二审民事上诉状优秀（共13篇）由网友“TOFA”投稿提供，下面是小编精心整理的二审民事上诉状优秀，希望能够帮助到大家。
篇1：二审民事上诉状优秀
上诉人：名称：_____ 住所：_____电话：______ 法定代表人：名称：___职务：______
委托代理人：姓名：__性别：__年龄：___ 民族：_ 职务：____ 工作单位：___ 住所：____电话：____ 被上诉人：名称：_____ 住所：_____电话：_____
上诉人因__一案，不服___法院于__年_月 _日_字第_号判决，现提出上诉。
上诉请求：
上诉理由：
———————————————————————————————
此 致
_____人民法院
上诉人：________(盖章)
法定代表人：______(签章)
____年__月__日
附：1、本上诉状副本___份。
2、有关证明材料___件。
注：①上诉理由应全面陈述对第一审人民法院在认定事实和适用法律上的不当或错误，提出所根据的事实和理由，包括在一审程序中未提供的事实、理由和证据。上诉的请求包括要求全部或部分撤销、变更原判
决。 ②当事人不服法院一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上级人民法院提起上诉。
篇2：二审民事上诉状优秀
上诉人：某某，男，汉族，1970年8月9日出生，住**市**区大田坎街**号，身份证号码：********，联系电话：******* 被上诉人：某某有限公司，住所地：**市**区**号，注册号/统一社会信用代码：*******
，联系电话：
法定代表人：某某
上诉请求：
1、请求法院撤销**市**区人民法院民初字第**号民事判决书，支持原告诉讼请求;
2、本案诉讼费及其他费用由被上诉人承担。
事实与理由：
一审法院认定事实严重错误，适用法律不正确。
本案的事实情况是上诉人实际上是从7月份开始在被上诉人处工作，虽然上诉人在一审中提交的银行转账记录中只看出被上诉人是从10月份以银行转账的方式将工资支付给上诉人，但事实上
月之前的工资支付形式是以现金支付的方式进行，该支付凭证一直保存在被上诉人处，被上诉人应当承担举证责任，将工资支付凭证予以出示。另外，上诉人在职期间，被上诉人给上诉人缴纳了社会保险，有社
保局打印的社保凭证，能够证明上诉人在207月份已经在被上诉人处从事工作。
1、关于双倍工资的问题。
上诉人在被上诉人处工作长达五年之久，自身作为公司高级管理人员，曾多次要求公司领导与其签订书面的劳动合同，但公司领导一直予以拖延，上诉人碍于情面也只是时不时提到此事，但公司始终不与上诉人
签订书面的劳动合同。虽然上诉人要求被上诉人支付双倍工资已经超过了一年的仲裁时效，但在这过程中，上诉人一直以各种形式要求被上诉人签订劳动合同，已经多次中断仲裁时效，因此，上诉人要求被上诉
人支付双倍工资符合法律规定。而一审却认为上诉人的双倍工资主张不应支持，理由在于上诉人主张过时效，一审认定的事实错误，导致上诉人双倍工资主张未得到支持。
2、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。9月，被上诉人以自身业务发展不好，便以客观情况发生重大变化为由，擅自单方解除与上诉人的事实劳动合同关系，被上诉人的行为应属于违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第87条规定用人单位违法解决劳动合同的，应当按照经济补偿金两倍的标准支付赔偿金。而该处的赔偿金计算基数应当按照每月2.5万元，因为根据国务院关于工资组成总额的规定第4条、四
川省高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第29条等规定可以看出经济补偿金的.计算基数应当按照劳动者的“应得工资”计算，即未扣除社会保险费、税费之前的当月工资总额。上诉人提交的银行
转账记录显示上诉人离职前的平均月工资标准为13677.41元，并不包括年终奖12万元和扣除保险费、个人所得税费。但一审认为在劳动关系终止前原告的平均工资已超过成都市职工月平均工资的三倍，
据此一审认定被上诉人向上诉人
支付赔偿金为64601.25元。劳动者与用人单位之间本来就处于弱势地位，上诉人要求签合同，被上诉人迟迟不签，导致双方未签订正式劳动合同，进而使得此处违法解除劳动合同赔偿金差额太大，于法于理而言
，上诉人都不应当为被上诉人的过错承担责任，一审法院认定事实与使用法律偏差，导致上诉人权益得不到保护。
3、关于12万元年终奖的问题。被上诉人属于房地产行业，双方约定的30万元年薪对于一名公司高级管理人员来讲符合目前的工资水平，根据国务院关于工资组成总额的规定第4条工资总额由下列六个部分组成：
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。从上述的规定可知上诉人主张的年终奖应当属于工资总额的组成部分，且根据银行转账记录显示被告已经按照12万元的标准支
付了年的年终奖。因此，上诉人主张被告支付的工资符合法律规定。而一审认定事实错误，对上诉人的这项请求不予支持，使得上诉人的权益受到极大的损害。 综上，请求贵院依法查清事实，维护上
诉人的合法权益。 此致
**市中级人民法院
具状人：
年 月 日
篇3：民事二审上诉状
上诉人：贺**，男，19XX年7月5日出生，汉族，农民，住宁乡县煤炭坝镇贺家湾村
被上诉人：宁乡县贺家湾煤矿
法定代表人：贺** 职务：矿长
地址：宁乡县煤炭坝镇贺家湾村
上诉人因劳动争议一案，不服湖南宁乡县人民法院的(20XX)宁民初字第1108号民事判决书，现依法提起上诉，请求依法改判。
上诉请求：
1. 请求二审法院依法撤销宁乡县人民法院的(20XX)宁民初字第1108号民事判决。
2. 请求二审法院在查清事实的基础上，依法改判。
3. 请求二审法院判决被上诉人承担本案的全部诉讼费用。
事实及理由：
一. 一审判决认定事实错误，定性不正确。
1. 一审判决认定“原告提出的要求被告支付原告违法解除劳动合同补偿金及额外经济补偿的诉讼请求，未经劳动争议委员会仲裁，本院不予以审理”是错误的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本案中上诉人在起诉的时候提起的要求被上诉人给予经济补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求是与提起劳动仲裁的讼争的劳动争议具有不可分性的。
上诉人是在基于同一事实引起的法律后果内增加的诉讼请求的，人民法院应当受理。
理由：人民法院对劳动争议案件的处理享有最终司法权，当事人一旦依法提起诉讼，仲裁的处理结果归于无效，人民法院就必须依据《民诉法》程序及上面提到的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定进行审理，包括对案件事实及其法律后果的全面审理。
因此上诉人增加的诉讼请求属于法院应当审理的范围。
2. 一审法院对劳动仲裁中的第一个诉讼请求即“责令被上诉人与上诉人签订无固定期限的劳动合同”没有判决是错误的。
上诉人在提起劳动仲裁时提了两个请求：一是责令被上诉人与上诉人签订无固定期限的劳动合同，二是责令被上诉人为上诉人补缴养老保险金。
在劳动仲裁中劳动仲裁委做出对第一个签订无固定期限的劳动合同的诉讼请求不予支持。
所以上诉人才提起民事诉讼，而一审法院对这个诉讼请求不予判决，是支持签订还是不支持签订无固定期限的劳动合同，而是回避这个问题。
因此一审法院不依法判决是错误的。
潍坊市中级人民法院
上诉人：赵XX
20xx年5月27日
篇4：民事二审上诉状
上诉人：北京×科技发展有限公司
法定代表人：张×
被上诉人：中国×有限公司北京分公司
法定代表人：姜×
上诉人因与被上诉人买卖纠纷一案，不服北京市西城区人民法院(20XX )西民初字第9102 号判决，现提出上诉。
上诉请求：
1 、请求二审法院撤销一审判决;
2 、请求依法改判被上诉人支付上诉人货款584766.42 元，利息50962.0元。
3 、本案的一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。
上诉理由：
上诉人认为一审法院对本案部分事实认定错误，适用法律不当。
年3 月29 日的收条以及三张出库单持有人均为上诉人，且上诉人也向法庭提供了证人郑×的证言以及厂家的送货证明，证言和证明这两份材料更进一步说明了收条及出库单中的`货物确系上诉人所有，只是部分货物没有亲自去送，而是委托其他公司或个人送货到羊坊店路9 号×工地。
上诉人认为，证人郑×的证言及售货公司的证明与上诉人手中持有的收条及三张出库单中记载的货物内容相辅相成，彼此之间可以相互印证，已经形成了完整的证据链条，能够充分证明被上诉人确已收到上诉人主张的全部货物。
不能仅凭是否具有被上诉人明确授权的人接收来作为被上诉人收到货物与否的唯一凭证，故此，上诉人对2003 年3 月29 口的收条以及另外三张出库单所记载的货物享有相应的所有权，对被上诉人形成了合法的债权，被上诉人应尽给付上诉人货款的义务，此点请求二审法院在评议本案时给予充分考虑，使法律的公平、公正原则能够充分体现。
使债权人的合法权益依法及时受到保护。
另外，关于本案的其他两张收条，一审法院在认定事实和法律上给予了充分的肯定，确认了被上诉人收到了两张收条中货物，上诉人对此批货物享有相应的债权，被上诉人应当支付相应价款。
篇5：民事二审上诉状格式
民事二审上诉状格式
上民二初字第20号民事判决书判决,现提出上诉. 上诉请求:上诉人认为县人民法院上民二初字第20号民事判决书认定事实错误,导致判决错误,请求二审法院判决撤销...
民事上诉状 上诉人(原审原告)：韩斌，男，汉族， 年 12 月 13 日出生，甘州区长安乡八一村十社村民，住甘州区丰泽园 A 区 12 楼 1202 室，身份证号：6229661213271x 被上诉人(原审被告)：张掖市瑞丰房地产开发有限责 任公司，组织机构代码 55125074-3，现住所甘州区县府街 延伸段供销大厦 5 楼。
法定代表人：任吉真，系公司总经理。联系电话 18809360988. 上诉人因与被上诉人房屋拆迁安置补偿纠纷 一案， 不服 张掖市中级人民法院 年 12 月 18 日作出的(2014)张 中民初字第 60 号部分判决，现提出上诉。
上诉请求：
1.撤销该判决作出的第一项判项中，要求上诉人向被上 诉人支付铺面成本价每平米 1500 元，合计 210000 元的判决 内容，改判被上诉人向上诉人无偿交付 140平米的商铺，商 铺位置按照甘州区长安乡八一村十社村民房屋拆迁前的门 牌号码排序确定。
2.撤销该判决作出的.第三项判项中，要求上诉人向被上 诉人支付 30000 元的判决内容，改判上诉人向被上诉人支付 8202.9 元。
3.本案二审诉讼费由被上诉人承担。
上诉理由： 年 6 月 16 日，上诉人与被上诉人达成《拆迁安置 安置补偿协议》，约定以 231797.1 元的价格，由被上诉人撤 除上诉人 602.17平米的房屋。
该笔拆迁补偿款被上诉人并没 有向上诉人实际交付，而是以每平米 1500 元共计 105000 元 的价格抵顶被上诉人向上诉人置换的 70平米商铺价款。同 日， 上诉人再次与被上诉人达成一致， 在剩余拆迁款 126797.1 元中，被上诉人以每平米 1500 元共计 105000 元的价格，抵 顶给上诉人 70平米的商铺。上述 2 间各 70平米共计 140平米的商铺，双方约定总价款 210000 元，从被上诉人应向上 诉人交付的 231797.1 元的拆迁款中抵顶，尚余 21797.1 元。
上诉人多占被上诉人 20平米住宅的 30000 元价款，应 与被上诉人未支付的剩余 21797.1 元的拆迁补偿款抵顶，上 诉人只需向被上诉人支付 8202.9 元的差价款，即完成 20平米住宅的价款交付义务，而非还需支付 30000 元。
此致
甘肃省高级人民法院
上诉人：韩斌
年 1 月 4 日
篇6：二审民事上诉状
二审民事上诉状
上诉人(一审被告)：岳X，女
被上诉人(一审原告)：江门市新会区骏成金属制品有限公司，住所地江门市新会区司前镇司前村长山园圩(前锋工业园)
法定代表人:李焯俊，董事长
上诉人因与被上诉人江门市新会区骏成金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，不服江门市新会区人民法院()新法民初字第952号民事判决书，现提起上诉。
上诉请求
一、请求撤销江门市新会区人民法院(2005)新法民初字第952号民事判决书，依法改判;
二、判令被上诉人于判决书生效后五日内向上诉人支付产假及哺乳期工资、生育费、工资及生育费赔偿金、解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金、代通知金及赔偿金共计135026.50元整;
三、被上诉人承担本案仲裁费用3070元和一、二审诉讼费。
事实与理由
上诉人认为，江门市新会区人民法院(2005)新法民初字第952号民事判决书认定事实错误，损害上诉人依法享有的诉讼权利。
一、一审法院认定事实错误，错误地认定上诉人与被上诉人不存有事实劳动关系，据此判令被上诉人无须向上诉人支付工资及福利待遇等，完全与实际情况不符。理由如下：
1、上诉人提供的《证明》明确载有上诉人的入职时间及工作场所等内容，且被上诉人加盖印鉴予以确认，这已足以认定上诉人为被上诉人所雇用，双方存有劳动关系。但一审法院却仅仅以上诉人未能提供“广州办事处”相关资料为由否认了《证明》的证据证明力，进而认为双方不存有劳动关系，这是十分荒谬的。这是因为：一方面，本案要认定的是被上诉人江门市新会区骏成金属制品有限公司与上诉人是否存有劳动关系，而非认定其“广州办事处”与上诉人是否存有劳动关系。一审法院以上诉人未能提供“广州办事处”相关资料为由来否定上诉人与被上诉人存有劳动关系，显然是偷换了诉讼当事人，即将诉讼当事人一方由被上诉人偷换成其广州办事处。进一步讲，上诉人受被上诉人雇用，并受其指派，至于是安排在被上诉人本部，还是在其分支机构广州办事处工作，都能够说明上诉人是被上诉人的员工这一事实。另一方面，现有证据已有被上诉人骏成公司的相关资料，一审法院无视被上诉人公章印鉴的法定证明力，居然还要求上诉人提供并非被上诉人主体的 “广州办事处”的相关资料，并由此来否定《证明》的证据证明力，显然是毫无根据的。
2、“骏成广州办事处工资条”系被上诉人发放，并由其员工即广州办事处负责人李香签字确认，这也从另一角度证实上诉人是被上诉人员工。依广东地区目前现状，企业给职工发放的工资条一般无须企业加盖印章，甚至无须相关人员签名，这已是广东地区通行已久的一个不成文惯例。一审法院以工资条无印鉴，也无人员签名为由不予认定。此举，一则是对工资条已有被上诉人员工李香签名这一事实视而不见，同时也是对广东地区通行已久的前述不成文惯例的无视。事实上，工资条签名人员之李香，至今仍在被上诉人处工作，因此请求法院对该事实作进一步调查核实。
3、一审法院认为独生子女证内容与《证明》相悖，据此认定上诉人与被上诉人存有劳动关系无据，这显然是违反了证据的证明力原则和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条的规定。按照证据的证明力规则及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条的规定，根据证据本身与主要待证事实之间的关联程度，可将证据分为直接证据和间接证据。所谓直接证据是指能单独地、直接地证明案件主要待证事实的证据。而所谓间接证据，则是相对于直接证据而言的，是指本身不能单独地、直接地证明案件主要待证事实的证据。通常情况下，直接证据的证明力大于间接证据的证明力。就本案而言，《证明》为主要证据，因为其能单独地、直接地证明本案的主要待证事实，即诉讼双方是否存有劳动关系;而独生子女证显然是间接证据。独生子女证的作用只是证明上诉人响应了国家号召而育有独生子女这一项事实，用其认定其它事实都没有充足的依据。也就是说，《证明》足以证实诉讼双方存有劳动关系，即使上诉人不提供独生子女证，对《证明》证实诉讼双方存有劳动关系也没有丝毫的影响。因此，一审法院在没有充分依据的情况下，仅以独生子女证中工作单位是“待业”，完全否定《证明》这一主要证据，严重违反了证据规则和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条的规定。
至于为何独生子女证工作单位是“待业”，实际情况是，上诉人于11月到居住地计生部门办理独生子女证，居住地计生部门认为上诉人应到工作单位办理，因此推脱而不给上诉人办理此证。当时上诉人休产假在家抚育幼子，且正与被上诉人商议回去上班的时间(上诉人提供的相关录音资料可以证明)，无法确定回单位办证的具体时间。在上诉人的恳求下，居住地计生部门建议上诉人在工作单位一栏中填写为待业，以方便其为上诉人尽快办理此证。众所周知，公民办理独生子女证，在职还是待业，并非办证的必要条件;办证部门也无须核实该填写内容是否与事实相符。一审法院凭一个为计生部门办证方便而填写的“待业”内容而否定本案的主要证据《证明》，是十分草率和不负责任的。
4、一审庭审中，上诉人向法庭提供证据线索，就上诉人离职时签署的离职书在被上诉人处，要求法庭责令被上诉人提供。但被上诉人一直否认并且拒绝提交该离职书。根据上诉人提供的与被上诉人的证人李百照的录音证据已充分证明被上诉人持有该离职书。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第七十五条的规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”即是说，一审法院应推定离职书存在，并存放在被上诉人处，也同时说明，上诉人与被上诉人存有劳动关系。
5、一审庭审质证中，上诉人提供了证实被上诉人违法解除劳动合同的刻录光盘一张及相关录音整理资料，该些证据材料也证实诉讼双方存有劳动关系，并遭被上诉人强行解除劳动合同这一事实。但一审法院在没有任何依据，也没有作出任何书面说明的情况下，强行不予质证。为此，请求贵院对该些证据资料予以质证，维护上诉人的合法权益。
综上所述，上诉人提供的证据资料足以证明上诉人是被上诉人的员工，即上诉人与被上诉人存有事实劳动关系这一事实。一审法院错误地认定上诉人与被上诉人不存有劳动关系，这是完全错误的，是与实际情况不符的。
二、上诉人与被上诉人存有劳动关系，被上诉人违法解除劳动合同，理应承担向上诉人赔偿产假及哺乳期工资、生育费、工资及生育费赔偿金、解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金、代通知金及赔偿金等责任。
事实上，上诉人于10月15日入职被上诉人公司，任职业务经理，月薪为5500元人民币。被上诉人未同上诉人签订劳动合同，也未购买社会保险。上诉人多次要求签订合同及购买社会保险，均被上诉人拒绝。20年底，上诉人怀孕。207月4日被上诉人口头通知上诉人交接工作，从年7月5日上诉人开始休产假，被上诉人向上诉人支付了7月份的工资，但未明确说明产假的期限。上诉人于2004年8月13日生产，在家安心休产假。上诉人依法应享受产假170天。2004年10月15日上诉人致电被上诉人，表示产假期满后可上班，但未得到被上诉人明确答复。之后，上诉人于2004年11月份先后五六次致电被上诉人及被上诉人广州负责人李香，对方不但不答复上诉人的产假期限和上班时间，而且拒绝向上诉人发放2004年8月至12月份的工资。2004年12月24日，因上诉人办理户籍关系需要单位证明，被上诉人竟然逼迫上诉人签署自动离职书为条件来交换此单位证明。上述事实表明，被上诉人在没有提前30天通知的情况下迫使上诉人离职，造成上诉人事实上丧失了继续劳动的条件和机会，以达到逃避支付上诉人产假和哺乳期工资以及享受各项福利待遇的.违法目的。根据国家有关法律法规，计算上述各项申诉请求费用如下：
1、按照《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的，增加产假三十天。《广东省计划生育条例》第二十四条，办理独生子女证的计划生育假增加35天。《广东省计划生育条例》第二十三条规定，实行晚育者，增加产假十五日。据此上诉人产假应为170天，即2004年7月6日至2004年12月26日。根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条，女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。所以按上诉人月工资5500元、日工资250元计算，被上诉人应支付上诉人产假期间工资及7月1日、2日、5日为173天×250元=43250元，由于被上诉人已经支付上诉人2004年7月份工资5500元，故上诉人要求被上诉人支付剩余工资37750元。
2、被上诉人与上诉人之间形成事实劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问日的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。因此被上诉人应向上诉人支付一次性经济补偿金为上诉人两个月工资11000元;同时由于被上诉人没有提前30天书面通知上诉人解除劳动关系，除应当支付一次性经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)为上诉人一个月工资为5500元。
3、根据劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》和《广东省女职工劳动保护实施办法》中的有关规定，女职工进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位全部负担。故要求被上诉人支付上诉人医院生育费用9221.20元。
4、根据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。故上诉人要求在被上诉人支付上诉人解除事实劳动关系的一次性经济补偿金的同时，加付上诉人50%的额外经济补偿金为5500元×50%=2750元。根据劳部发(1995)223号文《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条及第三条，用人单位故意拖延不订立劳动合同，用人单位违反规定侵害女职工合法权益的，用人单位违反规定解除劳动合同的，均应赔偿劳动者损失。因此要求被上诉人支付拖欠上诉人的8、9、10、11、12月份工资25%的赔偿金为2元×25%=5500元;支付上诉人拖欠的医院生育费用时加付医疗费用25%的赔偿费9221.20元×25%=2305.30元;合计支付赔偿金为10555.30元。
5、根据《劳动法》第二十九条中的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。从2004年12月25日至8月13日为上诉人的哺乳期，被上诉人违法解除双方事实劳动关系并拖欠上诉人工资，故上诉人要求判令被上诉人支付哺乳期全额工资及赔偿金应为7.5个月×5500元=41250元+7.5个月×5500元×25%，共计51562.5元。
总之，一审法院认定事实错误，错误地认定上诉人与被上诉人不存有事实劳动关系，据此判令被上诉人无须向上诉人支付工资及福利待遇，显然是纵容被上诉人侵害上诉人劳动权益的违法行为。请贵院撤销江门市新会区人民法院(2005)新法民初字第952号民事判决书，重新改判，支持上诉人的上诉请求。
此致
广东省江门市中级人民法院
上诉人：
篇7：二审民事上诉状
上诉人(一审被告)*县**运输有限责任公司。地址：*县*镇。
法定代表人：***
被上诉人：刘*
被上诉人：叶*
上诉人不服兴安县人民法院(***)兴民初字第**号民事判决，特提出上诉。
请求：
一、依法撤销(***)兴民初字第**号民事判决;
二、依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。
理由如下：
一、一审判决由上诉人支付被上诉人运输费与事实和法律相悖。
两被上诉人均为上诉人公司的股东，同时又合伙营运一辆货车，20xx年期间为公司运输货物，公司应支付运输费5.8万元。20xx年2月6日，上诉人公司的股东对公司的债权、债务进行了清算，被上诉人叶*应得的运输费2.9万元经与其他款项一并清算后，公司应支付其3.7万余元;被上诉人刘*应得运输费2.9万元，同时其对公司负有债务3万余元，清算后刘某*对公司负债5.5万余元。除刘*未亲自参加清算外，公司其他股东均在清算书上签字确认。20xx年2月14日，两被上诉人以公司清算书为依据进行了内部清算。由此可以表明，一方面被上诉人 刘*与叶*系合伙关系，叶*代表自己以及代理刘*处分运输费，刘*虽未亲自参加公司清算，但事后二人以公司清算书为依据进行内部清算，说明刘*对公司清算书予以追认;另一方面根据《合同法》第九十九条规定，当事人互负到期债务可以抵消，行驶抵销权系单方行为，抵消的意思表示到达相对人即发生法律效力，无需相对人同意与否。因此，上诉人与被上诉人的运输法律关系因公司清算这一法律事实的产生而变更和消灭，被上诉人无权再以运输法律关系主张运输费。然而，一审法院认为“清算书对已签名的股东具有约束力，但由于原告刘*未参加该次清算，事后也未对该次清算结果予以追认，故该清算书对原告刘*不具有法律约束力。” 该判决明显违背事实和法律。
二、一审判决的违约金及其标准明显错误。
首先，上诉人与被上诉人没有约定付款时间，不存在违约问题，就无从谈及支付违约金。第二，一审法院按每日4‰计算违约金没有法律依据，《最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》中没有“按每日4‰计算违约金”的规定。
综上所述，被上诉人所主张的运输法律关系已经消灭，一审法院以运输法律关系做出判决与事实不符，且判决支付违约金也没有事实和法律依据。据此，上诉人特提出上诉，请求撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。
此致
桂林市中级人民法院
上诉人：*县**运输有限责任公司
法定代表人：***
*年*月*日
上诉人(一审本诉上诉人，反诉被上诉人)黎新春，男，汉族，1967年1月22日生，汉族，大学文化，衡阳市人，住衡阳钢管厂家属区55栋4单元302室。
被上诉人(一审本诉被上诉人，反诉上诉人)湖南衡阳钢管(集团)有限公司(以下简称衡钢)
住所地：衡阳市蒸湘区大栗新村10号
法定代表人 赵建辉 董事长
原审第三人(一审反诉第三人)山东墨龙石油机械股份有限公司住所地：山东省寿光市北海路99号
法定代表人张恩荣，该公司董事长
上诉人与被上诉人因劳动争议案不服衡阳市蒸湘区人民法院衡蒸民一初字第38号民事判决书，特提起上诉。
上诉请求
1、依法改判，判决被上诉人结清支付上诉人元月份到9月份工资;
2、依法改判，判决驳回被上诉人的反诉请求。
3、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
篇8：二审民事上诉状
民事上诉状
上诉人(一审原告):王xx，男，生于1960年12月8日，汉族，济南xx科技发展有限公司经理，住济南市xx路xx号xx座xx室
被上诉人(一审被告):山东xx房地产公司。
住所地:济南市xx区xx村33号
法定代表人:xx 职务:董事长
上诉人王xx不服济南市xx区人民法院10月21日作出的()xx民商初字第1150号民事判决书，现提出上诉。
上诉请求:
1、请求人民法院撤销一审判决，依法改判。
2、本案的诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由:
一、一审法院以因原、被告在合同中仅约定逾期办证退房退款，而未约定支付违约金为由，认定上诉人要求被上诉人支付违约金、增加违约金的诉求无法无据，属于适用法律错误，涉嫌枉法裁判。
本案毋庸置疑的事实是被上诉人在履行与上诉人之间的商品房买卖合同中严重违约，在商品房交付使用后360个工作日内没有将办理权属登记需由出卖人提供的资料报产权登记机关备案，致使上诉人的房产证无法在约定期限内正常办理，对此被上诉人应当承担逾期办理房产证的违约责任。
上诉人和被上诉人在5月26日签订的商品房买卖合同第十五条约定，出卖人应当在商品房交付使用后的360个工作日内，将办理权属登记需由出卖人提供的资料报产权登记机关备案，如因出卖人的责任，买受人不能再在规定期限内取得房地产权属证书的，双方同意按以下第1项处理:
1、买受人退房，出卖人在买受人提出退房要求之日起30日内将买受人已付房价款退还给买受人，并按已付房价款的0.5%赔偿买受人损失。
2、买受人不退房，出卖人按已付房价款的0.5%向买受人支付违约金。
依据合同的此款约定，在被上诉人办证期限违约的情况下，上诉人有选择退房的权利，但不能认为此条款是赋予了违约方在违约后有收回房屋的权利。
也就是说，在被上诉人违约而上诉人又不想行使退房的权利时，对于违约方如何承担违约责任的问题在合同中没有约定。
正是没有合同双方的约定才能按法定，《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件司法解释》第十八条 合同没有约定违约金或者损失数额难以确定的，可以按照已付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。
根据上述法律规定，在上诉人选择不退房的情况下，主张参照合同15条第2款关于不退房时的违约金计算标准并要求增加违约金有明确的法律依据。
一审法院以合同仅约定退房而未约定支付违约金驳回起诉显然是判决错误，明显违反了《中华人民共和国合同法》和《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件司法解释》的相关规定。
二、一审法院对本案部分主要事实没有查清。
1、对双方有争议的房屋交付时间没有查清。
2、对双方有争议的住房公共维修基金缴纳时间没有查清。
3、对双方有争议的被上诉人开发建设的'济南市xx国际广场房产证大证的办理时间没有查清。
三、一审法院在判决书第5页第4行关于“证实被告于7月196才将该基金予以缴纳。
”的表述令人费解。
如果是笔误，则应及时修正，以维护法律文书的严肃性。
四、上诉人诉求的是请求法院判令被上诉人在30日内为上诉人办理济南市xx路xx号xx座xxxx号房屋产权过户手续，而一审法院判决结果却是限被上诉人于判决生效90日内协助办理。
既然被上诉人已经具备了办证条件，为何不判决其在30日内协助办理呢?
综上所述，被上诉人存在明显违约的过错行为，极大地损害了上诉人的合同权益，而在这种情况下一审法院却判决被上诉人不承担任何违约责任，放纵违约方，漠视弱者的合法民事权益，明显违反了法律的公平原则以及诚实信用原则，损害了当事人的合法权益。
为了正确适用法律，依法维护法律的尊严，维护上诉人的合法权益，请二审法院对本案依法改判。
此致
济南市中级人民法院
上诉人:王xx
二〇xx年xx月xx日
如何写二审上诉状【2】
上诉状的内容应当包括:第一审判决书、裁定书的文号和上诉人收到的时间;第一审人民法院的名称;上诉的请求和理由;提出上诉的时间;上诉人签名或者盖章等。
如果是被告人的辩护人、近亲属经被告人同意而上诉的，应当写明提出上诉的人与被告人的关系，并应当以被告人为上诉人。
上诉人因书写上诉状确有困难而口头提出上诉的，法院应当根据其陈述的理由和请求内容制作笔录，上诉人阅读或者向他宣读后，上诉人应当签名、盖章。
篇9：二审民事上诉状
上诉人认为：一审法院判决被上诉人为上诉人办理解除劳动关系的备案手续、社会保险和人事档案的转移手续，出具解除劳动关系证明书是正确的。但一审法院判决驳回上诉人要求被上诉人结清1月-9份工资诉请及判决上诉人赔偿被上诉人经济损失50万元、培训费9000元，是错误的。因此，上诉人诉请二审法院对本案依法予以改判。
事实和理由
一、上诉人在209月16日前在被上诉人处劳动，而且完成了工作任务，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定及被上诉人制定的“衡钢发[]14号”文件及《集团公司中层管理人员工资分配暂行方案》之规定，被上诉人应当结清上诉人年1-9月份的工资报酬。一审法院判决不予支持上诉人的这一诉请是错误的。
1、上诉人于2006年9月16日解除与被上诉人之间的劳动关系之前，仍然在被上诉人直属的单位89连轧分厂任副厂长，并认真工作，敬业勤业，切实履行了自己的工作职责，按质按量完成了当月的工作任务。因此，上诉人应当获得其按年薪制在2006年1-9月份的全额劳动报酬，从而体现《劳动法》第四十六条规定的“按劳分配、同工同酬”的法律要求。同时，上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》第四条第(3)项规定：“乙方在合同其内按时按质按量完成了任务，甲方按标准支付乙方月工资，实行计件工资的，按实际完成任务计发;(4)乙方未按要求完成任务时，甲方按企业有关规定酌情减发工地资”。
根据被上诉人制定的《集团公司中层管理人员工资分配暂行方案》第五条规定：“工资年度为单位计算，由基薪、风险收入和效益工资三部分组成，其中：基薪反映岗位对管理者的要求，是管理者所在岗位的基本报酬。风险收入是管理者年度业绩的具体体现;效益工资是岗位年度综合管理效能和集团公司效益的回报。”被上诉人发给上诉人2006年1-9月份工资每月仅仅是预支2400元，对其工资尚未最后结算，那么，如何进行结算?《集团公司中层管理人员工资分配暂行方案》第五条第一项明确了基薪的计算方法和标准，即基薪是由“基础工资和职务年功工资形成”，基础工资标准又分三种情况进行计算。涉及到本案的基础工资标准的计算方法是：“主辅分厂(部门)为本部门在岗员工当年人均收入”。根据这一规定，被上诉人应当向法庭提供“2006年89分厂职工年薪情况”的依据。但是，被上诉人却没有向法院提供这方面的证据。上诉人向一审法院申请提取该证据，遗憾的是一审法院没有去提取。
2、《集团公司中层管理人员工资分配暂行方案》第五条第二项规定了“风险收入标准”。风险收入标准是：“根据部门职责，年度生产经营任务确定，与部门年度经营指标挂钩考核，履行职责或完成年度生产经营目标的全额发放;超额完成年度生产经营目标的，给予奖励。否则，相应扣减收入”(具体见《风险收入年度目标挂钩考核表》附一)。该考核表已明确了“风险收入标准为6万元，并规定完成年度目标成本(实际产量结构计算)按标准发放风险收入，否则按同比扣减风险收入：>1%≤1.5%的增加5000元;>1.5%≤2%的增加8000元。这种考核的责任部门是财务部，审核部门是领导小组办公室。被上诉人应当提供2006年“89分厂年度考核的内容及考核结果”的依据，以核算确认上诉人2006年1-9月份 “基薪、风险收入和效益工资”。可被上诉人没有提供。
3、效益工资与公司年度利润挂钩，集团公司实现利润每超计划利润1%计提200元。那么，被上诉人应当提供其实现利润生产的情况依据来计算上诉人的效益工资，被上诉人还是没有提供。
综上所述，被上诉人应当根据《集团公司中层管理人员工资分配暂行方案》之规定，对上诉人在2006年1-9月份完成工作情况进行考核并按照“基薪标准、风险收入标准及效益工资标准”三大部分计算出上诉人的工资数，然后扣除已预支部分的工资，剩余的工资应当一次性支付给上诉人。这种计算工资的方法，在被上诉人制定的《工资分配暂行方案》第三章“工资支付与管理”已作了较为详细的规定。该章第十一条规定：月预支工资标准正职为3000元，副职为2400，助理为2100元;第二款规定：集团公司当月未完成计划利润或本部门未完成当月目标成本、产量的，中层管理人员或该单位班子成员按1500元预支工资。上诉人在2006年1-9月份已分别完成了当月工作量，应当获得“基薪标准、风险收入标及效益工资”，从而体现“按劳分配、同工同酬”的法律要求。
4、被上诉人向法庭提供了一份《工资分配暂行方案补充规定》以此来证明上诉人不能按年薪计算工资，这完全是站不住脚的.。该《补充规定》的出台没有经过“民主程序”且内容违反“国家法律、行政法规及政策规定”，也没有向“劳动者公示”，同时还违反双方签订的《劳动合同》。这份《补充规定》完全是被上诉人为应付本案诉讼而作，不具有法律效力。一审法院以被上诉人提供的不具有法律效力的《工资分配暂行方案补充规定》作为其判决被上诉人不支付上诉人2006年1-9月份工资的依据，显然是错误的。
1、上诉人在2006年1-9月份已切实履行了自己的职责，完成了自己的工作指标，付出了自己辛勤的劳动，其劳动价值远远大于每月预支的2400元。其间，上诉人遵纪守法，为被上诉人创造了经济效益，没有违反公司的管理制度，没有任何违法违纪的行为，没有给被上诉人造成任何经济损失。被上诉人没有理由扣减上诉人的工资。
2、被上诉人提交的由其人力资源部制定的《工资分配暂行方案补充规定》是违法的，不能作为本案处理的依据。该规定违反了：
①《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
②劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第三条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬;第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
③11月16日劳动和社会保障部发布的《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》第二条第二项规定：执行企业内部工资分配制度，按照其承担的岗位职责和做出的贡献确定工资收入，并实行严格的考核和管理办法。
④被上诉人制定的《集团公司中层管理人员工资分配暂行方案》第二十一条中明确规定人力资源部只是在执行《工资分配暂行方案》产生歧义时负责解释，但其无权作出新的规定。
⑤该规定未经职工代表大会民主程序制定，从未在单位向劳动者公布过。
⑥双方签订的《劳动合同》第四条第(3)项规定：“乙方在合同期内按时按质按量完成了任务，甲方按标准支付乙方月工资，实行计件工资制的，按实际完成任务计发;”第(4)项规定：“乙方按要求完成任务时，甲方按企业有关规定酌情减发工资;”(5)“甲方根据国家有关规定和经济效益增长情况，制定工资增加办法。”
总之，该份《工资分配暂行方案补充规定》一是内容违法，前文已阐述;二是制定的主体违法，人力资源部无权制定;三是制定的程序违法，没有经过民主程序讨论，没有向劳动者公示，四是与双方签订的《劳动合同》相悖。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。被上诉人提供的《工资分配暂行方案补充规定》没有经过“民主程序”且内容违反“国家法律、行政法规及政策规定”，也没有向“劳动者公示”，该份《工资分配暂行方案补充规定》不具有法律效力，不能作为被上诉人拒付上诉人工资的依据。
二、上诉人依法解除与被上诉人的劳动合同后，没有给被上诉人造成经济损失。一审法院判决上诉人赔偿被上诉人所谓的经济损失50万元，没有事实依据和法律依据。
上诉人是提前三十天通知被上诉人解除劳动合同且是在三十天期满后离开被上诉人。在上诉人没有离开之前，被上诉人对接替上诉人工作的人选已经选定并作了明确的分工。上诉人解除劳动合同的行为，没有给被上诉人造成经济损失。
根据劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。就本案而言：被上诉人要求上诉人赔偿其50万元的依据是衡阳华菱钢管有限公司(以下简称衡阳华菱公司)给被上诉人《关于赔偿损失的函》及其双方签订的《赔偿协议》和电子付款凭证。除此之外，被上诉人没有任何证据佐证其《关于赔偿损失的函》和《赔偿协议》所指的给衡阳华菱公司“生产、管理工作造成直接损失近200万元”或一审判决所认定的50万元损失存在的有效依据。
1、衡阳华菱公司向被上诉人提出的《关于赔偿损失的函》中所陈述的损失系衡阳华菱公司的一面之词
该函指出上诉人擅自离职，给其“生产、管理工作造成了直接损失近200万元”。该损失只是衡阳华菱公司的一面之词，而且明显不符合事实，且没有相关的依据予以佐证。
事实很明显：
(1)上诉人不是擅自离职，而是提前三十天向被上诉人提出了辞职请求，且是在三十天期满后，依法解除与被上诉人的劳动合同。同时上诉人所在的工作单位对接替上诉人的工作的人员在上诉人没有解除与被上诉人的劳动合同前已经作了安排，因此，上诉人解除被上诉人的劳动合同后，对被上诉人和华菱公司生产、管理工作没有造成影响。
(2)上诉人是2006年9月16日与被上诉人办理工作移交手续，9月16日星期六，9月17日星期日，9月18日星期一，9月19日是星期二。当上诉人的代理人问被上诉人：“200万元的损失从何时发生，算到何时为止时?”被上诉人当庭回答：“从上诉人离开时算到2006年9月19日”。然而，9月16日、17日是双休日，大家都在休息，正常工作日是9月18日、19日。这两天华菱公司在正常生产，其生产损失从何而来?上诉人离开被上诉人和华菱公司之前就安排了具体人员接替上诉人的工作。那么，上诉人离开被上诉人和华菱公司之后，接替上诉人工作的人员又去干什么去了?湖南华菱公司提出的《关于赔偿损失的函》是同年的9月19日。也就是说，从正常工作日而言，上诉人离开被上诉人两天，就给湖南华菱公司生产造成了200万元的直接损失，这可能吗?这200万元的直接损失的依据何在?是由哪些部分组成?被上诉人无法说明，也没有提供这200万元的直接损失的依据。
2、被上诉人衡钢集团公司与其利害关系人衡阳华菱公司于2006年10月8日签订的关于《赔偿协议》所确定的损失，无任何依据佐证
该《赔偿协议》第二条定：“乙方派出的职工黎新春未经甲方同意擅自离岗，给乙方生产造成直接损失和间接损失近200万元”。那么，该所谓的200万元损失中直接损失是多少?间接损失又是多少?被上诉人自己都无法自圆其说。
本案进行仲裁庭开庭和一审开庭时，对上述所谓的损失问题，被上诉人当庭回答上诉人的代理人发问：“200万元的损失中，直接经济损失是多少，间接损失又是多少?”时，被上诉人明确回答：“直接损失200万元，间接损失为零”。不言而喻，被上诉人自相矛盾，无法自圆其说!
3、被上诉人衡钢集团公司与其利害关系人衡阳华菱公司签定的《赔偿协议》没有法律约束力，不能作为本案判决上诉人赔偿被上诉人衡钢集团公司50万元损失的依据
《赔偿协议》是上诉人黎新春辞职之后，被上诉人衡钢集团公司与衡阳华菱公司之间商定的《赔偿协议》。 该《赔偿协议》并未经上诉人黎新春本人签字同意或认可，对黎新春不具有约束力。根据合同相对性原则，双方当事人之间签订的确定第三人权利义务的协议，未经第三人同意或认可，对第三人是没有约束力的，这是基本的法律常识。被上诉人衡钢集团公司与衡阳华菱公司之间签定的《赔偿协议》约定的50万元所谓的损失，是没有事实依据的。该所谓的50万元损失，完全是被上诉人衡钢集团公司与衡阳华菱公司主观上随意协定的。实际上衡钢集团公司与衡阳华菱公司为同一管理机构和同一总经理，衡钢集团公司用它与衡阳华菱公司之间互相串通损害上诉人利益的协议，来约束上诉人黎新春，并将该所谓的损失强加给黎新春，显然是非常可笑的。
另一方面，从反映的情况可以看出几个问题，一是黎新春劳动合同是与衡钢签的，无任何文件表明黎新春与衡阳华菱有任何关系，解除劳动合同无需征得第三方衡阳华菱同意;二是黎新春根据劳动法提前30天已书面报告衡钢，30天以后，在法律上与衡钢的劳动关系已自动解除，衡钢或衡阳华菱有任何所谓损失，均是衡钢责任，与黎新春无关。
三、一审法院判决上诉人赔偿被上诉人培训费9000元有失公正。上诉人自培训(非脱产，业余)开始至解除与被上诉人的劳动关系之前，已服务了4年，培训费应相应递减。
四、上诉人与第三人没有形成劳动关系。一审判决认定上诉人在第三人处工作，形成事实上的劳动关系，依据不足。
上诉人因被上诉人没有给上诉人出具解除劳动合同的相关证明，致使上诉人求职困难，现在尚未找到工作。上诉人没有在第三人处就职，第三人也没有聘请上诉人，上诉人与第三人之间没有形成劳动关系。
为保护上诉人的合法权益，上诉人特提起上诉，恳请二审法院支持上诉人的请求。
此致
衡阳市中级人民法院
篇10：二审民事上诉状
上诉人(一审被告)：XXX住所地XXX
法定代表人XXX，职务：董事长
被上诉人(一审原告)：，住所地
法定代表人，职务：经理
上诉人不服xxxx民事判决书，现提出上诉。
上诉请求：
一、请求二审法院撤销一审法院xxxxx民事判决书,发回重审。
二、判决被上诉人xxxxx
三、本案的一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：
第一、一审法院判决基本事实不清，违反法定程序，应撤销一审判决，发回重审。根据《民事诉讼法》第一百七十条，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，一审中漏判诉讼请求违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
xxxxx。一审法院对反诉的回应是反诉主体不符，法律关系不宜与本案合并审理为由，驳回请求。一审法院没有对反诉的事实和理由组织调查，在判决书中又不提出与反诉有关的内容，即漏判了上诉人的诉讼请求，违反了法定程序。故二审法院应裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
第二、一审法院没有查清本案基本事实，作出判决，依据法律规定，应裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。
xxxxxxxxx
根据《合同法》第一百二十二条规定，因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。根据《合同法》第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。依据以上法律规定，被上诉人应该赔偿上诉人损失xxxxx
根据《民事诉讼法》第一百七十条，第二审人民法院对上诉案件，经过审理原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。一审法院没有查清基本事实，作出判决，依据法律规定，应裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。
综上所述，本案应依法撤销一审无事实依据、违反法定程序的错误判决，发回重审。并判决被上诉人xxxxxxx。上诉人相信法官能够公正司法，为上诉人主持公道，依法纠正一审错误、不公的判决，并对本案及时作出公正的处理，以维护法律的尊严，保护上诉人的合法权益。
此致
xxxxx高级法院
上诉人：xxx
xxxx
年 月 日
篇11：二审民事上诉状
上诉人(一审原告)李xx，男，汉族，xxx年7月18日出生，现住xx市xx区xx路与xx路交叉口(系xx市xx区富星干货商行业主)。
被上诉人(一审被告) 杜xx，男，成年，现住xx市xx区江山路调料食品城11区中部。手机 略。
上诉人因与被上诉人侵权纠纷一案，不服xx市xx区人民法院xxx年10月11日作出的(xxx)惠民一初字第730号民事判决书，现提出上诉。
上诉请求
1、请求撤销xx市xx区人民法院(xxx)惠民一初字第730号民事判决，依法发回重审或改判支持上诉人的诉讼请求。
2、判令被上诉人承担一、二审诉讼费用。
上诉理由
一、一审判决适用法律错误：
一审判决认为“ 原告未向法院提交证据证实被抢货物系发票上注明的属原告所购货物。故原告诉称要求被告返还侵占其货物(价值10000元)或赔偿同等价值的损失的请求，证据不足，本院不予支持”。根据《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国民事诉讼法》和《最高人民法院〈关于民事证据的若干规定〉》等，原告向法院提交的证据足以证明被抢货物系发票上注明的属原告所购货物。上诉人的举证责任已尽到应尽的义务，如被上诉人对此持否认态度，则应由被上诉人承担相应的举证责任，在本案中被上诉人未向法院提供任何证据，视为无证据或放弃举证权利。换一种角度，我们可以设问一下，法院认为被上诉人所抢的货物不是上诉人的，哪么本案中争议的.被抢货物是谁的?因此法院加重了上诉人的举证责任。法院将此举证责任分配给上诉人显属适用法律错误。一审判决有失公正。
一审判决在引用法律依据时，仅依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，而没有引用与此相关联的法律、法规。亦系适用法律错误。
二、一审判决认定事实错误：
一审判决认为：“上诉人与被上诉人财产损害赔偿纠纷一案”，系对本案定性的基本事实认定不清。
一审判决认为“ 原告未向法院提交证据证实被抢货物系发票上注明的属原告所购货物。故原告诉称要求被告返还侵占其货物(价值10000元)或赔偿同等价值的损失的请求，证据不足，本院不予支持”。其原本事实是：“原告在xx市xx区江山路调料食品城进货即将返回时，被告乘机将原告所进货物全部抢走(包括部分发票，对此部分货物原告在本次起诉时并未主张权利)，在起诉时仅对被抢的货物但原告依然持有发票的部分侵权行为主张权利。根据《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国民事诉讼法》和《最高人民法院〈关于民事证据的若干规定〉》等，原告向法院提交的证据足以证明被抢货物系发票上注明的属原告所购货物。如此判快显然属于主观臆断，而非客观事实，因此一审法院显系认定事实错误，并且显然有失公正。
综上所述，一审法院认定事实错误、定性不正确、适用法律错误。上诉人因被上诉人的侵权行为已经遭受重大损失，而一审判决却颠倒事实，草率下结论，使上诉人雪上加霜。 因此，上诉人特提起上诉，请贵院依法查清事实，发回重审或依法改判支持上诉人的诉讼请求。
此致
xx市中级人民法院
上诉人：李xx
xxx年十月二十六日
篇12：民事二审上诉状
上诉人：xx×科技发展有限公司
法定代表人：张×
被上诉人：中国×有限公司xx分公司
法定代表人：姜×
上诉人因与被上诉人买卖纠纷一案，不服xx市西城区人民法院( )西民初字第9102 号判决，现提出上诉。
上诉请求：
1 、请求二审法院撤销一审判决;
2 、请求依法改判被上诉人支付上诉人货款584766 . 42 元，利息50962 . 0 。元。3 、本案的一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。
上诉理由：
上诉人认为一审法院对本案部分事实认定错误，适用法律不当。
20xx 年3 月29 日的收条以及三张出库单持有人均为上诉人，且上诉人也向法庭提供了证人郑×的证言以及厂家的送货证明，证言和证明这两份材料更进一步说明了收条及出库单中的货物确系上诉人所有，只是部分货物没有亲自去送，而是委托其他公司或个人送货到羊坊店路9 号×工地。上诉人认为，证人郑×的证言及售货公司的证明与上诉人手中持有的收条及三张出库单中记载的货物内容相辅相成，彼此之间可以相互印证，已经形成了完整的证据链条，能够充分证明被上诉人确已收到上诉人主张的全部货物。不能仅凭是否具有被上诉人明确授权的人接收来作为被上诉人收到货物与否的唯一凭证，故此，上诉人对20xx 年3 月29 口的收条以及另外三张出库单所记载的货物享有相应的所有权，对被上诉人形成了合法的债权，被上诉人应尽给付上诉人货款的义务，此点请求二审法院在评议本案时给予充分考虑，使法律的公平、公正原则能够充分体现。使债权人的合法权益依法及时受到保护。
另外，关于本案的其他两张收条，一审法院在认定事实和法律上给予了充分的肯定，确认了被上诉人收到了两张收条中货物，上诉人对此批货物享有相应的债权，被上诉人应当支付相应价款。虽然上诉人在一审中提供的货物价格证明一审法院认为这不足以证明货物的恰当价值，可是法院也应当本着及时解决矛盾保障商品交易流通安全性的原则，及时依法主动行使相应的调查权，委托有关具有法定资质的价格鉴定机构，对收条当中的货物进行价格鉴定，以使本诉讼争议得以解决。现上诉人依据我国《民事诉讼法》 的规定，请求二审法院对上诉人所提供的收条及出库单中载明的全部货物进行价格鉴定，维护合法债权的实现，最大可能的挽回上诉人的损失。
关于被上诉人货款没有即时给付而引发的货款利息问题，由于被上诉人与上诉人之间构成了事实买卖关系，根据我国《合同法》 的规定，履行给付货物货款的一方如果给付时间没有明确约定，权利人有权随时主张其给付。收条、出库单中的货物，被上诉人已于20xx 年12 月起相继全部收到，在收货的同时产生了即时给付上述货款的义务，但是虽经上诉人多次催要，被上诉人至今还未付过一分钱货款。被上诉人作为一个正规公司，应当知道收货付款的这一基本交易常识，却置公平交易于不顾，长期无故拖欠货款，说明其主观上存有过错，因此，被上诉人对上诉人未得到货款后形成的利息收入损失，客观上应当承担相应的赔付责任，故上诉人要求被L 诉人给付相应的利息籍以弥补上诉人的损失，是合法合理的，应当得到法律保护，法院应当支持。
一审判决法律认定部分的第四项，提到贷款一事，认为贷款是给付利息的唯一前提，上诉人认为这不客观，导致本判决适用法律错误，因上诉人已于20xx 年12 月3 日付货后向被上诉人口头要求支付货款，此后也一再不停催款并不是一审判决中所讲的付货后未要款，此外，付货后不急于催要货款这有悖于客观常理，与销售交易惯例不符。由于被上诉人不履行相应付款义务，致使上诉人损失扩大，对扩大的损失，被上诉人理所应当承担赔付义务。
综上，上诉人请求二审法院本着客观、公正保障债权人利益原则，依法判令被上诉人支付上诉人货款584766 . 42 元，利息50962 . 00 元及本案的一、二审诉讼费用。
此致
xx市第一中级人民法院
上诉人：xx×科技发展有限公司
年月日
篇13：二审民事上诉状
上诉人：王某某，女，汉族，生于年月日，现住郑州市中原区。
被上诉人：吕某某，男，汉族，生于年月日，现住中原区。
被上诉人：安某某，女，汉族，生于年月日，现住中原区。
被上诉人：河南某某房地产营销策划有限公司，地址中原区淮河路25号院，法定代表人陈某，联系电话。
上诉人王某某不服中原区人民法院(20xx)中民二初字第2188号民事裁定书提出上诉。
上诉请求
一、依法撤销(20xx)中民二初字第2188号民事裁定书，指令中原区人民法院对该案审理。
二、本案一切诉讼费用由三被上诉人承担。
事实与理由
上诉人不服中原区人民法院(20xx)中民二初字第2188号民事裁定书，现依法提起上诉，具体上诉事实和理由如下：
第一，一审法院驳回上诉人起诉不符合民诉法第119条规定
一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第119条第(二)(三)项之规定，驳回上诉人的起诉，是草率的、不负责任的，是对法律的滥用。
民事诉讼法第119条第(二)(三)项规定了起诉的两个要件“有明确的被告”、“有具体的诉讼请求和事实、理由”。上诉人的起诉完全符合这两个要件。
首先，上诉人在一审民事起诉状中对三个被告的确定达到了明确这一标准。民事诉状中的被告信息包含了自然人被告的姓名、性别、民族、出生年月日、身份证号、住址、联系电话，对单位被告的确定包含了被告单位的名称、住址、法定代表人、联系方式等信息。因此对三被告的明确程度都达到了唯一性的、高度可确定性的标准。一审法院认为被告不明确实在令人费解、不能令人信服。
同时，一审中，上诉人的“诉讼请求”也是具体的，事实与理由也是详尽的。一审中上诉人分别针对违约金、补偿款、诉讼费提出了不同数额的诉讼请求，简单、具体、易判断，如果这样具体的诉讼请求都被定性为不具体，司法还有公正可言吗，请教什么叫具体的诉讼请求呢?同样的道理，一审中，上诉人在民事起诉状中用四段文字近千字来陈述诉讼请求依据的“事实和理由”。一审法院却对这些事实视而不见，以如此荒唐的法律依据来敷衍塞责，驳回上诉人的起诉，实在令人费解。
二、一审法院认为“法院审理案件坚持的是一事一案原则，一个案件对应一个法律关系，”“本案既涉及房屋买卖合同法律关系，亦涉及居间合同法律关系，两种法律关系不能在一案中合并审理。”并依此为据，驳回了上诉人的起诉，是难以令人信服的。
首先，不管是民事诉讼法还是司法实践都承认了一个案件中可以处理多个法律关系。民事诉讼法规定的共同诉讼、代表人诉讼中法律关系都是多个的，但是都在一个案件中处理了。同时，不管是法律规定还是司法实践中，同一案件中处理两个以上不同法律关系也是常见的，比如债权债务纠纷审理中一般也针对当事人的起诉同时处理相关担保问题。涉及到本案。如果三被告起诉时少了哪一个都无法查清事实，故上诉人一审起诉时才一并起诉，以便法院查清事实，公正判决。
其次，一审法院的上述观点严重违背了最高人民法院的规定，作为裁判理由是不能令人信服的、难以自圆其说的。《最高人民法院关于印发修改后的〈民事案件案由规定〉的通知》(法〔20xx〕42号)中明确指出“二、1.关于案由的'确定标准。民事案件的案由应当根据当事人主张的民事法律关系的性质来确定。”并在“三、适用修改后的《民事案件案由规定》时应注意的几个问题”中明确指出“同一诉讼中涉及两个以上的法律关系的，应当依当事人诉争的法律关系的性质确定案由，均为诉争法律关系的，则按诉争的两个以上法律关系确定并列的两个案由。” 根据最高人民法院的上述规定可以得出一个结论，那就是两个以上的法律关系存在于同一个案件中的应当合并审理。所以，一审法院认为“一个案件中只能有一个法律关系。不能在同一案件中裁判多个法律关系”的看法是错误的。基于这种错误看法驳回上诉人的起诉更是错误的。同时，一审法院意图通过法律关系把一个案件分割为多个案件，并通过驳回起诉把当事人拒之门外也是不符合中国司法司法为民、便民原则的。
第三，民事诉讼法明确规定一审案件应当开庭审理，本案中一审法院既没有给上诉人送达开庭传票，也没有开庭审理，而是在当事人不在场的情况下迳行裁定，而后通知上诉人领取裁判文书。一审法院审理该案时严重程序违法，其裁判结果的公正性令人质疑。
综上所述，请求贵院支持上诉人的诉讼请求。
此致
郑州市中级人民法院
上诉人 ：
年 月 日
★ 二审答辩状优秀
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