应聘部门主管求职简历（合集15篇）由网友“简小丹”投稿提供，下面就是小编给大家带来的应聘部门主管求职简历，希望大家喜欢，可以帮助到有需要的朋友!
篇1：应聘部门主管求职简历
优秀的个人简历一般来说新颖的个人简历要比传统的个人简历出色一些，能够给人以新鲜感，也就更能吸引人。不过真正能够吸引招聘官的还是个人简历的内容，一份个人简历能够让人看得下去是基础，而在个人简历上也需要注意一点的就是，各项内容的排序的把握。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 47岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 路桥区
自 我 评 价
从事生产，行政方面管理10年之久，具有很强的亲和力。在塑料，玻璃深加工方面具有相当丰富的经验。
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-总经理助理 经营/管理类-部门主管 经营/管理类-分公司/办事处经理/主管
寻求职位： 副总;经理;
希望工作地点： 浙江台州路桥区 浙江台州椒江区 浙江台州黄岩区
期望工资： /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
生产制造业管理，如副总，项目经理，部门主管等。能施展自己10多年来的管理才能，有很大的发展和学习空间。
工 作 经 历
▌-03---01：王宏模塑有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/产品经理/主管
职位名称： 生产主管
职位描述：1、主抓公司生产及行政、人亊、后勤管理。2、组织、协调、安排生产各部门的工作，并对公司生产做出详细的日、周、月计划3、对生产各部门的工作作出周、月、季考评，进行绩效考核4、推行精益生产，对生产成本作出有效控制5、对生产各部门管理人员进行内训，提高其综合管理能力6、指导生产各部门工作，充分体现生产六要素的职能7、配合公司销售等部门的工作，保证交货期8、解决生产中的疑难及突发问题9、保障生产正常秩序，打造核心团队.
▌-12---12：台州吉利安全玻璃有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(民营企业)
担任岗位： 工业/工厂类/其它相关职位
职位名称： 副总经理
职位描述：1)整合企业文化
2)改善公司厂貌及生产环境
3)通过ISO9000及3c认证
4)完善并实施了公司的规章制度
5)重组公司人力资源，建立并完备各部门，打造了一支强有力的团队
6)规划公司阶段性发展方向，灵活应对了市场的多变，使公司产值翻一翻
离职原因： 想更深层地挑战自己并创造更大的自我价值
▌-09--2009-12：浙江卓远塑业有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/厂长/副厂长
职位名称： 公司主管
职位描述：1、使公司从家庭作坊式走向规范管理
2、从30多个员工的小规模逐渐发展到近300多名员工的规模企业
3、认证并推行5S管理，ISO9000，QS质量安全体系等
4、建成标准化厂房及转型升级生产
5、本人从部门主管升迁至副总经理
离职原因： 公司结构发生变化，个人也需发展
教 育 经 历
1990-07--1993-09 郑州工商学院 管理类/企业管理 大专
技 能 专 长
语言能力： 英语：精通; 中文普通话：良好
所在地方言：一般;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
精通现代管理
拓展阅读：求职硬伤在个人简历上需要一定的弥补方法
求职在现实社会中一直是很多待业者们长期需要做的事，整体来说现在社会上的用人单位招聘，都是出于一个求职的状态。虽然招聘的单位有很多，但是好的职位有限，而想要应聘的人才也很多于是就出现了竞争的状态。作为应聘者就必须要主动的去求职才能获得好的工作，而在求职的过程中也需要做好每一个步骤。
比如说编写个人简历就是其中之一，个人简历在求职中所起到的作用非常大，它是求职的敲门砖。很多求职者本身都具有一定的硬伤，求职很不利。在个人简历上就需要哟袔的`弥补方式。
什么是求职的硬伤?
所谓的硬伤也就是不能满足企业单位招聘的基本条件，例如当企业要求职位必须要是本科以上，那么学历不足就是硬伤，当企业招聘要求英语必须六级以上，那么英语能力不足就是硬伤，此外还有工作经验、计算机能力、语言能力等等这些都可以成为硬伤。
弥补的方法：
1，用实际行动来弥补。硬伤也就是现在所不具备的能力，但是企业却一定要求的。在时间充足的情况下，以实际行动来弥补是最好的方式。比如手，工作经验不足，可以在网上或者找关系人来恶补相关职业的一些经验知识。还有学历不足的，也可以通过成人教育来获得学历。
2，突出优势部分。在求职的时候，尤其是一些职位需要特殊能力的时候，求职者需要懂得如何才能忽视能力来获得工作岗位，也就是说，在个人简历上要以自己的优势能力来对应求职目标。体现出来的是自己的优势部分，正好也能满足职位的需要，那么求职成功的几率就更大了。
篇2：部门主管求职简历
部门主管求职简历模板
要想让自己的简历吸引人的眼球是非常容易的，只要是我们有自己的特点就可以了，还有就是我们要学会吊主考官的胃口!
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 36岁 民 族： 汉族
工作经验： 8年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 路桥区
自 我 评 价
1为人正直.待人真诚，具备良好的职业道德和社会道德。
2善于沟通，勤于请教，具备良好的适应能力和学习能力。
3路清晰，条理清楚，善于发现问题，能够找出原因，议定对策解决问题。
4具备良好的抗压性，能承受较大的工作压力。
5熟悉各类办公软件，ERP，管家婆系统。有一定管理的实践经验 。
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-部门经理
寻求职位： 部门经理;主管;厂长
希望工作地点： 浙江台州路桥区 浙江台州路桥区 浙江台州路桥区
期望工资： /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 面议
工作目标 / 发展方向
与公司共同发展
工 作 经 历
▌-02---12：深圳铭升厨房设备有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/部门主管
职位名称： 生产经理
职位描述：负责本部门全部工作，1，根据销售订单制定生产计划，2.落实生产计划，跟进生产状况，3.生产现场的监督解决生产出现的一些问题，4，协调各部门信息状况，5，员工的管理包括人事，等6.协助总经理各项工作等
离职原因： 回家发展
▌-02--2012-12：台州大自然洁具有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/部门经理
职位名称： 生产主管
职位描述：负责本部门全部工作，1，根据销售订单制定生产计划，2.落实生产计划，跟进生产状况，3.生产现场的监督解决生产出现的一些问题，4，协调各部门信息状况，5，员工的管理包括人事，等6.协助总经理各项工作等
▌-02---10：台州佳力起重有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政经理/主管
职位名称： 行政经理/仓库主管
职位描述：(1)一、负责本部(行政人事部)的行政人事管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责公司车辆的管理。
二、人力资源管理与开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，评定工作、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的.竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5、人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
四、负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度;，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。
五、安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
六、强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
七、塑造企业形象
1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
2、企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
3、企业员工形象
制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率
教 育 经 历
2000-09---06 宁波大学 管理类/大专 大专
-03---01 金清中学 理科类/普通 高中
技 能 专 长
技术职称： 部门经理
语言能力： 英语：良好; 其他：一般; 中文普通话：熟练
所在地方言：熟练;
计算机能力： 中级
其它相关技能：
熟练ERP.K3.管家婆.Word和Excel办公软件.
拓展阅读：个人简历的语言要精练
现在个人简历变得十分的火热，特别是在每年的夏季和冬季两个季节，因为这两个季节都是找工作的高峰期，很多的人的前来上网络上搜索各种相关的素材来准备自己的个人简历的制作。但是很多人不知道的就是其实个人简历的书写十分讲究语言的艺术的，我们都知道我们写个人简历的时候，语言要简短明了，不经拖沓，但是想要做语言的精练非一朝一夕可以练成的。俗话说冰冻三尺非一日之寒，因此想要将自己的个人简历写得十分的有水准，要多做一些练习。
其实很多的企业的HR们，时间都是有限的，并且这些看个人简历的工作并不是他们自己的真正的日常工作，也就是说看这些个人简历其实仅仅是他们的附加工作，没有自己的工资的，除了一些正规的公司以外，有着自己的正规的人力资源部门的人来讲，其实这些公司是很有限的，而我们的求职人员确实十分的多的，每年我国提供的工作岗位，远远不够我国这些大学生的毕业的人数，而每年在我国的应届大学生中，真正的能够做到一些就业率可以到达40%的都是很难的。而这些企业中仅仅有很少很少的一部分公司是有着自己的完善的人力资源部门的。因此专业的HR们来看我们的个人简历。因此我们要将自己的个人简历写的十分的简明，精干，这样子可以缩短这些工作人员的一部分的压力，也就变相的让我们的个人简历增加了分数。
篇3：部门主管求职简历
个人信息
yjbys
性别：男
年龄：25
籍贯：北京
工作经验：2年
联系电话：
E-mail：/jianli
期望从事的职业：部门主管
期望从事的行业：广告行业
期望工作地区：北京
毕业院校：北京大学 广告设计专业本科
获奖经历：校级奖学金
工作经历：中国明集有限公司 企划部主管 主要负责的有产品上市的推广，同时也包括的有部门相关的管理工作，在各个项目的管理和组织方面，我的能力也同样很强，受到了部门领导的一致认可，在工作期间，我也同样不断的学习，从而积累了丰富的经验。
自我评价：拥有敏锐的市场洞察力和创造力，同时也拥有很强的思维能力，在工作中的计划性强，在处理问题的过程中思路清晰，对于团队品质的要求高，同时，也具有很强的学习欲望和适应环境的能力，我自认为是一个工作能力很强的人，在工作中，能够被工作伙伴所信赖。在生活中，我乐于助人，关心他人，同时也具有较强的责任感。严于律己，宽以待人，是我一直以来信奉的人生目标，我是一个做事很有计划的人，无论是在工作中，还是在平时的生活中都同样是如此。在工作的过程中，我不断的苛求完美，这是因为我希望能将工作做到最好，所以一直以来我对于自己的态度都是很严格的。力臻完美的性格，也让我能够将自己接到的所有工作做到最好。
篇4：部门主管求职简历
个人信息
yjbys
性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 辽宁-锦州 年 龄： 30
现所在地： 广东-惠州 身 高： 163cm
希望地区： 广东-惠州、其他-其他
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-员工培训经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位： 人力资源主管、招聘/培训主管
待遇要求： 6000元/月
最快到岗： 1个月之内
教育经历
-09 ～ -07 西安交通大学 信息工程专业 本科
-09 ～ 2000-07 辽宁省锦州市第二中学 无 高中
培训经历
-01 ～ -01 惠州市人才交流中心 人事干部培训 有证书
工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作
***公司名称 (-06 ～ 至今)
公司性质： 私营企业 行业类别： 农、林、牧、渔业
担任职位： 培训主任 岗位类别： 员工培训经理/主管
工作描述： 1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.
2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.
3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.
4.公司企业文化活动的开展.
***公司名称 (-12 ～ 2011-05)
公司性质： 合资企业 行业类别： 互联网、电子商务
担任职位： 招聘主管 岗位类别： 招聘经理/主管
工作描述： 1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.
2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.
3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.
4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。
5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.
6.参与新进员工的培训工作.
离职原因： 寻求更好的发展空间
***公司名称 (2004-02 ～ 2007-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 招聘经理/主管
工作描述： 2月提升为人力资源主管.
管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展.
招聘：
1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.
2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.
3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析
4.建立企业人才库
业绩考核:
1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,
2.进行工作分析,形成职位说明书
3.业绩考核实际操作
培训:
1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.
2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.
薪酬:
1.定期开展薪酬调查.
2.参与薪酬方案设计.
档案管理:
1.员工人事档案的分类管理.
2.人事系统的维护.
离职原因： 求发展
技能专长
专业职称： 市助理人力资源管理师
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的'使用.
技能专长： 熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： CET-4
英语： 良好
求职意向
发展方向： 为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.
良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.
其他要求： 公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.
自身情况
自我评价： 1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.
2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.
3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定
4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.
5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.
6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.
7.熟练的操作电脑办公软件
8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.
篇5：应聘人力资源主管求职简历
本人概况
姓名：XXX 性别：男
民族：汉 政治面目：团员
学历(学位)：学士 专业：工商管理
联系电话：12345678 手机：139000234
联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007
Email Address： 12345678@sohu.com 呼机：66881122-1234
教育背景
毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理
另：其他培训情况
*.9-2000.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训
*1999.10 诺基亚（中国）投资有限公司 人力资源管理培训
*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅
*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。
工作经历
*1999.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理
负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训
*.5---.12 XX软件公司 人力资源部 招募专员
负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训
*1994.10--1996.4 XX通信公司 市场部 市场策划
个人简介负责
多年的'工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
篇6：应聘采购主管求职简历
不管是网络中找工作还是现实中找工作，在书写采购主管简历的时候都要针对招聘信息才能得到求职面试的机会。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 出生年月： 1977年1月1日
婚姻状况： 已婚
身 高： 167cm 体 重： 52kg
户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田城厢区
毕业学校： 华亭一中 学 历： 高中
专业名称： 毕业年份：
工作经验： 十年以上 最高职称： 其他
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 采购
职位名称： 采购 ;
工作地区： 福建-莆田市区 ;
待遇要求： (面谈)元/月 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
工作经历
所在公司： 厦门虹泰光学有限公司(台资)
时间范围： 1月 - 1月
公司性质： 其他
所属行业： 其他
担任职位： 采购-采购主管
工作描述： 采购原料，机械配件，模具材料等
离职原因：
所在公司： 莆田旷远锦江国际酒店
时间范围： 月 - 8月
公司性质：
所属行业： 餐饮、娱乐、酒店
担任职位： 采购主管
工作描述： 年12月成为莆田旷远酒店采购主管，与采购总监参与了开业前的筹备采购工作，酒店于7月11日开业，负责星评采购的全面工作(因采购总监身体出了点意外，不能上班)，旷远酒店通过五星星评。主要采购食品;布草;PA和洗衣房以及餐饮清洁用品;以及客房一次性用品，编写与签定合同。会电脑操作(金蝶，OFFICE ，AUTOCAD,用友软件等 有C1驾照，有5年多的驾龄，高中毕业，莆田人。希望能有幸到贵公司上班，谢谢。
离职原因：
所在公司： 厦门杏林湾大酒店(中华全国总工会厦门劳动模范疗休养中心)
时间范围： 208月 - 9月
公司性质： 国有企业
所属行业： 餐饮、娱乐、酒店
担任职位： 采购主管
工作描述： (客间数量641间，由8栋别墅、5栋客房楼、1栋餐饮楼、1栋会议楼、1栋康体楼组成.占地面积33.33万平方米),主负责食品采购，客房一次性用品，清洁用品等，现参与筹备岛内环岛路(安养中心)开业用品。
离职原因：
所在公司： 杭州华山连天美美容医院
时间范围： 209月 - 8月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 医疗、保健、卫生服务
担任职位： 采购主管
工作描述： 负责采购
离职原因：
所在公司： 南京连天美美容整形医院
时间范围： 208月 - 12月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 医疗、保健、卫生服务
担任职位： 采购-采购主管
工作描述： 从总公司调到分公司;假体，注射材料等公司一切用品采购
离职原因：
其他信息
自我评价： 工作认真，积极完成任务
拓展阅读：功能型简历让招聘者对你产生浓厚的兴趣
相对很多人而言，找寻工作的力度运用的很强了，但是还不能及时找寻到满足的工作，很多人在网络中或者是现实招聘现场中都无法找寻到自己满意的工作。其实在现代社会中都存在相互选择的局面，或许你在烦恼为什么找不到合适的工作，那些招聘单位也在烦恼怎么就找不到符合心意的人才。
现在的求职过程中，人们都很爱运用一些个人简历去完善相互的工作之需，针对很多人而言，找寻工作就必然存在一定的难度，很多人不愿意去将就凑合着过，这样在书写个人简历的'时候就得引起重视。在很多时候个人简历就能决定你生活的成功与否，在很多招聘者眼里，个人简历中的内容就能决定是否给你一个面试的机会，针对很多企业而言不是说你投递了简历就会给你面试的机会，相反很多求职者在书写简历的时候就不能引起重视。随意书写一份简历应付的形式出现在求职过程中。
在简历制作中也要讲究功能性，书写一份有功能型的简历的让你更容易得到招聘者的青睐。功能型格式的简历也应该是针对性的书写，也不是说每一个招聘单位都需要这样的简历。在其中一开始就会强调求职者的技能，能力，自信，资质以及成就，这些内容也不应该与某一个特定的雇主联系在一起，只是单纯的介绍你自己的能力，让企业招聘者对你产生浓厚的兴趣。
篇7：税务主管应聘求职简历
个人信息
yjbys
国 籍： 中国
目前住地： 广州
民 族： 汉族
户 籍 地： 湖南
身高体重： 172 cm kg
婚姻状况： 未婚
年 龄： 26 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 财务类：成本会计、财务类：税务主管
工作年限： 4
职 称： 初级
求职类型： 全职
可到职日期： 一个月
月薪要求： --3500
希望工作地区： 广州 佛山 中山
工作经历：
公司名称： 广州***五金家具有限公司
起止年月：-04 ～ -03
公司性质： 中外合资
所属行业：木材，家具
担任职务： 员
工作描述：
1,基础数据处理，采购材料的审核，费用的报销，单价跟踪，工资审核等内外控基础工作。
2，成本核算，对公司发生的实际成本核算，并与标准成本比较分析同时反馈给相关部门和领导，并以核算结果对生产成本，产品合格率进行管理和控制
3，帐务处理，从采购到产品出口相关帐务的处理，(凭证填制，固定资产折旧计提等)，同时和总帐会计改进核算科目，并改进公司电算化和成本核算模块。
4，对车间统计和仓管不定期进行培训，使其更好的服务于财务
离职原因：
公司名称： 正业集团包装事业部
起止年月：-07 ～ 2008-04
公司性质： 中外合资
所属行业：造纸，印刷，包装
担任职务： 财务成本组组长
工作描述：
1.材料会计和工资核算(进公司的前半年)
2.对生产部的成本进行核算,同时对生产发生的实际成本及时跟进与分析,
3.对每个月初对整个公司的成本进行分析同时以报告的形式提供于公司董事会,
4,对公司的业务报价跟踪,同时通过财务成本分析报告考核技术部和业务部以及采购部门.
5,协助执行总经理处理其他相关的工作,如对分公司的突击检查或者对品质部门的`质量问题进行分析
离职原因：
教育背景
毕业院校： 湖南财经高等专科学校
最高学历： 大专
获得学位: 助理会计师
毕业日期： 2006-06-01
所学专业： 会计电算化
培训经历：
-09 2006-06 湖南财经高等专科学校 会计电算化
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 优秀
粤语水平： 较差
工作能力及其他专长
1.做事情认真负责，熟悉财务各个模块，尤其对成本管理和成本控制有深刻掌握对用友，金碟财务软件以及对其他ERP有(参与过公司新ERP项目的上马) 熟悉，办公软件尤其EXCEL财务管理掌握.
2.本人还在公司各层领导的悉心培育下对现代大型企业的相关管理有良好的理解，对公司各运转流程熟悉。
3，几年的成本工作中，对成本预算，核算，控制，分析，考核都有比较好的接触和掌握
详细个人自传
1， 我从一个基本的财务人员到财务部成本组骨干，从一现代集团公司到一小型外企，在这一过程中我对财务成本管理和生产管理有自己的深刻看法。
2， 我对企业财务的理解是客观真实，在法律允许的前提下为企业节省每一分钱，多创每一分的利润，
3，成本控制中最主要和最核心的是采购成本和生产成本的控制，成本工作做好能更好的提高企业的市场竞争力
篇8：税务主管应聘求职简历
个人信息
yjbys
性 别：女
民 族：汉族
政治面貌：团员
出生日期：1985年3月
户口：江苏省
学 历：大专
技术职称：
毕业院校：九州职业技术学院
毕业时间：06月
所学专业：会计电算化
外语水平：英语 (PETS-3)
电脑水平：一般
工作年限：1年
联系方式：
求职意向
工作类型：全职
单位性质：外资、事业、国有企业
期望行业：专业服务、咨询、财会、法律
期望职位：会计、成本管理、税务主管/专员
工作地点：上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区
期望月薪：不限/面议
教育经历
9月-6月就读于九州职业技术学院
自我评价
我是一个有上进心，热爱集体，工作能力非常强，对工作认真负责的人
篇9：设备主管应聘求职简历
设备主管应聘求职简历模板
写个人简历的时候即便是有很多内容也应该控制在一定的范围内。如此一来很多地方就高使用到关键词，在写个人简历的时候，一些有分量的关键词可以起到的效果非常好， 可以减少很多无用的信息，还能让简历整体效果好。
个人信息
yjbys
性别： 男
学历： 中专 政治面貌： 0
生日： 1952-01-13 民族： 汉族
婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南-新乡市
身高： 182 公分 体重： 95 公斤
专业： 化工 工作经验： 应届毕业生
期望工作地点：
求职意向
行业/职位： 生物/化工/制药/环保/供水 生产设备管理 期望月薪： 面议 工作性质： 全职
工作经历
公司名称： 新乡博源生物科技有限公司
工作时间： -01-01 至 2016-05-31
公司规模： 保密
所在部门： 生产设备部
工作分类： 机械/设备/电仪 设备主管
职位月薪： 保密
工作描述： 主管设备维修，新厂车间安装吹净与老厂设备维修整改，对设备部人员招聘面试工作。
公司名称： 河南创思特监理有限公司
工作时间： -04-26 至 2013-12-10
公司规模： 保密
所在部门： 施工部
工作分类： 房产物业/建筑施工类 设备安装监理工程师
职位月薪： 保密
工作描述： 在监理工作中，能对施工部门设备管道安装进行监督管理，为甲方工程质量把好关。
公司名称： 河南科隆新能源公司
工作时间： -03-03 至 -12-30
公司规模： 1000人以上
所在部门： 动力设备处
工作分类： 高级经营/管理 其他
职位月薪： 保密
工作描述： 负责生产设备管理及新建生产线的安装与技术改造，大修组人员管理和设备维护。
公司名称： 河南中科化工有限责任公司
工作时间： 1970-08-10 至 -10-31
公司规模： 1000人以上
所在部门： 生产设备处
工作分类： 工厂/生产/制造加工类 副厂长
职位月薪： 保密
工作描述： 1970年进新乡市化肥厂，1973年11月任压缩维修组长，1980年任合成车间维修班长。1987年任压缩工段长，1991年任安装公司副经理，1993年任化工设备厂厂长，任合成工段长，198月任企管办副主任，任化肥分厂副厂长，任设备科长，4月任项目办主任，2011月企业改制，任技术开发部副部长，10月任生产安全部副部长兼生产设备处处长。正式退休。
自我评价
40年的工作经历，22年的管理工作经验，积累了丰富的知识，对车间管理，人员培训，设备安装维护精通。6年的企业设备管理，大型项目及技改絁工，对化工设备，机械，压力容器的管理与维护有较强能力。
拓展阅读：衡量一份有内涵的个人简历标准有哪些
求职对很多人来说是很难的一件事，一来是自身的竞争力不高，二来是气质的目标定的`太高，三来就是在求职上没有合理的步骤。求职也是很有步骤讲究的，比如说没有任何准备就去面试，那么结果肯定不好。在求职之前还需要先编写好个人简历，并且要求是有内涵的个人简历。
个人简历是求职的敲门砖，有内涵的个人简历其效果更好。那么，一份有内涵的个人简历具有怎样的标准呢?
①教育背景以及工作经验
有内涵的个人简历首先在个人的能力以及求职条件上信息充足，能够体现个人基本能力信息，以及求职的条件，就在个人简历的教育背景以及工作经验上。在教育背景上可以显示出一个人的学历以及专业，而工作经验则是目前用人单位普遍要求。因此，在个人简历上教育背景深厚，且工作经验丰富，那么其求职的成功率也非常高。
②技能以及特长
个人技能特长有很多方面，像是英语能力、计算机能力、设计能力、绘画能力还有其他方面的能力等等。充足的技能以及具有含金量的特长，即可达到提高个人简历的内涵，这也是衡量个人简历的标准之一。
③简历的可信度
在个人简历撰写的基本原则上，要求结合实际来书写吸引人的简历，也就是说简历的可信度非常重要。如果一份个人简历的可信度非常低，那么自然也就不具有任何内涵可说。在个人简历中，适当掩藏自己的弱势可以，但可信度要高。
篇10：安全主管应聘求职简历
安全主管应聘求职简历模板
个人简历一般都是提前编写好的，在投递之前需要对所投递的企业进行了解，可以从网络上获得目标企业公司的相关资料。然后在针对企业的招聘信息以及求职目标岗位来做出相应的修改，让你的个人简历根据有针对性后再投递出去。
个人信息
yjbys
性别： 男
学历： 本科 政治面貌： 中共党员(含预备党员)
生日： 1988-11-15 民族： 汉
婚姻状况： 未婚 籍贯： 安阳市内黄县
身高： 175 公分 体重： 80 公斤
专业： 建筑工程 工作经验： 5 年
期望工作地点： 原阳县
求职意向
行业/职位： 房产物业/建筑施工类 安全员 期望月薪： 8000元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 郑州大学 专业： 建筑工程 就读时间： 2009-09-09 至 -06-30 获得学历： 本科
学校名称： 河南职业技术学院 专业： 工程造价 就读时间： 2009-09-08 至 2012-06-30 获得学历： 大专
语言能力
语种： 英语 能力： 一般
工作经历
公司名称： 河南七建工程集团有限公司
工作时间： 2016-02-09 至 -01-31
公司规模： 1000人以上
所在部门： 安全部
工作分类： 房产物业/建筑施工类 安全负责人
职位月薪： 4000及以上
工作描述： 在河南七建工程集团有限公司柳林安置区项目部做安全负责人，协助项目经理对接郑州市建设投资集团有限公司及河南正兴工程管理有限公司、龙源路办事处、其他4家兄弟单位。
公司名称： 新蒲建设集团有限公司
工作时间： 2013-03-01 至 2016-01-31
公司规模： 1000人以上
所在部门： 安全部
工作分类： 房产物业/建筑施工类 安全主管
职位月薪： 4000及以上
工作描述： 在新蒲建设集团有限公司有限公司祭城南安置区项目部负责现场安全管理、安全文明施工、对接办事处劳动督察部门，协助项目经理协调外围关系。
公司名称： 河南东方建设集团有限公司
工作时间： 2011-10-11 至 2013-02-15
公司规模： 500～1000人
所在部门： 安全部
工作分类： 房产物业/建筑施工类 安全员
职位月薪： 3000～3999
工作描述： 在河南东方建设集团有限公司沁阳鸿丰玫瑰城项目部做安全员，负责现场安全技术交底、工人安全教育、安全资料整理
自我评价
本人年轻踏实、肯干，不甘平庸有闯劲;性格开朗、温和，热情好学有自信，能够独立协调沟通各种关系。我的誓言是：努力将自己打造成懂技术、善经营、会管理、能融资的高端复合型人才，成就一番事业。
拓展阅读：编写个人简历如何让用人单位信任、认可
什么样的'个人简历更容易获得面试的机会?首先要知道企业公司是如何来筛选个人简历，其次还要知道什么样的个人简历更能让用人单位信任、认可，被认可后能获得面试机会。
一、用词数字化
求职者所写个人简历不仅要能充分的体现出自己的求职优势，以自己正面的一方来展现给招聘官，更重要的是让对方信服。你写的简历再漂亮却不能让对方信服有什么用呢?在用词上要用数字来描写表达，比如说“在工作中完成90%的任务指标”与“在工作中完成大量的工作”，哪种更有说服力呢?自然是带有数字的描述更可信一些。
二、用词要具体化
有不少求职者所编写个人简历总是喜欢使用“一些”、“很多”、“有时候”，这种不是很确定的描写词语。要知道在个人简历中一旦你不确定了，那用人单位的的招聘官就更不确定了，原本是重要优势的可能就变成了无足轻重的一点。在描述自己的技能、实力、工作成就的时候，要注意使用具体化的词语，例如“在白金五星级酒店三年工作经验”比之“在大酒店多年工作经验”的描述效果要好。
三、表达要精确化
在众多的个人简历中会有一些人因为自身的竞争力不足，而编写一些本不属于自己的成就，用人单位在筛选人才的时候如何来判断其真假呢?大多就是看其描写是否精确，求职者要想个人简历得到对方的信任，在用词表达方面的要非常精确，例如精确到某一天、某一具体的细节成就。
篇11：技术主管应聘求职简历
技术主管应聘求职简历模板
个人简历不仅代表着个人的形象，同时能够展现个人的竞争优势。在制作简历的时候，为获得更好的求职效果，每位求职者必须将自身的特点通过个人简历完美的展现。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 34岁 民 族： 侗
工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 贵州黔东南州 凯里市
自 我 评 价
八年企业信息化服务经验、擅长企业内部信息系统项目规划、选型、实施、运维。企业IT管理经历、具有较强的项目团队领导能力、擅于沟通协调、激励团队完成目标。
精通WindowsServer?AD域管理,ISAServer,组策略、DFS等基础架构实施运维。企业ERP(用友、金碟、鼎新、赛捷等)、网站建设(asp/asp.net/php/js/java等语言)，网络管理维护及企业电商管理等。熟悉信息安全、存储备份、群集技术、SQLServer、Hyper-V以及企业私有云解决方案。掌握Linux系统管理、思科路由器、交换机等网络设备的工作原理及基本配置。在企业内部IT网络基础架构部署运维、网络维护以及故障排除等方面有着丰富经验。
敬业主动、适应力强、有很强的团队合作意识和责任心、善于学习新知识、勇于迎接新事物的挑战
求 职 意 向
希望岗位： 其他类-其它相关职位
寻求职位： IT/erp主管/经理、系统工程师/网站运营/推广应用、优化
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： 6000 /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
目前任职台州星星模具有限公司,目前职位IT部,希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2012-07---07：台州星星模具有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 信息部
职位描述：公司性质：私营企业 公司规模：200-500人 职位名称：信息部经理 工作地点：马庄村工业区
工作内容及业绩：
1、赛捷ERP管理系统实施
2、E-mial服务器及网站建设管理推广等
3、大天加密管理系统、域控制器管理系统
4、监控安装维护、网络管理软硬件安装维护
5、平面设计(熟悉PS,AI,crodraw等软件设计)
6、文件存储共享备份服务器建设
7、网络传真，网络会议等建设管理理
▌-12--2012-07：浙江中通控股集团
所属行业： 其他(股份制企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： IT部
职位描述：公司性质：股份制企业 公司规模：500-1000人 职位名称：集团IT主管 工作地点：路桥南站
工作内容及业绩：
1、根据集团发展战略制定本部门发展战略。
2、负责IT部全面工作
3、制定本部门规章制度及人力资源管理和绩效考核
4、组建集团邮件系统、OA系统、网络传真、网络视频、集团程控电话、集团各子公司的监控安装管理
5、VPN虚拟专用网、图文档案加密系统、信息虚拟化系统、域管理服务器以增加客户机安全.
6、维护本公司厂家DMS应用系统及文件网络存储及备份并按权限严格分配等
7、负责集团及各子公司的网络管理、软硬件安装维护及官方服务器等。
▌-09--2010-12：台州阳光物业管理有限公司
所属行业： 房地产、物业管理(国有企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 网络管理,网站建设,公司ERP维护
职位描述：公司性质：国有企业 公司规模：50-200人 职位名称：IT主管 工作地点：椒江区云港小区
工作内容及业绩：
1、组建IT部门并全面负责IT部工作(团队3人)
2、网站建设
3、网络管理、网络布线、电脑软硬件维护、监控安装管理
4、根据业主需要接入宽带等
5、ERP(物业管理系统)和OA(通达OA)选型并组织实施,负责制定编码规范等
6、建设邮件服务器及及网络传真服务器(实现无纸化办公)
▌-07--2008-09：杭州佳客计算机服务有限公司
所属行业： 其他(私营企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 技术主管
职位描述：公司性质：私营企业 公司规模：少于50人 职位名称：技术员/技术主管 工作地点：杭州市滨江
工作内容：
1、负责公司IT部全面工作
2、负责公司日常IT网络管理和网吧母盘制作
3、制定和完善公司信息技术管理制度并推动实施、改进、完善
4、根据公司发展规划、组织拟定公司IT工作计划与IT预算并跟进实施、监控与检查
5、根据业务需要推动、建设、完善企业内部信息化平台
6、制定部门内部工作管理制度、运维流程、执行实施并持续跟进
工作业绩：
1、熟悉电脑软硬件安装维护、打印机维修、网络综合布线等
2、掌握ghost系统应用(单克/网克/备份),网吧母盘制作，服务器安全策略及管理
3、熟练应用网吧管理系统及各种网吧应用软件，无盘工作站布署，远程维护等
教 育 经 历
-09--2005-07 贵州大学 计算机类/计算机 大专
主修课程科目：一、培养目标
本专业培养热爱祖国，拥护党的基本路线，德、智、体、美全面发展的'，具备计算机应用的基础知识，掌握计算机软件开发和计算机网络应用能力，能从事计算机软、硬件及网络教学和应用工作的高等技术应用性专门人才。
二、培养规格
本专业毕业生可从事计算机系统教学和应用，软件的开发和实现，计算机软件的详细设计、编码、测试与维护、应用系统开发与实现，网络管理与维护等工作。毕业生应具备以下知识、能力和素质：
拓展阅读：放大自身的优势 提高个人简历的核心竞争力
众多求职者中，为何企业选择求职者个人，完全取决于个人简历的内容是否能够打动招聘人员。想要突出个人简历的优势，必须放大自己的优点，比如很多求职者具备丰富的工作经历，将工作经验完美的展现即可成为求职者“核心”的竞争优势。
制作个人简历的时候，需要以适合的语言放大自身的竞争优势，如果盲目的扩大自己的竞争优势，往往会出现适得其反的效果。每一位求职者，无论从任何较多分析，均存在自己独有的优势，求职者能够针对性的制作简历效果最好，以精简的内容突出个人专业优势，并且突出优势对于具体岗位的辅助作用。以此方式制作个人简历能够迅速的与招聘人员产生共鸣，达到提高求职成功率的目的。
不具备竞争优势的求职者同样需要学会包装自己的优势。所谓包装不是将个人简历制作的较为华丽，而是在没有优势的前提条件下，以自身对于工作的态度作为优势进行有效扩大。很多企业不仅在意求职者的学历，同时对于求职人员的人品要求非常高。在没有技能优势的时候，突出人品的优势，求职者同样能够获得招聘单位的认可。
无论出于哪些考虑，在制作个人简历的时候，均需要突出自身具体的核心竞争力。没有竞争优势需要求职者制造竞争优势，具备优势的求职者必然能够获得招聘单位的垂帘，以便帮助求职者顺利的找到适合自己的工作岗位。
篇12：应聘物流主管英文求职简历
应聘物流主管英文求职简历
Personal Information
Name: XXXSex: MaleAge: 26 years old
E-mail: XXXXXXXXXXTel: XXXXXXX
Address: XXXX Road Chengdu XXXX District No. XXXX Zip: XXXXXX
Work experience
May 2002 - XXXX-commerce Co., Ltd. is now in charge of logistics
Duties:
Goods inventory management, inventory data, sales data analysis;
Delivery of raw materials and strict quality control, effective support to the business group of orders shipped on time, no More or Less;
Overall responsibility for procurement and order management, covering: raw materials procurement, supplier management, order confirmation of the work, purchase of materials, production, quota, and so on charter Booking;
Design for clients warehousing, transportation programs;
The company's internal production and control of the distribution of materials;
September - May XXXX Staff Logistics Technology Co., Ltd.
Duties:
To assist the logistics manager for completion of the raw materials, parts order tracking, supplier delivery assurance and control re-adjustment of the Treasury;
Adjustment is responsible for the design of warehouse layout, storage and computer equipment imported into the EDP system;
To help managers develop a logistics system;
Finished goods and external database management in export distribution boxes, domestic sales of the transport distribution;
Inventory control, work during the 10 months of inventory by the decreasing cost of sales to 3 months, the company saved a lot of inventory costs;
Stock file management, preservation;
Educational background
September 1994 - July 1998 Xi'an Jiaotong University, China's industrial trade undergraduate
Professional expertise and skills
A wealth of knowledge and experience in warehouse management;
Familiar with the use of three-dimensional adjustment of the warehouse, on the internal distribution and logistics center in the coordination of business experience;
Efficient and accurate control of materials to improve inventory turnover, reduce storage costs;
Received inventory management, leadership skills, such as specialized training;
Affinity, and can fully mobilize the enthusiasm of the work of subordinates;
Familiar with the use of common office software;
A simple communication skills in English;
Wage expectations: -4000 yuan to 3,000 yuan / month
Self-evaluation
3 years logistics management experience, clear thinking, strong organizational skills, decisive capacity to deal with emergency cases; being practical, cautious, and I will be a work worthy of your trust assistant.
篇13：部门主管简历模版
个人基本信息
姓 名： 仇XX 性 别： 男
年 龄： 29 民 族： 汉族
户 籍： 江苏 阜宁 婚姻状况： 已婚
身 高： 170 cm 体 重： 65 kg
毕业院校： 盐城工学院 所学专业： 机械设计制造及自动化
最高学历： 本 科 现所在地： 江苏 常州
相关证件： [身份证] 3209231984092***** 更新日期： -5-23
评测标准点击这里
教育/培训
工作经验 至今有 年工作经验
保密 7月-5月
公 司 性 质： 股份制企业 行 业 类 别： 机械制造、机电设备、重工业
担 任 职 位： 金工车间主任
工 作 描 述： 1.完成生产部所下达的生产任务 2.根据生产部计划编排车间生产计划 3.合理安排每台设备的加工计划 4.严格把关质量管控，质量第一 5.注重人才培养，挑选车间后备力量 6.注重设备保养 7.注重安全管理
技能/专长
语 言 能 力： 英语(良好)
计算 机 能 力： 高校非计算机专业二级
技 能 专 长： 熟练运用各种办公软件，ERP管理软件，较强的组织协调能力，对于加工工艺的改良提高生产效率有一定的经验
求职意向
求 职 类 型： 全 职
待 遇 要 求： ￥元/月(可面议)
希 望 岗 位： 经营/管理类-部门主管
机械(电)/仪表类-机械设计与制造
生产管理
希 望 地 区： 盐城阜宁 , 盐城大丰 , 盐城东台
最 快 到 职： 可随时到职
提 供 住 房： 不提供
其他资料
发 展 方 向：
尊敬的领导：
当我写这封求职信的时候我的心情是沉重的，我已在现单位工作近6个年头，在这6年当中我由一个初出茅庐的大学生成为一名金工车间主任，成长历程可谓之艰辛。金加工车间不同于其他车间，他有复杂的加工工序，他有加工工序的衔接配合，一个合格的车间主任，你既要照顾每台设备的加工量又要跟上总装车间的装配计划，还要和相关部门协调来料情况。
我现在的单位是一家重型机械企业，不同于贵公司的产品结构，但我相信机械制造永远离不开四道工序，原材料-制作-总装-发运。所以我自信自己能够胜任贵公司金工车间主任一职，希望贵公司领导能够给我提供让我展现自我的平台。
自 我 评 价：
其 他 要 求：
联系方式
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篇14：部门主管简历
姓名：
目前所在： 白云区 年 龄： 29
户口所在： 贵州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 布依族
身 高： 163 cm
体 重： 60 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 销售
工作年限： 6 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 广州，白云区，越秀区
工作经历
**公司 起止年月：XX-11 ～ XX-04
公司性质： 私营企业 所属行业：原材料和加工
担任职位： 部门主管
工作描述： 1负责本部门的日常工作正常运转。
2生产制造和加工。
3按指令单定时定量，提高产量及质量跟进。
离职原因： 有事回家
**公司 起止年月：XX-02 ～ XX-10
公司性质： 私营企业 所属行业：金融/投资/证券
担任职位： 电话销售代表
工作描述： 客服服务
离职原因： 另有发展
**公司 起止年月：XX-10 ～ XX-12
公司性质： 私营企业 所属行业：物业管理/商业中心
担任职位： 管理员
工作描述： 1为员工培训公司所要求的业务技能和服务知识。
2协调公司与业主间的争议问题。
3做好公司服务与协调工作。
离职原因： 辞工回家探亲
教育背景
毕业院校： 黔西南州民族师范学院
最高学历： 大专 获得学位: 大专 毕业日期： XX-06
专 业 一： 学前教育 专 业 二： 体育学
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 较差 粤语水平： 较差
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
1性格开朗，善于沟通，相互交流，结交朋友。
2看书，业于篮球运动等。
自我评价
我诚信好学，不怕苦，不怕累。善于挑战性的工作，有自己的思维能力和管理方法的人 。
篇15：部门主管简历
姓 名： *** 国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 土家族
户口所在地： 广州 身材： 160 cm 45 kg
婚姻状况： 已婚 年龄： 36 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 报关员：报关员、
工作年限： 14 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州
个人工作经历： 公司名称： 起止年月：2006-09 ～ 2010-01广州市番禺金旺鞋业有限公司
公司性质： 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职务： 报关主管
工作描述： 在该公司，本人担任报关主管的工作，主管报关部门日常所有的工作，在工作期间，本人能合理有序的安排本部门的工作，妥善处理各种突发事件，协调沟通本部门与公司各相关部门的关系，及时了解国家最新的相关进出口政策，使公司的通关工作处于良好的运作状态。
离职原因：
公司名称： 起止年月：2004-03 ～ 2005-04广州番禺光耀星瀚塑料有限公司
公司性质： 外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职务： 报关主管
工作描述： 因该公司是一家新成立的外资企企业，进入该公司后，我便着手办理公司成立之初的各种审批手续及向海关办理新外资企业成立时所必须的各种相关手续，在公司内部组建报关部门及船务部门，使公司在最快的时间内能顺利的进行货物的进出口。
离职原因： 合同期满
公司名称： 起止年月：1996-09 ～ 2003-11广州协丰塑胶鞋业有限公司
公司性质： 外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职务： 报关员
工作描述： 在此公司的几年时间里，我完成了从一名学生到一名优秀报关员的转换，熟悉和掌握了报关的所有职责和工作流程，能独立而出色的完成所有的报关工作。
离职原因： 合同期满
教育背景
毕业院校： 湖南省吉首大学
最高学历： 大专 毕业日期： 1996-07-01
所学专业一： 英语 所学专业二：
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
2006-08 2007-02 广州广安驾驶员培训学校 驾驶 驾驶证C证
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 精通 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
本人在多年的报关工作中,积累了丰富的工作经验,熟悉海关的法律法规及各项规章制度,对报关工作的各个流程都能熟练操作,如合同的申请与核销,国内转厂,货物的实进实出,征免税机器设备的.进口以及商检进出口通关单和产地证的办理.本人英语良好,能熟练操作电脑.
本人于1998年9月通过报关员资格全国统一考试并获取报关员资格证书,于2004年8月通过报检员全国统一考试并获取报检员资格证书.
详细个人自传
本人性格开朗,待人真诚,为人诚恳,能友好地与身边的同事相处，有很强的事业心、良好的敬业精神及沟通能力,在多年的报关工作中,一直得到公司领导、同事及工作对象的一致好评.
认真踏实是我最基本的工作态度,，工作勤奋是我对自己的工作要求，以诚待人是我为人的根本原则。
希望有幸能成为贵公司的一员,与贵公司共同进步,为贵公司的发展供献一份微力!
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