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篇1：浅谈确保会计信息真实可靠
浅谈确保会计信息真实可靠
随着社会经济的快速发展,21世纪已成为信息时代,会计信息更为重要,真实、可靠的会计信息是科学的管理企业,制定有效的宏观经济决策的重要依据.错误、虚假的会计信息将会给企业的经济管理带来不可估量的'损失.保证会计信息的质量,首先要使会计信息的真实性可靠.要做好此项工作既要从单位内部着手,也要从单位外部考虑,需要全社会各方面共同努力.
作 者：刘德芬 陈波 杨艳琴 作者单位：刘德芬(黑龙江省大兴安岭松岭林业局,165012)陈波(盘锦市育林基金征收管理站,124010)
杨艳琴(辽宁省林业厅信息中心,110036)
刊 名：农业经济 PKU英文刊名：AGRICULTURAL ECONOMY 年，卷(期)： “”(4) 分类号：F3 关键词：篇2：会计信息真实性问题探讨
一、事业单位会计信息真实性影响因素分析
1.会计法律法规有待完善
社会经济的快速发展，使得社会经济的结构复杂度上升，会计工作面临着越来越多的挑战。
对于事业单位会计信息的管理工作来说也是一样，会计法律法规的不健全，使得许多事业单位的会计信息真实性保证力度受到影响。
会计法律法规的健全度从多个角度对事业单位的会计信息造成影响，影响会计业务的正常开展。
我国在会计制度与会计法律方面没有进行及时调整，使得现行的会计法律法规部分条款与会计工作的实际需求不相适应，造成事业单位会计信息真实性不足问题的产生。
2.会计人员素质有待提高
会计人员是进行会计信息处理的一线人员，他们的素质对于会计信息的真实性有着直接作用。
但是，我国的一部分事业单位的会计人员的专业技能与职业素养不尽人意，使得一些违规操作的行为出现。
一些会计人员为了使自己的个人利益得到满足，进行虚假报账或者对公款进行挪用，使事业单位的会计信息真实性受到严重威胁。
另外，一些事业单位的会计人员并没且专业的会计资格，没有系统性的会计理论知识与专业性的会计实务操作能力，这些问题都会引发会计信息真实性不足的现象。
3.会计信息监督有待加强
单位的内部管理与外部的监督是事业单位会计信息监督工作的主要来源，但是，在一些事业单位之中，会计信息的监督工作并没有做到位，相关部门控制与管理的作用也没有得到发挥。
会计信息监督工作依托于监督工作人员，他们的主动性不足会大大影响到会计信息真实性的监督力度。
一些事业单位的管理层对于会计信息监督工作不重视，使得一些会计信息监督决策无法得到有力的落实，造成监督工作流于表面，无实际作用的`难堪局面。
另外，会计信息质量的外部监督工作因执法力度不够也会造成信息的失真，影响会计信息真实性。
二、事业单位会计信息真实性加强对策分析
1.加强会计法律法规的建设
会计行业的发展使得传统的会计相关法律法规不适用于当代的会计信息管理工作，加之许多事业单位的工作人员对于会计法律法规的认识不足，使得会计法律法规的作用没有得到充分地发挥。
因此，加强国家会计法律法规的建设对于事业单位会计信息真实性的提高具有保障性作用。
国家的相关部门要加强会计法律法规等规范性文件的建设与完善，规范政府财政资金的使用行为。
财政部门要依据各个地方的财政报告来进行个性化财政政策的制定，利用有效的法律法规使会计信息真实性得以保障。
2.加强事业单位内部的管理
事业单位的内部管理工作对于会计信息真实性有着直接的影响，加强事业单位的内部管理力度可以大大提高会计信息的真实性。
事业单位的领导干部与管理人员应当对会计工作人员与会计部门进行良好的引导，建立起符合事业单位实际情况的内部控制制度，并坚决将这些决策、制度落到实处。
事业单位要加强纪律检查小组与办公室之间的联系，对会计信息的真实性进行控制与管理。
另外，要明确事业单位内部会计信息管理职责与权利，使会计信息管理的权利得以分散，避免一人独权的现象出现。
加强会计信息管理工作人员的职责感，使每一位会计工作人员明确自身的信息管理职责，保证会计人员工作行为的准确性，避免会计信息失真现象的出现。
3.加强会计信息的监督力度
首先，从事业单位的内部监督工作来讲，事业单位内部要建立一个专门的会计信息真实性监督小组，对会计信息处理工作进行有力的监督，定期对会计信息真实性进行检查。
其次，从事业单位的外部监督来讲，监督机构要明确自己的责任，建立一套完整的事业单位会计信息真实性监督体系，研究制定科学高效的监督方法，规范事业单位会计人员的会计信息处理行为。
除此之外，更要加大会计违规操作的处罚力度，对于暗箱操作的会计人员，要追究其经济责任，对于情节严重者，要追究其刑事责任。
只有监督工作做到位，才能使事业单位的会计人员认识到会计信息真实性的作用，严谨进行会计信息的管理与处理。
三、小结
综上所述，强化事业单位会计信息的真实性，可以加快事业单位的会计工作法制化、规范化进程，满足会计信息使用者管理、决策的需要，最大限度的保护社会大众的合法权益。
笔者从事业单位会计信息真实性的影响因素出发，对提高事业单位会计信息真实性的方法进行分析。
希望以此来加强各事业单位对于会信息真实性的关注，加强监督力度与管理力度，保证会计信息的真实性，维护社会的公平公正与稳定。
篇3：会计信息真实性问题探讨
一、会计信息失真现状与原因
(一)会计政策不完善
目前我国的会计政策还不算太完善，这就势必造成会计信息的偏差与会计信息的失真。
会计政策的弹性造成了一定的会计信息失真。
如不同的企业根据自身情况在固定资产折旧时于平均折旧法和加速折旧法选择其一，折旧方法的不同必然使会计信息产生差异。
会计政策由于采用历史成本信息来反映会计信息，这也就是说在此期间无论市场价格如何变化都不能进行调整和更改，这必然就产生了一定的局限性。
同时由于会计政策是依据一定的社会经济背景制定的，而经济时局总是处于不断的变化中，自然会涌现出新情况与新问题，但会计政策是不可能随时变更的。
这必然就导致会计政策无法尽善尽美，会计信息的真实性也因此而受到影响。
(二)管理监督体制不完善
企业的内部管理体制不完善，内部控制机制不健全。
同时企业内部的会计管理活动的各项措施、制度和办法不完善，现有的内部控制体系形同虚设，各部门未能有效地协调合作，具体责任不明确，造成会计人员对自身的具体分工不明、责任意识淡薄。
完备的内审制度和稽核制度的欠缺使企业内部无法实现有效的自我约束和控制，无法及时纠正工作中的错误。
未能营造一个良好的企业内部管理监督氛围。
外部经济监督缺乏刚性，外部监督机构众多，这些机构也会定期或不定期地到企业进行各种检查，但出于部门利益考虑与工作重点不同，也就没有充分重视会计信息失真问题。
且各种监督功能交叉，标准不一，加之横向沟通缺乏，管理分散，有效的监督合力也就未能形成。
(三)会计从业人员整体素质不高
随着市场在资源配置中所起的作用的增强，会计程序和技术方法不断科学化，会计主体行为日益多样化，会计核算内容逐步扩展化。
会计信息加工于会计从业人员而言具有较强的技术性。
会计从业人员需要具备良好的业务素质与较高的政治思想素质。
但由于现实原因，会计人员的素质参差不齐，在政治思想上对会计政策认识模糊，在业务方面也得过且过，责任心不强，账务处理不合理，不合法，不及时，有时会长期不对账，不清查，致使核算结果与实际情况产生严重偏差。
在一些企业中甚至存在会计从业人员独立性丧失，且会计信息的法律保护缺失的状况，会计从业人员为了个人私利会成为领导直接操纵并反映其意图的工具。
加之企业高层管理者相关法律意识与观点的缺乏、公司治理结构不合理、内部控制不健全，使得在企业中常常出现会计与审计都是相同人员的不合理不合法现象存在。
企业的内部监督与制约功能未实现，企业的内部监督和内部约束效力弱化。
这无疑也成为了会计信息失真的重要原因。
二、提升会计信息质量的对策
(一)完善相关会计政策法规
完善会计准则和会计制度，确保会计法切实实施，令财务会计法规具有配套、全面、及时的可操作性，避免会计信息失真现象的发生。
同时，应加大普法宣传力度，营造学法、懂法、执法的良好环境，确保国家法规被各企业严格执行;确保相关会计政策被企业经营者、财务会计人员自觉遵守，力求会计信息真实性的实现。
再者，应明确会计法律责任，力求有法必依、执法必严、违法必纠。
对那些提供虚假资料及虚假会计凭证的会计从业人员、以及强迫诱使会计人员做假账的企业负责人，定要严处。
(二)完善管理监督体制
1.应完善企业管理体制，健全企业内控制度这是治理会计信息失真、提高会计信息质量的必要条件。
企业内部控制制度是会计工作内部环境的重要方面。
账户体系建立、会计岗位责任制、账务处理流程、企业会计政策、计量和计价制度、会计报表编制、台账制度、审计及监督制度等是企业内控制度的重要内容。
全面建立起内控制度并付诸实施，才能有效治理企业会计信息失真问题，提高企业会计信息质量。
2.完善相关监督机制也刻不容缓
①应加强监事会的监督。
应提高监事的素质及独立性，改革监事会的成员构成，强化监事的监督职能，健全淘汰和激励约束机制，充分赋予监事会监督权。
②应建立管理者考核监督管理体系，强化管理者公开信息的法律责任，从组织上保证会计信息的真实性。
③应加强社会与中介机构的监督作用，充分发挥社会的监督作用。
(三)提高从业人员素质
会计人员的整体素质与会计信息的真实性密切相关，因为其不仅直接指定会计信息，更要对会计信息失真负主要责任。
欲提高会计信息的真实性，必须要提高会计从业人员的整体素质。
①应通过专业知识培训和考核提高会计人员的专业技能，深刻认识相关会计法规政策，学会应用会计电算化，精通会计业务，使会计信息的真实可靠。
②需对会计人员予以更强的职业道德教育，使会计人员能形成良好的会计职业道德品行，树立高度的职业责任感，在履行职责中遵纪守法，坚持原则，廉洁奉公。
建立全面统一且具有刚性的会计人员职业道德规范，严处违反职业道德规范人员，以此约束和管制会计人员的职业行为，使会计从业人员在任何情况下均坚守原则，不图谋私利。
③应完善会计人员从业资格制度，严格确定从事财会工作所应具有的资质和条件，保障整体会计从业人员具有较高的素质。
三、小结
综上所述，会计环境和社会环境的多变复杂性使得会计失真问题面貌不一，还呈现出隐蔽化和复杂化的特点。
引起会计失真的原因多种多样，但主要是由于相关会计政策法规与管理监督机制不完善和会计从业人员整体素质不高所引起。
针对这种现状，我们应努力完善相关会计政策法规，完善会计信息管理体制，规范会计信息监督管理体制。
通过加强会计人员的政治思想教育、职业道德教育和财经法规教育，并佐以职业技能培训来增强其敬业精神和责任心，提高其工作能力和责任心。
通过以上有效政策的实施保证会计信息的真实性。
篇4：简历强调真实可靠诚信为本
先我们强调的是真实可靠，用人单位要想知道你的真实情况很简单，诚实被视为第一重要的品质，一旦发现你作假，即使你才华出众也不会录用你。
简历是沟通能力的体现
现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。
对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。
一定要重视简历的包装，但是包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真正具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。
简历要有效表达个人信息
如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。
简历的基本内容是必需的，
别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容：
个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。
关于简历的基本守则，李女士说，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。
简历的成功要诀
1、求职目标清晰明确。
所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。
2、突出你的过人之处。
每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。
3、用事实和数字说明你的强项。
不要只写上你“善于与人沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。
4、自信但不自夸。
充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。
5、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。
这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。
篇5：人才简历必须真实可靠
人才简历必须真实可靠
先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。应届大学生求职高峰期到来，不少人都在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信，接受了笔者采访。
简历是沟通能力的体现
李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。
对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。
李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真正具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。
简历要有效表达个人信息
如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。
简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容：
个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。
关于简历的`基本守则，李女士说，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。
简历的成功要诀
李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐：
1、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。
2、突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。
3、用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于与人沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。
篇6：人才简历必须真实可靠
人才简历必须真实可靠
先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。
应届大学生求职高峰期到来，不少人都在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信，接受了笔者采访。
简历是沟通能力的体现
李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。
对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。
李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真正具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。
简历要有效表达个人信息
如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。
简历的基本内容是必需的`。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容：
个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。
关于简历的基本守则，李女士说，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。
简历的成功要诀
李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐：
1、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。
2、突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。
3、用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于与人沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。
4、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。
5、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。
篇7：强化会计控制制度确保会计信息安全
强化会计控制制度确保会计信息安全
随着经济的发展和企业竞争的加剧,企业投资者、债权人和政府管理部门等信息需求者对会计信息的依赖性也越来越高.然而,目前的'会计信息失真还比较严重,就此问题,从宏观、微观两方面探讨了会计信息失真的原因,并提出了相应的防范措施.
作 者：孟雁力 Meng Yanli 作者单位：山西省神州煤电焦化股份有限公司晋阳选煤厂,山西,太原,030024 刊 名：太原科技 英文刊名：TAIYUAN SCIENCE AND TECHNOLOGY 年，卷(期)： “”(1) 分类号：F233 关键词：会计理论 会计监督 会计准则 会计信息失真篇8：简历设计：真实可靠有效的表达信息
个人简历先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。
进入12月份，应届大学生求职高峰期到来，不少人都在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘单位说了算。8020人才网总经理李女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信，接受了笔者采访。
简历是沟通能力的体现
李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。
对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。
李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真正具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。
篇9：简历设计：真实可靠有效的表达信息
如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。
简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容：
个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。
关于简历的基本守则，李女士说，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的'品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。
简历的成功要诀
李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐：
1、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。
2、突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。
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