求职指南之面试问答（合集5篇）由网友“yube168”投稿提供，下面就是小编给大家带来的求职指南之面试问答，希望能帮助到大家!
篇1：求职指南之面试问答
求职者在面试时经常会回答招聘者提出的各种问题，回答好这些问题可以加深用人单位对你的了解，增加求职的成功率。以下是几个常见的面试问题以及应答注意事项。
问题一: 谈谈你的情况。
掌握回答这个问题的技巧很重要，两分钟内讲完更是必要。超过两分钟，面试者可能会感到乏味或开始走神。最好在参加面试前打个底稿。
问题二: 以前有否想过离开目前的那份工作？
如果有，什么把你留下来了？老练的面试者都会问这个问题。他们试图通过这个问题来了解你的动机以及你先思后行的能力。
问题三: 你认为现在或以前的上司如何？
对这个问题的回答时要谨慎，不宜直率。面试者借此机会对你做出直接评价，判断你是否适合他们考虑提供的职位。你这时谈出的看法使他有机会判断你的能力，并推断在什么样的领导下最能发挥你的特长。
问题四: 要多高的报酬？
尽早设法从以下这些渠道了解情况: 招聘相近职位的分类广告、参加其他面试的经验、从其他招聘企业或行业调查获得的信息。
问题五: 从过去的工作中学到什么？
这是一个你总结自己学习经历的机会，应从工作和人际关系两方面谈谈。
问题六:你认为我们的最大问题是什么？
对这个问题的回答不仅显出你对这次面试准备的功夫，而且表明你有很强的专业能力，对应聘企业所在行业及业内其他主要企业有深刻的了解。
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篇2：面试指南之面试过程
第一自我减压
面试时,尽量让自己处于一种放松的心态，过分的紧张对用人单位来说将是不好的表现。刚开始面试时会有一点紧张是正常的，但是你得学会让自己进入面试状态中，避免过分的慌张。调整紧张的气氛，非常重要。当然，如果你是一个富有幽默感的话，对你是非常有利的。
第二遇到“非常”问题
在面试过程中，用人单位常常会问到一些比较不好回答的问题。那么你要做的事情就是先分析这个问题的目的何在，
根据这一出发点进行一个有策略性的回答，千万别出现推卸责任的现象。
第三告别
当面试结束时，继续保持一种平稳的心态也是非常重要的。带上自己的资料，微笑着跟面试官道别。
第四关于资薪问题
如果用人单位已经有意向要录用你时，一般会主动跟你谈到资薪方面。对于一些比较大型的公司，一般都有一个固定的薪酬制度，不会因为你而变动，在这方面的问题，你只要回答是否可以接受就行。但是如果对方主动要求你给一个标准时，你可以采取范围性的回答。比如：我希望在xxx-xxx之间等。也可以回答说资薪不是你考虑的最主要因素，前提是你更想获取工作经验。
篇3：英文简历之面试机会
英文简历之面试机会
1. If you can give me an interview， I‘d be pleased to come any afternoon except Monday.如能给予面试，除星期一外每天下午本人均可应试。
2. If you do not have any vacancies at present for which I might be considered， will you please save my application for future reference？ I would be pleased to supply any additional information you may need and to come to your office for a personal interview at your convenience.若贵公司目前尚无适当工作，敬请将我的申请加入人才库以备将来参考。贵公司如需我的.个人资料，我愿随时提供。只要阁下方便，我愿随时前来贵公司面试。
3. Should this application be considered， I will do my best to do a good job for the company， and come to your office for a personal interview at your convenience.如贵公司能考虑此申请，本人将为公司尽最大努力工作。只要阁下方便，我愿随时前来贵公司面试。
4. I‘d appreciate very much the chance to talk to you and to get your opinion on whether I am qualified for the job offered.如有机会与你们面谈，我将十分感激。希望能知道我是否适合担任你们所要求的工作。
篇4：求职指南
90后跳槽的频率简直不可思议，根据专业招聘网站的统计数据，90后职场人跳槽的频率接近半年一次。
不止90后，越来越多的职场人加入人才市场上的流动大军，他们孜孜不倦地想通过尝试跳槽来寻找符合心目中各项标准的“更好的工作”。
至于什么是“更好的工作”，黄伟也说不清楚。他在一家规模不大的律师事务所负责民事诉讼，但他不久前甚至动起了转行的念头，因为现在的这份工作“整天在调解各种纠纷，琐碎到让人精疲力竭”。
黄伟在他高一暑假那年被一部名叫《壹号皇庭》的香港电视剧迷住了，这部电视剧的主角是一群律师。于是他人生第一次树立起了一个明确的目标，并且顺利地考取了法律专业。
黄伟曾经隐隐地觉得自己似乎做错了决定，那是大学专业课进行模拟法庭辩论的时候。“我其实不算一个逻辑性特别强的人，模拟辩论的时候就经常脑袋里一片空白。”毕业的时候黄伟和他的家人想来想去做了一个成本收益最大化的选择，把律师这个职业做下去。
不过，他现在想换一份公司法务的工作，最好是具有一定规模和知名度的公司。黄伟觉得这样的工作可能更适合他的性格，薪酬福利方面也会更加稳定，因为他结婚了，生孩子的事情也被这个新组建的家庭提上了日程。他向心仪的公司投过一些简历，但基本上石沉大海，只有一个刚成立不久的小型创业公司邀请过他去面试，黄伟想了想还是没有去，因为那不符合他对下一份工作的预设。
几个月过去了，换工作的进程进展得非常缓慢，黄伟很想知道，理想中的好工作到底在哪儿。更重要的是，他需要明白，好工作，什么样?
我们综合采访，总结出6个好工作必要的指标，你可以稍有侧重，但至少，在考量一份工作之前，你需要弄清楚这些问题。另一方面，如果公司管理者想要找到留住员工时考量的方向，这也会是一个对应需求的思路――你知道他们都在想什么吗?
好工作，有什么?
未来/合理的薪酬体系/对的人/存在感/成就感/安全感。
●未来。你有详细的职业规划吗?公司能不能提供相应的平台帮你实现?
●合理的薪酬体系。这能帮你确认自己的坐标，辅助完善你的职场方向。
●对的人。能给予你学习和进步机会的团队才是好团队。
●存在感。存在感是结果，你只有确立了目标，才能在过程中体会到它。
●成就感。成就感是让职场人感受到工作价值的核心因素。
●安全感。一个好工作能帮助你抵抗风险社会，带给你安全感。
未来
你的工作能帮助你抵达未来吗?
这应该是你在向某一间公司投出简历前就思考的问题，其结论也是个相互印证的过程――你想要什么样的未来?公司能给你什么样的未来?而这两个问题更直接的表述方式则是：你有详细的职业规划吗?你未来希望加入的公司能不能提供相应的平台实现你的规划?或者至少，它能给你带来你需要或者缺少的东西吗?
有些人会带着幻想去一家公司工作，专挑那些别人听说的时候会“Wow”的公司，但好不容易进去之后，又不知道该往哪里走，觉得这跟自己想象中的完全不同。像是满腔深情被辜负了一样，没多久，他们又谋划着跳槽找个新工作。
渣打银行(中国)有限公司人力资源部总监金丽华觉得，大部分职场人可能没有意识到原因还是在他们自己身上。“有些人在求职的时候，仅仅冲着公司的名气而来，并不真正了解这个公司的具体情况，也不知道自己来这里工作的目标。”
很多人关心自己“为谁工作”，却不是很清楚自己“为什么工作”。希望在规模更大、更酷的公司里工作这本身没有错，但是在这些好公司的耀眼光环之下，职场人在求职的时候往往忽略了一件事――去真正地了解你向往的那家公司。
“不知道这家公司和别的公司到底哪里不同，不了解这家公司的公司文化和你自身的发展需求是否有真正契合的地方，是造成职场人感觉找不到好工作的原因之一。”金丽华说。你希望能得到的东西可能恰好不是这家公司所擅长提供的，而它能给予你的，又不是你想要的。
你显然不会对它感到满意，因为你们都没能符合彼此的需求。
合理的薪酬体系
和其他几项相比，这一项的权重可以适当降低，但它却总是成为影响你职业选择的最后一根稻草。如果薪酬收入占你所有收入来源的绝大部分甚至全部，那么，它几乎也决定了你的生活方式。薪酬，是衡量一个职场人的绝对市场价值的重要工具之一。
一份好工作，不意味着这个绝对的薪酬数字能时刻让你满意，而是你得知道，从长远看，它能否提供一套明确的薪酬体系――清晰的职责范围、考核标准、奖惩制度和激励制度。很多中国公司和外企最大的不同也是在于管理制度是否完善。一个明确的薪酬体系会帮你确认自己的坐标，辅助完善你的职场方向。
只是，明确不意味着合理。薪酬是否符合职场人期待，总是和更多因素关联，比如对自己工作评价的认知、对成长成本的容忍度等。在能够看到一套“进阶体系”的时候，你会做出在不同职业阶段的薪酬决策。
对的人
你愿意跟谁一起工作?绝大多数人的答案是“好老板，好同事”，或者换个思路，没有人想要“猪一般的队友”。
越来越多的工作目标需要通过团队的合作来实现，能不能遇到一群对的人，遇到一个让你有学习和进步机会的团队是衡量一份工作是否是好工作的维度之一。
智联招聘公司市场总监陈嘉杰认为，整个社会的价值观正在发生着改变，尤其体现在对个体人生价值的衡量上。“颠覆性的事件不断发生，以史蒂夫乔布斯为代表的一些有能力改变社会的个体和团队影响力剧增，使得职场人开始为自己谋求他们认为更好、更自由的工作方式和环境，需要主动性和创造性的工作受到更多人的推崇。”
但是这也常常容易让职场人产生错觉，将自己身边同事是否足够优秀作为衡量一个好的职场环境的标准之一。常被用来心灵鸡汤的案例包括Google，Facebook，或者苹果。
我们的提醒是，符合这些标准的“环境”大多由各式各样的人组成，但这并不意味着一群很牛的人站在一起，就组成了一个好团队。
具备哪些特征的团队才能称得上是一个好团队，万宝盛华集团(中国)全国销售与市场总监谢妙凤给出了下面五个方面的评价体系：
有一个明确的目标。
团队成员间可以良好地沟通并很快达成共识。
团队内部有公认的共同的价值观。
团队成员互相支持，并且都能获得归属感。
团队领导能做到有效的授权。
无论你现在身处或者即将加入的团队规模是大还是小，团队领导者的性格如何，甚至是可能需要你来从零开始组建一个新团队，只要同时满足这五个条件，它可能就是一个好团队。
篇5：冷笑话脑筋急转弯问答试
1. 小明为何能用一只手让車子停下來? 答案：他在大出租车
2. 一只小鸟正在飞，猎人对他说了句话，小鸟掉下来了，你猜猎人说了什么? 答案：呀!你的翅膀掉毛了!”小鸟信以为真，看了一下，就这
3. 为什么蝙蝠会经常倒吊着? 答案：因为它胃下垂
4. 用力 答案：用什么拖地最干净?
5. 小丽和妈妈买了8个苹果，妈妈让小丽把这些苹果装进5个口袋中，每个口袋里都是双数，你能做到吗? 答案：每条口袋各装2个苹果，最后将所有4条口袋装进第5条口
6. 只能一个人去做的事是什么? 答案：做梦
7. 什么瓜不能吃 答案：傻瓜
8. 1，2，3能组成的最大数是多少? 答案：3年21次方
9. 森林中有十只鸟，开枪打死一只，为什么其它九只不飞走? 答案：因为它是驼鸟
10. 在古时侯，什么人没当爸爸就先当公公了? 答案：太监
11. 妇女们在不知不觉中丢失掉的东西是什么? 答案：美貌
12. 骑马的狩猎人，是怎么走路的? 答案：用马步
13. 三个小朋友各买了一双相同的鞋，为什么他们穿的鞋还是不一样? 答案：刚买，未穿
14. 小明总是喜欢把家里的闹钟整坏，妈妈为什么总是让不会修理钟表的爸爸代为修理? 答案：修理小明
15. 好心的约翰去世了，天使要带他上天堂，为什么他坚决不肯去? 答案：他有恐高症
16. “先天”是指父母的遗传，那“后天”是什么? 答案：明天的明天
17. 什么东西明明是你的，别人却用的比你多得多? 答案：你的名字
18. 一个可以大可以小的地方是哪里? 答案：厕所
19. 一个人被关在密闭的房间里，只有一扇门，但无法拉开，他该如何出来? 答案：把门推开
20. 在罗马数字中，零该怎么写? 答案：罗马数字没有零
冷笑话段子分享
1.一只小蜈蚣心情不好， 他爸爸问:你怎么了? 小蜈蚣说:我说了怕你受不了。 爸爸:你说吧，我受得了。 小蜈蚣于是摆动着他那100多条腿说:六一了我想买匡威鞋。
2.如果再让我遇见你，我会把你拉到卧室，回手锁上门，疯狂地把你推倒床上，用被子蒙住头，张开我的手臂，摞起袖子告诉你：看，我的手表是夜光的!
3.眼睛蛇和大象约会，寒暄一番后说：“来就来吧，还牵这么大头猪，客气了。”
4.那天我跑出去买烟，忽然发现鞋带松了，弯下身去系，营业员扔出包烟，对我说“呦，这年头还有把钱塞鞋里的!”
5.提起柴可夫斯基，有这么一个说法。 柴可夫斯基是契诃夫当司机的时候用的一个笔名。
6.日本料理店， 鱼生上毕， 服务员亲切体贴滴说：趁热吃吧。
7.你知道吗有次我开到90迈被警车栏下来，警察走过来说年轻人我一直等着你呢，我只好说抱歉，我已经尽全力往这儿赶了。
8.一男一女结婚，2人都很有财产的自我保护意识。结婚前男方在婚前协议上写着：所有的变形金刚都是我的。。。
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