行中都要显示出我们作为一名大学生应该具有的素养。另外在面试的过程中，我们也不用太紧张，放松自己，就把面试看成平常的一次聊天，这样我们在思考和回答面试官问题的时候，思绪才会比较清晰，不至于言不成句。还有我们在面试的过程中，一定要善于思考，多方面、多角度地去看待问题，有时候面试官所问的问题间都是有所联系的，对于面试官一个问题的提出，我们要善于发现它与之前问题的联系以及知识的迁移，学以致用，举一反三，这些都是面试过程中面试官所看重的。
4)屡败屡战，拥抱变化。求职是一场持久战，每个人在求职的过程中平均都会经历数次的失败，最终才会收获成功。所以我们在应聘的过程中一定要摆正心态，不断去尝试，下一个成功的也许就是你。面对失败，我们不要气馁，俗话说：失败是成功之母，我们要做的不是难过，而是积累经验，把面试过程中面试官问到的我们不会的问题，花时间去搞清楚，以至于如果在下一场面试中遇到，我们可以把它说明白，这就是进步。一天天的积累，一次次的进步，最终我们也会浴火重生，成为一个基础知识扎实，专业技能强，且有能力的人，那么公司的Offer也就唾手可得了!
三、签约中的那点事
如果已经到了这个阶段，那么恭喜你，权利反转，你已经有选择公司的权利了。在我看来，选择一家什么样的公司签约，也是一件非常重要的事情。公司的选择，工作的选择，这些都将关系着我们自身未来的发展，并影响着我们周边的所有人。现在我们对于公司工作的选择，一般都会考虑到地域、父母、薪资待遇等因素，另外我们也要考虑到公司对于新人的培养，公司的发展效益以及我们以后的发展空间等等，这些也都应该是我们所关注的问题。
四、总结
光阴荏苒，我们的在校时光过得飞快。在这里，你可以选择自己的生活，有些人整天打游戏、看小说，挥霍青春;也有些人每天都去图书馆、自习室，开启学霸模式;还有些人每天都在实验室、机房，热衷于自己的研究.....不同的生活，不同的人生，最后也会有不同的结果。总之，不管我们怎样度过，最终都会由我们为自己的行为买单。作为一个求职者，我觉得如果想毕业后找到一份不错的工作，那么我们就要过另外一种生活：按时上课，认真完成老师布置的任务;常去图书馆和自习室，巩固课程基础;充分利用课余时间，学习专业技能以及多参加一些活动来培养自己各个方面的能力，这些都是我们求职过程中所需要的。总之，无论做什么事情，只要我们用心，那么就一定会成功!
篇5：面试中如何评估你成功拿到offer的机率
一、主动提及工作内容
如果在面试了几分钟后聊到工作内容，面试官主动讲述了这个岗位的一些基本内容时，那么有可能会是因为你前期的面试表现，会让面试官感觉你和这个工作岗位有一定的契合度，那么在这个时间，一定要表现出你的兴趣与能力，还可以讲述一些感兴趣的点与面试官形成互动。
二、谈及薪资福利等细节问题
当面试官和你谈及薪酬这个问题的时候，这个时候面试官对你或者说你和这个岗位的契合度又上升了一个阶段，这个时候要积极应对，一定要自信，肯定，不要说一个大概数。但如果面试官不提有两种可能，一你的薪酬公司达不到，二你的能力达不到公司的要求。
三、询问何时到岗
当在面试中听到这个问题的时候，你的内心可以小小的窃喜一下了，因为这个时候的你已经从初选到了最后的候选了，这个时候在内心悄悄的给自己点个赞，但一定要不激动的说，我明天就能上岗或者现在就可以，一定要矜持，而且这个时候一定要深思熟虑给上家公司留出交接的时间，这样更可以在面试官面前留下你负责任的表现，重要的一点，这个时候一定要实话实说，切忌说慌。
四、面试官主动留联系方式
当面试接近尾声，面试官又递给你一张名片或者主动留下联系方式，那么恭喜你，这张名片无疑是一个积极的信号：面试官已经把你列入候选名单。 那这个时候在面试结束后，可以给面试官发一封感谢信，这个时候你在面试官心中就会又提高一个高度了。
五、介绍认识团队
当面试官主动询问你眼下是否有时间，介绍相关部门的团队给你，甚至约定一个开会或和群组成员讨论的日期，那好事基本八九不离十了。这个时候如何做，小编就不用告诉你了吧，当你走到这一步，小编为你点个赞，好好表现。祝工作顺利
但是在你没签合同的那一刻，一切都是变数，小编只是给大家提一些大概的经验，面试前好好准备，面试时好好表现，面试后礼貌道别，那么offer我相信会在合适的时间，合适的地点，飞到你的身边，小编祝各位工作顺利，前程似锦。
小贴士：面试四大禁忌：
一忌：不够诚实和“不懂装懂”
富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
二忌：简历有错别字
“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”
三忌：着装举止不得体
大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。
四忌：开口就问薪水多少
“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。
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