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女性养老金领取年数

时间：2022-05-07 11:33:59 其他范文收藏本文下载本文

女性养老金领取年数(（精选8篇））由网友“不吃青菜就会死”投稿提供，以下是小编给大家整理的女性养老金领取年数，欢迎大家前来参阅。

女性养老金领取年数

篇1：女性养老金领取年数

问：我母亲1961年出生，本年49周岁。她早年是南陵县某纺织厂的平凡工人，纺织厂倒闭后她即外出打工。她开始缴纳城镇职工养老保险，并补交了之前几年的养老保险。我母亲是一名平凡职工，叨教她什么时辰可以治理退休手续领取养老金?是50周岁，照旧55周岁?请社保局的同道尽快回覆，感谢!

答：您好!

按照国务院国发〈78〉104号文件划定：

1、经国度劳动部分招、任命在全民、集团全部制企业、奇迹单元和党政构造的正式工人，持续工龄满以上的男性年满60周岁，女性年满50周岁即可治理退休。

2、非正式职工含姑且工、条约工、季候性用工及社会天然职员，男性退休年数为60周岁，女性为55周岁且缴费年满以上职员。

若您母亲是某纺织厂正式职工领取养老金年数为50周岁，非正式职工领取养老金年数为55周岁。

篇2：贸易养老保险领取年数

专家答：

对付差异的人群，贸易养老保险金领取是很有考究的。保险专家暗示，贸易养老金何时开始领取必要和领取年限相匹配。

今朝，市场上的贸易养老险在领取年限上凡是有两种：

一种是保险限期为终身，虽说是终身，但大多条款的一样平常终止年数为88岁可能100岁。在后一种环境下下，被保险人活得越长越划算，养老金的开始领取年数天然是越早越好。同时思量到通涨身分，养老金领取照旧早点开始为好。

另一种领取年限为担保领取，如担保养老金领取10年可能。在这样的险种条款下，从什么年数开始领取，现实领取的总金额并不会有太大影响。担保领取养老金一样平常理睬“家庭连续”，若被保险人没有领满10或20年的担保领取期，其受益人可以继承将担保年期内的余额领取完毕。

对付拥有社保的城镇客户而言，养老金领取时刻最好遵循“与退休年数相跟尾”的一样平常性原则，与领取年限的条款匹配起来，做恰当调解。一样平常来说，男性60岁，女性55岁，这样在退休之后就当即有养老金领取，糊口程度上不会呈现较大的颠簸。

那么，贸易养老险哪种好?

1、终身领取的养老险一样平常缴费较高，对付有家属长命史的客户较量得当;

2、从养老筹划的前期支出综合考量，担保领取的养老险究竟上已经能满意大部门客户的养老需求。现在保险公司在领取方法和时刻上也更为机动，可以让客户自行选择。

篇3：养老金领取计算方法

计算公式：

基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金

基础养老金=C1÷12×[20%+(H-15)×0.6%]

个人帐户养老金=退休时个人帐户累计储存额÷120

过渡性养老金=X×建立个人帐户前的缴费年限×1.2%+调剂金

X=C1÷12n×(A1/C1+A2/C2+A3/C3+……An/Cn)

公式中：

X为指数化月平均缴费工资

A1、A2……An 为职工退休前1年、2年……n年的缴费工资

C1、C2……Cn为职工退休前1年、2年……n年的全市职工年平均工资

n为企业和职工共同缴费的实际缴费年限

H为全部缴费年限

[养老金领取计算方法]

篇4：社保养老金怎么领取

年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，符合以下条件，可以按月领取养老金：

1、本政策施行时，已年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的`城乡居民，不用缴费，可以按月领取基础养老金；

2、本政策施行时，距领取年龄不足的，按年缴费养老保险的；

3、本政策施行时，距领取年龄15年以上的，累计缴费年限不少于15年。

篇5：社保养老金怎么领取

1、养老金领取办理凭证；

2、本政策实施时年满60周岁人员：本人户口簿、身份证原件和复印件；《60周岁以上城乡居民社会养老保险登记表》；复员退伍军人还需填写《复员退伍军人军龄认定表》，并提供退伍证或复员退伍登记表等相关材料原件和复印件；

3、参保缴费年满60周岁人员：本人户口簿、身份证原件和复印件；填写《城乡居民社会养老保险待遇核定申请表》；复员退伍军人还需填写《复员退伍军人军龄认定表》，并提供退伍证或复员退伍登记表等相关材料原件和复印件。

病退人员年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多；正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。

养老金领取时间最好遵循“与退休年龄相衔接”的一般性原则，与领取年限的条款匹配起来，做适当调整。一般来说，男性60岁，女性55岁，这样在退休之后就立即有养老金领取，生活水平上不会出现较大的波动。

篇6：养老金待遇领取条件

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满 45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满 55周岁、女年满45周岁。

养老金计算方法与公式

养老保险待遇计算公式：

月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2 * 缴费年限*1 %

本人平均缴费工资指数=(a1/Al+a2/AZ+ ....+an/An)/N

公式中，a1、a2 .....an 为参保人员退休前1年、2 年.......n年本人缴费工资额;A1、A2 … … An 为参保人员退休前1年、2年......n 年当地职工平均工资;N 为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数

例如：上海一名男职工，其60岁退休，上海上年度在岗职工月平均工资为3566元。累计缴费年限为15年时，个人账户中有50000元，本人平均缴费指数为0.6。那么，他的基础养老金=(3566元+3566 元*0.6)+2*15*1%=427.92元。他的个人账户养老金=50000元/139 = 359.79 元;上列两项合并，他的月基本养老金为427.92元+359.79元=787.71元。

养老金新政策与制度的调整情况

国家建立基本养老金正常调整机制是根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。退休人员养老金水平不仅取决于退休时计发的数额，还要随国家基本养老金水平的调整而增加。计发办法只是计算确定了参保人员退休时的养老金待遇水平，而参保人员退休后平均还要生活25年以上，需要分享经济社会发展成果。因此，必须建立基本养老金的正常调整机制。在调整时需要考虑到工资增长、物价、养老保险基金和财政承受能力等多种因素，以当地企业退休人员的养老金水平和上年度企业在岗职工平均工资增长率的一定比例确定。

篇7：延迟退休，退休后如何领取养老金

退休后如何领取养老金

大家都知道，社保交满15年后可以不再交费。也就是说，养老保险交够15年，就可以领取养老金了。但是，如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。所以，延迟退休政策出来后，未退休这批人的领取年龄一定比已开始领取这批人的年龄大。

还有一点要注意：虽然15年后可以停交，但如果没到退休年龄在停交保费到退休这期间，不能享受医疗待遇。在办理了退休开始，可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替。更多相关内容，请咨询法邦网专业律师。

延退方案预计出台

中国经济周刊讯：7月22日，人力资源和社会保障部(下称“人社部”)召开二季度新闻发布会，新闻发言人李忠介绍，基于人口老龄化的大背景提出的延迟退休政策，将分三步走：一是在实施上会小步慢行、逐步到位。比如每年往上调几个月。二是区分对待，分步实施。比如会选取现在退休年龄相对较低的部分岗位开始。三是会在之前做及时的公告，也会在方案出台前广泛地听取和征集意见。此前，在7月13日召开的20二十国集团劳工就业部长会议上，人社部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台。

更多相关阅读：2022年延迟退休方案正式实施

中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。

金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。

他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。

对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度的提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。

延伸：如何处理养老保险引发的劳动纠纷

劳动者丧失劳动能力后获取的养老保险待遇，是法律规定的劳动者应享有的一项权利，也是用人单位的一项法定义务，用人单位不得以任何借口不予履行，否则要承担相应的法律责任。劳动争议处理机关在处理这类劳动纠纷案件时，应按纠纷的不同情况，分别作出不同的处理：

(一)劳动合同中规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费而拒不交纳的，劳动争议仲裁机构应教育企业行政领导，督促企业履行义务，并裁定企业行政负担由此产生的其他义务。

(二)劳动合同中未规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费用的，劳动争议仲裁机构应指明劳动合同的不完善之处、企业应尽的法定义务及由此而导致的相应法律责任，并裁定企业应在一定期间内向社会保险机构补交养老费和滞纳金。

(三)企业以谈判时未讨论须承担职工养老保险费为由，拒不交纳职工养老保险费，劳动争议处理机关应明确指出，谈判时未涉及该项内容，并不能免去其法定义务和责任，企业仍有交纳职工养成老保险费用的义务。

(四)企业在职工单方要求解除劳动合同时，要求解除劳动合同的职工补回企业为其交纳的养老保险费，否则不予办理解除劳动合同手续的，劳动争议处理机关应查清职工单方解除劳动合同是否符合法定条件。对符合法定条件的，应裁定企业与职工解除劳动合同不得附加任何条件;对不符合法定条件的，应要求职工继续履行劳动合同;对坚持要求解除劳动合同的职工，裁定其承担因不履行劳动合同而给企业造成的经济损失或违约金，但不能支持企业要求职工交回养老保险费的决定。

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篇8：养老金领取新规定

养老保险解读

一、领取条件

参保人员符合下列条件，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金：

达到国家规定的退休条件并办理了相关手续。按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。

正常退休：

男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

因病提前退休：

因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序，经市、区劳动能力鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的。

男年满50周岁、女年满45周岁的办理因病退休;不足上述年龄的办理因病退职。

被保险人系残疾人的，其原有的残疾不作为因病(非因工负伤)提前退休的条件。

特殊工种提前退休：

男年满55周岁、女年满45周岁。从事高空和特别繁重体力劳动满10年、从事高温和井下工作满9年、从事有毒有害工作满8年。

二、养老金构成

养老保险金是由基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金两部分构成的

1、基础养老金：

标准：以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

公式：J=(C平+C平*Z实指数)/2*N实+同*1%

J为：基础养老金

C平为：被保险人退休上一年本市职工月平均工资

C平*Z实指数为：本人指数化月平均缴费工资;

Z实指数为：被保险人本人实际缴费工资指数

N实+同为：全部缴费年限。即，实际缴费年限和视同缴费年限之和。

2、个人账户养老金：

个人账户养老金=全部个人账户储存额/计发月数

附：计发月数表

退休年龄

计发月数

233

230

226

223

220

216

212

208

204

199

退休年龄

计发月数

195

190

185

180

175

170

164

158

152

145

退休年龄

计发月数

139

132

125

117

109

101

3、过渡性养老金

98年6月30日前参加工作，06年1月1日后符合按月领取养老金条件的，还需要再发给过渡性养老金.

标准：按视同缴费年限计算的月过度性养老金与按实际缴费年限计算的月过度性养老金之和。

公式：G=G同+G实

G同=C平*N同*1%

G实=C平*Z实指数*N实98*1%

G为过渡性养老金

G同为按视同缴费年限计算的过渡性养老金

G实为按实际缴费年限计算的过渡性养老金

C平为被保险人退休上一年本市职工月平均工资

Z同指数为视同缴费年限的缴费工资指数=1

N同为视同缴费年限，即实行个人缴费前符合国家规定的连续工龄

C平*Z实指数为按本人实际缴费工资指数计算的指数化月平均缴费工资

N实98为被保险人98年6月30日前的实际缴费年限

三、实际案例

某男：60周岁，1968年11月参加工作，2008年3月退休。全部缴费年限38.09年(实际缴费年限11.01年，视同缴费年限27.08年)，截止到98年6月30日前到实际缴费年限为2年，截止到98年6月30日前的全部缴费年限(含实际缴费)为29.7年，全部个人账户储存额20144.5元，Z实指数为0.57，上年平均工资为36097。

计算方法：1、基础养老金

J=(C平+C平*Z实指数)/2*N实+同*1%

=(36097/12+36097/12*0.57)/2*38.75*0.01

=915.02

2、个人账户养老金

个人账户养老金=全部个人账户储存额/计发月数

=20144.5/139

=144.92

3、过渡性养老金

G=G同+G实

=C平*N同*1%+ C平*Z实指数*N实98*1%

=36097/12*27..67*0.01+36097/12*0.57*2*0.01