签约入高峰 毕业生应细察用工合同（共3篇）由网友“放弃治疗的蛇精”投稿提供，下面小编为大家整理后的签约入高峰 毕业生应细察用工合同，希望大家喜欢!
篇1：签约入高峰 毕业生应细察用工合同
春节后，开始进入高校应届毕业生签约的高峰期，南京市毕业生分配办公室负责人提醒，毕业生在整个就业过程中都要提高法律意识，尤其在和用人单位签订就业协议时，一定要“多长几个心眼”，仔细察看用工合同，不要轻信单位的口头承诺。
现在很多毕业生认为用人单位提供的合同都差不多，只要随便看看，签“同意”就行了。其实，目前市场上的招聘单位良莠不齐，并不是所有的单位用工都十分规范，
毕业生要充分发挥就业协议书的作用，保护自身合法权益。首先要看协议书本身的条款设置是否符合相关政策，比如有没有附加条款，服务期是多长时间以及报酬等。签协议的程序是否合法。需要特别提醒的是，合同中一定要写明违约责任，一些毕业生由于没看清合同，日后和用人单位产生纠纷。
有的用人单位在合同中写：一旦毕业生违约，要赔偿给单位1万元违约金。毕业生想毁约时才发现要支付这么一大笔钱才能脱身，后悔当初没仔细看合同。还有些毕业生正式上班后发现单位实际的待遇和当初承诺的相距甚远，但是签订的??同中却没有约定具体的收入，要么辞职走人，想留下来继续工作只能吃“哑巴亏”。（吕妍）
来源：新华日报
篇2：签约高峰期，毕业生应细察用工合同
签约高峰期，毕业生应细察用工合同
春节后，开始进入高校应届毕业生签约的高峰期，南京市毕业生分配办公室负责人提醒，毕业生在整个就业过程中都要提高法律意识，尤其在和用人单位签订就业协议时，一定要“多长几个心眼”，仔细察看用工合同，不要轻信单位的口头承诺。
现在很多毕业生认为用人单位提供的合同都差不多，只要随便看看，签“同意”就行了。其实，目前市场上的招聘单位良莠不齐，并不是所有的单位。用工都十分规范。毕业生要充分发挥就业协议书的作用，保护自身合法权益，
首先要看协议书本身的条款设置是否符合相关政策，比如有没有附加条款，服务期是多长时间以及报酬等。签协议的程序是否合法。需要特别提醒的是，合同中一定要写明违约责任，一些毕业生由于没看清合同，日后和用人单位产生纠纷。
有的'用人单位在合同中写：一旦毕业生违约，要赔偿给单位1万元违约金。毕业生想毁约时才发现要支付这么一大笔钱才能脱身，后悔当初没仔细看合同。还有些毕业生正式上班后发现单位实际的待遇和当初承诺的相距甚远，但是签订的??同中却没有约定具体的收入，要么辞职走人，想留下来继续工作只能吃“哑巴亏”。
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篇3：毕业生应谨慎签约的合同
慎签几种存在侵权的合同
近几年来，由于涉及劳动争议的案例增多，求职者也日益注重劳动合同的签订，但一些刚刚毕业的大学生们由于没有经验，缺乏识别合约中存在侵权行为的能力，笔者调研走访后，总结出毕业生以下几种劳动合同慎签。
一是“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位，多数是用人单位事先根据自身利益拟订，抱着“你不干总有人干”的心态，只强调用人单位的权利和务工者义务，对求职者利益涉及很少，且不征求求职者的意见。这类劳动合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。
去年，柳慧、邵莹、康丽等人与一家物流公司签订了劳动合同，规定头半年必须接受公司技能培训，公司负担主要培训费用，但是为了促使职工自觉端正培训态度，要从工资中酌情扣除部分培训费用。之后，这家物流公司不但半年才发一次工资，而且发工资时，扣除工资的.40%作为个人培训费用。柳慧等人愤而辞职，并提出索赔，不料物流公司老总双手一摊：“这可是合同事先约定好的。”柳慧等人才感觉当时签合同时太草率，没细看其中的条款，合同完全倒向了用人单位，不得不感叹刚走出校门就被人上了心酸的一课！
二是抵押合同。现在还有不少用人单位要求毕业生把一些证件、财产抵押之后才能上班，并在劳动合同中确定下来，当员工辞职时，就以种种理由不退还抵押的财物。尽管劳动就业等相关部门一直坚持查处此类合同，但一些用人单位还是利用毕业生求职心切的心态，索要抵押金、风险金、保证金、培训费等。
在校大学生江冰去年暑假到一家饭店打工，等秋季开学领取工资时，饭店老板却坚持从抵押金中扣除所谓的“工装费”、“培训费”。直到江冰到当地劳动仲裁部门投诉时，饭店老板才不得不退还了扣下的抵押金。因为，劳动法明确规定，企业有义务给职工提供工作劳保服装和劳动培训，不得向职工收取任何费用，
三是双面合同。一些用人单位为了应付劳动和社会保障部门的检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行；另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。
大学毕业生吴天奇、刘运生等12人在一家酒厂上班，发工资时被告知因为没有完成白酒销售任务，50%的工资只好用白酒抵顶。当小吴等人明确表示不同意时，酒厂厂长便拿出了合同，一份合同是对外的，工资发放按照国家规定执行，对于具体事宜只简略说明相关事项由企业与职工商定；而对内的合同则具体规定职工必须完成所分配的白酒销售任务，否则可用白酒顶抵工资。劳动法明确规定，企业不得用产品和实物顶抵工资。小吴等人立即到法院立案，酒厂厂长得知情况，自知理亏，迅速到法院申请调解，补发了他们的工资。
四是生死合同。个别用人单位为了逃避责任，在劳动合同中出现求职者“出现伤病自理，如有意外，企业概不负责”等条款。这类用人单位多为建筑、化工、采矿等高危行业。毕业生切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，否则一旦发生事故将面临巨大的费用压力。
学习机电自动化控制的许立明到一家电器修配厂上班，由于企业管理混乱，操作规程不够严格，原本谨小慎微的小许刚上班一年就出事了。一天，他在三楼阳台上维修一台自动化控制机床时，恰遇雷电天气，被雷电击伤，右臂截肢三分之二。小许及其父母亲朋向企业索赔，屡遭拒绝，企业方表示：“合同写的很清楚如有意外，企业概不负责。况且雷电击伤，与企业无关。”无奈小许向法院起诉，最终法院认为，虽然许立明是雷电击伤，但是企业管理不善，像雷电交加的情形，企业还安排职工加班加点维修机床，明显存在过失，应当予以赔偿，经调解，企业最终赔偿小许各项费用16.85万元。
专家表示，毕业生签约时一定要慎签上述四类合同。如果用人单位出现侵权行为，毕业生一定要学会运用法律武器，向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼，维护自身的合法权益。
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