机关人员工作总结范文(推荐18篇)由网友“heyecho77”投稿提供,下面是小编整理过的机关人员工作总结范文,欢迎大家阅读分享借鉴,欢迎大家分享。
篇1:机关单位人员工作总结
202_年公务员个人总结 一年来,我热衷于本职工作,严格要求自己,摆正工作位置,时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度,在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下积极进取/勤奋工作,履行好岗位职责。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下:
一、努力学习,不断提高政治理
论水平书到用时方恨少,我越来越深刻地认识到知识的欠缺,只有抓紧一切可利用的时间努力学习,才能适应日趋激烈的竞争,胜任本职工作。努力学习理论知识,学习相关政策法规,领会上级部门重大会议精神,在政治上、思想上始终同党中央保持一致,保证在行动上不偏离正确的轨道。同时,结合本职工作,不断武装自己的头脑。并根据工作实际情况,努力用理论指导实践,解决自己在工作中出现的问题。
二、踏实肯干,努力完成好各项业务工作
在工作中,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则,始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守机关各项规章制度。对每一项工作任务,都能遵照领导安排,做到分清轻重缓急,科学安排时间,按时、
按质、按量地完成。同时,努力从每一件事情上进行总结,不断摸索,掌握方法,提高工作效率和工作质量。通过一年实践,使我不仅在政治上得到进一步锤炼,文字上得到提高,而且在个人整体素质上和工作能力上得到了强化训练。
三、严于律己,努力提高个人素质
坚持正直、谦虚、朴实的生活作风,摆正自己的位置,尊重领导,团结同志,平等相处,以诚待人,不趋炎附势,也不欺上压下,正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系,大事讲原则,小事讲风格,自觉抵制腐朽思想的侵蚀。 这一年,我在学习和工作中逐步成长、成熟,但我清楚自身还有很多不足,比如工作能力和创新意识不足、政治理论水平有待提高等。今后我将努力做到以下几点,希望领导和同志们对我进行监督指导:自觉加强学习,向理论学习,向专业知识学习,向身边的同事学习,逐步提高自己的理论水平和业务能力。克服年轻气躁,做到脚踏实地,提高工作主动性,不怕多做事,不怕做小事,在点滴实践中完善提高自己。继续提高自身政治修养,强化为人民服务的宗旨意识,努力使自己成为一名优秀的国家公务员。
篇2:机关工勤人员工作总结
本年度,在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下,我严格要求自己,勤奋学习,积极进取,努力提高自己的理论和实践水平,较好的完成了各项工作任务,得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下:
一、学习方面
深入学习科学发展观,并且认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、“中央新疆工作座谈会”精神,全面提高了自己的思想道德素质和科学文化素质;全心全意为局里的大事小事服务、处处事事以集体利益为重,增强了责任感和自觉性。在工作中,通过学习和实践科学发展观,以及相关业务知识,不断提高自己的综合素质。
二、工作方面
1、电话方面:对待上级部门的来电,问清什么事,什么要求,及时向领导汇报。对待北京的来电,问清什么事,都是让他们通过QQ号发邮箱给我,节约了传真纸。对待其他单位或个人来电,问清什么事,礼貌回答,和单位相关的事情及时向部门领导汇报。通知开会,每次都是按照领导的要求及时准确地通知。县(市)上报材料,每次都是先把文件看清楚,准确地回答各县(市)的凝问。
2、接待方面:始终坚持文明礼貌待客,做到来有迎声、问有答声、走有送声,为单位树立了良好形象。积极做好接待客人的后勤工作,确保客人的食宿和考察等。
3、协助方面:服从局领导和部门领导安排,积极协助文秘、人事等相关工作;其他单位每次使用我们单位的大厅,按照部门领导的安排积极协助,保障了卫生环境,安全等。
4、外出方面:注意自身安全,礼貌问事,仔细听别人讲文件的要求和目的',不知道的事情,及时给相关负责人打电话问清,有效地落实了工作任务。
5、其它方面:实事求是,从不乱说话,乱造谣。始终坚持以人为本的原则,
三、下一步工作计划
(一)积极及时落实局领导和部门领导安排的工作任务。
(二)全力协助部门领导的工作。
(三)继续加强学习和实践,提高办事效率,加强沟通能力。
(四)维护社会稳定,加强民族团结。
(五)严格遵守单位规章制度。
篇3:机关工勤人员工作总结
20xx年,在各级领导和同志们的帮助支持下,我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则,牢记组织和领导的重托,始终坚持高标准、严要求,立足基层、磨炼意志,扎扎实实做事、干干净净为人,勤奋敬业、锐意进取,自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高,树立了选调生的良好形象,较好地完成了领导安排的各项工作任务,得到了领导和同志们的充分肯定和好评。下面对这一年的思想及工作情况做如下总结:
一、加强学习,注重政治素质和工作能力提高。
一年来,共写心得体会、学习笔记累计10000余字。通过扎实的思想政治理论学习,为自己开展各项工作提供了强大的思想武器,在日常工作中注重学以致用,取得了明显效果。
在加强理论学习的同时,注重更新知识结构,重点加强业务和政策法规知识的学习,努力做到在工作中学习,在学习中工作,精益求精,不断探索,使自己更加胜任本职工作。
二、身体力行,深入细致地作好本职工作。
根据组织与单位领导的安排,一年来,我时时严格要求自己,较好的完成了以下几项工作:一是镇办公室工作。作为乡镇党委秘书,在工作中我端正态度,积极主动,无论是接听一个电话、传达一个指示,还是撰写核对一篇文稿、汇报一项工作,都力求做到准确无误,较好地完成上传下达工作,充分发挥了办公室的纽带作用、窗口作用。二是包村工作,去年初,根据镇工作的。需要,我负责镇西南片工作。
在工作中,我放弃了许多休息时间,深入群众,深入基层,经常走村串户,与村民聊天,拉家常,了解农村工作的实际,立足本职,发挥自身优势,创造性地开展工作,圆满完成了种粮直补、农业税征收、“两工”和基层稳定等重要工作。三是县委调研室工作,去年12月份,经组织考察推荐,我调入县委办公室工作,面对新的工作环境,我一切从头做起,认真钻研业务知识,不断学习经济、法律、人文、计算机等方面的知识,注重积累,学以致用。
立足于办公室工作,用心观察,用心思考,用心研究,积极开拓创新,及时准确认真完成领导交办的各项工作任务。对自身严格要求,严格遵守办公室各项规章制度,尊重领导,团结同志,谦虚谨慎,平易近人。综合表现得到了县委办公室领导的充分认可与肯定,受到办公室各位同志的一致好评。
三、坚持严于律己,努力做好表率。
始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础;始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上,脚踏实地埋头苦干;始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,努力成为其他同志的楷模。
篇4:机关人员3月工作总结
一、加强学习,努力提高自身素质
我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。在先进性教育活动中,紧紧把握学习贯彻“三个代表”重要思想这一主线,以《保持共产党员先进性教育读本》为主要教材,积极参加机关党委和党支部组织的集体学习活动,认真学习规定的学习内容和篇目,并认真撰写心得体会和学习笔记,使自身思想政治素质有了很大提高,为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。在加强理论学习的同时,重点加强了工作业务知识和法律法规的学习,除积极参加机关法律知识辅导讲座外,还利用业余时间自学了人大工作业务知识和党务工作知识,为完成做好本职工作打下了坚实的基础。
二、恪尽职守,认真作好本职工作
3月来,认真履行的岗位职责,较好地完成了各项工作任务。一是认真负责地做好文字起草工作。围绕党员先进性教育活动、城市“一帮一”、万名贫困妇女解困、机关“四五”普法检查验收、共青团、计划生育等项工作,负责起草了实施方案、工作流程、领导讲话、工作要点、工作总结等综合性文字材料。在先进性教育活动中,参与起草党组实施方案1个,机关各阶段工作安排意见和实施方案4个、工作流程3个、工作总结5个,其它相关材料10余个。二是扎扎实实地做好服务工作。3月来,认真完成了先进性教育活动各阶段动员总结会议、机关党委会议和机关党委组织的各种集中学习活动及文体活动的服务协调工作,积极主动地为领导当参谋,出主意,工作过程中未出现一起纰漏。三是积极主动地完成了文件收发、制做宣传专栏、文明单位档案采集等党委办公室日常工作和领导交办的其它工作任务。
三、严于律已,不断加强作风建设
3月来我对自身严格要求,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则,始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守机关各项规章制度,尊重领导,团结同志,谦虚谨慎,主动接受来自各方面的意见,不断改进工作;坚持做到不利于机关形象的事不做,不利于机关形象的话不说,积极维护人大机关的良好形象。
总之,3月来,我做了一定的工作,也取得了一些成绩,但距领导和同志们的要求还有不少的差距:主要是对政治理论和法律的学习抓得还不够紧,学习的系统性和深度还不够;工作创新意识不强,创造性开展不够。在今后的工作中,我将发扬成绩,克服不足,以对工作、对事业高度负责的精神,脚踏实地,尽职尽责地做好各项工作,不辜负领导和同志们对我的期望。
篇5:机关人员3月工作总结
我的工作职责是配合局领导班子和其它业务科室及机关工作人员共同来完成全年各项民族宗教工作目标,当好局领导班子的助手,做好各业务科室的后勤保障服务工作,做好外事协调和宣传工作。做好上情下达,将上级及局领导指示及会议精神及时传达贯彻,对基层反映的问题及时整理和上报,完成局党务、政务所需的文字材料的起草工作,完成上级部门交办的各项工作和任务。
一、努力学习,不断提高政治理论水平和业务素质
书到用时方恨少,我越来越深刻地认识到知识的欠缺,只有抓紧一切可利用的时间努力学习,才能适应日趋激烈的竞争,胜任本职工作,否则,不进则退,终究要被环境所淘汰。努力学习理论知识,学习党的民族宗教政策法规,领会上级部门重大会议精神,在政治上、思想上始终同党中央保持一致,保证在行动上不偏离正确的轨道。同时,结合本职工作,我认真学习有关的民族宗教知识、管理知识、法律知识,不断武装自己的头脑。并根据工作实际情况,努力用理论指导实践,解决自己在工作中出现的问题。希望,将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔,不因虚度时光而羞愧。
二、脚踏实地,认真做好本职工作
我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性,办公室的工作担负着参谋,监督,协调,服务的职能,3月来的工作实践使我体会到,干好办公室工作并不是一件容易的事情,要干好工作就要首先清楚自己所处的位置,清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工,摆正位置,做到不越位,不离任、不超位,严格遵守职责,完成本职工作。只有把位置任准,把职责搞清,团结同志、诚恳待人,脚踏实地,忠于职守、勤奋工作,一步一个脚印,从小事做起,老老实实做人,认认真真工作,才能完成好本职工作,进而创造性地开展工作。
三、严格要求自己,时刻警醒
要做好任何一项工作,都要付出辛勤的劳动。在工作中,我努力从每一件事情上进行总结,不断摸索,掌握方法,提高工作效率和工作质量,因为自己是新同志,在民族宗教工作和其他方面经验不足,平时我能够做到虚心向老同志学习,汲取他们的人长处,反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处,多想自己不足,就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人,就是尊重自己,不论上级、领导交待的任务,还是同事、基层人员以及外来人员办事,我时刻提醒自己,要诚恳待人,态度端正,积极想办法,无论大事小事,都要尽最大能力帮助。平时要求自己,从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起,严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。
四、存在问题
3月来,我自己努力做了一些工作,但是还存在着不少不足之处,有些是急待解决、不容忽视的问题,在自己主观思想上希望多深入多了解和全面掌握情况,在工作中也努力争取去做,但由于同事之间缺乏沟通交流,在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响,在今后需要也必须注意和克服;在工作方法上还需要更加扎实,更加细致,把原则性和灵活性很好地结合起来,提高工作质量;学无止境,一个人的能力和水平是有限的,只有不断学习才能完善提高。在工作中,我时常感到能力和知识的欠缺,需要进一步提高政治业务素质和理论水平,提高文字水平和综合素质,使自己圆满出色地完成本职工作;有时工作方法欠妥当,考虑欠周到,在这里我向领导和同志们道个歉,希望有不到之处给予原谅。
3月来,我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高,这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和帮助的结果,从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神,从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此,我从内心深处表示衷心的感谢和致敬,也真诚地希望在今后的工作中,局领导、局老同志、新同志对我一如既往给予关怀和支持,在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予原谅。最后,再次请同志们对我个人在工作生活中存在的问题和不足之处给予批评和指正。
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10.机关工作月总结
篇6:机关人员年终总结
在政治思想上,作为一名中国共产党员,我能够以身作则,吃苦在前,享受在后。平时注重党理论知识的学习,能够理论联系实际,坚决贯彻执行学校和学院党委的各项方针、政策,积极在群众中做好党的各项宣传组织工作。一年多的工作和学习,使我在思想、工作和学习等方面都有了很大的进步和提高。下面,就业务工作方面向各位领导和老师做以下总结。
在教学上,我承担了《数控实用技术》的教学任务,承担了《数控技术》、《金属切削机床》、《特种加工与精密加工》、《机械加工新技术》等课程的实验教学任务,同时承担了本科毕业设计和专科毕业设计的教学任务。其中指导的两名学生毕业设计成绩优秀,一名学生获校级优秀学士学位。我利用现有条件,积极探索网络在实践教学管理中的应用,了《高校毕业设计管理系统设计与构建研究》、《基于网络的数控加工技术在实践教学中的应用研究》等多项教学项目,并设计开发了基于WEB的开放式实验室管理系统,同时有多项参与的教学项目通过学校验收。在利用设备原有功能的基础上,我相继完成了RENISHAW位置测量扫描系统和六分量测力系统的功能开发,完成了《特种加工与精密加工》、《机械加工新技术》等新开实验课程建设,并对《数控技术》等课程原有的实验内容加以改进。先进制造技术实验室是山东省大型仪器设备共享单位,我坚持以实验教学为主体,实验教学与科研、工程应用共同发展的方针,为教师提供科研平台和成果转化条件。我坚持实验教学与生产实际相结合,作为先进制造技术实验室负责人参与了学院山东省数控技能培训工作,培训了多批合格学员,同时积极指导学生参加大学生科技创新和科技竞赛,并取得了一定成绩。
在科研上,我能够探索创新,积极参与科研项目的研究开发工作。我先后参与了多项省级、校级项目的设计开发工作,参与了山东省自然科学基金项目《基于修形齿形的直齿圆锥齿轮设计理论研究与应用技术》(项目编号:)、山东省优秀中青年科研奖励基金项目《汽车用精密成形锥齿轮齿形修形设计技术研究》(项目编号:)等多个项目的科研开发。管理工作方面,在学院领导的安排下,我分别负责了学院网站、学院工会文体委员和学院行政党支部书记的具体工作,并担任了机自1507和机自1515两个班级的班主任。在日常教学中我注重自身学习的提高,月顺利完成了山东大学硕士学位答辩,并取得了硕士学位。参加了全国数控机床维修的培训并合格毕业。在工作和学习中,我能够认真完成学校、学院交给的各项任务,积极探索,勇于创新,敢于奉献。年,我累计完成教学工作量700多课时。
总之,在认真做好教学工作的同时,我努力进行科学研究,对兼职管理工作认真履行岗位职责,较好地完成了各项工作任务。在各级领导的关心和同事的帮助下,我会一如既往、认认真真的作好本职工作,努力学习,刻苦钻研,争取以更优异的成绩服务于学院、学校和社会。
篇7:机关人员年终总结
我的工作职责是配合局领导班子和其它业务科室及机关工作人员共同来完成全年各项民族宗教工作目标,当好局领导班子的助手,做好各业务科室的后勤保障服务工作,做好外事协调和宣传工作。做好上情下达,将上级及局领导指示及会议精神及时传达贯彻,对基层反映的问题及时整理和上报,完成局党务、政务所需的文字材料的起草工作,完成上级部门交办的各项工作和任务。
一、努力学习,不断提高政治理论水平和业务素质
书到用时方恨少,我越来越深刻地认识到知识的欠缺,只有抓紧一切可利用的时间努力学习,才能适应日趋激烈的竞争,胜任本职工作,否则,不进则退,终究要被环境所淘汰。努力学习理论知识,学习党的民族宗教政策法规,领会上级部门重大会议精神,在政治上、思想上始终同党中央保持一致,保证在行动上不偏离正确的轨道。同时,结合本职工作,我认真学习有关的民族宗教知识、管理知识、法律知识,不断武装自己的头脑。并根据工作实际情况,努力用理论指导实践,解决自己在工作中出现的问题。希望,将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔,不因虚度时光而羞愧。
二、脚踏实地,认真做好本职工作
我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性,办公室的工作担负着参谋,监督,协调,服务的职能,半年来的工作实践使我体会到,干好办公室工作并不是一件容易的事情,要干好工作就要首先清楚自己所处的位置,清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工,摆正位置,做到不越位,不离任、不超位,严格遵守职责,完成本职工作。只有把位置任准,把职责搞清,团结同志、诚恳待人,脚踏实地,忠于职守、勤奋工作,一步一个脚印,从小事做起,老老实实做人,认认真真工作,才能完成好本职工作,进而创造性地开展工作。
1、在党务政务工作方面,我负责起草局机关党政工作有关文件、会议纪要、调研文章、工作总结、领导讲话、对外宣传材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安质按时地完成了各项工作,保证了全局工作的正常进行。做好了我局机关各类规章制度的制定工作,坚持二、五中心组学习和政治学习,按照年初制定的学习,认真准备好学习资料,按时组织学习。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各方面的意见和材料,为局领导班子更好地决策,服务与业务科室提供参考依据。通过半年实践,使我不仅在政治上得到进一步锤炼,文字上得到提高,而且在个人整体素质上和工作能力上得到了强化训练。
2、对外接待工作是一项重要而又繁杂的事情,要加班加点,有时节假日、双休日也不能休息,要安排客人的吃、住和行程,同时也要回答客人提出的各种问题,在今后工作中必须进一步加强对全局总体工作、具体情况的了解和掌握。
3、在信息管理工作中,我注意从工作实际、从基层等各个渠道了解情况,捕捉重要信息,及时上报,搞好宣传。做好内部局域信息网络实现了我局内部的资源共享。接通启用了市委、市政府电子公文传输系统,使无纸办公和有纸办公相结合,提高了工作效率,减少费用,加强了我局办公自动化建设。
4、做好局机关印章管理工作,捉到了各类签章,记录详实,严格把关。对打印、复印文件和张数按要求审批,减少浪费现象。对社会市民和外单位等来电询问和来人咨询做到态度热情,耐心解释。
三、严格要求自己,时刻警醒
在工作中,我努力从每一件事情上进行总结,不断摸索,掌握方法,提高工作效率和工作质量,因为自己是新同志,在民族宗教工作和其他方面经验不足,平时我能够做到虚心向老同志学习,汲取他们的人长处,反
思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处,多想自己不足,就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人,就是尊重自己,不论上级、领导交待的任务,还是同事、基层人员以及外来人员办事,我时刻提醒自己,要诚恳待人,态度端正,积极想办法,无论大事小事,都要尽最大能力帮助。平时要求自己,从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起,严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。
四、存在问题
半年来,我自己努力做了一些工作,但是还存在着不少不足之处,有些是急待解决、不容忽视的问题,在自己主观思想上希望多深入多了解和全面掌握情况,在工作中也努力争取去做,但由于同事之间缺乏沟通交流,在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响,在今后需要也必须注意和克服;在工作方法上还需
要更加扎实,更加细致,把原则性和灵活性很好地结合起来,提高工作质量;学无止境,一个人的能力和水平是有限的,只有不断学习才能完善提高。在工作中,我时常感到能力和知识的欠缺,需要进一步提高政治业务素质和理论水平,提高文字水平和综合素质,使自己圆满出色地完成本职工作;有时工作方法欠妥当,考虑欠周到,在这里我向领导和同志们道个歉,希望有不到之处给予原谅。
半年来,我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高,这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和帮助的结果,从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神,从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此,我从内心深处表示衷心的感谢和致敬,也真诚地希望在今后的工作中,局领导、局老同志、新同志对我一如既往给予关怀和支持,在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予原谅。最后,再次请同志们对我个人在工作生活中存在的问题和不足之处给予批评和指正。
篇8:机关人员年终总结
20xx年,区农业局党总支部以十八大精神为指导,深入学习贯彻党的群众路线教育实践活动,紧紧围绕我区农业农村工作目标要求,从理论学习、作风建设、业务开展等方面,大力加强内部管理,全面夯实党总支部各项基础工作,团结带领广大党员干部职工,开拓创新,积极投身到社会主义新农村建设的具体实践中,认真做好党建的各项工作,真正发挥了党组织战斗堡垒作用,现将情况总结如下:
一、加强理论学习,增强党员队伍整体素质
抓好“学习型”机关建设,重点加强干部职工的政治理论、业务知识、法制知识等教育培训,提高干部职工的整体素质。一是认真组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、十八大精神;加强学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规;学习《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《贯彻落实<十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定>实施办法》、省纪委《关于整治庸懒散奢等不良风气,切实改进工作作风的意见》,市委办公室、市府办公室《关于印发XX市“正风肃纪”行动工作方案的通知》,《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等党内法规,进一步提升党员队伍的整治理论水平,增强党员队伍的政治意识、大局意识、廉洁自律意识和遵纪守法观念。二是深入学习党和国家的各项路线、方针、政策,研讨领会其中的深刻内涵,认真学习贯彻区委领导讲话和有关会议精神,提高全体党员规范宣传执行党和国家政策的能力。三是深入学习农业法律、法规,现代农业科技应用以及农村经济管理等业务知识,提高全体党员的业务水平。20xx年,区农业局党总支部共组织党员学习活动10次,集中学习篇目达22篇,参加学习党员人数达500多人次。同时,坚持集中学习与自学相结合,严肃学习纪律,严格学习考勤,对重要内容组织分组讨论,确保了学习实效。通过学习,极大的提高了党员干部的思想政治觉悟,坚定了共产主义理想信念,党员队伍的整体素质得到明显提升。
二、加强作风建设,提升党员队伍为民办事能力
一是持之以恒地推动创先争优活动深入扎实开展。如开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的“机关联系基层、干部联系群众”主题教育实践活动,以“下基层、进农户、办实事”为载体,问政于民、问计于民、问需于民,切实发挥党员干部服务中心、服务大局、服务人民的重要作用;开展了以“严纪律、正作风、促廉洁”为主题的纪律教育学习月活动,对党员干部开展理想信念教育、作风纪律教育、政治品质和道德品行教育,夯实党员干部和公职人员廉洁从政的思想基础,引导党员干部弘扬优良作风,解决突出问题,保持清廉本色;开展民主评议政风行风活动,通过问卷、网上调查、上门走访、开座谈会等各种方式及区直行评团帮查找的形式,多渠道收集服务对象和社会各界的意见建议,深入查找我局政风行风建设存在的问题,精心研究制定整改方案,并狠抓方案落实,切实改善我局的政风行风。通过各项活动的开展切实转变工作作风,提高服务基层、服务农村、服务群众的水平和效率。
二是加强民主集中制建设。做到分工负责,又注重团结协作,大事讲原则,小事讲风格,不断增强党员领导集体的凝聚力、战斗力。
三是建立健全工作管理制度。修订完善包括党风廉政建设责任制实施细则、廉政谈话制度、行政事务管理若干规定、公务用车制度、财会管理制度、机关及事业单位人事管理若干规定、政务公开制度、信访工作制度、计算机网络安全保密制度、关于加强本单位计划生育工作的若干规定、档案综合管理制度、民主评议政风行风工作制度等19项内部规章制度,坚决用制度管权、管人和管事,同时大力抓好党员干部职工的教育,提高他们执行制度的自觉性,使各项工作逐步规范化、制度化。
四是大力加强党风廉政建设。严格党员教育管理,通过对省内外重大反腐倡廉正反典型案件事例的剖析学习以及区纪委暗访组暗访发现我局干部职工存在的上班迟到、吃早餐现象通报学习,广泛开展了党员警示教育活动,认真分析查找我局党员干部目前在廉政自律、工作作风和工作纪律执行上存在的问题,并深入分析其背后的原因,使党员特别是党员领导干部做到了自省、自重、自励、自警。五是重点加强了对入党积极分子和发展对象、预备党员的教育管理工作,按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的新时期党员发展工作方针,严把党员“入口关”,正确处理党员数量和质量的关系。今年,党支部新发展了预备党员一名。
三、加强业务开展,扎实做好各项农业农村工作
我局党总支部带领广大党员干部职工忠实履行全心全意为人民服务的宗旨,深入学习实践科学发展观,积极发挥模范带头作用,深入基层、深入农村,立足本职,开拓创新,全面贯彻落实中央一号文件精神以及中央、省、市、区的一系列“三农”工作部署,积极开展生态文明村建设,不折不扣落实各项强农惠农政策,着力加快现代农业发展,认真抓好扶贫“双到”工作,扎实推进农业农村各项工作,促进了全区农业农村经济持续稳定发展,为建设美丽幸福新XX作出了积极贡献。
(一)稳定发展粮食生产,切实保障农产品有效供给。
一是严格落实粮食生产责任制。认真落实市确定的各项目标任务,确保粮食播种面积和产量稳定。今年,我区粮食播种面积预计14.18万亩,总产预计5.75万吨;蔬菜种植面积预计2.8万亩(含复种)总产预计6.44万吨;经济作物(花生)种植面积预计1.37万亩,总产预计0.25万吨;水果作物种植面积预计6.3万亩,总产预计4.35万吨;花卉园艺预计种植面积预计0.38万亩。
二是抓好粮食高产示范创建活动。抓好“六领导”办点示范活动,早、晚造落实水稻示范点五个,面积2万亩,总产1.02万吨;同时,继续抓好省级水稻高产创建项目,在腰古镇创建1万亩的水稻高产示范片,总产0.52万吨。
三是抓好强农惠农政策落实。严格落实种粮补贴、良种补贴政策,20xx年,我区种粮补贴共3.75万户,受益农民人数达15.45万人,补贴金额1120.22万元。良种补贴面积14.69万亩,补贴金额217.8万元;认真抓好农机购置补贴工作,今年申请农机购置补贴的农户有62户,使用中央购机补贴资金7.51万元;深入开展涉农乱收费专项治理,规范各项涉农收费制度,减轻农民负担。四是抓好政策性水稻保险工作。20xx年,我区政策性水稻保险实现全覆盖,承保户数44625户,承保面积75362亩,完成上级任务的100﹪。通过该项工作开展,大大减少农户因灾损失,促进农村和谐稳定。
(二)大力推进农业产业化,加快发展现代农业。
一是农业家庭规模经营逐年增加,生产基地渐成规模。目前,我区共有农村家庭规模化经营户3476户,省级现代农业园区2个,一村一品专业村2个,优势特色农产品基地,已渐成规模并逐年扩展,全区城郊型农业基地总面积达到29万亩。
二是新培育了一批农业产业化组织。今年,新增农民专业合作社13个,目前,共有农民专业合作组织47个,农民专业合作经济组织注册资金达1660万元,拥有固定资产1268万元,辐射带动农户12090户;3家市级农业龙头企业正抓紧申报,目前,全区区级以上农业龙头企业共有33家,市级以上农业龙头企业9家,农业龙头企业拥有固定资产总值7000多万元,年销售收入1.8亿元,带动农户12500户。
三是大力发展和实施农业无公害生产和农业标准化生产。在推进农业产业化发展中,注重“精品、名牌”战略。目前,有无公害农产品认证14个,绿色食品认证1个,有机食品认证2个,省级无公害农产品基地8个;新建成XX区绿色蔬菜标准化示范区1个,并计划在思劳镇建设一个面积600亩的芥兰标准化示范区。
(三)积极开展生态文明村建设,进一步推动农村加快发展。
一是大力发展农业产业转型升级,优先发展无公害、绿色、有机农产品,积极培育优势产业和特色产业,通过建立“一镇一业”和“一村一品”,让农村经济可持续发展;二是积极筹集建设资金,将村级公益事业建设一事一议财政奖补项目的资金统筹安排到生态文明村建设中,今年,全区申报的139个的一事一议项目建设符合一事一议财政奖补范围,涉及63个村委会,受益人口49543人;三是根据各镇各村的实际情况,加大技术支持和资金扶持,大力推广户用沼气池建设,为农村提供清洁能源,净化村居环境。
(四)加大市场监管力度,提高依法护农水平。
一是加强农产品质量安全监管。围绕国家农产品质量安全监管示范县创建工作,经常性地开展以种子、肥料、农药为主的专项整治行动,今年以来共出动执法人员360人(次)检查农资经营门店153间(次)查处违法经营肥料、农药店3间,挽回经济损失3万元;同时加强对蔬菜水果生产基地、农产品交易市场的蔬菜水果农药残留检测,共抽检蔬菜样本2353份,合格率99.79%。二是加强农机执法。认真开展农机“打非治违”专项行动,同交警联合执法2次,检查拖拉机15台,查处违规拖拉机4台,纠正违规拖拉机4台;认真开展农业安全生产“百日行动”,结合拖拉机、联合收割机年检审、登记和发证等工作,进一步强化农机管理,促进农机安全生产,今年,拖拉机、联合收割机注册登记、换发牌证共83台。
(五)加快科普推广步伐,着力普及先进实用技术
一是加大科技培训力度。利用市级水稻病虫害绿色防控示范区项目、基层农技推广建设项目、“水肥一体化”灌溉施肥技术示范与推广项目等项目,积极为农民充电,提高农民依靠科技致富的能力,真正把服务送入农村,把技术带到田间地头。共培训13场次,培训1014人次,发放技术资料2536份册。
二是加大新技术推广力度。推广良种良法,全区种植优质、高产、高抗病虫的水稻主推品种“两优”的面积达95%,软盘育苗抛秧面积达75%,化学除草面积达95%;推广应用测土配方施肥,在全区设立测土配方施肥示范片10个,示范面积4500亩,推广配方施肥面积65000亩。
三是加大机械化推广力度。积极指导和引导农民购买适合先进的农业机械,已办理各类机具63台(套)。四是加大发展无公害生产和农业标准化生产力度,全区无公害蔬菜面积已增加到6300亩,水果标准化生产示范种植面积达3500亩。五是加大疫情防控力度。通过建立1万亩水稻综合防治示范区,组建应急防治专业队,编写农作物重大病虫害发生防治信息等,指导农民使用新技术并及时防控疫情,确保农业生产安全。
(六)加大项目争取力度,努力改善农业发展环境。
今年,我局大力争取中央、省、市各类项目资金,狠抓各类项目的贯彻落实,改善了农业发展环境。主要工作包括:
1.实施20xx年基本农田整治项目,面积500亩,项目总投资50万元,在XX区安塘街大云村委会实施,项目已基本完成。
2.实施20xx年度农田水利基本建设(小陂头)项目,灌溉面积600亩,总投资15万元,在XX区腰古镇黄岗塱村实施,项目已基本完成。
3.实施20xx年度农田水利基本建设(农田整治)项目,整治面积600亩,总投资60万元,在XX区腰古镇永昌村实施,项目已基本完成。
4.抓好XX区腰古镇20xx年度高标准基本农田建设项目,建设规模4000亩,项目总投资600万元。(其中省级资金480万元、区级资金120万元)到目前止,已完成项目立项、招投标工作,争取今年12月份动工。
5.抓好XX区20xx年热作标准化生产示范园项目申报工作。
6.实施好市级水稻病虫害绿色防控示范区项目,项目总投资20万元,建立了总面积1万亩的综合防治示范区,示范区中心区面积连片3000亩,带动辐射面积3万亩。
7.做好省级财政农业科技推广“水肥一体化”灌溉施肥技术示范与推广项目。省级补助专项资金25万元,在我区都杨镇的火龙果果场进行“水肥一体化”灌溉施肥技术示范推广,示范面积300亩,推广面积亩。目前,该项目已完成示范展示工作,现进入技术推广阶段。
8.做好20xx年基层农技推广服务体系补助项目,项目总投资44万元。到目前为止,项目已完成总任务的60%,力争在20xx年1月份完成我县20xx年基层农技推广服务体系建设项目建设。
9.做好20xx年度中央基层农技推广体系改革与建设补助项目,项目总投资80万元。目前,该项目3方面的工作正按项目实施方案有序进行中,已完成补助农用物资的投标采购和发放工作,农技人员培训和下乡补助也正开展落实中。补助资金使用32.16万元,资金使用率40.2%。
10.抓好沼气服务网点和大中型沼气池建设工作。XX区祥顺养殖场的大中型沼气建设项目,该项目正有序展开,已完成沼气池主体建设工作,力争在20xx年12月份进行设备安装;区良基生态养殖场的大中型沼气建设项目、XX区农村沼气乡村服务网点建设项目,目前正在进行项目的初步设计或项目招投标工作。
(七)抓好扶贫“双到”,确保相关工作顺利开展。
一是认真做好了我区贫困村迎接省对20xx-20xx年度扶贫“双到”三年帮扶考核验收工作,全区8个贫困村顺利通过了省的考评验收,取得了好成绩,全区贫困村和贫困村的贫困户达到100%脱贫。
二是做好了市对我区20xx-20xx年度88个非贫困村的考核验收,全区1962户贫困村外的贫困户全部达到脱贫目标,同时组织开展了我区对全区非贫困村20xx-20xx年度三年帮扶的考核验收工作。
三是做好了上报省、市扶贫“双到”先进单位和先进个人的推荐评选工作。完成了区扶贫”双到”工作推荐表彰先进单位和先进个人的工作,区扶贫办被市委、市政府授予XX市扶贫开发“双到”工作“先进单位”。
四是制定了新一轮全区扶贫“双到”工作方案,在全区全面开展新一轮扶贫开发工作。
五是全面开展全区农村低收入住房困难户住房改造建设工作,省下达我区今年任务共260户,到目前已全部竣工完成,完成年度任务的100%。六是认真做好20xx年度“大禹杯”竞赛项目的实施建设工作,20xx年省共下达我区“大禹杯”竞赛项目共2个,每个30万元。目前项目已建设完成。七是20xx至20xx年我局扶贫双到对口帮扶安塘红营村委,三年间,我局累计共投入帮扶资金超过43万多元,56户贫困户20xx年人均年收入达7415元,比帮扶前增长4920元,增幅达197%,脱贫率达100%,20xx年6月我局被区委区政府授予“扶贫双到工作先进单位”称号。八是我局新一轮扶贫双到的对口帮扶村是腰古镇黄岗塱村委,相关工作正在有序开展。
(八)抓好创国卫工作,确保国家卫生城市创建成功。
按照市委、市政府的总体工作部署和市、区创卫办的总体要求,我局作为牵头责任单位挂钩高峰社区创国卫工作。自创国卫工作开展以来,我局高度重视,精心筹备,迅速开展行动。一是加强爱国卫生组织管理。成立高峰社区创卫工作领导小组,负责部署、指导、督办高峰社区的创卫工作,并出台《高峰社区创卫工作方案》,明确各网格化单位在创卫工作中的具体责任,提升社区卫生管理水平;二是加强健康教育和宣传动员工作。多次深入社区(村)商铺进行健康教育活动以及做好宣传发动工作,呼吁大家共同参与创卫,提高了群众参与创卫的自觉性;三是加强社区卫生专项整治和管理工作。针对社区存在的问题及时进行整改,安排干部职工每天做好各责任地段的轮值工作,并聘请20多名保洁人员做好社区的保洁,同时组织各网格化单位定期开展“创国卫环境卫生清洁大行动”,通过多方努力,高峰社区环境卫生面貌得到较大改观。
四、存在问题及下一步工作设想
我局党总支部虽然做了大量工作,也取得一定成效,但是在实际工作中仍存在许多问题和不足,主要有:一是理论教育缺乏深度,存在联系实际不够实、形式不够新、方法不够活。二是思想上缺乏闯劲,工作中开拓创新不够。三是业务开展过程中仍有许多做得不够到位的地方,如农业基础设施仍需进一步加大建设投入和管护力度;农业龙头企业和农民专业合作组织量少质弱,集约化程度低,辐射带动能力不强;扶贫开发工作的长效机制有待进一步建立和完善;农业行政执法工作缺乏专项资金等。
今后我局要继续围绕中心,服务大局,以更高的标准和要求抓好党建工作:一是进一步抓好学习型党组织建设,认真落实局党总支部学习中心组理论学习制度和理论学习领导责任制,党员领导干部要带头学、亲自抓,坚持一级抓一级,加强督促检查,在理论联系实际上下功夫,大力营造机关浓厚的学理论、学知识的氛围。二是进一步抓好工作作风建设,重点加强党员队伍的观念转变,培养实干精神和勇于创新的勇气,坚持把人民的利益放在最高位置,重点关注和着力解决群众反映最突出的问题,切实转变工作作风,努力做到科学决策、合理规划、精心组织、狠抓落实、保证实效。三是在业务开展过程中要毫不动摇地坚持以科学发展观为指导,科学统筹城乡发展,重视长效机制建设,想方设法解决农业农村发展深层次矛盾,全面推进现代农业发展和新农村建设,确保农业增效和农民持续增收,充分运用有限资源,争取最好的实效。
篇9:事业单位机关工勤人员个人思想工作总结
一)、加强党总支的自身建设、提高党总支的战斗力和凝聚力
1、组织建设:为了更好的发挥党总支在企业中的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用。xx党总支在支部书记工作调动后,7月份按照党章规定召开了支部党员大会,选举了二支部书记、配齐了支部委员,并在总支会议中表决通过。同时针对公司班子成员分管工作的不同,把班子成员划分到相应的党支部,确保了公司支部建设和活动开展。
2、制度建设:以x工业投资集团开展的基层组织建设年为契机,xx党总支、支部积极开展内部制度建设,进行了规范化、制度化和标准化管理,为总支、支部定制了工作台帐。拟定了《党建计划和工作目标》、《党风廉政建设实施细则》、《创先争优活动计划》和《民主生活会制度》等多项工作制度,通过对上述制度的认真执行,有效的发挥了党总支为员工析疑解惑、排忧解难的桥梁与纽带作用,切实把党总支工作纳入规范化、制度化轨道。
3、党员发展:公司党总支把发展积极分子入党作为党建工作中的一项重要工作,在党员发展中注意一线员工中培养,严格按照党员发展程序发展党员。对发展的对象进行公示。保证了发展党员工作的公正、公开同时也确保了发展党员的质量。党员转正3名发展为预备党员8名。10月26日经过第一、第二支部研究讨论,选拔了8名入党积极分子进行了入党积极分子培训。
4、总支民主生活会和支部组织生活会,开展批评和自我批评。按照安海党[]28号文文件精神要求,8月6日,党总支召开了“坚持以人为本管理理念、持续创先争优、深入基层密切联系群众”为主题的民主生活会。党总支在会议上进行了批评和自我批评,虚心听取大家的建议,认真分析了原因,统一了思想认识,理清了管理思路,明确了努力方向。9月份,一支部、二支部分别进行了组织生活座谈会,会议中支部书记对所有党员进行了点评和党员进行了批评和自我批评。
二)、坚持与时俱进,大力开展创先争优活动。
1、积极响应集团党委和x工业投资集团公司的要求,做好创先争优领导点评和群众评议工作。一是多次召开各类会议,就市工投集团和x集团创先争优活动领导点评和群众评议方案做了详细研讨,结合xx创先争优活动领导点评和群众评议方案向大会阐述点评工作的程序。特别就xx20认真做好创先争优活动,履行管党职责、积极创建“五个好”党组织和党员履行党章规定,落实“五带头”发挥先锋模范作用等方面做了详细要求。形成了创先争优活动领导点评和群众评议的具体方案。公司党总支、第一第二支部和42名党员分别通过总支会议、支部会议、个别谈话进行了领导点评;二是通过下发调查问卷,分别对党总支、第一第二支部、所有党员进行群众民主评议;三是把领导点评和群众评议结果在宣传栏公布。
2、按照集团党委迎建党91周年活动文件要求,xx积极做好市级层面的评先评优推选工作,上半年初,发运工段被评为x市工人先锋号称号;夏丁辉被选为x是国资委创先争优群英谱人物,同时被评为x市创先争优优秀党员;邱军磊、季高照、印斌杰、邹振华、秦栋、邱建鸣被评为公司优秀党员。公司党总支拟写的创先争优党建论文被评为工业投资集团优秀作品,还积极参与了x市国资委创先争优征文和演讲比赛,xx报送的x之歌被x市企业家协会授予市企业优秀原声歌曲,xx政研论文获得工投公司论文比赛三等奖。
3、在集团公司和市总工会的要求下,党总支积极做好五型班组的创建。通过转化集团工会创建文件制定详细的创建内容,形成公司制度并下发,在8月份,总经理亲自主持大会进行全公司班组长以上人员的动员大会。五型班组创建在公司形成了浓厚的氛围,创建效果明显。
4、积极推进x市和谐企业的创建。党总支在2019年上半年获得x市市属工业系统“学习型先进企业”和“先进职工书屋”称号后积极推进x市和谐企业创建,按照x市和谐企业创建工作的实施意见文件精神,特制定本公司创建和谐企业的实施计划,并把考核指标、社会责任细化,结合xx水泥有限公司生产经营实际,认真学习。利用公司网络、墙报、班组园地等舆论工具, 开展一系列学习宣传活动,充分发挥各党总支、支部、工会作用,结合生产实际采用形式多样的创建活动。
5、动员员工自己动手改善生产,生活和工作条件,进一步美化公司环境。2019年种植了各类果树600颗,铺设草坪5000多平方米。持续进行后勤建设,7月份着手进行了空气能热泵替代了高耗能煤锅炉改造,节约了水源。
6、开展“我为企业献良策”,降本增效金点子行活动。结合开展创先争优活动对46项技改技措。各支部结合各自实际生产岗位实行技术创新、优化生产工艺、提高设备运转率的理念,提高产量、质量,创造出较好的经济效益;举行技术练兵,2019年,中控操作员;粉磨巡检工;门机操作;水泥控制、物检、分析;包装巡检工;装载车司机等一线生产岗位约80人进行技术比武活动,积极参与市属工会、市企业家协会举行的钳工、电工培训比武。。
三):认真抓好党风廉政建设、增强党员干部廉洁自律和拒腐能力
1、高度重视领导班子廉洁从业学习,坚持中心组理论学习制度.公司党总支将反腐倡廉的法规制度作为党总支学习的主要内容,将党员领导人员对照廉洁从业相关规定认真自查作为月度考核的主要业绩。组织开展专题学习,进行了《廉政准则》和执行“三重一大”集体决策制度的专题学习。
2、坚持经营管理和反腐倡廉工作的同步推进。xx党总支坚持两手抓,切实把反腐倡廉工作贯穿于公司发展的各个方面,同时公司党总支加强对中层管理人员和重要岗位人员的反腐倡廉教育,督促他们树立廉洁从业的良好形象。进行了“廉政准则”专题学习、廉政从业专题讲座,与中层干部、销售员、党员、供应采购员、土建管理人员等重要岗位人员签订了廉洁从业责任书。
3、完善推行礼品上缴登记、处理制度。xx党总支始终如一的贯彻廉洁从业,不收取客户的一切礼品。对于生产经营活动中无法避免的礼尚往来的礼品进行登记上交,实行集体讨论处理。
4、积极推行厂务公开、政务公开,加强法律监督和群众监督工作。xx党总支畅通员工反映情况渠道,设立总经理意见投递箱,工会信箱,坚持每月一次的员工民主生活安全座谈会。深入现场多渠道多方位听取意见,解决员工关注的热点问题。
5、党总支成立了设备订购、大宗材料采购监督监察,规定在设备、大宗材料采购和数额较大的设备订购必须经过党总支会议集体研究后上报集团公司做出决定,从源头防止了贪腐事件的发生
篇10:2022机关人员年度工作计划
一、以新《保密法》颁布为契机,组织开展形式多样的宣传教育活动,深入开展保密普法教育,提高全民的保密意识。
二、认真开展保密宣传教育月活动。使教育月与市纪委开展的纪律教育月活动紧密结合,同部署、同实施、同检查;教育月与新《保密法》学习教育活动紧密结合,提高全民的保密意识;教育月与宣传先进典型和重大泄密事件警示教育紧密结合,推进保密教育的深化与创新。
三、落实各级党校在主体班、初任(提任)公务员班等班次开设保密教育课程,确保保密教育计划、师资、课时、质量四落实。
四、要充分利用市保密局网站开展保密宣传教育,组织开展专题交流讨论、业务办理和保密业务知识学习。
五、抓好领导干部保密法制讲座、党委(党组)理论中心组保密法律知识学习、领导干部保密研讨等工作。
六、加强保密要害部门部位和国家秘密载体定点复制单位等各类涉密人员的保密教育、技能培训和考核,使其明确保密要求,遵守保密规定,履行保密责任。
七、进一步规范全市经管国家秘密人员上岗培训教育和再教育培训,统一教材,规范课程、课时、试题等内容,提高授课水平。切实加强对涉密计算机网络管理人员的保密培训教育,实行持证上岗、规范管理。
八、各保密部门要加强与纪检、组织、人事、教育等部门协调配合,完善工作机制,将保密法律法规知识纳入领导干部选拔任用、公开选拔、竞争上岗考试考核的范围。
九、继续做好《__》杂志征订发行、学刊用刊和信息报送工作。
篇11:2022机关人员年度工作计划
(一)根据中央、省、市有关会议精神,结合我市实际情况,紧紧围绕__规范化建设、保密要害部门(部位)管理、计算机网络监督检查、计算机违规外联监控平台建设等重点工作,制定出台《中共荥阳保密委20__年工作要点》,并下发全市各单位。
(二)根据我市的人事调整情况,对各单位的保密员及分管领导进行了重新登记和统计。进一步明确了保密员及分管领导的岗位职责,进一步健全了我市保密队伍体系。
(三)认真做好我市涉密计算机违规外联监控平台安装工作。为贯彻落实省市保密委会议精神,切实加强涉密计算机保密技术防范和管理,变被动防范为主动防范,消除涉密计算机违规连入互联网所造成的失泄密隐患,确保国家秘密的绝对安全,在办公室的大力支持下,我市涉密计算机违规外联监控系统平台已于5月份建成投入使用,目前,我市的涉密计算机已全部安装到位。
(四)认真做好全市涉密载体清理检查工作。从5月13日到6月中旬,我们对市直机关各单位的计算机及移动存储介质的保密管理和涉密介质清理工作进行了检查。实地查看了各单位涉密文本、资料的制作、收发、传递、阅办、清退、保存、复制、销毁等情况,对密件进行了清查、核对,对须上缴的涉密文件进行了整理移交。
(五)组织开展全市党政机关、涉密单位计算机网络和设备的清理核查工作。为进一步提高我市涉密信息系统和信息设备的保密管理水平,按照今年市保密委工作要点的要求,对我市党政机关、涉密单位计算机网络和设备进行清理核查,进一步摸清了我市计算机网络和设备的使用管理情况。
(六)扎实做好了20__年度中高招考试__。在全国和全省高考工作电视电话会议后,市保密局立即联合公安局、监察局等部门及早介入试卷保密室的检查工作,并制定招生考试__应急处理预案。在中高招考试前、考试期间坚持每半天对试卷保密室进行保密检查,确保了我市中高招考试的顺利进行。
(七)做好了五一等节假日期间的__。为了确保“五一”期间国家秘密的安全,市保密局周密计划,认真部署,并下发通知,要求全市各级保密组织结合自身实际,切实做好节假日期间的__。
(八)做好新修订的保密法修订版、解读版、挂图的征订工作。为认真做好新修订《保密法》的贯彻学习,全面推进__依法行政,我市根据省国家保密局《关于组织征订修订后的〈保密法〉有关书籍、挂图的紧急通知》要求,及时下发通知,做好了新修订《保密法》的征订工作。
篇12:乡镇机关人员工作报告
为了贯彻落实十八届中央纪委二次全会和九届省纪委三次会议精神,认真执行市纪委、市委组织部、市编办、市人力资源和社会保障局、市财政局、市监察局关于《登封市财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作实施方案》,切实解决群众反映强烈的突出问题,以及上级相关文件精神。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入落实科学发展观。现将具体情况汇报如下:
一、成立机构,加强领导
为切实搞好我园“吃空饷”问题专项治理工作,成立“吃空饷”问题专项治理工作领导小组。领导小组成员名单如下:
组 长:张丙勋
副组长:赵红梅
成 员:冉振坤 谢群才 王婷 焦丽娟
1、做好自查准备工作。
整理好我园全体干部职工花名册。召开动员会。我校于9月21日召开全校教职工“吃空饷”问题专项治理工作动员大会,传达布置“吃空饷”问题自查自纠工作,并组织全校教职工认真学习上级文件精神。
2、进行自查。
根据我园全体干部职工花名册中所列人员进行自查,填报教职工在岗人员情况登记表。
3、进行公示。
通过自查,我园将“吃空饷”问题的十二项内容及机关事业单位财政供养人员情况登记表于9月22日至9月30日在我园进行公示。接受社会各界的监督。
二、我园一直以来都坚持认真贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的有关规定,特别注重对教职工队伍的管理和工资发放的管理。我园对“吃空饷”问题进行了认真自查,没有发现吃“空饷”问题。
篇13:机关人员文明守则
第一章 总则
第一条 为创建全国文明城区,以“做最美崇礼人、当合格东道主”为主题,全面规范机关礼仪,提升文明素养,塑造良好形象,更好地服务于人民,服务于社会,服务于筹办冬奥、绿色崛起,特制定本守则。
第二条 机关文明守则是机关工作人员必须遵守的礼仪和行为准则。
第三条 遵守机关文明守则,是维护机关及其公务人员良好形象的基本要求。区直机关工作人员必须自觉遵守本守则。
第二章 形象文明
第四条 仪表
着装要整洁美观、大方得体,选择合适的服饰。
(一)办公着装。办公室工作着装要整齐、稳重、得体、大方,不得穿拖鞋、短裤、超短裙、背心、文化衫或过于露、透的服装。
(二)大型会议或重要活动着装。男性穿深色西装,内着浅色衬衣,扎领带,女性穿职业装。
(三)接待访问着装。气氛严肃的场合,按本条(二)款着装;气氛较活跃时,可穿休闲装,也可穿色彩图案活泼一些服装。
第五条 仪容
应保持端庄稳重、精神饱满。
(一)男士头发不宜过长,女士发型、发色应适宜,头发应及时清洗。
(二)男士应保持面部整洁,不留胡须;女士宜化淡妆,饰品配戴适宜,不得当众化妆或补妆,不得指甲过长或染有色指甲。
(三)工作时间严禁饮酒,八小时之外不得酗酒、不应过分劝酒,养成良好的饮食习惯。
第六条 姿态
在公务场所,应保持举止端庄,态度友善,姿态良好。
(一)与人沟通交流,应表情自然,态度和蔼,友善地注视对方,保持微笑服务。
(二)肢体语言应适度,忌指手画脚或指指点点等不当手势。
(三)保持良好的形体姿态,站姿挺直舒展,坐姿文雅端庄,行姿轻松稳健。
第三章 公务文明
第七条 公务公示
上班时应佩带工作胸卡或摆放工作岗位桌牌,党员应佩戴党徽胸章,表明身份职责,完善去向告知制,方便群众办事;外出履行公务必须首先出示工作证件、说明情况,不得盛气凌人、态度粗暴、蛮横执法。
简化办事程序,增强办公透明度,做到办公指南公示清晰,工作流程指示醒目。
第八条 办公环境
(一)办公室整洁卫生,窗明几净,空气清新,俭朴庄重。
(二)办公设备、用品摆放整齐,规矩有序,美观大方。
(三)个人生活用品搁置适当,不乱堆乱放。
(四)机关办公楼宇环境优美,过道、墙面整洁干净,院落要绿化、美化、硬化,环境达标。
第九条 接待文明
(一)办公礼仪。对前来办事人员要热情接待,周到服务,态度诚恳,用语文明,做到“一起立,二让座,三倒水,四问询,五办事,六送客”。
1、谈话。交谈时要亲切热情,态度诚恳,尊重对方,有礼有节。不要东张西望或漠视他人,不得开过分的玩笑,避免使用刺激性语言或独断性言论。
2、办事。按照首问负责制要求,属于自己职责范围内的事情,要积极主动、认真高效地办理;对自己职责范围之外的事情,要主动引导,协调办理。
3、电话。拨打、接听电话,要简明扼要、礼貌谦和,尽量缩短通话时间,禁止长时间占用电话。
(二)接待礼仪
接待来宾时,要认真了解来宾的基本情况,制定、落实接待方案,妥善安排来宾工作日程和吃住行,做好接待准备工作。
1、称谓。对来宾应采用正规称呼,一般以职务、职称、“同志”、“先生”、“女士”等相称。
2、介绍。注意介绍的顺序,一般要把职位低的介绍给职位高的,男士介绍给女士,来客介绍给职务较高的主人。介绍者与被介绍者应热情得体、举止大方、面带微笑。会议介绍时,被介绍者应起身示意,与会人员应鼓掌欢迎。
3、引导。在礼宾次序中,一般以右为上,左次之。两人同行以前、右者为尊;三人同行以中间、前者为尊;上楼时应请尊者、女士在前,下楼时应请尊者、女士为后;迎宾引路时主人在前,送客时主人在后,并将道路或走廊的中央线让给客人行走;引导宾客时主人应走在客人左前方,身体稍转向客人一方。任何情况下,开门与关门的动作都应优雅得体,一般应采用斜侧身姿态,不可背对客人。
4、名片。向他人递送名片时,身体微微前倾示意,双手呈上;接受他人名片时,应双手接过,并道谢。
5、握手。握手时应友好地注视对方的眼睛,握手力度要适当,不可过份用力或长握不放。别人主动伸手,要马上回应;若是坐着的,应起立回应。
6、乘车。乘坐公务小车时,其座次自高而低为:后排右座,后排左座,后排中座,前排右座。当主人驾车时,其座次自高而低为:前排右座,后排右座,后排左座,后排中座。上车时,请尊者从右侧先上车,陪同人员关好车门后从车身后绕至左侧上车;下车时,陪同人员先下车,必要时替尊者拉开车门。
7、就餐。就餐入座时,主宾应在主陪右侧,副主宾左侧就座,仅次于主宾、副主宾来客分座副主陪两侧。其余客人在主人左侧依其职务、资历的高低顺序就座,或与陪同人员交叉就座。就餐时应谈话愉快,气氛友好,严禁饮酒、酗酒,不得摆烟。自助餐应自觉排队、不得浪费。
第十条 公务用语
接人待物或处理公务时,用普通话力求用语文雅谦和、准确,语气亲切、热情,做到“好”字开头、“请”字优先、“谢谢”和“再见”收尾。
(一)接待文明用语
1、请进、请座、请喝水。
2、您好,需要我帮忙吗?
3、请问您找哪位?对不起,xx同志出差(开会)去了,有什么事需要我转告吗?(或请您在xx时间再来看看)。
4、请稍等,我马上给您办理。
5、好的,我们会尽快为您办理。
6、别着急,我来帮您联系。
7、请您到xx部门(科室)办理,需要我陪您去吗?
8、很抱歉,您先坐会儿。
9、对不起,让您久等了。
10、对不起,这个问题我们需要向相关领导请示,x天内给你答复。
11、如果还有什么不明白的可随时跟我联系,电话是xx。
12、请理解,我们将设法改进工作。
13、别客气,这是我们应该做的。
14、谢谢您对我们工作的支持。
15、请多提宝贵意见。
16、请您慢走,再见。
(二)电话文明用语
1、您好!这里是xxx(单位名称)xxx科(室)。
2、请稍等,我帮您看看他(她)在不在。
3、xxx在xx科(室),请您拨打xxx(电话号码)。
4、对不起,xxx同志不在,有什么事需要我转告吗?
5、对不起,他(她)正有事,请待会打来。
6、对不起,您打错电话了。
7、对不起,请您留下姓名和电话号码,我问明后给您答复。
8、对不起,这事由xx(单位)负责,请您联系他们解释好吗?
9、对不起,我没有听清楚,麻烦您再讲一遍。
10、请稍等,我拿笔记录一下。
11、您好,我是xxx(单位名称)xxx科(室),有个会议通知(或有件事),麻烦您记一下,……请问您贵姓,……谢谢!
12、请帮助找一下xxx同志接电话。
13、有件事请您帮助转告xxx同志,(说清事情)谢谢。
第十一条 会议礼仪
(一)参加会议应提前十分钟入场,着规定服装,按位置入座,坐姿端正,做好记录。因特殊情况不能与会,要事先请假,不得迟到或早退。
(二)遵守会场纪律,不随便讲话、议论,不打瞌睡,不离席随意走动,不看与会议无关的材料;入场前将要手机关机或调到静音、振动状态,保持会场肃静。
(三)尊重会议讲话、发言者的劳动,鼓掌要主动、热烈,会议结束后也应以掌声表示敬意和祝贺。不得鼓倒掌或喧哗起哄。退场时不乱拥乱挤,礼让领导、客人先行。
第十二条 使用网络
使用机关网络时必须坚持公私分明、适度上网、严守秘密。
(一)不可将单位邮箱用作私人联系,不可发送涉及机密内容的`邮件,不可随便发送无聊、无用的垃圾邮件,不得将单位邮箱的密码转告他人。
(二)网上查资料,要掌握技巧和方法,下载资料要及时,不宜长时浏览,提高办公效率。
(三)不得以单位或部门名义在网上任意发表个人看法,尤其不能发布假消息或泄露党和国家机密。网上交流时,用语要规范和文明,不得使用攻击性、侮辱性语言。
(四)严禁工作时间在网上闲聊、浏览或传递不健康信息、图片,严禁玩象棋、围棋、麻将、扑克等各种网络游戏。
第四章 交往文明
第十三条 内部交往
同事、上下级之间要相互尊重,相互配合,相互支持,相互勉励,不搬弄是非,不制造矛盾,不彼此拆台;下级要维护上级的威信和形象,上级要善于听取下级的意见和建议;要建立正常、融洽、和谐的人际关系,不称兄道弟、亲亲疏疏,不搞“小圈子”、小团体。
第十四条 外部交往
树立平等意识和服务意识,做到主动热情、真诚守信、耐心周到,对上不得迎奉、谄媚,对下不得专横、摆架子。时刻牢记身份,检点言行,掌握分寸,公私有别,维护机关良好形象。
第十五条 涉外交往
1、遵循国际惯例。做到以我为主,兼顾他方,求同存异,基本上采用本国礼仪,对交往对象的礼俗及其禁忌,应予遵守,以示尊重。忌强求对方接受和实行本国礼仪风俗。
2、以右为尊,女士优先。国际交往中凡没有主次先后排列特殊规定的,一律遵循“以右为尊”、“女士优先”的礼俗原则。
3、着装得体,称呼得当。涉外人员在公务场合着装要视实际情况而定;交往时对男士一般称先生,对女士称小姐、太太或女士,对有学位、军(警)衔、技术职称的人士,可称呼其头衔,不同国家,称谓上注意予以不同对待。
第五章 社会文明
第十六条 公共场所
做到行为文明,举止优雅,维护公共秩序,遵守交通规则,爱护公共财产,遵守社会公德,随手关灯、随手冲冲、节约用水。
不得随手扔垃圾、随地吐痰、大声喧哗、随意吸烟等,善于制止有损社会文明的不良行为举止。
出入电梯要礼让,做到先出后入,依次进出,让老人和妇女先行,先上的人要往里站。
第十七条 家庭文明
倡导和谐守信、睦邻友好文明家庭,常回家看看、常陪老人聊聊天、常下厨做老人可口饭菜;爱子女但不溺爱,以德能勤智法言行教育子女、示范子女;夫妻互敬互爱、互帮互学、互忠互信、互谅互让;与邻居、朋友和睦相处、友好交往;学雷锋,助人为乐,勤做善事。
第六章 附 则
第十八条 特殊行业对职业文明礼仪有专门规范的,依其规定施行。
第十九条 区直各部门要依照本守则,强化对创建全国文明城区、“做最美崇礼人、当合格东道主”主题活动工作的领导,进一步制定、细化相关的文明礼仪细则,并抓好贯彻落实。
第二十条 区委将本守则纳入创建全国文明城区目标管理。区直机关工委和区文明办要加强指导。
篇14:机关人员辞职申请书
尊敬的领导:
我是一名普通的国家机关公务员,于一九九五年学校毕业后分配到县委机要局上班,至今已经上班十年时间。如今,我就要辞掉这个铁饭碗,真有点舍不得。回想这十年,感慨万千——对人生,对名利,对事业。
在机要局辛辛苦苦干了这么多年,本来是想换个工作环境,可是几经周折,还是没有实现这个愿望,要想调个好单位真的.比登天还难,说实话,只要能调出机要局,在 什么单位我都会很开心。实权单位当然是不可能的了,因为我知道我的条件,也知道我的性格。就算有钱,我也不愿意拿去做那种丑恶的交易,做人就要光明正大, 死了也不会被打进十八层地狱,所以如果我有钱了,我首先想到的是我们身边那些真正需要帮助的人,钱要花在刀刃上,同时也为自己积点德。
篇15:机关人员工作手则
机关人员工作手则
镇委员会工作规则
第一章 党委中心组学习制度
一、党委中心学习组人员组成及管理
(一)党委中心学习组成员由机关党政领导干部组成。党委中心学习组扩大会议可组织机关中层以上干部、社区书记和主任参加。
(二)党委中心学习组设组长、副组长各一名,学习秘书一名。组长由党委书记担任,副组长由党委副书记、纪委书记担任,学习秘书由党政办主任担任,同时党政办公室负责学习活动的安排组织及学习资料准备。
(三)党政办公室负责党委中心组学习会通知。通知包括学习时间、地点、内容、讨论主题等。同时做好学习记录和档案资料采集。
二、学习内容
(一)深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神;深入学xxx省委、成都市委、都江堰市委及镇党委、政府重要会议精神;认真学习党风廉政、思想政治、组织工作等党的建设专业知识;不断学习法律、现代经济、规划、建设、科技、文化、管理、旅游、国防等专业知识。
(二)根据要求,制定党委中心组年度学习计划,明确学习目标、学习要求、学习专题、阅读书目等。
(三)根据工作需要,必要时可增加专题学习,经党委审定后召开专题学习会。
三、学习形式
(一)党委中心组原则上每月集中学习1次,时间为半天,全年集中学习时间不少于7天。
(二)党委中心组学习可采用集中学习和个人自学相结合,研读原著和学习辅导材料相结合,学习调研和实地考察相结合等形式进行。全年形成调研报告至少1篇。
(三)党委中心组学习可邀请相关专家、教授授课,也可根据需要安排领导班子成员、中层干部轮流讲课。
(四)根据党委不同阶段的重点工作,每位中心组成员要结合学习计划,在理论学习中联系分管工作,加强调查研究,提高工作的针对性和有效性。学习中做好记录。
四、学习要求
党委中心组学习会原则上不得请假,因公事需要请假的,应向党委书记请假。学习期间严格要求自己,按时到场,不得吸烟、接打电话。
第二章 党委会会议制度
一、党委会一般由党委书记召集并主持,也可由党委书记委托党委副书记、镇长召集并主持。党委委员出席,机关各科室主任列席。如因故不能出席,需事先请假。原则上每两周召开一次,根据工作需要可随时召开(临时召开只研究决策临时动议的议题)。
二、党委会议题由各委员提出,由党政办汇总。凡须提交镇党委会审议的议题,有关科室应提供简要的书面材料,内容包括汇报要点、需讨论决定的事项,以及对所提问题解决办法的建议或方案等,会议一般不临时增加议题,确需临时提议,须经会议主持人同意。
三、党委会召开。必须由半数以上的党委委员到会方能举行。决定重大事项,如人事任免、重大资金使用等,必须由三分之二以上的委员到会才能开会和表决。同时,镇纪委和财政所必须列席。
四、党委会讨论决定事项,一般应遵循以下程序:由议题承办科室主任作主汇报;提出议题或批列议题的委员作补充汇报;各参会委员就议题发表意见;主持人归纳讨论情况,提出初步意见;委员进行表决,主持人宣布表决结果。根据讨论内容,表决可采取口头、举手、记名投票或无记名投票等方式进行。决定多个事项时应逐项表决,赞成数超过应到会委员的半数为通过。未到会委员的书面意见不计入票数。
五、党委会作出的决定,由分管委员负责组织实施。在执行中如需进行重大调整或变更,应再次提请党委会审议。
六、党委会由党政办安排专人双记录,并起草会议纪要,由党委副书记审核,报党委书记签发。党委会议决定事项,应采取适当形式进行通知。关于干部任免、调动和少数暂不宜公开的事项,未经批准公开时,党委委员及列席会议人员不得以任何形式向外泄露。
七、坚持每季度召开一次党委扩大会议,参会人员除班子成员外,根据工作需要组织机关中层干部、局级干部、社区书记和主任参加。
第三章 党政主要负责同志监督制度
一、实行“四不直管”。
(一)实行主要负责同志不直接分管干部人事工作制度。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和我市干部选拔任用、干部任职管理初始提名的原则、标准、程序和纪律选拔任用干部。干部选拔任用由领导班子集体研究决定,分管副职具体组织实施,主要负责人监督把关。
(二)实行主要负责同志不直接分管财务工作制度。严格遵守财经纪律,规范财务审批程序,实行经办人、分管财务副职和主要负责同志层层把关的分级负责制和会审制,由分管财务副职具体负责,主要负责同志监督把关。
(三)实行主要负责同志不直接分管工程项目工作制度。严格按照《中华人民共和国招标投标法》和省、市有关规定履行工程建设项目相关工作程序,任何人不得违规干预、插手工程建设活动。工程建设项目由领导班子集体研究决定,分管副职具体负责,主要负责同志监督把关。
(四)实行主要负责同志不直接分管物资采购工作制度。凡列入政府集中采购目录以及采购限额标准以上的物品和服务采购,经领导班子集体研究决定,由公共资源交易中心进行集中采购;按规定可以实行协议采购或自行采购的,经领导班子集体研究决定后,由分管副职具体负责,主要负责同志监督审核把关。
二、建立“五项制度”。
(一)建立权力清单制度。深入分析科室、领导班子成员特别是主要负责同志在岗位职责、业务流程、外部环境等方面可能存在的廉政风险点,划分风险等级,建立风险目录,制定风险防控措施。
(二)建立“三重一大”事项集体决策制度。凡属单位“三重一大”事项,除需要紧急处置的突发事件外,必须由领导班子集体研究讨论决定,不得以现场办公、传阅会签或个别征求意见等方式代替集体决策。进一步完善“三重一大”事项议事规则和决策程序,确保决策制定科学、程序正当、过程公开、责任明确。
(三)建立主要负责同志末位表态制度。主要负责同志在“三重一大”事项决策中要充分听取班子成员的意见后末位表态,不得提前作倾向性发言,个人不得擅自改变集体研究决定的事项。对讨论中意见分歧较大的,原则上应暂缓决策,待进一步充分酝酿后再提交决策。
(四)建立“三重一大”事项决策全程记实和票决制度。以书面记录、录音、录像等方式,全面、如实、客观记录集体决策阶段参会人员发表意见特别是主要负责同志的末位发言情况,集体表决情况,并存档备查。“三重一大”事项的决策严格执行票决制。
(五)建立决策失误责任追究制度。坚持“谁决策谁负责、谁主管谁负责”的原则,建立责任到人、记录在案、问题倒查的决策失误责任追究机制。对不按照决策程序、超越法定权限、违反法律法规和有关政策实施决策,或依法应及时作出决策但久拖不决造成重大损失、恶劣影响的,以及明知决策错误未采取措施加以纠正造成重大损失、恶劣影响的,按照权责对等的原则,严格追究主要负责同志的责任。
第四章 联系基层和群众制度
一、深入群众调查研究。党委要围绕中央方针政策和省委、成都市委、都江堰市委重大决策的贯彻执行,围绕党委中心工作确定调研题目,或按工作分工自拟题目广泛开展调查研究,形成调研材料和决策建议,全年至少形成1篇调研文章。
二、联系社区。领导班子成员要带头开展“领导挂点、科室包村、干部帮户”活动,做好直接联系服务群众工作。每人联系1―3个社区,3―5户困难群众和困难党员。认真做好联系服务、扶贫帮困、排扰解难等工作。
三、做好群众工作。党委要把群众工作列入重要议事日程,研究解决群众工作中的重点、热点、难点问题。对人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,党委班子成员要深入到村、组、户,认真研究,及时解决。认真落实定期接访和重大信访案件包案等制度,亲自接待群众来访、及时阅批群众来信。
四、健全完善党员干部直接联系服务群众“四个一线”长效机制:坚持重心下移,一线掌握情况;贴近群众所需,一线化解矛盾;强化直接联系,一线增进感情;扩大民众监督,一线检验实效。
柳街镇人民政府工作规则
第五章 考勤制度
一、考勤
(一)坚持机关每天上下班考勤制度。考勤实行集中点名和不定时抽查,工作日实行周一上午9:00、周五下午2:00集中点名制度,遇上班时间调整另行安排。周二至周四由镇党政办考勤,镇纪委随时抽查。
(二)超出点名时间视为迟到;点名会议结束前或者超出1个小时仍未到岗视为缺席;超出两个小时仍未到岗视为旷工;提前离开单位而未说明情况视为早退。
(三)因公外出不能按时点名,本人书面说明情况,由分管领导签字后,在次日上午9:10之前交党政办备案,逾期视为旷工;因参加市上会议的,按会议通知要求进行检查。
(四)考勤结果每月公示。
二、惩处
(一)凡无故迟到、早退、抽查不在岗者,一次在机关全体干部会上通报批评并作书面检查;二次在机关全体干部会上作书面检讨;三次按照党政纪律处分条例视情况给予警告以上纪律处分。
(二)惩处实行“一岗双责”,当事人涉及的分管领导(或科室、社区负责人)同时做出书面检查。
(三)无故缺席者,一次在机关通报批评并在机关大会作书面检讨,二次以上年终考核确定为称职以下档次。
(四)旷工者视其天数按(或参照)公务员管理条例给予相应处罚。
(五)编外人员参照临聘人员管理办法执行。
第六章 外出公示制度
一、时间
外出公示时间为正常上班时间段,即周一至周五上午9:00----下午5:00。遇上班时间调整另行安排。
二、要求
(一)镇机关全体工作人员凡正常工作时间内不在岗的须在本办公室外出公示栏中写明外出日期、办事去向或不在岗原因、个人联系电话。
(二)外出人员应确保个人通讯畅通。
(三)外出公示人员到岗后及时更新外出公示情况。
三、监督检查
实行由镇领导、纪委定时、不定时抽查监督制度。督查结果在机关集中点名会上通报。
四、惩处
(一)工作人员不在岗、未公示且办公室不知去向的视为旷工,在机关干部会上通报批评并作书面检查。
(二)工作人员公示为外出办事,经核查,人员去向与公示内容不符的在机关干部会上通报批评并作书面检讨。
(三)工作人员不在岗、未公示、经核查为外出办公的在机关做书面检查。
(四)惩处实行“一岗双责”。
第七章 首问责任制度
一、定义
(一)有关人员来镇行政机关办事,第一位接受询问的机关工作人员即为首问责任人。
(二)有关人员来电话反映情况或举报的,接听电话的机关工作人员为首问责任人,首问责任人应将来电内容、来电人姓名、联系电话等登记在册,转党政办或相关室所。
二、要求
(一)首问责任人要热情接待来办事的人员,负有为其服务的责任,必须做到使用文明、规范的用语;耐心听讲,认真受理,服务周到。
(二)属于首问责任人所在室所职责范围的事项,要按有关规定及时接洽,能马上办理的即予办理,不能马上办理的,应耐心说明情况;不属于首问责任人所在室所职责范围的事项,首问责任人要负责向对方明确地告知有关承办室所。
(三)属于业务不明确或首问责任人不清楚承办部门的事项,首问责任人要及时与党政办联系,帮助落实有关承办部门。对群众提出的问题或要求,无论是否是自己职责(权)范围的事,都有责任和义务给群众一个满意的答复。
三、惩处
(一)责任人没有做到首问责任要求尚未造成不良后果的,由纪委书记予以诫勉谈话。
(二)责任人接待推诿或刁难群众产生不良后果的,一经查实,给予批评教育,情节严重、影响恶劣的,给予当年考核不称职或直至纪律处分。
第八章 请销假制度
一、全体工作人员要模范遵守工作纪律,有事严格履行请销假手续,书面请假条应写明事由、天数、时间,经逐级批准;报党政办备案后方可离开工作岗位,假期届满及时到党政办销假。
二、班子成员及局级以上干部请假,需经党委书记审批同意后,送党政办备案。
三、一般工作人员请假1天以上须具备书面假条,由室所负责人审批,分管领导审查,纪委书记审批后,报党政办备案。科室主要负责人请假需经分管领导签字同意后,还需镇主要领导同意方可休假。
四、机关工作人员直系亲(家)属婚、丧、嫁、娶最多准假3天。
五、机关工作人员病假须提供县级以上医院出具诊断证明的期限休假,因公请假视为出勤,但需提供请假依据(领导签署意见,会议通知等)。
六、本人结婚、生育、探亲假,按照国家规定执行;公休假按有关规定执行(特殊情况除外),经相关领导签字同意后报党政办备案。
七、未经批准擅自休假或逾期休假的,按照《公务员法》及有关干部人事管理规定处理。
第九章 值班管理制度
一、时间
工作日值班时间为下午下班时间至次日早晨上班时间;非工作日为上午9:00至次日上午9:00。
二、要求
(一)镇机关全体工作人员均参加值班,实行机关工作人员轮流值班、领导带班制度,一律不得请假。值班人员在值班纪录上签到,值班组长填写当班记录。
(二)值班人员要严守岗位,严禁参与打游戏、斗地主、打麻将等娱乐和赌博活动。
(三)值班人员应确保个人通讯24小时畅通和做好值班室卫生保洁。
(四)负责处理值班期间的日常事务和突发事件,并加强防洪、防火、防盗巡查,遇重特大事故及时逐级向领导汇报。
三、监督检查
实行书记、镇长和镇纪委不定时抽查监督制度。每次督查或抽查的结果在机关集中点名会上进行通报。
四、惩处
(一)值班时间迟到或不知去向1小时以内,在机关干部大会上做书面检查;1小时以上视为缺席;无故缺席、擅离岗位视为旷工。
(二)本人未在值班记录上签到的视为旷工。
(三)代签考勤的,取消代签人当月绩效考核奖,当事人视为旷工。
(四)值班组长未认真填写值班记录,由带班领导和组长作书面检查。
(五)被上级督查存在问题并被通报造成不良影响的,或值班期间发生被盗事件和安全事故,按渎职、失职给予值班人员相应的纪律处分。
第十章 学习制度
一、时间。每周五下午2:00镇机关集中点名时学习。
二、内容。传达学习上级重要会议、文件精神,各分管领导对工作进行安排、部署,各科室负责人讲业务。
三、要求。全体参会人员做好学习笔记。
第十一章 食堂用餐管理制度
一、机关工作人员凭餐票统一在机关食堂用餐;时间:上午8:00―9:00;中午12:00―13:00;下午17:30起值班人员轮流就餐。
二、餐票由党政办统一印制,加盖公章有效;
三、餐票每周以室所为单位发放一次,所发餐票当周有效,过期作废,发票时间统一为每周一上午11:00点前;值班票由值班组长在值班当日到党政办领取;
四、如各室所有公务接待需在机关食堂用餐的,须填写公务接待用餐申请表,并经分管领导签字同意后,由党政办安排;
五、由党政办每周与食堂结算当周餐票,月底向财政所报餐票总数。
第十二章 公务接待制度
因工作需要宴请的,标准根据来宾事由、级别、人数严格控制,由接待科室提出申请,分管领导、管党书记批准后,由党政办负责安排接待。公务接待一般安排在机关食堂就餐,对特殊情况需外出接待的,报主要领导同意后由党政办按标准安排接待餐。接待餐应当以家常菜为主,不提供鱼翅、燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴,不提供香烟和高档酒水。
第十三章 公文管理制度
一、收阅制度
机关公文由党政办专人登记、呈领导批示并分发,办理室所做好相关文件存档。领导和部门收到市级文件应及时交党政办登记。凡是属于秘密级以上的文件,呈主要领导审阅后,由党政办统一存档。如需借阅,必须经主要领导同意,分管领导签字后方可借阅并做好登记、按时归还。
二、发文制度
机关所有发文必须经分管领导和主要领导(党委发文由镇党委书记签发、政府发文由镇长签发)审签后,再由党政办登记、编文号、打印、发文稿(原稿)和正式文件存档。
三、文印室管理制度
(一)文印室由党政办负责管理。
(二)机关各室所打印、复印文件材料,需经分管领导审核签字,党政办登记,经办人作好打印、复印份数登记。
(三)文印人员负责党委、人大、政府以及各室所文件、资料的收集、存盘工作,党政办定期负责收集、汇总。
第十四章 信息报送制度
一、各室所每周报送信息不少于2篇,信息由各室所主任审核后,经分管领导签字报党政办统一印制、上报;各室所信息每月至少被市上相关部门采用1篇,或向党政办提供有效信息素材2条,方可算完成当月信息目标(驻村村大生报送信息不少于1篇,经报党政办审核后统一制作上报)。
二、信息撰写要紧紧围绕党委政府中心工作和市上信息工作重点,要求及时、准确、全面、规范地反映工作,要有确凿的数据。
三、室所主任作为信息报送的责任人,负责任务落实督查,对于敷衍了事的信息将予以退回。在每周机关集中点名会上进行通报。
四、各室所录用信息的数量、质量和信息工作总体情况,将纳入单位年度目标责任考核。
第十五章 车辆管理制度
一、为了进一步加强公务车辆的使用和管理,充分利用车辆资源,提高车辆使用效率,节省车辆费用开支,确保行车安全,特制订本办法。
二、镇机关所有公车均系机关工作车,车辆使用原则上按分管领导对口科室划分和用车。特殊情况,由党政办酌情统一调配。
三、分管领导不配备专职驾驶员,公共交通车配备专职驾驶人员驾驶。
四、公务用车只用于工作公务车辆采取集中管理、统一调度、定点维修、刷卡加油、定点保险的管理方式。
五、严格按规定人数乘车,不得超员。未经批准,驾驶员不得随意捎载无关人员。
六、未经允许,驾驶员不得随意驾车外出,不得将车辆交由其他人驾驶。驾驶员私自外出或私自将车交由他人驾驶,出现事故一切后果由该驾驶员承担。
七、驾驶员不得利用公务车辆从事非法活动;若从事非法活动,一切责任和损失均由本人承担。
八、驾驶员对自己驾驶的车辆负有保管责任。
九、根据工作需要,车辆在交接时,交接人员必须将车辆证件、配件、工具、备胎、违章记录等列出书面清单,双方签名,交由党政办抄录里程计数后方可进行交接。
十、公务车辆用于保障机关公务活动的正常运转。车辆调度遵循先急后缓、同方向拼车、合理安排、优先保障领导公务的原则。
十一、各科室用车安排调度不开的,依用车申请先后顺序安排先申请部门用车,后申请科室根据工作实际自行解决,且不得耽误工作。
十二、机关所有公务车辆均实行定点保养维修。
十三、车辆的小修、清洁一般由驾驶员自己完成;须进修理厂维修的车辆,驾驶员必须在现场监督,严把修理质量关。
十四、车辆需要维修时,应先到党政办填写《公务车辆维修(保养)申请单》,驾驶员应在指定维修点先进行车辆维修鉴定,确定概算费用,报经镇主要领导同意后方可进行修理,否则一律不予报销。
十五、车辆维修费用由财政所统一负责结算。
十六、机关所有车辆全部实行刷卡加油,公务车辆禁止现金加油,车辆加油实施一车一卡,加油卡充值由镇财政所按照核定费用进行充值。遇执行特殊或紧急出车任务,需使用现金加油的,应向分管领导汇报,并经镇主要领导同意后方能办理。
十七、车辆停车费、洗车费由镇财政所按照具体情况制定费用标准。在标准范围内,实报实销,超出部分不予报销。
十八、驾驶员必须严格遵守交通法规和行为规范,保证安全行车。
十九、车辆驾驶员要随时对车辆进行检查,发现问题及时提出并监督落实防范整改措施。
二十、发生交通事故,驾驶员、乘车人员必须保护事故现场,及时向交警、分管领导及镇主要领导报告,做好善后工作。严禁驾驶员刻意隐瞒事故,否则事故赔偿及善后处理由其本人负责。
二十一、严禁酒后驾车,因酒后驾驶车辆造成事故者,责任全部自负。
二十二、严禁携带易燃、易爆、危险品和污损车辆的物品乘车。
二十三、公务车在节假日期间必须统一停放于指定停车地点。
二十四、节假日因公用车或离开都江堰市,应请示主要领导批准,并报党政办备案。
第十六章 卫生管理制度
一、机关工作人员每日上、下班前后进行卫生清洁,养成保持室内、外整齐、整洁。
二、会议室、接待室、主要领导办公室及厕所、机关公共区域卫生由门卫、保洁人员负责每日打扫。寝室由本人自行打扫。每周星期五集中学习后进行室所卫生大扫除。
三、检查办法。实行党政办每天检查和主要领导随时抽查相结合,每次检查以当日优、良、差评比,检查结果列入各室所年终目标考核。
第十七章 门卫安全保卫制度
一、门卫维护院内秩序,上班时间禁止小商、小贩、传销、拾垃圾等闲杂人员进入镇机关院内。下班时间禁止外来车辆停在机关院内。
二、如遇群体上访人员,应做好登记,及时向党政办、综治办报告,并引领当事人到相应办公室作好衔接。
三、坚守岗位,认真签收和妥善保管邮递的各类报刊、信件等。
四、爱护公共设施、财产(按时开、关机关院内公共场所灯光)和做好公共区域、门卫室的卫生清洁。
第十八章 档案管理制度
一、档案员职责
(一)档案工作人员要认真贯彻执行《档案法》、《保密法》的规定,切实做好档案保密工作,杜绝失密。
(二)按时完成档案立卷、管理、收集、归档工作和做好档案交接、销毁、检查的登记记录。
(三)作好档案防火、防潮、防盗、防霉、防鼠、卫生工作。
(四)严格执行档案借阅制度。
二、档案的归档与借阅
(一)各室所在每年年初将上一年度本办公室须存档的文件、资料按归档要求装订成册,在4月底前交档案室。交档案时应列清单,室所负责人在档案清单上签字。
(二)外单位借阅档案,须持单位介绍信,经书记、镇长或分管档案的领导签字批准后,方可查阅。
(三)各室所需借阅本部门档案时,须经本室所分管领导签字方可借阅。查阅个人档案由副书记以上领导签字后可查阅,个人档案一律不得外借。
(四)借阅人员应爱护档案、遵守保密制度、及时归还,严禁涂改、抽取、拆卷、污损档案、私自带出本单位,随意传播扩散档案内容和查阅拟查范围以外的档案。
第十九章 关于加强财务管理的实施意见
为切实加强财管管理,使机关财务制度趋向规范化、制度化,按照《会计法》、《政府采购法》及相关财务制度的规定,结合我镇实际,特提出以下财务管理实施意见。
一、建立了内部控制制度,按照政策要求制定资金安全管理制度、实行了内部稽核制度和纠错机制。
二、政府机关收费部门和各室所与其它部门有经济业务往来的,必须按照国家政策、法律、法规等相关规定收取,票据必须使用财政部门统一使用的《行政事业性收费收据》和《四川省行政事业单位资金往来结算》,并在三个工作日内到财政所结算手续,任何室所、个人不得自制票据收费和私设小金库,并且不得坐支,违者将按有关规定严肃查处。
三、严格票据审批报销制度,坚持所有日常开支,票据由分管领导审核,分管财务的领导审签,镇长一支笔审批。其中,一次性支出大于10000元的由书记碰头会研究决定,送镇长、分管财务的领导同时签审后方可列支;一次性开支大于30000元须党委会研究决定,并形成党委纪录、由党政办出具支款通知,财政所方可列支,具体报帐程序:1、经办人填制统一费用报销单;2、各分管领导及室所主任审核票据的真实性;3、财政所总预算会计审核票据的金额、规范等;4、镇长、分管财务领导签审意见,最后交出纳报帐。
四、按照现金管理条例的.要求,切实加强现金的管理,严禁大额现金支付。现金支付不得大于1000元,超出1000元的必须转账支付。
五、按市财政要求,每月按时发放村组干部工资进行实名制打卡发放,并将各村办公经费拨付到村组会计核算中心,各村凭票据到核算中心报账,所有村组报销的票据由村社会计核算中心会计审核把关;不符合规定的一律不予报账。
六、严格土地增减挂钩资金的管理。按相关规定土地增减挂钩补助资金农民建房补贴由参与农户审签,村议事会、监事会成员把关,村委会审查,负责该项目镇领导审核,公示无异议后,由财政所通过“一折通”打卡发放到各农户。前期地面附着物赔付、规划、设计等费用由参与农户和村议事会、监事会及村委会审签,公示无异议后,财政所方可列支。涉及该资金的档案由土地综合整治办公室负责归档管理。
七、强化村级公共服务资金的管理。党政办应按上级部门的相关规定,负责对各村村级公共服务资金的规范使用全过程予以监督,事业管理服务中心应参与对各村项目实施评审验收,镇纪委书记对村级公共服务资金签署意见后,财政所方可列支,涉及该项目资金所有档案由党政办负责归档管理。
八、切实加强机关财物管理,各室所及个人必须爱护公共财物,财政所对机关各类公共财物进行认真、仔细清查,并登记造册,各室所主任签字保管,财政所保留一份备查,人员调动时必须办清财物移交手续。
九、日常办公用品的采购,严格按照政府采购法的相关规定,各室所如需购置应向党政办提出书面申请。分管领导、镇长签署意见后由党政办统一购置。如属固定资产由财政所负责按固定资产管理的要求登记造册管理。
十、进一步规范生活接待费管理和核算,本着节约不浪费的原则,各室所接待客人一般在机关食堂。
十一、严格机动车管理,实行专人负责的原则,各公务车负责人在保险到期前10天通知财政所,如未及时通知造成后果由各负责人自行负责。各机动车燃油费由财政通过政府采购直接划拨,维修实行政府采购定点,机动车如需大修,金额超过3000元以上的,必须报镇长和纪委书记批准且由党政办出具《公务车辆维修(保养)申请单》后方可实施,财政所直接与修车厂进行结算。
十二、对各村老干部、老党员及困难户的补助由本人提出申请,村、组签署意见,民政助理员核实,分管领导、镇长审签。到财政所报销必须有申请人的身份证或复印件,且月平均总额不得超出5000元,五保户死亡―火化费用不得超出800元。
十三、所有工程类维修和建设项目,必须先报党委会批准后方可实施,并由规划办根据相关规定完成前期的立项、评审、招投标、比选等工作,签定协议和编制预算交书记、镇长、党政办、财政所各存一份,完工后及时编制决算,通过审议,报党委会批准后,凭正式发票财政所方可列支,经发办、财政所负责档案的管理。
十四、所有经济合同、协议交书记、镇长审查。党政办、财政所各一份存档备查。
十五、新增财政资金专户严格执行规定的审批程序,按照有关要求对财政资金专户进行清理和核算。
十六、印鉴和票据的管理严格按照有关制度执行,安排专人负责管理并实行分人分印管理,票据是专人保管并建立领用和核销制度。
十七、强化专项资金的管理,各室所在上报各类专项资金的申请时应及时与财政所衔接,并将相关资料报财政所一份备查,安排时必须做到专款专用,由财政所与相关室所检查落实。
第二十章 机关聘用人员管理办法
一、范围、对象和条件
机关聘用人员主要指因工作需要由政府聘用的编外人员。机关现在编在岗的聘用人员、新补充编外人员适用本办法。
新受聘人员的条件:
(一)遵纪守法、品行端正,有较强的事业心和责任感,有良好的职业道德;
(二)身体健康;
(三)具有拟聘岗位所需专业技能;
(四)具有高中以上文化程度,年龄一般不超过四十五周岁;
(五)同等条件下,优先聘用国企下岗人员和退役军人。
二、聘用管理
(一)现有聘用人员和新聘人员按本办法进行管理。新聘用人员在市编制部门核准聘用通知后,经公示7日无异议后,镇机关与受聘人员签订聘用合同,合同一年一签,试用期为3个月,试用期包括在聘用期内。聘用合同签订15日内,须将合同送人社局备案。
(二)合同期满,聘用合同关系解除。需续聘的,重新签订合同。
三、待遇
(一)聘用人员在3个月试用期内不享受除基本工资外的其他所有待遇。
(二)受聘人员的工资由镇机关按规定到市人事部门核准,工资不低于都江堰市最低工资标准。
(三)聘用人员的奖金由党委、政府根据个人业绩和考核结果研究发给。年度中途被辞聘、解聘的人员按照市人社局有关规定执行。
(四)用人单位按照劳动法规定,为受聘人员办理相关社保手续。
(五)聘用人员享受机关政治生活(参加党、团组织活动等)待遇。
四、考核与续聘
用人单位对受聘人员每年进行年度考核,实行双向选择和末位淘汰制度。
五、辞聘与解聘
(一)有下列情况之一的,受聘人员可单方辞聘:
1、在聘用期被录用为国家公务员;聘用为事业单位人员;
2、依法服兵役;
3、考入国家普通高等院校。
(二)有下列情况之一的,用人单位可单方或提前解聘:
1、在试用期被证明不符合岗位要求的或年度考核(包括半年和全年考核)不合格的。
2、违反工作规定或操作规程造成责任事故,或者失职、渎职造成严重后果的;
3、违法乱纪,被处以劳动教养或刑事处罚的;
4、不服从机关管理或无故旷工 天以上的;
5、受到其它不可抗拒因素影响的。
(三)有下列情况之一解除聘用合同,用人单位应根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿:
1、用人单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;
2、受聘人员患病或者因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事镇机关安排的其他工作;
3、镇机关单方解除聘用合同的;
经济补偿以本人被解聘当月的基本工资为标准,一次性发给。聘期每满一年的,发给一个月基本工资; 聘期不满一年的,按一年计算。最长不超过12个月。国家有新的规定按新规定执行。
(四)合同期满不再续聘或辞聘、解聘的,按照有关规定及时为受聘人员办理社会保险关系结、转手续。
(五)辞聘和解聘时,聘用人员和镇机关都应提前30天通知对方。
(六)争议与仲裁
在聘用与管理中镇机关与受聘人员发生争议,应按合同约定办理;合同没有约定的,双方应协商解决。协商无效的,可申请调解;调解无效的,可向市人事争议仲裁部门申请仲裁。
第二十一章 驻社区干部管理办法
一、驻社区干部产生办法
驻社区干部实行干部和社区双向选择。即由包社区领导所负责的相关科室提供驻社区干部人选,经过机关干部和社区双向选择,最终确定驻社区干部。
二、驻社区干部工作职责
(一)认真了解社区情,为党委、政府反馈各类基层信息。
(二)及时传达镇党委、政府的有关会议精神,按时保质保量完成镇党委、政府部署的各项工作任务。
(三)做好驻社区各项工作,做到“五必到、四必访”,并有记录。(村里召开两委会、党员会、村民代表会议必到;村里发生重大事件必到;村重要活动必到;党委、政府安排重要工作必到;村干部要求解决重要问题必到。困难户、老党员、老干部、科技示范户必访)。
(四)认真抓好党委、政府中心工作落实,特别是社区基层党建工作、城乡环境综合整治、经济发展、基层政权建设、治安综合治理、就业、民政、计生、民间纠纷调解工作、维护社会稳定等工作。
三、考核与奖惩
(一)考核坚持客观公正、注重实绩和群众公认的原则。
(二)驻村干部年度考核和任期考核由镇管党书记牵头组织,镇党政办和纪检办共同负责实施。年度考核参照机关干部年度考核进行,考核时,驻村干部接受派驻村党员、群众民主评议。
(三)考核等次评定分为优秀、称职、基本称职和不称职四种。
年度考核评定为基本称职或民主评议满意率低于70%的,由镇管党书记对其进行诫勉谈话;评定为不称职、民主评议满意率低于50%或工作明显不适应的驻村干部,及时重新调整。
第二十条 考核结果的运用。考核结果作为对驻村干部使用的重要依据。
驻村任职干部驻村期满,工作成效明显,所驻村经济社会发展变化大,党员群众反映好,年度考核优秀的,可列入任期优秀驻村干部的表彰对象予以表彰;对符合条件的优秀驻村干部,优先予以提拔使用。
第二十二章 村大生管理办法
根据《都江堰市“一村(社区)一名大学生计划”驻村(社区)大学生管理和考核办法(试行)》,经研究,特制定本管理和考核办法。
一、管理和考核对象
凡参加都江堰市“一村(社区)一名大学生计划”、签订协议并经人事局统一调配到我镇的大学生志愿者。
二、管理办法
原则上村大生在社区工作,镇根据工作需要,择优抽调部分村大生到镇政府工作。镇党委、政府及各村(社区)负责对驻村(社区)大学生志愿者日常的指导、协调和监管工作。驻村(社区)大学生志愿者在驻村(社区)期间要自觉接受管理、服从安排切实做好各项工作任务。
(一)遵守纪律。
驻村(社区)大学生志愿者必须遵守工作纪律,镇党委、政府将建立考勤登记制度,详细记录每位大学生志愿者在岗时间和请假时间。不得在工作期间大吃大喝,不得到所驻村(社区)报销应由个人支付的费用,不得向所驻的村委会(社区)借款,不得要求村委会(社区)为其提供经济担保,不得参与有损驻村(社区)大学生志愿者形象的活动。
(二)定期汇报。
驻村(社区)大学生志愿者要将每天的学习和工作的详细情况填入工作日记,每月底要向镇党委、政府书面汇报一次工作进展情况,并将工作笔记上报镇党政办进行检查,如遇到特殊情况和紧急事项,镇党委、政府或驻村(社区)大学生志愿者要及时向人事局、共青团都江堰市委报告。
(三)考核评优
驻村(社区)大学生志愿者工作情况考核由市人事局、团市委组织,由乡镇具体配合实施,镇党委、政府将对驻村(社区)大学生志愿者工作情况进行定期和不定期的暗访检查,对群众满意、工作突出的驻村(社区)大学生志愿者典型经验要及时表扬、推广,并及时报人事局推荐优秀大学生志愿者参加都江堰市、成都市、省和全国级别的相关表彰;对群众反映强烈、工作无成效、测评不满意的驻村(社区)大学生志愿者加强教育和批评;对检查中发现违纪的大学生志愿者,要求其书面说明原因,进行警示谈话,视情节轻重予以处理;对检查累计发现存在两次以上违纪现象的大学生志愿者,将在全镇通报批评,取消年度考核评优秀及各类评先资格;对拒不接受教育者,经研究后报人事局要求解除聘用关系。
(四)协议终止。
“一村(社区)一名大学生计划”志愿者在与人事局协议期内,自愿解除协议、因违反协议约定被解聘或者协议期满不再续签协议的,镇党委、政府不再支付任何形式的补助、补贴。
(五)解聘。
“一村(社区)一名大学生计划”志愿者在与人事局协议期满后,自动与乡镇脱离人事关系。
三、待遇。
按照市人力资源和社会保障局相关规定办理。
篇16:机关人员任职请示
中共资中县委:
根据工作需要,经中共资中县狮子镇委员会会议研究,建议:
吴xx同志(男,汉族,1xxxx年09月出生,在职大学学历,20xx年11月参加工作,20xx年10月加入中国共产党,资中县狮子镇党委委员、社事办主任)为资中县乡镇党委副书记人选。
妥否,请审批。
中共资中县狮子镇委员会
20xx年10月17日
篇17:机关人员任职请示
中共武汉市硚口区委员会:
根据工作需要,于20xx年7月11日召开党组会议研究,决定呈报:
许xx同志(男,1xxx年12月出生,中共党员,大专文化程度,1xxx年8月毕业于湖北财经学院财务会计系工业会计专业,现任硚口区审计局主任科员)拟任硚口区审计局副调研员。
妥否,请审批。
附:1、许xx同志《干部任免审批表》;
2、党组会议纪要;
3、审计局党组会议记录复印件;
4、许xx同志现实表现。
中共武汉市硚口区审计局党组
20xx年7月11日
篇18:机关人员任职请示
区委组织部:
按照《绍兴县镇(街道、开发区)、县级机关部门(单位)中层干部培养、管理和任用办法》要求,通过民主推荐、考察、酝酿、局党组讨论、任前公示,拟任张如华同志为保管利用科科长。
妥否,请批示。
中共绍兴市柯桥区档案局党组
20xx年7月22日
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