培训师面试题

时间:2022-12-17 18:00:53 试题试卷 收藏本文 下载本文

培训师面试题(通用9篇)由网友“吴磊女朋友”投稿提供,这里小编给大家推荐一些培训师面试题,方便大家学习。

培训师面试题

篇1:培训师面试题

一、企业培训工作的意义? 1、提高企业竞争力:当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济发展迅速,对劳动者素质的要求普通提高,发展经济必须充分考虑我国劳动力资源的特殊性,资源丰富,劳动者职业素质和技能水平普通偏低,技术工人总量不足,高技能人才严重短缺,已成为影响我国企业竞争力的一大“瓶颈”,因此,加快企业培训事业的发展,是开发人力资源,提高生产、经营、管理、服务等一线劳动者素质的最有效途径,员工素质提高,科学文化知识水平和生产技能提高,才能降低生产成本,改进处理品质量,增进经济效益,提高市场竞争力。2、适应学习型社会趋势。

二、企业培训教学管理工作的核心内容?

教学管理是指培训从培训项目设计开始至完成教学并做出平价的整个活动过程的调控,包括主项申报、制定教学计划和大纲、选聘教师、教材、学生报到、教学场地、设备准备、教学过程监督、考核评价、发放证书、办班总结等。核心内容有:一是:质量管理,即教学教学质量的不断提高,教学效果的评价(考试、鉴定)和学员培训后适应岗位能力的评价。二是:教师的管理,企业培训兼职教师居多,培训时要聘请兼职教师,教学管理人员要熟悉教师职业的特点,了解专兼职教师特有的不同心态,熟悉聘约的运用热情的教师服务,认真考核并落实相关待遇。三是:学员管理,大量的企业培训是在企业内部进行学员工作忙、家事多。如何适应成人学习特点,保出,需管理人员做大量工作。注意两点:一是:实事求是采取灵活多样培训考核形式,以培训效果为主,确保形式为服务,管理为学员服务。二是:争取学员的配合。

三、训课程开发工作在企业培训中的作用?

1、课程开发可以丰富培训项目内容:结构设备。2、课程开发可以增强培训项目的亮点,一门或两门让学员陶醉:项目成功与否取决于课程开发水平,高水平的课程开发可以把项目宗旨体现完美内涵大开眼界。举例:这次评职业能测人格特性。3、匡正项目偏颇。

篇2:培训师面试题

1、采取什么措施提高培训课程的针对性?

⑴提高培训课程的针对性是满足企业发展需要1、充分了解企业生存环境信息。如社会发展、技术进步、国家政策、竞争对手信息等,把握社会、行业的发展趋势。2、充分了解企业发展的状况,发现企业现存需要解决的问题。如企业的生产率、顾客满意度、企业设备、技术更新等问题。3、1

根据企业问题,提出培训课程解决设想。4、根据培训解决设想,研究可行性。5、确定培训课程解决方向,制定培训课程内容。6、编制课程内容。⑵、提高培训课程针对性是企业员工个体发展的需要1、充分了解岗位需要与员工个体特点,做到因材施教。2、以能力培训为重点,结合员工人个职业性格类型。3、根据人职匹配原则,开发适合员工特点的培训课程。⑶、加强课程实施过程评价,及时反馈并做出调整。对课程进行动态跟踪管理。

2、谈谈对岗位培训的认识? ⑴、岗位也称职位是构成一个员工全部任务和责任的集合,它是人们生存、发展和体现个人价值的载体,岗位培训更能体现岗位存在的真正意义,实现个人价值、众所周知,不同的岗位,它所要求的技术、能力和职责都是不同的,只有通过培训,才能达到相应的标准。⑵、岗位培训对企业的生存和发展有极大的促进作用。企业要发展,岗位也要更新,更要加强岗位培训。如:某百货公司因地下商场装修,装修人员在未经培训的基础上违规作业、安全意识谈薄,导致事故的发生,造成人员伤之,企业经济受损的局面。只有加强岗位培训,才能有利于企业的发展,个人素质的提高:①、负面作用—商场起火②、收银员—岗前培训③、岗位内容

3、什么要在职业培训工作中强化职业道德教育?

职业培训的对象是社会的从业和即将从事的人员,他们道德水平的高低关系着企业、家庭、社会的和谐和稳定。从两方面论述:⑴、是建设社会的主义商场经济体制的需要、我们知道商场经济运和基本规律,讲究分竞争、城经营,这是它的特征之一,所以从某种意义上讲市场经济也是城经济,而诚就职业道德教育的重要任务之一,因此,必须在职业培训中强化道德教育。⑵、是建设和谐社会、科学发展的'需要,和谐社会的重要指标之一就职人们的道德水准要很高。(“五爱”是基本要求,为人民服务是核心,集体主义)从业人员要在企业要很好的遵守职道德,在家里要遵守家庭美德,在社会遵守公共道德,这样和谐社会目标才能实现,所以,必须在职业培训工作中强化道德教育。但进职业培训发展,细节人际关系,赢得职业声誉。

篇3:培训师面试题

1、施学历证书与职业资格证书并重的意义?

学历反映人的文化知识、水平;资格反映技术等级水平。既强调人的知识水平发展技能水平发展:①、中等职业教育采取,双证、中级职业资格证书②、当今强调拿学历证就业准入制度,职业资格证书。

2、人力资源开发和企业培训工作的关系?

人力资源开发的主要内容包括三个方面:一是:开发职业技能;二是:开发职业品质;三是:发掘员人的潜能。职业技能也是包括知识技能和专业技能。而人力资源的开发重点是职业技能即员工知识专业技能开发。人力资源开发与企业培训是两个本质上一致,但两个有一定区别。现代人力资源管理开发与培训都被视为向诉员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念,行为规范过程,是由企业实施的对本企业员工所进行的有计划,有步骤的培训和训练。他们之间是相互联系、相互促进、相辅相成的。是有区别的,“培训”只是人力资源开发的一个重要组成部分。人力资源开发员工的职业技能要开发员工分析问题,解决问题能力、沟通的能力,应变的技能。便员工成为困队的有效工作者。人力资源开发员工的职业品质指职业态度、责任感、职业道德、职业行为习惯。人力资源开发是面向全员的,便每个人的潜能得以发挥。

3、合企业实际,谈谈如何开发培训项目?

(1)搜集信息,把握趋势:①、国家政策法规方面。②、社会发展进步、生产力水平提高。③、行业、企业、生产、技能经营方面。④、企业参与竞争与国际接轨。(2)发现问题提出设想,结合大环境,分析自己企业存在的差距,提出解决办法(立项)。(3)识别机遇与需求(具体需求列策),做出培训项目的提案和建议。(4)可行性研究,做出决定——对培训项目的必要性和可行性分析,最终确定立项,经领导审批后,组织实施。

篇4: 培训师年终工作总结

炎热的暑假,我与另外两名同事一起到成都礼仪模特学校进行了为期四天的礼仪师培训。期间礼仪大师为我们讲授了“商务礼仪的重点难点”,“职业礼仪师如何起步”,“人际交往中的心理需求及沟通技巧”,以及徐野丽老师为我们教的“礼仪操”,“如何成为一名合格的礼仪师。”通过紧张的培训,我知道了成为一名礼仪培训老师,是相当不容易,具体要做到以下几点,现将工作总结如下:

第一,我们礼仪培训师,需要有一颗善良和感恩的心。

作为一名礼仪培训师,礼仪,是一种深入到我们的内心深处的一种习惯与精神,是美好心灵的体现。而不是停留在表面的礼仪规范与礼仪行为准则。我们礼仪培训师如果是本着传授礼仪文化,感恩社会的心境去准备课程和走上课堂,那么你才会永远不会觉得累,永远有生命动力,推进自己前进

第二,礼仪培训师,要时刻保持一种无限的激情与的精神状态。

最近,因为身体出现了状况,满脸的豆豆,而一直在武汉休养,推掉七月份所有的课程,过着办公室、舞蹈房和家这三点一线的生活,虽然简单,但是真实和享受。偶尔也会在我们客服中心的安排下约见一些客户。昨天下午,约见了一客户,一家教育机构的总经理,同时也是一位非常出色的管理培训专家。在见面的第一句话,客户就问我“蔡老师,您如何保持这种无限激情的状态,不管是在课堂上,还是生活中,您总是这样激情四射”。呵呵、、我微笑,告诉他“因为有动力,在课堂上,是学员给我的动力;在工作时,是员工和老师给我的动力;在生活时,是家人给我的动力”我就是用这种寻找动力的方法,让自己永远保持一种激情四射的状态。

第三,礼仪培训师,需要不断的学习与知识更新,做一名有丰富知识与高内涵的讲师。

在课堂上,我们礼仪老师是一名受人尊重的老师,在课堂下,我们应该是一名虚心学习的学生。礼仪培训师每天站在讲台上是处于完全放电的状态,说实话,每讲一次课都有一种被掏空的感觉。被掏空后,我们需要及时充电,课堂下就是我们充电的时期,就像手机一样,没电了,就会停机,这是一个道理。我们要利用闲暇时间,阅读各类管理方面的书籍,营销管理学、人力管理学、品牌管理学,心理管理学,细心去钻研,不断学习

篇5:培训师岗位职责精选

1.负责黄金现货知识和期货知识的培训工作。

2.负责协助机构客户进行套保、套利、交割等工作。

3.协助业务部门进行市场开发工作。

篇6:培训师岗位职责精选

1.培训项目建议书的编写与修订。

2.分析访谈资料。

3.参与项目组内部研讨,拟订培训计划。

4.参与内外部调研及教材、培训资料的编写。

篇7:培训师岗位职责精选

1.组织开展领导力开发项目。

2.与各部门沟通,调査培训需求,设计、开发内训课程。

3.制订年度、月度培训计划,灵活采用多种教学方式进行授课。

篇8:培训师岗位职责精选

1.负责项目开发。

2.参与培训项目建议书的编写与修订。

3.整理访谈资料。

4.参与项目组内部研讨,撰写培训计划。

5.参与内外部调研及教材、±射川资料的编写。

6.起草培训方案部分内容及修改培训方案部分内容。

篇9:培训师岗位职责精选

一、了解学校管理规定,领会国家有关成人教育的方针、政策,组织学员学习有关文件和规章制度。

二、协助继续教育学院组织好学员的报到、注册等工作。

三、注重个人仪表和言行,做到以身示范,严格管理,热情服务,关心爱护学员;抓好班级建设,组建班委会,制定班级工作计划,并指导班委会做好各项工作。

四、负责学员上课考勤,维持教学秩序。每月向培训部报一次考勤表。

五、负责维持学员自习课纪律,提高自学效率。

六、负责做好学员的政治思想教育工作,督促学员自觉遵守各项规章制度。

七、负责组织学员搞好教室和宿舍卫生,并定期进行检查。

八、做好调查研究,及时掌握和了解学员的学习、生活和思想状况,帮助学员排忧解难,积极主动地协调好各方面的关系。

九、负责检查教师上课情况,了解教师授课效果,及时与继续教育学院保持联系。

十、负责做好对学员的安全教育,确保学员的财物和人身安全。

十一、按照学校和继续教育学院要求组织学员参加各项政治、文艺、体育活动。

十二、负责召集培训班各类会议,总结、布置班级工作。

十三、组织学员进行结业总结,填写结业登记表、出国留学登记表及其它有关表格。

十四、学员学习结束后,及时做好工作总结,并写出书面材料报继续教育学院培训部。

十五、班主任因病、因事不能参与工作时,必须提前向培训部请假,否则依据情节轻重扣发相应工资以至于解聘。

十六、班主任必须加强工作责任心,尽职尽责地做好每项工作,如因班主任不负责任而使学员出现严重问题时,将视其情况扣发相应工资以至于解聘。

培训师岗位职责精选范文

人力资源管理师考试必过心得

架构师面试题

企业培训师教学计划

面试的培训心得体会范文

销售面试技巧之工程师

甘肃省特岗教师计划招聘公告

天津市关于一级建造师考试按区报名的通知

教师资格证培训心得体会

教师招聘考试备考计划

备考教师资格证总结

培训师面试题
《培训师面试题.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

【培训师面试题(通用9篇)】相关文章:

金融行业职业规划和金融类证书介绍2022-05-07

校园招聘中的人才测评攻略2023-07-29

《招聘与人才测评》 中的职场法则2024-03-05

《网上资料我保存》优秀教学设计2022-12-13

辽宁特岗教师招聘计划2023-04-30

人力资源的工作心得总结2024-04-18

三级人力资源管理师简历2024-01-26

沈阳特岗教师招聘计划2023-08-16

公司人力资源部工作计划2023-12-12

银行员工职业规划优秀2022-06-15

点击下载本文文档