首席运营官简历（精选11篇）由网友“James”投稿提供，这次小编给大家整理过的首席运营官简历，供大家阅读参考。
篇1：首席运营官简历
个人信息
XXX
性 别： 男
年 龄： 55岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 玉环县
身 高： CM 户 口： 重庆渝中区 渝中区
自 我 评 价
的生产管理经验以上的制造业全面管理经验15年以上汽，摩行业管理工作经验.27年机械行业工作经验.。结合iso、ts16949、精益生产及5s管理内容自成一套全面的、可行的现代制造业管理体系。自创精益生产量化指数(产能指数、精确指数、精益指数)。熟悉现代制造业多品种、小批量的全面管理模式。
生产管理方面--熟悉生产计划的编制、评审，以及车间班组的规范建设。熟悉精益生产和现场6s管理。
技术管理方面--熟悉机械产品加工工艺文件的编写。
品质管理方面--熟悉iso/2000和iso/ts16949质量管理内容。
行政管理方面--熟悉现代人力资源管理、企业组织机构的优化和企业文化建设。
物料管理方面--熟悉从计划-采购-入库-存放-领用-退货全过程管理。
成本管理方面--熟悉采购和生产过程的成本管理。
企业管理方面--熟练运用“五行管理”和“十大管理技能”。
我是一个职业素质高的人喜欢工作中的挑战，能组建一个和谐团队去实现企业目标!
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-首席运营官COO 经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO 经营/管理类-总经理助理
寻求职位： 职业经理人或者“总经理：常务副总：生产副总：”
希望工作地点： 浙江台州路桥区 浙江台州玉环县 浙江台州温岭市
期望工资： /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 希望企业整体改进提升。工作环境比待遇更重要。
工作目标 / 发展方向
28年以上机械行业工作经验，并通过系统学习现代企业管理理论，经过多年实践总结。现已形成了系统的管理思路特别是现代工业化各种流程设计。将在机械制造业特别是汽，摩配件制造业的高级管理职位上发挥主要作用。
工 作 经 历
XX-03--XX-12：重庆市永丰气门有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/总经理助理
职位名称： 总经理助理
职位描述：1，协助总经理设置新一届公司组织结构及人员配置。
2，编制公司五大本部工作职能。
3，逐一对各本部副总及下属主管进行本部门工作职能的具体实施讲解培训并最终达成共 识。
4，编制车间主管、副主管的基础管理培训计划和培训教材。
5，根据公司年总体经营目标，指导各本部副总编制2015年部门工作计划。
6，协助公司企管本部完善、规范公司各项管理制度。指导编制2015年公司各部门绩效考核方案。建立机械工程师、质量工程师、热处理工程师、金相分析师、机修技师、电器维修技师等各等级应知、应会标准及考试题目。
7，制定公司各本部工作质量管理考核办法。
8，负责检查各本部日常管理工作并对一些较大问题进行调研、评估报总经理。
XX-03--XX-01：玉环汇鑫机械有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位名称： 总经理
职位描述：结合公司业务特点制定全公司管理工作方针，整合公司资源提出各部门近期工作目标，编制大长江，铃木豪爵，钱江摩托，广东大运，北方易初等客户工作质量的改进计划以及其他客户的工作注意事项，按大长江工程标准规范生产现场和工作流程，创立使工作效果清晰的“5C”工作目标。主持公司每月管理工作总结会布置下月具体工作内容，考评本月各部门工作计划完成情况。主持每周公司例会检测各部门工作计划的完成情况使公司生产、技术、新品开发、质量、物料、采购、销售、生产成本、行政、人事管理、后勤、现场等等比之前有了明显的改进。
XX-06--XX-01：重庆市锐科摩托车配件有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(股份制企业)
担任岗位： 经营/管理类/首席运营官COO
职位名称： 经营副总
职位描述：1，接受公司董事会和董事长的领导，会同公司领导研究决定三轮摩托车后桥生产经营的重大事项和重大决策。
2，组织后桥公司的生产经营全面工作，包括人、财、物、产、供、销的统筹安排和协调。
3，制定年产10万件后桥的经营计划。
4，月终组织责任经营团队召开工作会议，就当月的生产、销售、采购、质量、产品成本升降情况进行总结，以利找出各自的弱项，统一思想、团结一致做好下月各自的工作。所整理的会议记要同时报公司董事长一份。
5，组织安排技术部门进行产品生产的工艺改进和更新，以利提高劳动效率，降低产品的生产成本。对在工艺改进和更新方面 做出突出的贡献的，拟定奖励方案经责任经营团队通过后予以实施。
6，到生产现场解决生产过程中所出现的因机具设备出现故障不能正常生产的相关事宜。
7，加强产品生产的质量管理，组织相关管理人员分析并解决生产过程所出现的质量事故。
8，负责全公司的安全管理，层层落实安全责任，加强员工的安全教育，树立全员安全意识，使安全事故降到最低和至零。
9，会同财务部门现场考核审定生产记件工资单价，综合平衡拟定既体现差异又比较合理的薪酬分配方案，力求技术骨干和员工队伍的稳定。
XX-01--XX-06：重庆市俊伟摩配厂
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位名称： 常务副总
职位描述：结合企业实际情况建立完善企业机构设置，制定企业近期发展规划和管理工作方针，质量理念，用人理念，团队精神以及员工行为规范。・・・建立各部门工作职责和工作程序，制定绩效考核量化方案。逐渐实施ISO/TS16949管理内容。培训企业各部门管理人员，明确工作安排的“三要素”，培训课主讲(管理与服务)。建立企业各项管理制度。实施生产现场“6s”管理和引人“精益生产”管理内容・・・
企业的产量和品种比去年增加约20-30%。
XX-03--XX-10：广西南益摩托车有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(股份制企业)
担任岗位： 经营/管理类/厂长/副厂长
职位名称： 生产副总
职位描述：建立完善企业生产系统机构设置和人员设置，编制公司生产计划，制定部门工作职责和工作程序。制定外协配套管理办法和成本控制指标。实施(外协配套质量合同)・・・
负责部门管理人员的培训。主持公司生产例会，产品质量分析会，新产品开发会。制定“安全生产文明生产”管理考核办法。参与ISO9001和“3C”认证。保质保量完成各类摩托车3万辆左右/月。
XX-05--XX-12：重庆市金容实业有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)
担任岗位： 工业/工厂类/生产经理/主管
职位名称： 技术质量部长，生产部长，配套部长
职位描述：1，技术质量部长--主持通过嘉陵厂工艺大检查。主持获得过国家机械工业部“机电产品生产许可证”。独立开发摩托车传动箱和机油泵，机油滤清器等产品，主持编制产品的“三大”文件。主持公司产品质量分析会，编制新产品开发计划。
2，生产部长--编制生产月计划和周计划，建立生产计划实施管理办法。建立各车间生产日报.制定车间安全生产文明生产奖惩管理办法。保质保量完成重庆嘉陵集团下达的生产计划。产值达千万
3，配套部长--建立和维护摩托车发动机配套体系，制定配套业务流程，编制外协采购计划，合理分配每个配套员的配套内容，全面协调配套工作。持续降低采购成本。完成800万-1500万/月的采购任务。
XX-09--XX-04：重庆市江北摸具厂
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)
担任岗位： 工业/工厂类/新产品导入工程师
职位名称： 机械设计工程师
职位描述：1，设计橡塑模，冲压模，压铸模
2，编制模具加工流程和加工工艺，
3，主持获得“三级计量认证”。
4，主持开发摩托车发动机曲轴箱从压铸-机加-成品全过程。
教 育 经 历
XX-09--XX-07 四川广电大学(全日制) 机械类/机械设计与制造 大专
培 训 经 历
XX-10-- XX-11 重庆市技术监督局 计量员 资格证
1，计量法 1，计量管理
XX-05-- XX-07 西南大学 如何成为合格的职业经理人 培训
理论结合实践
XX-10-- XX-10 聚成企业管理顾问有限公司 现场6S管理 培训
理论结合案例
XX-01-- XX-01 聚成企业管理顾问有限公司 精益生产 培训
理论结合案例
证 书
XX-01 获得： 聘书 点击查看证书照片
XX-09 获得： 毕业证书 点击查看证书照片
技 能 专 长
技术职称： 工程师
语言能力： 英语：一般; 中文普通话：熟练
计算机能力： 中级
计算机详细技能： 熟练应用办公软件。
其它相关技能：
[培训能力] 1，管理与服务。 2，生产前期准备。 3，生产现场6S管理。 4，常用通用量具使用和维护。
篇2：首席运营官简历
1. 根据公司经营战略，主持制定公司业务发展规划、市场开发方向。
2. 分析和预测市场、把握市场趋势，为公司重大决策提供数据支持和专项研究报告。
3. 组织编制年度经营目标，负责目标的落实，检查营销计划的.推行情况，统计经营结果。
/5 – /8：XX有限公司[1年3个月]
所属行业：互联网/电子商务
运营部 运营专员
1. 组织对营销人员业绩档案的管理，负责制定公司绩效考核制度和绩效考核实施细则。
2. 在网站运营过程中，制定各种商务合作方案并监控实施。
3. 规划和管理市场活动的预算，合理、最大效率地使用预算。
教育经历
/8— 2013/6 北京大学 网络经济 本科
证书
/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
自我评价
性格开朗，做事认真负责，善于沟通。具有积极的工作态度及良好沟通协调能力，能够独立完成相关工作。熟悉互联网运营、推广机制，具备线下大型展会、活动策划组织才能。具备丰富的团队合作及管理经验。性格活跃，工作沉稳，做事缜密。
篇3：首席运营官COO简历
1. 根据公司经营战略，主持制定公司业务发展规划、市场开发方向;
2. 分析和预测市场、把握市场趋势，为公司重大决策提供数据支持和专项研究报告;
3. 组织编制年度经营目标，负责目标的落实，检查营销计划的推行情况，统计经营结果;
2013/7 – 2014/3：XX有限公司[8个月]
所属行业：互联网/电子商务
篇4：首席运营官COO简历
1. 组织编制营销费用、内部利润指标;
2. 组织对营销人员业绩档案的'管理，负责制定公司绩效考核制度和绩效考核实施细则;
3. 在网站运营过程中，制定各种商务合作方案并监控实施;
教育经历
/8— /6 中国人民大学 网络经济本科
证书
/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
自我评价
本人能吃苦，有较强的沟通能力，性格开朗，一个人只有不断的学习，不断的创新，才能胜任一切;不为失败找理由，只为成功找方法，我所擅长的会让它源源不断，我所缺少的我会去创造。
篇5：首席运营官个人简历
首席运营官个人简历模板
在个人简历上，表达能力也能直接影响到简历的内涵，是控制个人简历篇幅的重要的技能。众所周知的编写个人简历要遵循简洁明了的原则，内容不能过于空洞，也不能太过冗长，这就需要求职者的语言表达能力了。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 55岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 玉环县
身 高： CM 户 口： 重庆渝中区 渝中区
自 我 评 价
的生产管理经验以上的制造业全面管理经验15年以上汽，摩行业管理工作经验.27年机械行业工作经验.。结合iso、ts16949、精益生产及5s管理内容自成一套全面的、可行的现代制造业管理体系。自创精益生产量化指数(产能指数、精确指数、精益指数)。熟悉现代制造业多品种、小批量的全面管理模式。
生产管理方面--熟悉生产计划的编制、评审，以及车间班组的规范建设。熟悉精益生产和现场6s管理。
技术管理方面--熟悉机械产品加工工艺文件的编写。
品质管理方面--熟悉iso/2000和iso/ts16949质量管理内容。
行政管理方面--熟悉现代人力资源管理、企业组织机构的优化和企业文化建设。
物料管理方面--熟悉从计划-采购-入库-存放-领用-退货全过程管理。
成本管理方面--熟悉采购和生产过程的成本管理。
企业管理方面--熟练运用“五行管理”和“十大管理技能”。
我是一个职业素质高的人喜欢工作中的挑战，能组建一个和谐团队去实现企业目标!
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-首席运营官COO 经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO 经营/管理类-总经理助理
寻求职位： 职业经理人或者“总经理：常务副总：生产副总：”
希望工作地点： 浙江台州路桥区 浙江台州玉环县 浙江台州温岭市
期望工资： /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 希望企业整体改进提升。工作环境比待遇更重要。
工作目标 / 发展方向
28年以上机械行业工作经验，并通过系统学习现代企业管理理论，经过多年实践总结。现已形成了系统的管理思路特别是现代工业化各种流程设计。将在机械制造业特别是汽，摩配件制造业的高级管理职位上发挥主要作用。
工 作 经 历
▌-03--2015-12：重庆市永丰气门有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/总经理助理
职位名称： 总经理助理
职位描述：1，协助总经理设置新一届公司组织结构及人员配置。
2，编制公司五大本部工作职能。
3，逐一对各本部副总及下属主管进行本部门工作职能的具体实施讲解培训并最终达成共 识。
4，编制车间主管、副主管的基础管理培训计划和培训教材。
5，根据公司2015年总体经营目标，指导各本部副总编制2015年部门工作计划。
6，协助公司企管本部完善、规范公司各项管理制度。指导编制2015年公司各部门绩效考核方案。建立机械工程师、质量工程师、热处理工程师、金相分析师、机修技师、电器维修技师等各等级应知、应会标准及考试题目。
7，制定公司各本部工作质量管理考核办法。
8，负责检查各本部日常管理工作并对一些较大问题进行调研、评估报总经理。
▌-03--2015-01：玉环汇鑫机械有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位名称： 总经理
职位描述：结合公司业务特点制定全公司管理工作方针，整合公司资源提出各部门近期工作目标，编制大长江，铃木豪爵，钱江摩托，广东大运，北方易初等客户工作质量的改进计划以及其他客户的工作注意事项，按大长江工程标准规范生产现场和工作流程，创立使工作效果清晰的“5C”工作目标。主持公司每月管理工作总结会布置下月具体工作内容，考评本月各部门工作计划完成情况。主持每周公司例会检测各部门工作计划的完成情况使公司生产、技术、新品开发、质量、物料、采购、销售、生产成本、行政、人事管理、后勤、现场等等比之前有了明显的改进。
▌2009-06--2012-01：重庆市锐科摩托车配件有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(股份制企业)
担任岗位： 经营/管理类/首席运营官COO
职位名称： 经营副总
职位描述：1，接受公司董事会和董事长的领导，会同公司领导研究决定三轮摩托车后桥生产经营的重大事项和重大决策。
2，组织后桥公司的生产经营全面工作，包括人、财、物、产、供、销的统筹安排和协调。
3，制定年产10万件后桥的经营计划。
4，月终组织责任经营团队召开工作会议，就当月的生产、销售、采购、质量、产品成本升降情况进行总结，以利找出各自的弱项，统一思想、团结一致做好下月各自的工作。所整理的会议记要同时报公司董事长一份。
5，组织安排技术部门进行产品生产的工艺改进和更新，以利提高劳动效率，降低产品的'生产成本。对在工艺改进和更新方面 做出突出的贡献的，拟定奖励方案经责任经营团队通过后予以实施。
6，到生产现场解决生产过程中所出现的因机具设备出现故障不能正常生产的相关事宜。
7，加强产品生产的质量管理，组织相关管理人员分析并解决生产过程所出现的质量事故。
8，负责全公司的安全管理，层层落实安全责任，加强员工的安全教育，树立全员安全意识，使安全事故降到最低和至零。
9，会同财务部门现场考核审定生产记件工资单价，综合平衡拟定既体现差异又比较合理的薪酬分配方案，力求技术骨干和员工队伍的稳定。
▌-01--2009-06：重庆市俊伟摩配厂
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位名称： 常务副总
职位描述：结合企业实际情况建立完善企业机构设置，制定企业近期发展规划和管理工作方针，质量理念，用人理念，团队精神以及员工行为规范。···建立各部门工作职责和工作程序，制定绩效考核量化方案。逐渐实施ISO/TS16949管理内容。培训企业各部门管理人员，明确工作安排的“三要素”，培训课主讲(管理与服务)。建立企业各项管理制度。实施生产现场“6s”管理和引人“精益生产”管理内容···
企业的产量和品种比去年增加约20-30%。
▌2000-03---10：广西南益摩托车有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(股份制企业)
担任岗位： 经营/管理类/厂长/副厂长
职位名称： 生产副总
职位描述：建立完善企业生产系统机构设置和人员设置，编制公司生产计划，制定部门工作职责和工作程序。制定外协配套管理办法和成本控制指标。实施(外协配套质量合同)···
负责部门管理人员的培训。主持公司生产例会，产品质量分析会，新产品开发会。制定“安全生产文明生产”管理考核办法。参与ISO9001和“3C”认证。保质保量完成各类摩托车3万辆左右/月。
▌1993-05---12：重庆市金容实业有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)
担任岗位： 工业/工厂类/生产经理/主管
职位名称： 技术质量部长，生产部长，配套部长
职位描述：1，技术质量部长--主持通过嘉陵厂工艺大检查。主持获得过国家机械工业部“机电产品生产许可证”。独立开发摩托车传动箱和机油泵，机油滤清器等产品，主持编制产品的“三大”文件。主持公司产品质量分析会，编制新产品开发计划。
2，生产部长--编制生产月计划和周计划，建立生产计划实施管理办法。建立各车间生产日报.制定车间安全生产文明生产奖惩管理办法。保质保量完成重庆嘉陵集团下达的生产计划。产值达千万
3，配套部长--建立和维护摩托车发动机配套体系，制定配套业务流程，编制外协采购计划，合理分配每个配套员的配套内容，全面协调配套工作。持续降低采购成本。完成800万-1500万/月的采购任务。
▌1985-09--1993-04：重庆市江北摸具厂
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)
担任岗位： 工业/工厂类/新产品导入工程师
职位名称： 机械设计工程师
职位描述：1，设计橡塑模，冲压模，压铸模
2，编制模具加工流程和加工工艺，
3，主持获得“三级计量认证”。
4，主持开发摩托车发动机曲轴箱从压铸-机加-成品全过程。
教 育 经 历
1982-09--1985-07 四川广电大学(全日制) 机械类/机械设计与制造 大专
培 训 经 历
1988-10-- 1988-11 重庆市技术监督局 计量员 资格证
1，计量法 1，计量管理
2006-05-- 2006-07 西南大学 如何成为合格的职业经理人 培训
理论结合实践
-10-- 2007-10 聚成企业管理顾问有限公司 现场6S管理 培训
理论结合案例
-01-- 2008-01 聚成企业管理顾问有限公司 精益生产 培训
理论结合案例
证 书
2006-01 获得： 聘书 点击查看证书照片
1985-09 获得： 毕业证书 点击查看证书照片
技 能 专 长
技术职称： 工程师
语言能力： 英语：一般; 中文普通话：熟练
计算机能力： 中级
计算机详细技能： 熟练应用办公软件。
其它相关技能：
[培训能力] 1，管理与服务。 2，生产前期准备。 3，生产现场6S管理。 4，常用通用量具使用和维护。
拓展阅读：求职者在编写个人简历上如何提高通过率
待业者都面临着求职的压力，而求职也是一个过程，在这个过程中，求职者要能够将每一环境做好才能顺利的获得自己想要的职位。比如说：求职第一个环节就是筛选个人简历，的要做的就是来提高的个人简历的通过率。
个人简历能够顺利的通过，则求职者就能够进入下一环节，也就离求职成功更近了，而如果第一个换环节都不能通过，那么以后也就没戏了。要如何来提高个人简历的通过率呢?
第一、个人简历要符合对方的要求
编写个人简历的主要就是针对的求职目标而来，基本上所有的用人单位在招聘信息上，都会对招聘的条件有所要求。那么在编写个人简历的时候就要严格按照对方的要求而来，尽量做到在个人简历让目标公司看到自己的诚意，以及自己对职位的契合度。
第二、在个人简历上要能挖掘自身的优势
个人简历本身就是对自己简单的介绍，也可以说是一份自我广告，在广告中要通过各种“卖点”来提高“销售量”。也就是说个人简历要发挥其作用，就要能在其中体现自己的各方面的优势。能够充分的挖掘自身的优势，则就更好的让对方来认可自己，进而也就能提高的个人简历的通过率。
第三、以技巧来展现自己的求职实力
编写个人简历也是而已运用一些技巧，例如文字表达方面的技巧、个人简历结构设计，还有的个人简历目标的设计等等。
篇6：首席运营官的岗位职责
职责：
1. 制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式;
2. 发掘市场机会，主持拟定公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长;
3. 监督、控制整个实施过程，建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;
4. 协助CEO，全面主持公司的管理工作，指定年度业绩目标及经营发展战略方案;
5. 不断优化公司的人力资源配置，持续提升公司整体的组织能力;
6. 协调下属各部门的关系，沟通与衔接各部门的工作，使公司整体运作良好;
任职资格：
1. 具有6年以上的管理大中型企业的高管经历;
2. 具有良好的前瞻性和高端决策能力;
3. 熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程;
4. 有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往额社会活动能力以及敏锐的洞察力;
篇7：首席运营官的岗位职责
职责：
1、根据公司的经营战略及组织目标，制定本部门的工作目标;
2、带领团队负责制定产品的整体运营规划及执行;
3、分析确定用户的特征群体，规划运营活动的方向及特色，维护并加强用户认知，不断提升流量和用户粘性;
4、把控营销活动的用户传播及转化路径，加强活动针对性及效率;
5、定期开展团队的培训和发展，提升整体运营水平;
任职要求：
1、8年以上互联网运营经验，3年以上团队管理经验，具备一线互联网公司营销策划及执行经验的成功项目者优先;
2、熟悉互联网行业，深刻洞察相应的传播、数据转化的规律;
3、对用户引导及消费路径有较强的把握;
4、有运营团队管理经验，具备较强的团队精神及沟通协作能力;
5、结果导向，较强的抗压能力。
篇8：首席运营官的岗位职责
职责：
1、制定公司运营中心的组织架构和管理体系，做好业务规范、运营成本及风险管控;
2、根据行业、市场竞争情况等信息分析，制定公司运营战略规划和运营目标;
3、带领团队制定年度、季度运营策略和目标，并具体推动实施，对平台交易额、转化率、活跃度等核心运营指标负责;
4、制定出公司智能洗车网点的整体布局规划，项目方案实施管控，优化推广平台。
任职要求：
1、本科及以上学历，年龄35-45岁;
2、八年以上相关工作经验，3年及以上同岗位工作经验;其中，具有3年以上连锁或者汽车4S店统筹运营管理经验优先;
3、熟悉互联网和洗车行业法律法规;
4、有汽车整车、汽车租赁、洗车行业、互联网项目推广经验优先考虑;
5、对线上线下结合，互联网+等创新的商业模式有深刻的见解;
6、有全局观，对整体效率，整体提升提出优化建议并执行。
篇9：首席运营官的岗位职责
职责：
1、负责制定项目发展战略、竞争策略、经营目标等，并负责组织实施与监控，确保战略和经营目标的实现(主要目标：电商平台交易额及用户量);
2、负责针对用户及品类特点和市场状况制定产品策略、运营战略规划、运营规则等;统筹媒体宣传、招商管理、市场推广和渠道建设方案的策划与实施;
3、具体营销活动的实施监控，发掘优质用户、维系用户、提升用户活跃度，增加用户粘性，完成平台交易额目标。
4、与技术产品团队紧密配合，快速、高效推动产品设计、研发及推广，做好平台产品的版本迭代，实现相关新增、留存和活跃增长目标;
5、负责公司整体运营工作，进行网站、产品、APP、平台、营销、推广、活动策划等运营，为打造公司品牌制定规划，建立品牌影响力、口碑与知名度;
6、独立的操盘手，有操作过互联网的项目经验，负责平台产业链上下游资源的沟通、协调及整合，对本行业的发展趋势、运营策略深入研究，为公司的战略发展提供决策依据。
任职要求：
1、五年以上电商平台运营相关经验，熟悉电商运营的各个环节 ;
2、具有多平台(PC、移动端)协同运营、推广、管理经验;
3、对互联网事物、网络营销事件高度敏感，熟悉各类营销操作手法与互联网语言，较强的电商平台规划及营销能力，掌握电商平台用户体验提升手段;
4、对未来电商行业的发展趋势有深入的认知和分析;
5、目标导向，具备优秀的项目和团队协调、沟通、管理能力及优异的执行力。
篇10：首席运营官的主要职责
职责：
1、根据公司发展战略规划，配合CEO制定公司年度运营规划目标。
2、负责部门工作体系的建立和执行，制定公司战略规划及日常营运相关的制度体系，业务流程，监控运营质量，保障高质量高效率顺畅运营。
3、负责公司运营管理工作，全面负责运营团队的组建、培训及日常管理工作，确保团队整体能力提升。
4、负责带领团队跟踪、监控公司战略与经营目标的执行情况，同时参考外部行业发展环境分析发现经营过程中的问题，提出解决方案及相应战略规划优化策略。
5、负责编制公司经营计划管理流程和工作指引，根据CEO及部门的需要，收集整理各种相关数据资料，并作出分析报告。
6、负责与各合作方跟进公司所有项目的实施进度，部门内外部的沟通协调工作。
7、主持公司的营运会议，协调推动公司的日常业务运作，推行公司的战略方针和经营理念，制定年度、季度、月度营销投放方案，控制营销成本，提升利润。
8、电商行业发展迅速，市场格局一日三变，团队的建设是重中之重，行业普遍存在招人难管理难流动大的问题，公司希望本岗位能够推动构建稳健的团队体系，打造一个靠机制、团队而非仅靠个人的发展体系。
9、制定本团队电商发展规划以及年度计划，制定季度、月度目标计划并组织执行、检查、落实、反馈。
10、采用中心化管理(当好团队的核心)，亲自实操(通过任务指令分发，一竿子插到底)，带领团队打硬仗，出成绩。
任职资格：
1、全日制本科以上学历，管理、经济、营销学等专业毕业，五年以上互联网、电子商务运营经验，最好还要有快消或者行业的经验。
2、有名校或者名企高管或者互联网公司COO或副总裁和有创业公司经历者或者平台渠道资源者优先，业务技能方面最好有精通的方向，比如天猫、京东、或者新渠道。
3、具备高度战略发展眼光，认同项目理念认同公司企业文化，有较强的计划、组织，控制、协调能力。
4、有高度的创业热情和团队精神，不甘平庸，对自己的能力有信心，做事果敢有决心能决断，意志坚韧。
5、熟悉互联网业务和流程，具有很强的战略制定与实施能力。
6、具有很强的数据分析能力，逻辑思维能力、沟通表达能力、应变能力、组织协调能力及抗压能力。
7、敏锐的市场洞察力、优秀的策划组织能力和良好的市场开拓能力。
篇11：首席运营官的主要职责
职责：
1.全面负责公司女王魔镜APP的运营、推广工作，负责APP平台客户的维系与拓展;
2.负责制定轻松美学APP的运营推广规划、执行方案，并有效推动执行，提升产品的用户数和活跃度;
3.负责数据化运营体系的整体规划与执行，分析用户行为、数据挖掘，不断调整优化运营工作，与其它部门通力合作提升用户体验;
4.负责优化、定制阶段工作计划、工作制度及流程规范，管理部门日常工作;
5.负责本部门人员队伍建设和人力培养，与人力资源部一起制定培训和考核方案;
6.参与公司战略方向及经营目标讨论及制定，向公司高层提供产品及公司运营发展建议;
任职要求：
1、至少5年以上的APP产品运营推广经验，2年以上团队管理经验;
2、熟知整合营销、互动营销、精准营销，具备较为丰富的线上线下运营或移动互联网营销活动的组织和策划经验;
3、富有创业激情，具有强烈的事业心和成就感，能承受较大工作压力;
4、富有创新能力，具有优秀的逻辑分析能力，沟通协调能力及团队管理能力;
5、具有强烈的数据化运营意识，具备及时调整和完善产品运营推广策略的能力，对互联网事物、网络营销事件高度敏感，熟悉各类营销操作手法与互联网语言;
★ 首席信息官简历
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