毕业生求职面试时莫怯谈薪酬（精选3篇）由网友“野兽部落”投稿提供，以下是小编收集整理的毕业生求职面试时莫怯谈薪酬，欢迎阅读与借鉴。
篇1：毕业生求职面试时莫怯谈薪酬
毕业生求职面试时莫怯谈薪酬
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在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求，大多大学生表现出难于启齿、支支吾吾，更有甚者不知道该怎样去谈薪酬，就业指导老师认为大学生怯谈薪酬，是对自我价值缺乏认可。
专题：天生我材必有用――关注西安高校毕业生就业
毕业生：谈薪酬很矛盾 怕企业不要“不提，根本就不敢提，只要人家要就赶紧签了”，西安某知名高校图书管理专业研究生马小林在谈到薪酬问题时说，虽然是研究生，但是工作不好找，不敢和用人单位提薪酬待遇，“怕人家不要了”。
本科毕业后，马小林曾在西安一家中学图书馆上班，当时一个月能拿到多元，今年研究生毕业，2月份和西安一家二本院校签订了就业协议，一个月却只能拿到1700元左右。马小林说，没有什么不平衡，毕竟工资会慢慢往上再涨。
研究生如此，本科生的情况可想而知。记者在采访中发现，许多毕业生再谈到期望的薪酬时都表现的很矛盾。“不敢说，怕说的太高了人家不要，但也不能说的太低，还得吃饭租房，”毕业生小赵说，很多同学在学校花费每月基本上为800元左右，当时招聘会上的很多企业给出的工资待遇都不超过1000元，“在学校是不交房租的，吃饭也便宜，基本上没有交通花费，要是毕业了，只拿1000块，显然很难养活自己”。
据记者了解，相当一部分想留在西安工作的毕业生都把薪酬期望定在1000―1500之间，认为这样可以基本养活自己；也有毕业生认为刚开始工作不提条件，重在学习，希望能先有个工作，稳定下来。
企业：毕业生不谈待遇我们也不踏实
记者就“谈待遇”问题采访了几家企业的`人力资源办公室，西安北郊一家物流公司人力资源部主任赵力介绍，企业今年共参加了两次招聘会，收到的简历有200多份，但是中意的人选并不多。“大学生战战兢兢的，都到我们柜台前了还在犹豫，想投(简历)不想投的，你问他对工资待遇有什么要求时，都说没要求，”赵力说：“大学生们的这种态度让我们不踏实，作为企业来讲，大学生可塑性强，有活力，企业把他们招进来是真想培养他们，让他们好好干下去，但是他们的这种态度反而我们就觉得，他就是想在我们这里过渡一下，不想踏实干，这就难了。”
赵力表示，实际上大学生谈待遇很正常，企业用人就得给工资，如果企业有用人需求，那么公司有自己的薪酬体制，到时候工资待遇肯定是按照公司的制度走的，不会因为你不提待遇而给毕业生很低的待遇，也不会因为提了高工资要求而轻易放过一个真正的人才。“国家有最低工资标准，企业都是守法的，”赵力说。
就业指导专家：一定要给自己一个标准
省人才中心毕业生就业工作部指导老师刘军认为，毕业生首先要通过已毕业同学的例子、或自己的能力给自己一个评估。公司向求职的毕业生提待遇问题，一个是试探，另外也是看毕业生对自身的评定。
刘军说：“一般提这个问题的单位都不是大型企业，因为他们都有自己的体制，像这种公司招人更多的是希望你去了为公司做出贡献，提待遇的事，一个要根据平时的情况去了解，再一个根据同学之间的交流，当然也不能提过高的要求，或者提的很低，更不能想有的同学说的“随便”，所以一定要给自己一个标准。”
陕西省高校学生就业指导培训中心副主任沈宏认为，毕业生在求职时不敢和企业谈薪资待遇，说明两个问题：
第一，中国的大学教育应该是精英培训教育，但是扩招之后，变成了大众教育，是教育方向上的问题；
第二，说明大学毕业生认为自己已经贬值，不敢直面这个问题，没有对自己进行正确的个人价值评估。
篇2：求职面试莫怯谈薪酬
在求职时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求，大多大学生表现出难于启齿、支支吾吾，更有甚者不知道该怎样去谈薪酬，就业指导老师认为大学生怯谈薪酬，是对自我价值缺乏认可。
专题：天生我材必有用——关注西安高校毕业生就业
毕业生：谈薪酬很矛盾 怕企业不要
“不提，根本就不敢提，只要人家要就赶紧签了”，西安某知名高校图书管理专业研究生马小林在谈到薪酬问题时说，虽然是研究生，但是工作不好找，不敢和用人单位提待遇，“怕人家不要了”。
本科毕业后，马小林曾在西安一家中学图书馆上班，当时一个月能拿到2000多元，今年研究生毕业，2月份和西安一家二本院校签订了就业协议，一个月却只能拿到1700元左右。马小林说，没有什么不平衡，毕竟工资会慢慢往上再涨。
研究生如此，本科生的情况可想而知。记者在采访中发现，许多毕业生再谈到期望的薪酬时都表现的很矛盾。“不敢说，怕说的太高了人家不要，但也不能说的太低，还得吃饭租房，”毕业生小赵说，很多同学在学校花费每月基本上为800元左右，当时上的很多企业给出的工资待遇都不超过1000元，“在学校是不交房租的，吃饭也便宜，基本上没有交通花费，要是毕业了，只拿1000块，显然很难养活自己”。
据记者了解，相当一部分想留在西安工作的'毕业生都把薪酬期望定在1000—1500之间，认为这样可以基本养活自己；也有毕业生认为刚开始工作不提条件，重在学习，希望能先有个工作，稳定下来。
企业：毕业生不谈待遇我们也不踏实
记者就“谈待遇”问题采访了几家企业的人力资源办公室，西安北郊一家物流公司人力资源部主任赵力介绍，企业今年共参加了两次招聘会，收到的简历有200多份，但是中意的人选并不多。“大学生战战兢兢的，都到我们柜台前了还在犹豫，想投(简历)不想投的，你问他对工资待遇有什么要求时，都说没要求，”赵力说：“大学生们的这种态度让我们不踏实，作为企业来讲，大学生可塑性强，有活力，企业把他们招进来是真想培养他们，让他们好好干下去，但是他们的这种态度反而我们就觉得，他就是想在我们这里过渡一下，不想踏实干，这就难了。”
赵力表示，实际上大学生谈待遇很正常，企业用人就得给工资，如果企业有用人需求，那么公司有自己的薪酬体制，到时候工资待遇肯定是按照公司的制度走的，不会因为你不提待遇而给毕业生很低的待遇，也不会因为提了高工资要求而轻易放过一个真正的人才。“国家有最低工资标准，企业都是守法的，”赵力说。
就业指导专家：一定要给自己一个标准
省人才中心毕业生就业工作部指导老师刘军认为，毕业生首先要通过已毕业同学的例子、或自己的能力给自己一个评估。公司向求职的毕业生提待遇问题，一个是试探，另外也是看毕业生对自身的评定。
刘军说：“一般提这个问题的单位都不是大型企业，因为他们都有自己的体制，像这种公司招人更多的是希望你去了为公司做出贡献，提待遇的事，一个要根据平时的情况去了解，再一个根据同学之间的交流，当然也不能提过高的要求，或者提的很低，更不能想有的同学说的“随便”，所以一定要给自己一个标准。”
陕西省高校学生就业指导培训中心副主任沈宏认为，毕业生在求职时不敢和企业谈薪资待遇，说明两个问题：第一，中国的大学教育应该是精英培训教育，但是扩招之后，变成了大众教育，是教育方向上的问题；第二，说明大学毕业生认为自己已经贬值，不敢直面这个问题，没有对自己进行正确的个人价值评估。
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篇3：面试时薪酬莫谈太低
面试时薪酬莫谈太低
调查显示，超过30%的受访者 面试 时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个 面试 中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。
只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么?
勇气不足
应届毕业生和 面试 经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的.过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级!
不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。
回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”，这会让你失去更多发展机会。
或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次压上的砝码是“ 职业规划 管理 职业规划 ”。
不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予 培训 机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
“前后”疏忽大意
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。
回旋余地：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以面试时需要明确的，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字的写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。
“薪资起点低，意味着日后加薪值也低”，再次提醒求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂。
★ 跳槽自我评价
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