低学历者的如何自我职业定位（整理7篇）由网友“LIGAYIA”投稿提供，以下是小编收集整理的低学历者的如何自我职业定位，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：低学历者的如何自我职业定位
亲爱的朋友：
您好!
我一看到这个栏目,我突然眼前一亮,这不是我想要的信息吗?
说一下我的个人情况吧,我今年20岁,没读完高中,就走上了工作的岗位,一走出校门就觉得自己的学历不够,后来就一边工作,一边学习,在那两年时间,我考取了计算机二级.和职高文凭,学的是会计专业，
可我要的不是这样的工作，这工资还过的去，可学不到什么知识，我学的是计算机，可在那边用不到多少。再说还要上夜班，这点就是我最不喜欢的地方了，因为是服务业，也没有假日，所以做到今年年底就打算不做了。
我以前想过学室内设计，听别人说前景不错，可我没有这方面的基础，所以我打算去杭州浙大西溪校区上大专培训班，可我又怕带学历的培训班学不到什么专业知识，可我又很喜欢电脑，也想学电脑，因为我对电脑很感兴趣，再说也有一定的基础知识，学起来也会快一点吧。
所以我不知道如何来做出明确的选择，希望你们可以帮帮我。
叶子
杭州“独之秀职业顾问”点评：
根据叶子所提供的情况，“独之秀职业顾问”认为叶子目前存在以下三个问题：
第一，学历低。现在的社会，高学历未必能找到好工作，但低学历，想找到好工作就更难。从叶子的情况来看，她只有职高学历，而且专业还是自己根本没用过也没想到用的会计专业，可以说这个职高学历只是个摆设，对她的职业发展毫无益处。这就牵涉到了第二个问题，盲目参加培训的问题。
第二，参加培训应该是有针对性的，培训的内容应该是根据自己的职业发展要求来决定的，并不是有用没用，培训的越多越好，
盲目参加培训，只会造成精力的浪费和职业的迷茫，不知道到底干什么工作好。比如叶子之前学的会计专业，如果她根本无意于从事这个行业，那她的那些学习完全只是在浪费时间而已。所以她下面的选择就更应该谨慎。
第三，缺少职业定位，这是叶子最大的一个问题，正是这个原因造成了她现在的困惑。只有先明白了自己的职业定位，才会明白自己该做什么。叶子根本没考虑清楚自己以后到底从事什么行业，当然也就不知道自己该参加什么样的培训了。
可以说，叶子的问题是典型的“职业方向迷失”，因为不清楚职业方向，所以也就不清楚该做什么，该学什么了。
杭州“独之秀职业顾问”建议：
针对叶子的情况，“独之秀职业顾问”认为，叶子现在需要考虑的不是去不去参加培训，而是先做个职业定位，想清楚自己到底要从事什么工作。
如果她想在未来拥有一个美好的前程，就应该做好以下四个步骤：
第一步，明确职业定位，想好以后从事什么工作;第二步，整合自己的职业能力，选择需要哪些进一步的培训;第三步，根据职业定位做好以后的职业发展规划;第四步，提升学历，为以后职务的提升打好基础。
其中，第一步是个开始，也是个关键，职业定位的科学与否，会直接影响到下面的三个步骤，更关系着未来事业的成功与否。一个科学的职业定位，应该是根据求职业者的个性，爱好，职业倾向，职业能力等多方面因素得出的。“独之秀”建议叶子先彻底了解自己的职业气质和职业倾向，再做定位。
另外，提升学历也是叶子必须做的一件事情。建议叶子做好职业定位以后，根据职业定位选择一个专业进行学习。如果条件允许，可以重新回到学校学习，因为各种培训班的学历含金量毕竟太低。
总之，职业定位是职业规划的第一步，也是职场生涯的第一步，这一步决定了未来职业发展的方向，可以说是我们职场生涯的指南针，有了明确的职业定位，我们才不会迷失职业方向。
篇2：低学历者如何寻找职业出路
低学历者如何寻找职业出路
“独之秀”职业案例：
小英今年21岁，高中毕业以后就参加工作了，到现在已经工作四年了，目前在一家广告公司做业务，虽然学历比较低，但小英是个很上进的女孩。四年来，她参加了很多的培训，有美容化妆培训，营销课程培训，电脑文秘培训等等。以前也做过市场推广，美容师，文员等，现在的工作已经做了快一年了，虽然收入比以前的高了一些，也只是刚刚维持生活而已。想来想去，小英决定跳槽，但她自己也很迷茫，自己学历这么低，能有什么好工作呢？
杭州“独之秀职业顾问”分析：
根据小英的情况，她希望解决两个困惑，一是薪水低，怎样提高薪水；二是想跳槽，不知道往哪个行业跳。
要解决这些困惑，就要先找出困惑的原因。造成这两个困惑的原因有两方面，学历低；缺少职业定位和规划
第一，学历低的.问题。学历低可以说是小英困惑的直接来源，因为学历低，所以工资也相应的低，因为学历低，没有专业技能，所以难于决定职业方向。对于低学历者，特别是低学历的职场新人，因为没有什么竞争优势很多人会随便找个什么工作，蒙混度日。长此以往，将会一事无成，
那么，低学历的职业人怎样才能在职场上获得自己想要的成功呢？
以小英为例，22岁，只有高中学历，在这个本科生都找不到出路的时代，一个高中生想要获得高薪，无异于登天。此时，认真进行职业规划，确定职业方向，按照职业规划来积累职业竞争力就显得尤为重要。因为还年轻一切都还来得及修订，来得及改变。
第二，职业规划问题。进行职业规划也就是确定职业目标，找出职业竞争力，计划实现目标的途径等。简单的说就是解析自己想做什么，能做什么，怎么做。一个高学历的人如果没有清晰的职业规划，都有可能造成职业迷茫，导致职场失败，何况是没有职业竞争力的低学历者。
杭州“独之秀职业顾问”建议：
针对小英的情况，“独之秀职业顾问”认为，为了以后的职业发展，小英需要做好以下几步：第一步，找出自己的职业潜力和职业倾向，明白自己适合做什么工作。重点是定一个职业目标。第二步，找出自己在目标职业上的优劣势，巩固优势，排解劣势，增强职业竞争力。重点是提升与职业相关的学历。第三，根据实际情况的变化不断修正职业规划。
综合所述，只要做好了职业规划，并根据职业规划提升了自己的学历，相信小英会有一个无限光明的前途。
低学历并不可怕，可怕的是丧失职业目标和理想。作为一个年轻人，机遇还有很多，但机遇只会降临到那些有准备的人头上。所以，希望每一个年轻人都有一个清晰明确的职业规划，为即将降临的机遇早做准备。
篇3：低学历者如何走出求职困境
我国目前的就业形势，可以说是“唯学历是举”，如果没有一个拿得出手的学历，还没有走出校门就已经矮了一大截儿，我们不妨看看各大公司企业的招聘启事，哪个不是樊篱重重、关卡层层，在本科以上学历的条件下还要附带计算机、英语等级证书。在这个“学历时代”最尴尬的莫过于那些各类职校的毕业生，似乎面临着未就业先失业的危机，他们虽有一技之长，却无法逾越“学历鸿沟”。作为求职大军中的弱势群体，低学历者成为“学历时代”的牺牲品。然而与中国人才市场片面追求高学历相比，美国在人才聘用的条件上就表现的相对宽松。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在研究美国《华尔街日报》上的部分招聘广告后发现：只有2%的用人单位要求硕士学历，4%要求学士学历，其余竟没有学历要求。在韩国则出现了与我国完全相反的情况：高学历者滞销，低学历者抢手，甚至一些高学历者竟然在应聘时隐瞒自己的真实学历。这些都说明了学历不是衡量一个人能力的唯一砝码，在一个就业机制完善、用人制度灵活的社会氛围内，高学历者和低学历者各司其职、各尽所能；而用人单位则应本着对人才负责的态度，不设置学历门槛，给每一个求职者一个公平竞争的机会，这样才不至于错漏虽不具备相关学历但却有一技之长的可用之材。因此，低学历的求职者不要过分悲观，应该相信自己的能力，发挥自己的优势，能否遇到伯乐还需要自己去创造机会。我们就来道一下职场冷暖，关注低学历者如何走出求职困境。
用人单位的“高学历”误区
我们看到，许多用人单位在招聘要求中首先注明应聘者要有本科以上学历，甚至有些企业明码标价招聘博士做企业策划。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉却指出：“雇用一个不恰当的人从事工作”的现象在当前中国的用人市场上还相当普遍。曾院长曾为国内一家“需要博士”的企业做“工作分析”，结果发现这家企业的聘任岗位上没有一个真的需要博士。那么是什么原因使用人单位对高学历如此看重呢？就让我们先来解析一下用人单位一味追求高学历的心态以及目前存在的人才高消费误区。
误区一：学历等于能力认为学历和能力成正比，高学历者的实际能力也一定不会差，会为公司企业创造更大的效益，所以就形成了一味追求高学历的误区，而很多人也相继走进了这个误区。然而实际情况表明，学历不等于能力，文凭也不等于水平。用人单位最终目的是招到高素质的人才，因此，针对用人单位的这种求才若渴的心态，如果你的学历不高，但有很强的实际操作能力，又对准备应聘的职位很有信心的话，就要给自己一个机会去试试，相信只要“不断射门，终能进球”。
误区二：有选择余地，何乐而不为目前我国就业市场是供大于求、就业压力严峻的现状。面对巨大的竞争压力，毕业生们降低自己的身价也成为一种普遍现象。对于用人单位来说，选择的余地相对较大，即使是一些对学历要求不高的工作，也找高学历的毕业生来做，用同样的“价码”买到更高层次的人才，何乐而不为呢？一些用人单位解释说：这是在储备人才。
误区三：装饰效果一些中学、民营企业在招聘会上打出欢迎研究生、博士生的口号，力揽高层人才。尽管在一定程度上表现出对人才的重视，但也不免走进人才高消费的误区。他们认为高学历的员工比重高，可以体现出本企业的雄厚实力，甚至也可以弥补企业规模小、声誉低的不足。其实研究生的专业知识结构不一定能够适合实用性强的职位。
其实，目前一些企业已经开始转换观念，跳出一味追求高学历的误区，从全方位考察人才，即要求我们所说的“综合素质”。他们注重应聘者的人品，希望自己未来的员工踏实肯干；员工要有较好的自理能力、对周围环境的适应能力，可以独立完成工作；还要有一定的交际能力和亲和力，以便和团队配合完成各种工作。那些专业知识扎实、综合素质全面、善于与他人合作、富有进取创新意识的毕业生还是非常受企业青睐的。所以，低学历的毕业生千万不可灰心丧气，应该认识到自身的价值。
调整心态战胜自卑心理
良好的就业心态是谋取好职位的第一步，如果你自认为在学历上处于劣势，而处处表现得唯唯诺诺，那么你不但失去了就业的机会，还失去了最重要的自信。所以要时刻记住，充分展示自己的优势，弥补自己的不足，机会面前勇敢争取。
只要降低一下就业的期望值，找工作其实很容易。在确定自己喜欢的工作领域之后，再考虑工作职位和具体的用人单位。毕业生应当理智地进行自我分析，不要过高地估计自我，
在正确自我定位的基础上调整好就业期望值是成功的关键。自我定位就是要对自己进行正确的评估，即对个人的专业特长、兴趣爱好、性格特征、待人接物的能力、擅长的技能及个人志愿做个充分的、全面的分析。正确的进行自我评估，直接影响到个人对未来职业的定位与发展，并有助于迅速准确找出自己擅长并且喜欢施展的技能，进而找到适合自己的工作机会。毕业生应该以个人自身的条件作为选择用人单位时考虑的第一要素，而不是简单的以工资收入高低、工作地点是否在大城市作为优先考虑的因素。把充分发挥自己的专业特长、在工作岗位上建功立业作为选择职业的第一原则，不贪图舒适安逸的生活。刚踏入社会的学生，不要把自己的起点定得过高，不妨做好不企求一步到位的心理准备，从小公司或基层做起，着眼于提高自身素质，先就业后择业，志存高远，在实际工作中不断锻炼自己，为将来积累丰富的实践经验，对自己的职业目标作出符合实际的选择与调整，更符合个人职业发展的规律，
应该树立一种通达乐观的人生观、得失观，用积极的态度准备每一次应聘。如果面试失败，塞翁失马，其实往往意味着一种新生活的开始。做好积极的心理调试，就可以以不变应万变，如果再加上一些求职技巧，那么你所青睐的职位就一定是你的囊中之物了。
用软件和硬件来弥补学历的不足
现代人理念看重的是一个人的综合素质。因此，低学历者求职的第一个突破口就是提高自己的综合素质，把自己朝复合型人才的方向培养，这就要拥有硬件、软件的条件支持。
低文凭加“硬件”――会让大专生笑到最后。所谓“硬件”，就是指出众的技能、特长。就当前的社会现状来说，本科以下学历如果想要应聘到主管的理想职位，是有一定难度的。但如果你有“一招鲜”，也就是有了过硬的“硬件”，就比别人多了竞争优势，因为现代企业的企业策略是既看学历更重能力。一位师专英语系的学生，按一般人的想法，他只能在中学应聘到教师的职位，但他凭借自己极高的英语口语水平，以及曾获得过全国大学生英语演讲比赛三等奖的证书，在一次应聘外企中，以几近地道的“伦敦音”征服了老板，从而击败了众多硕士、学士，成为了某知名公司的总经理秘书。所以，如果你只有大专、中专、技校甚至高中文凭，不要气馁；用你的专利、你的获奖证书、你的“英语六级证书”……等硬件作为求职的敲门砖，这一定会是你求职成功的不二法宝。
低文凭加“软件”品德高尚也被看中。有这样一件在职场上传为佳话的事情，相信会对低学历的求职者有所启示：一个相貌平平、只有中专学历的女孩，为了挣钱给患重病的母亲看病，到一家德资公司应聘，德国经理看了她的简历后，冷漠地拒绝了她。女孩收回自己的资料，在用手扶椅背站起来的时候，被椅背上一个露出来的钉子扎破了手掌，她拿起德国经理桌子上的镇纸石，将钉子尖儿砸进去，然后转身离去。德国经理被这一细节所感动自己没被聘用，手掌又扎破了，她不但没有恼怒，反而为别人着想，这种品德真是难得！结果可想而知，她用自己高尚的品德征服了老板，为自己赢得了一份精彩。其实，文凭、能力并不决定一切，如果你没有文凭优势，没有特长硬件，那么就去挖掘你的“软件”优势吧！在应聘中，一个微笑、一声问候、一次助人之举、一回真诚的守信都可能会使你得到意想不到的惊喜。
求职技巧面面观
在软硬件都具备的条件下，如果再掌握一些求职技巧就可以起到锦上添花的公用，会让你在求职路上赢得更多的精彩。
求职简历打通第一关
一份好的简历可以起到形象代言人的作用，帮助你赢得宝贵的笔试与面试的机会。简历就是以最简单的方式把自己介绍给用人单位，所以简历一定要言简意赅，切忌过于花哨。既不要像一份自卑的乞讨书，也不能像一份骄傲的军令状。低学历者在设计自己的简历时，明智的做法就是对你的简历进行科学的取舍，适当突出重点，合理扬弃，慎重行文。而聪明的办法是在简历上只列出你曾经受到过的教育和学习的内容，以及取得的成绩和应用到工作当中的经验，而不说明你是否具备相关的学历和学位。这样既无不诚实之嫌，又可以避免在审查个人简历时，因为学历的硬标准被一票否决。通过初审以后，在面试中一旦被招聘人员认可，他们便会忽略你的学历而认同你的能力。如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作，那么在准备简历的时候，就应该特别注意修饰一下简历中“教育程度”和“工作经验”这两个部分。如果工作经验非常丰富，在简历中甚至可以省略教育经历，这样做的优点在于可以回避有没有获得正式的学位证书的尴尬。另一种处理方法就是，只在简历中说明你参加过的教育与培训，而不说明有或者没有正式结业。举例来说，你可以说你曾在某校就读，或者参加过这样的那样的培训计划，而不要指明你并没有通过结业考试，这样，基本上可以避免在第一论筛选时就被淘汰，为自己赢得一个意料之外的面试的机会。如果你有实质性的工作经验，也可以不写教育背景，这样做就不会直接暴露学历上的欠缺。另外一个绕过学历尴尬的办法，就是可以写你接受的教育培训课程，而不和学历挂上关系，一次面试的机会的获得可能会从此改变你的职业生涯。
争取当面沟通赢得成功的关键
按照一般规程，将简历寄到用人单位，再等待用人单位的消息是非常被动的，而且对低学历者相当不利。争取同招聘人员直接见面，口头“推销”自己，是赢得胜利的一个关键。只有令用人单位实实在在地感受到你的真才实学，这样才能避免用人单位的先入为主。要得到用人单位的好感，还要懂得在面试时展示自己。在求职中不要为展示实力而展示实力，而是应该首先力求了解用人单位；带着问题，在一种有实质意义的自然交流过程中，把自己的素质和实力自然的显现出来。在与用人单位打交道时，过于木讷或过于活跃是既不成熟也缺乏自信的表现，因而应该在平时注意积累实践经验。第一次面试的细节非常重要而又往往容易被忽略，所以就要从细微处注意自己的形象，不要不懂装懂，要给用人单位以虚心、好学、踏实的印象。还要视岗位而定，应聘不同的岗位，需要不同的特质。当你争取到和用人单位的直接面对面交流沟通的机会，你就可以充分强调自己的勤奋苦干，把自己的硬件软件展示出来。比如单身的男性还可表明自己愿意接受困难条件、愿意在周末或晚上值班，主动承担出差或驻外任务。聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你的低学历“网开一面”。
避开大城市是要害
虽然大城市的工厂、公司多，机会也多，但是大城市往往是高学历和经验丰富者云集，竞争激烈，好职位都被抢占，学历不高者很难求得一份理想的工作。给低学历者留下的，只是业务员、推销员的工作。而在中小城市就不同了，竞争不大，对应聘者的要求也相对较低，无形中提高了求职的成功率。
篇4：低学历者如何面试成功求职
低学历者如何面试成功求职
对于低学历的求职者来说，竞争力是比高学历者要低一些，但是并不绝对。对于企业来说，他们重视学历，但更加注重求职者的实际能力和综合素质。如果你学历不占优势，就一定要突出自己的特长和实践能力，在面试中表现出来你能够给企业带来什么，而不是企业能够为你提供什么。作为企业来说，如果能够高学历高能力兼有，那是最好的，但是实际情况是，很多高学历者却缺乏实践能力，而低学历者也有很多高能力的人，因此企业往往都会综合考虑，寻找那个能够和岗位要求最佳契合度的`人。低学历者如果碰到一个只看学历不注重实际能力的公司，则没必要进这样的公司，不去也罢，这样的公司往往教条主义和形式主义多，实干的人少，难发展。 低学历者在简历中要突出自己的工作经历。你的工作经历，特别是和你目前要求职的岗位相关联的话，就会给你增色不少，而你的工作经历中有重大贡献和成绩就更佳。低学历者尽量淡化学历这块的描述，重点放在个人技能和工作经验成绩方面的叙述上。 低学历者在面试中要强调自己能够为企业带来什么。低学历者没必要因为自己学历低而低人一等，保持自信，面试中强调自己能够为企业带来什么，你会什么等等，尽量突出自己能够帮公司做的，而不是强调公司能够给你提供什么。篇5：学历高薪资低的职业
第一位 记者和通讯员
收入中位数：$34，530美元
起薪点：$19，970美元
就业人数： 45，130
至少拥有学士学位的比例：87%
至的就业前景：-8%
大多数的出版社雇用记者和通讯员，要求具有新闻学的学士学位。许多大规模的报纸聘请某些特定领域的写作人员，如经济或艺术专业的作家。
记者或通讯员的工资中位数是每年34，530美元，10%的初级记者年收入低于20，000美元，由于印刷出版物不断减少，预计20至20，该领域的工作机会下降8%.
第二位 调查研究人员
收入中位数：$36，050美元
起薪点：$18，660美元
就业人数：17，850
至少拥有学士学位的比例：100%
年至年的就业前景：+30%
市场调查研究人员的主要工作是收集信息，为广告，市场营销或咨询机构进行调查工作。
52%研究人员至少具有硕士学位，11%具有博士学位。尽管要求学历高，研究人员的工资中位数是36，050美元。10%的调查研究人员，年收入低于18，660美元。
从2008年至2018年，职业是全美增长速度最快，预计将增加30%.
第三位 医疗和临床实验室技术员
收入中位数：$36，280美元
起薪点：$24，210美元
就业人数：156，480
至少拥有学士学位的比例：71%
2008年至2018年的就业前景：+12%
实验室技术人员负责检测，诊断和治疗疾病，由于需要使用电脑的实验室，技术人员必须精通数字分析。
大多数技术人员需要具有医疗领域至少学士学位，11%的技术人员拥有硕士学位。实验室技术人员平均收入是36，280美元，初级人员每年收入少于25，000美元。
第四位 博物馆技术员
收入中位数：$37，310美元
起薪点：$24，440美元
就业人数：10，390
至少拥有学士学位的比例：80%
2008年至2018年的就业前景：26%
博物馆文物修复的工作，必须采用先进的技术来保存艺术品和文物的质量。在这个领域上，需要使用不同的实验室技术，如X光线，以确定最佳的方式来保存。
有些技术人员只具有一个学士学位，但是，大部分博物馆的技术人员持有至少一个硕士学位，博物馆文物修复的职位平均年收入是37，310美元，初级工作人员年收入少于25，000美元。
第五位 精神健康和药物滥用科的社会工作者
收入中位数：$38，600美元
起薪点：$25，210美元
就业人数：119，960
至少拥有学士学位的比例：98%
2008年至2018年的就业前景：+20%
在精神科领域方面，有几个高薪厚职的职位。例如，精神科医生的平均收入每年大约为165，000美元。
另一方面，精神健康和毒物滥用科的社工，经常与病人接触，帮助他们处理抑郁的情绪。由于经常处于紧张的工作环境下，四分之一的专业人员具有硕士或博士学位，然而，这个职业的工资中位数为38，600美元。10%的员工年薪少于25，210美元。
第六位 生物技术员
收入中位数：$39，020美元
起薪点：$24，930美元
就业人数：72，940
至少拥有学士学位的比例：83%
2008年至2018年的就业前景：+18%
生物技术员，主要与生物学家研究生物体。例如，许多技术员帮助科学家进行医学研究，找到治愈癌症或爱滋病的抗体。
尽管工作重要，该领域的技术人员工资中位数是一年39，020美元。这一领域工作的技术员大约83%持有学士学位。预计直至2018年，生物技术员的人数将增长18%.
第七位 娱乐治疗师
收入中位数：$39，410美元
起薪点：$24，640美元
就业人数：20，830
至少拥有学士学位的比例：71%
2008年至2018年的就业前景：+15%
娱乐治疗师主要帮助病人或残疾的人减低抑郁的情绪，保持其生理，心理和情感的健康。大多数的娱乐治疗师至少拥有学士学位，15%专业人士持有硕士学位。
预计2008年至2018年之间，随著老年人口的增长，职位空缺将会增加15%.娱乐治疗师的工资中位数是39，410美元一年，10%的初级治疗师年薪少于25，000美元。
篇6：自我分析与职业定位
自我分析与职业定位
职业生涯规划名言：
不论你生来聪明与否，要满足；不要漠视自己的天赋，随着天赋发展，你便会成功。——西德尼·史密斯
在职业生涯规划过程中，有一个相当重要的阶段就是进行自我分析。有效的职业生涯规划应从自我认识开始，然后才能谈到建立可实现的目标，并确定怎样达到这些目标。所谓自我分析也就是对自己进行全面的分析，通过自我剖析来认识自己、了解自己。了解自己的性格，判断自己的情绪；找出自己的特点，发现自己的兴趣；明确自己的优势，衡量自己的差距。因为只有认识了自己，才能用己之长，避己之短，才能对自己的职业或岗位做出正确的选择，才能对自己的生涯目标做出最佳抉择，和合理规划。因此，自我分析是职业生涯规划的基础，也是职业定位的第一步。
自我分析包括四个方面：
1.生理自我分析：自己的相貌、身材、穿着打扮等。
2.心理自我分析：自己的需要、性格、兴趣、能力、气质、意志等。
3.理性自我分析：自己的思维方式、思维方法、道德水准、情商、素质等，
4.社会自我分析：自己在社会上所扮演的角色，自己在社会中的责任、权力、义务、名誉，他人对自己的看法以及自己对他人的看法。
在这四个方面，涉及的因素诸多，重点是分析自己的需要、性格、兴趣、天赋能力和素质。性格是职业选择的前提，兴趣是工作的动力；而分析特长则主要是分析自己的能力与潜力，分析需求则主要是分析自己的职业价值观。由此看来，自我分析也就成了职业生涯规划的基础，它将直接关系到个人的职业成功与否。
自我分析的方法
自我剖析的方法有很多，比较常用的有：自我测试法、计算机测试法和专家评定法。由于分析的过程是一种复杂的、跨学科的技术，是为了系统地收集个体优势、劣势以及各种需求相关的信息，以帮助个体认清在职业发展的过程中，可以通过努力来克服的`认知和情感的障碍，并把人格成熟水平和职业满意度提升到期望的层次，以实现职业规划的目标。这在很多情况下都很难获得完整科学检测，因此，西方国家通常借助专业职业规划师的帮助，这样的分析更科学、准确，更有参考价值。
在一些职业咨询历史很长的国家，职业规划师会受到专门的有自我分析技术的教育和培训，而且会接受一定时期的实习训练。在这一段时期里，主要是学习有关各种评估工具的使用、解释方法，以及对求助者的反馈技巧。由于分析中多数使用心理测评问卷，因此，职业规划师还需要具备心理学的训练背景。（参杜映梅《职业生涯管理》）
篇7：认识自我，明确职业定位
认识自我，明确职业定位
案例：
Belly，今年28岁，某名牌大学计算机专业毕业的研究生，他毕业后的第一份工作是在广州一家小型软件公司从事软件设计工作，但只工作了一年，他就炒了老板的鱿鱼。理由很简单：多年来他每天对着电脑写程序，日复一日，已经到了麻木的程度，在电脑前已经没有了灵感与激情。
但命运与他开了一个小小的玩笑，三个月后，Belly又不得不进入了一家IT企业，工作仍然是程序开发，所不同的只是公司的办公环境发生了改变，从原来软件园的一家小公司换到了位于中信广场的一家颇具规模的公司。
原来，Belly辞职后，应聘过其他行业的不少职位，也参加了一些企业的面试，但无一例外地由于他的专业与学历，招聘单位担心留不住他，都建议他最好还是从事与专业相关的软件开发工作。再加上父母的劝说，Belly只好又重操旧业。
去年11月，由于企业内部人才流动的原因，Belly被公司提升为项目经理，但他自己非常清楚，对本职工作已经越来越厌倦，甚至有时为了逃避而借故请假。今年春节，Belly再一次主动放弃了已拥有的工作。然而，Belly这一次并没有再急于找工作，他开始思考：我究竟适合做什么工作呢？
分析：
据不少资深的职业顾问反映，其实与Belly有类似经历的职场人士大有人在。为什么很多人在忙碌了多年之后，才发觉自己一直在干着一份自己其实并不喜欢的工作呢？为什么有很多人知道自己不适合做目前所从事的工作，但又不得不接着熬下去呢？究其原因，除了因为受到社会就业环境、专业背景等因素的影响外，更重要的是缺少一套为自己进行职业生涯规划的方法。
资深职业顾问认为：一个人要获得事业上的更大成功，最好是对自己的整个职业生涯进行一个系统的规划，而进行职业生涯规划的一个最基础的工作就是先要全面认清自我。因为只有对自己有了一个客观全面的认识，才能选定自己职业生涯发展的目标，才能正确选择合适的发展道路，才能对自己目前的职业状态做出合理的调整。正所谓：知己知彼，百战百胜。
职业定位是职业生涯规划中的一个重要环节，每一个职场人士都必须慎重对待。资深职业顾问认为，在进行职业定位或职业选择时，应该充分考虑自己的职业兴趣、职业能力和自己的性格特征。
所谓的兴趣是指人们力求认识某种事物和从事某项活动的心理倾向，而当这种兴趣直接指向与职业有关的活动时 ,就表现为职业兴趣。职业兴趣在人的职业活动中起着非常重要的作用。主要表现为：它可以影响人的职业定位和职业选择，它能够开发人的能力、激发人的探索与创造力，它可以增强人的职业适应性和稳定性，
如果一个人所从事的工作与其职业兴趣相吻合，就能发挥其全部才能的80-90%，并能长时间地保持高效率的工作乐此不疲；反之，则最多只能发挥其全部才能的20-30%，还很容易导致厌倦与疲劳。可见，职业兴趣影响了人们在职业活动中的工作绩效。
职业能力是使活动、任务得以顺利完成的心理特征，是熟练和技能的综合，是执行某种行动的技巧，也是人们生理活动的“能量”，他直接影响到职业活动的效率。
个性是一个人稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理活动过程中，是人的独特性的整体写照，影响着一个人的活动方式、风格和工作绩效。
总而言之，兴趣是职业发展的润滑剂，能力是职业发展的条件，个性是职业发展的基础，它们共同影响着一个人顺利达到人生目标、实现事业成功的过程。
上述案例中提及的Belly，为了更明确自己的职业定位，后来通过朋友的介绍，他抱着试试看的心态到了一家人力资源顾问公司，向职业顾问寻求职业咨询服务。顾问公司的职业顾问先是让Belly在电脑上以人机对话的方式花了大概一个小时的时间做了三套人才测评试题，然后与Belly面对面深入地交谈了一个多小时。职业顾问发现：Belly有着很强的沟通能力、善于语言表达；喜欢从事与人交往的职业，乐于帮助别人解决难题，有较强的人道主义倾向；在性格方面，性格外向，热情开朗。职业顾问同时也发现，Belly的`逻辑思维能力及计算能力虽然相当强，但其对与机器、工具打交道的工作严重缺乏兴趣。通过与Belly的进一步交谈，职业顾问还了解到：Belly从高中开始到读研究生期间，一直担任校学生会的干部，并且在班里担任生活委员时，由于乐于助人，工作出色，曾得到同学们的高度评价并且多次连任。他高考时之所以报读计算机专业，是由于听从了父母的劝说，因为父母认为学好计算机，将来更容易找工作。
根据对Belly测评结果的分析及深入的交谈，职业顾问认为：Belly的能力、兴趣、个性等各项评估指标显示，他更适合于从事服务性的工作，如果能同时发挥专业能力，将会是较佳的选择。
参加完职业咨询的三周后，人力资源顾问公司通知Belly，因为刚好有一家国内著名的软件企业需要招聘客户服务部经理，考虑到他的专业背景与能力、兴趣、个性方面的特点，他们准备将他推荐给这家软件企业。两周后，Belly成功地出任这家软件企业的客户服务部经理。
现在的Belly像有浑身使不完的劲，每天都沉浸在快乐的工作中。Belly经常对朋友说：“现在我才明白什么是寓工作于娱乐。其实找一份工作并不太难，难的是如何结合自己的实际找一份适合自己的工作。有了正确的职业定位，使我对未来充满了信心。”
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