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女性制胜职场八项注意之发展篇

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女性制胜职场八项注意之发展篇

篇1：女性制胜职场八项注意之发展篇

不少人觉得，男性的性别优势就可以直接转化为职场上的优势，女性在升迁、发展上必居于“男”后，但是，事实证明了这只是“男权主义者”们的一厢情愿罢了，女性用她们的实际能力颠覆了这一悖论，且看专业人士总结的八项“注意”。

■注意一：突破“玻璃天花板”女领导也出色

吕峰指出，根据英国的一项调查显示，与男性管理者相比，女性管理者有着明显的职业优势：坚决果断、耐久持久、善于引导、敢于创新、富有灵感、开放纳新、决策清晰、长于合作、脚踏实地、善解人意。丁睿认为，一直以来的“玻璃天花板”理论告诉大家，女性对于高层职务的追求始终是隔着一层玻璃天花板，可望而不可及。其实，正是人们心中一些错误的观念导致了社会对女性成为领导决策者采取的排斥态度。的确，来自于外部社会的压力和自身家庭的困扰使女性受到了双重制约，但是，女性特有的耐性和韧性也会在困境中充分发挥出来，促使其付出更多的努力，一旦成为决策者也会有更好的心理素质和更高尚的人格魅力，必将赢得更多的尊重与赞许。而张女士也谈到，在德勤就有许多女性担任合伙人和高级职位角色，可以这么说，女性所特有的优秀品质，例如耐心、具有超出男性的韧性等，当各种条件和机会一旦确立，女性也会成为卓越的企业家和管理者。

■注意二：角色转化，你偏见我挑战

现代女性已经不能满足于在家里相夫教子，她们希望能够到更广阔的空间去表现自己。管然认为，由于几千年来男尊女卑观念的影响，很多中国女性没有充分地认识到女性不应该是男性的附属，而应该是自己的主人。即使有较高文化修养的白领女性也没有完全摆脱这一传统观念的束缚，仍然没有充分认识到女性主导自己命运的重要性。因此，白领女性要想获得更大的发展，首先就必须转变旧有的观念，做自己的主人。吕峰也提出，例如有的女性上升到了一定的管理层就停止了对自己的要求，认为已经足够了，而且很多情况表明，当组织把女性提高到一定的层次之后，她的表现反而不如从前出色，达不到组织的期望。实际上这些都是角色转化的问题，女性没有真正接受好事业成功者和领导的角色，而角色转化不好对职业发展是非常不利的，甚至会导致职业的终结。所以女性在职场中获得发展机会的时候，往往会遭遇性别的偏见，应对的措施就是直面困难勇敢挑战。

■注意三：“男女搭配”是女性职业发展成功的一环

在企业中男女比例不是绝对的，而在职位分布上也没有固定模式，那么无论是男上司与女下属或反之，之间的关系也都是微妙的。丁睿介绍说，例如在《哈佛商业评论》的调查中，绝大多数男性表示他们对于在女老板手下工作感到不舒服，而只有十分之一左右的人表示乐于在女老板手下工作。何燕玲提出，解决“男女搭配”的问题有两条必不可少，一是平等、二是沟通。平等地对待男女职员，在优秀的企业里没有性别和个体的区分，都是工作上的合作伙伴和同事。而沟通是解决隔阂的最有效手段，特别是女性温良的态度能够化解激烈的矛盾。

■注意四：女性做大事业要有大胸怀

女性在职场中与男性竞争，她们自身也有一些“先天”的不足。毛德萍指出，女性从心理和性格上讲，相对于男子显得“小气”一些。比如，女性比较注重面子，缺乏大气魄，这样就会影响女性特别是女性领导者的魅力。何燕玲说，女性往往太在意事情的细节和处理问题的方式和方法，好的一面是可以使问题比较平稳地解决，但是有时候也会给自身带来麻烦，比如过于考虑照顾下属的面子使问题没有达到最佳的解决效果，使自己处于一个两难的尴尬境地，

有个事例可以说明问题，据调查显示，女性在责任面前缺乏主动性，在事件来临时一般女性会躲在后

面，而恰恰相反的是成功的女性领导者都会迎面解决。

吕峰提出，细心是双刃剑，女性领导者不应因为关注细节而变得婆婆妈妈，这些可以放在关心员工上。对风险的态度是女性在职场中发展的障碍。她们通常会规避风险，这样不会把企业做大。事实上，女性领导的企业一般不会破产，但企业规模做大的并不多。郭蓬红建议，女性在职业发展中，一定不要因小失大，成就大事业肯定需要有大的胸怀，女性在这方面存在不足要注意弥补。

■注意五：不要事业有成而身心俱疲

郭蓬红认为，白领女性肩上担负着远超过男性的责任，承受着更大的压力。对于那些选择做母亲的白领女性来说，她们除了选择放弃现有的工作以外别无选择。当几年后她们重新工作时，将面对更大的压力。事实上，压力对所有的白领女性来说都是存在的，包括升迁、谋求更大的发展等方面。何燕玲说，的确在职场奋斗的女性都感觉到“难”。其实，这是女性希望达到一种平衡造成的，她说往往职业女性既希望事业有成，又希望家庭幸福；既要辛勤操劳，又想保持容颜魅力；既想多照顾孩子，又要广泛交际……这样多方面的“出击”需要付出多么大精力，女性成功者难道都是“超人”？所以追求平衡是大多数女性的目标，但更重要的是“得放手处且放手”。

■注意六：学习―――女性职业发展的利器

吕峰提出，许多职场女性由于对工作缺乏强烈的进取心和上进心，容易满足，再加上繁重的家庭角色，她们就放弃了主动学习。久而久之，她们的工作能力就会相对下降，无法满足工作的要求，职业生涯发展也进入了死胡同。其实，从社会传统的态度看，女性向男性学习是被鼓励和认可的，而男性向女性学习则被鄙视。这种不平等客观上促成了职场女性在经验和知识的来源方面渠道更多，她们将会拥有更丰富的知识。另外，很多女性领导者对权力的运用是不充分的，这一定程度上取决于领导者的想象力。灵感的迸发、创新发展都与你获得的知识有关。对于领导者来说，只有持续学习才能使事业持续成功。

■注意七：抓住机会―――真切体会自身价值所在

有调查表明，目前中国的女企业家约占中国企业家总数的20%，而且这个比例还在增长，以男性为主导的管理者队伍正在增加女性的色彩。近些年来，职场的性别构成正在发生变化，女性在职场中的绝对数量和相对数量都在显著增加，职场女性在经营活动中的地位和作用也相应大幅提升。因此，她们已经不能满足于在家里相夫教子，她们希望能够到更广阔的空间去表现自己。丁睿认为，职业女性尤其是处于领导地位的女性，在付出了努力的同时，也可以真真切切地体会到女性的价值所在。她们用自己的实力证明了：女人是男人的合作者、事业伙伴、竞争对手，理应获得社会的尊重。她们也再一次地验证了“成功=天才+勤奋”这个颠扑不破的真理。

■注意八：女性必须主动规划自己的未来

管然认为，白领女性在规划自己未来的过程中，势必会遇到很多困难，这就要求白领女性必须有很强的韧性，坚决贯彻自己规划未来的意志，遇到困难时能够坚持不懈。白领女性在遭遇困难的时候应该及时向身边的朋友、专家寻求帮助。首先应制定明确的职业规划。职业规划分为3年、5年、三种，白领女性应该根据自己的目标做出明确的规划。我国的职业女性大部分没有属于自己的职业规划，是两方面原因造成了这种状况的出现：第一，大部分白领女性根本没有意识到职业规划对于自身的重要性，所以也就不知道如何做出职业规划。第二，国内的大部分企业没有对本企业员工进行专门的职业规划指导培训课程。毫无疑问，解决问题的关键在于女性的主动精神。此外，白领女性应该在自己的职业生涯之初就做好家庭规划，宜早不宜迟。能否协调好事业与家庭之间的关系将直接影响到白领女性的职业发展。

来源：北京青年报

篇2：职场女性HR之优势

今天的职业女性，无论在中国，还是在世界范围内，都是重要的、不可忽视的人力资源，她们正对人类的经济发展和社会进步做出不可替代的贡献。美国劳工部妇女局的最新统计显示，美国51%的公司为女性所拥有，美国妇女经营的企业收益率是全美所有企业平均收益率的3倍。在我国，各行各业中职业女性都起到了“半边天”的作用。今天的职业女性让人们更多地看到了她们作为职场强有力的竞争者那种“巾帼不让须眉”的独立和坚强。在她们的身上有着某些可贵的特有品质。

首先，我国的职业女性的勤奋和投入是有目共睹的。从成功动机上看，今天的职业女性的事业成功内驱力显然强于她们的前辈。许多职业女性工作时间都在8至12小时，对于中国女企业家工作状况的调查显示，每天平均做家务时间是1.6小时，平均的娱乐时间是1小时，平均睡眠时间只有6小时。她们希望以自己的能力证明自己的实力和实现个人价值。

其次，良好的人际关系。在市场经济条件下，善于和各利益主体建立良好的人际关系，不仅可以促成交易与合作，降低交易成本和管理成本，减少交易风险，同时还可以增强组织的凝聚力，以提高组织效率。与男性相比，职业女性在职场关系协调中，常显示出更细致、耐心，长于表达和沟通的特点。她们善解人意，善于洞察别人的潜台词和形体语言背后的东西;善于通过赞美其他人来增强其信心，非常富有亲和力。所以，职业女性天生具备了信息化社会所需求的、良好的人际关系能力。

第三，忍耐力和坚韧性。一般而言，成功的职业女性大多非常勤奋、吃苦耐劳，具有很高的忍耐力和坚韧性。作为职业女性，她们知道必须具有更坚强的意志，才能克服重重的困难，取得最终的成功。她们中的很多人经历了挫折和坎坷，往往更能隐忍和坚守，直至度过难关。因为她们知道，作为女性只有付出加倍的努力，才能获得和男性一样的成功。

第四，合作精神。由于职业女性大多待人热情友善、善解人意、可靠稳定、尊重他人，同时自我约束力又强，因而她们善于协调组织内部上下左右的关系，使组织成员的各项活动在时间和空间上达到有机配合，产生一种团结一致的协作力。

第五，与生俱来的直觉力。女性天性敏感，她们能感受到周围环境很细微的波动、潜伏的暗流或风险，她们细腻、灵敏，有很强的直觉力。直觉能力强的人，往往能够在机遇到来的一瞬间抓住机遇。许多职业女性凭借着过人的直觉力抓住机会，实现事业的飞跃。

第六，关爱心。管理学家亨利?明茨伯格在其《关于管理的十个冥想》中谈到，“组织需要培育，需要照顾关爱，需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式”。成功的职业女性往往能够设身处地从他人的地位、立场来观察、考虑、分析问题，同时又能体会对方的感受和反应。她们会以女性特有的细致和友善去关心他人，帮助他人，并赢得支持。职业女性常常在谋求下属的福利和关心他们的生活方面，表现突出。

王京生：

男女都做HR，作为女性的自身优势在哪?所谓优势就是与众不同的特色，我想了想。作为女性，她的优势是：

第一个，是坚韧，尤其是她的韧性，这点我非常赞同张丽老师的话。人家讲女人柔情似水，但是水却能水滴石穿，她在完成任务和达到目标的过程中，往往是在默默无闻中悄悄完成的。

我举个例子，我们家孩子当兵后，我们的隔断墙在那堵着让人难受，我爱人说干脆把它拆了，我说不许拆，讲了两三次我都没同意。后来，我出差半个月回家一看墙没了，她看着我说拆了以后还是挺好看的吧。后来我才发现只要她定的事多半得完成，八头牛都拉不回来。所以我觉得女性的坚韧应该是非常重要，给我印象很深，包括我们公司的几位女老总都是非常坚强的人，所以她们得到了大家的认可。

第二个是细腻，考虑问题分析问题非常周到，甚至可以讲女人的第六感官比男人强100倍。男人干什么坏事她闭着眼睛都能感觉出来，这个也是她做好工作，尤其是在面试过程中，她可以从行为语言和潜在语言中分析出你要招聘对象的内心真实世界。

第三个应该说是温和，女性的温和具有很大的魅力。俗话说男女搭配干活不累，丑的是自己的，漂亮是属于大家的。和女同胞在一起共事的时候这种感觉很深。

赵霞：乐健*英派斯健身俱乐部HR经理

女性有较强的亲和力和足够的耐心，这是女HR的优势。女性一般不会太强硬，这一点对HR工作很重要。你面对的是公司的员工，比如当他们犯了错误后，一味强硬地批评他们是不能解决问题的，只能耐心细致地做他们的思想工作，让他真正认识到错误何在，以及如何避免再犯，这样才能让他更加成熟。

[职场女性HR之优势]

篇3：女性职场礼仪之着装礼仪

实用的女性职场礼仪之着装礼仪

1、套裙礼仪

女性职业装以套装为主，所以职场服装礼仪首先从套裙讲起。

(1)面料选择

面料选择抓两个词：质地上乘、纯天然。上衣、裙子和背心等必须是同种面料。

要用不起皱、不起毛、不起球的匀称平整柔软丰厚，悬垂挺括，手感较好的面料。

(2) 色彩。

应当以冷色调为主，借以体现出着装者的典雅、端庄与稳重。还须使之与正在风行一时的各种流行色;

保持一定距离，以示自己的传统与持重。一套套裙的全部色彩至少不要超过两种，不然就会显得杂乱无章。

(3) 尺寸。

套裙在整体造型上的变化，主要表现在它的长短与宽窄两个方面。

套裙曾被要求上衣不宜过长，下裙不宜过短。通常套裙之中的上衣最短可以齐腰，

而裙子最长则可以达到小腿的中部。裙子下摆恰好抵达着装者小腿肚子上的最丰满处，

乃是最为标准、最为理想的裙长。

以宽窄肥瘦而论，套裙之中的上衣分为紧身式与松身式两种。一般认为，

紧身式上衣显得较为传统，松身式上衣则看一心一意更加时髦一些。

上衣的袖长以恰恰盖住着装者的手腕为好。上衣或裙子均不可过于肥大或包身。

(4) 穿着到位。

在正式场合穿套裙时，上衣的衣扣必须全部系上。

不要将其部分或全部解开，更不要当着别人的面随便将上衣脱下。

上衣的领子要完全翻好，有袋的盖子要拉出来盖住衣袋。

不要将上衣披在身上，或者搭在身上。裙子要穿得端端正正，上下对齐。

应将衬衫下摆掖入衬裙裙腰与套裙裙腰之间，切不可将其掖入衬裙裙腰之内。

需要考虑年龄、体型、气质、职业等特点。年纪较大或较胖的女性可穿一般款式，

颜色可略深些;肤色较深的人不适宜穿蓝、绿色或黑色。

国际上通常认为袜子是内衣的一部分，因此，绝不可露出袜边。为避免这种尴尬，

女士们要么穿长到大腿的长筒袜，要么索性不穿袜，但就是不能穿那种半长不短的丝袜。

(5) 妆饰。

套裙上不宜添加过多的点缀。一般而言，以贴布、绣花、花边、金线、彩条、扣链、亮片、珍珠、

皮革等加点缀或装饰的套裙，穿在白领女士的身上都不好。

在穿套裙时，既不可以不化妆，也不可以化浓妆。

不允许佩戴与个人身份有关的珠宝首饰，也不允许佩戴有可能过度张扬自己的耳环、手镯、脚链等首饰。

(6) 搭配。

衬衫应轻薄柔软，色彩与外套和谐。内衣的轮廓最好不要从外面显露出来。

衬裙应为白色或肉色，不宜有任何图案。裙腰不可高于套裙裙腰而暴露于外。

商界女士所穿的用以与套裙配套的鞋子，宜为皮鞋，并以棕色或黑色牛皮鞋为上品。

袜子不可随意乱穿，

所穿的袜子，可以是尼龙丝袜或羊毛袜。千万不要将健美裤、九分裤等裤装当成袜子来穿。

2、职业装。

穿着职业服装不仅是对服务对象的尊重，同时也使着装者有一种职业的自豪感、责任感，是敬业、乐业在服饰上的具体表现。规范穿着职业服装的要求是整齐、清洁、挺括、大方。

(1)整齐。服装必须合身，袖长至手腕，裤长至脚面，裙长过膝盖，尤其是内衣不能外露; 衬衫的领围以插入一指大小为宜，裤裙的腰围以插入五指为宜。不挽袖，不卷裤，不漏扣，不掉扣;领带、领结、飘带与衬衫领口的吻合要紧凑且不系歪;如有工号牌或标志牌，要佩戴在左胸正上方，有的岗位还要戴好帽子与手套。

(2)清洁。衣裤无污垢、无油渍、无异味，领口与袖口处尤其要保持干净。

(3)挺括。衣裤不起皱，穿前要烫平，穿后要挂好，做到上衣平整、裤线笔挺。

(4)大方。款式简练、高雅，线条自然流畅，便于岗位接待服务。

3、社交服饰礼仪

(1)社交服饰原则

服饰最基本的原则是协调，即服装的色彩、款式等要和体型、身份、季节、年龄、活动场所等协调。

色彩的协调。着装首先要注意色彩的协调。服装的色彩协调原则是指衣服上下的颜色、衣服和配件、衣服和肤色、发色和协调。服装的色彩分三类：暖色调(红、橙、黄等)给人以温和、华贵的感觉;冷色调(紫、蓝、绿等)往往使人感到凉爽、恬静、安宁、友好;中间色(白、黑、灰等)给人以平和、稳重、可靠的感觉。

一般来说，色彩搭配可以采用以下几种方法：

根据色彩明暗度的不同来搭配，即把同一颜色按深浅不同进行搭配，形成一种和谐的美感。

用互相排斥的对比色(如红和绿)来搭配，但一定要在明暗度、鲜艳度上加以区别。

运用流行色。在特定阶段，人们会对某种颜色产生偏爱，使其广泛流行起来。

活动场合的协调。服装与活动场合是否协调，直接影响交际的`效果，

所以着装应该比较严格地和所要活动的场所协调。

(2)旅游时着装：t恤配运动

装式的弹力牛仔或全棉休闲长裤或腰部有松紧带的宽敞裙子。针织套装不易起皱又轻便，作为旅行服装也很恰当。

用相近的颜色搭配，如橙与黄、蓝与绿的搭配等，但在搭配时要在明暗席或鲜艳程度上加以区别。

(3)运动时着装：可穿棉质翻领衫或防风夹克配针织长裤，最好穿棉线袜、平底鞋。

(4)赴宴会着装：赴宴会可穿黑色的服装，因为这种颜色的服装给人正式而稳重的感觉。

如果女士穿长裙晚礼服，长裙最好是用无花边布料做成的，这样才不致显得过分华丽，

而且能使你自然流露出温柔的气质。对于男士来说，赴宴时西装是最好的装束。

(5)职业女装：套式裙装是目前最适合职业女性的服装，但这种套装要讲究口质的精良。过分暴露的服装，绝不能出现在正式场合。

个性原则。服装是外在的，同时应该体现内在气质。服装的变化是五花八门的，

如果你是一位标准的职业女性，在一个很严谨的组织内工作，那么你的穿着方式就应注意：尽量避

免奇装异服或衣冠不整的标新立异，这样才会收到好的效果。

篇4：职场女性发展路上有什么障碍

一、障碍

看上去不够忠诚

路障级别：

“早晨打不到车，真郁闷，恨不得辞职算了”，“某某公司福利比咱们好多了”，“加班真累啊，我一定要在五年之内当上全职太太”……牢骚是员工的影子。然而，美国社会心理学家马斯洛发现，男人与女人发牢骚的形式有很大不同。男性习惯于就事论事，而女性更喜欢由点及面，赌气说出最为严重的结果。在办公室中，女性说辞职、跳槽的几率比男性高得多，尽管可能她一辈子都不会离开公司，却无意给上司造成了“她对公司缺乏忠诚，可能很快就会离开”的印象。

升职箴言：没有上司愿意给缺乏忠诚度的职员升职。

情绪化

路障级别：

美国一项调查显示，在女老板手下工作的职员更容易感到焦虑不安，因为她们容易将个人情绪带入工作，令员工无所适从。 “我并不知道她失恋了，否则就不会把那么重要的工作交给她。”痛失订单的DAVIE对于女下属的情绪化无可奈何，他认为女人更加重视生活，因此生活中的不快对女人影响更大。“雷曼兄弟商界女性中心”在调查61家欧洲公司后得出结论，87%的企业经营者表示会因为担心女员工无法控制自己的情绪，而不敢对她们委以重任。

迷恋窝里斗

路障级别：☆

“女员工好麻烦，你跟这个说多一句话，那一个就马上闹脾气。”证券公司经理LION如此感叹，他的下属中，女性职员占54%。女人细心敏感，过于在意上司或同事对自己的看法，因此容易陷于人事纠纷。伦敦商学院的一项调查显示，那些业绩中上、升职欲望强烈的女职员很难跟同事搞好关系，因为她们总担心他人抢自己的职位，这样做的结果往往是好职位永远与她无缘。

升职箴言：职场斗争的结果往往是两败俱伤，回避斗争就是回避风险。

思维影响能力

路障级别：☆☆

哈佛商学院曾经做过这样的测试，男性与女性划分为两个组，被吩咐去街头便利店调查热狗的价格。男性那一组中，90%的调查者在弄清了热狗的价格后，还注意到那家店里出售三明治、蛋糕及全麦面包，并且记住了价格，而女性这一组中，所有人都只记住了热狗的价格。“按照领导的指令工作”并没有错，然而，如果想升职，不仅要能够执行指令，还要明白上司下一步想做什么，提前做出充分准备。

升职箴言：得失上，永远比别人想得少一点;工作中，永远比别人想得多一点。

她们似乎天生对于改变与升职缺乏热情

“女员工在一个岗位上做熟练后，往往不愿意尝试另外的岗位。她们似乎天生对于改变与升职缺乏热情。”这当然是男上司的误解。女职员迷恋工作的延续性，害怕改变，不喜欢接受挑战，然而这不代表她们不想升职，“如果能够按部就班，水到渠成就好了”是OL的心声。然而，领导永远更喜欢那些愿意经历多个职位考验的人。

升职箴言：如果你想有所发展，就不要为了安全而放弃机会。

习惯性抱怨

路障级别：☆☆☆

“一个人，想得到，首先要能承受失去。我喜欢与员工讨论，但不喜欢倾听他们的抱怨。”许多老板与石油大亨洛克菲勒一样，对“抱怨”深恶痛绝。绝大多数办公室的男性会选择将不快压在心底，或者下班后去酒吧找朋友倾诉。不幸的是，女性往往嘴巴比思维走得更快。“谁都知道，我只是随便抱怨一下。”的确，女人爱抱怨是天经地义，即使在裁员期间，她们也不会因此而失去工作。正因如此，这恰恰是最容易被我们忽略的晋升路障。

升职箴言：如果最初将爱抱怨当成小问题，它最终一定会成为大难题。

结语：当大家都在危机中求生存，女性在职场中被保护的权利正在逐渐失结语去，相反，她们的感性、情绪化、易受外界环境影响等特质，在这个暂时看不到终点的白领冰河期，会显得格外突出。

二、职场女性晋升的6个技巧

1、晋升要有足够的理由

想要升职不是给上司送礼就可以成功晋升的，首先自己要有能力，还要让自己善于说话的技巧。足够的理由能够让上司心服口服并且立马令你升职。不要忽视了口才的重要性，在社交场合中，口才可是对自己有非常大的帮助，对于自己的晋升也有着至关重要的影响。

2、善于指出自己的长处

自己的优点不要被自己所埋没了，善于指出自己的优点，但是不能够骄傲自满。明白“三人行必有我师焉”。优点要在适当的时候，适当的时机给彰显出来，那么才能有晋升的机会，反之有可能面临被炒鱿鱼的风险。

3、不给上司施压

无论自己的能够有多强或者是在工作上能够独担一面都不要给自己的上司施加任何的压力。在表现自己能力的时候要学会利用一些技巧，不能够太过于的夸大自我。在小细节的地方让上司看见自己的工作能力。

4、接受失败

女人不仅仅要让自己成功也要让自己接受失败，失败才能看到自己不足的一面，从失败中收获更多的知识和经验。并且敢于面对失败。不要让自己一味的沉积在消极的状态中，面对工作上的任何事情都要积极的去对待，才会让自己不断的成长和成熟。

5、穿衣搭配

女人在穿着上，一定要彰显出优雅与干练的一面。不要过分的性感，有时候衣着太过的暴露一定会给自己的形象大打折扣，超短裙更是忌讳出现在职场中，白领女性要记住“穿超短裙有损形象”。服饰要简约大方又能凸显时尚与自己独特的气质。

6、自我风格

女人无论在任何场合都要有自己的个性和风格，但是一定不能够失去亲和力，不然会给人很强势的感觉，上司一定不会晋升比较强势的女人，要有风格但是一定不能够强势，自我风格的体现也要张弛有度。

[职场女性发展路上有什么障碍]

篇5：女性如何适应职场性格决定发展

近年来女性在职场中的表现有目共睹，但离“半边天”的距离还有很远，尤其是在领导层中，女性依然是毋庸置疑的“第二性”。除了“玻璃天花板”之外，女性自身是否也有一些特点，制约了她们的发展?

美国著名咨询机构“国际企业培训”总裁洛伊丝P・弗兰克尔博士曾为多家跨国企业提供咨询，指导过从初入职场的新手到CEO等各种层次的专业人士。近年来，前来寻求咨询的职业女性越来越多，这令同为女性的弗兰克尔将精力集中到了职场女性的问题上，并获得“女性职场辅导第一人”的美誉。她在咨询过程中发现，90%以上的女性身上，都有一套特有的行动作派，正是这些女性习以为常甚至引以为优点的处世方式，正在不知不觉中自毁前程。

无益职场发展的“女孩气质”

像“女孩”那样行动，只会让你无法展示自己的能力。即便有些女性与其他女性相处时行动果断，但当她们在男女混合的群体中发言时，也会变得更加被动、顺从和含蓄。

在一家名列世界500强的石油公司担任采购经理的女士苏珊，到弗兰克尔的团队寻求帮助，她在这个岗位上一干就是12年，相较于那些和她同时起步的男同事，她的晋升速度慢得多，职位也低得多。在对苏珊开始单独指导前，弗兰克尔找到机会，观察她与同事开会时的表现。弗兰克尔这样形容苏珊留给自己的印象：她留着长长的金发，身材小巧，有一双深蓝色的眼睛。听别人发言时，她昂头微笑的姿态十分迷人;轮到她发言时，她使用了一些含糊其词的语句，例如“也许我们应该考虑……”，“或许是因为……”以及“如果我们……会怎样”，从不会有人责怪苏珊咄咄逼人，但是也没有人真把她的话当回事儿。

更令弗兰克尔感到吃惊的是，她猜测苏珊的年龄在30到35岁之间，而实际上，苏珊已经47岁了。弗兰克尔分析：“苏珊已经全盘接受了那些有关乖乖女的陈词滥调。在初涉职场的时候，她在会议上表现出来的行为，的确有利于事业成功。问题在于，它们不利于苏珊实现未来的目标和抱负。她的上级、同僚和直接下属都承认，与她合作很愉快，但是他们都没有认真考虑，是否应该让她升到更高的职位上，或者承担更受瞩目的项目。苏珊表现得像个女孩，因此别人就把她当做女孩来对待。”

苏珊当然只是一个案例，但事实上，大多数女性身上都有苏珊的影子，这与社会主流的“女性教育”密不可分。“我们努力让自己的行为符合社会认可的角色，因此从未彻底从女孩转化为女人。女性是养育者、支持者，是丈夫的贤内助，我们致力于满足他人的需要，而不是确保自己的需要得到满足。如果建议女性利用自己的权力，她们会因为害怕，而不愿被人视为过于男性化、好斗或者不合作。”

不被欣赏的“老太太”打球法

女性倾向于安全而非巧妙的玩法。她谨遵规则，并且希望别人也是一样;政策不允许的她绝不能做;打扰别人的事她也不会去做。如果放在网球场上，她一般也只敢打安全的老太太球。

弗兰克尔的一位女性客户，在晋升为主管之后，被上司评价为“不够主动”。这位客户非常苦恼地前来求助：“不用人家要求，我就把该做的事情全做了。怎么能责怪我不够主动呢?”弗兰克尔提醒她：把该做的事情全做了，这不算主动，只能算完成分内的工作，而管理层希望她肩负起更多的职责，并且独立决策。女客户表示她不想越权，所以对于最重要的决定，她宁愿让上级拿主意。

弗兰克尔将这种谨小慎微的做法，比喻为“打老太太球”，并且跟客户分享自己打网球的心得。“我是一个球技平平的网球迷，过去因为害怕出界丢分，常常笔直地把球打到界内。为了打球时更有把握，我人为地缩小了自己的打球场地。后来我突然意识到：靠这种打法，我永远也赢不了。要想获胜，我就得把球朝边上打，但是又必须落在界内。于是我开始走出自己的安全地带，结果发现我可以赢得更多。”

这位客户立刻明白求稳打法的局限，她听从了弗兰克尔的建议，要求她的经理帮助她确定自己的职权范围，这样在需要冒险时她会感觉更放心。几个星期之后，经理致电弗兰克尔，表示这位客户“表现出更大的主动性”，达到了她的业绩目标。

弗兰克尔表示，很多女性出于“求稳”心理，不敢表达自己全部的想法，或不愿承担更多的责任，从而也丢失了很多展示实力的机会。结果就是，她以为自己是为了上司和全局考虑，而上司则认为她过于保守，不堪大任。所以女性行走职场，就跟打网球一样，“不能让球出界，但也要敢于往边上打”。